方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《先进人物评选方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：先进人物评选方案
年度先进人物评选方案
2011年度XX公司优秀团队及优秀员工评选方案
一、评选目的
为了充分挖掘2011年度工作表现优异的员工和优秀事迹，用于加强企业文化建设，培养和塑造团队成员的集体荣誉感和使命感，不断增强团队的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定本方案。
二、评选原则
1、公平公开、客观公正;
2、表彰先进、鞭策落后、促进共同进步;
3、全体参与，全面覆盖，人人享有评选权与被评选权;
三、奖项设置
为改变以往优秀员工评选结果往往集中在组长一级，基层一线员工较少的局面，真正体现“优秀员工”的涵义，今年评选方案拟将管理人员及基层一线员工分类评选，同时针对新员工较多的情况增设“新人奖”。
(一)奖项设置原则：平等公平、全面覆盖、优中选优
(二)各奖项设置方案：
1、“优秀团队奖”：
(1)评选对象：按照公司专业分组情况，共计14个团队。
(2)评选标准：
A、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感;
B、团队业绩突出，能有效的通过团队合作实现团队目标，能高质量、高效率按时完成工作任务;
C、团队工作态度端正，工作效率高;
D、能与其他团队之间进行有效的沟通，工作对接和配合流畅，并获得认可及好评; E、服从公司整体利益安排，勇挑重担，甘于奉献;
F、能积极参加公司组织的各项活动。
2、“优秀员工奖”：
(1)评选对象：公司基层一线员工(老同志、公司高管层和组长除外)，共计71人。名额分配如下：建筑方案组2名，建筑施工图组1名，结构组1名，设备组1名，规划所1名，景观所1名，全景公司1名，行政部1名，共计9名。
(2)评选标准：
A、截止2011年12月31日在公司工作满6个月，品德端正，遵纪守法，遵守公司制度良好;
B、爱岗敬业、任劳任怨，拥有强烈的工作责任心及认真负责的工作态度;
C、高质量、高效率按时完成工作任务，在具体工作或项目中对公司作出贡献及业绩突出;
D、工作主动性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取的精神及发展潜能;
E、拥有强烈的团队协作配合意识及能力，沟通能力强，关心同事，互帮互助意识强; F、对公司高度忠诚，集体荣誉感强，主动维护公司利益，树立公司良好形象。
3、“优秀新人奖”：
(1)评选对象：2011年1月1日后加入公司团队并且已经转正的新员工，共计30人。(详细名单附后)
(2)评选标准：
A、能够快速融入公司团队并得到公司和同事认可，适应能力强，工作上手快;
B、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度良好，责任心强，工作态度好;
C、独立承担工作能力较强，能够按照公司要求及时、高效完成工作任务，工作效率高;
D、具有良好的沟通协调能力，能与团队成员充分协作配合，互帮互助意识强;
E、工作主动性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取的精神及发展潜能;
F、集体荣誉感强，主动维护公司利益，树立公司良好形象，并且能为公司和所在团队的发展提供创新理念。
4、“优秀管理者奖”：候选人为公司各专业小组组长和所长、行政部门负责人、全景公司负责人，获得“优秀团队奖”的三个团队负责人，即获选“优秀管理者奖”。
5、单项奖：
优秀项目奖：若干，用于奖励2011年度公司对外优秀项目评选的获奖项目。按评选结果分设
一、
二、三等奖。
四、各奖项评选方法：
1、“优秀团队奖”(3个)，评选方法：
(1)评选对象为公司14个专业团队，分别是：………………
(2)分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，每位员工限投一票，每票限投5个候选团队，涂改、重复投票、多选均无效;
(3)按得票高低，选出五个候选团队，进入第二轮网络投票。
(4)第二轮网络投票按得票数多少确定3个“优秀团队奖”的获奖团队。
2、“优秀员工奖”(9名)，评选方法：
(1)分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，每位员工限投一票，每票限投9人，涂改、重复投票、多选均无效;
(2)在每个专业组(大组)或部门中，按得票数高低进行排序，方案组选出得票前三位、其他组或部门选出得票前两位作为候选人，进入第二阶段网络投票;第一轮票数相同者，将同时作为候选人进入第二阶段网络投票;
(3)第二轮网络投票按得票数多少确定9名“优秀员工奖”的获奖员工。
3、“优秀新人奖”(3名)，评选方法：
(1)分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，每位员工限投一票，每票限投5人，涂改、重复投票、多选均无效;
(2)按第一轮投票得票数高低进行排序，选出5位候选人进入第二轮投票，
(3)第二轮网络投票按得票数多少确定3名“优秀新人奖”的获奖员工。
4、“优秀管理者奖”(3名)，评选方法：
候选人为公司各专业小组组长和所长、行政部门负责人、全景公司负责人，获得“优秀团队奖”的三个团队负责人，即获选“优秀管理者奖”。
5、单项奖：
优秀项目奖：若干，按照2011年度公司对外优秀项目评选的获奖项目等级，分别对应公司优秀项目
一、
二、三等奖。
五、评选方式及截止时间：
1、第一轮投票采用纸质投票，截止时间为2011年1月12日17：00，请各位员工到前台殷红处领取3张选票(优秀团队、优秀员工、优秀新人)，并于截止时间前交到办公室处;
2、第二轮投票采用网络投票，截止时间为2011年1月14日17：00，具体投票细则将另行
通知。
3、老同志和未配置电脑的员工在第二轮网络投票时请到前台殷红处领取选票进行纸质投票。
4、不明之处，请致电办公室(801，803)咨询。
六、获奖员工将作为公司2012年度国内外参观考察的优先安排对象。
附表：
1、《XX公司2011年度“优秀团队奖”评选表》
2、《XX公司2011年度“优秀团队奖”评选表》
3、《XX公司2011年度“优秀新人奖”评选表》
一、前言
本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介
1.活动目的：
(一)通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
(二)为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2.活动主题及口号：
(一)活动主题：精益协作
(二)活动口号： 2012，谁是我们的骄傲
3.活动时间：
9月15日至12月下旬
三、宣传计划
1.活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2.活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容
1.评选候选人条件
2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。 评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：
(一)在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤(不迟到不早退)。
(二)按时做好工作记录和总结反思。
(三)与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
(四)遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为
(五)对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式
第一阶段：参选
(一)员工申报：(9月15日)
申报员工(团队)须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。(履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况)。
(二)生产线推选：(11月15日)
每条生产线最多可推选5名员工或团队，组织员工填写《“*****有限公司”年度人物、精英团队推荐书》(一式两份)，确保其材料真实、准确。
第二阶段：初选(11月15日-11月30日)
(一)各课室对本课室申报员工或团队进行考察。
(二)经过考察后，课室内部自行组织初选，材料报送。
(三)初选需确定20个复选个人名单，10个复选团体名单。
第三阶段：复选(12月1日-12月20日)
复选由课长以上级别的领导组成评委会。根据参评材料以及复选期间的考察打分，按分数高低拟定获奖名单
第四阶段：确认(12月底)
评委会在12月20日上报公司领导最终确认，于公司年底新春晚会现场揭晓感动公司年度人物和精英团队名单。
五、组委会及评委会
组委会：由课长及以上级别公司领导组成。
六、奖项设置
1、年度人物(5个)奖金：1000元
2、精英团队(3个)奖金：1500元
七、资金预算
1、奖金： 9500元
2、宣传费用：
活动前：横幅、海报制作费用：300元
活动后：
方案一：
印刷内刊：(规格：小报铜版纸彩印，2000份)费用：2500元左右
【共计：12000元】
方案二：
制作展板：(8个)
费用：1000元左右
【共计：10500元】
第二篇：乡镇举行先进人物评选总结报告
自2012年6月我镇正式启动创先争优活动以来，镇根据县委创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，立足实际，围绕“争创党员先锋号，共建幸福新家园”的活动主题，以“两创”为目标，切实加强干部队伍建设和基层党组织建设。通过扎实开展党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”等鲜明具体、切实可行的活动，团结和带领全镇党员干部群众，进一步解放思想、顽强拼搏、虚心务实，开拓创新、争创一流。目前,创先争活动的各项工作正扎实有序的逐步开展。现将工作情况汇报如下:
一、党员基本情况
二、活动开展基本情况
按照开展创先争优活动的安排部署，在本年度活动中，我镇党委重点做好以下工作:
(二)制定活动方案，精心设置载体。按照县创先争优领导小组办公室要求，结合我镇实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出《镇深入开展 “创先争优”活动实施方案》，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。
(三)加强督导检查，推动全面落实。为确保活动开展落到实处，我镇创新工作机制促进活动开展。一是镇党委从领导和党员干部中挑选精干力量为每个支部下派包教领导和指导员，指导、协助各支部认真组织落实活动安排。二是要求驻村干部督导各支部按时保质保量完成各项工作安排，确保各项活动安排全面落实。三是落实目标责任书，要求各支部将开展“创先争优”活动列入工作日程，并把目标责任书进行层层分解，目标到人、责任到人。
(四)抓学习型组织，促党建工作上水平。要求各支部坚持每月固定两天为创先争优活动学习，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习创先争优活动实施方案及相关文件，使全体党员明确活动主题、总体要求和方法步骤，教育引导党员干部进一步深化对党的各项方针政策、惠农政策的认识与理解。为了全面了解党员的创先争优活动中的学习情况，提升机关党员的服务理念、服务能力和服务水平，镇于8月21日在机关全体党员中开展了“创先争优”知识竞赛活动，进一步增强了机关党员的学习积极性和服务意识，让党员在学习中思考，帮助党员进一步加深对中央开展创先争优活动的理解。
同时，镇要求各支部充分利用农村党员干部现代远程教育平台，加大对实用技能、市场经济、法律法规的学习与培训，不断加强党员干部自身综合素质，使学习成果转化为指导工作的正确方法，确保各项工作顺利开展，为建设争创学习型党组织营造良好的学习氛围。同时也为下一步活动开奠定了基础。
三、活动成效
通过开展创先争优活动，为推进我镇经济、政治、民生的高速运转增添了动力，我镇在六个方面取得了新成果：
一是在学习和学习能力的提高方面取得新成果：通过健全镇党委中心组和干部学习培训制度，落实党员干部述学、评学、考 学等学习管理制度。不断研究、探索镇创先争优的方法途径，带头建设学习型党组织，本年度共形成调研报告9篇。同时不定期组织党员干部学习创先争优相关文件，累计培训党员干部300余人次，使农村党员干部队伍素质得到进一步提高。
二是在解决“热点”、“难点”的工作上取得新成果：针对鄢回路口车辆乱停乱放问题，镇联合各方力量，对重点区域进行了集中整治，通过整治，今年我镇新规划停车位143个，树立交通标识标牌18个，新安装路灯70余盏，有效地改善了“鄢回路口”人车混杂、治安状况复杂，交通拥堵的现状。针对场镇居民饮水困难的问题，镇积极向上级部门申请物力支持，通过多方努力，现场镇饮水工程已经开始实施，老百姓即将用上干净卫生的自来水。
三是在树立党员的新形象，创出新品牌的实践上取得新成果：通过抓考勤、考绩、考廉的“三抓”活动，深入开展干部作风整顿，提升行政效能，增强工作活力。进一步激发了党员干部的事业心和责任感，全面提高了干部的工作积极性。同时深入开展了 “民情下访”和“领导干部接访”等活动，要求党员干部经常下基层，变群众上访为干部下访，切实把矛盾化解在基层、问题解决在一线。密切了党员干部和群众的关系，提高了党员干部在群众心目中的形象。
四是在规范党支部的活动，激发党员的工作热情方面取得新成果：坚持推行党员活动日制度，切实把 “党员活动日”活动作为党员参与村级事务，增强大局意识的主要途径。规定各支部每月固定一天作为党员活动日，党员活动日活动除与党组织活动内容相同外，还围绕新农村建设和群众生产生活中存在的突出问题，有针对性地安排活动内容。通过开展党员活动日活动，进一步加强了党员干部的理论知识，同时还进一步加大了党员干部之间的联系，激发了党员群众为民办实事的热情。
四、主要问题
由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，我镇将在领导、组织、活动主题等方面进一步抓好落实，继续提高党员的思想认识，把活动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题，确保活动顺利开展。
五、下步计划
为继续扎实推进创先争优活动，我镇将抓好以下几项工作:一是继续抓好“党性教育”活动，采取重温入党誓词、学习党史、领导干部讲话等形式，对党员进行党性教育。二是开展撰写分析报告、党员评议等活动，召开党员会议、不同层次的座谈会，开展批评与自我批评，并深入基层，听取群众的意见，搞好调查研究，对存在的问题进行整改。三是结合全镇当前的重点工作，促进各项工作顺利开展。按照县创先争优领导小组办公室的安排部署，扎扎实实地把活动推进深入，确保收到实效。
第三篇：乡镇2011年举行先进人物评选总结
报告
乡镇2011年举行先进人物评选总结报告
自2010年6月我镇正式启动创先争优活动以来，镇根据县委创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，立足实际，围绕“争创党员先锋号，共建幸福新家园”的活动主题，以“两创”为目标，切实加强干部队伍建设和基层党组织建设。通过扎实开展党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”等鲜明具体、切实可行的活动，团结和带领全镇党员干部群众，进一步解放思想、顽强拼搏、虚心务实，开拓创新、争创一流。目前,创先争活动
的各项工作正扎实有序的逐步开展。现将工作情况汇报如下:
一、党员基本情况
全镇共有基层党组织28个,其中:机关支部1个,退休支部1个，农村党总支16个，居委会支部1个，学校支部3个,卫生院支部1个,公有制企业党支部3个，两新组织党支部2个;共有党员1166名,其中:农村党员957名,女党员161 人,60岁以上党员422人。
二、活动开展基本情况
按照开展创先争优活动的安排部署，在本活动中，我镇党委重点做好以下工作:
加强组织，广泛宣传，营造“创先争优”良好氛围。我镇成立了由党委书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调精干力量，搞好组织协调，抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。我镇于2010年6月12日上午召开了深入开展创先争优活动动员大会，对创先争优活动进行层层动员，
通过制定固定宣传标语、张贴流动标语、广播、座谈会等多种有效形式开展宣传动员，在全镇上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围。
制定活动方案，精心设置载体。按照县创先争优领导小组办公室要求，结合我镇实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出《镇深入开展“创先争优”活动实施方案》，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。
加强督导检查，推动全面落实。为确保活动开展落到实处，我镇创新工作机制促进活动开展。一是镇党委从领导和党员干部中挑选精干力量为每个支部下派包教领导和指导员，指导、协助各支部认真组织落实活动安排。二是要求驻村干部督导各支部按时保质保量完成
各项工作安排，确保各项活动安排全面落实。三是落实目标责任书，要求各支部将开展“创先争优”活动列入工作日程，并把目标责任书进行层层分解，目标到人、责任到人。那一世范文网
抓学习型组织，促党建工作上水平。要求各支部坚持每月固定两天为创先争优活动学习，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习创先争优活动实施方案及相关文件，使全体党员明确活动主题、总体要求和方法步骤，教育引导党员干部进一步深化对党的各项方针政策、惠农政策的认识与理解。为了全面了解党员的创先争优活动中的学习情况，提升机关党员的服务理念、服务能力和服务水平，镇于8月21日在机关全体党员中开展了“创先争优”知识竞赛活动，进一步增强了机关党员的学习积极性和服务意识，让党员在学习中思考，帮助党员进一步加深对中央开展创先争优活动的理解。
同时，镇要求各支部充分利用农村
党员干部现代远程教育平台，加大对实用技能、市场经济、法律法规的学习与培训，不断加强党员干部自身综合素质，使学习成果转化为指导工作的正确方法，确保各项工作顺利开展，为建设争创学习型党组织营造良好的学习氛围。同时也为下一步活动开奠定了基础。
三、活动成效
通过开展创先争优活动，为推进我镇经济、政治、民生的高速运转增添了动力，我镇在六个方面取得了新成果：
一是在学习和学习能力的提高方面取得新成果：通过健全镇党委中心组和干部学习培训制度，落实党员干部述学、评学、考 学等学习管理制度。不断研究、探索镇创先争优的方法途径，带头建设学习型党组织，本共形成调研报告9篇。同时不定期组织党员干部学习创先争优相关文件，累计培训党员干部300余人次，使农村党员干部队伍素质得到进一步提高。 二是在解决“热点”、“难点”的工作上取
得新成果：针对鄢回路口车辆乱停乱放问题，镇联合各方力量，对重点区域进行了集中整治，通过整治，今年我镇新规划停车位143个，树立交通标识标牌18个，新安装路灯70余盏，有效地改善了“鄢回路口”人车混杂、治安状况复杂，交通拥堵的现状。针对场镇居民饮水困难的问题，镇积极向上级部门申请物力支持，通过多方努力，现场镇饮水工程已经开始实施，老百姓即将用上干净卫生的自来水。
三是在树立党员的新形象，创出新品牌的实践上取得新成果：通过抓考勤、考绩、考廉的“三抓”活动，深入开展干部作风整顿，提升行政效能，增强工作活力。进一步激发了党员干部的事业心和责任感，全面提高了干部的工作积极性。同时深入开展了 “民情下访”和“领导干部接访”等活动，要求党员干部经常下基层，变群众上访为干部下访，切实把矛盾化解在基层、问题解决在一线。密切了党员干部和群众的关系，提高了
党员干部在群众心目中的形象。
四是在规范党支部的活动，激发党员的工作热情方面取得新成果：坚持推行党员活动日制度，切实把“党员活动日”活动作为党员参与村级事务，增强大局意识的主要途径。规定各支部每月固定一天作为党员活动日，党员活动日活动除与党组织活动内容相同外，还围绕新农村建设和群众生产生活中存在的突出问题，有针对性地安排活动内容。通过开展党员活动日活动，进一步加强了党员干部的理论知识，同时还进一步加大了党员干部之间的联系，激发了党员群众为民办实事的热情。
五是在招商引资、为民增收上不断取得新成果：镇将创先争优与优化产业结构相结合，立足实际，突出特色。在招商引资工作中，我镇坚持做到“创新举措抓招商，竭尽全力抓招商”，今年我镇共引进项目3个，到位资金15041万元 ，比去年同期增10000万元。其中：农业产业化项目1个，工业类项目1个，餐
饮休闲类项目1个，为振兴镇社会经济，富裕全镇人民打下来坚实基础。在为农民增收上，今年我镇共种植良种油菜29096亩，产业结构调整1218亩，新增加果树种植263亩，对果树技改32800株，种植物公害蔬菜612亩，切实增加了农民收入。同时，今年我镇新成立了土地专业合作社，水果专业合作社，獭兔养殖协会等农村专业合作社，进一步加大了对农民增收的资金和智力支持。
四、主要问题
由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，我镇将在领导、组织、活动主题等方面进一步抓好落实，继续提高党员的思想认识，把活动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题，确保活动顺利开展。
五、下步计划
为继续扎实推进创先争优活动，我镇将抓好以下几项工作:一是继续抓好“党性教育”活动，采取重温入党誓词、
学习党史、领导干部讲话等形式，对党员进行党性教育。二是开展撰写分析报告、党员评议等活动，召开党员会议、不同层次的座谈会，开展批评与自我批评，并深入基层，听取群众的意见，搞好调查研究，对存在的问题进行整改。三是结合全镇当前的重点工作，促进各项工作顺利开展。按照县创先争优领导小组办公室的安排部署，扎扎实实地把活动推进深入，确保收到实效。
第四篇：感动人物评选方案
广东白云学院外国语学院“感动南粤校园”
广东大学生人物评选方案
一、活动目的
为庆祝建党90周年，传扬红色经典文化，进一步发挥校园文化的育人、塑人功能，以先进文化凝聚和引领广大青年学生投入“幸福广东”和“文化强省”建设，响应《关于开展第六届广东大学生校园文化艺术节之“感动南粤校园”广东大学生人物评选活动的通知》相关安排。
二、活动对象：外国语学院全体在校学生
三、活动时间：2011年10月22日至10月25日
四、评选类别
(一)自强人物：面对贫困、疾患、残障、自然灾难等各种艰难境遇或挫折，能够不畏艰难、自信乐观 、积极应对，通过自己的努力在逆境中创造奇迹。
(二)领袖人物：作为一名学生组织负责人，政治立场坚定，责任心强，为集体和同学们的利益而无私奉献、忘我工作，通过自身人格魅力赢得组织或社会的认同和尊重，为集体和同学们赢得荣誉。
(三)博学人物：博学多才，追求知识，成绩优秀，在跨学科学术研究工作中取得卓越成绩。
(四)志愿人物：奉献自我，服务社会，不求名利，为推动人类发展和社会进步社会福利事业提供志愿服务，在志愿工作中表现出色。
(五)科技人物：在科学研究方面通过自身刻苦钻研，克服科研历程的层层险阻，最终取得优秀成果，其科研成果对所在研究领域，有巨大深远的影响。
(六)爱心人物：心怀仁爱，乐于助人，敢于伸张正义，无私帮助身边的弱势人群，或积极参加各种扶危济困的社会公益活动，表现突出。
(七)环保人物：环保意识强烈，积极参加校内外各种环保活动，宣传环保知识，能长期坚持从身边的每一件小事开始，把环保融入生活中，能够在校园营造绿色环保的和谐氛围，让更多的人参与环保事业，对环保事业做出贡献。
(八)艺术人物：在高水平艺术大赛中取得优异成绩，在艺术创作、艺术评论、艺术演出等方面做出较大贡献，其作品、事迹在校园、社会上有较大的影响力。
(九)体育人物：热爱体育运动并时刻坚持奥林匹克精神。在体育竞技方面通过自身刻苦，勤于练习，多次在世界级或国家级比赛上屡获殊荣，并对体育活动以及体育文化传播工作做出贡献。
(十)创业人物：积极参加各种社会实践活动，或结合自身专业特点积极开展创业活动，在活动中注重通过自己的劳动服务社会、创造价值，取得良好的社会效益和经济效益。
五、评选要求
(1)09级、10级每班推荐5～10名同学参与选评，推荐类别自选, 每人最多只能参评一个奖项，且每个奖项每班最多只能重复报两人。08级可自愿参与。
(2)各班被推荐人必须为在一个自然内在某些特定的方面表现
优秀，具有突出代表性的大学生，并且无通报批评、挂科情况。
(3)不可私自更改推荐表的格式。(详细要求见推荐表填写说明) (4)各班必须于10月25日17:30前上交推荐表打印版及电子版。
外国语学院
二〇一一年十月二十一日
负责人联系电话:
萧小婷:15913152290/612290 樊晓欣:15989051135/621135 王惠珠:15902016821/6168
21附件：1. “感动南粤校园”人物推荐表
“感动南粤校园”广东大学生人物推荐表
填表说明：
1、个人照片为彩色免冠近照(数码照片像素为不低于640*480);
2、“推荐理由”应在100字内。“主要事迹”不少于1500字(另付150字个人简单事迹)，表格空间不足时可另附。
3、推荐人必须对事迹内容的真实性负责，否则后果自负。
4、打印时请双面打印。
第五篇：感动中国2020年度十大人物人物评选毛卓云先进事迹观后有感
毛卓云，男，1963年4月出生，中共党员，浙江省宁波市看守所管教四大队民警。1997年从武警宁波支队教导队副营职转业后参加公安工作，2000年调入宁波市看守所。现任浙江省宁波市看守所管教四大队民警。下面是小编为大家收集的关于感动中国2020年度十大人物人物评选毛卓云先进事迹观后有感5篇。希望可以帮助大家。
感动中国2020年度人物评选毛卓云先进事迹观后有感1
卓云是宁波市看守所艾滋病监区的专职管教民警，从部队转业12年来，他始终坚守在这个特殊的岗位，累计管教了520多名艾滋病在押人员。他说，虽然眼下医学上还不能治愈这个顽症，但精神的慰藉和人性的关怀，却能够让这些曾经的失足者走出黑暗，而这正是他的初心所在。
这几天，在押人员王某病情有些变化，毛卓云也变得更操心起来。为了稳定他的情绪，毛卓云花了一番周折，找到了王某的母亲。
用情感来关怀这些患病的在押人员，这是毛卓云12年来一以贯之的做法。考虑到管教民警的安全，看守所给他们配备了手套、防护服等设备，但毛卓云从来不用。他觉得戴手套穿防护服，会使他和艾滋病在押人员距离远了。“就像父母对待子女，老师对待学生，医生对待病人。从身体上，心理上关心他们，反而促进他们配合。”
坦诚相待这些患病的在押人员，说起来容易，但真正做起来，背后的危险也是无处不在。眼前这叠厚厚的笔记本里，毛卓云记录下了一次次惊心动魄的瞬间。
豁出去干，这是毛卓云16年军旅生涯历练出来的气质。2007年，看守所艾滋病监区成立，面对这样一个很多人眼里为之色变、而且还是最普通基层民警的岗位，从部队副营级干部转业的毛卓云二话没说揽了过来。毛卓云希望从军十几年转业回来，能做出一些事业，做出一些成绩，而在最艰苦最危险的岗位上，更能做出一番事业。
在平凡的岗位，展现自己的责任与担当，毛卓云说，12年来，他送走了一批批在押人员，这些人在离开后，都不忘给他写信，而信中对他的称呼不是生硬的“毛管教”、“毛警官”，而是“毛老师”、“毛校长”，甚至“毛爸爸”这样的温暖的字眼。
毛卓云自勉，一定要继续保持共产党员的本色，退伍军人“退伍不褪色”优良传统，做好每件事，管好每个人，这就是我本职工作岗位的初心和使命。
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今年56岁的毛卓云，12年来一直是宁波市看守所艾滋病在押人员专职监管民警。他管教的不仅都是艾滋病感染者，还有大量“瘾君子”，更不乏重大刑事案犯。
远离危险是人的本能，他却把办公室搬到了艾滋病监区的普通监室里，把防护服锁进仓库，只为了让管教对象能少一些距离感。
不怕吗?他笑笑说：“怕的。一开始主动提出管这个监区，就是想做点事，这个想法一直没变。”
12年来，初心未改，毛卓云累计管理教育的艾滋病在押人员已达500余名。
□记者张贻富王颖通讯员陈洪华
主动请缨管理艾滋病监区“我是老党员，这点担当意识是有的”
早上7时，毛卓云走进宁波市看守所，开始新的一天工作。他目前管教艾滋病在押人员共26个，其中有18个“瘾君子”。
2007年，宁波市公安局决定将全市艾滋病在押人员集中羁押于宁波市看守所。许多艾滋病在押人员因为得病而自暴自弃，身陷高墙后更是破罐破摔，动辄自伤、自残、威胁民警。管理难度大，职业风险高，这无疑是个烫手山芋。
“给我6个月时间，管好了我继续，管不好另请高明。”毛卓云主动请缨，“我的想法很简单，工作总要有人做。没人敢做，我就试试。我是1986年入党的老党员了，又是退役军人，这点担当意识还是有的。我也知道危险，本来想一直瞒着家里!”
毛卓云接管艾滋病监区2年后，妻子徐爱英从《宁波晚报》一篇报道的一张侧影照片上认出了他，她这才知晓丈夫2年多来一直从事着这份高危的工作。提起往事，徐爱英声音哽咽：“知道后吵了一架，因为管理艾滋病监区实在太危险了!”
更“危险”的是，去年毛卓云把办公室搬到了监区，就在管教对象监室的隔壁。办公室只有一张桌椅，相当简陋。因为去厕所不方便，他就尽可能少喝水。一天至少要和在押人员谈话3小时以上，咽喉炎是老毛病了，难受时只能抿一口水，稍稍润下嗓子。好处是，这样就可以及时了解监室情况，又能拉近与在押人员的距离，让他们觉得更亲近。
监室里壮汉发狂猛撞铁门“我准备死一次，进去跟他谈一谈”
“最怕他们私藏违禁品自伤自残。”毛卓云说，“看守的第一要务是保障监所安全，保障诉讼程序顺利进行。”
王某，这个身高1.8米的东北壮汉身患艾滋病，曾在2013年9月当街刺伤女友、民警。他在看守所里住了148天，期间曾多次自残，吸毒后遗症导致的精神异常还时常令他狂躁。
“为了让他平静些，我什么方法都用了。”放风场边，毛卓云鼓励他大喊大叫，发泄积压的情绪;睡前，让他多做俯卧撑，有助睡眠。还请康宁医院专家来会诊，向心理咨询师请教。整整3个多月时间，在毛卓云的一遍遍谈话下，王某终于平静了些。“一次谈话，往往要多个小时，拉着手，一点点聊，告诉他，男子汉要对做过的事情负责。”
但始料未及的是，12月21日，也就是案件宣判的次日，王某又出事了——用头撞监室的铁门，额头出血，还像困兽一样呜咽。
这时候进监室太危险了。“我准备死一次，豁出去了，要进去跟他谈一谈。”毛卓云跟领导请示后，还是走进了监室，装作若无其事地检查内务，正思忖着怎么和王某切入聊天时，突然，他的背上受到了重重一击。王某狞笑着看着他，眼冒凶光。他又发狂了!同监室的在押人员急得直吼：“他是毛警官啊，对你这么好!”
第二天，毛卓云又走进王某的监室。此时，王某神情落寞地坐在角落。令所有人意外的一幕发生了——毛卓云走过去，轻轻拥抱住他。王某迟疑了一会，竟趴在毛卓云的肩头，像孩子一样地哭了很久。在王某断断续续的倾诉中，毛卓云捕捉到了关键信息——庭审时，王某的父母和女友都没有到场，他害怕且绝望，觉得自己被所有人抛弃了。于是，毛卓云通过办案人员联系上了王某的女友、父母、表弟，逐一抄下他们发来的短信，带到监室读给王某听：“我们会来看你，你要好好改造”。
之后，王某终于彻底平静下来，开始配合管教。被送往监狱前，王某给毛卓云深深地鞠了一躬，再次落泪。
“老毛敢于涉险的精神尤其让我敬佩。12年了，他每分每秒都暴露在危险中。12年了，他对工作，对每一个管教对象负责的态度始终没变。”看守所医管大队同事孙立洪说。
与曾经的在押人员保持通信“我多做点事，社会就能多一分安宁”
一天饭后，毛卓云收到一封信。
“小刘写来的。”他一下认出了信封上熟悉的笔迹，“小刘因运输被判死缓，在这里呆了20个月。去监狱后，还经常写信来。”
小刘在信里写：“你给我的那本黑色本子，我至今还带在身边。现在我所有的一切与你的关心是不可分割的，我将会牢记一辈子!你年纪大了，还是要注意身体，该马虎的马虎下也应该的，不要太执着了。”
毛卓云将信放进抽屉里，打算下班后再回信。他和曾经的艾滋病在押人员这样的书信往来，至少已有一百多封。
“他们都离开看守所了，你还管呀?”
“他们写信给我，因为信任我，想和我说说话。我多跟他们说说，多做点分外事，他们就不容易偏激，不会做极端的事，社会上就能多一分安宁。”
认识老毛的人都知道，他的“傻”在于，干了很多本来不用干的活。
监室里，很多人喊毛卓云为“毛校长”、“毛老师”，因为他把课堂搬进了监室。
管教过程中，毛卓云发现，没有文化是一些人走上犯罪道路的主要原因。
16岁的小虎，一个字也不认识，甚至无知到特地往身体里注射艾滋病患者的血液。毛卓云做了个大胆的决定——把监室“变”教室，教他们读书认字。他找来了儿子小时候的课本，买来文具，从每个人的名字开始一点点教。3个月后，小虎认识了500多个字，还会写简单的日记和书信。
宁波市疾控中心性病艾滋病防治所工作人员李怀亮和毛卓云已经是老熟人了。“一开始，他对艾滋病一点也不了解。12年来，他一点点学，已经成专家了。他经常根据新收押人员的类型请我来做讲座。一些人不肯吃药，他就哄他们，像家里人一样。真不容易。”
总结出管教工作“五心法”这一方法正在全省公安监管系统推广
在很多人印象中，管教民警是个“大老粗”的角色。毛卓云却写得一手行云流水的书法，经常把还飘着墨香的祝福、短文贴到监室。
上学时，毛卓云最头疼写文章，这12年，却写了10万多字的工作笔记。“有时把案例记下来做具体分析，有时候就倾诉内心苦闷。”通过多年的积累，毛卓云归纳总结出艾滋病管教工作“五心法”，即近心法、正心法、劳心法、破心法、宁心法。目前，这一方法正在全省公安监管系统推广。
12年来，毛卓云几乎总是风轻云淡地对领导和家人说“不用担心，没事的”。在他的工作日记里，却多次出现了“害怕啊，我真的好害怕”“累啊，真的很累。”有的写在被艾滋病在押人员攻击后，有的写在帮艾滋病在押人员处理暴露的创口后。他也曾多次偷偷去检查，怕自己万一被感染。
宁波市看守所所长张百川说：“老毛始终坚守岗位，不因为安全风险巨大而畏惧，不因为岗位边缘而松懈，不因为临近退休而懈怠。毛卓云始终不忘作为一名共产党员和人民警察的初心和使命。为安全文明管理、打击犯罪，维护社会大局稳定做出了特殊贡献。”
现在，家人也成了毛卓云的有力后援。徐爱英说：“我知道他的脾气，他认准的事情，就会一直做下去。我们只有给他支持，多多提醒他小心，希望他平平安安的。”
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宁波市看守所管教一科民警毛卓云很喜欢一句话——“简单的事情重复做，你就是专家;重复的事情用心做，你就是赢家”。他觉得这句话是对他工作的最佳总结。
军人出身的毛卓云，虽然已经56岁，站着坐着依然腰杆笔挺，说起话来也是简单实在。为了回答别人问他工作秘诀是什么时，思来想去，毛卓云觉得，还是这句话符合他的工作风格。
毛卓云这份工作有些特殊——他专门负责艾滋病在押人员管教任务。这些在押人员，不仅仅是艾滋病人，其中许多还是“瘾君子”，更不乏一些重大刑事案犯。
12年来，毛卓云累计管教过511名在押人员，没发生过一起意外。这位不擅言谈的老民警，成了许多他看管过的在押人员的知心老大哥。
言传与身教
拉近与在押人员的心理距离
宁波看守所并不是一开始就有艾滋病在押人员监室的，而是2007年应新时期的情况新开设的。宁波市看守所所长袁锦记得很清楚，一开始的时候，所里为了民警的安全，还特意四处找有经验的部门咨询，购入了一批防护服、安全设施，还特意改造了几间隔离性强的专门看管监室。
这套设备，毛卓云就用了一次。“你说穿得和宇航员一样，他们连我的脸都看不见，心理的距离太遥远了。”第一天接受这份新任务时，毛卓云说。
第一天他穿了防护服，第二天毛卓云就只戴了个口罩和手套，不过他还是觉得“太过隔阂”。于是，他干脆就和平时一样，穿着制服就找陈某和其他在押人员谈话去了。
距离在一次次谈话中拉近，彼此也有了肢体接触，尽管只是拍拍肩膀、握握手，或者一个拥抱，但对陈某来说，是一种莫大的尊重和安慰。
几次谈话后，陈某很感动：“毛警官，自从我得艾滋病以来，亲朋好友都拿我当瘟神，而你却敢这样和我面对面交谈。”
毛卓云和在押人员的距离缩短了。不久后，他把这些特殊在押人员专门看管的监室移到普通监室，如今更是把自己的办公室也从监室外搬到了监室里头。
毛卓云用实实在在的行动，让这些特殊的在押人员感受到了亲近。很快，陈某就不再闹事了，他不但不闹事，还配合毛卓云做起了在押人员的思想工作。
从“心”入手
渐渐融化脾气暴躁者的心
为了打开在押人员的心结，毛卓云甚至做过让同事都吓出冷汗的举动。
2013年9月，29岁的王某进来时，已感染艾滋病2年。王某人高马大，脾气暴躁，因为吸毒后产生幻觉，不仅打伤了女友，更上街捅伤了民警。在押期间，王某的情绪十分不稳定，加上家人对他置之不理，女友与他反目，他一激动起来看到人就挥拳，大喊大叫，甚至拿头撞墙，毛卓云就差点挨过他一拳。
毛卓云采取了循序渐进的方式。王某情绪激动时，毛卓云就和他隔着门，反复耐心沟通。等到他情绪好一些，毛卓云就给他倒一杯水，手拉着手跟他谈心。有一次，毛卓云在王某大哭的时候给了对方一个拥抱，拍着他的后背，轻声和他说话，让对方情绪平静下来。
一个拥抱，看似很普通的动作，但王某的心渐渐被融化，此后他再也不闹腾了。有时候觉得心里不痛快，王某也就坐着，喊着“毛领导、毛领导”，要毛卓云来和他说话。案件判决后，在被送往监狱前，王某给毛卓云深深地鞠了个躬，流下了眼泪。
10年来，毛卓云就这样从“心”入手，每天与艾滋病在押人员零距离交流，给他们关心和帮助，感化了500余名艾滋病在押人员。毛卓云说：“这些曾经或目前仍在羁押的人员，都郑重地向我表示过，要告别过去、好好做人。这是最让人欣慰的事。”
唤起生的希望
一天做一件好事就是救赎
29岁的“瘾君子”胡某因抢劫一家珠宝店被押往市看守所。同时，他被查出染上艾滋病。胡某的精神接近崩溃。没有家人的关心，面对自己的病体，他开始自暴自弃，在看守所里屡次试图自杀。
毛卓云决心改变胡某，一次次和他耐心交谈。渐渐地，胡某安静下来。
“我该怎么救赎?”有一天，胡某突然问毛卓云。毛卓云趁热打铁，告诉他，做好事，一天做一件好事就是救赎。于是，胡某开始积极地打扫监室，从擦床板做起。终于有一天，胡某一字一句地对他说：“我要好好活下去。”
因为毛卓云，重新唤起生的希望的，并不止胡某一人。许多在押人员，在离开看管所后都会持续给毛卓云写信。
赵某在离开看守所后写信给毛卓云，语气就和老朋友一样：“没事的时候想想我在看守所的日子，真的挺想你……这里我们所有宁波市看(指宁波市看守所)过来的人一提到你，都竖大拇指说你的好。我转来转去碰到的管教也不少，但他们都没有你对我们那么亲切那么平易近人。我想着等我年底出去后，我一定去找您喝酒!”
牟某在信中还替狱友带话：“毛领导是真的对我好!要不是他，搞不好这条小命就没了!”
毛卓云曾归纳出自己这些年管教工作“五心法”(近心法、正心法、劳心法、破心法、宁心法)。但怎么在工作里运用?毛卓云还是那句话：简单的事情重复做，重复的事情用心做。
感动中国2020年度人物评选毛卓云先进事迹观后有感4
毛卓云是宁波市看守所一名监管艾滋病在押人员的民警，2018年，他做了一件很大胆的事情：在毫无防护的情况下，将管教室搬到了监室旁边。妻子和同事都劝他别这么做，甚至连曾经的在押人员，如今在监狱服刑的郭佳乐(化名)也写信劝他：“你年纪也大了，还有两三年功夫就退休了，要注意身体，不要太执着了。”
毛卓云没听劝，“和他们离得近一点，他们对我的信任就多一点”。到现在，他的管教室“入驻”监室已经1年了。监室里关押着二三十号人，有的才二十出头，有的已年过半百，有的自闭孤僻，有的暴躁易怒，但大家都服毛卓云，只要见不到他就趴在门口喊：“毛领导呢?毛领导呢?”他们并不知道，他们口中的“毛领导”扛下了宁波全市艾滋病在押人员的监管工作，一扛就是12年。截至目前，他已管理教育艾滋病在押人员511名。
从对艾滋病一点不懂的门外汉，到如今“门儿清”，毛卓云摸索出了艾滋病在押人员管教工作“五心法”，这在全省公安系统中得到了推广，而他本人也荣获了“全省政法系统先进个人”“浙江省公安机关爱民模范”等称号。
防护装备一次也没用过
2007年初，宁波市看守所设立艾滋病监区，专门关押犯罪嫌疑人中的艾滋病患者。当时省里并没有先例，也无经验可借鉴，所领导正发愁找谁接手管理时，毛卓云主动请缨，“你给我6个月时间，管好了我继续，管不好你另请高明”。
上任前，看守所给毛卓云买了防护装备，可以从牙齿“武装”到脚趾，但毛卓云坚决不穿，“艾滋病在押人员很敏感，只有‘零距离’接触，他们才会对你交心。”这些防护装备一次没用就进仓库积灰了。
毛卓云不打“没有准备的仗”，他自学了大量艾滋病医学知识、特殊群体心理及心理疏导干预方法等，每一次谈话、心理疏导，他都将对方的反应、情绪等记录在册。到目前为止，他已经写了5大本十几万字的工作日记，还总结出了艾滋病在押人员管教工作“五心法”。
靠着这套方法，毛卓云走进了艾滋病在押人员的心里，“慢慢地，他们不再有对抗情绪，还愿意主动跟我聊天了”。不过，危险依然随时出现。有一次，在押人员王强(化名)突然发狂，这个29岁的小伙子感染艾滋2年，曾因吸毒过量产生幻觉，在大街上持刀行凶，还刺伤了民警。在押期间，他的状态极不稳定，时不时攻击医生和管教民警。眼看他情绪崩溃，龇牙咧嘴想咬人，毛卓云上前一把抱住了他，轻抚他后背。王强安静了下来，并从此对毛卓云打开了心扉，也开始遵守看守所纪律。
毛卓云的妻子徐爱英在很长一段时间里，都不知道丈夫的“新工作”。某天，她在报纸上读到一则关于艾滋病监区的报道，里面写了一位“毛警官”的事迹，配图是毛卓云的背影照。徐爱英心里咯噔一下，回家在毛卓云那里得到确认后，第一反应就是劝他换岗，“这工作太危险了”。毛卓云将自己的工作心得和管教方法详细解说给妻子听，并再三保证会好好保护自己，徐爱英这才勉强同意。
教认字还帮理发
“毛领导是位好老师。”曾经的在押人员巴莫(化名)说，“我们没读过什么书，毛领导知道后，就给我们上课，教我们认字。”
“有几个人连自己名字也不会写，对法律条文更是看也看不懂。做法盲怎么行呢?”毛卓云买来了纸笔，自制了识字卡片，在监室里讲课。
那段时间，每到上午9点左右，巴莫和室友就伸长了脖子往外看，嘴里嘟囔着：“毛领导呢?今天还要检查作业、听写，他不会不来了吧?”而毛卓云来到监室门口的第一句话总是：“怎么样，身体都好吧，有没有不舒服的?”要是有人说不舒服，他就先用手背试一下体温。等确认大家身体都没事，他才开始上课。在看守所的那几个月，巴莫他们认识了几百个字，也明白了违法犯罪的后果。
“做人就要有做人的样子，别总嬉皮笑脸。”毛卓云每月都给艾滋病在押人员理发，理发的同时也不忘教育一番。“毛领导最喜欢唠叨了。”在押人员虽这么说，但总是听着。即便离开了看守所，他们也愿意和毛卓云保持联系，“毛领导说了，有困难随时找他”。毛卓云还特地组建了一个名叫“关爱会”微信群，一有治疗艾滋病的新消息，他就转发到群里。
感动中国2020年度人物评选毛卓云先进事迹观后有感5
今天上午，10月中国好人榜发布仪式暨全国道德模范与身边好人现场交流活动在江西宜春举行。12年与“艾”为伴、感化500余名艾滋病病毒感染在押人员的宁波市看守所管教四大队民警毛卓云获评敬业奉献好人。
在宁波市看守所里，有一个特殊的监区——艾滋病监区，毛卓云在这里坚守12年，累计管理教育涉艾在押人员524名，确保了每一名涉艾在押人员顺利完成刑事诉讼，用大爱温暖、用智慧矫正、用果敢管理，成为浙江省管教涉艾在押人员时间最长的公安民警。
艾滋病让不少在押人员的意志崩溃，或企图自残轻生，或性情愈加蛮横，管教民警面临更大职业暴露风险。毛卓云回忆说：“当时，有人用身体撞击钢化玻璃发泄情绪。我不敢进去，但又不得不去做情绪疏导工作。”
“作为一名管教民警，不一定要面面俱到，什么都管，但要像父母对待子女、老师对待学生，有爱心、耐心、真心。”毛卓云说，单位配备的防护服，他一次都没穿过，“我戴过一两次口罩，感觉很别扭。我要是穿的像宇航员，谁还愿意跟我聊天?”
2013年9月，宁波市看守所收押了一名神情恍惚的年轻人阿明。长得五大三粗的阿明因吸毒产生幻觉，捅伤女友后，又用匕首刺中了巡逻民警的胸口。在看守所期间，阿明多次吵闹甚至自残，老毛一遍又一遍地与他谈话，才让他稍稍安静下来。然而，接到法院的一审判决后，阿明像彻底疯了一样，试图攻击管教民警和狱医。
“我准备豁出去了，进去跟他谈一谈。”向领导报告后，毛卓云进入监室，还没向阿明开口，背上却突然重重地挨了一下。面对近乎癫狂的阿明，老毛张开双臂抱住了他，用手轻拍他的背，阿明迟疑了一下便趴在老毛的肩头哭得像个孩子。原来庭审时阿明的父母没有来，他觉得自己被抛弃了。
过了几天，阿明意外收到几张老毛抄写下来的短信，分别来自他的父母以及其他亲友，家人都言辞恳切地劝他好好改造。原来，老毛辗转联系上阿明的家人，说服他们写下了那些鼓励的话。阿明流着眼泪给毛卓云深深鞠躬，如释重负的老毛却患上了重感冒。
涉艾在押人员陈某擦床板时不小心将木屑扎进手指，哭了起来。同监室人员立即报告，毛卓云费尽周折终于帮着将木刺拔出来了。看着毛卓云用酒精棉球帮自己止住了血，陈某大声说：“谢谢，毛爸爸!”
毛卓云会定期自费做HIV检测，“目前为止都没有检出病毒。”毛卓云坚持每天跑步、打球，提升自己的身体素质。今年中秋节，他手写一副对联“天上一轮满，人间万家明”贴进监室，并准备了月饼、水果，在艾滋病监室为在押人员举办了一场特殊的聚会。“今天我陪大家过中秋，你们可以把我当成亲人。任何一个人遇到困难，我都会第一时间想办法帮助……”
“我干这项工作，有些亲戚、朋友都忌讳和我一起吃饭。但工作你不去做、我不去做，那谁去做?”岗位特殊、风险巨大，但毛卓云无怨无悔。
艾滋病在押人员是一群极度缺乏关爱、十分敏感的群体，而毛卓云就像是冲破黑暗的一束光。“他们什么都不懂，我就怕人出去后再犯事。”即便在押对象离开了看守所，老毛依然通过书信和微信群与他们保持着联络，鼓励他们积极面对人生。
赵某在监狱内写信给毛卓云，语气就和老朋友一样：“没事的时候想想我在看守所的日子，真的挺想你……这里，我们所有见过你的人一提到你，都竖大拇指说你的好……我想着等我年底出去后，我一定去找您喝酒!”牟某在信中还替狱友带话：“毛领导是真的对我好!要不是他，搞不好这条小命就没了!”
12年来，毛卓云记下了5大本共10余万字的工作日记，把在押人员思想感情变化、行为转化成果等都记录下来，分析成功案例。仅对一名命案在押人员的详细分析，就有10篇之多。据此，他归纳总结出涉艾在押人员管教工作“五心法”，即近心法、正心法、劳心法、破心法、宁心法，为浙江省特殊监管对象管理工作提供经验遵循，并在全省公安监管系统推广。