企业廉洁文化建设经验

第一篇：企业廉洁文化建设经验

供电公司廉洁文化建设经验材料

供电企业廉洁文化建设的思考深入落实党的十七大精神，切实加强党风廉政建设，落实到企业日常工作中，重点要大力开展以廉洁从业为主题的企业廉洁文化建设活动。近年来，电力系统各级组织相继提出了以廉洁文化建设为主线的廉洁从业、廉洁管理、廉洁自律等企业文化建设要求。基于此，江苏盐城供电公司按照上级要求，组织开展了廉洁文化建设的系列特色活动，取得

了良好效果。今年11月，公司被表彰为江苏省廉洁文化示范点。实践证明，廉洁文化建设已成为推动企业和谐健康发展重要内涵和支撑。建立“三大”机制，夯实廉洁文化建设基础廉洁文化建设是一项系统工程，必需建立有效机制，努力夯实基础，进而实现廉洁文化建设之目的。

1、建立“大宣教”的工作机制。近年来，盐城供电公司以建立“大宣教”工作机制为目标，建立完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作机制。为了充分发挥“大宣教”机制的优势，公司成立了领导小组，由公司党委书记任组长，总经理、纪委书记等公司领导任副组长、党办、组织部、纪委监察部等部门负责人为成员，统一领导、指挥和协调廉洁文化建设。公司通过文件的形式，明确各相关部门反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设中的主要任务职责和具体工作要求。同时，定期召开联席会议，分析形势，研究对策，拓展“大宣教”的范围，强化“大宣教”机制的功能。

2、建立“大整合”的协作机制。廉洁文化建设是一项长期的工作，只有建立起各种渠道协同、各种载体协作的良好机制，才能形成渐进的、有效的、适应时代特征和供电企业实际的“大整合”的协作机制，提高廉洁文化建设的效率和质量。一是整合公司系统文艺骨干的力量。要想让廉洁文化变枯燥为生动，必须使廉洁文化的各种宣教活动生动活泼。为此，盐城供电公司先后多次组织专门班子，用身边的廉洁先进典型事例，编排成短小精悍的小品、歌曲，大力弘扬廉洁文化的先进典型。去年，公司员工自创的廉政歌曲获盐城市廉政文化歌曲优秀曲目奖;二是整合各类信息资源的力量。着重对公司内部各类信息资源进行了调研，将公司党委有关加强廉洁文化建设的要求分别印发给各类信息媒体的主办部门，请他们共同关注有关廉洁文化建设的宣传报道，营造浓厚的宣传氛围;三是整合干部家庭的力量。为了使廉洁文化真正深入到每个职工特别是党员干部的思想，去年下半年，公司党委组织召开了全系统科级干部家属助廉学习大会，向全体科级干部家属发出了一封当好贤内助的公开信，盐城供电公司向全体干部赠送了《创建廉洁家庭》，让廉洁文化进入了家庭，延伸至了八小时以外，起到了很的效果。

3、建立“大参与”的渗透机制。公司十分注重加大廉洁文化的辐射力和渗透力，努力形成广泛的思想基础。一是领导干部在参与廉洁文化建设的同时，注重自身廉洁文化的养成，为公司广大党员干部放了好的样子。二是抓廉政教育从领导干部做起。公司党委坚持每月一次的党委中心组党风廉政集中学习教育制度，并由公司党政主负责人每半年给全体党员上一次廉政党课，在广大党员职工产生了良好的效果;三是建立廉洁文化建设全员参与互动机制。按照廉洁文化“四进”的有关要求，结合供电企业自身特点，提出了廉洁文化“两个融入”计划。即廉洁文化融入公司企业文化的总体安排，将廉洁文化融入公司发展规划的总体思路的“两个融入”计划，将廉洁文化建设与公司企业文化建设的总体规划相一致、与公司总体发展规划相配套，强化廉洁文化建设的渗透力和辐射力，实现建立“大参与”渗透机制的目的。围绕“三个”主题，创新廉洁文化建设特色廉洁文化建设只有创出特色、打出新意，才能形成有效影响，产生强力作用。为此，盐城供电公司抓廉洁文化建设主要围绕“三个”主题开展活动，效果十分明显。

1、经常性组织开展以学习、遵守和执行规章制度的主题教育活动。去年以来，我们把学习、遵守和执行规章制度作为廉洁文化建设的一项重点内容，通过学习制度，研究掌握好制度。一是把学习执行国有企业领导人员廉洁从业规定，作为的领导干部廉洁自律的重点内容。通过举办专题讲座、召开民主生活会等多种形式开展经常性的廉洁自律教育。今年3月，公司举办了全体科级干部参加的重点规章制度解读学习班，由纪委监察部门重点解读了有关党风廉政建设、阳光管理等方面的规章制度，增强了全体科级干部遵守规章制度的自觉和主动性，加强了执行力的建设;二是把重点岗位党员干部遵纪守法教育作为党员干部廉洁文化建设重点工作。先后举办了4期重点岗位工作人员学习规章制度。重点岗位党员干部一般都工作在企业管理的前沿，他们手中掌握一定的权力，对于整个企业廉洁文化的氛围的形成作用十分明显，因此我们将遵纪守法作为教育的重点内容，组织重点岗位人员认真学、反复学;三是抓好一般党员干部爱岗敬业教育，把发扬员工的主人翁精神，爱岗敬业，积极参与对公司党风廉政方面的监督作为教育的重点。[1] [2] [3]下一页

第二篇： 供电局廉洁文化建设经验交流材料

近年来，xx供电局把廉洁文化建设作为塑造企业品牌、提升企业核心竞争力、保持企业健康发展的有效途径。按照“环境熏陶、活动引导、领导支持、人人参与”的总体思路，全力推行以“干事、干净”为核心的廉洁文化体系建设，在局内营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围，为维护企业改革发展稳定大局提供了强有力的文化支撑和政治保证。企业先后两次荣获全国五一劳动奖状、全国首批文明单位、全国企业文化建设示范基地、全国用户满意服务单位等多项殊荣;从XX年至今，连续十年获得xx市民主评议行风第一名或被确定为免评单位;从XX年至今，连续五年被xx市纪委评为反腐倡廉宣传教育先进集体;XX年，被授予xx市廉政文化进企业示范点、xx市反腐倡廉宣传教育工作标兵单位等荣誉称号。

一、主要做法

以廉洁文化建设为统领，强化对反腐倡廉宣传教育工作的领导

一是加强领导。先后制定了xx供电局《廉洁文化建设实施方案》、《创建反腐倡廉教育先进典型工作方案》等文件，成立了廉洁文化建设领导小组，健全了组织机构，明确了责任分工。同时，纪委主动加强与相关职能部门的沟通和 联系，调动各职能部门的主动性和积极性，形成了反腐倡廉宣传教育党委统一领导，纪委牵头、上下联动、齐抓共管、各负其责的良好局面。二是完善制度。制定下发了xx供电局宣传教育考核办法、纪检监察信息考核办法、反腐倡廉宣传教育年度工作要点及分解意见等制度，并按季进行责任分解，细化、量化任务指标，努力提高反腐倡廉宣传教育各项任务的执行力。三是落实责任。把宣传教育作为党风廉政建设责任制和惩防体系目标责任考核的重要内容，在月度、季度和年度绩效考核中不断加大考核比重和分值，形成有效的责任机制和奖惩机制，使教育逐步由“软指标”转化为“硬任务”，有效地激发了广大干部职工廉洁从业的内在动力。

以“五项”教育活动为抓手，提升反腐倡廉宣传教育的实效性

一是着眼于提高党员干部的党性修养和纪律观念，深入开展理想信念教育。坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合，强化干部作风建设和加强党性修养相结合。以两级中心组学习和中层干部教育培训为载体，以《党章》、《党内监督条例》等党内法规制度为主要内容，不断加强领导干部理想信念教育，着力提高各级领导干部自我净化、自我革新、自我完善的能力。近年来，根据不同时期的中心工作，先后组织开展了3大系列主题教育培训活动，举办中层干部讲座近60期。同时，组建了廉政教材资料库和纪检监察试 题库，连续两年组织副科级及以上领导干部参加廉政法规知识考试。通过坚持不懈地加强对党员干部的理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和政绩观。

二是着眼于提高干部队伍廉洁从业意识，深入开展主题教育活动。按照教育“年年有主题，年年有深化”的工作思路，持续开展了以“规范从业行为、增强自律意识”为主题的“九个一”教育活动。相继开展了“十问十戒”干部作风建设主题教育活动、以《廉政准则》和《若干规定》为主要内容的法规制度教育活动和以学习贯彻党风廉政建设责任制为主要内容的“岗位廉政教育月”系列教育活动，今年又集中开展了“党风廉政宣传教育月”和以用户工程廉政承诺、社区服务承诺及家庭助廉承诺为主要内容的“三承诺”活动。通过逐年加强主题教育，有效地提高了教育的系统性。

三是着眼于达到“入脑入心”的教育效果，深入开展警示教育活动。为了使教育能够触动灵魂、入脑入心，达到警钟长鸣、防微杜渐的效果。近年来，多次邀请区内外检察院、纪委专家进行专题讲座，纪委书记连续两年为副科级及以上领导干部作反腐倡廉形势报告。先后组织基层60名党政主要负责人赴萨拉齐监狱接受警示教育，组织1500多名干部职工观看话剧《乡村检察官》，组织900余名干部职工集中观看《廉政中国》警示教育片，汇编《忏悔录》、《法与你•我•他》等警示教育书籍，发放到领导干部及关键重要岗位 人员手中。通过加强警示教育，使各级领导干部时刻绷紧廉政弦，把好廉政关，有效地提高了教育的实效性。

四是着眼于提高教育的吸引力和感染力，深入开展特色教育活动。把廉政主题以群众喜闻乐见的艺术形式加以表现，推出了一批特色教育活动。成功举办了迎新年“清风润包供”廉政书画摄影作品展、纪念建党90周年“廉政建设大家谈”有奖征文活动、廉政漫画征集活动等一系列具有特色的载体创新活动。连续两年配合xx市纪委组织并参加“清风颂”文艺晚会，紧紧围绕廉洁从业的主题，自行创作了《红歌联唱》等多个文艺作品。此外，通过定期发送廉政短信、发放廉政书籍、设置廉政屏保、赠送廉政台历、撰写廉政心得等形式多样的特色教育活动，使干部职工在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，达到了润物无声的教育效果。

五是着眼于提高教育的覆盖面和影响力，深入开展网络教育活动。利用局域网能够覆盖到所有基层班站的优势，新建了xx供电局廉洁文化网，把局域网打造成为传播廉洁文化的新平台和新载体，实现了理论教育、法规制度教育、警示教育、工作交流、休闲互动等多项功能。同时，通过定期发布电力公司及兄弟单位的好做法、好经验，基层单位推进惩防体系建设的工作成果，为大家在线交流、学习创造了条件。使职工在工作之余可以随时随地接受教育，形成了“学廉、知廉、崇廉、尚廉、守廉”的良好氛围。

以“六进”活动为载体，推进廉洁文化与企业中心工作的深度融合

一是开展廉洁文化进领导班子、进职工家庭活动，促进廉洁文化建设与干部作风建设相融合。把落实党风廉政建设责任制情况作为领导干部述职述廉的重要内容和对领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。认真开好两级领导班子民主生活会，把落实廉洁从业有关规定情况作为对照检查的重要内容。严格执行领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告等制度，每年初组织领导干部签订“廉洁自律承诺书”，通过签订家庭助廉承诺书深入开展“家庭助廉”活动，坚持向新提拔的领导干部赠送廉政贺卡并进行廉政谈话。通过这些举措，有效地提升了各级领导干部对廉洁文化的认知度，丰富了大家的廉政视野，促进了干部作风建设的持续改进。

二是开展廉洁文化进重点岗位活动，促进廉洁文化建设与生产经营相融合。深入开展岗位廉政风险点排查工作，截至XX年10月，全局共排查廉政风险点近500项，均制定了相应的防控措施。下发了《xx供电局重点部门关键岗位廉洁从业若干规定》，对组织人事、财务、物资管理、合同管理、安全生产、营销、基建等重点部门、关键岗位提出了规范性要求。每年围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”开展效能监察，先后从“计量 管理”、“优质服务”、“业扩报装”、强化农电企业党风廉政建设和规范多经企业经营管理等方面进行立项，努力完善有关制度，规范工作程序，提高经营绩效，为维护企业的正常生产经营秩序提供了保障。

三是开展廉洁文化进班组站所活动，促进廉洁文化建设与企业精神文明建设相融合。充分利用宣传栏、局域网、黑板报、“廉政书架”等宣传载体，大力宣传廉洁从业、优质服务有关规定，及时传达上级文件精神，反腐倡廉基本知识，廉洁文化理念。结合“文明班组”、“标准化班组” 创建活动，深入开展了职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能“四职”教育。通过正面宣传和示范教育，不断教育和引导广大职工牢固树立遵纪守法意识和廉洁从业理念。

四是开展廉洁文化进营业窗口、进社会客户活动，促进廉洁文化建设与行风建设相融合。深入开展办事公开示范点建设工作，以电子大屏幕、地方电视台、报刊等形式公开各类收费标准、办事流程、停电信息等内容，增加了工作透明度。建立完善了走访制度、明察暗访制度、客户座谈会制度，定期召开社会监督员和客户座谈会。积极推进营销文化建设，通过VI视觉识别系统和服务环境建设，将营销文化和廉洁理念贯穿于窗口工作的每一个环节。结合“居民用电服务质量监管专项行动”，开展了社区服务承诺和用户工程廉政承诺活动，树立了“负责任、受尊敬”的良好企业形象和 优质服务品牌。

二、几点体会

回顾廉洁文化建设的探索和实践，有以下三点体会：

科学规划是廉洁文化建设取得实效的重要前提。我局对廉洁文化建设工作进行了科学的规划和安排，制订了总体方案和年度工作计划，提出了工作的指导思想、总体要求、工作原则和主要任务等。把廉洁文化纳入党风廉政建设责任制和惩防体系目标责任考核之中，落实责任考核与追究机制，有效地提高了工作的科学性和可操作性。

凝聚氛围是廉洁文化渗透辐射的重要基础。推进廉洁文化建设要以满足干部职工的文化需求、丰富精神生活、提高道德修养为出发点和落脚点，遵循文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活，贴近职工，做到以德感人，以理服人，以情动人，充分调动干部职工参与廉洁文化活动的积极性，大力营造和谐氛围。只有这样廉洁文化的内容和形式才能被广大干部职工所接受，才能产生共振、共鸣。

健全机制是廉洁文化取得长效的根本保证。廉洁文化建设不是一朝一夕的事情，只有将其内在的文化机制发挥出来，才能深入持久地成为一个集体的思想支撑。我局始终致力于建立和完善廉洁文化建设的制度化保障体系，努力将廉洁文化的优势转化为企业的制度优势、管理优势，促使廉洁文化建设逐步步入科学、规范、持续的良性发展轨道

第三篇：县长全面贯彻《廉政准则》建设廉洁高效政府经验介绍

1月18日发布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，是在新形势下，坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，也是加强反腐倡廉建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。《廉政准则》明确了哪里是不能入的“禁区”，哪些是不能触的“高压线”。如果走入“禁区”，触碰“高压线”，就必然要受

到党纪国法的惩罚。《廉政准则》印发后，县委、县政府高度重视，专门安排在县委常委会、县政府常务会上进行了专题学习，并就贯彻实施工作进行了初步研究。我们一定按照中央、省委和市委的要求，结合的实际情况，认真组织实施。

一、深入学习，加强宣传。近年来，县组织全县党员干部学习了中央、省、市一系列党风廉政教育的规定、准则，开展了丰富多彩的廉政文化“进景区、进农村、进社区”活动，我们将继续通过(来源：好范文 http:///)各级中心组学习和专题辅导、党校授课等形式，分体系有序地组织全县所有党员领导干部进行学习，使每一个党员干部都能准确理解，全面掌握，进而内化为廉洁从政的自觉力。同时，我们还将充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，联系实际加大《廉政准则》的宣传普及力度，使《廉政准则》家喻户晓，人人皆知，从而形成有利于人民群众对领导干部进行有效监督的良好氛围。

二、严于律己，带好班子。落实好《廉政准则》，领导干部是关键。只有领导身体力行作出表率，才能带好一支队伍，干成一番事业。一是做带头学习的表率，自觉在学深学透、领会精神实质、学以致用上下功夫。二是做带头落实的表率，坚持从小事做起，从细微处注意，自觉做到标准更高一些、要求更严一些。三是做带头接受监督的表率，真心实意听取各方面的意见，主动接受各方面的监督，争做政治上、思想上真正合格的领导干部，争做清正廉洁、公道正派的共产党人。作为一名政府班子的班长，我还要求政府班子成员要加强官德修养，自觉遵守《廉政准则》的各项规定，抓好自身廉政建设和分管部门、挂点乡镇的廉洁工作，一级抓一级，一级带一级。

三、标本兼治，健全制度。我们将遵循《廉政准则》的有关规定，从权力约束、发扬民主、顺应民意、尊重科学的角度出发，进一步建立健全规范和约束领导干部从政行为的各项制度，做到用制度管权、管事、管人、管物。一方面，扎实推进党风廉政责任制、惩治和预防腐败体系建设，在工程招投标、土地出让、政府采购、国有资产处置、公共资源交易等敏感环节上，进一步完善健全制度，最大限度地铲除腐败行为滋生蔓延的土壤。另一方面，大力推进政务公开，切实让广大群众享有知情权、参与权和监督权，促进领导干部权力公开透明运行。

四、加强监督，严格问责。一是大力加强政风建设，加大调查研究和监督检查力度，推动工作落实，保证政令畅通。二是加强对领导干部的监督管理。对党员领导干部贯彻执行《廉政准则》情况进行定期监督检查，完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、绩效考核等制度。三是加大权力运行监察力度。建立网上监察系统，充分利用县长热线、县长信箱、县长民生博客等监督渠道，发挥人大、政协和新闻舆论的监督作用，使行政服务过程尽可能实现“看得见、管得住”。

第四篇：加强企业廉洁文化建设

加强企业廉洁文化建设 促进神宁集团和谐发展

陈玲

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是企业文化建设和廉洁建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕企业党风建设与反腐倡廉的具体要求，以人为本，贴近实际，不断创新，努力增强渗透力、执行力、冲击力、约束力和鲜活力，进一步创新廉洁文化建设的方式、方法，成为推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑。

一、创新廉洁文化的方式方法，增强廉洁理念的渗透力

真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。神宁集团在50多年开采的历史中为宁夏的煤炭工业发展做出了突出贡献，有着深厚的文化底蕴，在艰苦的环境中造就了神宁人艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越的企业精神，这种精神力量，是推动神宁集团各项事业不断发展的巨大动力，也是形成神宁集团“淡名泊利、慎权守职”廉洁理念的根基。神宁集团始终坚持“保护、监督、教育”并重的原则，不断创新企业廉洁文化建设的方式方法，使廉洁文化逐渐根植于心。

一是理念引导。廉洁理念，是广大党员干部世界观、人生观和价值观的综合反映，体现了党员干部崇高的精神境界。神宁集团紧紧围绕“百年诚信、以德铸魂”的企业道德理念，积极培育具有企业特征的廉洁从业理念，本着“理念渗透，行为养成、形象塑造、逐步提升”的原则，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，引导党员干部树立思想性强，形象生动、言简易赅、便于记忆的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，努力形成“廉洁从业、诚信自我”的良好风气，为建设文化神宁、强大神宁、和谐神宁、幸福神宁提供强有力的保证。

二是廉洁宣誓。廉洁宣誓是政治宣誓，是政治文明建设的一项重要内容。神宁集团将干部到岗时的廉洁宣誓与入党宣誓一并进行，党员干部面对党旗、国旗，举起右手庄严宣誓，效忠宪法，忠于党、忠于国家和忠于人民，勤奋工作、清政廉洁、自觉接受群众的监督，当好人民的公仆。这是一种政治承诺，使宣誓人为实现自己的政治承诺将恪尽职守、不惜代价，为党员领导干部筑牢了思想防线。三是公开承诺。党员干部公开廉洁承诺，是领导干部按照岗位职责的要求和通过宣传阵地向广大人民群众公开作出的庄严承诺，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公开廉洁承诺让领导干部给自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。

四是形象塑造。党员干部是先进分子的代表。按照党员干部的条件和“觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众”的形象标准。在廉洁文化建设中树立一批叫的响、立得住、形象好的模范群体，大力宣传，形成学先进、赶先进的良好风气。

五是自省自立。企业廉洁文化建设是一种“生产力”，也是一种“竞争力”，既是“关爱工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，这就要求廉洁文化建设积极发挥“服务”、“保护”功能，教育党员干部做到严于律己、一日三省，自查、自立，自强、自律，不断提醒自己、自我分析。“我的工作尽职尽责了么?我的言行举止得当么?”只有不断的加强自身修养，才能不断成为思想道德高尚的人。

二、完善廉洁从业制度，增强制度执行力

企业廉洁文化建设和企业制度建设是一体两面，二者相辅相成，互为促进，企业制度建设中渗透着企业廉洁文化，企业廉洁文化通过企业制度建设得以表现，同时，企业廉洁文化建设影响企业制度建设的成效,要通过大力推进廉洁文化建设来营造一个良好的制度执行环境。

一是建立组织保障制度。神宁集团建立了廉洁文化组织机构，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。

二是规范党员干部廉洁从业基本程序。神宁集团从构建企业廉洁制度入手，进一步完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习，不断完善内部机制，创新廉洁从业制度，先后制定和下发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、领导干部四项监督制度、关于加强元旦春节期间党风廉政建设的规定、党风廉政建设问责制、神宁集团党政领导班子及成员党风廉政建设责任制、党风廉政建设责任追究制度、基层领导班子廉洁从政实施办法、管理人员廉洁自律暂行规定、神宁集团效能监察审计制度、领导干部“三必谈、三必做”制度、神宁集团来信来访规定、神宁集团纪委办案工作“十不准”等40多项制度规定，并汇编成册，把廉洁从业的基本要求融入到了企业各项制度之中，形成了廉洁文化建设的合力。

三是提高廉洁从业制度的执行力。近年来，神宁集团不断完善制定重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度、廉政承诺制度等，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

三、建设廉洁文化阵地，增强视觉的冲击力

廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体。要将廉洁文化真正根植于心，需要强有力的舆论宣传和与之相配套的廉洁文化各种形式的宣传。神宁集团以建立“大宣教”工作机制为目标，建立完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参

与”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作机制，成立了“大宣教”工作组，以文件的形式明确各相关部门反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设中的主要任务职责和具体工作要求。充分利用广播、电脑、党员职工学习日、电子屏等阵地，在全神宁集团开展了党课教育、案例警示教育、廉政论文征集、党风廉政格言警句、廉政短信、廉政桌签、廉政短信征集、传唱廉政歌曲、廉政条幅、廉政“屏保”、为困难群众办事实解难题等实践活动，并签订了全体中层以上干部廉政承诺书，对中层以上干部开展廉正宣誓和廉正承诺，激发广大管理干部廉洁从业的决心。同时定期召开联席会议，分析形势，研究对策，拓展和强化廉洁“大宣教”的范围和功能，营造了良好廉洁文化建设氛围。

四、强化廉洁从业监督，增强约束力

培养领导干部自觉接受监督的意识，即是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违法受追究”的自我约束机制。今年是“十二五”开局之年，神宁集团作为自治区重点培育的5户旗舰企业之一，神华集团的重点骨干企业，肩负着自治区建设和谐富裕新宁夏和神华集团建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业的光荣使命和责任，神宁集团必须承担起自治区和神华集团赋予的责任和使命，为建设世界一流企业做示范，为自治区跨越发展做贡献。党支部是党在企业中的战斗堡垒，是党的事业的先行军和排头兵，必须在全面构建党建工作责任考核体系、理论武装体系、党组织建设体系、政治本安体系、惩防体系、精神文明建设体系、矛盾调处体系等七个体系上争一流。神宁集团老矿井接续、新矿井建设、沉陷区搬迁、企业破产等一系列问题已触及到各个方面和神宁集团员工家属的切实利益。神宁集团在逐步发展壮大的过程中，已经建立了完善的员工代表大会制度、党员大会制度、神宁集团务公开制度等员工群众及党员干部行使民主权利的制度，将党务公开引入企业经营活动的全过程，落实员工知情权、参与权和监督权。尤其是采煤沉陷区搬迁治理工作，该神宁集团从房屋分户、评估、结构面积图、楼层分配到住户喜迁新居做到一一公开、件件透明，全程“阳光”操作，员工满意率达90%以上，维护了员工的切身利益。神宁集团在完善区队、车间、班组民主管理制度，健全三级民主管理体系的基础上，成立了民管小组，让员工参与区队、车间事务管理。同时，将公开工作纳入党风廉政建设考核当中，月考核、季评比，做为评选“六好区队”、“先进班组”、“先进个人”的重要依据，使公开工作真正成为推动民主管理的“阳光工程”，为干部员工搭起互相信任的“连心桥”，使廉政清风飘溢整个神宁集团。

五、动员干群广泛参与，提高鲜活力

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。只有广大党员干部职工群众全员参与，廉洁文化才有鲜活力、生命力，才能渐进的、有效的提高廉洁文化建设的效率和质量。结合神宁集团的自身特点，神宁集团提出了廉洁文化“三个融入”：即廉洁文化融入神宁集团企业文化建设的总体安排、融入神宁集团发展战略规划的总体思路、融入群众性精神文明建设之中，使其相一致、相配套、相融合，强化廉洁文化建设的渗透力和辐射力。同时，为了增强廉政文化的吸引力和感染力，神宁集团用“四进”活动积极推进廉

政文化建设。一是让廉洁文化进区队。在各级党组织开辟党风廉政建设宣传栏，设立“廉政读书一角”、“清风长廊”等，将廉政文化建设各项活动寓于区队企业文化建设和区队管理中，推动廉政文化进区队。二是让廉洁文化进班子。把廉洁教育纳入各级班子成员的学习中，充分利用多媒体教育设备和中心组学习时间，重温两个《条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容的学习，把廉政文化与班子自查自纠专题会相结合，查找履行职责、促进安全生产、项目建设、落实“群众利益无小事”等方面存在的不足，使党员干部自觉履行党内监督职责，充分行使党内法规赋予的各项权利，推动廉政文化进班子。三是让廉洁文化进家庭。神宁集团通过组织领导干部家属观看反腐倡廉电教片、赠阅《创建廉洁家庭》廉政书报、发送“当好贤内助”的廉政公开信、签订“夫妻廉政承诺书”等活动，增强干部家属的法律法规意识和廉洁意识，组织召开了科级干部家属助廉学习大会，使廉洁文化延伸至了八小时以外，从而推动廉政文化进家庭。四是让廉洁文化进班组。通过在班组、员工政治学习中开展遵纪守法和廉洁诚信教育，促使员工依法履行监督职责，敢于检举违法违纪行为，对神宁集团、队两级工资、奖金分配、材料使用、人员任用、队务、神宁集团务公开等不廉洁行为敢于举报，使廉洁文化深入到企业每个方面、每个角落，逐步根植于员工心中，为企业和谐稳定发展提供强有力的精神动力和智力支持。

(作者单位：煤化工分公司)

第五篇：加强企业廉洁文化建设

进一步拓展源头治理腐败

古人云：“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”，由此可见，“廉”对一个国家的重要性，那么 “廉”对企业来讲重要嘛?不同的人有不同的看法。有人认为，在企业首先需要的是能“干事”能为公司创造利润的人，至于“干净”，那都是小节，不必太较真了;还有人认为在现代的社会活动中，过于“干净”，不能和合作商打成一片，则不利于工作的开展。对此，笔者就企业廉洁文化在企业中的作用及与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解，抛砖引玉。

一、廉洁文化建设对企业的重要意义

当今社会正处在深刻的转型之中，种种社会问题造成人们在不同程度上存在着信念淡化、行为失范和工作松懈的现象。这种现象不仅严重影响到企业全体员工的发展，还对企业带来了负面作用，究其原因，在于其思想认识上的问题。对此，只有通过文化的感化、引导和规范，用文化引导和规范员工的价值观念及从业行为，树立正确的世界观、人生观和价值观，避免和矫正社会不良风气、“潜规则”的影响，提高员工明辨是非的能力，促进建立和谐的人企关系和人际关系，形成公司与员工事业共创、荣辱与共、发展共赢、利益共享的良好环境。通过廉洁价值观的培育，使员工心理需求与企业理念相统一，尽心弘扬企业正气，尽力维护企业利益，实现人际关系和谐、员工心灵和谐，保证企业稳定、员工平安、家庭幸福。

二、廉洁文化与企业文化的辩证关系

企业文化的核心理念是“干事”，廉洁文化的核心理念是“干净”。“干事”既是一种职业态度和敬业精神，也是一种工作状态和能力要求，还是一种社会责任和工作成效。即肯干事、真干事、能干事和干成事。“干净”则是一种职业规范和精神境界的体现，既品德高尚、作风正派、行为检点、纪律严明。既表现为公司员工的一身正气，又表现为全公司的优良行风。只干事不干净，这样的事最终也干不好;而只干净不干事，这样的干净丧失了应有的价值。干事是关键，干净是前提，二者相辅相成，缺一不可。

企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。廉洁文化同样作为企业文化的一部分，它是一种价值导向，在现实中，只有以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，才能增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。当然，任何文化的形成都有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。

三、加强廉洁文化制度建设

公司廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，除了广泛宣传，不断增强廉洁文化的吸引力外，还需要将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与内控制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制，使廉洁文化建设保持生命力和持续性。

一是把廉洁文化纳入内控制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、物资采购等方面的制度完善，通过设置权利界限、实施公开透明的运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理的廉洁制度体系。

二是加强制度的执行力，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念的基础保证。

审计督察部