浅谈儒家文化核心价值在现代企业管理中的应用

中国的企业, 多是在改革开放之后逐渐成长、发展起来的, 与发达国家优秀集团公司相比, 无论从管理制度、水平还是企业理念和文化方面比较, 都有较大的差距, 一些企业家们在浮躁氛围中追逐利益、舍本逐末, 遗忘了做企业的本源, 迷失了终极的目的和目标。回顾中国几千年的传统文化, 尤其是具有核心地位的儒家文化, 是五千年灿烂文明中凝合沉淀的精华, 对于现代企业家们具有醍醐灌顶、洗身伐髓之效。本文尝试从儒家文化的“仁、义、礼、智、信”出发, 探索儒家核心文化的应用价值, 对于现代企业管理具有一定的借鉴意义。

一、在现代企业管理中的应用

1. 建立现代企业管理制度

礼是人类社会生活中逐渐形成的一系列规范。孔子思想倡礼, 注重人际交往之间基本准则, 环境不同, 对象不同, 表现形式不同。概括讲, 包括礼义、礼节、礼俗三个层面。礼义是道德准则;礼节是制度, 大处是到政治、经济、文化制度, 小到衣食住行;礼俗是社会风俗和道德习惯。子曰:"不知命, 无以为君子也。不知礼, 无以立也。不知言, 无以知人也。"就对不知道礼仪、礼节和礼俗, 难以在社会上有立身之处, 做了具体阐述。礼出于法就是这个道理。

把“礼”融入到企业管理中, 企业管理的核心是管人, 用“礼”约束员工行为, 用“礼”激发员工竞争力。企业的文化理念、核心价值观属于礼义范畴。规范的组织机构、顺畅的行政管理、清晰的部门功能、职责、权限、合理的升迁制度, 奖惩制度, 安全检查制度。科学的生产运行过程中的各种规章制度、要求、规定, 严谨的原材料采购, 产品质量检验制度, 高效的营销渠道等都归纳到礼节范畴。伙伴竞争关系、售后服务维护和品牌推广都属于礼俗范畴。把各种企业行为用“礼”形成规矩。按部就班, 循“礼”而为, 这样才能把管理纳入正常的轨道, 使企业稳步前进、发展。

2. 建设和谐、上进的企业文化

儒家文化推崇“己所不欲, 勿施于人”的仁政思想。孔子“仁者爱人”学说旨在每个人应有独立人格的前提下, 人人怀着仁爱之心来处理人际关系。“仁”即仁爱, 是孔子思想的核心, 儒学精义的所在, 仁爱体现的是人道原则。企业管理中也是如此, 管理者首要任务就是把人力资源充分挖掘出来, 用仁爱的精神营造一个和谐协调的管理气氛, 重视对人的感情投入。不仅满足员工所需的物质条件, 而且尊重和满足员工高层次精神需求, 以平等、友爱对待员工。员工去掉各种后顾之忧, 方能全身心地投入到工作中去, 企业在这种气氛中才更会发展壮大, 在商海竞争中脱颖而出。“

“天行健, 君子以自强不息;地势坤, 君子以厚德载物”的上进思想虽历经数千年, 仍具有强大的生命力。激励人们刚强劲健, 奋发有为。自强不息关键在于“自”, 强调自我, 自立、自爱、自重。企业经常会面临挫折与困境, 市场风云变化莫测, 唯有不断壮大自我, 不变应万变。对此, 管理可以从儒家思想中吸取经验教训, 不断改善企业经营管理, 以求再发展。企业员工都具有自强自立的精神, 具有积极向上、你追我赶的心态, 通过企业积极引导, 可以形成一种向上的正向企业文化。

3. 奉行“义和信”, 塑造诚信的企业形象

孔子的“和义取利”的儒家思想利义观在市场经济中同样适用, 对现代企业仍有积极的意义。企业的最终目的是追求经济利益, 达到社会、企业和员工共赢, 但是追求经济利益应该要“取之有道, 用之有道”。儒家思想在这方面给企业提供了追求利益的正确思想指导。企业家要以义为镜, 对照检验自己的行为, 脚踏实地, 追求发展的原则, 并且通过对社会公德的实践, 对社会新风尚的倡导, 从而塑造企业良好的口碑、形象。这样一来, 企业的信誉与声望就会与日俱增, 企业会因此赢得巨大的社会效益和经济效益。只有注重经济效益, 又注重社会效益, 有强烈社会责任感的现代企业, 懂得报效国家, 造福于民, 回馈社会的企业才能兴旺发达, 百年不倒。

“诚信为本”的企业信念。至诚至信是现代企业立身基石, 立命之根本, 是现代商业活动的基本道德准则, 也是如家思想的伦理基础。“诚”一是为真实, 亦即真实无妄的木然之道, 不成不能有万物。二是“诚”是为诚实, 为人基本素质。三信为人的内在之诚的外化, 亦即取信于人。坚持诚信结合, 正体现了为人必须表里如一、言行一致和知行合一的道德思想。用到企业发展中, 就是认真承担社会责任, 言必行, 行必果, 只有相互信任才能共同成功, 互利共赢。任何人都要讲信用, 无信不立。企业在对外经营时, 更要强调诚信, 企业诚信是一笔无形的财富, 甚至比金钱、设备等有形资产还要重要。企业在处理内部关系时, 也要强调诚信, 管理者要诚信待人, 一旦失信于员工, 就会丧失了权力的威信, 管理便难以自上而下的实行。

二、结语

儒家思想内涵博广、精深, 今时今日仍可为我们提供借鉴, 可做为现代企业管理者尤其是我国企业管理的坐标和参照系, 帮助我们建立管理和经营的行为准则体系。其管理核心思想是以治国、平天下为终级目标, 以管理者的自我修养不断提升为前提条件, 强化对内、对外的人际关系。企业要取得成功, 首先要有长远科学的发展思路、要有行之有效的企业制度。其次要修炼内功, 提高企业内部员工的品德修养、强化个人道德水准, 创造和谐上进企业文化。最后需要建立诚信重义的企业形象, 在追逐应有利益的同时注意自身应该承担的社会义务、道德义务, 引导企业成为社会的道德行为楷模而不是独立于社会之外的赚钱机器。

摘要：以孔子、孟子为代表的儒家文化思想是中国传统文化的主流, 对于中国古代人文史观的建立起到过关键性的作用, 其主要思想、核心内容今时今日仍具有普世价值, 对于现代企业管理具有重要的借鉴意义。本文从研究儒家文化核心价值“仁、义、礼、智、信”出发, 对影响我国历史几千年的儒家思想辩证认识、批判继承, 并在现代企业管理、企业文化的建立及经营思想等方面得到了具体应用。

关键词：儒家文化,核心价值,现代企业管理,应用