企业工会基础知识

企业工会基础知识（通用6篇）

篇1：企业工会基础知识

企业工会的基本知识

工会是由五部一室组成的，它们分别是组织部、生产部、宣传部、劳保部、女工部、办公室。

一、组织部

企业工会组织工作是企业工会工作的重要组成部分。企业工会组织工作担负着从工会组建、工会组织体制延伸、工会组织制度建设，到工会会员队伍、工会积极分子队伍、工会干部队伍建设特别是领导班子建设等一系列繁重任务。新形势下要把依法推进企业工会组建，矿大企业工会组织的覆盖面，实现企业工会组建与不断变化发展的企业状况向相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，作为企业工会组织工作的挂关键和重点。

二、生产部

企业工会开展经济技术工作是企业工会履行自身建设职能的具体体现，也是企业工会工作服从服务于党和国家工作大局、企业工作全局的载体和有力抓手，有了这个载体和抓手，企业工会就能团结带领企业广大职工群众积极投身于企业的发展、进而投身于国家改革和建设的伟大洪流，充分发挥工人阶级主人翁精神和主力军作用，为实现企业的和谐发展和全面建设小康社会的目标，做出重大贡献。

三、宣传部

工会是共产主义学校，负有教育的社会职能，在新形势

下充分发挥好工会宣传教育工作的作用，培养和在就一支高素质的私有职工队伍，团结和激励广大职工为实现全面建设小康社会目标而努力奋斗，是工会组织肩负的一项重大时代任务。

四、劳保部

保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志，是建设社会主义和谐社会的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。企业工会高度重视和努力做好企业工会劳动保护工作。

五、女工部

企业工会女职工工作是企业工会工作的重要内容，做好这项工作既是党对工会的要求，形势发展的需要，更是企业广大女职工的迫切愿望。企业工会及企业工会女职工组织、女职工干部，都要认清形势，加强学习，提高素质，增长才干，着力推动工会女职工工作的创新发展，不断开创女职工工作的新局面。

六、办公室

篇2：企业工会基础知识

一、工会民主管理目录

1、职代会

（1）制度(实施办法、细则等)

（2）会议记录

（3）决议

2、厂务公开

（1）制度（实施办法、细则等）

（2）组织机构（含领导小组、监督小组）

（3）形式和内容

（4）工作记录等

3、日常民主管理工作记录

（1）对基层车间、班组进行民主管理活动的检查、指导等记录

（2）相关的制度、规章等

二、工会组织建设目录

1、工会会员名册（姓名、性别、年龄、族别、政治面貌、文化程度、职务、工作时间）工会委员会委员名册（姓名、性别、年龄、族别、政治面貌、文化程度、分工）女工委员会委员名册（同上）工会经审会名册（同上）

2、工会委员会活动、会议记录

3、工会会员代表大会记录

4、工会参与涉及职工切身利益有关政策和制度制订的记录

5、车间、班组工会工作考核评比制度

6、上级工会和政府相关部门下发的文件、资料

7、工会经费和会费的收、管、用及监督记录

8、工会委员会换届选举资料

（1）请示报告

（2）批复

（3）筹备会议记录

（4）候选人名单、简历

（5）工会工作报告

（6）会员代表登记表

（7）会议通知

（8）选举办法

（9）选票

（10）大会选举记录

（11）选举结果

9、职工之家建设工作记录（依据《自治区非公有制企业模范职工之家考核验收标准》）

10、指导车间职工小家建设工作记录（依据《自治区非公有制企业模范职工之家考核验收标准》）

三、工会劳动竞赛及劳动保护监督检查基础资料目录

1、工会劳动保障法律监督委员会成员（姓名、性别、年龄、族别、政治面貌、文化程度、委员会职务）

2、劳动安全卫生监督员（同上）

3、工会劳动保护监督检查网络图

4、工会劳动保护监督检查清单和记录表

5、工会小组劳动保护监督检查岗位检查表

6、劳动保护监督检查相关法律法规、文件、各类工作计划、总结等

7、劳动竞赛组织机构、竞赛计划、竞赛奖惩记录

四、劳动合同、集体合同及劳动关系协调基础资料目录

1、劳动合同签订、检查记录

2、集体合同平等协商记录

3、集体合同签定文本

4、集体合同监督检查和民主测评记录

5、集体合同履行情况总结

6、劳动争议调解组织机构、调解记录

五、工会职工经济技术创新活动、合理化建议基础资料 目录

1、合理化建议申报表

2、合理化建议汇总表

3、职工经济技术创新成果汇总表

六、工会宣传文化工作记录

1、创建学习型组织，争做知识型职工计划及总结

篇3：企业工会基础知识

学习,是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团队,还是一个民族、一个社会,只有不断学习,才能获得新知识,增长新才干,适应新时代。党的十七大报告中多次提到人才工作,把人才工作提升到一个全新的高度,特别是在阐述科学发展观的深刻内涵时,强调“必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务”。十七大报告对人才工作的最新阐述,是集团公司当前和今后一个时期做好工会人才工作的根本方针。企业工会干部是党的干部的重要组成部分,也是党的人才中的一个重要层面,工会干部只有树立终身学习的理念,才能做学习型工会干部,才能在打造“五型”工会工作品牌中有所作为,实现人生价值。

1 为什么要建设学习型工会干部队伍

近年来,创建学习型组织,培育学习型职工,已成为各级组织和职工群众的共识与行动。那么,工会组织和工会干部如何去适应企业跨越式发展、差异化竞争的新形势,发挥工会组织在国家政权中的重要社会支柱、职工权益的代表者和维护者的作用,不断提升工会组织的创造力、凝聚力,焕发工会组织的战斗力、生命力,更好地服务于企业的中心工作,在企业又好又快和谐发展中发挥积极作用,是我们各级工会组织和工会干部必须应对和破解的一个命题。“国以才立、政以才治、业以才兴”,集团公司工会开展的“大学习”活动,是创建学习型工会组织、打造学习型工会干部的一个鲜活载体,是各级工会组织和工会干部做好新时期企业工会工作的第一要务;同时,通过加强团队和工会干部学习力的培养,激发起工会干部干事创业的豪迈激情,为实现“五型”工会愿景提供强有力的人才支撑。

2 建设学习型工会干部队伍的现实意义

首先做学习型工会干部,是适应建设小康社会、建设和谐社会、坚持走有中国特色社会主义工会发展道路新形势新任务的必然要求。随着中国特色社会主义市场经济的不断发展和完善,企业的生产经营环境面临许多不确定因素,也给工会工作带来领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、工作任务更加繁重的全方位挑战。这些不断发生着深层次变化的因数,对各级工会干部的业务水平、工作方法、应变能力等提出了新的、更高的要求。一名合格的工会干部,除了要不断提高理论政策水平,做到政治上坚定而敏锐外,还必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力,熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障等有关知识以及计算机、网络等方面的技能。要做到这一点,就必须坚持学习、终身学习。

其次做学习型工会干部,是贯彻落实《工会法》的本质要求。随着知识经济的到来,经济全球化的迅猛发展以及我国全面建设小康社会步伐的快速推进,工会组织面临着许多前所未有的新情况、新问题,这就对工会干部的法律素质、依法办事能力提出了新的更高要求。修改后的《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”,这是工会工作方式的重大转变,也对工会依法维权作出了更加准确的定位。工会干部法律素质的高低,直接关系到依法维权的力度,关系到企业领导法制观念的增强和民主意识的提高。工会干部只有认真学习《工会法》,掌握《工会法》的基本规定,按照《企业工会工作条例》的规定和“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,严格依法办事,才能教育引导职工遵纪守法,才能不断提高主动依法科学维权的能力,承担起依法维护职工合法权益的基本职责。

再次做学习型工会干部,是创建学习型工会组织、打造晋煤特色“五型”工会工作品牌的内在要求。目前,人才的竞争已成为企业和组织之间竞争的重要筹码,如何在创建“五型”工会过程中更好地服从服务于企业党政的中心工作,发挥好“桥梁和纽带”作用,创建学习工会组织,开展“大学习”活动,争做学习型工会干部,提高工会干部的自学能力、思维能力和创新能力是唯一的选择。

3 勤于学习、善于思考、勇于创新,做一名学习型的工会干部

3.1 要勤于学习,这是做学习型工会干部的前提条件

“非学无以广才,非学无以明识。”随着科学技术的迅猛发展,“全球学”新概念和知识经济已在我国初露端倪。有专家说,知识经济时代的人类必须把十二年制的学校义务教育延长为“八十年制”的终身学习。我们的各种团队只有建设成学习型组织,每个人惟有不断地学习,才能在瞬息万变的时代中生存、发展和成功。

3.2 要善于思考,这是做学习型工会干部的必要环节

“学而不思则罔,思而不学则殆。”学习的目的在于应用和实践,也就是说“习大于学”。而理性的思考是沟通学习与应用、实践的必然环节。工会干部理性思考的关键就是要学会科学的辨证思维。

一要正确认识“两个维护”的关系。所谓“两个维护”就是在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。这“两个维护”在实现要求上具有同步性和同时性。从维护总体利益“着眼”和从维护职工具体利益“着手”是一个相互促成的过程。离开前者,工会干部就会出现工作方向上的偏差和失误;离开后者,工会工作就会失去存在的必要和发展的可能。“两个维护”的统一是工会干部在其所从事的工作中应该遵循的基本政治原则和法律原则。

二要正确认识全局和局部的关系。古人云:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”全面建设小康社会、建设和谐社会是全党全国的工作大局,是工人阶级和广大群众的根本利益所在。工会干部必须自觉站在全局的高度,服从服务于全面建设小康社会、建设和谐社会这个中心,并把工会工作放到大局中去思考、去把握、去安排。要选好独特的工作角度,围绕创建“五型”工会,动员、组织职工积极参加和谐社会建设,努力完成生产工作任务,实现和谐社会的共建共享。工会干部应从群众组织的性质出发,以职工代表的身份来吸引、组织和激励职工主动投入到企业的安全生产中,开展群众性的生产经济技术创新活动,在实现党的工作任务的过程中,实现工会的工作方针和工作任务。

三要正确认识重点工作和一般工作的关系。工会工作从总体上说主要有三方面:配合党政工作;维护好职工合法权益工作;加强自身建设工作。要有效推进这三方面工作,工会干部就要进一步思考党和国家希望工会干什么;企业需要工会干什么建设什么样的企业工会、怎样建设企业工会;职工要求工会干什么;工会能够干什么、重点干什么。在科学理性思考的基础上,工会干部要形成正确的工作思路:强化维护职能,突出重点工作;深化机制建设,抓好特色工作;转变工作方式,做好配合工作。只有这样,工会工作才会更有生机,更有活力,更有特色,在企业改革改制、和谐发展中发挥更大作用。

3.3 要勇于创新,这是做学习型工会干部的本质目标

创新是学习思考的实践升华和价值体现,也是促成各项事业不断发展的动力所在和关键环节。工会工作的创新,要求工会干部敏锐把握客观情况的内在变化和必然趋势,全面分析工会组织和工会工作面临的机遇和挑战,善于抓住机遇,敢于迎难而上,开拓创新,能够对工会工作遇到的新问题和未来发展趋势及时提出新思路、新方法和新对策。

一要增强紧迫感,在始终保持与时俱进的精神状态、改进工作作风上下功夫。要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来,注意克服不思进取、无所作为的思想状况。要坚持理论联系实际,及时研究工会工作中遇到的新情况和新问题,牢固树立大局为重、职工为本的观念,不断改进工作作风。要将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来,深入实际,密切联系职工群众,及时掌握职工之所想,干好职工之所盼,解决职工之所需,以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖。

二要增强责任感,在研究企业和谐劳动关系的构建,探索工会活动的基本方式、手段以及制度载体上花气力。目前,我国正处在一个社会转型发展期,社会关系调整,利益格局重构,思想观念激荡。社会实践的发展变化给工会工作带来了许多新情况、新问题。对此,工会干部必须敏锐把握、自觉驾驭。目前,企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样,特别是随着集团公司“主导产业板块化经营、相近业务专业化重组、人力资源科学化配置、组织结构扁平化改造”的改革、改制步伐的加快,《劳动合同法》、《就业促进法》等有关民生方面法律法规的实施,工会干部应根据劳动关系以及由此决定的工会工作领域、重点、对象的变化,创新工作方式、工作方法和维权机制。

三要增强使命感,在明确基本职责,维护职工合法权益上求实效。维护职工的合法权益是工会的基本职责,也是工会组织安身立命之本。工会干部应把如何更好地维护职工群众的合法权益作为工作创新的着力点。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号;把实现维护职工利益作为工作的第一职责;把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准。要积极完善维权的内容,进一步维护职工的劳动权利、经济利益、民主政治权利和精神文化权利。

4 结论

篇4：知识管理与高校工会工作创新

【关 键 词】知识管理 高校工会 工作创新

知识管理就是指以构建人与技术兼备的知识系统为前提，将这系统中的信息提取出来，通过各个环节实现知识创新，将创新的知识再引入到知识系统中，如此循环，使个人和组织能够在这个无限循环的系统中获得更多更好的知识。高校工会会员具有公共时间少，知识层次高的特点，知识管理作为一种新型的管理思想，一方面它能够摆脱时空的制约，使师教职工之间的学习交流成为可能；另一方面它能够提供教职工参政议政、参与民主监督以及维护自身权益的合法渠道，满足现代高校工会工作的需求，实现高校工会工作的创新，进而为高校整体工作提供良好的服务。

一、知识管理与高校工会工作概述

1.知识管理

到目前为止，国内外还没有一个统一的知识管理定义，无论是哪种定义，知识管理都会包含以下三个方面：第一，知识管理的对象不仅仅指知识本身，其还包括了与知识相关的一切活动；第二，知识创新是知识管理永远不变的目标；第三，知识管理并不是单独存在的，有很多因素都对知识管理有着直接影响，例如组织文化、组织制度等。总而言之，知识管理也就是在组织中构建一个人文与技术兼备的知识系统，让组织中的信息与知识，透过获取、分类、存储、分享、更新等过程，达到知识不断创新的最终目的，并回馈到知识系统内，分人与组织的知识得以永不间断的累积。事实上，在应用知识管理过程中，有很多管理误区，为此知识管理应该把关注的焦点放在快速增长、改善運营和增加利润空间上，不要单纯专注于技术项目，它必须能够适应快速变化的商业环境，应该从小处开始逐步取得成效，不仅为了保存信息，更重要的是要利用知识帮助高校工会做出更好的决策，建立在高校工会中鼓励知识共享的制度，让高校工会所有人员都能够懂得如何利用知识管理进行创新。

2.高校工会工作

高校工会是高校运营的一个重要部门，其管理对象是高校中的所有人员，包括学生、教师和工作人员。高校工会工作的主要内容包括：第一，依法维护教职工的合法权益。高校工会工作的最基本内容就是依法维护教职工的合法权益。从根本上讲，高校教职工的个人利益等同于学校整体利益，虽然利益相同，但是在进行的过程中，很难避免个人与集体、局部与全局之间的矛盾，在这种情况下，高校工会人员就要发挥出其应用的作用，充分调动教职工的工作积极性，从而依法维护教职工的合法权益。第二，参与各项民主管理和民主监督。高校的主体就是教职工，教职工也是高校运行的操作者和实施者。高校工会要依法按照相关规定确保教职工民主权利的发挥，使其将其民主管理和民主监督职能能够充分发挥出来。第三，参与学校改革方案的制定实施。高校工会可以说是高校工作顺利实施的幕后人员，高校改革方案中的各项制度都需要高校工会的参与，他们能够协助高校管理者及时发现高校管理出现的问题并提出相应的措施。高校工会是教职工与学校领导联系的纽带和桥梁，他们能够真实的反映教职工的意见和建议。第四，协调劳动关系和解决劳动争议。高校工会是为全体教职工服务的，它以教职工为中心，为教职工办实事。教职工与学校是一种劳动关系，难免会由于各自利益不同而出现矛盾和争议，那么此时就需要高校工会的参与，协调劳动关系和解决劳动争议，使学校和教职工都能够得到满意。工会要建立劳动协调机制,维护教职工劳动权益,在职称评聘、职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度,特别是对生活困难职工和弱势群体的权益给予有效的维护，同时要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用。第五，加强高素质教职工教育和培养。高校工会工作的另外一个任务就是加强职工教育。教职工是学校运行的实施者，他们的素质直接决定了学校运行的好坏，因此，为了加强学校工作的实施，必须提高教职工的整体素质。教职工整体素质的提高是要通过培养教职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力来进行。由此可见，高校工会需要进一步推进教职工队伍的知识化进程，为培养高素质教职工队伍做好准备。

随着市场竞争越来越激烈，创新的速度加快，高校工会工作要不断获得新知识，并利用知识为高校工会创造价值。随着学校要求的多样化，高校工会工作需要创新，而知识管理能够促进高校工会工作满足学校多样化要求。随着科学技术的快速发展，高校中的教师和学生获取知识的能力和水平也就越来越高，此时知识也就成为了高校工会重要的稀缺资产。将知识管理运用到高校工会工作中有一定难度，知识管理利用率是非常大的，其具有不确定的价值和利益分成。以下主要对如何运用知识管理促进高校工会工作创新进行了重点分析。

二、如何运用知识管理促进高校工会工作创新

1.设立工会的“知识主管”

知识主管主要是复杂管理工会工作中的有关知识，这个职位应由由党政领导担任。在知识管理的现今社会对知识主管提出了更高的要求，要求他们能够管理所有的工会知识，既能够清楚党的大政方针、理论知识，又必须熟悉工会的有关政策和知识，另外，高校的发展远景也必须清楚明白。知识主管是一个全面性的管理者，领导拥有知识的人按照高校党委的工作目标，使工会凝聚力得以增强。在信息化的现今，高校各个方面的管理都实现了信息化，因此，知识主管还必须具有熟练的计算机技术，能够灵活地运用计算机技术来实现对知识的管理。知识主管要能够随时了解教职工的思想动态，及时满足教职工的需求；能够对教职工的各种显性知识进行整理和汇总，并且使工会的隐性知识显性化，实现知识转化，即由教职工的个体知识转换为工会的公共知识。

2.创建学习型组织

高校工会工作创新是离不开学习型组织的建立。首先，学习型组织的建立有利于工会工作人员自身的学习，实现自我价值；其次，培养既懂工会工作的相关知识也懂专业知识的管理者队伍。对于高校工会干部队伍来讲，每个领导者都具有自己的专业，他们既具有熟练的专业能力而且还能够很好的了解学校的发展规划，这支队伍对学校发展起着非常重要的作用；再次，注重高校教职工的身心健康发展。

3.高校工会文化创新

知识管理的一个重要目标就是创新。高校工会文化创新需要工会主席能够承担住后果，因为，在创新过程中，人们的目标是好的，但是结果不一定是好的，由此可见，高校工会文化创新也能够带来一定的风险。那么在具有风险的项目中如何进行高校工会创新呢，此时就需要工会制定一些创新鼓励机制，从物质和精神两方面来鼓励高校工会教职工积极创新。近些年，以人为本的工会文化创新是非常适合高校工会的工作的。以人为本的工会文化要求尊重教职工自我实现的需要、尊重教职工的创新精神、主体意识，要关心、鼓励他们，依靠广大教职工的力量来建设和谐校园。要实施以人文本的工会文化时要尊重教职工的需要，在实现目标的基础上，充分考虑他们的利益，维护他们的正当权益；给职工一个相对平等的宽松环境，倡导扁平式组织结构，保证教职工之间能够无阻碍的沟通；高校以人文本的工会文化一定要改变专制，提倡柔性化管理，给教职工提供一个民主的工作环境。

4.高校工会的绩效评估体系

在实现知识管理过程中是离不开绩效评估的，它也是工会工作科学化实现的关键。通过绩效评估，高校工会可以根据评估的结果检查自己的工作方式、内容是否符合实际需要，对于不符合的要及时给予修正；同时，还可以对基层工会的工作情况进行检查和监督，对于他们工作中的积极方面进行肯定，改进不好的方面。科学的工会工作绩效评估应该是过程评估与效果评估的综合。工会工作绩效评估的范围较广，包括评估工会工作绩效、评估整个工会工作过程的绩效、评估工会干部工作的绩效。工会绩效评估指标主要包括是否增强学校党委的工作目标、工作部署的认同感和理解力，是否提升了学校核心价值观的认同感，是否提高了教职工工作积极性，是否增强了集体凝聚力等。对整个工会工作过程的绩效评估包括对目标的确定、方法的实施、任务的完成等的评估。对工会干部工作绩效评估指标主要有：是否能够增强对党和国家大政方针的理解力，能否提高自身的学习能力和自主创新能力，服务意识是否强等。

高校工会的绩效评估原则如下：（1）方向性原则。方向性原则决定了高校工会在工作过程中一定要以马克思主义为指导、以各项规章制度为依据来进行评估，这样的评估才能确保高校工会工作方向正确。（2）实效性原则。高校工会工作要依据实效性原则来进行，实效性也是工会工作的主要目的。高校工会工作不仅仅只是简单的开会、组织活动、发福利等，其重点和目的地是增强工会的核心竞争力，为学校各项工作的开展提供良好的服务。（3）客观性原则。客观性是高校绩效评估是否实用的一个重要因素。事实上，高校工会工作绩效评估的各个环节都存在主观因素，没有实现全面客观的评估，这都会对最后评估结果的真实性和可信度负面影响。由此可见，客观性评估工会工作绩效是非常重要的。（4）全面原则。高校工会绩效评估需要从各个方面进行，做到全面性的评估。从对象上讲，要对基层工会人员和工会领导进行评估；从内容上讲，要尽可能将高校工会工作的实际全面的反映出来；在效果上，既要将工会工作实际效果考虑进去，而且也要将学校的长远发展考虑进去。

在知识经济环境下，高校工会应当适应环境的变化，尝试运用知识管理来促进高校工会工作的创新，提高高校工会的工作水平。知识管理作为一种新型的管理思想，能够适应现代高校工会工作的需求，使高校工会在工作中找准角色、确定位置，充分发挥其应有的积极作用。

参考文献：

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[3]汪铁军.和谐社会视野下的高校工会工作[J].吉林省经济管理干部学院学报,2008,(02).

[4]钟庆华.新形势下构建和谐校园与高校工会工作创新研究[J].成都理工大学学报(社会科学版),2008,(03).

[5]余兴友.对新时期高校工会工作的认识与思考[J].中国劳动关系学院学报,2006,(03).

[6]刘明亮.高校工会在构建和谐校园中的作用[J].职业时空, 2007,(21).

篇5：企业工会基础知识

自总院召开重庆院务公开工作推进会至今已有几年时间。期间，在不断完善社会主义市场经济体制，努力建设和谐社会的新形势下，工会工作也处在新的环境之中。特别是随着《中国工会章程》的修改颁布和《企业工会工作条例》的下发施行，为基层工会工作的开展提供了机遇。对此，唐山分院工会在党委的领导和上级工会的指导下，坚持“将企业工会真正建设成为，把坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益，团结职工群众有机统一起来的工会组织”的指导思想，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，院务公开工作正在向制度化规范化发展，以团结凝聚职工并受职工欢迎的工会各项基础工作扎实开展并已经走上正轨。

下面，就具有唐山分院特色的三个方面工会工作向各位领导及同仁做以下汇报：

一、坚持开展建言献策活动，努力拓宽民主管理渠道

企业的民主管理主要通过职工代表大会来实现。如讨论通过分院重大事项或重要决策、制定分院大政方针和政策、民主评议分院领导班子等，这些内容我们已坚持多年，这里就不多说了。现在我主要介绍分院开展建言献策活动的情况。建言献策活动是在职代会外给职工提供一个发表意见的机会，也是给领导提供一个听取基层职工意见的渠道，同时还是开展群众工作、完善民主管理的一个重要形式，对劳动关系和谐企业的创建是一个很好的推动。同样，我们开展职工建言献策工作也已经开展多年，并得到了分院领导和职工从上到下的认可。我们的具体做法是：每年在年初职代会后的3、4月份，针对分院全年工作目标和任务的完成，以及分院发展和建设，让职工自愿建言献策，提出意见。工会印发建言献策表，上有建议栏，措施栏，有个人签字，职工自愿填写上交，由工会按照科研、生产、经营、管理、企业文化等专题整理汇总编号后，送分院领导传阅，按领导的批示转送相关部门落实。最后，经工会和职代会提案小组共同选出10项优秀建议进行表彰，并在下一次职代会上就建言献策和落实情况进行汇报和反馈。

以2004年为例：参加建言献策的职工共103人，提出建议193条，经工会整理汇总，将科研方面的11条建议归纳为4条；生产方面的14条建议归纳为5条；后勤管理方面11条建议归纳为3条；人才方面的8条建议归纳为3条；营销方面10条建议归纳为3条；企业文化方面11条建议归纳为3条，分别送到分院领导和有关部门、中心，由各部门、中心根据职工建议逐条制定了改进和落实办法，从而使大多数意见得到了落实。据近三年建言献策的统计：2004提出建议193条；2005年提出建议186条；2006年提出建议156条。

通过几年的努力，建言献策活动为基层职工提供了发表意见、参与民主管理的机会，体现了基层职工参与活动的热情和对分院发展的关心，而且确实起到了为领导提供基层信息，促进了分院的管理，加快了分院工作和生活环境的改善；同时也为部门和二级单位的管理提出了好的建议和思路，消灭了某些管理工作的死角。

另外，我们通过“三八”女职工座谈会、劳模和先进单位代表座谈会等，从不同层面征求职工的意见和建议，也收到好的效果。

二、坚持组织职工春秋两季运动会，活跃职工生活

文体活动最能凝聚队伍，最易体现团队精神，最易展示国有企业的形象，当前更是企业文化建设的需要，所以组织开展文体活动也是工会最基本的活动。因此，分院工会针对职工出差多、集中相对困难的特点，以组织春秋两季运动会为主，文章版权归作者所有；转载请注明出处!同时以重要节日为契机，开展小型多样的单项活动，受到职工的欢迎。特别是开展春秋两季运动会作为分院的传统，已经坚持多年，其组织方式和喜闻乐见的活动深受广大职工的欢迎。

春秋两季运动会举办时间一般为五一长假和十一长假前后。每次持续时间为一周，利用每天下午最后一个半小时集中进行，这样即气氛热烈，又不影响工作。运动项目每次为7~8个项目，传统的团体项目有：拔河、同心协力、接力跑、集体跳绳、扑克、相棋；传统个人项目有：沙包掷准、个人跳绳、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次运动会安排一个新项目，以保持内容的新颖。经过多年的实践，我们体会是：

1．坚持领导带头、增强团队意识。每次活动，我们除了要求各单位的党政领导必须到位组织指挥，以鼓舞单位职工士气，同时专设“党政工青”、“领导同乐”等项目，密切干群关系，活跃运动会的气氛。如，每次召开运动会，凡在家的分院领导都积极参加各项比赛，为职工带了好头。

2．娱乐性与群众性相结合、活跃职工文化生活：每季运动会我们都注意安排适合各类人员参加的项目，增强群众性。如：有适合年轻人的跑跳，有适合年纪大的棋类，有适合女同志参加的踢毽和跳绳，有室内活动和室外活动。职工参加非常踊跃。13个分会全部参加，每次

参加人数达到600人次，团体总分的设置也提高了分会组织的积极性。

3．严密组织、提高基层分会工作活力。基层分会人员全是兼职，如何提高分会人员工作积极性，提高基层组织活力，是一个很普遍的问题。而如何体现基层分会组织活力，在目前很大程度上突出在各类活动的组织上，因此，开展文体活动给分工会提供了舞台。如，在分院职工首届文化艺

术节期间，各基层分会紧紧依靠党支部的领导，认真组织职工参与各项比赛活动，保证了整个艺术节的有序进行。

另外，就是坚持以重大节日为契机，开展灵活多样的文体活动。比如，今年是红军长征胜利70周年、唐山抗震救灾30周年、分院建院50周年。为此，我们坚持每月开展一个主题活动；然后集中在9月份举办了职工文化艺术节，其中包括职工歌咏比赛；青年卡拉OK比赛；书画摄影比赛；纪念长征70周年、抗震30周年、建院50周年知识竞赛以及院庆主题文艺晚会等，起到烘托气氛、凝聚队伍、鼓舞干劲、促进工作的作用。

三、积极落实地方工会工作要求，扎实做好工会工作

1．积极参加唐山市总活动，掌握工会工作动态，完善基层工会工作。地方工会处在工会各类工作矛盾的前沿，形成的规章、制度、方式、办法比较及时；另外地方企业工会工作类别多、面大，可以操作的成熟经验多，对分院工会工作有直接或间接的借鉴作用。尤其是唐山市总的工作的标准是走在全省的前列，开展经验交流、参观培训、分组互查等活动较多，分院工会积极参与，并针对分院特点落实、安排自己的工作，促进了诸项工作的提高。如：工会台帐管理和经费审查；参观其它单位厂务公开等，使分院工会工作通过学习借鉴其它单位的经验得到了了提升，先后荣获“职代会星级单位”、“集体合同、劳动合同示范单位”、“优秀职工之家”等荣誉称号。

2．借师资、学经验，培训分工会干部，提高基层组织活力。去年工会和职代会换届之后，我们针对工会干部人员新，工会业务知识欠缺的实际，坚持每年举办一次工会基层干部培训班，组织大家学习工会工作有关法律和工会工作的基本常识，了解企业的社会责任，从而不断提高工会干部的自身素质，为进一步推动基层工会工作奠定的好的基础。比如：在2005年举办的培训班上，我们请市总工会领导重点就企业的民主管理和工会的性质、任务等进行了授课；今年则重点讲了新的工会法律法规、劳动保护与集体合同，两次培训班都收到了好的效果。

3．明确工作标准，夯实基础工作。近年来，地方先后出台了《河北省劳动关系和谐企业标准》、《企业工会工作规范标准》、《唐山市学习型组织考核评价指标》，为基层工会工作明确了规范标准和任务目标。对此，分院工会在贯彻落实的过程中，结合分院实际，细化工作内容并逐项的考核检查，促进了工作的扎实开展。如：我们根据上级要求，制定了《劳动关系和谐企业创建活动实施方案》，并以党委文件形式下发各单位。该方案对创建活动的组织领导、指导思想、内容和标准，进行了明确规定。同时，在处理劳动关系上发挥工会的维权职能，做到了处理劳动关系该上会的上会，落实了上级的要求，使涉及的职工较为满意，通过上述活动的开展，分院职代会通过了三星级评审，对分院目前劳动关系的诚信等级也进行了协调。

总之，近年来分院工会工作取得了一定成绩，但同时也还存在一些问题。如，院务公开规范化以后，对公开的内容及深度需要进一部的探索；创建劳动关系和谐企业还需要广大职工的积极参与；对《企业工会工作条例》的学习还须进一步深入等等。我们相信，经过各级工会组织和广大职工的共同努力，工会工作必将越搞越好。

谢谢大家。

篇6：工会基础知识汇总

1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

[A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建

3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人

4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计

B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督

D、上级工会，接受监督

6.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务

7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席

B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员

D、企业主要负责人

8.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

D、集体合同制度、职工培训制度

9.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权

B、管理权，监督权

C、参与权，监督权

D、监督权，决策权

10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

[A]撤换或者罢免

B、撤换或者处分

C、罢免或者解除

D、处罚或者开除

11.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准

B、任期未到，同意

C、任期未满，批准

D、任期未满，同意

12.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会

B、全国代表大会

C、全体代表

D、全国大会

13.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给

B、必须，提供

C、可以，提供

D、应当，提供

14.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业

B、同一行业或者性质相近

C、性质相近

D、同一产业或者产业相近

15.16.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发

B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发

D、非专职委员，三个，照发

17.国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益

B、职责权益

C、合法权益

D、合法利益

18.19.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同

B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位

D、据本人要求调动工作岗位

20.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任期期满

B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间

D、自动延长，任职期满

21.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须

B、可以

C、应当

D、必须保证

22.违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产

B、工会经费和财产

C、办公设施和活动场所

D、工会会员缴纳的会费

23.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先

B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先

D、业余，需要，事先

24.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致

D、公平合理，尊守法律

25.26.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同

B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益

D、法定劳动标准条件，争取应得的

27.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院

申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行

B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨

D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

28.29.30.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织

B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员

D、女职工委员会，女职工委员

31.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数

B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数

D、必须，三分之二多数

32.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A、非专职委员，所在单位

B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会

D、非专职委员，基层工会

33.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。

A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％

34.35.36.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留

B、可以继续保留

C、不再继续保留

D、不得继续保留

37.到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％

38.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以

B、有权

C、应当

D、必须

39.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门

D、人民政府或者有关部门

40.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支

B、经费独立

C、经费监督

D、经费使用

41.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会

B、企业管理委员会

C、工会

D、工会委员会

42.43.44.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属

B、所属的，所属

C、所属的，隶属

D、所有的，所有

45.46.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须

B、处分职工，有权

C、开除职工，应当

D、开除职工，有权

47.48.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以

B、必须，可以

C、应当，应当

D、可以，应当

49.对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例

B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例

D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50.51.52.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A、协商，必须及时

B、提议，必须迅速

C、协商，应当及时

D、建议，必须及时

53.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方

54.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当

B、工会可以

C、工会必须

D、必须有工会

55.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决

C、意见和要求，应当予以解决

C、建议和要求，应当予以解决

D、意见，可以予以解决

56.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨

B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A、法律咨询服务

B、法律服务

C、法律援助

D、法律咨询

58.59.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。

A、自动中止，任职期间

B、自动延长，任职期间

C、中止计算，任职时间

D、自动延长，合同期间

60.工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定

B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定

D、工会与企业、事业单位协商确定

61.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工

B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工

D、会同，组织职工，组织职工

63.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿成立

C、依法成立

D、独立组织

65.66

67.（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度

B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度

D、民主评议制度

68.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席

D、应当设兼职工会主席

69.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

70.根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上

人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

A、非法撤销工会主席职务的 B、非法解散工会组织的 C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的 D、非法撤销、合并工会组织的

71.工会基层委员会的每届任期为（）。

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

72.经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

73.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求

B、收集

C、听取和反映

D、答复

74.工会各级组织按照（）原则建立。

A、独立自主

B、宪法

C、平等

D、民主集中制

75.违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓

B、威逼、利诱

C、威胁、诈骗

D、暴力、威胁

76.基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人

B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人

D、法人，社会团体法人

77.（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位

B、上级工会

C、劳动行政部门

D、政府经济管理部门

78.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A、支持

B、支持和帮助

C、支持和协助

D、帮助

79.县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会

B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会

D、同级会员代表大会

80.根据（），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授权，共同

C、政府授权，一起

D、政府委托，一起

81.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病

B、伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题

D、因公伤亡事故和各种职业危害

82.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。

A、宪法，宪法

B、劳动法，宪法

C、工会法，维权

D、民法，法律

83.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策

B、职工代表大会，民主参与

C、企业管理委员会，民主决策

D、会员大会，民主参与

84.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心[B]听取和反映，关心

C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善

85.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

A、集体协商，合作合同B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同[D]平等协商，集体合同

86.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导

B、组织；帮助、指导

C、参加和组织；帮助、指导

D、参加和组织；协助、指导

87.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理

B、教育，管理 C、组织和教育，负责管理

D、组织和教育，参与管理

88.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

B、协商，改正

C、谈判，纠正

D、交涉，纠正

89.工会参加企业的劳动争议（）。

A、调解工作

B、处理

C、仲裁

D、调解

90.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：

（一）职工因参加工会活

动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

91.92.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A、上级地方工会B、全国总工会[C]同级工会D、地方产业工会

93.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》

B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

C、同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》 94.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。

A、企业工会

B、事业单位工会

C、机关工会

D、军事机关工会

95.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额

B、企业工资总额 C、全部工资总额

D、职工工资总额

96.企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、25人以下，10人

B、25人以上，25人

C、20以上，15人

D、15以上，15人

97.国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理

B、职工代表大会民主管理 C、工会平等协商

D、职工代表大会平等协商

98.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。

A、可以，批准

B、应当，备案

C、必须，批准

D、必须，备案

99.第一部《中华人民共和国工会法》是（）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

100.现行《中华人民共和国工会法》是自（）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

一、填空题（）

1、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人

D、依法参加和组织，任何组织和个人

2、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

3、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

4、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权

C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

5、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

6、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供

7、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发

8、国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益

9、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位

10、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

11、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

12、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

13、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

14、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

15、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

16、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

17、法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

18、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例 B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例 D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

19、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

20、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

21、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决 B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决 D、意见，可以予以解决

22、工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

23、中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务 B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉内部事务

24、基层工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定 B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定 D、工会与企业、事业单位协商确定

25、工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工

26、（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度 B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度 D、平等协商集体谈判制度

27、经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大

会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

29、工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与

C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与

30、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心 B、听取和反映，关心 C、征求和反映，帮助 D、倾听和反映，改善

《工会法》知识竞赛试题

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人

4、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。

A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会

C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会

6、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权

C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

10、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

11、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准 B、任期未到，同意

C、任期未满，批准 D、任期未满，同意

12、工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会

13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供

14、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业 B、同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同

C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同

16、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发

17、国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益

18、集体企业的权力机构是（）。

A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理

19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位

20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满

21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产 B、工会经费和财产

C、办公设施和活动场所 D、工会会员缴纳的会费

23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力

26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于90天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同 B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益 D、法定劳动标准条件，争取应得的

27、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会

29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 D、领导机构

30、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

31、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

32、企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会

33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

A、县级以上，同等待遇 B、县级以上，同等对待

C、所有，同等对待 D、全国，同等待遇

35、（）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留 B、可以继续保留、不再继续保留 D、不得继续保留

37、到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

40、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用

41、集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会

42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究 B、汇报，解决 C、布置，及时解决 D、通报，研究解决

43、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业 B、集体合同，企业 C、集体合同，侵权者 D、劳动合同，侵权者

44、工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属 B、所属的，所属 C、所属的，隶属 D、所有的，所有

45、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼

46、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、工会，书面通知 B、职工，通知 C、职工，书面通知 D、工会，通知

48、法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

49、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例 B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例 D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果 B、监察，处理意见C、监督，处理结果 D、监督，处理结果

51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A、协商，必须及时 B、建议，必须 C、协商，及时 D、建议，必须及时

53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

55、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决 B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决 D、意见，可以予以解决

56、工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A、法律咨询服务 B、法律服务 C、律师服务 D、法律咨询

58、中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务 B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉内部事务

59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。

A、自动中止，任职期间 B、自动延长，任职期间

C、中止计算，任职时间 D、自动延长，任职时间

60、基层工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定 B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定 D、工会与企业、事业单位协商确定

61、工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工

62、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。

A、可以听取 B、应当听取 C、必须听取 D、应当吸收

63、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿成立 C、依法成立 D、独立组织

64、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）同级工会（），听取工会意见。

A、必须吸收，参加研究 B、可以吸收，参加起草

C、应当吸收，参加研究 D、应当吸收，参加起草

65、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、三方协商机制 B、三方协调机制 C、三方机制 D、三方处理机制

66、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。

A、地方工会 B、基层工会

C、基层的工会联合会 D、基层工会的联合会

67、（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度 B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度 D、平等协商集体谈判制度

68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A、应当设专职工会主席 B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席 D、可以设兼职工会主席

69、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

70、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

A、非法撤销工会主席职务的 B、非法解散工会组织的

C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的 D、非法撤销、合并工会组织的 71、工会基层委员会的每届任期为（）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

74、工会各级组织按照（）原则建立。

A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制

75、违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁

76、基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人 B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人 D、法人，社会团体法人

77、（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位 B、上级工会

C、劳动行政部门 D、政府经济管理部门

78、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A、支持 B、支持和帮助 C、支持和协助 D、帮助

79、县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会 B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会 D、同级会员代表大会

80、根据（），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授权，共同 C、政府授权，一起 D、政府委托，一起

81、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病 B、伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题 D、因公伤亡事故和各种职业危害

82、工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。

A、宪法，宪法 B、劳动法，宪法 C、工会法，维权 D、民法，法律

83、工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与

C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与

84、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心 B、听取和反映，关心 C、征求和反映，帮助 D、倾听和反映，改善

85、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

A、集体协商，集体合同 B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同 D、平等协商，集体合同

86、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导 B、组织；帮助、指导

C、参加和组织；帮助、指导 D、参加和组织；协助、指导

87、工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理 B、教育，管理

C、组织和教育，负责管理 D、组织和教育，参与管理

88、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、协商，改正 C、谈判，纠正 D、交涉，纠正

89、工会参加企业的劳动争议（）。

A、调解工作 B、处理 C、仲裁 D、调解

90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A、上级地方工会 B、全国总工会 C、同级工会 D、地方产业工会

93、工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》 B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

C、同级工会，《中国工会章程》 D、同级工会委员会，《中国工会章程》

94、中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。

A、企业工会 B、事业单位工会 C、机关工会 D、军事机关工会

95、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额 B、企业工资总额 C、全部工资总额 D、职工工资总额

96、企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理 B、职工代表大会民主管理

C、工会平等协商 D、职工代表大会平等协商

98、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。

A、可以，批准 B、应当，备案 C、必须，批准 D、必须，备案

99、第一部《中华人民共和国工会法》是（）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、现行《中华人民共和国工会法》是自（）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A、199243，七 B、20011027，九