九天绿奖金制度

2023-06-18

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《2015年九天绿奖金制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：2015年九天绿奖金制度

九天绿最新奖金制度

网号 354 536 679

九天绿最新奖金制度

普卡会员：1080元银卡会员：3240元金卡会员：10800元

900PV2700PV9000PV

【一】销售业绩奖：(指小区业绩, 无限累积)

普卡会员10%银卡会员11%金卡会员12%

1万/周3万/周7万/周

【二】市场培育奖：(多劳多得)

直荐市场招商普卡奖励1级，享受5%

银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%

金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%

【三】组织管理奖：(公平竞争)

A业绩提成：

1、销售主任：4%直属小市场业绩累积达30万PV(至少扩展2个市场)

2、销售经理：7%至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任

3、销售总监：9%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理

4、销售总经理：11% 至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监

B平级超越：享受其两代组织管理奖的10%

C加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红

(主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%)

【四】再次消费奖：(消费获利)

1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算

2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分

【五】重复消费奖：(点点开花)

1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元/月

2、1---12层享受重复消费额5%的提成;

【六】福利奖：

年度精英奖：销售主任品牌笔记本电脑1台

年度优秀奖：销售经理品牌豪华投影仪1台

年度卓越奖：销售总监品牌中级轿车1台

年度丰功奖：销售总经理宝马高级轿车1台

直接培养总经理2名：80万奔驰轿车

直接培养总经理5名： 200万豪华住房

【七】招商奖：

1、社区中心：20000元=23400产品(13500pv)+5%服务补助

2、区域中心：50000元=50000产品(35000pv)+5%服务补助+社区店服务补贴1%

3、市级中心：150000元=150000产品(107000pv)+5%服务补助+区域店服务补贴1%

第二篇：九天绿网站升级报告

企业官方网站形象升级规划

一、改版前言

根据九天绿原999企业研发背景，后改制为股份制企业、董事长科研专家背景、产品专业技术强等优势的综合企业性质，并结合企业发展战略(打造中国药食同源产业化标杆企业)，“阳光下自然态”的产品品牌内涵，九天绿创新营销模式等因素考虑，对集团官方网站进行全面升级，从而实现网站功能优化，网站风格优化、网站栏目优化、企业形象与产品品牌形象提升，打造一个具有九天绿特色、个性化、品牌识别率高的国内药食同源营养品企业网络宣传平台。

二、网站风格

元素关键点：阳光下自然态、专家形象、技术实力、药食同源，专业产品风格要求：简约、个性化、专业性、重点突出、格调谦逊、沉稳，品牌感强

三、栏目及功能

栏目的设置主要是在一般企业宣传内容的基础上，根据九天绿企业个性特征进行概括，旨在展示企业软件实力、硬件实力、企业形象，特色产品，同时栏目设置也是网站功能的重要体现形式。

网站栏目及功能的设置共分为5大板块内容，包括企业板块，产品板块、售后服务板块、互动板块、网站管理等清晰构架，其中企业板块为网站核心展示板块，其次是产品板块，其它则是围绕这两大核心板块提供服务的支持内容。网站主体内容及功能设置：

1、企业板块

(1)九天揽胜：下面分布有11子栏目

A、公司简介：集团简介

B、董事长致辞：阳光下自然态

C、组织架构：集团骨干公司架构图，公司简要介绍;

D、品牌诠释：LOGO涵义描述，“

九、天、绿”涵义;

E、企业文化：企业定位、使命、理想、目标、精神、核心价值观等内容; F、发展历程：公司大事记，企业发展关键点概括与总结;

G、高端资源：历届参观科技园领导总结;

H、五行价值系统：“金、木、水、火、土”五行价值系统;

I、产学研合作：与各类大学进行合作内容描述，牌匾展示;

J、企业荣誉：企业获得的各项荣誉和奖励，牌匾、证书;

K、企业资历：企业各项经营资质证书;

(2)战略合作：下面分布6个子栏目

A、九天绿创新营销模式：“行业浪潮，营销困境”，模式概念、模式示意图

B、创新模式优势：模式优势总结

C、市场奖励基金：多元创新营销联盟奖励基金

D、诚招渠道经销商

E、诚聘商务专员(BM)

F、创新营销联盟加盟申请表

(3)九天动态：包括3个子栏目

A、企业新闻：企业各类新闻、事件展示

B、行业动态：政府信息、行业重大事件、流行健康讯息等

C、健康导航：围绕7大系列产品整理的产品营养知识

2、产品板块

药食同源产品：下面分布4个子栏目

(1)创新营销系列产品：七大系列健康产品

A、九天绿A派营养膳

B、洋参含片系列

C、高级滋补系列

D、西洋参系列

E、高丽参系列

F、植物饮料系列

G、尊贵珍品系列

(2)九天绿健康调理中心产品：营销公司产品

A、养血美系列

B、福寿康胶囊

C、燕窝雪蛤炖品

D、护干九仙宝

E、冰糖燕窝炖品

F、B派营养膳、C派营养膳、D派营养膳、G派营养膳

(3)终端赠品：

合家欢礼盒、金满堂礼盒、福满园礼盒、西洋参茶礼盒、A派营养膳礼盒

(4)知识产权：

各项产品专利证书、文件、专利申请报告展示;

3、售后服务板块：包括1个栏目内容

(1)渠道服务具备文件下载功能

A、药食同源系列七大产品终端行销工具(海报、DM、易拉宝、折页、展柜、堆码、促销赠品、产品画册、企业画册等其它市场行销工具)

B、养血美调理液TVC广告片

C、洋参含片TVC广告片

D、九天绿创新营销联盟模式宣传片

E、九天绿企业专题片

F、健康园地季刊

4、互动板块：主要包括4个方面的内容

A、联系我们：

广州九天绿实业、广东九天绿药业、河源九天绿产品营销公司的企业地址，业务相关部门和网站管理部门的电话、电子邮件，广州实业乘车路线等联系信息。

B、网上洽谈室(客服QQ在线咨询)

C、在线留言板

D、企业招聘信息发布

5、网站管理板块：主要包括以下4部分内容

A、网站信息维护(后台管理系统)

B、售后服务

C、邮件服务

D、访问量统计

四、栏目功能与价值：

1、九天揽胜：10个子栏目的设置囊括了企业文化，软实力、硬实力等，将全面展示形象、实力与风采，塑造优良企业形象，使客户产生信赖感;

2、战略合作：启迪客户营销思维，展示创新营销模式魅力与价值，发布招商和招聘信息，实现网上招商的目的;

3、九天动态：展示企业内部活动，企业最新动态，是企业形象输出的最佳窗口，企业活力的输出阵地，主要包括企业各类新闻、主题事件展示;

4、行业动态：政府信息、行业重大事件、流行健康风潮;

5、健康导航：围绕7大系列产品展开的健康知识，健康观念、健康话题、相关广告软文等内容;

6、药食同源产品：展示企业丰富产品系列，每项产品展示内容包括产品包装、单价、简略介绍等，并含有“在线订购”功能(用户可将看中的产品通过在线表单提交，后由管理员进行信息对接，交由客服人员对订单完成线下确认、付款、发货等业务流程。)

7、渠道服务：资料的下载(行销工具、企业画册)，产品广告片，企业形象片等在线播放、下载等;

8、互动板块：企业联系信息发布，网上客户在线沟通、客户在线留言、企业招聘信息发布;

9、网站管理板块：信息维护与管理(后台系统)，售后服务、邮件服务、访问量统计。

五、首页栏目展示：

九天揽胜、九天动态、战略合作、药食同源产品、客户服务、联系我们

六、首页滚动主题画面：

1、阳光下自然态(产品品牌形象诠释)

2、企业形象与战略表达(打造中国药食同源产业化标杆企业)

3、药食同源产品(产品家族集中展示)

4、创新营销模式(招商、招聘信息发布)

5、近期促销活动(节假日相关产品促销活动平面化表现)

6、新品上市、企业重要信息发布(简略文字与图片搭配展示)

附件一：网站首页界面效果图(板式、风格、基调、核心要素展示) 附件二：九天揽胜栏目界面展示效果图

附件三：九天动态栏目界面展示效果图

附件四：战略合作栏目界面展示效果图

附件五：药食同源产品栏目界面展示效果图

附件六：客户服务栏目界面展示效果图

附件七：联系我们栏目界面展示效果图

第三篇：权健火疗2015奖金制度

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元) (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

此文献给想以权健火疗或已经在权健平台奋头拼博的伙伴，“清婉老师”愿做你们生命中的天使，在成长的道路上给与帮助和思考。百度搜“清婉老师”

一、品牌推广奖：(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第

二、

五、八层推广奖的10% ; 获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受); 个人当月完成300PV零售; 个人当周完成一次1920PV：1920PV。

第四篇：2015年法蕾雅奖金制度最新

注：

1、销售佣金是指A、B两区按2：1或1：2的要求计算;

2、直接推荐的会员可享受不同级别的差额;

3、服务补贴是指根据本人直接推荐的会员所产生的销售佣金的10%来计算;

业务代表享受1代、业务主任享受2代、业务经理享受3代、业务总监享受 4 代;

4、① 终端津贴是区域中心店享受区域内所有管理服务站2%的差额奖;

② 区域中心店进货可享受4.5折，并享受业务总监待遇，二次进货单次进货不低于3000元20%转换积分进入团队小区计算奖金;

③ 区域管理服务站二次进货享受5折，二次进货单次进货不低于3000元20%转换积分进入团队小区计算奖金;

5、销售佣金结算后以电子货币方式即刻支付，可用于购物、报单、转移支付，提现需14日。

法蕾雅奖金制度：

一、一次性消费，终身受益; 平时我们每天都扮演消费者的角色，但是从来没有一个商家让我们终身受益的，今天我们只要一次性消费法蕾雅的产品达到一定金额就能终身受益。消费多少呢?你可以根据自己的情况选择以下其中任何一个级别来消费(购买公司的实价产品)，同时公司根据个人消费级别不同给以不同的级别称谓：

480元(300PV为一单);15000元(900PV为三单);4800元(3000PV为十单);9600元(6000PV为二十单);注:实际以PV为正确. [业务会员-普卡][业务主任-银卡][业务经理-金卡][业务总监-钻卡] 当你消费这些产品以后，你就永久的成为公司的会员，同时还成为公司的一名经销商，以后你可以享受按照一定折扣来消费产品，而且可以成为产品的经营者，你的身份从消费者变成了经营者。如果你有二次消费，那么，你可以享受多少折扣呢? 普卡享受8.5折;银卡享受8折;金卡享受7.5折;钻卡享受7折。

这时如果你经营法蕾雅产品时，你就有了第一项收入——零售利润，但是现在97%以上的人都不喜欢做推销员，也不喜欢被别人推销，所以我们还有其他奖金，而且最大的奖金也不是这个零售利润，而是来自团队的奖金，因为我们今天是做直销、做团队、做倍增的，单打独斗逞英雄的时代已经一去不复返了，你要想获得成功必须学会和别人合作，组建自己的团队!如何组建自己的团队等一下我们再详细介绍，我们先来了解一下如何发放奖金(工资)：公司的奖金是按每周发放一次——周薪制，而且(业绩奖)是封顶的(其他奖项不封顶)。普卡的封顶是6000元/周、银卡封顶是1.5万/周、金卡封顶是3万/周、钻卡封顶是5万/周

二、团队奖金

㈠业绩奖(2：1或1：2) 以上的这些奖金是如何来的呢?首先第一项奖金是业绩奖，也就是团队奖的第一项。我们既然是团队合作，那么如何合作呢?我们从事直销这个行业都要找人一起合作，像安利一样我们要推荐一些人进来，但是我们这个公司只考核两个部门，也就是说我们至少要推荐两个人加入，这时比如你推荐了一个张和一个李，他们都消费了公司的产品成为公司的会员，姓张的消费了20单(9600元)成为钻卡，姓李的消费了10单(4800元)成为金卡，这个时候你有多少的奖金呢?这要看你的级别，你的(团队)市场组建起来以后，你的左边(团队)市场和右边(团队)市场的业绩比例成2：1或1：2的时候如果你是普卡的话你有50元的收入，如果是银卡有60元，如果是金卡有70元，如果是钻卡有80元;(如图一)这时两边之比是20：10，也就是2：1的10倍，所以你的收入是500(普卡);600(银卡);700(金卡);800(钻卡)，看你的级别是哪一个而言,定位不同，收入就不同。如果张和李这时也组建自己的团队，推荐了陈、王和刘、杨，依此类推市场不断倍增„„这时有可能你的左区市场业绩达到200单，右区市场达到100单，则这时你的收入就是5000、6000、7000、8000;如果两边业绩的比例不成2：1或1：2的情况下，如何计算奖金呢?比如左边是60单右边也是60单的时候，这时两边就不成这个比例，这时只要把两边的单数相加然后除以3就可以了，(60+60)÷3=40，你的收入就是50、60、70、80的40倍„„直到封顶为止。

三、领导奖：

普卡可以得到第一代市场工资总数10%的奖金; 银卡可以得到第

一、二代市场工资总数10%的奖金; 金卡可以得到第

一、

二、三代市场工资总数10%的奖金; 钻卡可以得到第

一、

二、

三、四代市场工资总数10%的奖金; ★以上这10%的奖金并不是从下边人员身上抽来的，而是公司另外奖励的。第一代——你亲自推荐的都是你的第一代，不管放在哪个位置都一样。公司只考核两个部门，但是你的朋友不止两个，所以你有可能推荐3个、4个、5个„„朋友，这时你肯定只能把他们往张和李的下边放，这时无论他们在哪个位置只要是你亲自推荐的都算你的第一代。

第二代——第一代直接推荐的都是你的第二代; 第三代——第二代直接推荐的都是你的第三代; 第四代——第三代直接推荐的都是你的第四代; ★ 以上奖金中的级差奖和领导奖是不封顶的，只有业绩奖封顶。

如果你是钻卡的话，我们来打个比方看看你的领导奖会有多少?如果你一共推荐10个人，这10个人每人推荐10个人就是你的第二代(100人)，这100人再每人推荐10个人(1000人)是你的第三代，这1000人每人再推荐10个人(10000人)就是你的第四代，你是总监的话可以领取这些人(11110人)收入的10%,如果每个人的月收入的是1000元的话，你一个月的领导奖就是11110人×1000元×10%=111100元!这就是市场倍增的魅力! 现在我们再了解一下加盟、代理方式：

一、二级代理

只要一次性购买公司1.6万元金额的产品，就可以成为二级代理(同样可以组建自己的团队)。二级代理有几个好处：

1、可以享受业务总监的待遇;

2、二次以后进货1万元以上享受5折优惠、1万元以下享受6折优惠;

3、享受3%报单提成;

4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。

二级代理不用开店，只是作为一个产品中转站。在你的市场里(无限代内)产生一个二级代理，对你有什么好处呢?首先，首次进货1.6万算33单业绩，这些业绩和整个团队有关;另外他以后进货只要一次性超过3000元，计算20%为团队业绩，至少有600元(480元是一单)。

二、一级代理一级代理也就是加盟店，它是以区、县为单位的代理加盟店。

只要你首次进货达到8万元，就可以申请开加盟店，公司发17.6万元的货;公司现阶段还没有加盟费，只要交8000元保证金就可以了，公司统一装修，但是房租以及装修费自理。它同样有几个好处：

1、开店同时享受总监待遇;

2、二次以后进货享受4.5折优惠;

3、享受5%保单提成;

4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。法蕾雅奖金制度的优势：

一、一次性消费、终身受益、无考核、无销售压力。其他公司比如安利、玫琳凯、康宝莱等公司的制度是累计制的，而且你要拿到领导奖，必须完成一定量的销售额，否则就拿不到。

二、制度的互助性很强。今天做很多的直销公司都考核部门的数量，比如安利是三个高级经销商上翡翠，六个高级经销商是钻石„„二十个高级经销商上皇冠，玫琳凯考核十五个部门，康宝莱考核三代之内，总之每个人进来以后就要大量开发“横排”，宽度越宽，市场越大。但是我们的制度有很强的互助性，因为我们只考核两个部门，其他的朋友接收进来以后全部都是接着往下放，这就可以最大程度上调动下级部门的积极性，真正把别人的人脉变得和自己有关，把老师的资源变成自己的资源! 您想零风险,既可增加额外收入又可倍增财富的事业机会吗?请您加入到法蕾雅分销的团队中来，您会有意想不到的收获。您可以暂时怀疑，但您一定用心去了解它。

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