浅谈企业廉洁文化建设

第一篇：浅谈企业廉洁文化建设

浅谈深入推进企业廉洁文化建设

推进企业廉洁文化建设，是促进党风廉政建设的重要措施。加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求和手段，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、安全、和谐、科学发展具有重要而深远的意义。

企业廉洁文化内涵。企业廉洁文化就是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业职工群众关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业党员、职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

企业廉洁文化建设的主要作用。企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：一是导向作用。企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导职党员、工群众树立正确的世界观、人生观和价值观。二是辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大党员、职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。三是凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体职工群众尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大职工群众的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。四是约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。

企业廉洁文化建设的重点。企业廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念 ，坚持“与人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实用“三个代表”重要思想武装全党，教育人民群众的战略任务。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出问题，是腐败的根本。坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体职工群众，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般职工群众全部参与企业廉洁文化建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观;树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验和诱惑。职工群众主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。

加强企业廉洁文化建设的有效途径。加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层职工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。

一是加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先要加强领导，充分认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设工作与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部职工群众认识到廉洁文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉洁文化建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大职工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉洁文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设，做好两手抓。积极引导广大职工群众，唤起他们主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用电视、网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引职工群众广泛参与，调动廉洁文化建设的积极性，使广大党员干部和普通职工积极参与到廉洁文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉洁文化市场，延伸廉洁文化的触角，整合基层文化资源，形成廉洁文化繁荣发展的良好条件。

二是建立廉洁文化建设的长效机制，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉洁文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉洁文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。 三是丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

四是增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部职工群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。为打造安全、高效、和谐、发展的美好十二矿提供风清仆洁的氛围。

第二篇：文章标题：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。作为为企业服务的两把“思想利刃”，二者既相互依存，又相互渗透。在此，笔者就如何认识和处理企业廉洁文化与企业文化的辩证关系谈几点见解。

一、对企业廉洁文化的认识

廉

洁文化主要有四个方面的特征：一是主体的大众性，主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民;三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法;四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信、廉洁高效。如果从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。煤矿企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程。一是工作主体通过导向，使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解，也就是结合企业各个时期的任务，采取多种形式大力进行廉政宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确的认识，逐步树立正确的人生观、世界观，不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对心理不平衡、有困惑的党员干部采取以情感人，典型示范，日常教育，直接教育，间接教育，自我教育，现身说法，个别谈心，报告会，座谈讨论等形式，使党员干部的廉洁意识受到化解、理顺，构筑新的心理平衡，产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后，不但从思想上接受、认同，而且用于指导实践，落实在行动上。

二、对企业文化的认识

企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。因此在企业文化建设方面要抓住其主要环节。一是企业精神。企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识，它不仅渗透到企业安全、生产、经营管理活动的各个方面，而且犹如一面旗帜，给人以理想、激励、荣誉和约束，进一步激励和规范职工的行为。二是企业形象。这是企业文化建设的主要内容，企业形象体现着企业的整体内涵，反映了社会对一个企业的承认程度。企业形象直接表现为产品质量和职工的文明素质。高质量的产品、优质的服务和较高的文明素质，不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感，而且能够提高企业的竞争力。三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等诸多方面的内容。它是培育企业精神、传播企业文化，塑造企业形象的重要手段和阵地。

三、企业廉洁文化与企业文化建设的辩证关系

企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系，又有区别，相同的是，两者都属于观念形态，都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。党员干部的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠廉洁文化去强化，企业文化的培育，要靠有力的廉洁文化去推动和促进。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗，这样，廉洁文化和企业文化就会有机结合，共同作用，从而使企业在市场竞争中发挥更大的作用。不同之处具体表现在：廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律，总结企业管理经验，提高企业管理水平和增强企业市场竞争力为基本内容，着眼于增强企业群体意识，树立企业良好形象，形成有利于企业发展的文化氛围。第二，廉洁文化主要是通过各种载体的教育，使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳，外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的精神风貌，促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心，融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸文化为一体的文化，其实质是把以人为本作为企业发展最基本的动力。第三，从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。为此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，

第三篇：浅谈如何推进企业廉洁文化建设.doc(发表)

谈如何推进企业廉洁文化建设

李东

廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，廉洁文化是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的重要组成部分。廉洁文化建设是当前反腐倡廉的一项重点工作，对推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展具有重要意义。国有企业是我们党执政的重要基础，是经济社会发展的重要支柱，因此，在国有企业进行廉洁文化建设意义非常重大。那么如何推进企业廉洁文化建设呢?我认为应做好以下三方面工作：

一、 要把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合

廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。要把廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。因此。廉洁文化培育的价值取向同企业文化所倡导的理念精神是一致的，把廉洁文化建设与企

业文化建设有机结合起来，使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业文化的创新和品位的提升。

二、要采用多种形式丰富廉洁文化内容

加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋予丰富的内涵，要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，把各种宣传形式结合起来。一是传统方法和现代手段相结合，利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设。特别是利用网络开办廉洁之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、格言警句、典型案例等内容丰富的教育内容和形式，开展学习宣传教育，充分发挥网络资源的优势。二是集体启发教育和自我教育相结合。在广大党员干部职工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、树立好企业形象等活动。通过撰写心得体会，举行演讲比赛、反腐倡廉知识竞赛等，提高党员干部廉洁自律意识。三是理论教育与形象教育相结合。引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉理论等，开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育活动，让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界。四是革命传统教育和典型教育与警示教育相结合。通过革命传统教育和典型教育，要使党员干部崇尚德治，继承和发扬党的优良传统和艰苦奋斗的作风，奠定保持社会主义良好秩序的思想道德基础。

三、 要弘扬主旋律营造廉洁文化建设氛围

廉洁文化建设是一项全员性工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证;没有广大职工参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。因此廉洁文化建设，必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论基础，始终坚持先进文化的发展方向。要坚持大力宣传党的反腐败方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑贪”、“好的不香、坏的不臭”等腐败文化;讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的企业文化氛围。 企业廉洁文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员、干部、职工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，积极倡导廉洁文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向。同时通过企业廉洁文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员、干部、员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。

第四篇：浅谈如何抓好企业党员干部廉洁教育

摘 要：新形势下如何抓好基层党员干部廉洁教育，与时俱进的开展基层党员干部廉洁自律工作，是摆在我们面前一个迫切的问题。本文就如何加强基层党员干部廉洁自律方面谈了一些粗略看法，为今后进一步采取措施，解决问题，创造条件，提供参考。

关键词：领导干部 廉洁教育

加强党的思想政治建设，自建党以来，一直都是党的优秀传统习性，两学一做开展以来，部署了新的任务，开展学习有关党纪党规的系列教育、贯彻党员新思考的系列讲话。以及未来的党员将面临的挑战。在这样的全新的事态上，着重教育党员遵守党纪党规，规范党员们的言行举止，致力于每一位党员都是合格甚至是优秀的党员。近几年，中国共产党特别强调反腐问题，在党群中主要体现为加强党的作风建设问题。加强对基层党员干部廉洁教育，是构建惩治和预防腐败体系的重要内容。当前，基层党员干部廉政教育针对性、实效性不强的问题带有一定普遍性，提高党员干部廉政教育质量需要关注以下几个方面：

一、抓住教育“重点”，增强教育针对性，促进党员干部廉洁从业

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。领导干部的引领和模范作用，是一个团队、一个集体、一个企业必不可少的决定性力量。领导干部是党风廉政教育的重点，对领导干部要经常教育、督促党政“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政建设各项任务的落实。同时还要对在职党员干部定期进行专题教育，对新提拔的干部进行任前教育，对后备干部进行必备的基础知识教育，对出现违纪苗头或已经违纪的干部进行诫勉和惩戒教育。

的教育新思考中要尤为重视党纪问题，严治组织懒散、不守纪律的问题。权纪关系不当主要体现在以下方面，第一体现组织阶级上，不少下级由于不服从上级领导的安排，面对上级领导布置下来的安排采取敷衍不实干的态度，尤其体现在，上级的安排与他自身利益不相符合时，一些下级党员阴奉阳违，做做表面功夫，并未实干;而当上级部署下来的任务或者是安排对自身利益有利的话，一些党员就积极去践行;第二体在党集体内部人与人关系的处理上方面，在党的内部，有集群效应党员形成政治小团体，各自为政，形成圈子文化，在一些不正当的圈子文化熏陶下，一些党员早已将党性抛之脑后，反而在一个圈子里的党员讲起义气来，不讲党内部的规则和原则，反而讲究所谓的仗义与人情。

通过教育，使领导干部思想受到触动，觉悟得到提高，打牢思想政治基础，筑严思想政治防线。其次用好两条线。一条是廉政高压线，要管好身边工作人员和自己的家属子女，严格遵照上级有关的廉政制度行事;教育基层区队杜绝戴帽工资、私立小金库，肆意克扣职工工资、收受职工贿赂的现象。另一条是安全高压线。安全是企业的生命，要把勤政廉政与安全工作紧密结合起来，把“不重视安全、漠视职工生命，带头违章指挥、忽视重大隐患、不带班跟班”等不履职行为量刑考核追究，以制度的严肃性警示党员干部勤政廉政。

二、找准教育的“关键点”，增强教育能动性，促进党员干部廉洁从业

在节假日和家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、岗位交流、生病住院、乔迁新居等时机，管钱、管物、管人的实权部门，往往是腐败现象的易发时段、多发区。因此，要健全和完善公开制度，加大对重大决策、财务管理、物资采购、人事任免等环节的监督力度，并有针对性地加强对重点时间、重点部门和重点岗位党员干部党风廉政教育。党委、纪委每逢节假日，都应给党员干部及配偶发去公开信，告诫他们注意自身形象，不办出格事，不取不义之财，其次要抓好专题教育和党纪法规学习，增强反腐倡廉制度执行力，以党支部，部门为单位，对本支部，部门业务范围内的重要制度执行情况进行有针对性的检查，及时掌握制度执行情况，增强执行力。

三、紧扣教育中心，增强教育实效性，促进党员干部廉洁从业

发展是硬道理，发展是促进企业科学进步的根本途径。只有不断向前发展，企业出现的各种矛盾和问题才会迎刃而解。开展反腐倡廉宣传教育，必须紧紧围绕经济、安全工作中心，坚持把宣传教育融入到企业发展的大局之中，这样党的建设和反腐倡廉工作才会更加富有生命力和活力。反观古代，人们就尤为重视对权力的把控，西周时期就有“君权神授”的说法，是统治者借此来奴役百姓的。而在现在的社会主义的社会里，我国实行的是社会主义民主政治，领导者的权力都来源于当代的人民群众人，权力不属于领导者本人。在企业中，一些党员干部对抓廉政工作与抓经济工作、安全工作的关系存有模糊认识，特别是一些区队“一把手”有着较为严重的认识问题。一般说来，“一把手”大多是实干家，是管理上的大拿和能臣，也因此容易产生骄傲情绪，认为自己多干了，干好了，就是多拿点，甚至多贪点，都是应该的。正是这种人性的弱点，在不加强个人修养和缺乏必要监督的情况下，滋生了腐败。

四、创新多种载体，增强教育的多样性，促进党员干部廉洁从业

??新廉洁教育，要着力在“学、讲、考、查、看、改”六字上下工夫。一是学，党委中心组学，党支部“三会一课”学，通过学习，做到党员干部了解和熟知八个“禁止”，52各不准和五个“方面”、39个“不得”。二是“讲”，集中收听“廉政准则”和“若干规定的专题报告”，开展好领导干部讲党风廉政党课，利用好电教光盘，对党支部书记，纪检监察干部进行培训辅导，在支部书记中开展讲党风廉政党课竞赛等，以增强廉洁从业的自觉性。三是“考”，在中层管理人员中开展廉洁从业知识测试，通过以考促学促廉，使党纪法规入脑入心。四是“看”，分批次，分期的组织党员干部及重点关键岗位人员到监狱，革命根据地参观，接受体验式教育和警示教育。五是“查”，把学习“廉政准则”和“若干规定”纳入中心组、民主生活会及组织生活会的重要内容，逐条逐项对照检查，对存在的问题做深刻剖析，认真开展批评与自我批评。六是“该”，以党的群众路线教育实践活动为契机，针对当前存在的突出问题和薄弱环节，开展有针对性的主体活动，为进一步建立健全源头防腐长效机制，加强惩防体系建设奠定基础。

五、积极探索，增强教育的创造性，促进党员干部廉洁从业

廉节文化是廉洁教育的有效载体，是社会先进文化的重要组成部分，在惩治和预防腐败体系的建设中，应当重视廉洁文化的建设。廉洁文化是关于廉洁的知识、制度、理念与之相适应的生活方式、行为规范的总的概括，我们将在实践中积极探索，努力构建廉洁教育与廉洁文化的统一。把廉洁文化纳入到党员干部廉洁教育的整体规划，加强领导，着力推进，那廉洁文化纳入到廉洁文化多蕴含的真诚、守法、清廉增内容渗透、冲时代廉洁教育中，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的崇廉尚廉新风尚，在巩固原有文化基础上，与时俱进，不断用身边的先进事迹、先进典型教育党员干部、职工群众，形成清风正气良好风尚。把廉政文化文艺化，形成职工群众喜闻乐见的宣传教育形式，开展形式多样的廉政宣传活动。坚持策划好、组织好“廉政宣传月”活动;利用电子屏幕滚动播放古今从政格言、反腐倡廉标语等，可用广播电视播放廉政歌曲、故事和先进事迹，可在企业网站上开辟党纪国法、廉政教育专栏，力争做到企业家喻户晓，人人皆知。

六、结语

综上所述，企业在开展反腐倡廉宣传教育工作时，一定要结合实际，要在狠抓重点、紧扣中心、创载体上狠下工夫，在增强工作的能动性、针对性、实效性、多样性和创造性上做好文章，以建队伍、强素质夯实企业党风廉建工作基础，切实为企业科学发展、和谐发展提供有力的人力支撑和组织保障。

第五篇：——浅谈如何加强国有企业领导干部廉洁自律

加强领导干部的廉洁自律,提高党员干部拒腐防变能力,是党的十七大提出的加强反腐倡廉建设的任务之一。国有企业领导干

部是党的干部队伍的重要组成部分, 国有企业领导干部廉洁自

律工作，更是整个反腐败工作和党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业领导干部廉洁自律、廉洁从业工作,对于促进国有企业深入贯彻落实科学发展观,廉洁经营,健康发展,维护社会及企业和谐稳定,具有重要意义。

一、国有企业领导干部廉洁从业的重要性

国有企业领导干部廉洁从业情况如何，不仅关系到党风和社会风气，更关系到企业生存、发展和稳定。首先，从企业的内部看，企业要生存、发展、稳定，必须有一个良好的领导班子和完善的经营机制，对企业的经营管理进行正确的决策、指挥、组织和实施。如果一个国有企业的领导干部思想政治素质不高、不廉洁、不勤政、甚至利用手中的权力以权谋私、中饱私囊、自我为中心，很快就会造成企业资产大量流失，势必影响企业的发展和稳定，最终导致企业的破产。有了廉洁勤政、懂经营、会管理的领导班子和领导干部，企业才能有凝聚力和向心力，才能使企业的生产经营顺利进行，企业才能生存、发展。其次,从企业的外部环境看，企业要生存和发展,必须参与市场竞争。企业如何去竞争，怎样占领市场?如果靠行贿受贿等不法手段进行不正当竞争，不转变经济发展方式，不进行科学发展、改革创新、诚实守信的经营企业，占领的市场也不能长久，最终会损害国家、损害社会、损害企业、更是损害了企业民众的根本利益，让自己站在了罪人的位置上。所以国有企业要快速发展，不仅靠质量、靠服务，靠企业良好的信誉和一流的技术，更要靠领导干部廉洁从业和表率作用，只有这样，才能保证企业长盛不衰，立于不败之地。

二、 企业领导人廉洁自律工作存在问题的原因

1、思想认识不到位。企业作为自主经营、自负盈亏的独立法人，成为市场竞争的主体，为了保持竞争的优势，很多企业领导人把主要精力放在企业的改革发展的生产经营上面，对党风廉政建设和领导人员廉洁自律工作考虑不多。企业领导人存在两种认识：一种认为对企业而言，经济效益是硬件指标，不抓企业就无法生存发展，党风廉政建设是软盘任务，只要企业在这方面不出大的问题，多抓少抓一个样。另一种认为，企业是经济实体，是赚钱的，跟党政机关不同，不能象要求党政机关班干部那样要求企业干部，如果规矩太多，企业就无法放开手脚搞经营，担心抓领导人员廉洁自律工作会影响干部的积极性。

2、廉洁自律的各项规定没有有效贯彻

不认真贯彻执行国家现有政策规定法律、法规、机制、制度，肓目仿效外国企业及私营企业的规定，外资企业和私营企业的各种“潜规则”也给了国有企业领导人腐败滋生带来了可能性，而且也造成了不利于企业领导人员落实廉洁自律各项规定的外部环境。如在市场竞争中，“佣金”、“回扣”是外资企业和私营企业惯用的经营手段，对他们来说是合法合理的，但对国有企业确是被明令禁止的。有些企业为了抢生意，在经济利益的驱动下，也采取了“金钱开路”、“小金库”杜而不绝，吃喝风屡刹不减，“礼金红包”屡禁不止。

3、企业监督制约机制不健全，缺乏强制性，导至对企业领导人的监督不到位。一方面企业改制放权后，对法人代表赋予了很大的权力，而另一方面对这种权力的制约，无论是内部监督还是外部监督都相对比较弱。从外部监督看，各级监督部门，各自负责一个方面的工作，各自为政，往往形成不成监督的整体合力，往往是鞭长莫及，监督不到位。从企业内部监督来看，少数企业认为，党风廉政建设不直接产生经济效益，抓不抓无关紧要，对纪检监察工作不重视、不支持，图有虚名，人员不到位，少设或不设专职纪检监督干部的企业比比皆

是。由于监督制约机制不完善，使企业领导人员处在：上级管不着、同级管不了、下级不敢管的“真空”状态和脱节“状态”。

三、、如何加强国有企业领导干部廉洁自律从业

(一)、标本廉治，筑牢思想道德堤防

1、要从根本上、源头上预防和治理腐败，提倡廉洁自律。按照“三个代表”重要思想的要求，针对企业管理中企业领导可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求，明白无误地灌输到头脑中去，使企业领导知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者，树立从政为公，执政为民的思想，提高廉洁自律的自觉性。首先，树立正确的世界观、人生观、价值观。从维护党和职工群众的利益出发，把党和职工群众的利益当成自己最高利益，其次，要坚持“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题。再次，要坚持在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。

2、搞好廉洁与勤政的关系。这里指的勤政，就是对工作尽职尽责、兢兢业业、全心全意为本企业的发展服务。也就是党章中所要求的“坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”。廉洁与勤政是相辅相成、密切相联的。廉洁是勤政的基础，勤政是廉洁的体现。“勤以促发展，廉以聚人心”，这是一个公理。再廉洁的干部如果不勤政。也不会带领群众为实现企业经济发展做出贡献。再勤政的干部如果不廉洁,也会因为失去群众基础而使国有企业发展目标不能落实。廉洁才有威信，才有人格力量，才能稳定。不廉洁是一种腐败。不勤政也是一种腐败，是官僚主义，是失职。国有企业领导干部只有把廉洁与勤政融为一体，既廉洁，又勤政，才是合格的“企官”。

(二)、公开透明，完善党风机制建设

1、重点深化企业政务公开，增强权力运行的透明度，实行“阳光工程”，避免暗箱操作。对涉及大宗物资采购、工程建设项目、企业技术改造、职工收入分配等，该公开的都要公开，不能想公开就公开、不想公开就不公开，真正使企业的管理与经营行为操作有规章、运作有规范。确保企业领导的决策、指挥符合企业的发展，符合民意。

2、全面完善党风机制建设： 一是进一步完善权力制衡机制。按照现代企业制度的要求，对企业内部的决策权、执行权、监督权按照现代企业管理要求，进行合理分解和有效制约，防止权力过分集中，保证权力的授予和运行受到必要的控制，防止权力行使的失范甚至被滥用。同时，加强对企业决策的过程制约，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。二是进一步完善自我约束机制。国有企业领导干部担负着坚持企业发展的社会主义方向，保证和实现国有资产保值增值的重大责任，同时也肩负着抓班子、带队伍的重要使命。国有企业的各级领导干部必须把提高领导班子和领导干部整体素质和廉洁自律水平放在突出的位置上，狠抓不放。领导干部不仅要严格遵守关于廉洁自律的各项规定，而且要以良好的思想素养、高尚的道德品质、强烈的自律意识来约束自身的行为，增强自身廉洁自律的内在动力。

(三)、加强督查，形成整体监督合力

加强国有企业领导廉洁从政是搞好党风廉政建设的重要一环，也是国有企业从源头上防止腐败的一条有效途径。因此，加强国有企业领导廉洁从政建设，必须牢固树立主动监督别人和自觉接受监督的观念，形成监督者秉持公正、大胆履行职责和义务，被监督者正确对待、诚恳接受监督的局面。

1、充分发挥企业党组织的政治核心作用。坚持“三严”，做到“四自”。特别是企业领导干部一定要“严格要求，严格管理，严格监督”;一定要“自重、自省、自警、自励”，这是对全党同志特别是党的领导干部提出的新的要求。必须充分发挥党管干部的作用，必须对领导干部的权力范围作出严格的界定，严格按民主集中制原则办事，任何人不得越权，更不能专权。通过加强政治修养、理论修养和道德修养，使党员和干部队伍素质不断得到提高，保证各级领导干部真正成为人民的公仆。

2、充分发挥纪检监察部门职能作用。纪检监察机关开展党风党纪监督，既是坚持党的领导，保证反腐败斗争沿着正确的方向健康发展的重要前提，也是促进全党动手反腐败局面进一步形成的重要保证。在履行监督职能的过程中，一方面要深入群众调查研究，善于从企业不稳定因素中发现和捕捉腐败问题的苗头，从中抓案件线索，抓工作切入点，抓问题突破口，通过处理问题理顺群众情绪，通过惩治腐败鼓舞群众信心;另一方面要发挥纪检监察部门信访网络信息多、反映快的优势，加强对腐败现象规律性的研究，增强工作的预见性和主动性，做到发现问题及时、解决问题果断、处理问题恰当，将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态。

3、充分发挥工会组织群众监督作用。职工代表大会是发挥群众监督的最佳方式，国有企业在建立现代企业制度中，工会职能不能削弱，要积极探索工会与现代企业制度结合的有效方式，坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部、企务公开制度。特别要注意并切实抓好“三重一大”制度在企业的贯彻落实。凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，而决不允许企业领导擅自决定。

4、健全规章制度。一是要针对消极腐败现象多发的薄弱部位，抓重点岗位：管人、管钱、管物的岗位;抓重点部位：资金管理、基建工程、物资等部门;建立健全物资采购认定制度、入库验收审核制度，回扣管理制度、业务招待费开支审批检查制度等，做到有章可循，有规可依，防范企业经营者利用职权营私舞弊。二是加强企业财务管理制度。要按照《企业财务通则》，实施法制化运行。三是继续执行好中纪委已经出台的领导干部《个人收入申报》、《礼品登记》、《业务招待费使用情况向职代会报告》三项制度的落实，并定期进行上报或公布，自觉接受组织的监督、上级的监督、群众的监督和纪检监察部门的监督，按党的方针政策和国家的法律法规行使职权，成为政治上坚定，工作上勤奋，作风上廉洁的企业改革发展的带头人。而对于那些严重违纪违法的人，对那些隐藏在国有企业内部侵吞国有资产、损害企业利益的人，则必须坚决查处，严惩不贷。 增强广大党员、干部特别是领导干部的廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变和抵御风险的能力，造就一支立党为公、执政为民，特别能战斗的高素质领导干部队伍非常紧迫。由这样的干部担任企业的领导，才能保证企业健康发展，不断壮大企业经济。