现代企业加强廉洁文化建设的探索

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分, 加强企业廉洁文化建设, 是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现, 是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容, 是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。

一、企业廉洁文化建设的意义

我国自古以来, 就以“清廉洁直”作为人们行为规范中应具备的一项重要道德标准。儒家经典《论语》有云:“富与贵, 是人之所欲也。不以其道得之, 不居也”“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”《论语》中这两句话体现了廉洁文化的两层含义:前者体现的是廉洁文化的基本含义, 是针对具有普遍性的人的行为规范而言的。意在告诫人们要廉洁处事, 财富与权贵都是人们想要得到的, 但是对于来路不正的财富与权贵, 不符合道德规范的东西, 不能要。这是廉洁的第一层含义。“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”是上升到廉洁的第二层含义, 即为官从政的关系规范。意在告诫为官者首先要做到自身廉洁自律, 清正廉洁的官员在百姓面前树立了威信, 即使不发号施令, 百姓也会听从他的, 如果自身贪污腐败心存邪念, 即使发号施令, 百姓也不会听从。廉洁作为我国传统文化的重要组成部分之一, 发展到现在, 已经上升为更加深层次的道德规范标准, 内涵也在不断发展和扩大。

加强企业廉洁文化建设, 是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观, 通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导, 使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向, 自觉抵制腐败行为。因此, 每个企业, 都应该把廉洁文化建设作为企业文化建设的重中之重, 给予充分重视与制度支持, 确保廉洁文化建设能够顺利实施。

二、现代企业如何构建企业廉洁文化

企业努力加强内部廉洁文化建设, 不仅是企业作为社会主义事业建设的重要力量和基本单位的重要责任, 也是积极响应党和政府提出的相应政策, 发扬中华民族传统文化的重要举措, 同时更是企业稳定、和谐以及科学发展的必要保障。“企业要发展, 廉洁是关键”, 廉洁建设的好坏, 是关系到企业兴衰、职工人心向背的大事, 责任重大, 任重而道远, 是一项多种方式相结合的长期改造过程。加强企业廉洁文化建设, 具体可以概括为以下几个方面:

第一, 切实加强思想教育, 增强员工廉洁意识。廉洁文化建设首先要从思想入手, 教育为先。作为建筑施工企业, 工点众多, 人员分散, 集中思想教育工作难度大, 应该分不同教育对象和不同阶段进行。首先是新员工入职教育培训。对于新入职的员工, 其特点主要有经验积累较为缺乏, 但学习能力强, 可塑性较强。因此, 在对新员工进行入职技术操作培训的时候, 应适当加入思想政治和职业道德行为准则等教育课程, 让员工从步入公司的第一天开始就对企业文化有着充分的了解和深刻的认识, 引起员工足够的重视, 使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念, 明辨是非, 晓知厉害关系, 从而充分净化新进员工的思想, 在工作生活中树立廉洁为先的意识。其次, 是对员工的日常廉洁教育。廉洁教育是一项长期的基础工程, 不是一时兴起做做样子就能够达到效果, 对于企业员工, 廉洁教育应该充斥着日常工作的方方面面, 要充分利用召开领导班子会议、全司动员大会、周例会以及部门例会等会议时间, 对“廉洁”二字时时提, 常常喊, 要充分宣传相关的法律思想, 加强员工关于廉洁的道德意识, 以废旧材料处理等大部分最普通最基础却与员工关联最大的工作为例, 宣扬廉洁文化的重要性, 让员工能够切身感受到, 廉洁文化和建设与每个人都息息相关, 它就在每一个人身边, 是我们举手投足间就能够做到的一种行为的累积。要让广大员工充分认识到廉洁不是遥不可及, 树立廉洁不光是不贪污不受贿, 勤俭节约不浪费也同样是廉洁的理念。除了基础性的宣传教育, 还要树立正面典型, 在公司中宣传廉洁文化建设的典范, 让每个员工感受到榜样的力量, 榜样就在自己身边, 这样有助于员工的自律, 更加积极主动地规范自己的日常行为, 为企业廉洁文化建设铺好基石。此外, 在加强树立正面典范宣传的同时, 应该结合以往各个企业发生的有关反面案例有针对性地定期组织全员进行教育, 使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果, 不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。让广大员工明白廉洁是光荣和必要的, 从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。第三, 是加强企业党员干部的廉洁教育。企业中的党员干部是企业领导架构的主力军, 是关系到企业发展方向和文化建设方向的重要决策力量。因此企业的党员干部肩负着比普通员工更加重大的廉洁自律责任, 要充分发挥干部等表率作用和党员的先锋模范作用, 提醒广大党员时刻保持清醒头脑, 牢记自己的身份和使命, 经常警醒自己, 权力不是个人用来谋取私利的工具, 不能滥用职权, 否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

第二, 切实做好企业廉洁文化“五进”, 营造良好文化氛围。企业廉洁文化“五进”是企业营造良好廉洁文化氛围, 创造和谐科学发展大环境的必要条件和有力保障。只有“五进”得以落实, 企业廉洁文化建设的框架才能够结实稳固, 企业廉洁文化建设才能更快更好更健康地发展。落实企业廉洁文化“五进”, 第一是廉洁文化进领导班子。企业的领导班子是企业的核心决策力量, 对于企业的发展方向和步骤有重要的指导作用, 因此建设企业廉洁文化, 党员干部是重点, 领导干部是关键, 要突出对各级领导干部廉洁从业的教育, 使廉洁文化在领导班子中扎根。第二是廉洁文化进车间。充分利用单位宣传栏、黑板报、橱窗、办公网络、短信发送平台等阵地, 宣传廉洁从业理念, 增强宣传教育效果, 党员干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律, 提高执行制度的自觉性。不断深化企务公开, 建立绿色信箱, 通过召开职代会、民主评议等方式, 将涉及全体职工切身利益的问题, 以及与企业领导班子建设和党风廉洁建设密切相关的问题, 均实事求是地向广大职工群众公开。第三是廉洁文化进岗位。结合职业道德教育, 探索适合岗位实际的教育内容和形式, 把廉洁从业的要求融入岗位职责。第四是廉洁文化进社区。在宣传廉洁文化过程中, 要坚持贴近群众, 贴近实际, 贴近生活, 以群众文化活动的方式, 在社区内开展群众易于参与、喜闻乐见的廉洁文化活动, 增强群众的监督意识, 营造保持廉洁的社会氛围。第五是廉洁文化进家庭。以创建廉洁家庭作为评选“五好家庭”的一个标准, 教育干部家属当好廉内助, 做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”, 共筑家庭廉洁防线, 使家家把好廉洁关, 形成和谐清廉的家风。

第三, 加强制度规范, 保障廉洁建设实施。当前环境下, 员工的思想非常活跃, 在一个企业中, 仅靠道德观念来束缚是很难的, 因此, 制定和完善相关制度规范, 是保证企业廉洁文化建设的重要依据。在制度制定方面, 首先要完善企业各方面制度, 保证每一项工作都有章可循。其次是加强执行力度, 做到事事有章必循, 企业纪委和职代会等应充分发挥监督作用, 真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人。最后是突出赏罚分明。只有坚持赏罚分明的原则才能够使员工深刻意识到廉洁文化建设的重要性, 才能够充分发挥积极向上的力量, 让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义, 使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。

总之, 对于企业廉洁文化建设, 贵在长期坚持, 企业只有坚持“以人为本”, 不断加强思想教育, 才能够使廉洁思想深入人心, 才能够更好地推动企业的长久发展。