乡镇企业办工作职责（通用11篇）
篇1：乡镇企业办工作职责
乡镇企业办工作职责
(1)主管镇村各企业，协助分管领导制定乡镇企业发展规划和各企业生产经营管理工作目标方案及措施，并组织实施，乡镇企业办工作职责。
(2)宣传贯彻执行党和国家有关发展乡镇企业、个体私营经济的各项政策和法规。
(3)负责乡镇企业的生产管理和财务管理。并指导、监督个体私营经济的生产经营和财务管理。因地制宜地制定新产品开发项目，并组织实施。
(4)负责镇属各企业领导班子建设和干部管理，合理使用人才，做到人尽其才，才尽其用。加强企业管理人员的业务培训，有计划地分期分批培训企业生产骨干，工作总结《乡镇企业办工作职责》。
(5)抓好乡镇企业的安全生产，定期开展安全生产检查，发现问题，及时处理。
(6)严格把好企业财务管理关，各企业财务制度健全，帐目清楚，开支合理。
(7)积极完成党委、政府和上级交办的各项中心工作和临时工作任务。
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家有关乡镇企业方面的有关法律、法规。
二、在镇党委、政府的领导下，结合本镇实际制定乡镇企业的长期规划和近期计划。
三、负责对乡级企业的立项，拟写可行性研究报告、报批和组织论证，督促企业生产建设的实施，拟定承包方案，实施行政管理。
四、指导和帮助辖区内企业开展各项经营管理工作。帮助本辖区内乡镇企业正确处理国家、集体、个人三者关系，做到分配合理。
五、负责收录各种经济信息，并进行筛癣传递、反愧储存。负责本辖区内乡镇企业各种统计报表，按期统计、审核上报有关领导和部门，负责各种资料的收集整理、保管。
六、指导和帮助辖区内各类乡镇企业认真执行党和国家各项方针、政策、法规和上级有关规定。检查、指导、督促辖区内乡镇企业各项安全制度的执行，保证安全生产。
七、负责辖区内乡镇企业各方面的协调关系。经常对辖区内企业进行经济分析，为党委、政府科学决策提供依据。
八、认真承办镇党委、政府和上级业务部门交办的工作。
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篇2：乡镇企业办工作职责
2、行使对企业的正常劳动安全监察并负责对新办企业安全卫生的监察与审批。行使对企业的安全卫生监察职能。
3、负责对企业履行《劳动法》执行情况的监督管理
4、负责镇区内环境保护工作，工作总结《乡镇工业办工作职责》。
5、负责完成市政府下达的外经外贸纲性指标，并协调各收费部门完成各项纲性指标。
6、负责开展对外招商工作及镇办企业、村办企业资金、物资、管理工作，大型固定资产的购置变卖，各种承包合同、租赁协议，联营或投入、上项目的各种文本审批、把关。
7、负责镇工业统计工作。
8、对所属企业的产品，申办名牌产品。
篇3：乡镇企业办工作职责
为认真贯彻落实省经信委《关于公布2013~2015年发展散装水泥示范乡 (镇) 创建名单的通知》 (苏经信节能[2013]147号) 和省散办《关于做好2015年散装水泥示范乡镇创建工作的通知》 (苏散字[2015]11号) 等文件精神, 加快推进全市农村发散工作, 近日, 淮安市散办吴家俊主任带队, 对金湖县金北镇和洪泽县黄集街道办开展省级发散示范镇创建工作进行指导。
在查看项目现场、听取了开展创建工作的情况汇报和查看相关创建的台帐资料后, 市散办工作组对两个创建单位前期开展的工作予以了肯定, 并对创建台帐进行了业务指导, 提升了台账资料的准确性、规范性和完整性。
同时, 市散办工作组还建议两个创建单位利用全国开展“散装水泥宣传周”活动的机会, 结合工作实际, 积极营造氛围, 通过发放宣传资料、开展政策解读、悬挂宣传标语等多种形式开展宣传活动, 进一步宣传发展散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆对提高建筑工程质量、保护环境的重要性。加强对施工现场的检查, 确保做到禁止使用袋装水泥和现场搅拌。
篇4：乡镇企业办工作职责
（本刊讯）为了加强乡镇（街道）安全生产工作监管，弥补安全生产监督管理力量的不足，邵武市政府在全市19个乡镇（街道）原定编基础上相继设置安全生产办公室，配备了2名专职或兼职抓安全生产人员，这是南平地区第一个率先在乡镇（街道）配备安办的县级市。
乡镇、街道安办建立和人员配齐后，邵武市根据实际，明确制定出8条安全生产办公室职责：一是宣传安全生产法律、法规和国家有关方针、政策，并督促辖区内企业认真贯彻执行。同时负责对本辖区的道路交通、水上交通、工矿企业、消防安全和职业病防治工作实行综合监督管理。二是编制乡镇、街道年度安全生产工作计划，制定安全生产目标管理责任书并进行考核，提出奖惩意见，做好安全台帐和档案管理工作。三是督促本辖区内企业建立健全安全生产责任制和安全管理制度，制定安全操作规程并监督实施。四是协助企业和有关部门做好员工安全生产宣传、教育和培训工作，监督特种作业人员持证上岗。五是了解掌握本地区安全生产状况，深入本辖区内企业现场进行安全检查，对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除或限期整改，对重大事故隐患应及时报告乡镇领导和市安监局等有关部门，并协助市安监局等有关部门对事故隐患的整改情况进行复查、核实。六是督促企业按标准发放合格的劳动防护用品，并监督员工按规定正确佩戴和使用，防止事故和职业病的发生。七是督促企业依法做好新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”工作。八是及时报告本辖区各类伤亡事故，积极配合有关部门开展事故调查和善后处理工作。
篇5：企业办工作总结
一、农业工作方面
粮食生产：落实了粮食生产目标任务，成立了粮食生产领导小组，将粮食生产列入重要的议事日程，与各村（社区）签订了粮食生产目标管理责任书，今年我街道在项目建设断乱打断水利水系的情况下，改种其他抗旱农作物，有效的避免了抛荒。圆满的完成了区农业局对我街道粮食生产任务检查，得到区农业局大力肯定；
农机安全：完成了农机器具推广6台套，确保了农机生产安全，无一起农机安全事故发生。
二、林业工作
绿化美化：成立了月亮岛街道三年造绿大行动领导小组。按《长沙市望城区三年造绿大行动实施方案》要求，街道完成了普瑞东路与潇湘大道景观道交界处、潇湘大道沿线3.5公里、二环线公交站围墙边一带、银杉路响塘湾加油站以北空地、银杉路83亩储备地对面空地以及各重建地进行绿化提质。各村（社区）完成了辖区内的庭院及三边（路边、水边、山边）的绿化美化工。圆满的完成了区林业局对我街道绿化美化任务检查，得到区林业局大力肯定；
森林防火：成立了森林防火工作领导小组，与各村（社区）签订了《20xx年森林防火安全责任状》，聘请了6名专职森林防火巡护队员。春节、清明期间对戴公庙村各山头、谷山公园、八家寨、园区公墓进行了全面的森林防火工作，未发生较大森林火灾事故，确保了全街道森林防火安全。
三、安全生产工作方面
成立了安全生产工作领导小组，与各村（社区）签订了《20xx年度安全生产目标责任书》。积极开展安全生产专项检查工作。街道安监站会同派出所、镇供电所等单位对所辖区域的烟花爆竹、加油站、液化气站、危险化学品及重点建筑工地开展了10余次专项安全检查和日常检查，排查安全隐患22起。有效防范和坚决遏制了重特大生产安全事故，确保了月亮岛街道和谐稳定。
四、水利工作方面
篇6：企业行政办主任职责
2. 负责集团相关文书的撰写工作(规章制度、会议纪要、公文、公函等)，并负责跟进、检查、落实、执行;
3. 集团所有文件资料的归档整理、合同管理、印章管理等;
4.公司及经营许可资质的注册、变更年检等;
5. 办公用品及固定资产的采购及盘点;
6. 协助完成少量外联及接待工作;
篇7：企业行政办主任职责
2. 督办行政人员的日常行政工作，为企业正常运行提供后勤保障;
3. 行政费用管控，对部门及公司内部行政费用进行监督、审核、台账管理等;
篇8：乡镇企业办工作职责
在高校校办企业的规范化建设中，我国高校的校办企业在不断的发展和成长中，经历了一些发展阶段，从紧紧围绕本校学科的特色办企业，形成了较为独特的发展模式和经济发展规模，这对高校的高素质人才培养、科研基地的建设、科研成果的分享，特别是办学资金和设备的相关经费的弥补工作，做出了较大的贡献。在对资产管理的评估工作，也是校办企业的规范化建设的重要环节，校办企业的资产评估工作对企业的作用和意义更为重要。
二、校办企业的规范化建设的一般状况
我国高校的校办企业经过了长期发展，在一些方面如建立现代企业的制度和转变经济的发展方式以及提高市场竞争力等方面对社会经济的发展取得了较大进步，在实际的办企特色中，形成了独具自身特色的优势，首先是对产学研的体系有了进一步的加强和联系，为高校能够使科研成果转化为市场商品、进行专业化、产业化提供了有效的保证和相关途径。在长期的发展和实践中，形成了一大批较为著名和优秀的校办企业，如北大的方正集团、清华的同方集团等。还有就是对多元化的投资以及融资体系的形成建立起来了，使校方的校办企业的资产逐年上升，资产总额累计上涨，同时为国家上缴了巨大的税金。2014年1月，教育部科技发展中心联合其他部门发布了2012年度的校办产业资产的统计报告，报告显示，我国489所高校的3478个校办企业的资产总额达到了3190.26亿元，光北大校办企业资产即达到了千亿元。
对于高校的校办企业在发展中存在许多问题，在这张美丽的成绩单后面，隐藏着更多的发展问题，其中根本原因不外乎其管理的体制对经济体制的发展和要求格格不入、难以适应，用学校的自身管理体系去管理校办企业，凸显出校办企业尚未建立起良好和完善的现代化企业的制度和较为规范的公司治理制度和系统，主要是以单一的行政方式去管理企业，经营企业的人员与学校的行政人员有着较为模糊的身份，产权不明晰、资产的划分不明确，对经营性资产和非经营性资产没有明确合理的分割和界限，而且在长期以来用校园的管理制度和文化以及校园的人事制度去管理企业，慢慢地不能充分适应市场经济的发展。
针对这种状况，我国教育部早先即开展校办企业的改革工作，提出其投资主体为高校产业管理体制的相关改革目标。其他各地省份都积极响应，对本省和本地区的高校的校办企业进行了规范化的管理和建设。
三、资产评估工作对校办企业具有规范化建设的重要作用
对于校办企业的规范化建设工作较为落后，和国有企业的改革相比较而言，校办企业在一些方面都更为滞后，尤其是对校办企业的独资公司，在产权结构上的单一、对经营的活力不够、没有有效的科学激励措施和机制等等，导致校办企业的改制工作迟迟得不到大规模的改革和启动。对于更为重要的是产权制度的改革，因为校企直接参与市场经济，对要通过产权制度的改革来促进企业的经营活力的开发，使其进一步调整和整合相关资源，对校企的特色办企优势，促进公司的良性竞争和管理机制，使企业能够积极健康地成长，并实现可持续发展的道路。
对于产权进行改革，势必对校方的利益和相关定价权的诸多问题产生矛盾，其改革的关键在于怎样评估对目标企业的整体价值，使相关国有股权能够有合理的定价。我国相关企业法规中有明确条文对其进行规定。个地方的国资有关管理部门和各级财政和教育主管部门都明确了资产评估的工作在国有资产的监管中的地位和重要环节，通过规范资产产权，能够有效防止国有资产的流失，是国有资产免遭浪费，促进国有资产的保值和增值作用。
四、校企规范化建设中资产评估工作需要注意的事项及其应用
对于高校的校企资产的评估工作，有关校企人员和校方行政管理人员应充分地正确认识其企业价值评估的重要内涵和意义。高校校企资产的评估工作，是把企业当作一个有机整体，根据其全部的资产和能够获得利润的能力进行全方位地评估，从中还要考虑到多种因素，结合企业的背景和大环境的影响，才能对其作出客观、综合的评估工作。
还应把产权的分界工作和资产的清查工作做好，对于资产的清查工作以及产权的相关界定，是对资产评估工作能够顺利展开和完成的必要前提。针对当前的状况，要突出对校企的产权界定不清的问题进行解决，对企业的产权问题，企业的占有和收益资产以及各项工作进行清晰、明确的划分和界定。依据相关法律法规进行合理清理，不能留下隐患。
此外，还要对资产评估工作建立线管风险防范以及评估的机制，要通过高校的资产评估监管以及财务管理、审计部门的联合，对风险的翻翻和评估机制进行有效的建立，提高其科学性和合理性的建设。
对校办企业的一些看不见的隐形资产也要进行评估工作，对于企业的改制工作中的评估，一般都只会关注企业的账面财务和资产，对于无形的资产以及隐形的资产则没有过多的注意。因此，要对其隐形资产进行评估，如专利技术的评估工作，对校方土地使用权等进行评估，校办企业是建立在高校的科研和师资平台上建立起来的，形成了一系列具有本校的特色的管理和文化，要注意保持较好的竞争相对优势，发挥企业的经济效益，为校企的发展提供更好的发展空间。
五、结语
综上所述，对于校办资产的评估以及校办企业的改革工作，要随着校办企业的深入改革和发展来完成，把校办资产的评估工作落实完成，坚持采取因地制宜和因校制宜和因企制宜的原则，把高校和校办企业的相关工作办好。既要促进高校的教育发展和改革，又要调动企业经营者的积极性，使双方都得到收益和共赢。
参考文献
[1]郭振华,童嘉.浅谈校办企业规范化建设中的资产评估工作[J].商业会计,2013,10(19):105.
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[4]张甫香.关于高校校办企业改制的几点思考[J].事业财会,2004,(2):11-13.
[5]陈小刚.我国校办企业产权制度创新研究及规范化管理[D].西北大学,2011.
篇9：乡镇企业办工作职责
关键词:集体企业职工;办理劳动保险;政策建议
作者简介:郭续家(1962-),男,吉林省勘查地球物理研究院党委副书记、副院长,经济学研究生学历, 高级经济师;
陈丽华(1962-),女,吉林省勘查地球物理研究院资料室主任、高级经济师。
中图分类号:F840.6文献标识码:A文章编号:1672-3309(2009)0809-0062-03
一、地勘单位集体企业的历史由来和基本情况
地勘单位兴办集体企业要从地质行业的特殊情况说起。早在20世纪60年代,国家地质找矿队伍发展壮大,单位建制逐步完善,基地建设、队伍扩充初步完成,相应的家属、子女、生活服务等一系列社会问题随之产生。在当时的历史环境下,地勘单位响应国家自主消化社会矛盾的号召,兴办了许多诸如“五七厂”、“五七连”等集体经济性质的小厂小店,还有农场、维修队之类的自办企业,借以安置职工家属、子女从业谋生,同时担当单位无法承担的队伍必须的职工生活方面的社会服务功能。后来大多合并为“劳动服务公司”。企业经济性质是集体,开办资金主要有地勘单位投入,称为“扶上马,送一程”,自主经营,自负盈亏。管理上是由单位选派正式职工担任管理者和负责人,劳动人事关系自成体系,企业兴衰、关停并转等历史变化很大。截止到上世纪80年代中期,城市经济体制改革时,小型企业所剩无几。具有一定规模和实力的企业存活下来,地勘单位招工、接班的劳动用工制度终止后,部分职工子女、待业青年以大集体职工身份加入其中,部分企业延续至今。
按历史阶段划分,地勘单位自办集体企业大体上分为1987年以前的和1987年以后的。即实行劳保统筹前与后。由于集体企业职工无保的情况是历史形成的十分复杂的社会问题,2005年国务院出台了指导性意见,2006年吉林省政府出台了具体政策,地市州政府按照省政府文件从 “城镇集体企业退休无保人员发放最低生活费”入手 ,陆续解决这些职工生活来源和劳动保障问题。
二、理清工作认识,把握工作原则
对待这项工作,笔者认为,应该首先认真分析它与地勘事业单位劳保事项的区别,领导班子统一认识,并明确工作原则,指导具体办理工作顺利进行。
1.此事项为历史遗留问题。在上世纪70年代,我们地勘单位和全国企事业单位一样,积极响应上级号召,为解决职工家属就业生存等一系列问题,举办了取名为“五七厂”、“五七连”、某某农场等集体企业,这些规模大小不等的企业的诞生带有浓重的时代特色。同时,这些事业单位下的集体小厂小店,大都是单位自主兴办,有地方政府办理工商许可包括营业执照等合法手续。
2.“三个不同”,即经济性质不同、身份不同、管理不同。集体经济单位与国有事业单位不同,职工身份不一样,管理上更是差别很大。所以,这些企业大都自消自灭,人员流向社会,企业资产灵活处置分割等等。
3.办理劳动保障工作的责任主体问题。
⑴责任主体不是地矿行业主管部门。因为行业主管部门始终是专业性的事业管理机构,对下属事业单位的关系处理是责任主体,而对集体性质事务处理不具有主体地位。虽然在政事不分、事企不分的时期代行了部分社会职能,大都是在上级号召的某种大形势之下,借助地方政府关系,解决或缓解地勘单位主业以外的连带问题、附属性问题。对集体企业无论隶属关系、劳资关系、管理关系等,都构不成责任主体。现在特别是1987年实行劳保统筹后,行业主管部门更不可能也无权代行政府职能解决社会问题。
⑵地勘单位是次责任主体。根据上述分析,历史形成的集体企业的地方属性,规定了地勘单位的次主体地位。国有经济下自主经营的集体企业,单位只是在特殊时期举办、协办,后来代管、监管,从企业性质到企业行为,皆无法与事业性质混为一体。
⑶集体企业本身才是责任主体。它的主体地位是历史赋予的,经济性质和经济体制决定的,1984年城市经济体制改革后,事企就划分开了。1987年实行劳保统筹,地勘单位始终是事业单位,归属国家管理,企业则是政府政策引导下,依法经营的经济实体。
4.工作原则。基于这些认识,笔者认为,解决集体企业人员劳保问题,最根本的办法或途径就是企业与政府之间共同完成,只有通过主动地寻求政策支持,借助政府的力量解决这项历史遗留下来的社会性问题,别无他法。
三、紧紧依靠政府办理
面对这样复杂的历史问题,在搞清了事情的来龙去脉,正本清源,进一步理清工作思路后,才能开始解决问题。首先要从宏观上掌握国家政策大方向,密切关注地方政府的政策动向,坚持经常去政府职能部门走访、咨询。主动搜集国务院、省政府、市政府、各部门关于这方面的政策、文件和宣传资料,并要吃透文件精神。“等、靠、要”的思想要不得,积极主动的态度是办理这类事项的唯一正确选择。现实告诉我们,解决这类问题,不可以坐等其成,要主动出击,贴靠政策,积极与有关部门沟通协商方能提高办事的成功率。
四、几点值得借鉴的具体做法
尽管单位处于次责任主体地位,但集体企业历史复杂,影响面大,事关民生大事,事关稳定大局,事关整体和谐建设。因此,地勘单位要对此给予高度重视,一把手亲自过问、听汇报、出谋划策、督促指导,提出具体意见,有效地推动办理工作的开展。
1.设置三结合的办事机构。从单位领导班子层面,责成一名领导挂帅,组成有劳资、办公室、工会参加的协调办事主要工作部门,民选出若干名集体职工代表直接参与其中,随时随地商研办理相关事项。增强协调性,提高办事效率。
主管领导要把此事当成单位的大事来抓,工作部门当成自己的职责业务来办,职工代表当作自家的事,紧跟政策部署,并随时向组织报告、反馈情况。在这个办事机构里,集体职工的代表参与进来很重要。其作用在于:⑴承上启下,上传下达。⑵可以利用自由充裕的时间,走政府、访单位,及时与各方沟通联系。⑶通达政情民意,及时满足大家的知情权。大家知情,人心才稳定,队伍稳定了,许多事情就可以在和顺的气氛中按步骤进行。即或是办不成或是拖得时间较长些,大家也容易理解,不致造成牢骚、埋怨、不满情绪,甚至激化矛盾,这就是通则不痛,痛则不通。⑷更为重要的是,通过吸入职工代表参与的做法,达到了营造出一种气氛的目的。那就是“此事是企业与政府、政策与协调衔接办理的事,是职工个人与社会问题一体化的问题,是职工集体共同努力争取社会福利的事”,绝对不是如何追究单位责任所能解决的事。这种氛围的形成,避免了职工与地勘单位、主管部门、政府部门的直接冲突。
2.把握四大要件。办理这类事项,政府职能部门或详或略、或轻或重的涉及到4个方面的要件的询问甚至是质询。办事人必须把握“四大要件”方能对答如流,最终达成所愿。 “把握”的意思就是从这四大要件入手,逐一备齐并搞清每一物件的来由,做到心中有数,说话论诉方能材料翔实、立论充分,讲到要害处说道点子上。这“四大要件”是:
第一,营业执照。一般都是当时从地方工商部门办理的,它是企业历史的法律依据。在办理这一环节中,要点是查清当时企业规模,即经济规模、队伍大小。由于多年来情况变化很大,很多情况模糊不清,其工作技巧就是,尽量依据证据材料,在有利于解决问题的层面上与政府部门沟通。在一个或多个营业执照的名下,具体涉及多少人员,一定要事先搞清,做到心中有数。跟工商部门有个确切的一致的说法,避免反复不定的做法。
第二,劳动调配证。集体企业职工的这层关系大都在单位驻地所属地方的劳动部门,当然单位自有完整档案更好,便与劳动管辖部门沟通。集体职工的劳动调配证要齐备,能找的找,能补的补,此乃证明职工个人身份的要件。
第三,职工档案。有的单位劳资部门管,有的单位集体企业自管,经过多年的更替易手交接,很可能造成了不正规、不齐全的问题,甚至有些已遗失。一定要想办法花功夫补齐、补全档案,此件证明职工从业来去情况,提供工龄、职务等历史信息。
第四,当时的工资表、财务账目。它主要是证明企业的经营情况、财务收支和劳资分配情况。当时的集体企业管理不具备事业单位规范的管理体系,又时隔多年,搞不清的东西太多。核查当年形成的工资表尽量找,哪怕只是部分原件,都会对事情的最终解决起到至关重要的作用。
3.涉及到的政府部门和办事基本程序。办理此项工作,涉及到工商业、劳动、民政、社保、财政、区政府、街道办、社区等。至少走两级劳动部门,一是发放存档劳动调配证的劳动部门,二是市级劳动局。到这些部门都要遵循清晰的办事思路,详述企业兴衰原委,为政府部门决策提供充足依据,同时办事人员以高度负责的态度,既要有耐心,又要有技巧和公关能力。
五、针对不同情况的几点建议
由于各地勘单位的情况各有不同,单位驻地不同、办事程序不同、地方政策不同、企业存亡不同、单位管理不同、企业规模不同等等,为职工办保工作的难易程度一定不会相同。妥善处理好此事,必须首先解开集体职工的期望值过高的思想疙瘩。
1.集体企业职工办保不能同国有正式职工相比。
2.无论是已退还是在岗,统归为一个社保即社会问题。
3.已退休的或企业已关闭的,在1987年以前未参保的,参照政府政策,履行前述程序,有望解决。
4.企业还在运营的,分继续经营或近期停闭区别处理。继续经营的,按政策,企业、个人共同承担解决;停闭的,有望挂靠集体企业无保人员的政策处理。
5.集体企业职工办保,不是民政救助意义上的社会低保,而是职工最低生活费。这一点说清了,集体职工群体的社会稳定工作就会取得初步成效。
上述观点和做法,是笔者对本单位实际工作的经验总结,不会完全适用于所有地勘单位情况,但事物的内在规律和联系总是相同的。只要我们细心研究,探寻顺序,重点环节突破,在政府的政策支持下,这个历史遗留的问题终将得到解决,取得政府、职工、单位三方满意的理想效果。
篇10：乡镇工业办工作总结
一、主要工作
(一)认真贯彻落实隆阳区新型工业化“11311”工程实施方案的精神，积极推进新型工业化进程，依据区工业园区的建设规划布局，结合**的实际情况，**镇党委、政府决定将**双桥一带规划为**工业创业园。以工业创业园为依据，筑巢引凤，加大招商引资工作力度，吸引镇外企业来**投资兴办工业，促进**工业经济发展，成功引进了保山迷你食品有限公司入驻**，还有隆阳区顺达饲料厂、云南省保山市地建炉窑公司也递交了入驻申请。
(二)认真按照有关土地政策征用土地。本次工业创业园征用土地涉及**村7组×××户农户，在征地过程中，认真贯彻执行“保政发111号”、“隆政发)107号”两个文件精神，宣传解释到位，争取使大部分农户支持兴办工业创业园工作，同时得到了所属村两委、组干部的大力支持，并及时支付兑现给农户土地补偿费，使保山迷你食品有限公司的项目用地得以顺利进行。
(三)为入驻企业做好协调服务工作。土地出让给入驻企业后，企业在筹建过程中涉及水电等具体困难，工业办认真做好了协调服务工作，与电力、水利、金融等单位进行行之有效的协调，赢得了入驻企业的好评，高度评价了**镇政府的勤政与办事效率;树立了**镇对外开放的良好形象。
(四)协助解决了云瑞石场的承包问题，基本化解了石场的矛盾纠纷。
(五)完成了党委、政府交给的中心工作。
二、存在问题
(一)建设用地指标紧张。**镇工业创业园虽已迈出艰难而成功的一步，聚集效应已显现。尽管我镇对入驻企业按国家产业政策、市场前景与环保等相关案件严格筛选，尽可能节约、集约使用土地，但用地指标仍然紧，又受基本农田保护的制约，从长远考虑，双桥东河以西，保丙路以南拟作食品加工区，已有企业要求入驻。该区建设时，靠保丙路仍预留10m的控制线，以作今后保丙路的扩宽之需用，为今后保山工业园区的发展奠定基础。希望党委、政府请示区委、政府将**工业创业园用地计划纳入全区工业用地范围考虑。
(二)工业创业园开发建设涉及多个部门的协同工作，但因种.种原因，有时相互之间衔接不够，致使工业创业园的部分工作一度时期进展缓慢。207月入驻创业园企业虽有多家，但至今未做出决定，是否给予入驻，致使本年度入驻创业园企业为零。
(三)与上级相关职能部门的协调联系重视程度不够。
(四)自身综合素质有待进一步提高;工作机制有待进一步优化。
三、今后工作计划
篇11：乡镇老龄办工作总结
2015年，在县委政府的领导下，县人大、政协的监督和上级老龄部门的关心指导下，紧紧围绕县委政府中心工作，立足部门实际，始终坚持“以人为本、为老服务”的宗旨，创新思路，认真履职，转变作风，狠抓落实，各项工作均取得明显成效。现将2015工作情况报告如下：
一、依法履职
围绕县委政府工作大局，依法履职，强化举措，以服务老年人为主线，以大力发展养老服务业为重点，全面贯彻执行《中华人民共和国老年人权益保障法》和省市县各项惠老优待政策，完善高龄津贴发放制度，管理和服务好老年人，严格依法办事，热心为老年人服务，简化《云南省老年人优待证》办证程序，为60周岁以上老年人免费办理老年人优待证，即办即领。
二、优化服务
认真贯彻执行中央八项规定和省市县关于改进作风密切联系群众相关规定,扎实转变工作作风，不断提升服务质量。一是加强学习。以开展“三严三实”和“忠诚、干净、担当”教育实践活动为契机，结合公务员通用能力培训，认真组织学习领会党的十八届三中、四中、五中全会精神，集中学习和自学相结合，确保学习时间和质量。二是完善制度。完善了工作制度、领导班子会议议事决策制度、会议制度、学习制度、财务管理制度和公务接待制度、车辆管理制度等10项制度，做到用制度管人，按制度办事。三是严格落实首问首办制、限时办结制和服务承诺制。公开了《云南省老年人优待证》办证条件、程序、咨询电话及申报XX县高龄老年人保健（长寿）补助流程。四是畅通诉求渠道，提升服务质量。对来访的老年人热情接待，耐心听取老年人的诉说，协调帮助解决问题，让老年人满意而归。五是严格执行中央八项规定、省市各项规定XX县委十项规定，着力解决“四风”突出问题，从根本上提高干部队伍整体水平，树立老龄部门新形象。
三、工作效率
（一）80周岁以上老年人高龄津贴发放工作规范化、常态化 按照《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于做好80周岁以上老年人保健（长寿）补助发放管理工作的通知》要求，3月初对老年人统计上报工作进行了安排部署，就统计的对象、时间和工作步骤、信息审核等提出了相关要求。2015年全县80周岁以上高龄老人共有10644人（其中80—89周岁高龄老人9789人，90—99周岁高龄老人828人，100周岁及以上高龄老人27人）。县委政府在经济持续低迷、财政十分困难的情况下，克服诸多困难，多方筹集配套资金663.30万元（省市补助金146万元、县级配套资金517.30万元），于10月中旬将高龄津贴补助资金及时足额下拨到各乡镇（街道）专用账户，及时组织各乡镇（街道）按照统一领导、统一标准、统一信封、统一召开座谈会、统一现金发放和统一时限的“六统一”模式，确保在老年节期间将高龄津贴发放到80周岁以上高龄老人手中，继续把党和政府的温暖传递到千家万户。
（二）养老服务项目建设扎实推进
1、居家养老服务中心项目建设工作稳步推进。2015年向省市老龄办申报批准实施居家养老服务中心项目3个，分别为竹园镇团结村、墨红镇江浪村、后所镇啊依落村，争取居家养老服务中心项目资金117万元（其中省级资金90万元，市级资金27万元），目前竹园镇团结村、墨红镇江浪村基本完工待验收，后所镇啊依落村准备启动建设。已纳入2016年第一批计划实施的3个。
2、农村幸福院建设工作。按照上级要求，全县共上报了中央专项彩票公益金支持农村幸福院项目17个，争取补助51万元。其中：2014年8个，2015年9个，共涉及7个乡镇。为切实抓好农村幸福院项目的实施，以政府办下发了《关于加强社区居家养老服务中心和农村幸福院建设管理的通知》（富政办发〔2015〕28号），指导基层组织实施项目建设，目前2014年申报、2015年实施的8个幸福院项目建设全部结束并投入使用，2015年申报的9个待资金到位后实施。
3、百村建设工作。为加强基层老年协会规范化建设，进一步夯实我县老龄事业发展的基础，2014年——2015年，申报了胜境街道四屯、墨红镇江浪2个省级福彩公益金补助“百村建设”项目，通过组织实施，目前四屯、江浪2个项目建设全部结束并投入使用。积极争取墨红镇普冲村、竹园镇大路村、十八连山镇箐头村编制上报纳入2016——2018年“百村建设”。
（三）市级“敬老先进村”创建工作全面结束
2015年全县共申报了市级“敬老先进村”创建点7个，超年初计划数5个。其中，富村镇小坝、托田、普红、水井4个村，十八连山镇取木德、卡锡、老屋村3个村，各申报点严格按照“七个一”标准开展创建工作，经市检查验收组到富源实地检查，7个创建点顺利通过验收。至此，全县市级“敬老先进村”创建全面结束。
（四）切实抓好养老服务业综合改革试点工作
XX县紧紧抓住XX市被国家列为全国养老服务业综合改革试点市的契机，为更好地开展试点工作，老龄办发挥牵头部门职能作用，深入各乡镇、街道和老年人相对集中的涉老社团、老年人群体中进行调研、走访座谈，了解基层及老年人的意见和建议，组织召开专题会议4次、座谈会5次，在深入调查研究的基础上，草拟上报县委政府常务会议审定后，2015年6月15日下发了《XX县人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见（试行）》（富政发〔2015〕60号）和《XX县人民政府办公室关于印发XX县养老服务业综合改革试点工作实施方案的通知》（富政办发〔2015〕72号）。对市政府下达的指标任务进行细化分解，进一步明确了我县养老服务业综合改革试点的目标、职责和任务。同时，老龄办积极谋划了一批夯基础、管长远、带动强、辐射面广的养老服务业重点项目，截止目前，共谋划居家养老服务中心项目58个，计划总投资13657万元，纳入县老龄事业发展“十三五”规划的盘子，并力争纳入省市老龄事业发展十三五规划的项目储备库，其中：县级综合性养老服务中心项目1个，总投资5060万元，公办新建项目32个，公办改扩建项目22个，县招商引资项目1个，民办养老机构改扩建项目1个。
（五）敬老月系列活动有声有色
一是深入开展以《老年法》为主的宣传贯彻活动。敬老月期间，县广电部门在电视台滚动播放敬老宣传标语180余条次，发放慰问信13970封。县老龄委成员单位结合各自实际，广泛开展敬老爱老活动20余次；全县12个乡镇（街道）悬挂固定标语24条，各村（社区）粘贴标语至少322条，县直单位悬挂70余条。
二是开展孝亲敬老家庭建设活动。为进一步弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，动员社会各界力量共同推动老龄事业发展，根据XX市人民政府办公室《关于开展第五届“曲靖十大孝星”、第二届“曲靖十佳老人”、“先进老年组织”、“敬老奉献奖”评选表扬活动的通知》精神，按照评选标准，以政治表现、贡献大小、事迹感人程度为衡量标准，在全县广泛开展推荐、评比、审查工作，从10个乡镇（街道）中评比出“先进基层老年组织”2个，“十大孝星”7人，“十佳老人”4人，这些先进事迹突出、群众公认、典型性强，老龄办通过会议、专栏等多种形式广泛深入宣传其感人事迹，推动形成尊老爱幼、互爱互敬、宽容和睦的家庭文明新风，为推动我县老龄事业发展提供了强大的精神力量和道德支撑。10月21日，经市政府评比表扬，墨红镇老促会、县老体协被表扬为“XX市先进基层老年组织”，营上镇敬老院管理人员赵中兴被表扬为“XX市十大孝星”，中安街道回隆社区乡村医生、老协会副会长马桃芬被表扬为“XX市十佳老人”。
三是开展走访慰问送温暖活动。县委政府高度重视老龄工作，制定敬老月慰问活动方案，共分为4个组，分别由县委政府人大政协四班子主要领导担任组长，相关部门领导为成员组成4个慰问组，在重阳节前开展慰问高龄百岁老人并参加村级高龄津贴发放座谈会活动，将高龄津贴补助金直接发放到老人手中，并为每位高龄老人送去大米、食用油和棉被等慰问品。
四是开展老年文化体育活动。以县老体协为主体于10月14——17日，举办全县2015年“庆国庆”“迎重阳”老年人体育运动会，开展门球、地掷球、气排球、第九、十套泰迪健身球和文艺表演等八个项目。县直机关、乡镇、街道代表队总计64个团队538人参赛，个人项目128人参赛。以老年大学、合唱团为主体开展“迎重阳”文艺表演及扑克赛、“幸福晚年”祝寿等文娱活动。
五是组织召开老干部座谈会。县直部分单位、乡镇（街道）召集离退休老干部座谈会，汇报2015年经济社会发展情况，广泛听取老同志的工作意见、建议。
（六）免费办理老年人优待证，妥处群众来信来访
公开办证服务指南，办证工作人员作出承诺，做到即办即理、热情周到、优质服务，树立老龄部门服务窗口形象。全年共为60周岁以上老年人办理老年人优待证1516份。认真组织开展老年法律援助和涉老政策、法律咨询活动，严密防范并依法打击侵害老年人人身、财产安全的违法犯罪行为，共处理农村老年人维权纠纷5件，法律咨询28人次，接待老年人来信来访2次3人次，接受老年人来访咨询老龄政策5次，办结率100%。
（七）管理服务涉老社团，老年人文体活动丰富多彩
不断加强管理，做好联系服务涉老社团工作，组织老年人开展丰富多彩的文体活动。大力推行轮办机制，2015年XX县第十五届农村老年人运动会在十八连山镇成功举办。县老体协举办了“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”运动会各1次，共2000余名运动员参赛。县老书协今年9月举办了抗战胜利70周年书画展1次，组织会员开展学习习总书记在全国文艺工作座谈会上的讲话精神1次。县老年合唱团坚持平时分片活动，周二集中活动制度，全年自编自演节目60余个，演出170余场次，开展了专场文艺演出4次。
四、信息公开
依托党务政务公开栏、“云南通.富源”党政客户端等载体向社会公开了《XX县〈老年人优待证〉》办证服务指南》，《XX县高龄津贴发放工作流程》，高龄津贴补助等各项惠老优待政策，接受社会监督。2015年，共上报市老龄办信息13条，采用4条；向新华网富源门户网站报送老龄工作信息12条。
五、廉政建设
一是组织干部职工认真学习《党章》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市县关于厉行节约发对铺张浪费的有关要求。二是以完善规章制度，加强职工教育管理为重点，修改完善了《干部职工目标考核责任制》和《考勤管理制度》等，严格“三公”经费支出。三是签定了党风廉政建设责任制，把党风廉政建设的目标任务落实到每位党员干部职工身上，贯穿于老龄日常工作之中。
根据中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县2015社会评价办法》的通知（富办发〔2015〕26号）要求，县人社局高度重视，紧紧围绕年初确定的目标任务，从依法履职、正风肃纪、办事公开、工作效率和廉政建设等方面认真开展自检自查，现将工作情况报告如下：
一、勤奋履职，各项工作成效显著
今年以来，县人社局认真贯彻落实县委、县政府和上级主管部门的决策部署，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，紧紧围绕科学发展这个主题，牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条主线，突出就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作重点，取得了显著成效。
一是就业创业工作。全县新增就业岗位4275个，完成目标任务3500人的122%；开发公益性岗位840个，完成目标任务800人的105%；城镇登记失业人数5115人，城镇新增就业人数3510人，城镇登记失业率控制在3.01%；小额担保贷款扶持创业750人，发放贷款3950万元，完成创业培训1378人，成功创业1345人，实现创业带动就业4035人，转移农村劳动力15110人，高校毕业生就业见习人数65人，完成目标任务的100%；新增高技能人才151人，完成目标任务120人的126%。二是社会保险工作。全县五大社会保险参保人数达554250人，（其中：城乡居民养老保险369807人，完成目标任务362000人的102%；企业职工养老保险11807人，完成目标任务8700人的135.7%；城镇职工养老保险11996人，完成目标任务11800人的100.2%；医疗保险65132人，完成目标任务65000人的100.2%；工伤保险51317人，完成目标任务70300人的73%；生育保险22265人，完成目标任务17500人的127%；失业保险21746人，完成目标任务21700人的100.2%）。三是人才队伍建设和人事制度改革工作。开展公务员初任培训28人，推荐选拔“省突”1人、“市突”3人，珠源学者1人，珠源名师6人，云南省第四届“兴滇人才奖”2人，对口人才培养2人，申报东恒集团为云南省第二批基层科研工作站，选拔培养农村乡土人才2名。全面深化事业单位分类改革，全力推进公务员职务与职级并行制度。
四是工资收入分配制度改革工作。审批乡镇工作岗位补贴3次，审批金额为4162万元。调整工资涉及机关事业单位在职人员12577人，扣除养老保险和职业年金后月平均增资额为533元；离休人员64人，月平均增资额为760元；退休人员1626人，月平均增资额为550元。五是和谐劳动关系建设工作。年审用人单位964户，受理拖欠农民工工资案件67件，结案率达100℅，涉及农民工1542人，清欠农民工工资1985万元。受理劳动人事争议调解仲裁案件367件，调解率78%以上，到期结案率达100%。劳动保障监察“两网化”覆盖率达100%。企业劳动合同签订率达95%，企业集体合同签订率达90%。
二、落实责任，办事效率不断提高
围绕科室职能职责和年初目标任务，明确了各科（室）、中心、大队、院、局工作职责。建立健全首问负责、服务承诺、责任追究和请销假等制度，规范办事程序。对人事人才工作、劳动就业服务、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。由局办公室牵头，编印《人社业务指南》300余本，印发宣传资料2万余份，降低医保中心服务工作平台，竭力为办事群众提供最优质的服务，着力打通联系服务群众“最后一公里”问题。开展权责清单清理工作，着力建设“法治人社”。扎实做好“挂包帮”、“转走访”工作，选派5名干部到挂钩担任常务书记，选派90名干部挂钩农户182户。加强党务政务公开，及时将政策法规、业务流程、审批时限、咨询投诉电话等通过人社局信息网、公告栏等方式对外公开，着力打造“阳光人社”。扎实推进xx县基层就业和社会保障服务设施项目建设，现已投资30万元，完成项目选址规划、初步设计评审、地勘、环评、地震、人防、消防等前期工作，正在进行进场道路开挖、场地平整及其他基础性工作。
三、勤政廉政，自身建设日益加强 紧密结合行业特点和部门实际，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防，扎实推进人社系统党风廉政建设工作。全面落实党风廉政建设责任制，始终做到廉政建设与全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初与各科室、中心、大队、院、办签订党风廉政建设责任书，细化分解反腐倡廉工作责任。始终把党风廉政建设作为党委理论中心组学习的重点内容，强化党员领导干部的廉政意识，适时组织党员干部到中安监狱接受廉政教育。加强对劳动用工、社保基金、就业资金、人事考试安全、职称评聘、职业技能鉴定等重点工作的专项治理。开展系统政风行风、整治侵害群众切身利益行为等专项行动，切实转变工作作风。健全廉政风险防控管理机制，深入开展廉政建设风险排查，对各科室负责人、关键工作岗位等进行全面排查，切实做到了全覆盖、零遗漏。切实加强机关内部管理，厉行节约、反对铺张浪费。全年签订党风廉政建设责任书40余份，开展理论中心组学习11次，开展廉政教育2次、100余人受教育，开展廉政风险排查2次，窗口受理申办事项9.5万余件、依法办结率达100%。在作风建设方面未发现推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、失职渎职、以权谋私、损害群众利益的行为和现象。没有发生滥发奖金、公款出国（境）旅游、公款大吃大喝和私设小金库等行为。
四、存在问题和困难
一是就业再就业形势依然十分严峻。受全县经济转型升级产业结构调整的影响，产业发展吸纳农村富余劳动力活力严重不足，就业总量矛盾异常突出，呈现“求职难”与“招工难”并存态势。同时，一些下岗失业人员、大中专毕业生和农村富余劳动力等人员需要就业再就业的相互交织，劳动力总数供大于求，造成就业压力逐步增大，就业再就业形势仍然较严重。
二是社会保险工作发展不平衡。受经济下行影响和思想观念的制约，一些非公经济单位和劳动者参保意识不强，不依法参加和缴纳社会保险，工伤保险参保人数呈下降趋势。
三是劳动关系矛盾日益凸显。部分外地务工人员采取极端维权方式，劳动监察和劳动仲裁案件呈增长趋势，案情日趋复杂，办案压力增大。同时，由于劳动保障执法监察人力、物力、财力紧缺和部分用人单位、劳动者法律意识淡薄导致劳动监察工作和维护劳动者合法权益难度大。下一步，县人社局将进一步强化问题导向，坚持以评促改、评改结合，努力推动人力资源和社会保障事业健康发展，为全县经济社会发展作出积极的贡献。
一、适应新常态，依法履职
一是强化学习。以《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《宪法》、《保密法》、《云南省残疾人就业条例》XX县委《关于全面推进依法治县的实施意见》等法律法规为重点，组织干部职工开展普法学习考试10次，开展残疾人法律法规宣传咨询活动23次，发放法制宣传资料13800余份。积极开展为残疾人“送法律”上门活动，为农村残疾人赠送法律知识读本360本。二是健全制度。健全完善了《县残联执法责任制》、《信访工作责任制》、《政府购买残疾人服务实施方案》等制度，做到各项工作有规可循。三是依法行政，规范履职。积极推行政府购买残疾人服务，代拟下发了《XX县人民政府购买残疾人服务实施方案》，严格按照购买程序和要求，投入资金8.4万元，向后所煤矿职工医院为40名重度贫困精神病人购买了为期7个月的托养服务，投入资金9.6万元，向鑫源职业技术培训学校为30名轻度适宜残疾购买了为期30天的电焊职业技能培训服务，投入资金2万元，向永华眼镜店为200名贫困低视力残疾人群购买了筛查服务。四是积极做好残疾人权益维护工作。加大各类惠残顾残政策宣传和政策落实督促检查，4月—5月，对全县各乡镇残联落实兑现各级惠残政策情况进行了一次全面督促检查，使政策落到实处，同时，在县司法局的大力支持下，为378名残疾人提供了法律咨询服务。
二、开展社会评价意见专项整改，正风肃纪
2014年，县残联社会评价位于党群部门中的倒数第二，针对代表所提意见建设，县残联将2015年定为社会评价意见整改年，制定了整改方案，并全员全年抓整改。一是抓学习，用先进理论武装头脑。通过召开学习动员会、领导干部讲党课、专题学习班、职工座谈会、评先奖优会等形式，学理论、学先进、学法律，牢牢把干部职工思想教育工作抓实抓具体，进一步增强干部职工的使命意识和责任意识，明确努力方向，掌握法律武器，适应新形势、新任务、新常态。二是抓问题查摆，切实找准症结所在。对照干部作风方面存在的十个方面的问题，对号入座。对照代表所提意见建议找自身存在的问题，看自己是否是拖单位后腿，影响单位形象，让群众扣分，对照先进典型找自身的思想、工作、作风差距。三是抓问题整改，切实转变作风。根据查找出来的问题，明确整改时限、整改责任人、整改措施，单位制定整改方案，个人制定整改措施，并由单位党支部把关，上报并向社会公布整改方案，在单位醒目位置公开单位及个人整改方案，设立举报箱，按季度进行督查问效，通过单位评、个人评、互相评、公开评，再督促再整改。四是建章立制，确保作风建设长效性。结合实际，严格抓实干部职工平时考核工作，对各季考核都为优秀的确定为优秀公务员人选，对有差评的干部职工进行按季通报并启动戒勉谈话，一年当中出现两次差评或与被群众举报投诉一次的年底考核确定为不称职（不合格）等次。通过正风肃纪，一年来，“吃拿卡要”、乱作为、有令不行、有禁不止、纪律松弛、作风漂浮、铺张浪费以及官僚、形式、享乐和奢靡等“四风”方面的问题彻底转变。
三、多媒并举，办事公开
一是在县政务服务大厅设立窗口，方便群众办事，接受县政务服务管理局业务指导和监督；二是在机关办公区设置公开专栏三块及墙壁、电梯等较明显部位固定粘贴政策法规、职能职责、服务事项、办事流程、服务承诺、收费标准、处罚依据等应公开事项；三是汇编印发残疾人工作者业务手册300余册，将各级惠残政策的办理流程、条件等汇编成册，并印发培训到村级残疾人联络员XX县残工委成员单位，提高政策普及面及知晓率；四是按季度公开应公开的党务政务，做到及时公开符合公开的事项，全年共公开4期43条党务政务信息，在动态信息栏公开11份政策性文件。不存在应公开而未公开、一次性告知制度不落实和公开承诺不兑现等现象，不存在和“门好进、脸好看、事更难办”的现象。
四、优化服务，提高效率
（一）全面超额完成残疾人康复任务。通过采取培训、转介治疗、发放辅助器具、申报人工耳蜗等方式，完成白内障复明428例，低视力康复205人，智残儿童康复43人，聋儿听力康复8人，假肢装配36例，肢体残疾人康复训练115人，盲人定向行走训练50人，发放适配助视、助听、助行等各类辅助器具540件分别占任务的100.7%、100.25%、100.75%、100%、300%、115%、100%、100.8%；建成胜境街道后矿社区康复站，为社区及周边103名肢体残疾人康复训练提供了免费场地、器材及训练指导；全面开展精神病防治工作，为203人贫困精神病人人均免费发放450元的治疗药物，30名贫困重度精神病患者享受免费住院3个月的住院治疗救助。此外，还完成成人助听器验配50例，肢残儿童矫治手术筛查19例，培训贫困低视力儿童家长87名。
（二）扎实抓好残疾人就业和教育工作。一是完成残疾人职业技能培训（含盲人按摩培训）120人，占任务的150%；二是完成残疾人就业100人：其中按比例就业27人，集中就业20人，个体就业和自主创业17人，灵活就业和居家就业18人，基地就业5人，社区基层、公益岗位就业5人，农家书屋管理员就业8人，分别占任务的100%；三是完成残疾人机构托养40人，居家托养180人，各占任务的100%；四是残疾人就业年龄段实名制应录入11945人，本年应录入1513人，累计完成录入11637人，录入率为97.42%，位居全市第3名；培训录入7748人，培训率64.86%，居全市第一名。五是顺利完成残疾人就业服务中心规范化建设考核评估；六是残疾学生就学资助，完成通向明天残疾青少年助学高中生8人、大学生7人资助经费22000元；第一批彩金助学残疾高中生30人资助经费45000元，残疾人子女大学新生79人资助经费79000元；大中专残疾新生助学27人资助经费63000元；适合义务教育阶段残疾学生入学率为95.3%；七是发放残疾人机动轮椅车燃油补贴117人93600元。
（三）大力扶持创办残疾人就业创业示范基地建设。一是争取县政府扶持恒宽农业科技开发有限公司补助资金40万元、县总工会资助3万元，协调电信公司免费安装了宽带网线4000多米，价值50000多元，基本完成XX市残疾人扶贫示范基地《富源恒宽农业科技开发有限公司》新项目建设的搬迁；二是在全县开展助残就业同奔小康百企千人创业就业行动，争取市、县两级投入资金15.5万元，扶持创办申报了2个残疾人创业示范点、15户残疾人创业户。
（四）第二十五次“全国助残日”活动丰富多彩。2015年县残联以“宏扬自强精神，播撒关爱阳光”为主题，开展了系列助残活动。一是在中山礼堂为我县残疾画家董桃平和特教学校学生举办书画及手工艺作品展”。共展出书画97幅、工艺作品36件，观众达1300余人。二是召XX县残联第五届二次主席团会议暨2015年残疾人工作会议，对各残工委成员单位和各乡镇进行了工作总结及下步工作安排。三是邀请县委县政府领导慰问贫困残疾人、残疾学生、残疾职工、自强模范共203人。四是在“助残日”活动当天，3家盲人按摩店在广场开展盲人义务按摩活动；5户残疾人扶贫示范基地进行了产品推荐展览；制作残疾人权益保障法律法规、政策宣传展板16块，发放传资料3000余份；协调争取电信公司向残疾人赠送“爱心手机”30部。
（五）结合实际抓好基层残疾人组织规范化建设和工作者综合业务培训。一是启动十八连山、古敢两乡镇20个村委会（社区）的残疾人基层组织规范化建设，全面规范化建成建成2个乡镇及辖区村级残疾人信息网络、数据平台和服务场所，为残疾人服务工作奠定了坚实基础。二是开展残疾人工作者业务培训，培训县、乡、村三级残疾人工作者180余名，汇编印发残疾人工作者业务手册200本，全面提升残疾人工作者的业务素质和工作能力。
（六）残疾人文体及信息工作成效明显。培养着残疾人特奥运动员10名；培训了残疾人体育健身指导员10名。重视各类信息拟写、审核、报送，本年内共报送信息23篇，被有关网站、刊物采用了23篇。
五、细处着手、廉洁从政