乡镇非公企业党建工作总结

乡镇非公企业党建工作总结（精选10篇）

篇1：乡镇非公企业党建工作总结

乡镇非公企业党建工作总结

按照市委组织部、市总工会的统一部署，为大力实施非公有制企业“双覆盖双增强”工程，深化助推民营经济发展“服务效能型”党建活动，按照“党建带工建、工建促党建”的工作要求，以非公有制企业“强化组织基础，提升服务效能，促进企业发展”立功竞赛活动为载体，在全镇开展了非公有制企业党工共建“四建四促”活动，促进非公有制企业健康发展。现将工作中的一些做法汇报如下：

一、建组织、促覆盖

**镇辖区内现有工商部门注册登记企业59家，其中在建未运营企业5家，停产、停业企业7家，破产未注销企业3家，失去联系未注销企业11家，迁出辖区企业1家，正常生产经营企业32家。正常生产经营的32家企业中规模以上企业5家，20人-50人企业4家，10人-20人企业6家，10人以下企业17家，成立党支部2个，挂靠党支部1个。成立联合派出党支部9个，覆盖企业23家，联系党员26人，共培养入党积极分子30人，现有兼职党务工作者4人，派出党建工作指导员27人，联系指导20家企业。4家企业成立工会委员会，28家企业纳入社区工会联合会管理。

二、建队伍、促能力

派出党支部设有以镇党员干部为成员的工作组，细分责任，形成与镇党委密切联系，派出党支部明确分工的组织保障格局。实施领导点评机制，与奖惩机制挂钩，按季度检查落实，不断增强非公党建工作的针对性和时效性。在企业重点产品的开发中，派出支部实施企业党员承诺制，通过派出党支部民主审议，对党员承诺践诺情况给予评定，把全体党员职工的思想统一到企业的决策上来。

为认真做好党员发展工作，派出支部完善党员基本信息的管理，定期整理完善党员的详细资料，及时更新，做到有档可查、有据可依。每年都积极培养入党积极分子，促使更多优秀青年骨干加入到党员队伍中来，为党的队伍注入新的活力。

根据各派出党支部党员少、流动性大的特点，派出支部采取创新机制、加强指导、分类培养的工作方法，把企业生产经营能手、科技骨干和一线优秀员工作为组织重点发展对象。在企业内部推荐和选拔党性高、政治素质强、业务精专的优秀员工积极参加支部组织的各项学习活动。

4家成立工会委员会的企业各设专职工会干部1人，社区工会联合会设有由社区主任、主要企业负责人为成员的工会干部领导班子。工会定期开展联席会议，进行厂务公开，民主评议领导干部，通过开展“安康杯”等竞赛活动提升企业的凝聚力、向心力。

三、星级评选、促党建

为进一步推进非公有制企业党工共建“四建四促”工作，调动非公企业员工工作积极性，促使“思想领先、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀员工脱颖而出，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展，**镇党委研究在全镇非公企业内开展企业“星级员工”评选活动。活动从2月下旬至4月底，历时近2个月，经过了宣传阶段、评审阶段、审核阶段，最终在辖区内29家非公企业中评选出10名“星级员工”。这10名“星级员工”都是企业的一线员工，是各企业考核评审小组按照公平、公正、公开的原则，采取业务考核、民主测评、小组考评等方式评选出来的，所选出的“星级员工”具有先进性、代表性、模范性。评选活动在企业中营造了比、学、赶、帮、超的浓重氛围，提升了企业员工的工作积极性，为**镇非公企业党建及经济大发展夯实了基础。

四、建载体、促服务

为扩大党组织工作覆盖面，优化企业运营环境，派出党支部坚持以人为本，按照“党建带工建、工建促党建”、“党建带团建，团建促党建”的思路。围绕企业发展中心，按照“党群共建”的总体思路，使企业整合党工团组织资源，开展形式多样的实践活动。

派出支部坚持增强党员教育管理的灵活性，采用多种形式组织党员进行宏观形势、行业态势、内部管理等方面的中心组学习和多项调研工作，同时，开展多项有奖征文、知识竞赛、工作论坛、技能考试等，全力推进党员队伍素质建设。

为了体现党组织对员工的关怀与体贴，让员工感受到在党组织大家庭的温暖，工会组织充分发挥纽带作用，竭尽全力维护员工权益，积极协调改善员工工作和生活环境，对企业安全生产环境进行了检查和整改，改善了员工工作环境。派出党支部提出了保证员工工资10%—15%的增幅以及节假日福利，使员工们在企业中能安心地工作并持续地发光发热，实现自身价值。

五、建机制、促规范

为规范非公企业管理，提升服务效能，镇党委在“四建四促”活动中在辖区内非公企业中及时建立规范化、制度化的工作机制，促进党组织和工会组织规范履职职能。党建工作中建立了非公企业发展党员工作制度、非公企业民主评议党员制度、非公企业“三会一课”制度、非公企业党组织“五个好”目标等制度，工会工作中建立了政府与工会联席会议制度、工会工作制度、工会走访制度、职工代表大会制度、财务管理制度等相关制度。

现在各非公企业坚持“讨论问题讲民主、决策问题讲集中、执行决议讲纪录”的原则，坚持组织公司领导班子进行集中学习，凡涉及人事安排、大项财务开支等重大问题，都由派出党支部、工会组织会同企业负责人员共同讨论，保证了企业经营决策的正确性和科学性，有助于企业发展一支懂经营、善管理、廉洁奉公、员工拥护的高素质领导班子队伍。

非公党建工作是一项长期而又艰巨的任务，县非公企业党工共建“四建四促”活动指导组也对**镇“四建四促”工作给予了高度的关注和支持，指导组多次到乡镇、企业了解情况，帮助解决问题，促进了我镇“四建四促”活动的开展。今后**镇党委将继续在上级部门的领导下，充分发挥派出党支部和工会组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕科学发展、和谐社会，形成长效机制，统一思想，积极推进，推动我镇“四建四促”工作再上一个新台阶，为辖区内企业发展崛起助力增威，为促进宜居、文明、平安、诚信新长白作出积极贡献。

篇2：乡镇非公企业党建工作总结

近年来，为适应非公经济不断发展壮大的新形势，全面推进非公企业党建工作的深入开展，某某镇党委把非公企业党建工作摆上重要议事日程，深入开展调查研究，不断强化工作措施，积极探索符合非公企业特点的党建工作新方法、新途径，有力地促进了全镇非公企业党建工作的进步与发展。

一是切实加强组织领导。成立了由党委书记为组长，政工书记、组织委员为副组长，组织办、工业办、招商办等相关部门人员为成员的非公企业党建工作领导小组。建立并实行了党政领导联系骨干民营企业制度。党政领导每人联系一家骨干民营企业，每季度深入企业开展一次调查研究，帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。

二是分类指导建组织。本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则，对全镇非公企业党组织分类指导、合理设置、理顺关系。对党员人数超过３名、各方面条件具备的，单独建立党支部；对仅有个别党员、或没有党员的新企业，采取从镇机关部门党员干部中选派党建工作指导员的办法，一般每个党建工作指导员指导4～7个企业开展党的工作。

党组织书记的岗位；二是在私营企业，原则上不安排业主兼任党组织书记。对一时确无其他更为合适的人选，党组织书记已有业主兼任的，上级党组织切实加强教育和监督，使业主党员自觉将自己置于组织监督、制度监督和群众监督之下；三是着力建设一支合格的非公企业党组织书记队伍。加大非公企业党组织书记教育培训的力度，通过交流、研讨等多种形式，提高党组织书记的素质和能力，使他们更好地适应党的工作的要求。同时建立后备人才库，为非公企业培养输送更多更好的党务工作者。

篇3：乡镇非公企业党建工作总结

一、创造安全生产环境

在各种事故原因构成中,人的不安全行为和物体的不安全状态是造成事故的直接原因,要预防事故就要减少不安全环境。大多数乡镇企业生产经营的必备条件相对比较不足,如设备、作业环境等都显得落后,这给企业安全生产带来了隐患,为此乡镇企业应创造安全生产环境。首先必须认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准,建立和健全安全生产规章制度,针对危害从业人员身体健康的有害气体、粉尘等,在职业劳作场所建立空气流通和净化设施、温度调控设施、废水处理设施及为从业人员提供作业服装和个人防护用品等,采取各种管理和技术措施防止生产过程中事故和职业危害发生。其次为从业人员创造良好的作业环境,采取各种劳动组织、制度措施、技术措施与卫生保健措施等,使环境因素更适宜人的心理、生理特征,人的操作行为就有可能在轻松的环境中准确进行,减少失误,消除事故,保障从业人员的安全与健康。总之预防事故发生的根本是消除物体不安全状态,控制人的不安全行为。

二、落实安全生产责任制

为进一步保证安全生产,必须认真落实安全生产责任制。首先,是单位的第一责任人,对单位的安全生产工作负全面责任。主管生产的副职,协助第一责任人抓好安全生产的管理具体工作,提高安全工作质量,组织安全事故分析,研究改进措施,强化事故隐患整改,并落实到班组及各个岗位,做到责任横向到边,纵向到底,分级管理,分断负责,层层落实。从而使安全起到为生产保驾护航的作用。其次要做到任什么职务负什么责。要把安全生产的重心下移到班组各个岗位。即重点环节、重点位置(事故多发点、危险点、尘毒点)落实到各级干部管理者和各工种岗位,做到不漏项无死角。最后制定安全生产岗位责任制度和设备操作规程,要与车间、单位、社会的经济责任、法律责任联系起来,使之“有章可循,有法可依。”通过落实安全生产责任制不仅可以使单位的安全管理工作走上制度化、标准化、程序化,而且还可实现安全、稳定、优质生产。

三、强化安全生产教育

乡镇企业从管理者到一般职工大都来源于就近农村,文化水平普遍较差,缺乏必要的安全常识,对生产工艺、化学危险物品的爆炸危险性知之甚少或一无所知。再加上少量管理人员“重生产,轻安全”,侧重于跑销路,上产量,企业负责人对安全不管不问,所谓的规章制度也成为一纸空文,得不到贯彻落实。管理者及职工安全素质差,安全意识淡薄。针对这种现状,乡镇企业必须强化安全管理,而安全生产培训教育是搞好安全生产管理工作的基础和关键,只有加强对人的安全素质的培训教育,不断强化人的安全意识,提高员工的安全文化素质,增强员工的防范意识和自我保护意识,才能筑起牢固的安全思想防线,才能从根本上解决安全生产中存在的最大隐患。所以,必须进一步对原有的安全教育工作的内容和方式方法进行深化,并大胆创新。

首先保证安全教育培训内容的全面具体性,这其中包括了安全意识教育,安全知识教育、基本操作技能训练。只有将这三面的内容具体化深入员工心中,才能达到人人讲安全,事事讲安全,不安全不生产,一切为安全让路的状态与环境。真正实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。从而提高执行安全生产的自觉性,更好地履行职工的职责,自觉认真地执行各项规章制度、政策、法规。其次注重安全教育培训对象的层次性。无论是领导者,还是生产在第一线的职工和技术人员,都必须跟住时代的潮流,掌握更新的生产技术和安全知识。对安全教育培训,必须要区分对象的层次性,根据企业实际情况,针对企业负责人、安全管理人员、不同岗位工种的职工的职责要求实施不同内容要求的教育培训。其中职工是安全教育的主体,也是安全措施的最终执行者和安全生产的具体操作者。安全教育必须坚持以人为本,注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律,研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求。要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况,针对常见事故的发生地点,针对薄弱地点、薄弱人物的具体情况,有的放矢地对职工进行教育。这样的教育培训才是切实到位的。最后是安全教育培训方法的灵活多样性。针对职工文化水平不一,掌握知识参差不齐,教育培训内容的不同特点,可采用灵活多样的培训手段方法,开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动,消除职工对学习安全知识理论、技术的畏难情绪,使职工能自觉主动地接受教育和培训,能更好地提高安全教育培训的质量和效率,起到事半功倍的效果。如:典型引路法、事故追忆法、知识竞赛法、活动渗透法等。

综述上所述,为减少和防范安全事故的发生,乡镇企业必须在创新的基础上,大力倡导安全文化,提高单位全员安全文化素质,树立“以人为本”的安全管理新理念,从人的需求出发,把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全生产工作的基本出发点,为实现安全生产奠定坚实的基础。

摘要：我国改革开放以来,乡镇企业发展很快,对农村经济乃至整个国民经济发展起到了重要的促进作用。但同时乡镇企业的安全问题十分严重,人身伤亡事故不断,给社会带来了不良影响。为此切实抓好乡镇企业的安全生产工作,及时消除事故隐患,遏制各类重特大安全事故的发生,是各乡镇企业急需丞待解决的问题。

关键词：乡镇企业,安全生产,新思路

参考文献

[1]刘翠娟.乡镇企业作业安全问题分析与对策[J].管理科学文摘,2004.

[2]张彩.当前乡镇安全生产监管工作的偏差及对策[J].安全健康,2006.

[3]张文荣.浅谈乡镇企业安全文化建设及完善[J].矿山安全管理,2003.

篇4：如何做好乡镇电力企业的党建工作

【关键词】电力企业；党建；工作

0.前言

随着我国经济的快速发展以及不断深化的社会改革，电力企业内部也在不断的进行改革，以适应新时期的发展。然而在进行体制改革的过程中，会遇到各种各样的问题，要给予高度的重视，此时发挥作用的是企业的党建工作，同时也是我国电力企业改革的基础，能够为改革提供很好的保障作用。因此，怎样能够改进电力企业的党建工作，进而提出切实可行的计划是非常重要的的，需要党建工作人员深入的思考。

1.电力企业党建工作的现状

1.1现阶段企业党建工作存在的不足之处

就目前来讲，我国电力企业在在党建工作中存在较多严重的问题，体现在各个方面，具体有如下几个：第一，政工相关人员与许多管理层工作人员对于党建工作的重视力度不够，也没有清楚地认识到目前党建工作在电力企业改革方面的重要性，而是仅仅的认为只要企业能够盈利就很好，对于党建工作重视力度不够，态度不端正，在工作上非常被动，进而使很多工作都很难开展下去。第二，在现阶段电力企业的发展模式下，我国的相关党政组织不能很好的适应其发展。电力企业是一个经济类型的组织，没有设立于经济相关的机构，更没有很好的发挥党建工作在企业工作中的重要作用。

1.2企业党建工作的处理方法较为滞后

近年来，在大的发展背景下，企业要想生存发展就必须更好更快的发展，但是在我国大部分的电力企业在党建工作的建设中形成不了工作方法，更没有相应的工作方法，这就与现阶段企业的发展产生严重的不协调。主要表现在以下的几个方面：其一，党建工作人员的思想严重滞后，更没有创新的意识。其二，在工作的过程中遇到困难会过多的等到上级部门的指示，对分内的工作缺乏工作的积极性，在没有上级安排部署工作的情况下，不知道怎样具体开展工作，欠缺必要的执行能力。其三，党政机关的工作人员在工作上没有针对性，更没有实效性，进而不能满足企业职工的需求。其五，目前的电力企业在具体的工作内容上存在严重的滞后现象，而且工作内容不切实际，工作无法顺利开展。

1.3电力企业党建管理工作开展不全面

我国的电力企业在进行党建工作制度制定的上，还有很多不完善的地方，而且相关的制度也不健全，所以，进而就造成了党建的管理工作上不能步入制度化与规范化的轨道。虽然有一部分的企业建立了相关的企业工作管理制度，但是在工作的事实上很缺乏针对性，这就导致党建工作在实施的过程中非常缺乏执行力度，而且非常随意，仅仅是在形式上的工作。而且，管理部门对于党员的先进性教育和管理缺乏系统的安排。而且在党员的管理上也只是在行为上的管理，没有严格的制度，最重要的是很缺乏人性化，严重忽视了党员在自身素质上的提高，这就在很大的程度上约束了党员创造能力的发挥，进而使党建工作缺乏积极性和活力。

2.做好电力企业党建工作的新途径

2.1提高电力企业党建工作的思想观念意识

在基层的党建工作中，最关键的就是要在思想观念上进行创新，提高党建工作人员的思想意识。虽然，现阶段我国的电力企业党建工作中，工作方法和工作方式有一定程度的变化，但是，在思想理论的建设与创新上还存在很大的问题，没有受到足够的重视，进而造成我国许多的电力企业在党建工作发展上受到阻碍，不能顺利的开展下去。尤其是相当一部分的党政工作人员在观念上陈旧、思想固化，在这一观念的约束下，创新工作就很难开展。所以，就必须在思想观念上进行根本的创新，只有这样才能使工作方法和工作方式都得到创新。另外，党建工作还要致力于党建相关理论以及观念上的发展和不断完善，只有这样才能保证工作方法的创新。

2.2在电力企业内部实现多元化的党建工作途径

目前电力企业的发展面临着挑战的同时也面临着严峻的挑战。所以，必须在党建工作上做出重大的战略调整才能把握好机遇。面对全新的、与以往不同的局势，在电力企业的党建工作中需要实现多元化的党建工作途径，因为这会影响到我国电力企业在竞争中，能否占据有利的地位，对企业未来的发展有着很大的影响。因此，在电力企业内部要实现党建工作途径多元化，否则会使我国的电力企业在党建工作中不能健康快速发展。在电力企业党建的工作过程中，需要明确在工作中存在的问题，不断进行改进，而且不要形成固定的模式，需要从多角度分析问题，进行全面的分析，进而很好的解决问题，得到多样化的解决问题途径。

2.3党建工作需要完善考评体系

在电力企业的党建工作中，需要完善和建立健全相关工作的考评体系，只有这样才能保证党建工作进行的各项任务都能的顺利的完成。所以，企业内部在制订一系列的考核制度上，一定要本着能够切实可行的原则，同时在内容上注重控制，更要重视效果的控制，必要时加强两者之间的有效结合。另一方面，在党建工作的考核方法上，在注重内部检查考核的同时，还要加强内外民主评议工作的实施，尽最大可能做到两者的结合和统一。另外，最重要的是加强定量考核以及定性考核，保证群众评议和领导考核的同时进行，而且在考核上还要做到定期性、随机性、经常性以及全面性的保障，进而能够有效地提高电力企业在党建工作上的整体水平。所以，党建工作要建立科学完善的考核机制。

3.结语

电力企业党建工作相关人员需要及时清楚的认识到党建工作中存在的具体问题，并进行认真的分析党员的思想以及工作的态度，还要结合大背景下，党建工作的发展的需求，明确党建工作的任务和重要性，不断地进行创新途径的探讨，进而使得电力企业党建工作在整个企业内部发挥其应有的职能和作用。 [科]

【参考文献】

[1]黄作金.新时期做好电力企业党建工作的若干思考[J].改革探索，2010（2）.

[2]周庆.新时期电力企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2011（5）.

篇5：乡镇企业 工作总结

一、基本情况

在“五五”普法工作中，该局参加普法学习的对象为机关及局属事业单位全体干部职工，全局17个部门(单位)、参加普法活动平均人数101人，覆盖面达到了100%，乡镇企业 工作总结。全局以“法制进机关”为抓手，深入学习社会主义法治理念、学习宪法精神、学习法律知识，着力建立健全规章制度，依法行政;着力转变机关作风，提高效率;着力推进民-主监督，政务公开。

二、主要做法

1、领导重视，组织建全。成立了由党组书记张伟任组长、党组副书记、局长热-比-娅•玉山，党组成员、副局长文玉杰、党组成员、纪检组长李京田，党组成员、副局长努尔买买提•吐尼亚孜为副组长，机关各部门、事业单位主要负责人为成员，领导小组办公室下设在组织人事处。同时，针对人员变动的实际情况，局里下文对领导小组及时进行调整和充实，确保了“五五”普法工作的组织领导;建立了“五五”普法工作制度，普法领导小组定期不定期召开会议，对工作进行研究部署和总结，确保了工作扎实有效的开展;制定了“五五”普法规划和普法宣传计划，并严格按照计划分步实施;制定了普法学习、检查、督促、考核、总结等制度;制定了周五学习日制度，普法学习及政治和业务学习穿插进行，并定期不定期进行考核，将考核成绩作为评选先进的条件之一，对系统内干部职工的普法学习起到了有力的督促作用。局较好地坚持了每年的普法总结报告制度，以便总结经验，发现问题，调整工作思路，改进工作做法。

2、加大宣传，效果明显。几年来，在普法宣传工作，始终注重了宣传方法、宣传内容和宣传效果的有机统一，工作中坚持做到集中宣传与日常宣传相结合、重点宣传和广泛宣传相结合的方针和原则，加大宣传力度，充分运用编印和购买普法宣传材料、利用网络、报刊、等宣传工具以及运用标语、橱窗、图片展览等形式，做好了 “12·4”全国法制宣传日等重大节日的集中普法宣传。为充分体现法制宣传教育“六进”活动，我们每年专门订购《法治宣传图册及法律法规汇编等资料。为了确保普法宣传教育活动的正常开展和普法软件、硬件的合理配置，设置专项普法资料经费，为全局干部职工订购《强化宪法观念，坚持以人为本，切实尊重和保障人权》等六种法律读本400余册，印发学习《乡镇企业法》、《公务员法》、《农民专业合作社法》30册;利用每年的“12.4”普法宣传日和3月“宪法法律宣传月”积极开展普法宣传活动，制作横幅16条，电子屏幕宣传信息10条，普法宣传效果十分明显，工作总结《乡镇企业 工作总结》。为了更好的服务于全疆乡镇企业、农业产业化、农产品加工业，2008年底成立了“自治区乡镇企业、农业产业化、农产品加工信息网站”，结合服务对象实际，专设政策法规专栏，《工作动态》坚持每期刊登一部法律法规共宣传政策法规67部，向农业产业化相关部门(企业)印发33500册;信息网站登载政策法规53篇，点击600多人次;《农产品质量安全法》出台以来，针对农业产业化龙头企业、农产品加工企业领导人连续举办三期培训班。

3、形式多样，教育面广。通过专家授课、参加法律知识网络竞赛、撰写学习心得的形式，进一步推进法治进机关活动。五年来，共邀请自治区党委党校、自治区民宗局、乌鲁木齐市消防大队、农业厅、林业厅等10多位的专家讲授党的民族政策、消防法、农产品质量安全法等法律知识20讲;参加国防科工委、自治区依法治区领导小组、自治区法制办等部门主办的法律知识答题、竞赛300多人次;全局积极参加宪法法律宣传月、“12.4”普法日活动，撰写学习心得150余篇，宣传板报21个。经过一系列的法律法规知识宣传、培训、学习和教育，全局干部职工的普法教育率达100%。

4、制度创新，落实责任。根据依法行政的要求，紧密结合机关职能变化实际，加强局制度创新。局党组决定将每年1月定为建章立制月，对不合时宜的制度及时废除，对不完善的制度进一步修改，对缺少的制度进行制定。2007年-2010年三年间连续三次对全局的各项规章制度进行完善、修改，印制《机关规章制度汇编》2本(第三套正在修订中)，67项规章制度上墙，推动全局各项建设走上规范化、制度化、程序换、科学化的轨道。

三、主要特点

“五五”普法工作主要特点是“突出坚持四原则，大力加强三结合”。

(一)突出坚持四个原则。一是服务大局原则。围绕《自治区乡镇企业十一•五规划》、《自治区农业产业化十一•五规划》、《农产品加工各项2008-2015年发展规划》的总体目标和阶段性中心工作，结合实际，安排和落实法制宣传教育工作，使全局各项工作服务于全区乡镇企业、农业产业化和农产品加工业持续稳定健康发展。二是以人为本原则。坚持从全区经济发展需要出发，从服务于群众切身利益工作的实际出发，分类普法，着力解决群众关心的热点难点问题，宣传内容与人民群众生产生活密切相关，宣传方式为群众喜闻乐见，保障群众的要求，面对全局干部职工，加强职业道德、业务素质方面的普法工作;面对乡镇企业、农业产业化龙头企业、农产品加工企业加强《农产品质量安全法》、《企业法》、《自治区政策性农业保险保费补贴资金管理暂行办法》等企业实用法规的宣传。三是求实创新原则。坚持适应新形势新任务的要求，研究落实科学发展观和构建社会主义和-谐社会对普法工作的新要求，探索法制宣传教育和依法治理的内在规律，转变思想观念，创新工作方式，坚持“以制度管人、管事、管权”，不断修改完善各项规章制度。四是注重实效原则。坚持一切从实际出发，坚持权力与义务并重，守法与依法维权并重的宣传方针，弘扬法治精神，克服片面性，提高法制宣传教育的针对性和实效性，扩大覆盖率，不留空白、不留死角。

篇6：乡镇法律进企业工作总结

为深入推进法律进企业工作，按照《关于开展诚信守法示范企业创建活动的通知》（资经信【2015】116号）和XX市经济和信息化局《关于印发法律进企业创建指导标准（试行）的通知》（简经信【2015】229号）文件精神，经为期5个月的努力，使企业管理人员及职工的法律素质和诚信守法、依法经营、依法办事的观念得到明显增强，企业依法经营管理水平和依法维护企业及职工合法权益的能力得到明显提高，企业生产经营环境得到明显改善，扎实推进依法治企工作，促进现代企业制度的建立和完善,更好地维护了企业与社会的和谐、稳定。现将工作总结如下：

一、建立机构，制定方案，为法律进企业宣教工作奠定基础

根据上级相关部门部署，为顺利开展法律进企业宣教工作，我们制定了“开展法律进企业宣传教育活动方案”。明确了指导思想，工作目标、主要内容和基本途径。确保了我镇企业开展法律进企业宣传教育工作落到实处，抓出实效。

二、精心组织，大力开展“法律进企业”宣教活动。

与此同时，我们结合企业的实际，在员工中开展行业职业道德教育，教育员工遵纪守法、自省自律，注重培养良好的个人品德，自觉遵守社会公德，努力塑造“正义、和谐、效率”的草池优秀企业文化形象，为构建和谐草池，平安草池尽职尽责，努力工作。

三、经验与体会 我们通过多种形式、多种渠道加强企业的法制宣传教育,特别是通过对《公司法》、《合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》等法律法规的宣传教育，使企业领导干部和职工牢固树立依法治企，勤政为民，公平正义，服务大局，党的领导的理念，牢固树立有权必有责，用权受监督，违法受追究的观念，确保国家法律的正确实施和企业各项制度的贯彻执行；通过加强对企业经营管理人员的法制宣传教育，使企业经营管理人员牢固树立诚实守法观念和社会责任意识，促进企业诚信守法,依法经营，依法管理，依法解决纠纷，维护国家和企业的合法权益；通过参与社会加强对周边学校学生青少年的法制宣传教育，使职工家属子女懂得应该遵循的基本行为准则，养成学法守法的行为习惯；通过加强对农民工的《劳动法》、《生产安全法》的法制宣传教育，使广大农民工和外来务工人员能够依法参与企业生产管理和其他社会活动，依法表达利益诉求，了解和掌握维护自身合法权益和解决矛盾纠纷的法律途径和法律常识，从而维护了企业和社会和谐稳定，促进社会公平正义。在企业形成自觉学法守法，依法维权和维护法律权威的良好氛围。

篇7：乡镇非公党建工作总结及计划

（一）20××年工作总结 20××年××党建主要围绕构建和谐非公企业，更新理念，整合资源，创新 载体，积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制，实现党建工作与企 业发展“双赢”目标，有力地促进非公企业和谐发展。

一、抓网络，扩大覆盖面 抓好非公企业党组织的创建工作，是搞好非公企业党建工作的基础和前提。在组建党组织中，我们根据党员3 名以上和固定职工100 名以上的企业要有党组 织、固定职工50 名以上的企业要有党员的要求，突出工作重点，打破常规“搭 架”的工作思路，狠抓组织网络建设，针对不同情况，采取三种方式组建党组织。http:///3221788（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 一是单独组建。凡是有3 名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都要建立党支 部；二是联合组建。对一些规模较小、党员偏少、不具备单独建立党组织条件的 企业，要求他们与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部。三是 挂靠组建。对仅有个别党员但又不便与其他企业建立联合支部的企业，要求他们 把组织关系挂靠到镇企业主管部门党组织，待党员人数达到符合建立党支部条件 后，再单独建立党支部。到目前为止，已建立非公企业党组织84 个，其中党总 支3 个，单独支部75 个，联合支部6 个，非公企业党员1037 人，正式党员3名以上企业党组织的组建率、固定职工100 名以上企业党组织的组建率、固定职 工50 以上企业党员的覆盖率、党建工作指导员选派率达到100。

二、抓制度，推进规范化 非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作，有其独特的工作方法。为了 防止非公企业党建“边建边瘫”现象，我们从抓建章立制入手，推进非公企业党 建工作逐步规范化。一是选好配强领导班子。通过外聘、内选、选派等方式，把 政治素质好、组织能力强、懂经营治理、文化水

平较高、熟悉党务并善于做思想 政治工作的党员选配到书记岗位上来；建立和完善党内学习制度、选举制度和党 内生活、党组织生活制度，确保“三会一课”、组织关系治理、发展党员、民主 评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动，建立活动台帐，制定 学习、党课、评议、思想分析等相关制度；三是制订落实目标责任制。根据企业 生产经营情况和党组织的活动要求，制定党组织的工作计划和措施，建立党员教 育、治理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度，使党使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 组织各项工作有章可循。此外，镇党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企 业党建工作指导员，帮助指导开展非公企业党建工作。

三、抓建设，增强凝聚力 党组织的凝聚力来自于广大党员的个人素质和战斗力，我们从党员队伍建设 抓起，不断提高非公企业党员素质。一是把好党员“进口”质量关。在发展新党 员中，坚持把发展党员对象的重点放在企业科技经营治理骨干、生产一线和青年 优秀职工上，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保 质量；二是加强对党员的教育和培训。利用“三会一课”和先进性教育等活动载 体，以企业党（政）校为阵地，广泛开展理想信念、党性观念、思想政治教育等 活动，提高广大党员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模 范作用；三是加强外出流动党员治理。由于非公企业的生产经营活动的需要，有 些党员被派往外地分支机构工作，长期驻在外边，为了使他们不会流离于党组织，我们采取“风筝式”教育方法，定期由党支部派人或邮寄资料，向他们及时宣传 党和国家的方针政策和有关精神，一旦他们出差回来，支部马上派人上门谈心，了解党员在外的学习、生产经营情况，及时把握外出流动党员的个人思想动态，使他们能够及时参加党组织活动，做到党组织教育活动“一个也不能少”。四是 依托党组织的思想政治工作优势，教育引导好党员职工。有的通过组织开展业务 技术培训，提高员工的业务素质；有的把思想政治工作与塑造企业文化相结合起 来，取得了较好的效果。如曙光公司通过树立节约意识、创建节约文化、打造节 约企业来抓好党建工作。利用各种媒体正确引导职工牢固树立节约观，增强节约 意识，在全公司范围营造节约型企业的浓厚舆论氛围，全体党员做到带头做起，（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 从节约一度电、一张纸、一滴水做起，进一步增强企业的核心竞争力。五是帮助 解决实际困难，团结凝聚好党员职工。如港发企业党组织开展互帮互助活动，使 一些在思想、工作、生活等方面碰到困难和挫折的党员，感受到了党组织的暖和； 另一些企业党组织十分重视抓住职工所盼、所想的实际问题，热心予以帮助，如 意达实业公司党支部广泛开展“有困难找党组织，有事找党组织，有意见和建议 找党组织，党就在你身边”活动，来建立群众基础，充分发挥党组织的桥梁和纽 带作用。

四、抓典型，注重影响力 在加强非公企业党建工作的过程中，我们注重挖掘典型，培养典型，树立典 型，把典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”，大胆 实践各种新思路、新举措，在摸索中形成可以指导全镇非公企业党建工作的经验。一是调研挖典型。对全镇非公企业党建工作进行全面调查，摸清底细，将新雅、曙光、锡星等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好 的企业党组织确定为非公企业党建工作典型，重点抓，抓重点，帮助他们理清党 建工作思路；二是活动出典型。通过开展“三学三比”（学先进，比贡献；学知 识，比能力；学技能，比效率）、“金点子”等活动，培养了一批典型单位，新 雅、曙光等企业党支部被评为温州市非公企业先进党组织；三是总结树典型。在 加强非公企业党建工作过程中，我们及时总结工作经验，予以推广，如新雅集团 建立理论学习中心组学习制度，党支部书记参加董事会，共同研究重大问题，解 决职工反映的热点、难点问题，分析发展对策，部署企业生产经营、治理等工作，为企业决策和解决存在的问题当好参谋。在先进性教育活动中，新雅集团党支部 http:///3221788（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 以构建和谐非公企业贯穿教育整个过程，通过学习加深对党的方针政策的理解，加强对党员先进性的理解，并能紧密结合实际，将党员先进性的要求具体化，转 化为新雅的语言。比如，在董事会、股东会党员中，提出“四句话”：为国家作 贡献，为企业求发展，为客户尽责任，为员工谋福利。在职工党员中提出“四个 好”：在企业做一名好职工，在家庭做一名好儿女，在社会做一名好公民，在党 内做一名好党员。并且提炼出党员先进性“五要五不要”的具体要求：要党性、不要惰性；要精品，不要次品；要拼搏，不要蛮干；要创新，不要守旧；要守法，不要违纪。这些做法和经验，不仅受到全县非公企业党建工作的表扬，而且被省 委组织部采纳并在全省予以推广。

五、抓作用，提高战斗力 非

公企业党组织如何提高战斗力，主要取决于在构筑和谐非公企业中是否有 所作为，有所为就有地位，有所为就有战斗力。各党组织围绕企业生产经营，开 展“亮党员身份，为党员增辉，为企业增效”主题实践活动，充分发挥党组织的 核心作用，有力推进了企业发展。一是发挥党的政治优势，协调企业各方关系。坚持把构筑和谐企业作为党建工作的着力点，发挥党组织思想政治工作优势和群 众工作优势，引导企业妥善处理好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业 与自然的关系，加快推进企业发展。建立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制 和党员“亮牌”服务，力求把每个党员放到最能发挥个人专长的岗位上来，为党 员发挥作用搭建平台；二是实施“党员人才”工程，增强企业发展活力。积极探 索党管人才原则在企业的实现途径，切实加强“聚才兴企”工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力把非党人才培养成为党员，把 http:///3221788（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 党员人才培养成为治理骨干，为企业发展提供人才资源保障；三是为职工办实事 解难题，构建企业与员工和谐关系。在生产经营活动中，党组织积极帮助职工解 决密切关注的问题，最大限度地维护职工合法权益，让广大职工在真正得到实惠 中体现到党组织的关心和暖和；四是加强企业文化建设，增强企业发展软实力。坚持把党建文化作为企业文化的核心文化，通过开展创建学习型企业、培养知识 型员工活动，积极发展健康向上的企业文化，形成“人人学习，主动学习，善于 学习，终身学习”的理念，坚持在干中学、学中干，营造健康、祥和、温馨的文 化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。

（二）20××年工作思路

一、指导思想和工作目标 以“三个代表”重要思想为指导，围绕构筑和谐非公企业，更新理念，整合 资源，创新载体，完善机制，全面提升我镇非公企业党建工作水平，着力构筑与 企业发展联动的党建工作新机制，探索新形势下非公企业党组织促进和谐企业建 设的新途径，“抓党建、筑和谐、促发展”氛围更加深厚，有力地促进非公企业 和谐发展。

二、工作内容和措施

1、开展“五个一”主题活动，即开展一次非公有制企业党支部书记座谈会、建设一批非公有制企业党员示范岗、开展一次企业党员“亮身份、促发展”实践 活动、开展一次“五好”支部回头看活动、开展一次非公有制企业党建文化大汇 演。通过开展“五个一”活动，使××镇非公有制企业党组织和党员发挥“五促（使用请双

击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 进五带头”作用。即促进党的路线方针、政策和国家法律、法规贯彻；促进企业 的精神文明建设；促进职工提高素质；促进企业依法经营；促进企业健康发展，全面引导党员带头树立正确的理想信念，在企业三个文明建设中发挥模范作用； 带头做思想政治工作和群众工作，维护职工合法权益；带头遵纪守法；带头完成 生产经营任务；带头学习科技文化，不断提高素质。

2、为了确保“五个一”主题活动取得实效，具体要抓好三个方面工作： 一是创新组织体系。首先是积极改革企业党组织设置模式。按照“党支部建 在车间，党小组建在工段或流水线，党员示范岗在岗位上”的要求，争取有条件 的党支部升格为党总支、党委；其次是进一步完善党建工作指导员选派制度，使 选派非公企业党建工作指导员形成制度化、规范化；再次是加强非公企业党组织 书记队伍建设，使书记真正发挥非公企业党建工作“领头雁”作用。二是创新活动载体。首先是积极实施“三培养、两推进”计划。“三培养”就是企业党组织要重视把企业科技治理骨干培养成党员，把党员培养成科技骨 干，把党员科技治理骨干培养成高级治理人员；“两推荐”就是把党员生产经营 骨干推荐为班组长，把党员中层治理骨干推荐为治理决策人员，同时，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”、“每月 三星”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。其次是做到“四个结 合”，即搞好生产经营与党建工作相结合，促进企业发展；提高党员政治素质与 提高岗位技能相结合，抓好党员教育；坚持原则与讲究策略相结合，化解劳资矛 盾，维护企业稳定；党的活动与企业文化相结合，促进企业文化和精神文明建设。再次是建立镇三套班子、部门单位领导与非公企业党组织结对共建活动制度，帮（使用请双击删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 助企业解决生产经营活动中的实际困难和难题。同时，开展专题教育活动。利用 党校等学校阵地，采取“请进来，走出去”的办法，有计划、有针对性地组织企 业主进行培训，切实加强对企业主的思想政治、法制意识、科学治理、和谐发展 等方面的教育，引导他们树立和科学发展观，强化责任意识，提高经营治理能力，为构建和谐企业创造良好条件。三是创新工作机制。首先要建立健全非公企业党建工作台帐、党建工作信息 卡，建立非公企业党组织书记激励机制，每年发给固定的奖励津贴，激发他们的 工作积极性；其次要全面推行培优目标责任制，公开推荐

党外优秀分子，每位支 部委员每年要落实3-5 名推优对象，结对培养；再次要引导企业主在招上员工时 优先招聘党员员工，在精简员工时优先保留党员员工。同时，搭建党组织与企业 主的沟通平台，积极探索建立“党组织董事会理论学习联合会议”制度，企业党 组织通过定期召开联合学习会，向企业董事会成员宣传党的方针政策，提出企业 发展的意见建议，增进党组织与企业间的沟通和联系。企业党组织要调动全体员 工的创业热情和生产积极性，真心为企业发展服务，进而赢得企业主对党建工作 的信任和支持。

篇8：乡镇非公企业党建工作总结

受发展条件的限制, 乡镇企业在很多方面的发展还存在一定的缺陷和问题, 特别在企业生产安全方面, 容易出现一些突发事件。问题的出现, 不仅给企业自身发展带来了影响, 还威胁到了广大人民群众的生命财产安全, 因此关注和解决乡镇企业的安全管理工作势在必行。

一、乡镇企业出现安全问题的原因

(一 ) 乡 镇 企 业 自 身 的 缺 陷 。

乡镇企业在我国虽然有了一定时间的发展, 在数量上有了一定成果, 但从总体实力来看, 还是存在一定问题的, 这些问题的存在潜藏安全隐患。主要表现为:一是规模小, 工艺、技术装备落后, 大多数企业缺乏技术创新、技术改造能力, 安全保障程度相对较低;二是管理水平低, 缺乏专业的管理人才一般家族性企业中, 明显存在不会管、管不好甚至无人管的问题, 且随着企业的发展壮大, 其管理模式、生产方式越来越不能适应企业发展的要求; 三是乡镇企业中从业人员整体素质低, 普遍安全意识淡薄, 冒险操作时有发生, 违章现象屡禁不止, 直接威胁企业的生产安全;四是企业责任人安全意识低普遍存在重生产轻安全的现象, 不认真履行《安全生产法》规定的各项职责, 致使企业隐患丛生, 事故不断。

(二 ) 利 益 的 驱 使 。

很多乡镇企业在发展过程中缺乏长远的发展规划和明确的发展目标, 往往把利润作为唯一的追求, 甚至为了追逐更多的利润而以牺牲安全为代价。很多企业因为没发生过事故, 就产生了严重的麻痹侥幸思想, 看不到存在的问题及潜在的不安全因素, 因此, 对落实规章制度、防范措施缺乏紧迫感, 常常拼设备、拼人力, 要求职工连续加班, 使职工长期处于疲劳状态, 埋下事故隐患。

(三 ) 地 方 政 府 安 全 管 理 体 制 不 够 完善 。

随着我国社会的发展, 经济体制转轨和政府职能转变, 特别由于地方政府部门缺乏机构独立、职能明确、人员专业的监管力量, 后者往往导致企业安全监管乏力。无安全专管人员, 使得安全基础不牢, 这样便形成安全规章无人制定、新职工三级安全教育无人抓、安全检查无人组织、事故隐患无人监督整改, 甚至发生工伤事故都无人报告的“五无”状态, 安全管理工作跟不上生产发展速度, 生产发展和安全管理这两个车轮不能并驾齐驱。在新的社会行业安全管理模式尚未形成的情况下, 较多企业难以有效实施企业内部安全监管, 造成管理不力。安全生产规章制度执行不严, 没有落到实处。

二、采取合理措施

针对乡镇企业生产中存在的影响安全生产的问题, 我们必须采取有针对性的合理措施, 填补漏洞, 防微杜渐。要做好乡镇企业的安全生产监督管理工作, 笔者认为应从以下方面入手。

(一 ) 提高 认 识 , 树 立安 监 工 作的 危 机感 和紧 迫 感 。

思想指挥行动, 要牢固树立安全生产责任重于泰山的意识, 充分认识到搞好安全生产的重要性, 把思想统一到实际工作中。从落实科学发展观和坚持安全发展、科学发展的战略高度, 从经济发展、社会稳定的大局高度, 充分认识安全生产的重要性, 增强抓好安全生产工作的政治责任感、历史使命感、现实危机感和紧迫感。作为地方政府机关的安全监督工作负责人, 我们要充分认识到自己工作的重要性, 进而落实到工作中。

(二 ) 摸 清 底 数 , 打 好 做 好 安 全 生 产 监 督 管 理 工 作的基础 。

凡事要有的放矢, 负责人要不辞劳苦, 广泛调查, 深入到企业的生产一线, 要对辖区内安全生产基本情况、安全生产形势和存在的问题保持清醒头脑和全面掌握, 在掌握上述情况后, 对行业、领域、条块等科学分类, 建立安全监管工作台账, 切实做到心中有数, 行动有力, 有序推进。

(三 ) 加 强 学 习 , 掌握 做 好 安 全 生 产 监 督 管 理 工 作的本 领 。

只有具备一定的理论和业务功底, 才能敏锐发现问题, 透过现象抓住事物的本质和规律, 并最终解决问题。要具备这样的功底, 就要认认真真地学习、实实在在地调研, 要加强对安全生产法律法规及安全生产业务知识等方面的学习, 要在学中干、干中学, 不断提高理论水平和业务水平, 由外行转内行, 切实做到懂法律、会业务。

(四 ) 扎 实 工 作 , 粗 中 有 细 地 做 好 每 项 安 全 工 作 。

安全生产工作不同于其他工作, 不能流于形式, 走过场, 必须脚踏实地、粗中有细地组织开展工作, 要有高度的责任感和使命感。我们必须认识到:有时一个很小的细节没有引起足够重视都会造成不应发生的安全事故。因此, 工作做实、做细是安全生产工作的一双抓手, 不实不细, 就无法做到安全生产。我们要牢固树立勤奋、创新、严细、自律的工作理念, 时时处处保持党员的先进性, 不断提高工作质量和工作效率, 立足本职岗位, 勤奋工作、团结互助、争创一流安全生产标准;树立全局安全观念和安全第一意识, 自觉维护机关形象, 注意协调部门之间的安全管理机制, 抓好主管部门与乡镇企业之间的安全监管机制, 开拓进取扎实工作, 粗中有细地做好每项安全工作。

总之, 随着我国进一步深化改革目标的明确, 发展社会主义经济已成为我们的主要任务, 乡镇企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分, 我们要关注其发展, 关注其安全成产, 这样它们才会为我国的经济建设作出更大的贡献。

摘要：乡镇企业对农民创收, 活跃农村经济, 促进地区平衡发展起到了重大作用, 对我国城镇化、工业化进程的推进作出了重要贡献。然而乡镇企业在生产过程中屡屡出现的安全事故, 不仅给企业自身发展带来了影响, 还威胁到了广大人民群众的生命财产安全。关注和解决乡镇企业的安全管理工作势在必行。

篇9：论加强乡镇企业环保工作的重要性

【关键词】乡镇企业；环保工作；重要性

党的改革开放政策使我国的经济建设飞速发展，由于党的富国民强的好政策，农村发生了翻天覆地的可喜变化；淄川区的乡镇企业也如雨后春笋般的发展起来，增强了国力，富裕了人民。为了支持国家的经济建设，为了广大人民的幸福，为了给子孙后代留下蓝天、碧水、绿地，治理污染，优化环境，加强环境保护工作就已成为当务之急，尤其是在当前，已显得尤为重要。

在乡镇企业发展初期，由于企业经验不足，环境意识淡薄，在环境治理上一度放松，使得环境保护工作远远不适应社会主义现代化建设的需要。目前全区乡镇企业发展迅猛，现有乡镇企业1372家，其中重点企业904家；特别是兴建了一些投资比较少、规模比较小的企业，由于设备落后，技术水平低，科技含量不高，造成了环境污染。而乡镇企业的特点就是规模小、数量多，遍布村村坎坎，点多、面广、量大；所以造成的污染源多、污染面广。同时，散布于农村的企业产生的点源污染也呈日益上升的趋势，使乡镇地区面源污染与点源污染互相交织。目前，大气污染是我国的第一大环境问题。我国二氧化硫排放量为1995万吨，居世界第一位。据测算，要满足全国天气的环境容量要求，二氧化硫排放量要在现有的基础上至少削减40%以上。此外，烟尘排放量为1165万吨，工业粉尘的排放量为1092万吨。而大型淡水湖泊、水库和城市湖泊水质普遍较差。环境问题现已日益突出，而搞好环境保护工作是我国的一项基本国策，党的十八届三中全会把生态文明建设放在了突出地位，这正是可持续发展的进一步延伸，努力建设美丽中国，以实现中华民族的永续发展。这就为我们工作在广大第一线的环保工作人员指明了前进的方向。我以为，要做好当前基层的环境保护工作，主要是抓好以下几个方面：

一、加强监测，助力企业进行技术升级

加强对乡镇企业污染源的监测，做到有的放矢，为环境监理服务；没有科学的环境监测数据，要进行有效的监督管理是很难的，几乎不可能；只有及时提供科学准确的数据，才能达到事半功倍的效果。要建立健全污染源监测档案，当好环境监理的“侦察兵”，起到积极的参谋作用。目前，全区有部分乡镇企业设备陈旧、工艺落后，应有计划的逐步对其进行升级改造或淘汰关停，尽量采用少污染或无污染的新技术，推广清洁生产新工艺，解决能耗物耗高、浪费资源及污染严重的问题，注重提高企业自身的管理水平，提高原材物料的利用率，减少跑冒滴漏，将污染物的排放降至最低水平，直至达标排放。

二、加强环境监管，统筹规划、合理布局、科学管理

强化政府环保职能，进一步明确职责，建立齐抓共管、分工协作的工作机制。健全执法管理体制，强化执法队伍建设，不断提高执法水平；完善行政执法责任制，完善行政处罚报告和备案制度，加大处罚力度，使违法成本高于违法收益。坚持舆论监督的同时加大制度监督，使环境监管规范化、制度化，切实提高监管效能。制定科学合理的规划，严格按照生态功能或环境要素，进行功能区划分并严格进行监管。统筹建设工业废水、生活污水集中处理系统和农村生活垃圾处理设施。积极参与小城镇规划和编制工作，合理布局乡镇企业。

三、严格执行“三同时”，加快污染源的治理进度

加强环境污染治理工作，改善生态环境，促进经济发展。坚持经济建设、城乡建设、环境建设同步实施，做到经济效益、社会效益和环境效益的统一。要搞好环境保护，就必须依法行政，严格把关。由于历史等制度不健全等因素，有一些小企业自行上马，抢项目，抢时间，不执行“三同时”的有关规定，不执行乡镇政府的规划，必须首先予以整治。符合国家产业政策的该补办环保手续的按程序进行补办，不符合国家产业政策的一律实行关停；严格控制新污染源的产生，抓住重点，强化措施，安排资金投入，加快点源治理，促进面上治理的步伐；特别是对污染大户，一定要抓紧抓死，短期内要见成效。淄川区的良好天数与去年同期相比少了整整一个月，为了改善空气质量，建陶企业已到了非治不可的地步了；淄川区对现有的建陶企业已下达最后通牒，2014年2月底之前没通过环保验收的一律实施关停。淄川区露天矿山粉尘污染严重，11部门联动治理露天矿山，年后进行验收，不达标的一律进行关停，所涉企业验收通过后方可进行生产。在控制新污染源的同时，加快老污染源的治理进度，从根本上改善企业职工的劳动环境，使大气环境质量得以有效改善，造福百姓，促进发展。

四、经济行政手段并举，监管企业环保工作

在帮助企业搞好环保工作，改进技术设施的同时，也要采用经济手段来促进环保工作。对超标的企业要加收超标排污费，做到足额征收；要使企业交纳排污费的成本高于治理污染的成本，以有效促进环境治理的可持续发展。以收促治，加快促进老污染源的治理，不搞环境欠账，不给子孙后代留下环境隐患，这是关系到人民大众生存环境的大事。对治理进度要加强舆论监督，对搞得好的要予以鼓励，对搞得差的要公开曝光；对百姓反映强烈的害群之马要顶格处罚，直至关停，绝不心慈手软。

五、加强环保工作的宣传力度，有效提高环保工作的责任感

加强乡镇企业负责人及群众的环境宣传工作，正确处理经济、社会与环境的关系，明确企业职责，自觉减少、控制污染。通过组织各种群众喜闻乐见的宣传活动，广泛宣传环保科普知识，使之做到家喻户晓、人人皆知，执行环保法变成企业的自觉行动；利用多种渠道宣传环保工作的必要性，在经济建设上要民富国强，在环境保护上也要民键国强。环境状况的优劣，不仅直接影响到经济建设和社会发展，而且关系到每个人的生活和健康，关系到国家的强盛、民族的兴旺。我们要以对国家、对人民高度负责的态度，扎扎实实地把环保工作做好，努力把我区的环境质量再提高到一个新阶段而不懈的努力！

参考文献

[1]淄博鲁中晨报，2013年11月15日

作者简介

篇10：2005年乡镇企业工作总结

面。

一、主要工作

（一）认真抓好保持共产党员先进性教育工作。

按照中央、省委、州委的统一部署，精心组织开展局系统保持共产党员先进性教育活动。首先成立了以刘本刚局长为组长的先进性教育活动领导小组。制定了教育活动实施中各阶段的工作安排。在州农业局保持共产党员先进性办公室的具体指导下，有计划、有步骤地完成了各阶段工作。在整个活动中，我们做到了五个坚持，一是坚持理论联系实际，务求真效，不搞形式，不做表面文章。二是坚持正面教育为主，认真开展党员生活会，认真开展了批评与自我批评。三是坚持发扬党内民主，调动党员参加先教活动的积极性，领导广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督。四是坚持领导干部带头发挥表率作用。局领导做到认真参加学习，带头查找问题。五是坚持区别情况，分类指导。根据我局现状，采取灵活多样的方式组织学习。使这次活动真正实现了党员素质得到了明显提高的目标，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强。我局党员干部精神振奋，对乡镇企业的明天充满了信心。

（二）加大对龙头企业的引导、扶持和服务管理力度。

根据省局“131”工程（即“十一五”期间，全省围绕粮食、棉麻、油料、蔬菜、水果、肉食、水产、竹木和一些特色产业，规划建设10个年销售收入30亿元以上、30个10亿元以上、100个1亿元以上的骨干龙头企业）实施意见，在我州骨干[范文为作者原创作品-转载请加外部链接！]龙头企业注重推动五个建设，取得了成效。一是推动基地建设。通过湖南老爹农业科技开发股份有限公司等农产品加工龙头企业，建立稳定的猕猴桃等产业基地。二是推动市场体系建设。加快农产品专业批发市场，加快龙头企业连锁直销经营体系及农产品电子市场体系等建设。以国道、省道为通道，以吉首各大批发市场为龙头，建立以长沙、沿海等州内外农产品为窗口的多层次、多形式、多渠道的农产品市场流通体系。三是推动服务体系建设。抓好农产品物流服务体系建设，抓好农产品信息服务体系建设，抓好农产品社会化服务体系建设。积极为农民、龙头企业服务的技术服务体系、职业培训体系、会计服务体系、法律咨询服务体系建设。四是推动特殊专业乡镇建设。对现有的吉首市河溪镇进行规划和指导，加快运行检测。五是推动质量安全体系建设。加快质量标准体系建设，加快农产品质量监督检测体系建设，加快龙头企业品牌建设。

（三）加大招商引资力度，力抓招商引资工作。

今年4月我局组织三家企业参加湘西自治州“杭洽会”，并签定了一亿元的意向性合同。5月赴长沙开展招商引资洽谈会，向外界推介我州优势项目20个。

（四）深入调研，储备我州农业产业化项目库。

为使我州农业产业化持续、稳定、健康发展，根据省农业产业化办公室要求，我们结合州“十一五”农业产业化规划，认真开展调查研究，向省申报了有基础、有前景、有竞争力，能够促进特色产业发展、形成区域优势、加快农村种植结构调整项目22个，进入“131”工程笼子。

（五）积极推进公司改制工作。

自去年6月以来，州乡镇企业供销公司改制工作已列入州直38户企业改制范围。为了顺利完成企业改制工作，稳妥安置好职工，州局成立了以刘本刚局长为组长的企业改革工作领导小组，前后经历了为期12个月的艰难、复杂、细致的具体工作，在州改制办的领导下，在州国资委、州劳动和社会保障局、州财政局、州国土局等相关部门的配合下，6月10日终于获得了州企业改革领导小组的批复文件。7月初可望全面铺开整体出售事宜。37名职工将会得到妥善安置。

（六）努力完成扶贫建整工作任务，真抓实干了4件事。

1、为了加快河溪水电站淹没区牛场村淹没户的脱贫步伐，由牛场村18户水淹区农民自发组织开办综合性养殖场，在急需资金购买原料，我局扶贫款没有到位的情况下，挤出办公经费，垫付扶持资金5000元解决了养殖场的燃眉之急。目前，养殖场已出栏生猪30头，初见成效，收益近2万元。

2、继续抓开发扶贫项目，帮助群众脱贫致富奔小康。产业帮扶立足于支持有实力的大户，我们继续扶持葡萄种植大户，完成开发面积达30亩，到年底预计收入2万元。

3、修缮村小学操坪，共投入资金1万元，解决了80多名小学生的活动场所，得到了师生及村民的一致好评。

4、春节走访贫困户共16户，送慰问资金3200元。在开展保持共产党员先进性教育活动中，为7户特困户解决春耕生产资金2100元。

二、目标管理任务完成情况

1、省乡镇企业发展资金重点扶持企业已确定。有保靖喜阳集团、湖南老爹农业科技开发有限公司、永顺前港肉食有限公司、湖南闻德福油脂集团、湘西亿事达实业有限公司、古丈猛洞河天然植物有限公司、泸溪富泰生物科技开发有限责任公司、保靖秦简茶叶科技开发公司共8家规模农业产业化加工企业已列入省乡镇企业发展资金重点扶持企业，进入了省“131”工程笼子。

2、“湘西自治州农业产业化”信息网站与省局联网基本建成。5月22日我局网站管理员与其他3户农业产业化重点企业网站操作人员参加了省局“湖南省农业产业化信息网”业务培训。网站已经建立http://xxzzz.hnai.gov.cn/INDEX.A，正式运行后必将对推介我州农业产业化龙头企业、推销我州农业产业化产品、搞好企业销售、提高经济效益产生积极影响。

3、加大招商引资的力度，30个农业产业化项目储备库正在收集、整理、筛选准备阶段，可望在8月底完成。

4、经济指标完成情况。

①全州乡镇企业营业收入完成23.03亿元，同比基本持平。完成年计划的38.38。

②全州乡镇乡镇企业增加值完成6.4亿元，同比增长2.4。完成年计划的40。

③全州乡镇企业利润完成1.29亿元，同比下降12.7。完成年计划的32.25。

④全州乡镇企业上交税金完成0.84亿元，同比下降7.14。完成年计划的31.11。

⑤根据州农办〔2005〕5号文件精神，在开展政治文明和精神文明建设中，健全了各项制度。在保持共产党员先进性教育活动中，推进党员“三卡”管理，目前正在进行中。

三、存在的问题

1、我州乡镇企业管理粗放，思想观念滞后，人员素质有待进一步提高。其家族式管理模式的局限性也日益凹显。

2、乡镇企业融资渠道不畅，造成乡镇企业普遍存在融资困难。龙头企业直接融资的机会少，金融机构惜贷现象突出。

3、州乡镇企业局机构改革工作刚完成，就农业产业化工作而言，许多部门都在抓，目前职能不清、责任不明、缺乏统一领导，似管非管、力量分散，难以形成合力。就其操作上也有难度。

4、产业化水平低，发展不平衡。具体表现为：规模大，竞争力强、辐射面广的龙头企业数量少，低水平、规模小的中小企业对农户带头能力十分有限。

5、各县市机构改革的“三定”方案尚未到位，人心浮动，有的县局处于半瘫痪状态，有的县只定3个编制，工作难以开展，发展我州农业产业化工作缺乏组织保障。

四、下半年工作打算

我州乡镇企业如何迎接挑战，战胜困难，实现二次腾飞，加快农业产业化发展速度，是当前亟需研究谋划的一大课题，针对我州农业产业化和乡镇企业的现状，我们将从以下五个方面着力抓：

1、进一步大力推进农业产业化进程。按照省局关于农业产业化“131”工程实施意见，采取有效措施注重推动五个建设。

2、加大对龙头企业的引导、扶持和服务、管理的力度。一是真正按市场和经济规律办事，重点帮助农民生产经营。二是加大扶持力度，一方面，用活政策并从融资、技术等方面给予扶持，另一方面，实行以奖代扶。三是加强企业管理，引进现代企业制度，改变企业产权不分、权责不明、机制不活、融资不畅、人员素质低、产品科技含量小的局面。在全州范围内建设5—8个高标准的农民专业协会组织。

3、加大招商引资力度，积极参与招商，并逐步建立30个以上农业产业化农产品加工项目储备库。

4、开展蓝色证书工程和职业技术等级鉴定工作，在全州范围内开展1000名乡镇企业工人岗前培训，100名技术等级鉴定，为提高乡镇企业从业人员素质奠定基础。

5、着力抓好乡镇企业统计系统建设。进一步完善乡镇企业统计体系，建立健全统计报表制度，突出做好乡镇规模企业统计，努力实现全州统计报表联网。