企业政工思想工作

2024-05-09

企业政工思想工作（精选十篇）

企业政工思想工作篇1

1 加强企业政工思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业健康发展的内在动力。每一个企业的存在发展, 都必须有特定的信念支持。而良好的思想政治工作, 无疑会给予人们强有力的奋斗信念。企业政工人员所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担, 企业政工人员必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识, 这是党在新时期对企业政工人员提出的新要求, 是工作必须具有的素质。企业政工人员是思想政治工作实践的具体组织者和操作者, 必须具备较高的综合素质。企业员工的素质主要包括身体素质、心理素质、思想素质、政治素质以及美育素质等, 提高企业员工的素质是企业能够全面发展的核心和关键, 而在这些所需的素质当中, 思想政治素质则是每一个员工素质的灵魂, 从而也就决定了思想政治素质能够为培养员工其他素质提供动力和导向。

企业政工为企业的员工提供思想政治的正确导向。随着我国社会的不断发展和进步, 企业的思想政治工作能不能取得成功, 最关键的因素就是怎么样去按照人们的思想变化规律, 运用各种科学知识和技术, 对企业的员工进行有针对性的激励和引导, 从而为实现党的根本任务而奋斗。现在很多企业在经济效益发展的时候出现不平衡的现象, 各个行业之间相互的受益差距比较大, 这样就会使企业的员工思想比较活跃, 企业的思想政治工作就应该要为稳定人心、促进经济发展来服务。对于企业员工的参与意识要进行鼓励和动员, 把企业经济效益的好坏和员工的命运联系在一起。

企业的政工工作是提高员工的思想政治教育、提高社会责任感的有效方法。通过对企业员工自律精神的培养, 使得他们能够树立起功德观念以及职业的道德理想, 使企业员工的道德素质得到有效提高;通过对企业员工品格的塑造, 使他们的理想能够得到升华, 培养企业员工敢于担当、乐于奉献的精神, 树立起崇高的理想, 最终为提高员工的整体素质打下一定的基础。

2 企业政工人员思想政治工作的要点

2.1 企业政工人员进行思想政治工作时要以人为本。

现在企业很多的员工不但追求高工资, 而且对于自我价值的实现、企业的关心程度也比较重视, 因此企业的政工人员开展思想政治工作时要坚持以人为本。对于企业员工的建议和意见要定期进行征求, 要给予他们足够的话语权。要让企业的员工以“主人翁”的身份进行理论学习和工作, 这样企业的员工就能够对自身的思想和行为进行自觉规范, 最终使企业员工的思想得到统一。

2.2 开展具体工作时要围绕企业文化来进行。

企业的政工人员开展思想政治工作的最终目的是使企业能够健康持续发展。政工人员对企业的文化内涵应该进行努力的挖掘, 围绕着企业的文化开展思想政治教育和工作交流, 经常开展一些企业员工喜闻乐见的文化活动。比如开展企业文化节、文体活动、歌咏比赛等, 使企业员工的业余文化生活得到丰富, 精神需求得到满足。通过企业文化活动来对企业员工进行教育和感染, 由此培养职工的主人翁意识, 与企业荣辱与共的责任担当, 保证思想政治工作更好地推动企业健康持续发展。

2.3 推行政工与生产经营同考核运行机制。

企业进行政工工作时, 要实现思想政治工作和生产经营同步考核和同步运行的一体化格局, 让企业把思想教育和生产发展同等重视, 两个方面两手抓、两不误、两促进。例如在某一个部门当中, 不管是在生产经营当中还是在精神文明的建设过程当中, 只要某一方面出现问题那么整体考核将受到影响, 逐渐规范和健全政工和生产经营同考核运行机制。

2.4 建立激励关怀机制, 让员工感受企业温暖。

首先就是要经常和企业的员工进行交流和沟通, 了解他们的思想动态, 让他们能够全身心的投入到生产工作当中。其次是针对企业当中一些有困难的个人或者是家庭, 企业的政工人员要对他们给予慰问和帮助, 帮助他们解决一些生活和工作中的实际困难, 让员工感受到企业的关怀, 加深对企业的感情, 逐步建立健全企业的激励关怀机制, 并形成常态化, 形成一种企业氛围。

2.5 固定动作不走样, 自选动作有创新。

政工人员在对思想政治工作进行创新的时候应该要坚持实事求是和解放思想的原则, 坚决做好规章制度规定下的常规工作, 不变通, 不走样。在进行创新工作的时候要把握创造性和主动性, 要符合时代的发展需求以及企业的实际需要, 坚持解放思想, 打破传统思想的束缚, 提倡对观念创新、理论创新、生产创新、技术创新。尤其要对体制机制进行创新, 通过激励关怀机制、关爱弱势机制、选树典型机制等, 充分调动企业员工工作的积极性、主动性和创新性。

3 结束语

企业政工人员在实际的工作中, 应该要抓好思想政治工作的要点, 在工作当中能够做到有目的和有针对性, 从而来提高思想政治工作的效率, 最终促进企业健康持续发展。

摘要：在企业发展的过程中, 思想政治工作是其发展的命脉, 企业能不能够稳定和长远的发展主要就取决于企业员工的思想是否正确。所以在新时期下, 企业政工人员能否做好思想政治工作是非常关键的, 企业政工人员应该在实际工作中抓好工作的重点, 突出工作要点, 从而来做好思想政治工作。

关键词：企业,政工人员,思想政治工作,要点

参考文献

[1]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化, 2012, 24:119-120.

[2]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛, 2013, 01:8+11.

[3]张朝波.新形势下政工人员如何加强思想政治工作[J].华章, 2012, 08:44.

[4]卓江.企业政工人员如何做好思想政治工作[J].今日科苑, 2011, 02:33.

企业政工思想工作篇2

新的形势、新的思想、新的目标，对企业的健康发展提出了更新更高的要求。无庸置疑，企业只有拥有一支素质高、作风正、业务精、创新强的专职政工队伍，才能保证企业的健康、持续发展的发展。但在改革开放搞活经济的情况下，有些企业一切为了经济，而忽视了企业思想政治工作的存在和先导作用，片面地认为有了经济效益，企业思想政治工作就自然可以搞好，模糊了两者的辩证关系。在这种思想的误导下，企业思想政治工作被淡化、被忽视，政工部门被视作可有可无的部门，政工人员被看成是“吃闲饭”的休闲族。从党的十三届四中全会以来把党的建设提上非常重要议事日程，进一步确立和巩固党的领导，把思想政治工作视为生命线，因此，加强企事业政工人员队伍，是当前企业面临非常紧迫的任务。

一、加强企业政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件。

首先作为一个企业，既是物质文明的创造者和先进生产力的代表者，又是精神文明建设者和倡导者，是保证坚持党的路线、方针、政策的重要阵地。企业要担负起这一崇高的职责和重大使命，最主要的就是要在党组织的领导下，依靠政工队伍，对职工进行党的各个时期路线、方针、政策的教育，进行爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向。如果没有一支政工队伍，没有正确有效的思想政治工作，企业运行就会偏离方向。其次，企业是生产工作集中的地方，作为党组织的阶级基础——工人阶级，高度集中在企业里。企业党组织就是依靠政工队伍去联系工人，团结工人、教育工人。通过有效的思想政治手段，调动广大职工的生产积极性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标。第三，企业是由人组成，企业的长期思想政治建设，需要有一支政工队伍去扎扎实实地创建。随着企业改革的深入和企业不断发展向前，实践越来越清晰地告诉我们，以人为本的企业，思想政治工作决不能可有可无，而是不可缺少，如果忽视了企业思想政治工作，离开政工队伍的努力创造，那就会是无源之水的空谈，企业的发展就得不到很好的保证，甚至就会停止不前，进而消极倒退。因此，强化企业思想政治工作，与加强企业政工队伍建设，是相辅相成不可分离的矛盾统一体。

二、充分调动政工人员的积极性，是做好企业思想政治工作的保证。

江泽民同志曾经指出：“邓小平同志提出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必须先受教育，既要志存高远，又要脚踏实地，在打好思想政治和业务根底上，老老实实地下一番真功夫，苦功夫。因此根据江泽民同志的讲话精神，笔者认为政工人员要做到以下几点：

一要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论知识去教育人、团结人、带领人，这样才能

把党的路线、方针、政策宣传好，才地保持正确的政治立场和政治方向。二是加强政策法律知识的学习，走群众路线，把思想政治工作做到职工心坎上。作为一名政工人员要努力掌握政策法律，深入基层，及时了解职工群众思想动态，善于做调查研究，紧扣时代的脉搏，倾听群众的心声，解决职工群众的实际问题，以真诚换人心，以情动人把疙瘩解开。用人类最先进、最科学的世界观方法论去教育、启发职工，使职工的生产活动更有效地为发展社会主义经济服务，自觉地为实现我们党的历史使命而奋斗。三是要用发展的观点看

企业政工思想工作篇3

关键词：企业文化；思想政治工作；政工载体

在国有企业，思想政治工作是企业党政干部工作的一部分。同时，作为一个企业，还必须有自己的企业文化。很明显，思想政治工作和企业文化建设同属于意识形态方面的范畴，具有很多相似和相通的地方。那么，企业文化建设和思想政治工作之间是什么关系呢？党政工作者应该如何处理它们呢？在笔者看来，政工工作者在进行思想政治教育时，应该有一个好的载体，将其思想传达出去，而企业文化刚好可以承担政工载体这一角色。下面，本文就对该课题进行讨论。

一、企业政工载体的定义及其必须具备的条件

思想政治工作是企业政工工作者的重要工作内容。要想做好企业的思想政治工作，将政工工作者的思想传递给企业员工，必须借助一定的载体才行，这种载体成为政工载体。要成为企业政工工作的载体，必须具备一定的条件。第一，载体必须要较为具体形象。因为思想政治工作本身比较抽象，不容易把握，要想将其传递出去，需要有一个相对较为形象的东西作为载体，而这个载体必须相对比较容易把握，这样才能便于接受的一方容易理解和接受。第二，载体需要具有一定的承载能力。既然是载体，它在传递的过程中，目的不是传递载体本身，而是要传递其负载的东西。换句话说，载体是传递的手段而不是目的。第三，载体与其承载的对象要具有良好的匹配性。政工载体的承载对象是思想政治教育的内容，因此政工载体在质、量和度三个方面都必须与这些内容相匹配。第四，传递的有效性。载体将信息由主体传递给客体，必须保证信息传递的真实有效，不能在传递过程中有主要内容上的变化。作为政工载体而言，就是要把政工工作者的思想准确地传递给企业职工，让他们受到相应的激励，从而提高员工之间的凝聚力，提高员工的活力。实践表明，政工载体的好坏，直接关系到政工工作的好坏。因此，要想做好企业的思想政治工作，首要的工作就是寻找一个合适的政工载体。以前很多国有企业思想政治工作做得不好，没有将员工的潜力最大限度地激发出来，其主要原因就是他们没有为政工工作构建一个有效的载体，而将工作重心放在其他方面，这无异于缘木求鱼，是不可能收到好的效果的。在此，本文将探讨将企业文化作为政工载体的可能性和具体策略。

二、将企业文化作为政工载体的可行性分析

企业文化是一个企业在长期的运营中形成的为全体员工普遍接受和认同的理想信念、价值观念和行为准则。企业文化和企业的思想政治工作都属于意识形态的范畴，具有很多相似和相通的地方。企业文化建设和思想政治工作目标是一致的，都是通过对员工思想的激励和影响，来激发他们的斗志，增强企业的凝聚力，最终服务于企业的生产和发展，使得企业在激烈的市场竞争中处于不败的地位。现在，我们来看看企业文化是否符合成为政工载体的条件。首先来看形象具体性。企业文化虽然也属于意识形态的产物，但是他比思想政治工作显得要更为具体一些。比如，一些企业的文化是“狼性文化”，我们知道。狼是草原上非常勇猛而具有野性的动物，狼对目标非常执着，非常坚韧和顽强，可以说不达目的不罢休，另外，狼还非常善于团队作战。在企业中宣传“狼性文化”，就是要培养员工团结拼搏、锐意进取的奋斗和执着精神。“狼”是很形象具体的，狼的品性也是大家所熟知的，用“狼性文化”来对职工进行教育显然要比空洞的说教要有力得多。再来看承载功能，企业文化可以承载一种精神，一种思想的力量，显然可以将政工工作者的想法和思想等传递给企业员工。至于匹配性和有效性，企业文化也是符合要求的。

三、利用企业文化载体功能做好企业思想政治工作的具体策略

1、做好企业文化这个政工载体的建设

古人云：“工欲善其事必先利其器”，要利用企业文化这个载体来推进思想政治工作，必须首先加强企业文化建设。在企业文化建设中，要根据自己企业所在行业的特点，建设既有自身特点、又能不断推进企业向着自身战略目标方向发展的文化。企业文化建设的根本目的是促进企业的发展，如果不能促进企业的发展，则企业文化建设将毫无意义。在企业文化建设中，还要注意为政工宣传工作做好铺垫。例如，可以建设一种企业上下努力学习、善于学习的文化氛围，形成一种人人读书、读好书的文化。这样，政工工作者在进行政治工作教育时，就可以充分利用企业良好的学习氛围，时不时地组织一些红色教育活动，例如开展党史教育、党的先进性教育、党的群众路线教育，还可以广泛地开展入党积极分子培训，组织一些与思想政治教育有关的知识竞赛等。由于事先在企业中形成了良好的学习氛围，因此这些活动在开展过程中一定会比较顺利，得到广大职工的广泛而积极地参与。

2、充分利用企业文化这个载体做好思想政治工作

企业文化的建设不是一蹴而就的，而是一个漫长积累的过程，思想政治工作也需要反复做，反复讲。在思想政治工作中，要充分利用好企业文化这个载体，进行宣传教育。一方面，可以利用企业文化建设中形成的硬件设施，如夜校、教育培训中心等，这些设施为思想政治工作的开展提供了场地等硬件设施，应加以充分利用。另一方面，更要善于企业文化建设中形成的软环境，就是要利用企业文化建设中形成的良好的学习氛围，加强政工教育，这一点在前面已经有所述及。要将思想政治教育与企业文化建设相融合，比如，在企业中培养员工们学习红色经典、学习党员先锋模范的习惯，这种习惯形成久了以后，经过时间的积淀，就会成为企业文化的一部分。如此一来，思想政治工作可谓是“一劳永逸”了。

3、发挥企业文化的激励作用，建立企业领导与职工全员参与的大政工体系

我们的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨，以培养新的价值观为核心，以搞好生产经营和提高职工素质为目标，因此我们可以通过企业文化的一体化、民主化和社会化的作用方式，采用文化管理手段，开展丰富多彩的群众文化活动，并通过优秀的企业形象塑造以及企业精神、价值理念等的培养，营造良好的文化环境和氛围，使职工在无形中受到企业精神、职业道德和审美情趣的熏陶感染，从而调动其内在的文化需要和动力，实现自我约束、自我教育，其吸引力和感染力要比过去的那种循循善诱或语重心长式的硬性灌输要好，成效也更大，更加明显。

四、结束语

近年来的企业政工理论研究与工作实践证明，企业文化建设是企业思想政治工作新的有效载体，它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密，成为现代管理的最佳选择。企业要综合运用企业文化载体，把企业经营中的难点作为思想政治工作的重点，把职工关心的热点作为思想政治工作的切入点，把宣传企业形象与职工拼搏奉献的闪光点，作为思想政治工作的着力点，不断适应新形势，努力探索，加强企业文化建设，企业思想政治工作的路才会越走越宽，不断巩固和加强其对企业工作的生命线地位。

新形势下油田企业政工思想工作要点篇4

一、目前我国油田企业思想政治工作的现状

1.部分油田企业的思想政治教育内容过于单一

有些油田企业思想政治教育的内容单一, 难以适应新形势下的教学要求。在很多传统的思想政治教育工作中, 教育工作者往往都比较喜欢进行空洞性的说教。这种政治性的教学往往会通过喊口号、树立典型等形式, 来对员工进行灌输式的政治理论教育[1]。陈旧单一的思想政治教学内容很难和当代社会相结合, 教学内容脱离实际, 不能和现代市场环境相适应。

随着我国社会的迅速发展, 我国油田企业的思想政治教育内容也在随时发生着变化。在不同历史时期, 油田企业的政治教育工作内容都不相同。在市场经济迅速发展的今天, 如果还沿用过去的优秀人物、典型事迹来教育企业员工, 这将很难提高员工的思想素质水平。油田企业的教育工作者不注意改进教学内容, 就会使政治思想教育工作难以适应现代的市场环境。

2.将思想政治教育工作与企业文化建设内容相混淆

随着我国油田企业的不断发展, 企业的文化也在迅速发展。为了在市场上更好地竞争, 油田企业也需要塑造自己完善的企业文化。一些企业甚至将企业文化塑造划入到思想政治教育的内容中, 在员工学习政治理论知识的时候, 给员工灌输企业文化建设理念。部分企业管理者甚至误认为政治思想教育就是企业文化建设, 忽视了对员工进行宏观的政治教育。

3.部分党员干部对政治理论的学习程度不够

很多石油企业内部的干部自身政治理论素养并不高, 他们对党的政策理论学习程度不够。只有深刻地理解党的政治决策, 认真研究市场经济发展需求, 油田企业的党员干部才能正确带领全体员工学习政治思想理论。

然而在现实情况下, 很多油田企业的党员干部却安于现状, 对政治思想教育缺乏足够的学习热情。这些党员干部的思想意识往往比较落后, 他们不能积极地、自发地学习党的理论政策。有些党员干部甚至认为思想政治教育工作不能给他们带来利益, 不能解决他们的实际问题, 所以他们才逐渐懈怠了对政策理论的学习。

二、新形势下油田企业思想政治教育工作的内容

1.统一油田企业员工的政治思想认识

随着我国市场经济的迅速发展, 我国的社会意识形态发生了巨大变化。受市场经济的影响, 我国油田企业内部也出现了不同的问题, 很多党员干部对工作产生懈怠, 很多员工也逐渐失去应用的责任感。为了更好地统一油田企业员工的思想认识, 提高党员干部与员工的工作积极性, 应该为他们进行思想政治工作, 让干部、员工找到正确的人生观、价值观, 增加他们的责任感, 使企业能够更好地发展。

2.政治思想工作能提高员工的思想觉悟和工作积极性

开展日常的政治思想工作很有必要, 能够帮助员工有效地提高他们的思想觉悟。油田企业要根据员工的具体情况, 多对员工进行政治教育, 让员工及时学习到各项政策法规。通过合理的政治思想教育, 员工能够充分地认识相关政策法规, 从而在工作中认真落实这些政策。思想政治工作还能提高员工的工作积极性, 员工在提高了政治觉悟之后, 他们的工作热情就会被激发出来, 就带着主人公的责任感去工作。

三、加强油田企业思想政治工作的具体措施

1.加强政治思想信仰教育

在进行思想政治教育工作的时候, 油田企业应该将政治思想信仰教育作为重点。根据员工的实际情况, 根据员工的不同工作特点, 企业应该深入细致地进行政治信仰教育[2]。通过解决员工的各种政治思想问题, 要让员工进行广泛深刻的政治学习。油田企业应该将党的方针政策细化到员工的日常生活和工作中, 采用循序渐进、潜移默化的办法来对员工进行教育, 使员工能够树立崇高的政治信仰。

2.对员工加强国情教育

油田企业应该对员工加强国情教育, 要让员工能够充分了解到我国的政治、经济、文化基本情况。我国有着非常灿烂的历史文化, 我国广阔的国土面积上有着丰富的矿产资源。改革开放以来, 人们的生活水平得到了很大改善。石油作为支持我国工农业发展必不可少的资源, 对促进我国经济的快速发展有着巨大作用。正因如此, 石油企业的员工更应该重视石油开采工作, 要为我国社会的发展做出应有的贡献。

3.加强民主法治教育

改革开放以来, 在市场经济的影响下, 很多油田企业领导的思想意识受到了很大腐蚀。部分油田企业的领导干部为了追求经济利益, 不惜贪污受贿, 最终走上了违法乱纪的末路, 受到了法律的严厉制裁。油田企业应该加强对员工进行民主法治教育, 要让全体领导员工学法、懂法、守法, 使油田企业内形成良好的法制环境。

四、结束语

石油工业作为我国国民经济发展的支柱产业, 石油资源能够有力地保障我国工农业经济的迅速发展。然而我国油田企业的思想政治工作却存在着很多问题:政治思想教育的内容过于单一, 将企业文化塑造与政治思想教育工作相混淆, 党员干部对政治理论学习程度不够。思想政治工作能够帮助员工统一思想, 能提高员工的政治觉悟, 使员工能够积极地进行工作。为了加强我国油田企业的思想政治工作, 应该对员工多进行政治信仰教育, 要通过国情教育、民主法治教育等形式, 使员工的政治素养得以有效提高。

参考文献

[1]李健.我国石油企业思想政治教育问题及对策研究[D].吉林农业大学, 2012.

思想政治工作是政工干部的首要工作篇5

【摘要】思想政治工作是党的优良传统，也是党赖以生存的政治优势。

在现阶段的经济发展中，思想政治工作是企事业单位发展的生命线。在社会发展进程中，面对改革开放和市场经济改革的大潮，更需要发扬党的这一优良传统和政治优势。同时在新的历史条件下，加强政工干部思想政治工作是提高企业竞争力的关键，也是促进企业发展的基础。本文通过对政工干部思想政治工作的强化手段进行分析，提出了相应的改进和完善措施。

【关键词】政工干部；思想政治；企业

一、前言

政工干部是企业发展的核心，在新的历史条件下，企业发展中需要不断加强思想政治工作，对于员工的思想政治教育主要是通过政工干部来进行教导的。政工干部作为思想政治工作的主要组织者和具体操作者，必须具备扎实的综合素质水平和思想政治基础，同时还需要政工人员以自身的素质为基础适应社会发展新情况，探索新的思想政治教育思路，进而解决现有的员工思想政治问题。

二、思想政治工作概述

作为政治工作干部我没要清晰的意识到思想政治工作是一门综合实际的应用性科学，在企业发展中有着重要的作用，它要求政工干部具有丰富的理论知识和实际工作经验。一般而言，在企业工作中，政工干部需要注重以下理论知识，强化自身素质。

1、要有系统的政治基础知识

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为共产党人必备的理论体系，是政工人员工作中的主要指导思想，尤其是在新的历史时期，特别要认真学习和落实毛泽东思想与邓小平理论，还需要用三个代表和科学发展观来武装头脑，指导实践工作。伴随着社会的飞速发展，企业在工作中各种新问题、新情况不断涌现，人们的思想中也出现了各种复杂的新观念、新热点和新疑问，这些问题如果不能够合理、科学、完善的得以解决，很容易造成人们思想观念上的差错，进而对企业发展带来严重的影响。因此在思想政治教育中，需要全面的解释人们心中的疑惑，并且要事事能够说道点子上，并能够纠正员工意识中观念的错误和补足政治思想落差。

2、要具有全满、系统的史要知识

在企业政工人员要具备全面、系统的历史知识，尤其是中国近现代史、中国共产党党史，掌握基本的历史发展规律，便于深入全面的进行爱国主义宣传和落实新形势下的党政工作。

3、以单位实际情况为基础全面分析和学习

企业政工干部在工作中要充分的了解单位实际情况，要懂得学习心理学、管理学和教育学等方面的知识理论，深入合理的掌握员工的心理特点，有针对性的做好本职工作。这样在工作的过程中就可以有的放矢，防止思想和观念脱离群众，避免工作中出现语言空洞、不合理的现象，导致政工干部和企事业员工对政治思想工作流于形式。

二、企业政工干部意识强化的主要措施

政工干部是政治工作的主要组织者，也是培训基层员工的主要实施者。因此，在企业政务工作中政工人员有着不可替代的重要作用，在工作中必须具备较高的综合素质。在企业工作中，政工人员的一言一行，一举一动都关系着广大职工和干部的整体素质体现，同时也关系着党的荣誉与形象。在工作中，政工工作人员的自身形象是十分重要的，对于其工作环境、工作对象都一定的影响作用，为更好的进行政工工作奠定基础。

1、强化政治意识

企业政工干部是维持企业发展稳定局面的主要人员，是从政治的高度去分析员工所需，进而对员工从思想上进行教育与辅导，从而稳定工人队伍的工作热情。在企业工作中如果没有一个稳定的政治局面和高素质的员工队伍，那么企业的技术指标和经济效益也无从谈起，更别说实现企业的发展壮大。强化“政治意识”是提高企业工作效益和动力的重点，这也是改革开放的新形势下对企业政工工作人员提出的新要求。作为企业基层政工干部，不但要和单位领导进行沟通，同时多数情况之下都面临提高企业员工思想和观念认识的问题，因此在工作之中必须要努力的完善和提高自己的政治素质，明确企业工作立场和政治方向，并且要坚定共产主义理念和信念，具有一定的鉴别能力和洞察力，进而实现敏锐的政治动力。

2、提高管理水平

在政工干部工作中，只有专业的政治基础理论是不够的，也无法满足目前企业工作和发展要求。随着市场经济的不断发展、企业的市场定位、运作模式也在不断变化，这也就要求企业工作中每一个政工干部都能够顺应时代发展潮流，以发展的眼光对待现有的各种问题，进行分析与总结，才能真正解决工作中遇到的各种问题。企业工作人员只有充分的掌握各种新知识、新理论和新方法，才能来给自己充电，提高管理能力，掌握过硬的本领，工作才会有力度，才能顺心应手。“加强自我学习能力"是各企业单位政工干部不可缺少的工作环节，只有在工作中不断提高和努力学习，才能够提高管理水平，圆满完成自己的工作。

3、强化政工人员服务意识

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是我们党赖以生存和发展的核心，每个基层政工干部时时刻刻以全心全意为人民服务为宗旨进行工作。服务是多方面的，做好服务工作是思想政治工作的主要核心，也是调动员工积极性、激发员工工作热情的主要方式。

4、以身作则

基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力：叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力：让职工群众“跟我来”，才有战斗力。基层政工干部时时处处要以身作则，要求职工群众做到的，自己首先做到：禁止别人不要做的事，自己始终杜绝。要言有信，行有果。表里如一。如果说一套做一套。表率意识不强，不起模范带头作用，说得再好，叫得再响，理论再高，广大职工是不会理睬的。实践证明。示之以行比晓之以理、动之以情更为重要，榜样的力量是无穷的。

5、用于挑战自我加强工作责任心，生产经营无不胜。这是一句老话新说，今天用起来还十分有效。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开“责任”二字，工作不讲责任，不负责任必将一事无成。增强“责任意识”，一是要干好本职工作，二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发，工作不分大小，任务不分轻重，都要认真地负责、认真的干好。不作表面文章，不搞形势主义，不得过且过，时时处处都以我有责任。积极配合行政工作，遇事不扯皮、不推诿，矛盾不上交，问题不拖延，要以我有责任处理，我应该承担责任的姿态来对待工作。

6、发挥体育功能

“协作意识”是每个基层政工干部具有的基本要素。一个人的能力是有限的，团结才有力量。只有团结协作、互相支持、步调一致，凝成一股绳，才有力量，才能带队伍，战无不胜。基层政工干部一般都担任“班长”，班长要善于团结人，善于协调工作，善于当好行政的搭档，班长要具有领导艺术，使班子成员配合默契，班长还要善于调动班子成员工作积极性、主动性，发挥集体智慧和整体功能，下活一盘棋，紧紧围绕企业生产经营这个中心开展工作。除外，还要大事讲原则，小事讲风格，方便留给别人，困难留给自己，以良好的心态和无畏的精神影响身边人。

三、结末语

企业政工思想工作篇6

关键词：党建思想；企业政工教育；工作

新时期我国政党体制建设取得了优异的成就，党建思想体系也变得更加科学，为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵，将其贯穿于现实经营改革中，为思想政治教育工作提供科学的指导，加快企业党组织建设的现代化改革进程。

一、企业思想政治工作所面临的问题

（一）思想政治工作的方法比较陈旧

目前，在煤矿企业的思想、政治、教育等工作的方式比较原始，即以说教的方式为主，大部分政工人员通过有关的文件、报纸等给员工传递消息。而员工不能主动去接受，不利于企业的思想、政治等工作的发展。尤其不利于员工的思想政治的教育。

（二）政工人员的思想政治工作没有与煤炭企业的生产经营相联系

在开展思想、政治的教育工作时，煤炭企业不注重与企业的发展联系在一起，表现为：政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上不一致与煤炭企业的发展。对于思想、政治的教育，其内容包括：党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等，而煤炭企业，对于政工人员，在实施思想政治的教育时，重点是宏观理论的培训，没有与企业的实际结合在一起；在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际。

（三）政工人员的素质不能满足企业改制的要求

对于煤炭企业，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括企业人员的配置不合理；政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。

二、新时期企业党建思想的先进内容

（一）从性质划分

思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设，为当代政治体制改革提供先进的理论指导，从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明，党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。

（二）从内涵划分

思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。不同企业内涵对党建思想的要求略有差异，这依赖于企业内部文化机制建设的相关需求，并且以党组织发展为参考依据，才能实现最为根本的理论价值。

（三）从内容划分

思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。我国企业经营实现了多元化发展趋势，各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性，这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。

（四）从文化划分

企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容，注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序，促进了企业内控管理体系的优化发展。

三、以党建思想为指导开展政工教育的对策

（一）依法教育

用法律和政策在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家，党建思想工作依赖于法律体制建设，在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效。按照法律条文规定，企业必须崇尚党组织建设为主体的思路，根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案，做好内部政工教育的整改工作，确保思想政治教育发挥应有的成效。

（二）开拓创新

对于国有企业来说，新形势下面临市场形势严峻的要求，要想在市场高度竞争的环境下有所作为，企业就必须勇于开拓创新，谋求新的突破口。党建与思想政治工作同样要与现代先进企业一样，立足实际，抓好工作绩效考核，以现代绩效管理作为党建工作执行的理论指导，构建出一套以企业目标愿景、生产考核评价、安全管理机制为主的绩效评价体系。因此，党建和思政工作要强调管理体系机制的有力整合，做到时时能够落实，事事能够突破，强调任何组织活动只要落实贯彻就要认真考核，形成一套立足实际的创新考核管理体系。同样，党建和思想政治工作立足实际的同时，要考虑和企业文化体系相互配套运转，目的是不断提高凝聚团队向心力，使各组织单位、部门能够全心协力做好上级领导交代的工作指标，同时还能通过实践彰显企业党建工作的充分优势，让各级职工认识到党建、政工、企业文化的重要内涵。

（三）综合管理

通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能，政府要做好对企业的宏观调控工作，对日常经营理念与思想意识提供科学的引导，另外还要建立适合自身发展的政工教育模式，促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行。

四、结束语

综上所述，一个企业做好企业政工人员的思想政治工作是有多么的重要，不仅要做好，还要落实到全企业的任何一个人，不仅关乎着个人，还关乎着企业，更关乎着国家，所以说不要把思想政治工作给忽略掉，只有做好了思想政治工作，才有实力去竞争，去生存以达到企业的目标。

参考文献：

[1]王薇.强化国有企业思想政治工作的有效措施[J].企业文化，2013（4）.

企业政工思想工作篇7

一、煤矿企业政工工作现状分析

1. 煤矿企业对政工工作的认识缺乏科学性和合理性

企业管理人员对政工工作缺乏科学合理的认识, 在企业的发展过程中, 政工工作难以得到具体实施和开展, 企业管理人员往往将安全生产和经济效益作为关注重点, 而疏忽了政工工作的重要性, 导致政工工作流于形式, 无法具体落实到工作中去, 难以取得理想的效果。

2. 政工工作缺乏创新性

时代在发展, 社会在进步, 思想政治理论也在不断更新, 大多数煤矿企业难以及时跟上思想政治理论的发展和更新速度, 导致形式单一、内容陈旧, 无法吸引广大员工的注意力。在进行相关理论的学习时, 通常为领导直接向员工转述相关思想和国家政策, 难以提高员工的兴趣, 也就无法取得理想的教育效果。

3. 政工团队建设有待进一步完善

企业过分注重经济利益导致政工队伍建设跟不上时代和企业发展的要求, 使得政治思想工作缺乏专业性和科学性的指导, 难以得到有效的开展和落实。当前, 社会发展一日千里, 经济变革不断深入, 为了适应社会发展和经济变革, 国家对煤矿企业政策性的调整力度也不断增强, 企业政工团体不完备会导致政工人员难以全面及时地掌握国家最新政策和政治动态, 进而造成员工无法全面掌握新型安全法规和法律知识, 更无法将其落实到位, 严重影响了政工工作的正常开展, 阻碍和抑制了企业的发展和进步。

4. 政工工作缺乏主动性

煤矿企业将大量精力投放到如何不断提高也得经济效益上, 政工工作的开展常常缺乏主动性, 通常在国家颁布相关政策或者加大对政策落实以及政治学习力度方面的检查力度时, 煤矿企业才迫于压力临时进行思想政治学习。这种方式不但难以取得有效的学习效果, 还浪费了大量的人力物力, 影响了企业的正常生产, 根本无法发挥提高员工思想政治素质的作用。

二、不断发展和完善煤矿企业政工建设的必要性

煤炭是我国的重要能源, 有力地推动了国家经济的发展和社会的进步, 当前形势下, 各行各业的竞争力不断增大, 煤炭企业要想不断提高自身的经济效益, 在激烈的市场竞争中利于不败之地, 就必须不断增强和完善民主法制意识、创新意识和竞争意识, 保证企业的长足发展和进步, 为企业政工工作的开展提供良好的物质条件和精神条件, 反过来推动企业的进一步发展。

1. 加强煤矿企业的文化建设力度

优秀的企业文化能够推动企业的发展和进步, 企业管理水平、发展方向、员工的精神面貌以及企业发展前景与企业文化的形成具有非常密切的关系。是提升企业形象、增加企业价值的无形资产, 是企业核心竞争力的形成要素。加强企业文化建设能够使企业的向心力、凝聚力和创新能力不断得到增强, 能够加快经济运行方式的良性发展, 同时使企业的生产安全系数得到有效提高。

2. 推动企业政工思想建设和安全生产的良性循环

为了保证煤矿企业发展的稳定性, 不断激发广大员工的生产积极性, 必须强调安全生产的重要性, 确保安全工作得到有效落实和开展。而要想实现安全生产管理就必须从强化企业领导和全体工作人员的安全意识方面着手, 通过企业政工思想建设能够使企业安全意识管理得到更好地贯彻和执行, 提高企业安全生产的系数, 推动企业生产量的提高和经济效益的增强。安全生产是煤矿企业发展的重中之重, 因此, 煤矿政工思想建设不能脱离安全生产这个主题。及时关注和了解员工的需求, 不断解决各种工作难题, 不断增强员工的主人翁意识和观念, 使员工的生产积极性不断得到提高。

3. 加强煤矿企业政工思想的政治创新能力和水平

近年来, 随着经济发展方式的不断转变, 煤矿企业也不断进行产能优化和结构调整, 国家出台了大量相关政策和法律法规, 有利于推动煤矿企业政工思想建设的顺利发展。同时, 新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化, 思想政治工作必须要与解决思想问题和实际问题相结合。煤矿企业应该牢牢抓住这个契机, 坚持贯彻理解人、尊重人、关心人的原则, 在解决职工的思想问题和实际问题中, 做到既讲道理又办实事, 既以理服人又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育, 通过解决实际问题引导群众提高精神境界。在进行产能优化和结构调整的同时, 积极推动生产理念的更新和发展, 以发挥科学有效的指导作用。

三、不断推动煤矿企业政工思想建设的健全和完善

企业的发展离不开员工, 煤矿企业要想保证政工思想建设的顺利开展就必须不断提高相关人员的专业素质和专业技能, 在此基础上不断提高和改进工作人员的政工管理水平和能力。人才是企业发展的关键, 煤矿企业要想实现政工思想建设的顺利实施, 就必须通过多种途径和渠道招贤纳士, 大力吸收和引进具备专业素质的政工人才, 不断丰富企业的人才储备资源。除此之外, 企业应该重视对员工的培训, 使员工的专业技能不断获得更新, 从而不断满足企业发展的新要求。近年来, 科学技术的发展日新月异, 为了保证煤矿企业政工思想建设的顺利有效开展, 必须对工作人员进行相关培训。引进计算机管理技术, 使计算机技术与政工工作有机结合, 加强对广大工作人员的计算机网络技术的培训力度, 不断推动政工管理水平的提高, 进一步实现政工思想建设的科学化、现代化和规范化。

四、结语

重视和加强煤矿政工思想建设能够为企业发展和进步提供理论指导, 实现企业生产的安全性、高效性和合理性, 不断增强企业的向心力和凝聚力, 从而使企业的竞争力获得进一步增强, 保证企业经济效益的稳定增长, 为我国经济发展做出更大贡献。

参考文献

[1]赵栓红.针对煤矿企业政工工作思想政治素质人士的分析和探讨[J].中国科技博览, 2012 (2)

[2]董先明.针对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析探讨[J].中国科技博览, 2011 (5)

企业政工思想工作篇8

第一, 认识偏差:对思想政治工作重视程度不够。在市场经济等价交换价值观的冲击下, 供电企业的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的态势。由于受传统思想观念的影响, 容易产生思想政治工作不重要、工作岗位不关键等消极心理, 以致对思想政治工作重视不够, 不注意发挥党组织的政治核心作用, 没有充分认识到政工岗位的重要性, 使得思想政治工作成为一种空洞的政治口号。在实际的工作中, 思想政治工作变得可有可无, 这严重影响了供电企业思想政治工作队伍的建设。

第二, 教育不足:政工队伍整体素质不高。供电企业正处于改革与快速发展的进程中, 政工队伍肩负着宣传动员、文化建设、凝聚人心等方方面面的工作重任, 这给政工队伍的素质提出了挑战。部分政工对于党的重要思想和理论的学习、领会不够深刻, 知识理论水平不够高, 思想政治素质不够硬, 难以适应新形势下供电企业发展的需要。同时, 由于供电企业改革与结构的重组, 一些政工人员被削减, 而许多有能力、有知识, 懂专业的人又不愿意从事政工工作, 从而导致政工队伍年龄偏大、学历偏低, 年龄结构、学历结构、知识结构都不够合理, 这远远不能满足供电企业思想政治工作的需要, 严重阻碍了供电企业思想政治工作的健康发展。

第三, 发展瓶颈:政工队伍工作积极性不高。供电企业的政工人员在很大程度上将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段, 而不是为了实现人生价值, 因而许多年轻人不愿意从事思想政治工作, 他们将思想政治工作视为“打杂”工种。而且组织人事部门在提拔任用或者交流锻炼时, 很少考虑到政工干部的出路问题, 如今是技术干部受人尊重, 行政干部威风凛凛, 政工干部灰灰溜溜。因此思想政治工作者心理失衡, 心态浮躁, 对工作不够积极, 严重影响了思想政治工作的顺利开展。导致这些问题的因素是多方面的, 但笔者以为, 其主要原因是没有真正形成思想政治工作“大政工”格局。

二、建立思想政治工作“大政工”工作机制

思想政治工作“大政工”工作机制是以党委统一领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系。

第一, 行政领导要发挥好主体作用。行政领导要实施“以人为中心”的管理, 发挥在生产经营活动中了解职工思想的优势, 做好职工在安全生产、经营管理、利益分配等方面的日常性思想政治工作。在工作部署上, 要把思想政治工作摆上重要位置, 坚持做到思想政治工作与安全生产、经营管理、生活后勤同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。把管人管事管思想有机地结合起来, 做到日常的思想工作有人做, 发生问题有人管, 遇到疑点、热点问题有人解决。

第二, 发挥专职政工队伍的骨干作用。在“大政工”格局中, 应按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路, 采取有效措施, 加强政工队伍建设。一是定位子。坚持政治工作有机构、有队伍, 政工人员岗位定编合理, 有职, 有责, 有权, 有位置。二是压担子。认真落实专职政工干部的思想政治工作职责, 带头实施好党委的整体部署, 分阶段, 按工作重点定任务, 定标准, 严考核。三是强素质。党委应采取送出培训、请人授课、参观考察、岗位锻炼等形式, 提升政工干部的理论、文化素质。

第三, 发挥工、团组织及生产骨干的作用。一是发挥工、团组织的桥梁纽带作用。工会组织应重点抓好组织职工参与民主管理和民主监督, 对职工进行“以企为家”的思想教育, 增强职工主人翁意识。共青团组织, 要结合青年特点, 加强对青年的思想政治教育, 引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是发挥班组长和党组长的作用, 抓好各个“细胞”工程, 做好职工思想政治工作。三是发挥劳模等先进分子的作用, 采取一帮一、一带一, 做好一人一事的思想政治工作, 形成互帮互促、共同提高的良好氛围。

三、拓宽思想政治工作“大政工”渠道

供电企业思想政治工作要不断加大内涵, 提高效果, 就必须结合供电企业实际, 充分发挥载体作用, 增强载体效应, 并通过载体的“新生点”, 生长出新品系。

第一, 以创建活动为载体。坚持重在建设的方针, 在供电企业开展经常性的系列创建活动。如创建文明单位、文明岗位、文明职工、文明家庭活动等。通过创建活动, 进一步凝聚职工, 吸引职工, 增强职工敬业爱岗和“企兴我荣”的意识, 激发职工的工作积极性、主动性, 促进供电企业整体发展。

第二, 以保增长、促发展为载体。发展是供电企业永恒的主题。结合供电企业实际, 坚持把思想政治工作贯穿到生产经营全过程, 围绕供电企业经济目标进行广泛深入地思想发动, 党政工团各级组织层层分解任务, 发动职工做好每一项工作, 保证各个阶段目标的如期实现。

第三, 以解决职工关心的热点、难点问题为载体。各级干部要摆整公仆与主人的位置, 树立群众观点和实践观点, 坚持走群众路线, 深入实际调查研究, 倾听职工呼声, 关心职工疾苦, 努力为职工办实事、办好事, 做好舒筋理气、活血化瘀的工作。

第四, 以宣传文化阵地为载体。举办形式多样的文化体育活动, 用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工的文化业余生活阵地, 以增进职工与职工之间、职工与供电企业之间的凝聚力, 培养市场竞争条件下, 供电企业所需要的团队精神和职工爱岗敬业精神。

企业政工思想工作篇9

一、供电企业政工管理中青年员工思想与心理的现状与问题

一般来说,供电企业中青年员工都是具备扎实专业基础知识的高素质员工,由于年轻和活力,他们拥有较强的求知欲望与学习能力;有着鲜明的个性,勇于接受挑战,拥有强烈的被认可感,他们努力工作。但是,刚刚到供电企业工作,他们缺乏一定的工作经验与实践学习能力,对于未来工作的发展具有很大程度的不确定性,这严重制约了供电企业青年员工的发展,加上不合理的政工管理,导致他们在思想和心理方面产生了一定的问题,成为他们主观能动性作用发挥的瓶颈。

1、缺乏良好的工作态度

青年员工缺乏良好的工作态度,主要表现在两方面:一方面,部分青年员工适应能力较差。来供电企业工作,一般来说都是从技术学校直接毕业的高校生,虽然已经走向了工作岗位、走进了社会,但是他们没有从根本上转变工作与学习的观念,导致他们无法适应新的工作环境,在工作的时候一旦遇到挫折,就展现出萎靡不振以及消极的心态。另一方面,供电企业缺乏合理的政工管理模式,统一规范的管理极容易引发青年员工的不满,他们从根本上没有区别学校和社会,在工作中处处讲条件、追求享受的心态。因为大部分年轻人对于供电企业的工作,一想到就是稳定与工资高,并没有从自身的需求与兴趣出发选择工作岗位,导致在现实与理想出现脱节的时候无法以积极的心态面对,从而缺乏良好的工作态度对待供电企业工作。

2、缺乏一定的工作积极性

之所以说供电企业青年员工缺乏一定的工作积极性,是因为他们拥有朝气蓬勃的青春与积极进步的思想,但是他们常常是言行不一致,行动严重滞后于思想。这与供电企业不合理的政工管理方式离不开,首先,供电企业着重培养员工的理论基础知识与实践操作能力,并没有创新方式培养他们对于自身所从事工作的热情;其次,供电企业忽略了员工良好思想的树立与引导,许多管理与学习都仅仅停留在表面;最后,青年员工思想与心理健康没有得到供电企业领导者应有的重视,导致大家形成了松散的心态。总之,他们缺乏良好的工作积极性,没有从根本上理解“思想指导行动”含义,仅仅是停留在理论的表面中。

3、缺乏协助精神与良好的心理素质

供电企业青年员工缺乏协助精神与良好的心理素质,主要表现在以下几方面:一是许多青年员工常常以自我为中心,缺乏全局意识。刚刚出去工作,大部分青年员工无法静心工作,他们常常关注对自身有益的东西,忽略了工作的难关,一般对于难度较高或对自己不利的工作,他们会寻找理由推诿,总之缺乏全局考虑的意识。二是缺乏工作协助意识,主要是部分青年抱着得过且过的心态,刚出社会涉世不深,为人处世缺乏一定的手段和方法,拥有浓厚的个人色彩主义,在大集体中集体意识、协助意识与奉献意识薄弱。三是缺乏良好的心理素质。俗话说“越挫越勇”,但是现阶段许多青年缺乏勇于拼搏的精神,一旦失败极容易导致他们引发强大的工作压力与挫败的心态,加上没有合适的疏通渠道和引导,导致他们缺乏心理健康的基本素质。

4、缺乏对供电企业政工管理的重要性认识

现阶段,供电企业政工管理的发展遇到了很大程度的障碍,其领导者缺乏全局考虑意识,忽略了整个供电企业思想政治工作的管理,一方面是青年员工缺乏积极的思想政治工作观念,在供电企业实施整个管理的过程中,没有紧跟企业及其组织的步伐,制定科学合理而行之有效的管理方案,从而无法充分发挥干部及其有经验工作者的先锋模范与经验作用。加上,供电企业具有一定的特殊性和复杂性,需要专业性、技术性人才,但是目前供电企业青年职工人员缺乏高知识与高文化,增加了企业进行管理的难度。再者,供电企业日常工作事务十分繁重,青年员工一般为刚刚踏入社会的学生,工作压力过重极容易让他们丧失工作的精力和热情,究其根源,是供电企业领导层对青年思想政治工作的认识不够,没有从战略性的眼光充分了解青年思想政治管理工作的重要性和必要性,如果企业领导仅仅从眼前利益出发,极容易导致政工管理与实际工作开展产生严重的脱节行为,极不利于加强供电企业青年员工的政治思想意识与工作热情,严重阻碍了供电企业及企业职工的发展。

二、在政工管理模式下研究供电企业青年员工思想与心理的必要性

供用电服务,作为供电企业的中心工作任务,要求其青年员工必须具备主力军力量,甚至成为供电企业发展的中坚力量。但是,现阶段,他们属于供电企业的弱势群体,缺乏一定的实践操作能力与适应能力,因此,必须加强政工管理,建立合理的政工管理模式,在良好的政工管理中引导青年员工树立较好的思想态度与健康的心理状况。一方面,有利于青年员工潜力的挖掘,当供电企业加强对青年员工的培养教育与管理时,在不断满足他们需求的同时提高他们自身的素质,可以促进青年员工激发工作热情、挖掘潜能积极工作;另一方面,有利于供电企业提高核心竞争力、参与市场竞争从而稳定健康的发展。

三、加强供电企业政工管理中青年员工思想与心理工作的对策和建议

1、创新供电企业政工管理模式,加强对青年员工的培养教育

创新供电企业政工管理模式,就必须改变供电企业沿用传统政工管理模式,一方面必须建立和完善相关的政工管理机构,时刻关注青年员工思想、工作与心理的状况,以他们的需求为出发点,探索真正适合他们的政工管理模式。再者,要加强对青年员工的培养教育,主要是包括适应环境的能力、基本专业知识与实践操作能力、心理健康辅导等,从而引导他们保持良好的心态积极参加供电企业的工作。当然,也可以适当引入激励机制,给表现突出的青年员工给予物质奖励与精神奖励,从而充分发挥突出青年员工的表率作用,引导其他人积极工作、快速适应工作岗位。

2、突出青年员工思想与心理工作建设,注重心理素质培养

现阶段,如果要加强供电企业政工管理中青年员工的思想与心理工作,就必须突出青年员工思想与心理工作建设。一方面,抓住青年员工的心态,可以通过举办供电知识竞赛、聘请相关的心理健康辅导人员等方式,从青年员工自身来帮助他们意识到自身存在的问题,从而从根源上解决思想与心理工作问题;另一方面,供电企业及其领导者要适当给予青年员工一些肯定,帮助他们建立良好的自信心,从而充分发挥他们的主观能动性与创造性,不断为企业稳定发展不断贡献力量。

3、引进人性化管理,充分发挥青年员工思想作用

青年员工具有较强的求知欲望,供电企业应在保证企业成长的过程中引进人性化管理方式,一方面,充分发挥青年员工思想作用,让他们获得挑战的机会,从而营造良好的工作环境与团结伙伴关系,使他们在快乐的氛围中积极工作;另一方面,供电企业在不断规范员工规章制度的同时,需要给员工足够的自由,把青年员工当成独立的个体来进行管理,而不是强制性管理,以充分尊重他们的价值与尊严为前提,关心他们的日常生活,使得供电企业也充满着浓浓的人情味,就可以提高每个青年员工工作的积极性,从而促进整个工作流程不断向规范化、人性化发展,实现人性化管理与企业同步发展的目的。

4、加强对供电企业政工管理的重要性认识

加强供电企业领导者对青年员工政工管理的全局考虑意识,重视整个供电企业思想政治工作的管理,一方面促进青年员工养成积极的工作观念与工作习惯,使供电企业青年员工在实施整个管理的过程中紧跟企业及其组织的步伐,秉承科学合理而行之有效的管理方案与管理原则,充分发挥干部的先锋模范,加强供电企业青年员工的培训,与经验工作者的经验学习。再者,充分利用供电企业职业的的特殊性和复杂性,把青年员工培养成为具有专业性、技术性的人才,从而通过有效增加青年员工的专业知识水平,减少供电企业进行管理的难度。与此同时,避免供电企业日常工作繁琐的事务,积极举办各种活动减轻青年员工的工作压力,培养他们对于供电企业工作的精力和热情,引导供电企业领导层加强对青年思想政治工作管理的认识,将其放在战略性政治管理工作的重要议程,引导青年政工管理工作与实际工作相一致,从而营造良好的工作环境,不断加强供电企业青年员工的政治思想意识与工作热情,真正促进供电企业及企业职工的发展。

四、结论

只有不断创新供电企业政工管理模式,加强对青年员工的培养教育,引进人性化管理,引导与突出青年员工思想与心理工作建设,注重心理素质培养,从而充分发挥青年员工思想作用,加强对供电企业政工管理的重要性认识,才能真正促进供电企业政工管理中的青年员工思想与心理工作顺利开展。

参考文献

[1]瞿恒亮.人性化管理在供电企业青年文化建设中的作用[J].企业管理,2012(30).