建筑企业工会

建筑企业工会（精选十篇）

建筑企业工会 篇1

1 国有建筑企业基层工会工作面临的现状

随着国家市场经济体系的基本建立及国企改制的实施,国有建筑企业作为具有独立法人资格的经济实体,在激烈的市场竞争中求生存、谋发展。国有建筑企业内部的组织形态、经营方式,以及职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念已经发生很大的变化,对基层工会工作产生极其深远的影响。

1.1 国家建筑产业组织结构调整给工会工作带来的影响

1984年国务院在《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》中提出建立工程总承包企业的设想;1998年的《中华人民共和国建筑法》(以下简称《建筑法》)明确规定,国家提倡建设项目实行工程总承包;2000年《建筑事业体制改革总体规划》再次强调“继续推进产业组织结构的调整。逐步形成以工程总承包企业为龙头,以施工承包为主体,以专业分包和劳务企业为依托的3个层次互助结合、协调发展的产业组织结构”的施工企业改革目标;2003年和2004年建设部在《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》和《工程项目管理试行办法》中规定,凡是具有勘察、设计资质或施工总承包资质的企业都可以在企业等级许可的范围内开展工程总承包业务。从上述一系列政策的变化,能清晰看出政府致力于推动工程总承包发展的政策走向。

在法律层面上,建设部从行业法规角度提出劳务分包的概念晚于现行的《建筑法》,而按现行《建筑法》规定,主体结构的施工必须由总承包企业自行完成,否则就属于违规转包。这造成总承包企业必须自备劳务作业队伍,导致总承包企业的“两层分离”难以彻底。在此次《建筑法》的修订中对此应予以充分考虑,而这些信息充分表明了国家工程建设体制改革的大方向。

国有大型建筑企业通常都具有工程施工总承包资质,而致力于成为具有国际竞争力的工程承包商是国有大型建筑企业的发展方向和奋斗目标,因而,建筑行业形成施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业3个层次的组织结构体系,以及国有建筑企业内部管理层与作业层彻底分离成为2个具有独立法人资格的经济实体,已经成为必然趋势。

我国建筑行业正在发生和即将发生的重大变革,必将导致国有大型建筑企业的经营模式从劳动密集型向管理技术密集型快速转变,以专业承包、劳务分包形式为主的施工组织形式必将在国有建筑企业中占主导地位,其工会工作的范围、对象、领域等会随之发生巨大的变化,工会工作的运行方式、活动载体和干部队伍等方面将面临许多新情况、新问题,出现许多新矛盾,工会传统的思想观念、思维方式、工作方法将会受到强烈的冲击。如何应对这些新变化,使工会组织和工会工作与不断发展变化的企业相适应,是当前国有建筑企业工会组织亟待探索的一个重要课题。

1.2 职工思想、队伍变化给工会工作带来的影响

随着国有建筑企业劳动关系和经营模式的深层次变化,职工队伍的结构、年龄、思想及需求均发生了显著的变化。一方面,国有建筑企业职工队伍的平均年龄约36岁,大学专科以上文化程度人员占职工队伍总数50%左右,各类管理技术人员占职工总数的60%左右,整个职工队伍呈现出知识化、年轻化特点,文化层次、综合素质大大提高,具有强烈的民主诉求和民主参与意识,思想相当活跃;另一方面,随着企业内部管理市场化的推进,职工队伍在思想观念、经济地位、改革受益程度上的差异愈来愈明显,企业内部形成了领导干部、一般管理技术干部、作业层工人,以及在岗职工与待岗职工等不同的利益群体,导致职工队伍内部不同利益群体的诉求不同。

面对这些新情况、新问题,工会工作的方式与方法如何跟上企业改革发展的步伐,工会组织如何表达与反映会员和职工群众的意愿,如何既能在维护职工的合法权益上有所作为,又能在促进企业的改革与发展中有效地发挥作用,既能赢得不同利益群体职工对工会组织的认可和信任,又能获得企业对工会组织的重视与支持,从而提高工会组织的威望与地位,是工会组织需要认真加以研究解决的问题。

1.3 经费不足给工会工作带来的影响

工会组织开展工作需要以经济作支撑,充足的经费保障是工会组织开展各类活动的基本前提与条件。可现实情况是,一方面由于企业一系列改革措施的实施造成职工人数递减,企业经营方式变化带来职工收入不稳定,导致工资总额的波动,以及企业在资金紧张的情况下,往往会首先将资金用于维持企业生产经营的正常运转、发放工资解决职工温饱等基本需求上,由此挤占工会经费,影响工会经费的归集;另一方面企业基层工会承担的管理费和上级组织统筹的经费比例不小,造成工会经费随着工会组织机构的向下延伸而愈来愈少的状况。在这种情况下,企业基层工会要正常开展工作往往难度很大,在不同程度上对基层工会组织开展工作带来了一定的影响。

因此,如何解决工会经费归集困难的问题,如何扩大工会组织的财源,增强工会组织的财力,以及如何用好现有的工会经费,将有限的资金用在刀刃上,已成为企业各级工会组织需要给予充分重视的问题。

2 基层工会工作定位的探讨

企业工会工作开展得如何、作用发挥得好不好,直接影响到职工群众对工会组织的拥护程度、企业行政对工会工作的重视程度、上级组织对工会工作的肯定程度,可以说工会作用发挥的程度与工会的地位成正比。然而,企业工会工作的内、外环境并不宽松,工会组织自身的人力、财力等资源也极其有限,在这种情况下,如何对企业工会工作进行定位就显得尤为重要,值得每一位企业工会工作者认真思考。

从企业基层工会工作实践来看,在对工会工作进行定位时首先必须了解党和国家的大政方针和宏观政策的走向,明确工会组织的发展方向,了解整个工会工作的总体趋势。其次,要对上级组织和本企业生产经营的全盘工作有一个清晰的认识,从而确定本企业工会工作的重点。同时还要对地方和本系统同行的工作情况有所了解,取人之长,补己之短。第三,要对自身的状况进行分析,清楚自身的优势与劣势。然后,根据这3个方面的情况综合考虑,找到三者的结合点,使企业基层工会工作的定位既符合上级要求,又受到职工群众的欢迎,还获得企业的大力支持。

目前,既符合上级的工作要求,又是职工最关心、企业最需要,而且还是基层工会组织自身的人力和财力能够办到的工作结合点,大致有以下6个方面:

(1)切实发挥职代会制度、集体合同制度的作用,落实党的依靠方针,既从源头维护好职工的合法权益,又合理地调节好企业的利益,从而达到职工与企业利益双赢的效果。

(2)抓项目部的厂务公开工作,将企业的民主管理、民主监督制度落到实处,既保障了职工的主人翁权利,又能有效地防止项目效益“跑、冒、滴、漏”,推动企业的项目管理工作迈上新台阶。

(3)从劳动安全、卫生、法律监督和“三工建设”入手,既维护职工的生命安全和身体健康权,又推动企业的安全标准工地建设工作,促进企业的安全生产工作。

(4)实施职工素质工程,既帮助职工提高生存技能,又推动企业员工队伍整体素质的提高,增强企业的市场竞争能力。

(5)注重帮扶困难职工群体的针对性,财力投入向能体现出雪中送炭的价值上倾斜,把有限的资金用在急需救助的特困、重困职工身上,既把党和企业的关爱送到广大职工群众的心上,又让职工群众真切地体验到工会组织“家”的温暖,增强工会组织的感召力,为企业的改革发展凝心聚力。

(6)建议有关部门积极探索建立行业性、区域性工会组织模式,扩大企业工会组织的覆盖面;通过将合同工、临时工100%动员到工会组织之中,壮大企业工会会员队伍;通过不断探索创新工会组织的运行机制和活动方式,努力使工会工作与企业的员工队伍、生产组织形式和管理模式的发展变化相适应。

3 结语

总之,面对国有建筑企业改革发展的新形势、新任务、新挑战,工会工作要跟上时代发展的步伐,只有不断地突破传统的思维定式和旧的工作框架,紧贴企业的改革、发展和稳定大局,把职工关心的热点问题、企业党政关注的难点问题、工会组织自身关注的焦点问题,定位为工会的工作重点,以开放的意识、务实的精神谋划工会工作,找准工会工作的切入点,在不断发展变化的新形势中,努力开创企业工会工作的新局面。

摘要：文章通过对国有建筑企业基层工会工作的现状进行分析、研究,指出企业基层工会干部要找准工会工作切入点,寻找推进企业基层工会工作的各种资源与途径,逐步解决企业基层工会发展中的深层次问题,以开拓创新的精神探索出既适应企业发展又符合工会组织宗旨的路子,发挥工会组织应有的作用。

建筑企业工会主席述职报告2011 篇2

我自任职以来，在建设局和集团领导的正确指导下，在集团各部门、各分公司的大力支持下，紧密围绕生产经营这一中心，开展各项工作，积极参与企业重大问题的决策，坚持以人为本，服务大局，按照集团确定的工作思想和奋斗目标，认真履行职责，能较好的完成工作。现将我一年多以来的主要工作业务总结如下：

一、机关管理

为顺应集团发展步伐，结合新形势下的要求，积极采取相应的管理措施，制订新的规章制度，严肃工作纪律，加强检查力度。从机关考勤、精神面貌、工作态度等方面入手，进行了一系列的整改。利用奖惩制度，抵制机关的不良风气。每月进行科室综合评比，每季度进行科室绿化评比，进行集团中层以上干部综合评议，通过评比、评议，强化素质，提高要求，使干部职工对照自身优缺点，得出客观结论。在大局意识、服务态度、工作效率等方面有了较大提高，机关工作作风已有切实转变。

近一年的集团办公楼改造工程，现已基本完毕，外观和功能都有很大提高，不仅提升了集团对外形象，也给办公环境带来了极大的改善。

二、接待工作

集团日益壮大，与外界的交流沟通随之增多。这就要求

我们跟上时代脚步，提高接待水平，展现集团风采。今年，在完成正常的接待工作的情况下，又组织了清华大学企业家学习班山东行的大型接待活动，此次活动共有来自全国各地的六十余位企业家参加，无论是接待人数还是接待标准都是历年之最，这对旗舰集团来说是个挑战，但在集团各部门、各分公司的密切配合下，组织得力，规范有序，圆满的完成了任务，并且受到了来宾的赞誉。

另外，先后接待了德州市老干部局前来对集团职工俱乐部参观指导：德兴联盟、德州振华建安集团等前来交流学习，在接待工作中，得到了一致好评。

三、精神文明

在抓好物质文明建设的同时，牢牢把握精神文明的建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，积极响应上级号召，组织职工参加各项活动。自去年来，参加了建设系统2011年元旦晚会、2011元宵节节目巡演、德州市建设系统庆祝建党90周年演讲、征文活动等，取得了较好的成绩。在集团内部组织成立腰鼓队、高跷队、体操队、老年太极拳队、旗舰乒乓球基地等文艺、体育团体、开展了一系列健康向上的文体活动，既丰富了企业文化，又增强了集团凝聚力和职工向心力。其中全县每季度开展的乒乓球赛，由旗舰乒乓球基地提供场地，组织每季度单打排名赛，为我县乒乓球爱好者提供了相互交流、切磋球技、不断提高的机会。

同时加大宣传力度，宣传先进模范事迹，宣传上级的重大会议精神及决策，以提高职工积极向上精神，促进了企业健康、稳健发展。在集团沿袭多年的周六学习的良好基础上，丰富学习内容，增加了时政新闻、现代企业管理和传统国学等，提高了职工精神层次和个人素质。

组织机关人员进行义务劳动。不定期到旗舰南苑劳动，使职工直观的理解了“一分付出，一分收获”的深刻含义，去年，北展区展厅工程施工期间，组织机关人员前去参加会战，与项目部人员一起奋斗在一线，展厅工程凝结着全体旗舰人的心血与汗水。这些义务劳动为提高思想觉语、增强奉献精神起到了很大的作用。

在精神文明建设方面，取得了初步成果，集团已形成“人人讲奉献、事事为集团”的良好风尚。

四、职工生活

开创送温暖工程，每当职工及其家人婚丧嫁娶、子女升学时，组织及时探视慰问。倡导新事新办，由集团组织、领导亲自参与的职工自行车婚礼被省、市、县等多家电视台报道。对升入大学的职工子女进行物质奖励和在旗舰明星大道上留下永久足迹，借此激励集团的下一代传承旗舰精神，努力学习，拼搏进取。在退休干部职工方面，建立健康档案，定期安排体检，逢年过节走访慰问老干部、老职工，想方设法为困难户解决实际问题，成立老干部活动室和老年太极拳

队，方便退休干部职工娱乐身心。真正做到“老有所养、老有所乐”。

计生工作方面措施得力，做出了一定成绩。2011年，集团获得“德州市市级计划生育先进单位”等荣誉称号。齐河电视台对此做了专题报道，代表齐河县参加了市计生局对县市计划生育优秀企业的考评。

去年年底，又对集团东西两个小区进行了集中供暖改造工程，提高了群众生活质量，解决了群众后顾之忧。

以工会的形式，把领导的关心、单位的温暖、同事的情谊送到需要关心和照顾的职工家庭。通过工会这个纽带作用，使大家紧密团结，开拓进取，努力拼搏。

五、群众信访

公司信访工作任务繁重、难度较大。为维护职工群众的合法权益，促进稳定，解决矛盾，密切同职工群众的联系，积极拓宽信访渠道，高度重视群众来电来访，及时对情况作出处理，尤其是近年来的工人工资拖欠和劳务分包问题，加大力度，追根溯源，逐层落实。努力作到想群众之所想，帮群众之所需，切实解决群众反映的实际问题。不仅要解决问题，也要预防潜在问题的发生，通过采取一系列行之有效的措施，提前介入，有效地化解了各种矛盾。

六、集团三产

依据集团多元化经营战略，加大了对集团三产的管理力

度，多跑多看，学习外界的先进经验，充分利用各种资源，努力提高经济效益。旗舰南苑的特色养殖、绿色种植受到了客户好评，旗舰赛鸽公棚成功举办了2011年赛鸽比赛，收鸽、训鸽、放飞、拍卖等程序流畅，吸引了全国各地的鸽友前来参赛，为广大鸽友搭建了良好的平台。

浅析建筑企业工会宣传教育工作 篇3

建筑企业工会的宣传工作应适应建筑企业的特点，随着建筑企业的发展不断地变化。工会宣传工作还存在诸多不适应的问题，要认真解决这些问题，切实加强工会宣传工作。

一、新形势下建筑企业工会宣传工作面临的问题

1.不适应建筑企业职工队伍组成的多样化。建筑企业职工队伍组成主要包括企业经营管理群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外地施工队伍、农民工群体等，他们的思想觉悟和认识水平参差不齐，如果不注重对象的这种特殊性，就会大大降低工会宣传工作的实际效果。因此，工会宣传工作一定要考虑不同群体的接受程度，在增强差异化、针对性上下功夫。

2.工会宣传工作在建筑企业还存在“空白”领域。如建筑施工企业特点是点多、面广、流动性强，一线员工、农民工等长期在工地工作生活，组织结构和人员组合也是随工程建设项目的变动而变动，在一些偏远的项目，尤其是人数较少的项目，由于工会组织不健全，企业工会宣传工作存在空白点。

3.企业实施重组改制，使工会组织收到冲击，工会宣传工作弱化。随着建筑市场的竞争日趋激烈，企业机构也在进行改革，许多企业工会进行合并、精简，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职。在这种情况下，工会的宣传工作自然也被削弱了。

4.工会宣传模式和手段陈旧落后。宣传手段单一，利用新的技术手段和新媒体不够，与基层实际情况和职工需求贴的不紧，缺乏时效性、针对性。

二、建筑企业工会宣传工作的内容

1.形势任务的宣传。对国家、对所在区域、对所在单位和对工会自身面临的国内外形势与改革、发展、稳定任务的宣传。

2、理论路线的宣传。对党的路线方针政策和基本纲领的宣传，以及对工会理论、法规的宣传等。

3、思想道德的宣传。对爱国主义、社会主义和集体主义的宣传，对社会主义公德、职业道德与家庭美德的宣传等。

4、先进文化方面的宣传。组织读书会、演讲会、精神文明建设活动、群众性的业余文艺、体育活动，以及各种科技、文化、业务学习提高活动等。

三、做好建筑企业工会宣传工作的具体措施

1、各级工会要增强宣传工作的针对性。当前，职工群众的思想上选择性、独立性、多变性、差异性明显增强，各级工会要深入分析职工群众的思想动态，搭准职工群众的思想脉搏，因地制宜，对症下药，切实防止“一刀切”、“一锅煮”，做到“一把钥匙开一把锁”。根据职工队伍变化的客观实际，在强化传统工作对象的同时，更多地针对“白领”阶层、“三高”群体，用他们乐于接受的方式开展思想宣传工作。

2.要充分发挥工会的组织优势，不断拓展职工宣传工作领域。通过扩大工会组织的覆盖面，更好地发挥工会“职工之家”的作用，消除工会宣传工作在企业中的“空白”点。尤其对一线职工、困难职工、农民工等群体，要向他们认真宣传国家的劳动就业、收入分配、技能培训、社会保障、安全卫生等方面政策，切实提高他们的维权意识，实现好、维护好、发展好广大职工特别是普通职工的根本利益。

3.切实加强工会宣传队伍建设，不断提高工会宣教工作水平。近年来，工会干部兼职化、老龄化倾向明显，加上受社会上关于工人阶级、工会问题的错误思潮和模糊认识的影响，工会宣传工作基础受到很大影响。各级党组织要认真贯彻中央关于加强群团组织建设的有关规定，从扩大党的领导基础、巩固党的领导地位的高度，加强工会组织建设，配齐配强工会干部。要在岗位分工、专兼职干部配备和思想理论武装、专业技能培训等方面下功夫，不断提高工会干部的学习能力、创新能力和应对重大及突发事件的能力，培养一批站稳政治立场、坚定理想信念、本领作风过硬、群众感情深厚的人才队伍。各级工会和工会干部要认真研究新情况、适应新形势、学习新技能，特别要重视对青年干部的培养、锻炼和使用，充分发挥他们掌握现代传播技能、贴近新一代职工群体的优势，创新工作载体和手段，采取职工群众喜欢的活动方式、接受的话语模式和熟悉的事实材料，变抽象为具体、变深奥为生动，让更多的人听得到、听得懂、听得进，弘扬主旋律、传播正能量。

4.创新工会宣传形式。坚持主题教育实践，凝聚职工思想共识。改进形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传，突出理想信念教育和社会主义核心价值观教育，创造更多更好职工群众乐于接受的形式，组织文艺小分队、报告演讲团深入基层巡回演出，让职工群众爱听爱看，产生共鸣，形成共识。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，发挥劳模示范引领作用。及时发现、培育、宣传、推广一批艰苦创业、自主创新、岗位成才、共克时艰的先进集体和个人。通过开展专项劳动竞赛、创优争先、技术比武、小改小革等活动，使职工的自身价值得到体现，精神创造成果得到升华。以职业道德为重点，以先进典型为宣传标杆，引导职工自觉遵守职业道德规范和文明创建标准，使职工群众把实现个人理想与企业发展进步和为国家振兴作贡献统一起来。企业还要根基实际，量力开办工会刊物，为不同层次、不同需求的职工搭建平台，引起企业和职工的广泛关注。

5.高度关注并发挥新兴媒体作用，为加强工會网络舆论阵地建设创造良好条件。做好新时期建筑企业工会宣传工作，必须充分认识互联网等新型传媒的重要，要重视工会新闻网站建设、运用和管理，力求快捷的把有价值的工会信息向社会传播，并通过互联网了解和掌握职工群众的思想动态，采取有针对性的措施，进行必要和及时引导。

参考文献

[1]章铮杨冬梅编著.工会工作规范文本与操作流程实务[M].红旗出版社，2013.7.

浅议建筑施工企业工会建设新思路 篇4

一、当前建筑施工企业面临的新挑战

1. 从业人员多

由于基建任务较大, 手工作业比较多而且生产力水平普遍不高, 导致我国建筑施工企业从业人员不断膨胀, 根据国家统计局的统计年鉴显示, 2008年我国共有施工企业l0万余家, 长期从事施工作业的劳务人员5000余万人, 加上企业管理人员和大量短期从事施工作业的人员在内更是一个庞大的数字。从业人员多, 各种思想比较复杂。

2. 职工队伍分化为不同群体, 使工会工作对象变得复杂

随着企业改革的不断深化, 现代企业制度的逐步建立, 职工队伍中出现了不同利益的职工群体, 尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有:一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导, 企业改制、转制后, 成为企业的董事长、总经理、董事等;二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。此类人的特点是占有企业主要的技术与管理岗位, 是企业发展不可获缺的中坚力量, 而这些人又具有高流动性的特点, 是管理非常困难的一类人;三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工, 也是企业人数最为庞大的群体, 他们要通过自己掌握的技能来取得工资。由于人数众多, 从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异, 使这部分人中对企业不满的情绪最重, 不论是岗位工作方面还是报酬方面, 管理也比较困难;四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等, 他们靠具体劳动来获取报酬。

3. 人员背景复杂

由于建筑施工企业对操作者素质要求不高, 除相关的管理人员外, 占绝大多数的普通劳务人员中有下岗失业人员, 洗脚上田农民和回头浪子等, 且人员流动也非常大, 企业在较短时间内无法掌握每一个人的历史背景和人格品质。

4. 职工收入差距拉大, 使工会维权工作难度加大

国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员, 在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大, 大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益, 具体也只能是参与、协调和帮助, 只能救助部分特困职工。而普通职工并不理解分配制度向管理人员科技人员倾斜的政策, 而是认为自己付出大量劳动却没有得到相应报酬, 使这部分人的不满情绪增加。

二、创新建筑施工企业工会建设的新思路

建筑施工企业工会要准确把握和积极适应新形势下的情况变化, 积极探索工会发展新思路, 推动工会各项工作创新和发展。

1. 工作求变, 开创工会组建工作新形式

在当前市场经济条件下, 企业为了不断发展, 经济结构日益多样化, 工会要在多样化经济格局中发挥作用, 必须在复杂的客观环境中, 以变应变, 找准位置, 寻求最佳结合点, 体现出变化的态势。

2. 积极开创平台, 加强企业文化建设, 丰富职工文化生活

发挥工会宣传媒体、阵地作用, 宣传报道公司重大活动。充分发挥简讯、宣传栏和公开栏作用, 使职工能更及时、快捷的了解工会动态。为加强企业文化建设。

3. 加强工会履职能力建设, 在组织建设上实现新发展

一是加强工会建设, 为基层工会干部开展工作提供帮助, 组织相关业务学习培训。二是加强制度建设, 推行工会工作目标责任制, 与基层工会负责人签订目标责任书。三是开展在基层单位成立农民工组织, 发展农民工入会, 选举农民工工会主席、委员和工会小组, 更好的维护企业队伍的稳定。

4. 注重人文关怀增强女职工归属感

从源头上维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动, 充分调动女职工的生产积极性, 增强企业文化的氛围和团队精神。

5. 以“切实维权”为重点, 提高企业工会的维权能力

第一, 要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面, 工会组织必须把服务企业改革发展作为大局;另一方面, 必须参与改革的全过程, 及时反映职工的愿望和呼声, 把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来, 维护职工队伍和企业的稳定。第二, 要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中, 既要把维护职工经济利益作为基本的工作, 保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇, 又要通过多种民主管理形式, 保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利。第三, 要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时, 工会组织要挺身而出;当职工生活遇到困难时, 工会要为职工群众诚心诚意办实事, 把群众利益无小事的要求落到实处, 当好员工合法权益的维护人, 当好员工信赖的“知心人”。

三、结论

加强建筑施工企业的工会可以有效地提高企业的管理水平, 调动员工的工作积极性, 同时可以促进企业和社会的和谐稳定。在我国新的发展时期, 建筑施工企业在工会建设上要不断更新观念、内容、方法, 不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子, 从而保证建筑施工企业发展的道路上更好的发挥工会的作用。

参考文献

[1]许章雨.我们对实现工会民主化群众化的初步认识和实践[J];江汉大学学报 (人文科学版) , 1988年04期

[2]坚持以人为本开创工会工作新局面《新闻天地 (论文版) 》, 2008年06期

[3]以与时俱进的精神不断创新工会工作《信息系统工程》, 2010年03期

[4]试论工会的社团法人属性的有限性《新闻天地 (下半月刊) 》, 2011年07

建筑企业工会 篇5

建筑行业作为关系国民经济全局的重要基础产业，与其它行业相比有他自身的特殊性，新的形势对建筑企业工会劳动保护工作提出了新的课题、新的要求。工会劳动保护工作如何适应新形势变化,与时俱进，理顺思路，健全机制、强化制度，把维护职工生产、生活、安全健康合法权益落到实处。切实推进工会劳动保护工作，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，对于确保稳定、实现安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。下面就新形势下工会如何做好建筑企业劳动保护工作谈点简浅认识。

从理论上讲，劳动保护是指国家和生产经营单位，为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。

一、认真分析形势,正视存在不足

多年来，企业工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好成效，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是，在新的形势下，随着工程建设的快速发展，工程建设和生产任务日益繁重，建筑技术和设备不断更新，工程作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等，与新形势下工程建设发展和维护职工劳动健康的要求相比，存在着以下不足：

1、全员劳动保护的观念和意识，与新形势下劳动保护工作的高标准高要求不相适应，个别企业、不少职工对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有树立起全员“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念，没有从根本上意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。

2、工会劳动保护人员队伍不稳定，岗位不能保证，年轻化、高学历高素质的人员较为缺乏，并且劳动保护专责岗位只能兼职而且是多个岗位职责一人兼，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。

3、全员劳动保护的档次与新形势下工程建设发展的要求不相适应。部分企业劳动保护仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程。

4、不少企业工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，多为事后监督，维权工作源头机制不健全。基层分会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

二、突出维护职能，明确工作职责

加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是工会的一项重要任务。工程建设企业工会围绕经济建设的主要手段是突出维护职能：一是要充分发挥企业职代会的作用，重点放在源头参与和维护上；二是从表现在劳动保护活动的性质、责任、手段以及劳动保护监督检查活动方法上看，其保护

职能就是强化现场和舆论监督，坚决杜绝习惯性违章操作现象和伤亡事故的发生；三是由工会劳动保护监督检查委员会牵头，组织有关安全技术专业人员定期或不定期检查，排查事故隐患防范于未然，努力遏制重大事故的发生；四是加强舆论监督表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法规；五是劳动保护要与企业安全工作接轨，并理顺关系，保证群众监督工作的顺利进行；六是要把各基层单位在安全生产上存在的重大问题，通过调查报告，把情况及时反映，上报行政领导和有关部门。工会必须积极地服务于企业中心工作，努力深入开展群众性劳动保护活动。

综上所述，工会与其他部门有着一定的区别，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。工会要充分利用自身的特点与优势，维护职能、保护职工合法权益，积极发挥群众监督作用，认真履行好职责，做好劳动保护工作，为真正维护职工利益和企业利益，发挥其重要的作用。

三、履行保护职责，做好保护工作

建筑企业具有技术密集、人员参加多、工地环境差等特点，有其生产运行的危险性较高的作业环境的独特性。做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足工程建设工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新形势下建筑企业职工劳动保护工作应从以下几个方面入手：

1、建立健全保安全的长效机制，完善劳动保护监督检查体系。做好工会劳动保护工作，必须从工会和基层组织两个层次，着力加强机制建设，力求取得新的进展。工会要将劳动安全保护内容纳入到工会与行政协商的范畴，推动协商机制的建立和发展。要充分利用平等协商、集体合同和职工代表大会监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，要切实发挥职代会保安全的作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议和监督实施，促进企业安全生产，保护劳动者劳动安全卫生合法权益。

2、加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，建立健全工会劳动保护监督检查委员会，切实发挥应有的作用，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”。加强工会劳动保护队伍的培训，对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法，逐步建立一支高素质的工会劳动保护骨干队伍，以适应安全生产形势发展的要求。同时要把劳动保护的重点，放在加强班组安全文化建设、夯实企业安全基础上，班组是企业的细胞，是各项工作的落脚点和基础，劳动保护工作也一样，搞好班组安全建设就等于为企业安全生产把好第一关。

3、工会组织要不断完善各项规章制度，建立切实可行的监督制约机制，创造性地开展工作，以不断适应新形势和新任务的要求。要将国家法律法规赋予工会劳动保护监督检查的权力、责任和工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求，落实到部门、个人。坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责，充分行使《工会法》、《劳动法》、《建筑工程安全生产法》、《职业病防治法》等赋予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，认真履行职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、安全卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。

4、安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安全管理监督部门各有侧重，要逐步建立与安监部门的联席会议制度，共同探索新形势下安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径，协调与处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。

5、工会劳动保护要从新形势下建筑企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决工程机械设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”。坚持开展企业劳动保护的民主管理活动，通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。

6、认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度，改善工会劳动保护专责人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难，为适时进行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。

建筑企业工会 篇6

【关键词】施工企业；工会工作

一、引言

在新的社会和经济环境下，国有企业的工会面临着新的问题与挑战，怎样切实搞好工会工作，使工会的宗旨与目的得以实现与发挥，使工会的作用能够充分体现，成为各个企业工会领导亟待研究和解决的关键问题。

二、把构建和谐劳动关系作为国有企业工会工作的立足点

构建和谐劳动关系的主要任务是要切实维护好广大员工的合法权益。作为国有企业工会的领导必须首先把工作的立足点放在职工群众利益之上，任何工作都要以群众的利益为首要考虑点，确保一切工作要服务与大众，保证与职工的密切关系，工会工作的基础与根基就是保证职工的满意以及职工与工会的紧密关系。实践已经证明，必须要把职工的切实利益作为工会工作的核心出发点与立足点，才能够使得工会和职工群众之间的关系不断拉近与密切。国有企业在构建企业和谐劳动关系的工作中要做好工资集体协商工作。国有单位的相关领导者必须认识到一些重要的实际，那就是，对于一般的职工来讲，对于职工进行职工工资的调整是对职工最具备激励作用的措施与方法，薪水与职工的生存息息相关，要从细微做起，真正关心人们遇到的一些问题与烦恼。在进行工资确定和调整的环节，要注重划分企业内部各项工种，从劳动强度、劳动危险度以及劳动环境友好度等几个相关联方面考虑，对职工的薪资福利进行合理的管理与调整。要对年轻人的切身问题，比如婚姻以及住房问题等充分的研究与考虑，要把这些因素作为工资协商的重要影响因素，充分构建好本企业的和谐劳动关系。

三、将职工文化建设作为国有企业工会工作的亮点

企业要得到长期持续的发展必须要首先做好文化建设工作，这是企业发展的支柱与保证，在文化建设工作中，对职工群众的综合素质注重提升是重要的工作环节。注重加强职工群众的文化建设具有积极重要的意义和作用，其主要表现在以下几个方面：第一，职工文化建设是行业发展所不可或缺的重要组成部分，是企业发展的精神力量，企业的发展与进步必须首先要依靠职工群众，他们是行业发展的有生力量与基础队伍，所谓的文化，就是职工能够将知识和实践有机的结合起来创造物质以及精神财富，因此，职工是企业文化发展的基本动力；其次，要对职工的整体素质与素养不断提升必须要进行文化建设方面的工作，这是主要的提升途径与方法。而职工的素质与能力直接关切的企业的发展与进步；最后，职工文化建设将作为推动企业及行业发展的重要推动力，促进企业及相关行业在和谐稳定的步调中持续发展。国有企业在进行工会文化活动时候，必须传递给人们积极向上的思想与观念，要尽最大限度的去了解职工的要求与想法，作为工会的工作人员要认真分析企业职工的现状以及相关职工文化的特点，并寻找这两种文化的结合点，之后要以这个结合点作为切入点，将工会的工作不断做到位，为企业的进一步发展与进步起到一定推动作用，使得职工具备常态的工作积极性和热情。

四、把握并处理好产生的矛盾

1.施工企业特殊性和维权工作艰巨性的矛盾。首先，就现在的工会现状来看，一般的一个工会负责几个企业或者单位，这样以来即便是进行一次职工代表大会，也很难同时召集相关人员参与，也要经过数次的沟通与探讨才能确定，要同时开展某项活动，更是困难重重，必须对各个项目的不同特点等综合的考虑与把握，因此，工会要组织有关的工作，在沟通和组织过程中就比较困难；其次，会员稳定性比较差，基层单位的很多人员具备较高的流动性，与之相关的一些工作内容也会出现变动，并给工作的衔接造成阻碍，比如会费收缴、档案管理以及组织关系的衔接都需要大量日常工作。

2.工会的不断发展与进步与工会工作干部以及人员素质之间的矛盾。社会经济的迅速发展与进步，要求工会工作必须要不断的进行变化与调整，并积极进行文化精神的进步与调整，相关工作人员必须注重自身的提高，避免工会的发展不能顺应时代发展的潮流与要求，脱离群众的要求。因此，作为基层工作人员必须注重自我的提升以及工作能力的提高，使自己适应新的社会要求以及工作新背景的需要。一般情况下，在施工单位，大部分基层的工会人员在整体素质与能力上还有所欠缺，同时工会人员的稳定性也有待加强。存在兼职状况虽然不能完全说明工会工作的不够强化，但是必然要求兼职人员必须保证自己的能力与素质，确保工会工作能够顺畅进行与开展，只有如此，才能够使得工会作用充分发挥，工会自身也同时得到进步与提高。

五、坚持并落实好三个服务

1.服务大局，在落实依靠方针中推进民主管理。首先，要落实职工代表大会制度。职代会是企业民主管理的基本形式，是职工进行民主参与、民主监督的载体，是职工行使民主权利的舞台，职代会质量的高低，直接影响着民主管理的效果。工会要服务大局就是要使职代会切实反映民声、集中民愿、凝聚民心、鼓舞民志。其次，要推进厂务公开制度。实行厂务公开制度，是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径，是职工代表大会制度在新形势下的完善和发展。实行厂务公开，有利于扩大职工民主参与，加强职工民主监督，推进党风廉政建设，有利于密切党群、干群关系，调动职工工作积极性。

2.在工作开展过程中，一直要保证服务于一线。要把工会工作的重点集中在为一线施工服务；特别是对于施工单位来讲，对于一线人员的精神文明建设是主要的工作内容，生产一线是开展建设以及职工生活的主要场所与环境，基层工会要想真正的服务与大众就首先要从一线做起，要充分围绕着企业的经营目标展开工作，充分发挥工会的积极作用。当下工会工作的重中之重就是首先要进行一些比较合理的建设工作，其次就是要开展必要的劳动竞技活动，再次就是要将工地的工作做足做好，注重工地的文化卫生工作的开展，要注重通过“三工建设”来保护与维护职工的利益与权益，充分了解职工的生活状况，要对疾病进行科学的防控，要积极开展有意义的工会活动，调动职工的积极性与热情，使得工地切实成为职工温暖的家。

六、结语

总而言之，在新的社会背景和经济环境下，国有工作的工会工作任重而道远，随着企业的不断进步与发展，面临的经济环境也不断的发生变化，工会工作也应该随着不断变化与调整，应该积极创新与进取，要与群众密切关系，积极关心群众，要致力于为人民群众服务。论文主要对新形势下，国有企业工会工作指出新的思路与方法，以期能够对相关工作人员以指导和借鉴。

参考文献

[1]叶正纲.浅谈国有施工企业人力资源管理创新[J].沿海企业与科技，2008（08）

建筑企业工会 篇7

一、把工会建家与文明工地创建合力, 提升水平

建筑施工项目职工常年远离家乡, 工作劳累、生活单调, 生活、工作条件相对艰苦, 良好的一线工作生活条件也是企业凝聚职工、稳定职工队伍的优势, 把“职工之家”建设同文明工地创建相结合, 多部门合力, 标准化创建, 提升一线家的水平, 对内促进职工安康, 对外树企业良好形象, 实现相得益彰的效用。

二、着力提升职工技能素质, 提高市场竞争力

职工技能是企业的核心竞争力, 也是职工生存和发展的能力和竞争力, 提高职工技能素质, 是市场经济下实施人才兴企的重要举措。

1、搭学习平台, 利用“流动职工书柜”建设, 搭建“创建学习型班组, 争做知识型员工”的职工学习平台。

2、搭创新平台, 充分发扬广大职工的聪明才智, 大力开展经济技术创新、合理化建议活动。

抓住关键问题和施工难点, 有针对性地作好新技术、新工艺的开发推广运用, 从而改进施工方法, 强化企业核心竞争力, 提高经济效益。2013年我公司柏晶科技碳四芳项目, 承建的不同寻常的碳四芳构化装置地面火炬, 经多方斟酌, 集思广益, 最终在群策群力之下, 液压千斤顶提升倒装的工艺得到了顺利实施, 此工艺我公司还只有在有关技术杂志上看到过, 没有任何实际操作经验下勇于创新, 敢于实践, 成功实现倒装工艺施工, 大大提升了我们的施工技术和能力, 确保了施工安全、质量和成本, 也为公司积累了宝贵的新技术施工经验。

3、搭竞赛平台, 练兵比武, 提高职工专业技能水平。

要提升竞赛的影响力, 实实在在地激励职工钻技术练技能的积极性。要高度重视竞赛活动的过程练兵, 使广大职工都能感受到企业对技术人才的培养、选拔和重视。注重提高对技术标兵的待遇, 现在我公司对职工技能竞赛第一名直接授予年度先进生产者荣誉进行表彰, 对前三名进行嘉奖, 提高待遇。

三、把安全、质量活动推出成效

空谈败企, 把“安康杯”竞赛和“立足岗位查隐患, 我为安全生产献一计”活动, 与国家“安全月”、“质量月”活动相结合, 与质安科一道, 合力共促活动实效。今年我公司除常规形式之外重点开展以“安全责任、重在落实”为主题的演讲比赛活动, 借助多煤体提升演讲效果, 参加公司、集团、集团子公司安全巡回演讲系列活动等, 有声有色地开展, 切实起到了增强职工安全、健康和防范意识的成效。“质量月”活动落实计划, 多管齐下。但重点是抓一线职工责任在心中, 质量在手中。我公司万山项目在进行的第一次压力管道无损探伤照相试验中, 率先进行12条管线的44道焊口, 共计拍片200余张, 合格率达到了96.5%, 得到了甲方的充分信任, 在全厂的电气、仪表投标过程中, 我方再次顺利中标。

四、大力弘扬劳模、先进精神, 营造创先争优的劳动氛围

近年我公司对先进的表彰已不仅仅是上光荣榜, 而是对上年度的劳模、先进生产者、优秀党员、文明职工标兵、先进党务工作者、“安康杯”先进个人及其他们的爱人 (劳模还可带孩子) , 陆续到厦门、苏杭、桂林、海南、台湾等名山大川之胜地休闲旅游, 让人人羡慕, 人人努力, 很好地激发职工创先争优的劳动竞赛氛围, 打造企业战斗力。

五、关爱职工、和谐企业、凝聚力量

工会坚持以实际行动解急困、以热心帮扶暖人心、以沟通感情化矛盾的工作理念, 丰富企业文化, 和谐企业氛围。

1、坚持做好职工体检工作, 着力引导一线职工科学健康的生活方式。

建筑一线职工劳累、枯燥, 多年来工余大多是聚餐饮酒打麻将, 不利于职工的安康, 酒后安全事故屡有发生。近年来我们工会结合职工的体检状况, 着力打造职工的科学健康生活理念宣教, 创造条件为各项目配备文体用品, 方便职工劳累后的放松、休闲、锻炼, 丰富一线职工的文体活动, 促进职工身体健康, 精力充沛。如今一线职工跑步、打球、打太极拳等锻炼的多了, 取得了很好的效果。

2、认真做好暑期及节日慰问工作, 对因病住院职工及时看望和帮助, 充分体现企业的人文关怀。

3、努力做好困难职工的帮扶工作, 打造职工的向心力。

一是企业救助:全年对11名特困、危难家庭救助41600元;

二是组织职工互助:分别组织了“心手相连”、“团结就是力量”、“小书包、大爱心”职工捐助活动, 筹资105930元, 救助了三名大病特困职工家庭。

三是积极参加省直“职工互助一日捐”活动, 2013年全年为5位职工申请了困难救助, 除5家的生活救助爱心卡外, 省直的救助资金107000元;还为一位医药费超过30万的重病职工申请了省总一日捐活动困难救助。实实在在地救助了困难职工, 也让广大职工感到了各级职工之家的温暖。

结语:市场经济下的建筑企业工会, 存在着人才、财力和物力方面不足的种种挑战, 必须上下努力, 付出行动和感情, 务实创新, 扎实工作, 干出实事多干好事, 打造出工作的新亮点, 于企业于职工都发挥出实实在在的效用, 才能赢得党政和职工的信任和支持, 使工会树立威信, 工作进入良性循环。

参考文献

[1]伏在江.工会干部应力戒“浮在下面”[D].《工会信息》.2013 (11)

[2]章杰.发挥工会组织作用助推企业和谐发展[D].《中国工运》.2013 (03)

建筑企业工会 篇8

关键词：施工企业,基层工会,基层项目部,问题,对策

施工企业作为一个特殊的行业,项目部处于施工一线,常年流动、居无定所,职工“一家三地”分居的情况并不鲜见,不仅企业职工在精神上承担着巨大压力,而且累及家庭。工会作为职工自己的组织,关心职工生活、缓解职工身心压力责无旁贷。现就基层工会工作目前的现状、面临的问题及采取的对策谈几点看法。

1 目前的现状

基层工会组织作为职工与企业之间的桥梁和纽带,工作千头万绪,具体事情繁多,而且每天直接与职工打交道,是职工最近的“娘家”,可以说是职工的第一知情人。目前,大多数能够结合本单位的实际,开展一些基础性的工作。1)民主管理基本做到常态化。在工程管理中,坚持开工前对全体职工介绍施工组织设计和管理计划,采纳职工对工程的合理化建议;建立企务公开制度,使全体职工及时了解项目经营情况,坚持对劳务队选择、主要材料供货商采用公开招标的形式;建立每季度职工大会对项目部中层以上干部评议制度等。2)企业文化基本做到规范化。基层工会组织加强和推进企业文化建设的贯彻落实,通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向教育,与职工沟通思想和情感,凝结成极大的群体合力,产生奋发向上的集体意识;满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力。3)劳动竞赛基本做到经常化。基层项目部做到根据自身担负任务的特点,根据上级要求和施工生产实际制定项目部竞赛方案、目标和措施,及时研究解决竞赛中出现的情况和问题,营造良好的竞赛氛围,适时组织一些“百日大战”之类的短、平、快竞赛,确保良好的施工态势。4)劳动保护基本做到有形化。项目部成立了劳动保护监督检查领导小组,监督各项安全措施和制度落实。在安全投入方面严格安全基金管理,设立专项费用用于安全设施的购置。在劳动保护和安全防范上定期检查防护情况,保证各项安全生产和劳动保护措施的落实,避免工人职业病的发生。5)建家建线基本做到实效化。基层项目部能够从企业长远建设出发,围绕上级关于“职工之家建设标准化、文化线建设多样化、生活线建设生态化、卫生线建设整洁化”的目标,结合单位实际,千方百计为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活工作氛围和创业环境,增强了工会组织的凝聚力和吸引力,促进了企业的改革发展和稳定。

2 面临的问题

由于企业实行扁平化管理后,项目部的担子更重,责任更大。不仅要干好手中活,而且还要承揽新任务;不仅要确保工期、安全和质量,而且还要各项上交款;不仅要处理与业主、监理等方方面面的关系,而且还要应对各级各类的多项检查。为此,对于项目部而言,做好生产经营工作是重中之重无可非议。那么项目部的工会工作如何开展,在生产经营工作中能否占有一席之地,从目前现状看主要存在着以下“五难”:1)工作边缘化,人员素质难提高。2)制约因素多,企务公开难收效。3)平台受局限,劳动竞赛难开展。4)标准要求高,建家建线难实施。5)活动缺经费,具体工作难落实。

3 采取的对策

基层项目部是一个整体,是由许多的个体来组成,而人是生产力的第一要素,只有通过各种有效的方式方法充分调动人的积极性和创造性,做好各项工作才有了坚实的根基。那么,基层项目部的工会工作究竟如何开展才能收到实效,我们认为至少在以下几个方面值得探讨和商榷:

1)工作上力求实效。比如企务公开工作,不仅要注重形式,更要注重内容。职工关心的是一些涉及切身利益的问题,主要是煤气、水、电表计数字、费用额度,工资收入构成,效益工资分配办法、额度,持续时间,不能以克服前进中的不足为借口任意而为。当然许多企业这一项是保密的,我们可以借鉴,但不能学人家。这类企业要么是外企,要么是私企,与我们有着本质的不同。在这类企业,利润是老板的,他想如何分配是他自己的事。我们的企业毕竟有国有资产、有员工股份,是员工也是股东,如何分配应让大家明白,否则又何必开展这一工作,在公开内容上重点突出两大部分,一部分是给全体职工看的,要一目了然,人人看得懂,而且是大家关心的、内容看得懂的;一部分是给专业部门看的,他们按照有关规定,严格审查监督,他们能看得懂,知道是否正确,能得出正确的结论,如果要公开,也只需要定期公开结论就可以了,当然这两部分必须统一一致,能相互印证。

2)素质上内培外训。企业工会干部素质高低是做好企业工会工作的前提,特别是在基层工会主席兼职化的情况下,如何提高他们的素质、有效地解决工会干部知识结构单一、工会基本知识知之不多、有关法律法规不甚了解、工会业务不太熟悉实属迫在眉睫。为此,各级工会组织必须重视和加强对企业基层工会干部的教育和培训工作,进一步提高他们的工作能力,为做好工会工作提供人力支持。建议上级工会组织可否硬性规定每年开展一些活动,比如至少有十天左右的时间用于轮流对基层工会主席的培训,或者采用以会代训的形式更新知识,否则给他们买书籍、发本子、提要求也只能是无济于事,每天繁多的事务性工作缠身,不可能有时间再顾及其他事情了。

3)待遇上缩小差距。工会干部待遇的高低,关系到他们的工作热情和积极性。尤其是基层项目部工会主席全部由书记兼职,由于目前在施工一线的书记已经做不到专职化,本身书记的工作都没有更多时间去做,再去做工会的工作就显得非常辛苦,加之只拿了书记那份应得的工资,其他没有享受任何待遇,说他是工会主席可谓是名不顺、言不正。况且目前在一些单位,其工资、奖金、福利等方面不能与项目行政主管享受同等待遇,这都在一定程度上影响了书记做好工会工作的积极性。所以,要调动企业工会干部工作积极性,企业内部应当认真执行相关规定,依法落实工会干部待遇,尽可能在待遇上缩小与项目行政主管的差距,既然承认项目书记就是理所当然的工会主席,肩负着一岗双职的责任,起码应该给他们发放一定数量的岗位津贴。同时,上级工会领导机关也应关心爱护企业基层工会干部,与有关部门联合进行监督检查,发现问题,及时纠正,想方设法解决基层工会干部的待遇问题。

4)经费上设立专款。经费开支实行项目长“一支笔”审批无可非议,但是为了确保基层工会工作的有效开展,建议明确资金来源,费用上专款专用,健全各种手续,书记具有审批权限。当然,基层工会主席也应积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费。将工会经费用于不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

5)维权上抓住重点。现在一些领导干部甚至是普通职工都有这么一种思想:领导们每天辛辛苦苦,职工还提意见,是不理解领导的辛劳。这的确有一个互相理解的问题,但首先是领导观念的转变,主要有三个方面:a.理清同事与上下级关系的顺序。先是同事关系,然后才有上下级关系,职工是同事而不是雇工,领导只有把职工放在一个平等的对话主体上,这种提意见才有意义。b.职工特别是老职工更爱企业或者说更加依赖企业,他们靠着企业生存,上有老下有小,负担重,生活压力是显而易见的,他们把自己的生活水平甚至是生存保障寄托在企业的生存与发展上,他们是最怕企业出现危机的,给企业提意见建议的大前提是希望企业好的。c.他们更加认可领导的权威,提意见的目的在于对一些问题不了解,对一些在他的角度看来不平等的问题发表一些看法,或对某些事情提出自己的意见建议,只要做好解释大多数意见是自行化解的。对于发表意见和建议的平台,要让员工敢讲话、讲真话、讲实话,可采用所在单位职工代表定期汇报制度。

谈企业工会与企业文化共赢建设研究 篇9

关键词：工会,企业文化,共赢

发展企业文化。有利于增强企业的凝聚力和向心力, 增强企业的活动力, 使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围, 一种精神支柱的存在和一种精神力量的支持。工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 在企业文化建设中, 起着不可逾越的重要作用。如何将企业这两个不可缺少的“元素”进行有机结合, 让工会工作与企业文化建设相辅相成, 相互促进, 是企业管理者经常思考的问题。

一、企业文化内涵及意义

1. 企业文化的内涵

企业文化的本质是一种以人为本, 以文化为特征, 以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下, 为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大员工接受的共同的行为准则, 以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。

2. 企业文化的意义

企业文化是一种以人为核心的文化, 是一种强大的凝聚力, 是提升企业竞争力的无形资产, 更是企业生存和发展的助推动力。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的精神财富总和。一个好的企业文化, 不仅有利于提升企业的竞争力, 而且有利于形成一种好的运行环境, 为企业的持续健康发展打下良好的基础。

二、工会与企业文化的相互作用

1. 工会在推进企业文化建设中的作用 (1) 增强企业文化的普及和渗透力

企业文化是一种软环境, 工会作为群众组织是一种硬环境, 要想让企业文化发挥更好的作用, 必须有硬环境的支撑。因此, 只有充分发挥工会的作用, 才能有力地促进企业文化的普及和渗透, 不断提升企业文化的品位和质量。

(2) 增强职工的凝聚力和团队精神

企业文化作为一种管理文化, 它靠人去提炼、传播、渗透和实施。工会作为职工活动的组织者, 能根据企业内部的需要, 把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来, 紧紧围绕企业发展战略和奋斗目标, 凝聚职工力量, 形成建工立业的团队力, 从而推动企业文化发展。

(3) 是增强职工对企业的归宿感和向心力

工会工作的目标就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性, 在推进企业文化建设中, 工会以“职工之家”为载体, 提倡以人为本, 注重价值取向, 发挥人的积极性和创造性, 充分展现职工的聪敏才智, 实现自我价值, 让职工在企业中能够感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。增强职工对企业的归宿感和向心力, 使职工的人生价值得到肯定和实现, 从而为企业创造更多价值。

2. 企业文化在促进工会工作中的作用

(1) 企业文化建设是工会工作中的重要动力, 是工会工作的灵魂所在

企业文化建设明确企业内部共同的精神理念、价值观念和行为准则, 凝聚企业每个成员的思想和行动力量。在企业文化建设中形成的企业精神, 是加强企业管理, 推动企业发展的强大精神动力。特色的企业文化能加强职工之间的感情沟通, 为职工创造良好的工作环境, 使职工始终保持愉快的心情和工作的热情。因此, 在工作中, 企业工会要对职工进行积极有效的思想引导, 激励职工奋发向上, 提高职工的工作积极性, 形成符合企业发展目标要求, 适应企业管理需要和时代科学发展需要和时代科学发展需要的生产经营意识。

(2) 企业文化建设是加强和改进工会工作的有效途径, 为工会工作打开了新思路

企业文化的核心是以人为本, 企业工会工作的核心同样是以人为本。实践证明, 当企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标上来, 这无疑为工会工作打开了一条新思路。企业文化建设在具体管理上, 具有很大的宽容度和操作性, 能在更大的范围内对范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节, 并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了更有利的条件, 同时也为更好滴发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用, 提供一个很好的立足点。思想政治工作是工会工作的一项重要职能, 丰富思想工作的方法、内容, 从而提高人的素质, 发掘人的潜能, 调动人的积极性。

三、如何实现工会工作与文化建设共赢

1. 加强企业文化自身建设, 促进与工会工作共赢

企业文化要有自己特色且切合实际。公司的狠心竞争力是企业文化, 我们区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、企业的外在形象上, 而更多的是在自己企业文化的特色上。要结合公司实际, 不断加强文化创新。

2. 做好工会自身工作, 推动与企业文化建设共赢

工会具有“建设、维护、参与、教育”四大职能, 积极开展适合企业特点和有益于员工身心健康的活动, 多途径、多方式、多角度地调动和激发员工的主动性、积极性、创造性, 让员工认同企业文化, 对实现与企业文化建设共赢有推动作用。

3. 融合工会工作与企业文化建设工作, 实现两者共赢

工会要加强对企业文化的宣传。工会组织要充分运用各种载体, 广泛宣传企业文化建设的重要性, 宣传企业文化建设的内涵, 提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量, 使企业文化在员工身上深植、升华, 使员工自觉投身企业文化建设, 真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

工会组织要加强培训工作。教育是工会四项基本只能之一, 要通过培训, 讲解企业文化的意义与内涵, 采取多种方式组织、引导企业和员工, 大力培养、努力实践企业精神, 提高队伍素质, 加快企业发展。

工会要加强激励。评选先进、表彰劳模, 开展劳动竞赛, 对员工工作进行认可, 在员工中产生“见贤思齐”的激励作用, 激发的创新意识和工作热情, 通过观念、体制、机制、技术等的不断创新, 推动企业文化的发展。

四、结束语

浅谈企业工会的维权 篇10

一、企业工会维权的现状

1、维权主体不成熟。《工会法》第六条明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”职工是维权的对象, 工会是维权的主体。在切实维权上, 职工与工会应该有着共同的利益追求和价值取向。但是, 由于市场经济的迅猛发展, 我国的企业组织状况发生了巨大变化, 各种新型的公有制企业和非公有制企业不断涌现, 劳资关系呈现复杂多样的态势和利益矛盾的表面化, 相当一部分的企业工会未能与时俱进, 维权工作不到位。

一是从维权主体的客观环境看, 传统的工会组织体制决定了企业工会在企业中的行政性和依附性。企业工会的经费为企业所拨交, 企业工会领导人多为企业管理人员兼职, 工会工作人员的目标管理被纳入企业管理, 其工资、奖金为企业所发, 所有这些都必然促使企业工会这一社团法人对企业产生很强的依附性。企业工会工作人员从直觉上首先意识到自己是企业人, 其次才是职工维权主体代表, 当职工与企业的利益矛盾显现时, 要求工会工作人员依法维权, 从理论上讲并无不妥, 但在实际上却很难做到。二是从维权主体的主观方面看, 由于工会改制严重滞后于企业改制, 企业工会维权代表的思想观念、政治觉悟、政策水平、沟通、协调和维权能力都达不到在市场经济条件下做到切实维权的要求。

2、现有法律中关于企业工会维权机制的规定不完善且明显

滞后。应该肯定, 党和国家对职工维权工作是极为重视的, 特别是在《劳动法》、《工会法》及若干劳动法规中对企业工会维权机制的几种基本形式都作了一些具体规定。但是, 由于任何立法都必然滞后的特征和近几年来市场经济飞速发展所带来的一系列新问题, 使得维权机制立法很不适应当前企业工会和职工维权的需要, 具体表现在: (1) 无法可依。全国总工会当前特别倡导的工资集体协商和谈判机制、安全生产民主管理和民主监督机制在立法上尚属空白, 而与这两种机制直接相关的是职工的劳动力再生产权益和生命健康权益这些最基本的维权内容。为此, 企业工会如果仅以上级工会的要求为依据来进行维权, 是很难获得企业行政理解的。 (2) 有法难依。我国的立法活动中除了刑法对处罚作了较为明确的规定外, 其他法律在禁止性、强制性规定的法律责任方面都存在很大的自由裁量空间。比如平等协商和集体合同制度, 《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利等事项签订集体合同。2001年修改后的《工会法》也对此款进行了重申, 但这都只是选择性或准行性规范, 而不是强制性条款, 且没有相应的处罚规定。因此, 在推动集体合同的过程中, 尽管有政府部门的支持, 但仍然经常遭到雇主或企业经营者的抵制, 其抵制方式有两种, 一是“不承诺”;二是控制谈判使之徒具形式或有利于雇主。

3、职工收入差距的不断拉大, 使工会维权工作难度加大。国

有企业更加注重人才和知识, 为了吸引和留住高级管理人才和科技人员, 在分配上制定了一系列倾向于管理人员和科技人员的政策, 这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大, 大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态, 而这个群体一旦遇到天灾人祸, 就会陷入困境。在这样的现实面前, 工会无论从经济实力还是方法手段上, 都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。

二、提请立法机关修改现行法律, 使维权机制法制化

1、提请立法机关制定保障职工民主管理企业的法规。要明

确规定任何企业都应尊重职工民主管理企业的权利, 对不同企业性质的职工行使民主管理的权利内容、行使的程序和受到侵犯之后的法律责任都应明晰化, 增强操作性。其中应将职工安全生产的民主管理和民主监督制度的实施情况作为发放安全生产许可证的条件, 确保保障职工生命安全健康的民主管理权利得以落实。

2、提请国家有关部门修改工会经费拨交规定。建议企业工

会经费的拨交随同税务缴纳同步进行, 直接进入地方总工会的账号, 以确保工会经费足额拨交。

3、建议地方总工会与同级政府劳动行政部门一体化。对企