局政务公开工作情况汇报

局政务公开工作情况汇报（通用15篇）

篇1：局政务公开工作情况汇报

局政务公开工作情况汇报

局政务公开工作情况汇报

推行政务公开，是行政机关落实三个代表的具体体现，也是从源头预防和治理腐败的有效措施。区人劳局作为直接服务于企业和群众的窗口部门，近年来，严格按照区委、区政府的要求，在推行政务公开方面做了大量工作，通过政务公开工作的不断深入，密切了党群干群关系，拓宽了群众参政议政的渠道，加强了对权力运行的监督，增强了广大干部依法行政、文明服务的意识，进而提高了工作效率，促进了党风廉政建设，为加快我区发展提供了良好的外部环境。现将有关情况汇报如下：

一、主要措施

突出重点，注重实效，政务公开内

容充实

政务公开工作，内容繁杂，头绪众多，在具体操作过程中，我们结合工作实际，将其内容分为对外和对内政务公开。对外政务公开内容包括：人劳局的机构设置、管理权限和主要职责；具体办事制度、工作方法、步骤、办事结果，以及服务对象需具备的条件和提供的材料；办事依据的法律、法规、规章及具体的操作标准；部门的工作纪律、工作人员的行为规范，举报投诉的方法和途经，对责任人员的追究处罚办法，以及需要服务对象了解的其他事项。

在搞好对外公开的同时，我局还注重对内部事务的公开。一是突出机关干部职工关心的重点问题，做好人事方面的公开。主要内容有机构、编制设置，干部、职工任免、调动、调整，专业技术干部聘用条件，工勤人员考核晋级，民主评议干部，评优选先，干部职工的工资调整，对违纪干部的处理通报等；二是突出与每个干部职工的切身利益密

切相关的关键环节，做好财务、后勤方面的公开。主要包括机关经费收支情况，车辆的使用和管理情况等。真正做到了干部职工关注什么，就最大限度地公开什么；三是从健全完善内部制度入手，增强对内公开的透明度。先后修订完善了《局务会议制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》、《党员干部勤政廉政规定》、《车辆管理制度》等，并在机关内部公布上墙，以透明的制度保证内部事务的公开透明。

因地制宜，规范有序，政务公开形式丰富

政务公开的形式要便于群众参与、监督。我们结合工作实际，采取了六种形式、建立了六项制度推行政务公开工作。

六种形式：

1、通过广播、电视、报纸等新闻媒体，及时公开我局重大活动、决策过程及出台的各项政策文件。去年我们先后在《日报》、《晚报》等报刊上发表新

闻稿件55篇，既宣传了政策，又促进了各项工作的完成。

2、开通政策咨询电话，与群众直接交流。4月初我们针对群众反映的再就业政策咨询难的问题，公布了局再就业指导中心及下属各劳动保障服务所的政策咨询电话，电话公布后，群众反映强烈，在不到一个月的时间内，我们共接到咨询电话426个，接待群众上门咨询201人，许多原来不知道政策的人通过咨询了解到了政策，有的已经实现了再就业。

3、印发相关宣传资料，几年来，我们共印发宣传资料1000余份，内容涉及再就业、劳动监察、人才交流、职称评定等多个方面。

4、完善政务大厅。增加服务项目，提高办事效率，为企业和群众提供更多的便民服务。

5、设立政务公开专栏。在办公地点的显要位置设立固定的政务公开宣传栏，集中公开最新的人事和劳动政策以

及机关工作动态。

6、加强网站建设。设立政务公开专页和电子信箱，公布我局行政审批事项、政策法规等相关内容，建立机关与基层和群众的网上沟通。目前，人劳局对外网页点击率已达到，区内局域网站点击次数也超过

六项制度：

1、建立重要事项定期通报制度。通过定期召开座谈会，及时向干部职工通报重大问题决策、重点工作进展等有关情况，听取他们的意见和建议。

2、建立“预公开”制度。对部分重要事项在决策之前予以公布，广泛听取各方面意见，修改完善后，再正式公开，确保公开的合法有效。

3、建立评议监督制度，从人大代表、政协委员、纪检人员、新闻记者和社会各个阶层聘请监督员，定期不定期对县政府政务公开工作开展评议，进行监督。

4、建立群众监督网络。设立监督

信箱，公开监督电话，广开监督渠道，接受社会各界和群众的监督。

5、建立分工负责制度。实行“一把手”负总责、分管领导直接负责制，即由各县长负责分管工作的政务公开，若群众反映不满意或投诉的事项，由分管领导负责予以纠正或处理。

6、建立档案管理制度。对政务公开的有关资料进行整理，装档存放，便于查阅和咨询。

二、下一步工作重点

今年政务公开我们将重点抓好六个方面工作。一要进一步深化行政审批制度改革，减少和规范行政审批，对需要保留的审批项目，要简化审批程序，做到公开、公正、简化、透明、规范运作，减少环节。二要继续办好为民服务网络专线，进一步加强网络基础建设，加强督办和检查力度。三要大力推进电子政务，最大限度地发挥电子政务对勤政廉政的促进作用。四要自觉接受人大、政协对政务公开工作的监督，主动汇报，积极配合人大代表、政协委员的检查、视察活动，认真听取批评意见，不断改进政府工作。五要加强对政务公开落实情况的行政效能监察，对企业和群众反映的问题要深入调查，一查到底。六要坚持和完善责任追究制度，对在行政监察中发现的政务公开不落实的问题，要按照责任制度的要求，核实责任者。

四年的政务公开工作中，我局虽然在各方面取得了一定成绩，但和兄弟单位相比，我们还有一些不足之处，在今后的工作中，我们将努力克服，使我局政务公开工作再创佳绩。

篇2：局政务公开工作情况汇报

党务政务公开情况汇报

一、全局和中心工作

今年年初，我们根据省、市、县各项重大会议精神要求，先后出台下发了《中共翼城县委老干部局关于对全县离退休干部进行春节慰问的通知》等相关文件，目前已下发了13个文件，这些文件的出台，对贯彻落实上级党委决策决议起到了有力的作用。针对局里的要工作和阶段性重点工作，我们也出台了相关文件。对于老干部运动会、慰问老干部、红歌演唱会等大型活动中，我们召开了局机关全体人员会议，对大额资金使用进行了研究决策，对每项活动进行了筹备和安排。今年，我局对局机关办公场所、老干部活动中心进行了维修和粉刷，更换了窗帘，为活动中心增添了饮水设备，这些重大项目和建设工程我们都召开了会议，对相关情况进行了安排。

在联系和服务党员、群众工作中，局党办建立了局领导干部联系对象名单，制定了联系措施。制定了局领导信访接待日计划，对信访接待情况作了记载。我们经常深入老干部家中，了解老干部生活，特别是对家庭困难老党员和久病卧床的老干部，我们定期走访，及时帮他们解决生活中的实际

困难，了解他们的思想变化，为他们送上党和政府的温暖和关怀，确保让老干部安度晚年。

二、宣传思想工作

年初，我局制订了《中共翼城县委老干部局2011年学习计划》，并结合全县中心工作和重大会议活动进行重点学习，采取

一、周四集体学，其他时间自学的办法，每次学习都有学习记录，个人有笔记。党委成员写有理论调研报告，同时制定了党员干部教育计划，进一步加强了领导干部的政治理论、业务知识的学习教育，提高了政治素质、理论水平和工作能力。

在精神文明建设工作中，我们开展了文明和谐单位创建活动，一年来，我局按照文明和谐单位建设工作要求，将文明和谐单位建设融于老干部工作之中，围绕中心，服务大局，狠抓落实，主要做了五方面工作：一是加强组织领导，确保文明和谐单位创建工作扎实有序推进。二是采取得力措施，建立文明和谐单位创建活动的长效机制。三是以促进建设文明富裕、和谐平安、环境宜人新翼城为重点，积极组织引导老干部发挥作用。四是以老干部活动中心、老年大学为载体，组织老干部开展丰富多彩的活动。五是以文明和谐单位创建工作为龙头，不断加强队伍建设，提升服务管理水平。通过创建活动，使我局机关面貌焕然一新，人员素质整体提升，工作效率明显提高，服务意识进一步增强，实现了老干部工作和文明和谐单位创建工作齐头并进的局面。

三、组织人事工作

在领导班子建设中，我们制定了局领导班子工作职责。按时召开民主生活会，征求广大 老干部的意见和建议。班子成员按县上要求进行了考核，切实加强了局领导班子建设。

在党员队伍建设方面：老干部局党委现有在职党员10名，离退休干部党员235名。有两名老干部积极要求加入党组织，一个是84岁离休干部贾兴华，一个是77岁退休干部薛广川。目前，局党委下属14个支部，组织机构建设活动正常，党支部和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

四、党风廉政建设工作

局领导班子成员实行“一岗双责”，对任务进行了分解，并按要求进行了落实。局里制定了《2011年党风廉政建设工作计划》，对全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解。

上半年，我们对落实党风廉政建设责任制工作进行了总结。9月份，召开了上半年领导班子民主生活，领导班子成员作了述职述廉报告。在领导干部贯彻落实《廉政准则》方面，领导干部按规定严格执行，坚持了领导干部报告个人重大事

项制度。同时，大力推进惩治和预防腐败体系建设工作，重点开展廉政教育及廉政文化建设工作。坚持把开展廉政教育的突破口放在廉政文化建设上，不仅使全局干部职工在思想上增强了拒腐防变的能力，营造了“人人关心、个个参与”的文化氛围，在行动上也坚持廉洁从政、务实为民，建立了廉洁高效的和谐机关。

篇3：局政务公开工作情况汇报

随着时代的不断发展, 国土资源局政府信息的服务项目以及服务手段也需要进行改进, 本文将主要从机构设置创新、提高乌鲁木齐国土资源局政务信息服务水平两方面入手, 详细分析政府政务信息化的本质, 并且结合目前国际上先进手段、最新管理软件, 详细阐述提高国土资源局政府信息服务水平的方式。

1 对机构设置进行创新

将办公厅中的信息、会务等工作整合到一起, 成立研究室, 负责解决政府综合性政策问题以及咨询问题。成立专业研究室后工作力量得到加强, 并且将政府手中掌握的资源进行了充分的利用, 草拟文件工作量加大, 需要调查研究的课题也逐渐增多, 通过从社会各界接受不同种类的信息, 可以满足我市政务服务信息在信息量方面的需求, 将这部分信息进行总结与转化, 实际应用到提升服务水平方向上去, 加强了收到信息的实效性, 有益于提升乌鲁木齐市国土资源局信息政务服务水平。

2 提高乌鲁木齐国土资源局政务信息服务水平的具体方式

信息服务是为了满足用户的需求才诞生的, 信息传达到用户手中并不是这一系统的终结, 需要将用户存在的问题进行解决, 才可以认为是结束。国土资源局作为信息提供者, 真正价值主要体现在对用户需求定位、对大量信息过滤、对信息进行加工以及将信息有效传播出去。但是实现用户的价值提升, 这一目标是隐性的, 传统信息服务模式中, 信息提供者往往是根据用户提供出的信息, 找出相对应的表面化信息进行组织与宣传, 这一手段无法真正解决用户的实际问题。

政府机构除了硬性规定上的政务信息公开、通过多途径保证公众知晓信息的权利, 以及吸纳社会意见帮助政府自身进行决策之外, 还需要通过横竖双方面对服务信息进行拓展。首先, 政府需要对已经掌握的信息资源进行深度挖掘, 并且做好分析、预测预计调研工作, 重大事项的走向以及解决用户实际问题为基本出发点。同时, 随着时代的不断发展, 政府需要将信息服务面以原有资源为基础进行拓展, 对科技、文化等方面也需有所涉猎。

国土资源局信息服务的群体十分巨大, 并且对于信息的索取方向也有所不同, 想要对每一名用户量身定做信息资源是不切实际的, 所以在工作中通常会将一部分用户看作具有明显共性的团体, 但是却忽视了对这部分人个性的尊重。现代政府机构正在从改革型转变为服务型政府, 在这一过程中“一切以用户为中心”已经成为信息服务工作者的一个共识。以用户为中心这一理论, 体现了以人为本思想, 最大程度上尊重用户个人行为爱好、兴趣习惯。在信息服务方面, 针对不同用户群体采取不同的服务策略以及服务方式, 尽量为用户提供针对性服务信息。同时政府要重视用户信息需求方面的个性化表达, 对用户需求进行深入挖掘, 将政府信息服务更加多样化。

典型的用户个性化服务主要包括制定信息内容、对信息进行检索定制、对用户所需界面进行定制以及相关信息推荐。个性化服务需要使用Cookie logs、用户访问记录等相关技术进行用户信息个性化制定, 并且将信息与用户个人需求进行匹配。用户也完全可以根据自身的不同需求, 对政府服务信息进行预定。

智能代理是目前比较适合乌鲁木齐市电力资源局政务信息服务的一种技术。该项技术根据分析固定用户的需求以及用户自定义方面的原则, 自动从资料库中搜集出该用户可能感兴趣的内容, 之后在指定的时间内将信息传送给用户。智能代理主要通过代理通信协议的方式进行深入性的信息交换, 使用智能化代理服务器, 从WEB站点不断搜取用户可能需要的信息, 并对搜集的信息进行分类。在智能代理服务器重点上, 设置固定信息频道以及主题树, 可以满足用户对网络信息进行预定以及选择的要求。并且该系统可以在用户没有对信息内容进行明确要求的情况下, 智能的猜测出用户的爱好以及动作意图, 全自动定制相关工作计划, 并且可以将用户可能需要的信息传输到客户机中。智能代理类软件经过国内外许多地区多年使用, 相关使用技术已经日趋成熟, 可以应用到我市政务信息服务中去。

3 结束语

随着时代的不断发展, 国土资源局信息服务水平也需要跟随时代的步伐前进, 政府收集信息必须要经过收集、整理、组织以及检索这一整套过程。目前我国许多地区政府信息服务工作还刚刚起步, 需要通过不断研究与摸索找出正确高效的工作方式, 切实的为民众谋福利。笔者通过总结工作经验, 并且查阅了国内外相关资料, 从上述几点入手, 对国土资源局政府信息服务水平的提升方式进行了阐述。

摘要：国土资源部属于国务院的组成部门, 承担了规范国土资源秩序以及管理手段的责任, 并且承担着对国土资源进行优化配置的责任, 承担地理环境保护责任, 承担地质灾害的预防以及治理责任, 并且国土资源部负责对外合作以及交流。究其本质, 是一个为大众服务的机构。近年来随着政府政务透明化工作的不断开展, 乌鲁木齐国土资源局也对政府信息服务工作进行了全方位的改进。笔者通过总结多年工作经验, 查阅国内外相关资料以及先进经验, 对提高国土资源局政府信息服务水平的基本方式进行了简要分析。

关键词：国土资源局,政务信息服务,提升政务信息服务

参考文献

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[4]李桂华, 张晓林, 党跃武.新价值定位下对信息服务评估问题的再认识[J].情报理论与实践, 2011, (5) :343~345.

篇4：局政务公开工作情况汇报

会议要求：一是要充分认识做好信息工作的重要意义，政务信息工作是领导了解情况、制定政策、指导工作的主要依据。2009年政务信息，不仅要反映安全生产监管监察工作，也要反映机关党建、队伍建设、急难险重任处置以及反腐倡廉等方面的工作情况；二是要及时、准确、全面报送煤矿安全信息；三是要围绕煤矿安全中心工作送信息，紧紧围绕“安全生产年”和“科技兴安年”活动的开展，针对煤矿安全工作中的重点、热点、难点问题，及时反映各地在推进煤矿资源整合、技术改造、安全质量标准化建设、煤矿安全监控系统建设等基础强矿、科技兴矿工作中的经验和好做法；四是要求加强对信息工作的领导。

会议由省煤监局综合处处长戴文鹏主持，省煤监局丁明干副局长作了重要讲话，各产煤市、县(区)煤炭行业管理部门分管负责人、省煤监局各有关处室负责人等有关单位人员参加了会议。会议还邀请福建省委办公厅信息处李斌副处长做了“福建煤监系统信息工作”专题辅导。

篇5：市容局公开承诺工作汇报

一、坚持整改到位，狠抓工作实效。针对在党的群众路线教育实践活动中梳理出的16条“四风”方面的问题和群众反映的39条突出问题，我局按制定的整改方案和计划稳步进行整改，目前已取得一定效果。

二、针对办事效率不高，工作不注重实效的问题。对涉及我局主要行政许可事项，我们已明确办事时限，在材料齐全、条件符合的`情况下，户外广告设置审批和工程渣土处置许可等3个工作日内办结，一般行政许可事项做到随到随办，一经受理，在1个工作日内办结。对群众反映上来的问题立即核实，对核实的问题及时处理，绝不拖拉，对不能办结的事情形成书面材料及时告之，不断提高了服务质量，进一步强化了群众意识，改进了工作作风。

三、针对老城区环境卫生较差、垃圾清运不及时的问题。我们加大了老城区环境卫生管理力度，完善了清扫保洁工作责任制和奖惩考核机制，全面提高老城区清扫保洁质量;垃圾清运做到日产日清、及时彻底。

四、针对公园设施维护不及时、湖面垃圾打捞不彻底、水质变差等问题。我们一是加大了对公园设施的巡查力度，一旦发现设施损坏就及时维修和恢复，消除隐患，保持了公园健身器材等公共设施完好、有效、安全，同时在各公园多处活动场地都设立了便民告示牌和服务意见箱，公布了服务联系电话，方便了群众反映问题，从而使我们能够更快的处理问题。二是落实了专人每天打捞湖面垃圾，做到了发现湖面有垃圾就及时打捞，及时处理，目前该现象已很少出现。三是联系了相关部门并经过商讨研究，坚持每天打捞湖面水藻，采用药水治理湖面绿藻，同时配合农业局进行增殖放流，治理水体富营养化，并维修、更换东湖公园和天湖公园的水管、闸阀，大大加强了水质治理力度，科学的综合治理了东湖，目前已取得初步成效。

五、针对城区户外广告设置不规范、店面装修垃圾乱堆乱放的问题。我们已按照户外广告管理有关规定加强管理，聘请了有资质的设计单位对城区户外广告设置进行规划设计，规划设计做好后，我们严格按照规划进行审批管理。针对店面装修垃圾乱堆乱放问题，我们在审批时与业主签订装修垃圾处理责任书，同时加强监管，杜绝装修垃圾沿街堆放，监督店面日产日清，当天运走。如不运走，我们将请清洁工运走并向业主收取有偿服务，强化跟踪督办，落实属地监管职责。

篇6：局政务公开工作情况汇报

根据ＸＸ市政务公开工作方案和国土资源部行政为民十项措施的要求，我们认真总结经验，巩固和发展已有成果，寻找差距，改善不足，狠抓规范化和制度化建设，为使政务公开工作有章可循，有序进行，我局先后制定了《政务公开实施细则》、《行业职业道德准则》、《社会服务承诺制度》、《集体决策制度》、《内部会审制度》、《局纪检、监察工作暂行规定》等一系列规章制度。全面加大了领导、组织和监督力度，扎扎实实地开展政务公开工作。下面，我向由书记及各位领导汇报一下我局政务公开工作情况。

一、组织领导机构情况。我局成立了一把手负总责的政务公开领导小组，办公室设在党办，由专职副书记负责日常监督检查工作。我局实行科室目标责任月考核制度，每月对科室工作完成情况进行检查评比，其中政务公开执行情况是检查的主要内容。

二、对社会公开情况。我们以让老百姓看得见、摸得着、听得懂、办得顺为原则，采取多种形式加大对外公开力度，实行阳光行政，优化服务、规范管理，主要做了以下几方面工作：

（一）创建窗口服务体系，在房产大厅设立了土地产权交易窗口，实行受理承办“一条龙”服务。

（二）公开土地、矿产行政审批事项、审批时限、审批要件和收费依据、标准。我们利用新闻媒体及时公告土地登记发证、土地证书年检、注销土地使用证和采矿权许可证等重大事项；去年3月份又投资10万元在一楼门厅安装了电子显示屏，每日将机构职责、承办事项、审批时限、审批要件、收费标准和依据及每项业务的负责人、联系电话、举报电话等内容以滚动字幕向社会公开；我们还印制办事指南以传单形式向社会散发。此外，业务科室还印制了办理不同业务应提交的材料，将收费文件装订成册，用地户可随时查阅。在执法过程中，严格按照规定履行告之程序，书面通知行为人违法事实、应受处罚、处罚依据、程序和时限。

（三）公开供地计划，实行国有土地使用权公开招标、拍卖、挂牌出让。我市XX年10月份敲响土地拍卖第一槌，掀开了土地供应史上新的一页。XX年起，经营性用地一律以招标、拍卖、挂牌方式出让，ＸＸ市供地计划确定供地指标、具体地块位置、规划要求，并在新闻媒体公布，接受社会监督。同一宗地有两个以上意向的都必须公开竞争，杜绝暗箱操作。我们利用新闻媒体和电子显示屏将供地计划确定的地块进行公告，主要内容包括地块自然情况、规划要求、出让方式、竞买底价以及竞买结果。去年，我市共挂牌出让10宗地，面积11.6公顷，上缴财政土地出让金1250万元。今年4月份，我们又在报纸上刊登了6期挂牌公告，出让8宗国有土地使用权，目前都有买家申请竞买。

（四）承诺践诺情况。我们按照市委统一安排，在新闻媒体上向社会承诺依法行政、优化服务。并严格按照承诺内容部署落实工作，提高办事效率，简化办事程序，建立用地户回签簿和局长接待日制度，聘请了19名社会义务监督员，定期召开座谈会听取意见。邀请组织部、纪检委、党工委领导参加我局中层干部公开承诺大会，全局职工和与会人员一起在写着“人人都是投资环境人人代表ＸＸ形象”的标语上签名，主动接受监督。

（五）实行挂牌上岗、持证收费制度。规定工作人员必须佩带胸牌上岗，考核小组随时进行抽查。收费人员必须持证收费，如实告知所收费用名称、标准和依据，必要时出示收费文件。

（六）制作上墙图板公开全年主要工作目标、完成时限、责任科室及负责人。创办《ＸＸ国土资源简报》发送省、州主管部门、市五套班子领导、新闻媒体和市内30余家相关单位及用地户。及时而全面地反映每月国土资源工作动态，宣传国土资源法律法规。

（七）公开土地利用总体规划和矿产资源规划。向社会公开规划修编征求意见稿和批准后的规划内容。建立矿产资源展厅，悬挂土地利用总体规划和矿产资源规划，展示我市已探明储量的矿石标本。

三、对内公开情况。我们对内实行严格管理，力求通过政务公开制度的实施，从体制上和源头上有效预防和治理腐败，提高国土资源管理水平，推进依法行政。

（一）我们严格执行集体会审、集体决策制度，局委会每周召开一次例会，对包括审批管理、人事管理、财务管理在内的重大事项集体讨论决定，杜绝批“人情地”和随意减免地价问题。

（二）建立电子档案室和局域网络，接入宽带网，实行土地登记公开查询制度。科室之间实现了信息共享，便于互相监督。

（三）科室每月5日前汇报上月工作完成情况，提出下月工作计划。考核小组每月进行考核评比，排出名次，作为评选先进的依据。

（四）职能科室之间按程序实行业务传递，建立了签单制，相互制约，相互促进，提高了工作透明度。

（五）实行中层干部竞争上岗和一年一聘制度，请组织部、人事局的领导参加竞聘演讲大会，通过报名演讲、评委打分、职工评议、局委会综合考评程序确定中层干部人选。国土资源局成立后，中层干部都是通过这种方式公开选拔的。XX年12月，我们还向社会公开招聘了一名地籍科长。

四、工作效果

通过推行政务公开，有效加强了我局党风廉政建设，提高了工作效率，促进了社会稳定，取得了比效明显的成效，在社会上树立了良好的国土资源部门形象。我局先后被评为全州软环境建设先进集体、市依法执价先进单位、全州国土资源目标责任制优胜单位、局委会被市委组织部评为好班子，在全市52家政行风评比中我局排在第八名。

我们也深深感到，政务公开工作的全面深化，在凝聚人心、凝聚力量，树立和维护党和政府的良好形象等方面作用突出，一是增加了工作透明度，改善了干群关系，做到了给群众明白，切实凝聚了人心，增强了战斗力。二是加大了民主监督的力度，通过公开，在社会和群众的有效监督下，增强了机关全体工作人员的责任意识、服务意识，提高了机关行政水平、执法水平和工作效率。三是进一步方便了群众办事。通过公开机构设置、职责、范围、时限、要求等内容，使群众到机关办事一目了然，办什么事、找谁办、怎么办的问题迎刃而解。

五、存在的问题及建议

我局政务公开工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。例如，对行政审批事项尚未实现接办分离和网上报批。对此，我局正在积极筹建国土资源电子政务基础平台，设立网上虚拟办事大厅和市场交易大厅，争取两年内实现网上报批。另外，我们在土地登记发证过程中，发现相当一部分居民对土地证书年检和收取土地租金不理解，说明我们工作还有不到位的地方。今年我们将通过加大社区土地宣传力度，印制行政为民手册等形式将政务公开工作做到社区，争取广大群众对土地工作的理解和支持。

篇7：局政务公开工作情况汇报

报材料

局政务服务中心标准化建设情况汇报材料

关于贯彻落实“两集中、两到位”和政务服务中心标准化建设工作情况自查报告 今年，我局全体干部职工认真学习上级有关文件精神，结合实际制订切实可行的工作方案，深入查找存在的问题，完善措施整改提高，不断建立长效机制，切实转变工作作风，确保了“两集中、两到位”和政务服务中心标准化建设取得实效。

一、高度重视，健全机构，明确方案 一是多次召开局党组会和全局干部职工会，学习和传达了省、市、区有关政务服务中心标准化建设以及机关效能建

设的会议精神，成立了以局长为组长的机关效能建设领导小组，制定了《区民政局机关行政效能建设实施意见》以及《关于进一步落实“三项制度”的实施意见》，对我局效能建设的开展提出了具体要求。二是要求相关业务股室，要结合工作实际，把机关行政效能建设作为一件大事来抓，要争主动，有行动，见效果。三是局党组与业务股室签订机关效能建设目标管理责任书，制定详细的奖惩措施，并挂钩干部的年终目标考核。把效能建设作为一项经常性的工作常抓不懈。

二、深化“三项制度”，切实提高服务水平

强化学习，对照检查，积极整改 一是学文件，提高思想认识。将政务服务中心标准化建设以及机关效能建设的有关文件精神汇编成册，组织全体干部职工深入学习，要求结合深入学习实践科学发展观活动，进一步联系民政工作实际，增强工作的主动性。二是学榜样，增强自律意识。注意发掘和树立先进个人典型，将受到省、市、区表彰的先进工作者作为干部职工学习的榜样，引导大家“学身边人、比身边人”，切实增强了学习的亲和力和感召力。同时，组织学习纪委通报的典型案例，把警示教育融入活动中，增强了学习的针对性。三是在局机关深入开展效能建设自查自纠活动，针对查找出的问题，结合学习实践活动民主生活会的开展，局党组要求干部逐一对照检查，并认真开展谈心活动和批评与自我批评活动，明确整改重点，提出整改措施。

开展“八查”，落实“五强化”，规范机关管理

一是在机关积极开展“八查”活动。即：一查工作责任心与事业心是否强烈，有没有工作不热心、不尽责、工作标准不高等现象；二查法纪观念是否淡薄，有没有违法乱纪和有令不行、有禁不止，上班迟到早退和上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等现象；三查重建工作中，有没有以权谋私、虚报冒领、侵占公私财物等现象；四查执政为民的意识是否牢固，有没有服务意识不强和门难进、脸难看、事难办的衙门作风；五查政令是否畅通、有没有执行梗阻或上有政策、下有对策，不顾大局，敷衍干事等现象；六查工作执行力是否增强，有没有不敢承担责任，不敢面对困难，不敢创造性地开展工作，缺乏主观能动性，工作效率低下等现象；七查工作作风是否务实，有没有工作漂浮，重虚名、轻实绩等现象；八查学风是否浓厚，有没有玩风过盛，不思进取，不学习不充电，提高自身素质的紧迫感不强等现象。二是“五强化”积极开展城乡环境综合治理“进机关”活动。即：强化领导。及时成立局城乡环境综合整治“进机关”活动领导小组；强化责任。坚持以科学发展观为指导，结合本单位实际，制定出切实可行的城乡环境综合整治工作实施方案，并层层签订目标管理责任书；强化宣传。迅速启动，营造氛围，努力形成全局上

下齐心协力、整体推进的生动局面；强化工作结合。把城乡环境综合治理与学习实践科学发展观活动、灾后重建、效能建设紧密结合，扎实开展各阶段活动。五是强化督查。采取明查、暗访方式，对活动情况进行督查督办，确保活动开展落到实处。

细化“三项制度”，建立长效机制 一是结合工作实际，进一步细化完善了首问负责制、限时办结制和责任追究制，并经局党组研究同意后，将相关制度印发到各业务股室，要求全体干部认真遵照执行。二是分别修改和完善了机关工作制度、会议制度、考勤和请销假制度、财务管理制度、勤政廉政建设制度等内部管理制度。完善了机关工作人员去向公示栏，并根据各自岗位职责，将工作进行了细化、量化，让全局干部职工均能“依规而行，照章办事”，真正使效能建设取得实效。三是建立监督制约机制。一方面及时公开局机关行政效能建设投诉电话和投诉邮箱，接受社会各

界监督。另一方面局机关成立效能建设督查小组，不定期对各业务股室效能建设开展情况进行督查，确保效能建设不走过场，取得实效。

进一步规范行政审批工作

一是按照要求及时成立行政审批股，并安排熟悉业务，工作经验丰富的干部专任行政审批股股长。二是切实按照“两集中、两到位”的有关要求，进一步明确行政审批股的有关权限。同时，对我局行政审批有关事项进行进一步清理，并完善审批程序、审批时间、审批结果，规范并简化办事流程，方便群众办事。三是严肃工作纪律，坚决杜绝行政审批过程中的“吃、拿、卡、要”行为，确保群众投诉为零。今年，我局已办理行政审批事项2943件，办结率100%。

三、进一步优化办事程序，切实提高工作效能

针对民政业务工作的开展，我局及时制定提高办事效率的措施，进一步优化办事程序，切实提高机关效能。

一是根据区收付核算中心管理有关规定，城镇退伍义务兵领取一次安置补偿费的发放程序要经过11道工作流程，程序十分繁琐。为进一步提高审批效能，我局与区财政局协商，将城镇退伍义务兵安置经费发放程序优化为5道工作流程，最大限度的提高了办事效率，进一步方便了群众办事。

二是在村级组织灾后恢复重建审批方面，我局主动深入到各乡镇，按照现场查看、现场上报、现场审批的程序，进一步简化办事程序，积极有效推进了村级组织灾后恢复重建的进度。目前首批村级组织恢复重建进度为：已建成和基本建成7个；已完成平场、进入地勘和已开工建设的24个。

三是在城乡低保管理工作中，区民政局不仅将新版低保管理软件安装到乡镇和街道民政办，而且向他们提供低保管理数据，大大提高了低保对象的审批效率。四是在民生工作的推进方面，针对我区《农村医疗救助实施细则》和《城镇医

疗救助实施细则》中涉及到的“门槛费”、救助限额、救助范围等做了修订，取消了病种限制，将一些因患重大疾病而导致家庭贫困的边缘群体纳入医疗救助，切实保障了困难群众就医难的问题。同时，及时开通新农合vpn专线，建立和完善了农村医疗救助“一站式服务”平台，全面提高了农村医疗救助的审批效率。进一步构建了便民利民服务体系。年九月二十七日

篇8：局政务公开工作情况汇报

一、“服务带动”结硕果

该局通过实施“服务带动”, 增强干部队伍素质, 提升服务水平, 在全县、全市、全省、全国树立了人社系统的一面旗帜。

干部队伍的综合素质和服务水平显著提高。机关干部职工大专以上文化普及率、基本技能达标率、政策法规考试合格率均达到了100%, 服务工作连续三年实现了零投诉。一大批优秀干部脱颖而出, 先后有47名干部得到提拔重用, 走上了中层以上领导岗位。

服务县域经济社会发展实现了新突破。连续7年超额完成了市、县下达的各项目标任务, 各类保险参保率、发放率均达到了100%, 各类人员的就业安置率稳步提高。2009年, 该县在南阳市率先实现了企业退休职工医疗保险全覆盖。2010年, 该县成功争取到了全国第二批新型农村养老保险试点县, 在不到3个月的时间内实现参保率92%, 位居全省43个试点县之首。2010年12月28日, 南阳市新农保基础养老金发放仪式在该县召开。

内外形象明显提升。该局在全省县级人社系统中率先建成了设施完善、功能健全的高标准办公服务场所, 连续5年获得行风评议优秀单位。2010年6月, 南阳市人社系统争创学习型服务型机关现场会在方城成功召开。2010年9月, 河南省人社厅厅长郭俊民到方城调研, 对该局的做法给予了充分肯定和高度评价。省委《创先争优活动简报》、省人社厅《人才资源开发》杂志、市政府《市长参阅》、《南阳日报》、《南阳晚报》等媒体把该局的做法作为经验, 先后予以报道推广。

二、主要做法

把素质当基础, 推行优质化服务。方城县人社局始终把加强队伍建设、增强整体素质作为提升服务水平的坚实基础, 常抓不懈, 立足不同时期党员干部队伍的思想状况和工作要求, 每年开展1—2项主题教育活动, 不断提升思想水平、业务素质和创新服务能力。一是构建学习型机关, 增强队伍创造力。围绕转变工作作风, 先后组织开展“树三气”“反三气” (树正气、锐气、浩气, 反邪气、怨气、暮气) 和“两提一树” (提高服务质量、提高服务效率, 树立良好形象) 等主题活动, 进一步强化宗旨意识, 激发干劲, 树立了人社队伍新形象。围绕提高基本技能, 先后开展“三项技能” (计算机、普通话、百句英语) 教育, 公文写作、公务礼仪等专题学习培训, 提高了干部队伍的综合素质和实践能力。围绕增强创新能力, 开展“六新” (新思维、新观念、新方法、新机制、新服务、新形象) 大讨论活动, 提高了创新管理和科学发展的能力。围绕打造服务品牌, 确立“整体工作创一流, 单项工作争第一”的目标, 深入开展“争当优秀公仆”“争当人民满意的公务员”“争创五好基层党组织”等一系列活动, 促进了各项工作登台阶、上水平。二是开展“星光论坛”活动, 增强发展凝聚力。该局创造性地开办了“星光论坛”, 每周一个主题, 开展党性教育、心得交流和业务研讨, 局领导班子轮流上党课, 每位同志轮流上台演讲。目前, 论坛已成功举办109期, 成为系统干部职工锻炼综合能力、充分展示自我、相互交流提高的重要阵地。三是强化宗旨教育, 增强服务内生力。坚持每周一举行升旗仪式, 高唱国歌与《为人民服务》《记着老百姓》等革命歌曲和关爱老百姓的歌曲。每逢重大节日, 都要组织健康向上的文艺活动, 打造和谐机关文化, 全系统干部职工的爱国爱岗和为民服务意识进一步增强。

视制度为铁律, 推行规范化服务。方城县人社局先后制定完善了各项规章制度, 共9大类23项, 保证了各项事务有章可循, 各项服务规范有序。一是健全内部运转制度。先后修订完善了考勤、会议、财务、车辆管理、环境卫生、机关工作文明规范等制度, 并严格监督落实;真正用制度管人管事、规范行为。二是推行民主评议制度。认真倾听社会各界对人社工作的意见和建议, 主动邀请离退休老干部、人大代表、政协委员对人社工作进行视察和评议。实行全员评班子、科室评中层、同志之间互评, 及时改进提升工作。三是强化民主集中制度。坚持重大事项集体讨论, 实行决策民主化、科学化。定期召开班子民主生活会, 认真开展批评与自我批评。班子成员之间真诚相待, 优势互补, 增强了工作合力。

视效率为生命, 推行一站式服务。立足提高办事效率、提供便捷优质服务, 大胆创新服务机制, 着力构建便民服务网络, 努力实现办事程序规范化、工作运行阳光化、便民服务一体化。一是整合职能, 建立一站式办公新模式。高标准建成了“人力资源和社会保障”“社会保险”两个服务大厅, 设置32个办事窗口, 在全省人社系统率先实施“服务群众零距离接触、服务社会一站式办公”的工作模式, 实现了工作职能由管理型向服务型转变的新突破。二是联席值班, 领导坐镇解疑难。服务大厅实行局领导班子成员和二级单位负责人联席值班制度, 当班领导负责处理大厅日常事务, 主要当好接待员、协调员、监督员, 认真做好接待群众、协调办理和监督落实等各项工作。三是承诺服务, 公开透明办实事。工作人员工作时间统一着装、佩戴胸卡上岗。在服务大厅设立办事咨询引导台, 设置工作流程示意图、电子屏幕, 及时公示和更新政策内容。通过开通阳光热线和设立电子政务网站、政务公开栏等多种形式向社会公开承诺, 为来服务大厅办事的群众发放明白卡。不让群众多跑腿、多费事。

视群众为亲人, 推行人性化服务。一是强化服务理念。教育引导全体工作人员秉持“视百姓为父母, 把群众当亲人, 让群众满意, 让组织放心”的服务理念, 一以贯之地坚持“一张笑脸相迎, 一把椅子让座, 一杯清茶解渴, 一腔热情办事, 一声祝福道别”的服务态度, 全面推行文明礼貌用语, 主动热情为群众服务。二是坚持贴心服务。在服务大厅设置药箱、雨伞等便民应急物品, 并在大门口设立“导引员”, 对老弱病残群众提供“贴身、贴心”的服务。三是前移服务阵地。为服务农村劳动力转移就业, 该局制订了“门口办学、就地培训、定向转移”的工作计划, 把培训教室设在农家门口, 把辅导老师请到农民家中, 把技术送到农民手中;为方便离退休人员领取养老金, 主动与银行协调, 增设发放窗口;对行动不便的离退休干部主动送医送药。同时, 利用多种形式开展上门服务、政策咨询等。2010年以来, 就累计上门培训农民工8600余人, 为行动不便人员提供上门服务l200余人次。

三、几点启示

领导班子率先垂范, 是提升服务水平的根本保证。该局领导班子带头自觉践行科学发展观的要求, 不断强化宗旨意识, 弘扬正气, 抵制歪风, 对同志关爱体恤, 对群众热心服务, 处处实践了以人为本和情为民所系、权为民所用、利为民所谋的执政理念。

提升素质强根固本, 是提升服务水平的坚强基础。该局牢牢抓住提高人员素质这个根本, 努力打造综合素质好、业务能力强、奉献意识高、进取精神足的干部队伍。不断创新学习载体, 拓展学习领域, 丰富学习内容, 全面提升广大干部职工的思想道德修养、业务素质、经办能力和创新服务水平, 促使服务工作走上经常化、制度化、规范化的轨道。

贴近时代创新方法, 是提升服务水平的活力源泉。该局致力于解决难点、热点、焦点问题, 把握时代特点, 优化服务理念, 创新服务模式, 为群众提供“面对面零距离服务”, 收到了良好效果, 深受广大群众赞誉。

点滴做起持之以恒, 是提升服务水平的成功法宝。该局从大处着眼, 小处着手, 坚持抓学习, 提高干部职工的科学文化素质、政策理论水平和基本技能;坚持抓机关文化建设, 为干部职工锻炼综合能力、凝聚工作合力提供了有效平台;坚持抓团队精神, 强化了宗旨意识和集体意识;坚持抓服务水平提升, 便民服务措施日臻完善, 树立了部门良好的形象。

篇9：局政务公开工作情况汇报

近日，湖南省统计局召开专题会议部署统计宣传工作，明确了四项重点工作任务：

准确把握舆论导向。各地要以推进统计“三个提高”为目标，以实事求是为基准，大力宣传科学统计、依法统计、真实统计，有效提升全社会对统计工作的知晓度和配合度。

加大网上服务力度。各地要立足统计特色，坚持建设、维护和管理并重的原则，切实保障网站安全运行；强化政务公开、政府信息公开、网上办事功能；及时更新和发布统计数据、经济信息、政务信息、统计常识等内容。

不断完善工作机制。各级统计部门要切实承担起领导责任，搞好统筹协调，整合宣传资源，充实宣传力量，增加宣传投入，完善工作流程，健全激励机制，切实保障统计宣传工作取得实效。

抓好重点宣传。要认真策划和组织好统计“四大工程”建设、社会经济形势新闻发布、新中国政府统计机构成立60周年、第三届“中国统计开放日”等重大专题会议和重大统计活动的宣传工作。切实强化与当地报刊、广播电视、网站等主流新闻媒体的联系、沟通、合作，为统计工作的科学发展营造良好的舆论氛围。

河北局强化审核评估确保核算质量

近期，河北省统计局召开全省国民经济核算及民营经济统计工作会议，就如何确保核算工作质量和数据质量提出了明确要求。

强化对制度执行和基础资料的审核。要清醒地认识到基础数据存在的问题，真正做到先核后算，在坚持实事求是、严格执行核算方法制度的基础上，重点加强对基础数据的研究和评估，确保核算数据质量。

强化对初步核算结果的审核。一是制定实施更高的核算数据质量标准。二是拓展数据质量审核评估与控制的范围。三是实施更严格的数据质量控制办法。

强化对数据宏观匹配性的评估。进一步改进完善《地区GDP数据质量评估办法》，选取与GDP密切相关的经济指标，对各地区GDP数据的匹配性进行评估，对财政收入占GDP的比重等宏观评估标准做刚性要求，划定不可逾越的红线。

强化专业联动和部门协调。加强专业联系，更加主动地与专业统计多沟通、多交流，凡涉及计算GDP的专业数据，从核算的角度提出具体意见，增强核算工作的前瞻性、预见性。

陕西局开展重点示范镇监测

近日，陕西省统计局召开2011年度全省重点示范镇统计监测数据联审会议，对重点示范镇统计数据联审工作明确提出三点要求：

高度重视重点镇统计监测工作。近几年，东部沿海发达地区将发展的着力点倾向于镇域，大力发展镇域经济，有力地推动了县域经济的发展。陕西省镇域经济发展滞后，发展镇域迫在眉睫。县、镇两级统计部门要站在全局的高度，配强人员，保障经费，确保重点镇统计监测工作的顺利开展。

着力提高监测数据质量。开展监测工作，必须弄清监测指标含义、范围和计算方法，以及数据来源渠道，避免技术性差错。要加强部门沟通，做到数出有据。要增强监测数据的匹配性和逻辑性，确保数据真实可靠。

加强监测统计力量。省委省政府确定的31个重点示范镇都是基础较好、潜力较大的重镇。有的镇人口多达10多万，经济总量占全县一半以上。只有配备较强的统计力量，才能完成监测任务。每个重点示范镇至少要配备1～2名专职统计监测人员，大镇要配备2～3名，以保证监测工作的正常进行。

篇10：局政务公开工作情况汇报

自全区开展创先争优活动以来，我局党委以“两年再造新宿豫”为主线，以服务群众为核心，紧紧围绕“创先争优比贡献，共建美好新宿豫”主题开展，把公开承诺贯穿于创先争优活动的全过程，通过抓实宣传动员、征求意见、设定内容、公开承诺、践行承诺五个环节，引导局机关党支部履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀。现将公开承诺情况汇报如下：

一、抓好宣传动员。通过召开学习会等形式传达上级有关文件精神，进一步统一思想，增强自觉性和责任感。充分认识到做好整改落实后续工作，是着力解决突出问题，确保学习实践活动取得实效的有力措施；是进一步巩固和扩大学习实践活动成果，实现保增长、保民生、保稳定目标的坚强保障；认识到做好整改后续工作，是用科学发展观武装头脑，促进学习实践科学发展观经常化、制度化的有效途径。

二、广泛征求意见。通过与党员个人谈话、召开座谈会、设立征求意见箱等形式，广泛征求党员群众对党支部和党员个人的意见，明确争创目标和努力方向。党员个人采取向组织汇报、与同事交流、与群众谈心等方式，征求领导、同事、群众、服务对象对自身的建议和要求，查找存在的不足。

三、科学设定内容。局机关党支部按照“五个好”的标准，结合际做出城市建设发展规划承诺、年度目标承诺和为民办实事承

诺。党员个人承诺按照“五带头”的具体要求，紧紧围绕新形势需要，把加强党员队伍建设、体现党员先进性，密切党与群众的血肉联系作为此项活动的根本目标，把群众关心的热点、难点问题作为承诺的重点，引导每位党员承诺1—2件能做到、能落实好的事项作为承诺内容，并做到“三不定”，即“做不到的不要定，有虚无实的不要定，不切实际的不要定”，重点在带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众、勤政廉政等方面作出公开承诺。通过支部、党员办得到、群众能够得实惠的具体公开承诺，切实提高党员服务自觉性和责任感，推动创先争优活动向纵深开展，使广大干部职工的工作作风、服务质量有明显提高，有力推动我区经济建设的发展。

四、主要做法。一是结合本单位各党组织实际，提出了具体实施方案。向局属各科室下发了《关于在创先争优活动中实行公开承诺的通知》，要求局机关党支部和党员分别结合实际，通过走访、调研等形式，深入实际、深入群众，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼、所想所求，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。确立党员具体承诺事项，力求每名党员的承诺内容“选得准、定得实、做得到、干得好”。二是召开了局党委会议，对局党委创先争优公开承诺事项进行落实，全局在职62名党员签署了党员公开承诺书。三是承诺形式多样。局党委结合2010年的工作实际和调研走访中征求到的意见，提出了2010年局党委创先争优公开承诺事项，并通过党员干部大会、党务公开

栏等形式进行了公开公示，接受全局党员干部群众的监督。局机关支部和党员的公开承诺正在按调研走访、提出事项、审核确定、公开公示等步骤有序进行。局机关党支部承诺事项在深入调研、集体讨论确定以后要报请局党委审核，党员的承诺事项要报本单位党支部审核，于8月底全部完成。

五、严格规范，确保顺利实施。一是领导干部带头承诺。局领导班子率先公开承诺，在中层干部大会上局长史明霞对11项利民实事，进行了分解部署，责任到人，为在全局党组织和党员中全面推行承诺制营造了良好的舆论氛围和社会环境，消除部分党员畏难情绪，保证了所有党员都能积极参与承诺活动。党员的承诺事项由局机关党支部通过召开承诺专题会议，在党务公开栏进行公布，在机关、事业单位党支部中普遍开展“创一流业绩、树一流形象”等活动，在窗口单位建立“党员示范岗”，全面推行党员“设岗定责、依岗承诺”责任制，主动接受群众监督。二是及时公开承诺内容。积极推行“承诺公示制”等制度，建立承诺登记台帐，每季度对党员承诺兑现情况进行一次检查，并予以公示，接受群众监督。三是实行流动管理。推行“承诺一件，实施一件，销号一件”的办法，对已经兑现承诺内容的党员，要求在力所能及的范围内再承诺一件，并对无力兑现承诺内容的党员，合理调整承诺内容，确保了党员承诺制有序推进,使承诺制不“走过场”，增强了广大党员的先锋模范意识和服务群众的责任意识,真正成为党员保持先进性的一项长效机制。

篇11：民宗局信息公开总结汇报

一、基本情况

（一）加强领导，明确责任,落实制度。及时成立政务公开工作领导小组，并根据人员变动情况进行调整。2010年，我局结合灾后重建民族宗教工作实际对政务公开工作进行部署，研究解决政务公开工作中存在的问题。并按照政务公开领导小组的要求，认真履行职责，及时公开有关政务信息。

（二）抓载体建设，强化政务信息宣传。为方便社会对民族宗教工作的参与和监督，我们不断强化宣传载体建设，采取灵活多样的形式进行信息公开。一是完善信息网络建设。我们在绵竹市人民政府网站政务公开栏上将本部门的政策法规、工作程序、办事指南等政务信息进行发布，并定期进行更新。二是搞好政务公开栏建设。我们在局办公场所设置政务公开栏。公开的内容做到及时准确，尽可能方便群众办事。三是充分利用报刊媒体等宣传载体。我们充分利用电视、报纸等新闻媒体将民族宗教活动，特别是宗教场所灾后重建工作等信息进行广泛宣传。通过多角度、全方位的公开宣传，扩大了民族宗教工作的知晓度。

（三）抓工作计划落实，强化监督管理。为确保政务公开工作的制度化、规范化、经常化，一年来，我们加大对政务信息公开制度执行落实的督查力度，坚持每季度对照工作制度对信息公开情况进行检查，发现问题及时研究解决，狠抓工作落实。2010年，我们公开政务信息共62条。

二、存在的主要问题及改进情况

一年来，我们政务公开工作取得了一定成绩，但与上级部门的要求和群众的需求还存在一些差距。今后，我们将从以下三个方面进一步改进：

一是深化和扩大政务信息公开内容。进一步做好公文类政务信息公开工作；进一步推动政府信息公开与网上办事和电子政务工作的结合；进一步梳理政府信息，对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性，不断推进与社会发展和市民生活密切相关的政府信息公开。

二是加大工作力度。对照《条例》确定的政务信息公开范围，充分利用网络平台，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，让公众通过网络更多了解和使用政府信息，努力提高办事透明度和公信力，接受社会监督。

篇12：经信局政务公开工作整改情况报告

一、整改目标 根据 8 月份政务公开第三方测评反馈问题并结合自查扎实做好整改工作，着力提升本级政策解读和监督保障栏目信息数量、质量，以及解决其他栏目信息缺项漏项问题，规范公开行为，提升公开质量。

二、整改措施及成效 通过具体股室认领、日常自查整改等方式，逐步解决测评反馈问题，截止目前，已经整改完成的栏目：政策法规栏目：部门文件、规范性文件立改废；决策部署落实情况栏目；机构设置栏目：内设机构及下属单位；财政资金栏目：本部门“三公”经费、财政专项资金；双随机一公开栏目；应急管理栏目；监督保障栏目：工作推进、政府信息公开年度工作报告； 三、下一步打算 持续推进测评反馈问题的整改工作，将剩余栏目的整改工作切实做到位、做扎实。正在整改的栏目：重大决策预公开栏目：意见征集、意

篇13：局政务公开工作情况汇报

结合北京市海淀区的政务资源云计算平台,和国家发改委网上办公二期项目:

以开放标准为引领,按照统一的标准规范提供组织身份服务、访问控制服务、单点登录服务、业务流程服务、电子表单服务、统计报表服务等各种应用服务。

以政务为目标、以资源为核心,实现政府的行政管理和业务流转的融合贯通,实现政务业务的全流程闭环管理,梳理五大目录资源(组织身份、应用服务、应用系统、文件资源、数据资源),在云端实现统一存储、统一管理和按需服务;

以云计算技术为支撑,采用大规模网络负载均衡和虚拟化技术,提供高可用性和高可扩展性,实现五个统一(统一建设、统一标准、统一平台、统一管理、统一运维)。在云计算平台的支撑下,为各单位的最终用户提供SaaS服务,可通过终端可直接使用云端的应用,对于需要单独定制开发的委办局业务,将开发和运行平台作为PaaS服务提供给各单位,满足特定业务的个性化灵活定制需求。

篇14：局政务公开工作情况汇报

省安监局、福建煤监局长陈炎生在会上指出，2009年，两局要紧密结合安全监管监察工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，以贯彻落实《工作规划》，完善惩治和预防腐败体系为主线，以解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题为重点，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，突出重点，狠抓落实，加大教育、监督和案件查处力度，着力解决以权谋私、权钱交易问题，深入推进本局机关反腐倡廉建设，为做好“安全生产年”各项工作，推动科学发展、安全发展，实现全省安全生产状况持续稳定好转提供坚强保证。

陈炎生同志强调，2009年两局反腐倡廉工作要突出抓好以下十项重点任务：一要切实抓好党风党性党纪教育；二要认真抓好执法人员廉洁自律工作；三要深入推进机关作风建设；四要强化对权力运行的监察和制约；五要加大安全生产执法监督检查力度；六要坚决查处违法违纪问题；七要严格执行“九条纪律”和“十个不准”；八要强化中介机构监督和管理；九要扎实推进源头治本工作；十要健全完善财务制度，严格财经纪律。

篇15：局政务公开工作计划

一、高度重视，强化局务公开工作领导

今年我局政务公开工作将继续坚持分管领导负责，办公室落实具体日常工作，办公室主任督促、审核，确保政务公开工作做到领导、机构、人员和经费“四落实”。

二、完善公开制度，大力推进本系统政务公开工作

一是重点健全和完善政务公开等相关制度，形成科学、规范、严格的内部约束机制，保证政务公开扎实有效地开展。

二是建立和完善政务公开机制，建立完善主动公开工作机制，明确职责、程序、公开方式和时限要求;制定依申请公开政府信息的工作规程，明确申请的受理、审查、处理、答复等各个环节的具体要求;完善信息发布保密审查机制，进一步明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法;建立政务公开工作责任考核机制，把局务公开工作纳入党风廉政建设责任制和干部年度工作考核的一项重要内容。

三是根据市政府的统一要求，按时完成本单位政府信息公开报告，并通过本单位门户网站等形式向社会公布司法行政各项政策法规、机构设置、办事指南、最新政务动态、各种新出台的`文件等。

四是完善政务公开栏，根据司法行政业务和政务公开工作的需要，在局机关显著位置上墙公布司法局主要职能、科室职能、办事指南、业务流程等内容。

五是扩大政务公开途径。加强与其他传播媒体联系，充分借助报刊、电视、广播等新闻媒体渠道及时公开司法行政重大事项;六是在干部大会、民主生活会、局长办公会等会议上对机关重大事项、经常性工作、阶段性工作、领导干部廉洁自律情况以及干部群众普遍关心的事项实行公开。七是进行政务公开档案资料的归集、整理、保存工作，为当前和今后的工作提供借鉴。

三、扎实推进基层政务公开

在遵守《中华人民共和国政务信息公开条例》的基础上，指导本系统加大对法律援助、法律咨询、人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传等事关群众利益事项的公开力度，保证党和政府各项惠民政策、帮扶政策落到实处，要指导督促司法所、法律服务所、公证处、律师事务所、司法鉴定所等单位编制好办事公开指南和目录，公开收费标准，规范好公开程序和办事行为，切实通过有效途径提高政务公开力度和服务水平。

四、强化监督检查