高职院校图书馆发展中存在的问题与对策

2022-09-10

进入21世纪后, 我国高等职业教育呈现出快速发展的态势, 培养了一大批适应生产、建设、管理、服务一线需要的, 德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用型专门人才。作为高等教育三大支柱之一的图书馆发挥了重要的作用, 然而在新形势下高职院校图书馆的发展遇到了一系列不容忽视的问题。

1 高职院校图书馆发展中存在的问题

1.1 思想上不重视

部分高职院校长期以来一直不重视图书馆工作, 或者只是表面上重视图书馆工作, 利用图书馆充门面, 花钱做表面功夫, 给参观团看看表面气派的图书馆, 并没有从图书馆工作的自身规律入手去开展实际工作, 所以目前不少高职院校图书馆给人一种“换汤不换药”的感觉, 学校虽然从中专院校变为高校了, 可是图书馆除了把分散的资源合并在一起外什么都没有变化, 图书还是那些图书, 工作人员还是那些工作人员, 服务仍然还停留在传统的图书借阅上。究其原因, 还是思想不重视图书馆的发展。长期以来, 图书馆被看作是“老弱病残”的收容所, 图书馆的工作被认为是“认得字的人就能做的工作”, 这种错误的思想认识必须得到纠正。

1.2 经费短缺, 藏书不足

经费短缺问题一直是严重困扰图书馆发展的重要原因之一。虽然各高校都加大了对图书馆的投入力度, 但是这种投入在不同地区、不同学校是极其不平衡的, 本科院校图书馆的经费是按学校事业经费比例划拨, 而且还常常会得到一些专项经费。可是对于大多数高职院图书馆而言, 经费完全依赖于学院的投入。许多高职院校尚未设立正常的图书馆年度经费, 有的图书馆年度经费仅仅只有数万元, 甚至有的院校还在减少图书经费。再加之纸质书刊的价格每年都在增长, 特别是外文原版期刊的价格居高不下, 直接导致了高职院校图书馆普遍存在藏书量不足的问题。另外, 有些院校是在中专基础升格而成的, 图书馆藏书以中等专业图书为主, 不适合大专读者阅读, 不仅数量上藏书少, 而且藏书层次低, 实用性也差。

1.3 人员素质不高

在高职院校中, 由于图书系列属于专业技术职称中的小系列, 不像教师系列受重视, 导致图书馆工作人员学历水平较低, 晋升高一级的职称较难, 这就使得图书馆专业技术人员中, 高级职称人员所占比例极低, 初级职称人员比例较大, 结构十分不合理。再加之图书馆工作人员福利待遇较低, 又缺乏合理使用人才、有效激励人才的观念和机制, 不少工作能力强的业务骨干纷纷离岗或跳槽。随着岁月的流逝, 图书馆有着丰富工作经验的人员先后退据二线, 而图书情报专业、计算机专业、外语专业的人员专业毕业生大都不愿去图书馆工作。就目前图书馆工作人员的现状而言, 高校毕业生直接来馆工作的很少, 照顾家属、关系安置、不适应教学和管理岗位的人员占图书馆人员很强的比例。图书馆的发展, 人是最关键的因素。图书馆队伍不稳定, 结构比例不协调, 必然影响图书馆的发展。

2 高职院校图书馆发展的对策

2.1 转变思想观念, 高度重视图书馆发展

不少高职院校的领导对图书馆重视不, 对它的作用认识不足, 使得图书馆的服务层次很低, 无法跟上高职教育改革的步伐。国家教委早在1987年公布的《普通高等学校图书馆规程》中就明确指出高等学校图书馆的性质是学校的文献情报中心, 是为教学和科学研究服务的学术性机构, 它的工作是学校教学和科学研究的重要组成部分。哈佛大学的校长曾经说过, 如果哈佛大学毁灭了, 只要图书馆在, 哈佛大学可以重建。可见, 图书馆的作用是显而易见的。所以上到学院的各级领导, 下至学校的每位教职工都应该高度重视高职图书馆的发展。在欧美国家, 学生选择大学, 主要看图书馆和教授, 而教授选择大学, 则主要看图书馆。图书馆的好与坏, 很大程度上代表着学校的好与坏。高职图书馆的建设要与高职教育同步发展, 既要得到有关领导的支持, 也需要图书馆人的共同努力。只有让领导充分了解图书馆的工作性质, 并加以重视, 图书馆工作才有可能逐步走上科学化规范化的道路。

2.2 增加经费投入, 加强文献资源建设

当前高职院校图书馆普遍面临着文献增长与经费短缺这个基本矛盾。在这种情况下, 应该积极寻求各种方法来缓解矛盾。随着各高职院校迎评工作的逐步展开, 高职院图书馆也迎来了绝好的发展机会。我们应借助评估之东风, 力争使学院加大对图书馆的投入力度, 并形成长效机制。除此之外, 还可以通过争取社会、企业或个人捐赠等渠道筹集资金。由于高职院图书馆建设经费来之不易, 因此在其发展建设过程中必须注重效益。通常, 期刊的价格要高于图书, 外文图书的价格要高于中文图书, 外文期刊的价格更高, 因此, 在图书经费缺乏的情况下, 适当压缩印刷型外文书、期刊的经费, 保证中文书、期刊的采购比例。在分配经费时, 要重点保证教学的需要, 优先购买教学急需的文献, 对于价格昂贵的文献和利用率较低的外文期刊, 尽量通过资源共享的方式解决。随着数字化技术、网络化技术的发展, 这就要求高职院校图书馆的馆藏建设不仅要重视传统印刷型纸质文献的收藏, 还要重视电子文献收藏和开发网络信息资源。

2.3 强化人才引进, 提高人员素质

在美国有这样一种说法, 即在图书馆服务所发挥的作用中, 图书馆的建筑物占5%, 信息资料占20%, 而图书馆员占75%, 不难看出图书馆员队伍建设的重要性。当前高职院校图书馆员普遍存在计算机操作水平较低、知识结构不合理等问题, 制约着图书馆的发展。为此, 应采取有效措施, 加强队伍建设:第一, 引进人才, 特别是引进图书馆学、信息管理学、计算机专业的人才。坚决摒弃那种图书馆是休养所、养老院的错误观念, 一定要牢固树立图书馆是知识宝库、信息中心的正确意识。第二, 搞好在职培训。鼓励在职职工参加学历教育, 通过继续教育、在职进修、各种短期培训班等, 拓宽图书馆馆员专业知识面, 掌握现代化的操作技术, 培养复合型人才。第三, 建立科学合理的用人机制。深化人事制度改革, 实行岗位聘用制, 评聘分开, 岗位与责任挂钩, 津贴与贡献挂钩, 竞争上岗, 择优聘任, 形成良好的工作氛围与人才激励机制, 努力提高图书馆专业人员的待遇, 充分调动他们的工作积极性。

摘要：本文讨论了当前高职院校图书馆发展中存在的思想上不重视、经费短缺、藏书不足、人员素质不高等问题, 并提出了解决这些问题的对策。

关键词：图书馆,问题,对策