“企业工会计划”工会工作计划

“企业工会计划”工会工作计划（通用9篇）

篇1：“企业工会计划”工会工作计划

2009年是“十一五”计划的开局之年，是集团公司进一步加强管理、深挖内潜，实现超常规发展的重要一年，同时，也是我场夯实基础、加快发展，实现二次创业的重要一年。按照上级安排，2009年盐场工会工作总的指导思想是：以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，围绕生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。在具体工作中，重点抓好以下几个方面：

2、认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高潮。本着简化程序、突出实效的原则，围绕赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，开展好社会主义劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中表现突出的优胜单位和个人给予奖励。要继续深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各单位要将生产经营指标进一步分析，找出起决定作用的重要指标，并与历史最好水平、同行业最好水平比较，找出差距，认真开展对口赛和对手赛，争取年内再有3—5项指标创出新纪录。

3、深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。组织女职工继续开展双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。

4、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育，使广大职工正确对待各种利益关系的调整，做深化改革、促进改革的中坚力量。通过举办生产管理培训班等形式，对全场工区正、副主任和技术班长全部轮训一遍，提高职工技术素质，尽快扭转被动局面。积极开展“爱我海化、爱我盐场、做文明职工”活动，帮助广大职工自觉更新知识，转变观念，提高技能，以开展职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工；以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。

5、突出维护基本职责，加强维权机制建设。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。深入实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏进行一次集中补充和修订完善，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到实处。

6、加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要及时发动职工进行捐款救助。对贫困、偏远地区的临时工，要及时组织捐衣捐物。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出7000元以上给予救助。大秘书网-d

7、认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。加强对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动广大职工生产的积极性、创造性。

8、强化职工食堂管理，提高职工生活水平。进一步建立健全成本核算、物品出入库制度，落实环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格合理化上下功夫，满足不同地区、不同层次职工的就餐需要。2009年，在全场41个职工食堂中，继续开展争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有针对性地提高一线职工生活水平。

9、认真开展文体活动，活跃一线职工业余文化生活。要加强完善文化阵地基础建设，全年投资3万元左右，为一线工区、泵站配备电视机、VCD、扑克、象棋等必要设施和用品。认真开展丰富多彩的文体活动，2009年，除积极参加集团公司和开发区工会组织的春节文艺晚会、元宵节街头文艺、演讲比赛、卡拉OK比赛、职工消夏晚会、职工运动会、电工技能大赛、计算机技能大赛等各类文体活动外，我场将于“三八”期间组织一次女工歌舞联谊会；4月初组织以爱岗敬业为主题的青年演讲比赛，并选拔优秀选手在全场进行巡回演讲；4月中旬举行全场第六届炊工比武；5月初组织捞盐比赛；5月中旬组织以安全或法律教育为主要内容的知识竞赛；6月中旬组织乒乓球比赛；8月份组织扑克、象棋比赛；11月上旬组织职工卡拉OK比赛；11月底组织全场第二届职工环场接力赛。要通过以上活动，更好地调动广大职工的工作积极性。各单位也要结合实际，以歌颂盐场、歌颂劳动，赞美盐工、赞美生活为主题，适时、适当地组织小型、灵活的文体活动，丰富职工八小时以外的生活。

10、加强工会自身建设，增强组织活力。各单位工会要在开拓创新上下功夫，努力探索新形势下工会工作规律，寻求工会工作新的突破。要加强作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难。要加强工会组织自身建设，夯实好会员管理基础，抓好会费的收支管理及工会储金会工作的管理，增强工会组织的整体工作能力和水平。总之，在新的一年里，我们要在集团公司党委和集团公司工会的领导下，解放思想，与时俱进，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，团结带领广大职工群众，为加快企业发展做出新的更大贡献。

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篇2：“企业工会计划”工会工作计划

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉OK大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

篇3：加强企业工会工作浅见

(一) 要开创工会工作新局面, 必须强化政治意识, 增强紧迫感和责任感

基层企业工会是党联系职工群众的重要桥梁和纽带, 是工会组织最直接的任务和责任的承载者。企业工会工作者要充分认识工会组织的重要地位和作用, 坚定信念, 安心工会工作, 扎根企业建功立业。要做到这些, 首先要克服自卑感和无所作为的思想, 增强做好工会工作的使命感和责任感, 以满腔的热情和良好的精神状态投入工作。其次是工会要主动争取企业党政的支持和帮助, 建立健全各级工会组织, 最大限度地把广大职工群众 (包括农民工) 组织团结到工会中来, 扩大社会影响, 最大限度地调动起广大职工的积极性和创造性, 让他们在做好本职工作, 全面完成企业生产经营目标中实现个人的最大价值, 获得较好的个人发展平台。

笔者所在的广西鱼峰水泥集团公司, 在这个问题的认识上是比较到位的。最近几年来, 随着国企改革步伐加快尤其是水泥行业结构调整力度加大, 企业几次改制重组, 置换员工身份。每次大变革, 大裁员, 公司工会都“坚守阵地”, 从容应对, 积极开展工作, 参与改革改制、减员分流等方案的审定和宣传组织实施, 并做了大量耐心细致的思想政治工作, 代表职工与行政协商签订劳动合同, 依法按章维护职工合法权益。另一方面主动争取各级党政支持, 在联合重组后的分厂、车间建立健全工会组织, 按照工会章程要求, 民主选举, 配齐各级工会班子。做到新的经济组织建在哪里, 工会组织就成立到哪里, 及时消灭“空白点”和“盲区”。由于企业内部各级工会组织健全, 机制运转正常, 工作推进扎实, 集团公司在这些年几次改制重组过程中顺利完成主、辅业分离, 并平稳发展的目标任务, 波澜不惊地完成了近800多名职工转岗分流和1000多名离退休人员移交社区管理的“软着陆”, 为企业改革改制跨越发展创造了宽松的环境。

(二) 要开创工会工作新局面必须自觉服从服务于企业发展大局

邓小平同志曾提出, 发展才是硬道理。发展是当代中国最大的政治, 发展是我们党今天执政兴国的第一要务。在社会主义经济完全市场化的今天, 企业作为市场竞争的主体, 生产经营是企业最主要的实践活动。生产经营的好坏直接关系到企业的兴衰存亡, 它是企业发展的大局。企业工会工作只有自觉服从服务于这个大局, 紧紧围绕企业生产经营方针目标, 确立工作思路, 制定措施, 开展活动才能真正做好工会工作。进入新世纪以来, 尤其是近五年来, 社会主义市场经济发展迅猛, 水泥市场竞争异常激烈, 作为老国企的鱼峰集团公司由于“债务”等历史原因, 其发展遇到了前所未有过的困难, 生产经营难以为继。为了提高企业的效益, 增强企业竞争力, 公司工会主动配合党政紧紧围绕企业工作方针目标开展活动, 把企业生产经营的难点, 薄弱环节作为工会工作的重点和切入点, 有计划组织发动职工苦练内功, 攻克难关。如针对内部管理粗放, 重大设备、安全事故频发等问题, 工会在全公司深入开展班组管理升级达标活动, 把安全管理、生产任务 (指标) 、设备管理、成本消耗、现场卫生等五大方面工作作为班组升级达标的内容, 并细化为20多项小指标, 要求班组扎扎实实地抓落实。坚持每季考评一次, 年终总评总分达95分以上即评为合格班组可以升级达标, 公司给予表彰奖励。这项工作坚持多年不间断, 有效调动了职工积极性和创造性, 促进了企业基础管理工作不断上水平。几年来, 未发生过重大设备, 人身伤亡事故。再如为提高职工市场竞争能力和技术水平, 公司工会积极配合相关部门加大了职工素质教育和技术培训力度, 今年3月份在集团公司启动职工素质教育工程, 主要是通过通用能力培训、岗位技能培训和学历培训三大部份来进行, 与柳州市电大协作制定教学计划, 聘请西南科技大学、桂林理工大学、广西大学、广西电大等老师亲临授课, 成立鱼峰集团职工数字化学习中心、职工书屋用于学习和上课。设立“职工素质教育学分制”, 每年按10个学分标准进行考核, 一门课3学分, 一门技能证4学分, 研究生毕业20学分, 职工考技能证通过后报销学费, 职工完成专科、本科及研究生学历得证后报销部分学费。鼓励员工学习, 不断提高职工的团队意识、安全意识、营销意识和专业技能, 全公司掀起了全民学习知识技能热潮。几年来共举办各类技术培训班100多期, 受训人员3000多人次。五年间, 公司员工技术等级平均提升了一级。如今获中高级技术等级的员工占总数40%以上, 员工队伍素质明显提高, 市场竞争能力增强, 全员劳动生产率倍增。与此同时, 公司工会还经常结合生产实际, 针对性地开展劳动竞赛、技术比武、小改小革、群众性合理化建议和经济技术创新工程等活动。近两年职工提合理化建议100多条。完成小改小革项目数十项, 创造经济效益1000多万元。企业产量由2005年200多万吨上升到2009年400多万吨, 去年创造利税为10年来最高纪录, 鱼峰水泥公司终于走出了“低谷”, 为企业稳定发展提供了思想保证、精神动力和智力支持, 工会的地位作用也在服务大局中得以凸现。

(三) 要开创工会工作新局面必须不断创新工作

江泽民同志曾说“创新是民族进步的灵魂”。创新是企业发展的动力, 也是搞好新时期工会建设的内在要求。面对新形势新任务, 工会工作只有与时俱进、改革创新, 才能跟上时代发展步伐, 展现生机活力, 增强凝聚力。为此, 笔者认为, 要创新工会工作, 当前应在三方面下功夫:一是创新理论。理论是行动的先导, 既然新时期中国工人运动的伟大实践已发生了巨大变化, 我们就要按照科学发展观的要求, 创新工会理论, 要立足于改革开放和现代化建设的实际, 运用马克思主义工会理论, 研究工会面对的新问题新实践新发展, 认真总结基层工会和职工群众在实践中创造的新鲜经验, 概括升华为理论, 以新的思想理论成果指导和推进工会工作的发展。二是创新体制。进入新世纪以来, 我国经济体制已有革命性的突破, 社会主义市场经济体制初步建成, 国有企业相继完成改制改组或重组工作, 建立起了现代企业制度, 企业成了完全的市场主体。正确处理好“新工会” (董事会、监事会和股东会) 与“老工会” (党委会、工会会员会和职代会) 的关系, 这是做好新形势下工会工作的前提和保证。笔者认为, 公司董事会和监事会都应有职工代表参加, 工会主席、副主席进董事会和监事会, 二级单位 (工厂、车间) 工会主席由党支部书记或行政副职兼任, 让工会领导有权参加“新工会”, 这对推进工会新机制尤其是劳动合同和集体合同的公正性和执行力, 维护职工合法权益才有保障。那种认为工会干部兼任党政职务会削弱淡化工会的观点是站不住脚的, 老国企那一套工会创导体制必须改革。

这些年来, 广西鱼峰集团公司实行的就是上述新体制, 使工会获得了履行职工董事和监事的职责, 正常参与了企业重大事项决策, 其中包括企业内部改革方案、生产经营管理措施、经济分配方案以及“二次创业, 企业升级”发展战略等方案的制定, 为企业机制的正常运作和各项工作的开展创造了良好的条件, 取得较好的效果。多年来未发生过职工合法权益受侵损事件。尤其是2009年, 因多种原因, 公司普通员工的工资与管理人员的差距较大, 经工会与党政领导协商, 普通员工的工龄工资获得了翻番。在国际金融危机漫延, 企业经营困难重重的不利环境下, 普通员工的工资还有了较大幅度的提升, 生产工作热情高涨, 公司上下同舟共济, 直面挑战, 战胜困难, 走出低谷, 提升了鱼峰品牌。三是创新工作。首先是转变工作作风。要变“守株待兔”坐等办公为“主动出击”上门服务。深入生产一线为职工办实事, 为车间班组解难题。要运用现代先进设施和手段做好员工思想教育, 技术培训工作, 采用员工喜闻乐见的载体开展丰富多彩的文化体育活动, 富教于乐, 不断提高员工身心健康素质, 搞活企业文化。如2008年我们抓住企业建厂50周年大庆契机, 成功举办了一系列庆祝活动。其间举办的“鱼峰情”大型歌咏比赛, 把群众性的文化活动推向了高潮, 在公司获得巨大反响, 收到了“凝心聚力, 鼓劲, 促发展”的极好效果。

(四) 开创工会工作新局面就要不断提高服务质量

工会的职责主要是服务。即服务职工、服务企业、服务党的工作大局。在市场经济日益发展的今天, 没有高强的服务本领是难以满足服务对象需求的, 所以工会组织和工会从业人员都必须努力学习, 不断搞高服务本领, 这就要求工会干部要树立终身学习的理念, 建设学习型工会, 当学习型干部。在工作中学习, 以学习促进工作。不仅要学好科学文化技术知识, 还要学习马克思主义的理论, 市场经济和工会法规等知识, 努力把自已培养成复合型人才, 这样工作起来才会得心应手, 获得事半功倍的效果。

几年来, 广西鱼峰集团公司工会就比较重视抓好自身建设工作。在配备各级工会领导班子时, 注意把思想文化素质较高的基层员工提拔到班子中来, 并有计划外送培训学习。由于从事工会工作的同志大都具备大专以上学历, 在本职岗位上又能坚持学而不懈, 各方面的能力较强, 工作成绩显著。如二分厂工会新领导班子任职后, 针对分厂干群关系紧张, 生产设备故障较多等问题积极开展“亲情文体和建家”活动, 大大融洽了干群班组和职工家庭间的关系, 促进了生产的发展, 分厂连续两年度被评为公司先进单位, 有两个班组被柳州市总工会评为“学习型班组”, 分厂两个文明建设走在公司的前列。

篇4：“企业工会计划”工会工作计划

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

篇5：“企业工会计划”工会工作计划

一、1月份：

1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动，需要完善基层工会组织；同样，原有的协会由于人员变动，已发生了较大的变化；计划在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会

工作，以及协会如何开展工作；

2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期；

3、策划春节期间的摄影比赛活动：主要是发挥员工手中相机作

用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣；在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用；比赛结束时间计划在三月份结束；

4、与各重要集团单位的工会建立联系；

5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问；

二、2月份：

1、建立所有工会会员的生日档案；

2、对摄影赛进行落实，并进行指导；

3、继续举办协会活动；

4、筹办迎春文艺会演；

5、完善基层工会小家建设；

6、筹建工会信息沟通平台

三、3月份：

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1、筹办员工运动会；

2、摄影活动结果公布；

3、开展集团单位的工会联谊；

4、继续完善基层工会小家建设；

5、建立工会信息沟通平台；

6、举办庆祝“三八”妇女节活动；

四、

4、5月份：

1、组织员工体检和体检结果反馈；

2、利

用工会信息沟通平台宣传企业信息；

3、青年节活动筹划、安排；

4、工

会会员慰问活动；

五、6月份：

1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通；

2、慰问员工儿童活动；

3、举办一期工会干部的培训活动；

六、

7、8月份：

1、工会协会各项活动落实；

2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

七、9、10月份：

1、重阳节活动；

2、策划一期金秋户外摄影活动；

3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

八、1

1、12月份：

1、工会运动协会的落实；

篇6：企业工会工作计划

4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

(三)、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

(四)、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项;提交总经理办公会讨论的有 项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。

二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

三是为了确保20xx年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各 元。

3、工团组织携手促生产

一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全;对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。

二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。

三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。

四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。

五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

4、以“创争”活动提素质

一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。

二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。

三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。

5、以班组建设强管理

一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。

三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。

6、以维权帮扶建和谐

一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。

二是督促签订书面劳动合同。

三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。

四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。

五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。。

六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。

7、以组织建设促稳定

针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着志愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。

(五)、宣教文体工作

1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。

2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《 报》、《 电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《 企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件 篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。

(六)、财务管理工作

1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。

2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。

3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。

三、存在的问题

1、今年1至10月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员工队伍一直处于不稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来很大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。

2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。

3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名人员承办，工作难度较大。

四、20xx年工会工作初步思路及主要措施

20xx工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：

1、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，20xx年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。

2、盯住一个窗口——班组建设

根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3、拓宽一个渠道——帮扶工作

针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。

4、凸现一个载体——《员工活动园地》

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

5、强化一个意识——关心员工

关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。

6、丰富一个栏目 ——文体活动

精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。

7、抓好一个根本——自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

篇7：企业工会工作计划

工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造***稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述

（一）、组织建设

1、现况解到

公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。

2、制度建设

建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，***管理网络图及***管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

（二、）日常工作

1、制定了《xx公司2009年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结，工作计划《企业工会工作计划》。

4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

（三）、***管理

1、建立了***管理网络及***管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开，疏通***管理渠道，营造***管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

（四）、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成项，已采纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。

二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

篇8：做好工会工作 促进企业发展

企业发展就是有效促进企业全面、健康的发展, 通过发展来增加职工的收益, 从而最大限度的维护广大企业职工的根本利益。

企业工会作为维护广大职工的代表组织, 要积极渗透到企业的经营、管理和安全生产的全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中, 最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性, 增强企业的凝聚力, 提高企业参与市场竞争实力, 促进企业与职工之间的“双赢”, 以达到和谐发展。

对于企业来讲, 如何化解职工与企业之间存在的矛盾, 正确处理职工与企业之间的利益关系, 是很多企业都面临的一个亟待解决的实际问题。职工与企业关系处理的好, 企业的发展就平稳, 职工就有向心力, 进而为企业创造更多的经济效益。反之, 企业的发展就会面临诸多问题, 甚至矛盾升级, 效益下滑甚至亏损。因此, 要重视发挥工会在这方面的作用, 在处理工会工作和企业发展关系方面, 可以从以下几个方面展开。

一、促进职工民主管理, 维护职工合法权益

通过工会和职工代表大会制度进行民主监督, 推行企业政务公开, 接受职工群众监督。从机关各科室到基层各单位除涉及企业商业秘密不易公开的内容外, 按《工会工作条例》要求, 凡涉及职工切身利益的重大决策、安全生产、职工福利、财务预决算、经营管理、工资分配等都实行公开, 各项管理考核制度在每年职代会上经职工会员代表审查讨论通过后执行, 使职工履行了权力, 增加透明度。在生产劳动过程中, 工会要代表和维护职工的具体利益, 就必须加强基层工会工作, 了解掌握职工的情况, 及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为, 把维护落到实处。工会组织的权利义务也集中体现了加强基层工会工作的要求。工会要始终把维护职工合法权益当做企业稳定发展的大事来抓, 当做实现和谐劳动关系的大事来抓。工会组织要经常进行调查、自查, 减少、防止侵犯职工权益的事件发生。工会进行维权、协调劳动关系必须依照相关法律规定进行。为了保证依法维权, 企业在制定各种规章制度的同时, 要充分听取工会的意见, 使得制定的制度既能符合企业自身发展的需要, 又能最大程度的表达职工的诉求。工会要定期组织职工代表对规章制度的落实情况进行监督, 对有关职工利益的政策制度必须通过职工代表大会通过才能实施。

二、转变领导工作作风, 加强工会自身建设

企业领导层要大力支持工会工作, 要充分认识工会在和谐劳动关系方面的作用。要按照«工会法»的要求完善工会组织机构, 并且及时、足额拨付工会经费, 大力组织开展班组建设, 在企业发展涉及职工利益的重大问题上, 要切实征求工会的意见, 进而形成党政工齐抓共管的格局。各级工会领导机关要把工作重点放到职工中去, 工会工作的目的要十分明确, 就是为基层职工服务, 排除一线职工的后顾之忧。领导干部要深入实际, 走访职工群众, 认真细致的做好调研工作, 要使得工会工作在基层生根开花, 使工人能主动找工会解决各种问题, 真正把工会建设成为职工之家。要把职工之家建设当做长期任务来抓, 并结合企业实际情况, 不断丰富建设内容, 把工会各项工作归纳总结、细化, 与建设职工之家活动相结合, 使之更加具有可操作性, 最终使得基层工会建设职工之家工作走向制度化、规范化、常态化的轨道。基层工会工作是整个企业工会建设的基础。企业领导要对职工家属进行的《廉政勤政》承诺, 改变了领导干部在职工心目中的位置, 拉近干部职工之间的距离。各级工会要定期加强政治学习、业务培训, 力争培养知识型工会干部, 学习型工会组织。要把落实中央八项规定同提高工会干部素质紧密结合起来, 领导干部要下基层、到一线, 了解真实情况, 多到困难和矛盾集中、群众意见大的地方去, 避免走过场、搞形式, 使工会能在构建和谐劳动关系方面发挥重要作用!

三、实行上下联动, 共建企业文化

基层工会作为群众组织, 在创建企业文化中要注意关心职工、理解职工、尊重职工、信任职工, 使全体职工形成共同的奋斗目标, 从而增强企业的向心力。建设企业文化, 要从职工的思想观念入手, 通过领导干部不断与职工沟通, 实行上下联动, 最终统一思想, 形成企业全体职工共同的价值体系。重视企业文化人格化的培养, 要定期组织企业各个部门、生产一线的评比选优活动, 大力宣传先进个人、集体, 并进行一定的物质奖励。真正使其起到标杆和模范带头作用, 激励广大职工在本职工作中作出成绩。同时, 一定要严格执行各种规章制度, 领导干部要以身作则, 对于生产、生活中产生的不良风气要及时、坚决的予以制止。必要时进行行政、物质上的处罚, 使企业发展文明有序、蓬勃向上。建设企业文化不能忽视经济追求, 企业的发展终将是经济的发展, 职工的利益必须以企业经济发展来保障。企业文化建设的内容不能离开企业的经济目标的实现, 企业文化要服务于提高企业生产效率和经济效益。

机关各部门和各级工会要定期深入生产一线, 服务职工, 强力推行准军事化管理和精细化管理, 加大企业文化考核力度, 加大对基层各单位的安全生产、经营管理、环境卫生、企业文化、劳动纪律, 工程质量等进行考核打分, 基层各单位定期对机关科部室的工作作风、廉政建设、环境建设等进行评议打分, 起到了相互监督, 相互促进, 相互激励的作用, 拉近了与职工群众的距离。

四、开展各种活动, 提高企业凝聚力

各级工会要重视职工文化体育活动的开展, 举办各种由广大职工参与的文化演出、晚会及不同项目的比赛和运动会等, 从而增加职工之间、职工与领导之间的交流互动机会。这种交流互动可以增进职工与领导、职工之间的相互了解, 从而畅通企业内部人员间的沟通渠道。同时, 在广大职工和领导干部共同参与的活动中, 可以有效的熔炼团队, 增加企业活力, 增进彼此间的合作意识, 最终提升企业的凝聚力。

工会领导要与广大职工面对面的进行交流, 认真听取职工反映的生产、生活问题并做好记录。尽快通过回访、通知等形式对职工进行反馈, 涉及到具体部门的具体问题, 要限期给予解决。通过这种方式能在短期内有效解决职工所提的问题, 同时使职工能够了解长远利益与短期行为的关系, 澄清职工心中的疑惑, 化解职工对企业的矛盾, 增强职工对企业的信任, 进而提高了企业的凝聚力、向心力, 同时也进一步增强了企业的活力和发展后劲。

各级工会要通过开展各种活动, 使广大职工深刻认识到企业发展与个人发展, 企业生存与个人生存密不可分的道理。一个企业要想发展, 离不开广大职工的共同努力, 要想让广大职工努力工作, 企业就要有一定的凝聚力, 这种凝聚力就是关心职工生活, 为职工办实事, 也是密切干群关系, 确保企业发展的关键。

工会干部要进家门、知其情、解其难、暖其心。要建立起领导干部和困难职工结对子的形式, 每一位领导干部最少帮扶一户困难户。对困难职工家庭要定期走访, 实时了解困难家庭情况, 解决其最迫切、最现实的问题, 想方设法为群众办实事、办好事, 这也是长期关心职工, 团结职工的有效方式。在帮扶方式方法上要从“单一型”转变为“系统型”, 在性质上由“输血型”转变为“造血型”。要建立健全互助储金的有关规定和使用办法, 并使其发挥作用。使有自救能力的困难户通过努力逐步摆脱了脱贫。在每年秋季开学的时候, 要开展助学活动, 对家庭困难职工发放助学救济金, 已解决其子女入学经费不足的问题。

为了使建设职工之家工作落到实处, 工会要对企业职工的红白喜事进行人员、场地、资金等的支持, 职工有生病入院的要及时进行慰问。对有重大疾病的职工, 要动员企业干部职工进行捐款, 并采取行政拨款等方式筹集费用, 以保障治疗的顺利进行。要关心职工生活, 做到关心职工、关爱职工、真正想着职工。通过办公网络公开职工生日, 并发送祝福语提醒职工单位及本人, 进一步拉近了职工与企业的距离。关心职工的生活是企业强劲发展的保证。解决职工的后顾之忧, 使他们轻装上阵, 职工就会为企业发展贡献出自己最大力量, 职工利益无小事, 只有真正的关心职工生活, 企业才有发展的保证。

篇9：“企业工会计划”工会工作计划

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.