国有企业廉洁文化建设论文

摘要：廉洁文化作为企业文化不可或缺的组成部分，对推进企业发展、营造风清气正的企业生态具有重大意义。结合对国有企业廉洁文化建设现状的研究思考，剖析阻碍廉洁文化发展的障碍和问题，阐释新形势下促进国企廉洁文化建设的对策措施，为国有企业推进廉洁文化建设提供实践新思路。下面小编整理了一些《国有企业廉洁文化建设论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

国有企业廉洁文化建设论文 篇1：

青海国有企业廉洁文化建设的路径选择

[摘 要] 建设廉洁政治，必须在全社会弘扬廉洁精神、培育廉洁价值理念、营造廉洁社会环境。企业廉洁文化是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果，国有企业廉洁文化建设是青海廉洁政治建设过程中必须研究和解决的重要课题。

[关键词] 企业；廉洁；文化建设

党的十八大报告指出，全党要“反对消极腐败、建设廉洁政治”。这是我们党反腐倡廉建设追求的新目标，这一目标由三个层面的要素构成，即党的十八大报告指出的“干部清正、政府清廉、政治清明”。

一、青海国有企业廉洁文化建设的重要性

党的十八大报告鲜明提出要“更加科学有效地防治腐败”，加强国有企业廉洁文化建设，对于青海国有企业贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，提升国有企业反腐倡廉建设水平，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。

首先，廉洁文化体现青海国有企业的性质特征。国有企业是全民所有经济实体，国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征，廉洁文化建设是两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。2012年，在青海省工业经济运行面临巨大矛盾和困难的情况下，省属17家国有企业在逆境中实现保增稳产，实现利润45.31亿元，累计上缴税金44.51亿元，净资产543.23亿元，国有资产保值增值率110.4%。2010年度，省国资委出资企业户数（含集团子企业）217户，实现利润总额占总数的94.1%。国有企业是青海国民经济的支柱，是青海财政收入的主要来源，而且还是建设小康社会，构建和谐青海的重要力量。

其次，廉洁文化是推进青海国有企业反腐倡廉建设的可靠保证。

近年来，青海国有企业按照中央和青海省委出台的关于党风廉政建设方面的各项规定和制度要求，加强国有企业廉洁文化建设，有效提升了青海国有企业反腐倡廉建设水平。但随着社会的转型和国企改革的不断深化，全国乃至青海出现了个别国有企业的领导干部低价出租、变卖、转让国有资产，贪污、挪用、挥霍浪费国有企业资产等腐败现象。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使国有企业领导干部和职工逐步确立廉洁从业的价值取向，将企业廉洁文化延伸到岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，从而推动青海国有企业反腐倡廉建设向纵深发展。

再次，廉洁文化体现青海国有企业的竞争需要。廉洁文化就是关于廉洁政治的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。它以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以丰富多彩的文化活动为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。企业廉洁文化一旦形成，其包含的精神理念、价值观、道德准则，就会发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能，对增强领导干部群体的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法创业有着积极的作用。青海国有企业廉洁文化建设，可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。

二、青海国有企业廉洁文化建设的途径

近年来，青海国有企业按照中央和青海省委出台的关于党风廉政建设方面的各项规定的要求，将廉洁文化作为企业反腐倡廉建设的一项重大基础性工作扎实推进。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，青海国有企业要以党的十八大精神为指导，进一步加强廉洁文化建设，为做强做优国有企业提供政治保障。

首先，建设廉洁文化深入开展反腐倡廉教育。党的十八大召开后，党中央制定了改进工作作风的“八项规定”，习近平总书记就党风廉政建设和反腐败工作多次发表重要讲话、作出批示，为青海国有企业廉洁文化建设提供了更加有利的氛围与环境。青海国有企业要深入学习贯彻党的十八大和中央纪委二次全会精神，以建设廉洁政治，实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，开展反腐倡廉教育。一要提倡“自我教育”，广泛开展以廉洁从业、遵纪守法为主要内容的“中心组学习”、“廉洁从业、作风建设”专题党课、 “廉洁格言征集”活动等。二要抓好“警示教育”，通过组织观看警示教育片和开展警示教育，认真分析剖析发生在企业内部及违法违纪案例，增强警示教育的针对性。三要深化“示范教育”。在注重运用社会上各种廉洁典型教育党员干部的同时，要大张旗鼓地树立和宣传内部的廉洁敬业典型，通过多种载体积极为党员干部营造富有廉洁文化色彩的氛围。

其次，廉洁文化建设要着眼长远、立足当前。廉洁文化建设是一个长期的、潜移默化的过程。青海国有企业廉洁文化建设既要着眼长远，又要立足当前。一要制定廉洁文化建设中长期发展规划。要着眼长远，结合青海国有企业实际，制定廉洁文化建设中长期发展规划，并纳入企业文化建设的总体规划。二要安排阶段性的工作重点。要立足当前，保证青海国有企业廉洁文化建设的各项工作有计划、有系统、有步骤地深入开展。三要明确廉洁文化建设的重点对象。要将领导干部和企业重点岗位人员作为廉洁文化建设的重点对象，建立科学的评估机制，并将评估结果纳入党风廉政责任制和经济责任制的考核范围，充分发挥廉洁文化的功能作用。

再次，不断增强企业廉洁文化建设的实效性。青海国有企业廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。国有企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要全面贯彻落实廉洁制度。深入贯彻落实中共中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及青海省委省政府关于改进工作作风、密切联系群众的21条措施，要针对企业管理中的薄弱环节，把廉洁文化的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业产品销售、物资采购等管理制度的完善、改进与配套建设，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化建设中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。

第四，廉洁文化建设要与企业制度建设相结合。青海国有企业要将廉洁文化理念的具体要求固化于制度建设中，不断提炼和培育自己的廉洁文化理念，并将这种廉洁文化理念固化为企业全体员工特别是党员领导干部的行为准则，努力形成以制度规范行为的良性机制。一要完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循。例如工程招投标、材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明、公开化，不给贪污腐败等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞；二要强化制度执行力。企业要充分利用纪委、职工代表等监督力量充分发挥监督作用，对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性，真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人；三要突出奖惩力度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，事事为企业利益、为项目效益着想的人给予重奖，并作为个人评先晋升的重要指标予以考虑，在企业真正体现 “廉洁光荣、腐败可耻”的理念。

第五，廉洁文化建设要健全长效机制。要使青海国有企业廉洁文化建设常抓常新、持续见效，就要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在高质量、高水平组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制。同时，要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，逐步完善党政“一把手”亲自抓的责任机制和廉洁文化建设工作的协调机制、业绩考核机制、效果评估机制、人才培养机制、成本投入机制以及理论研讨创新机制等等，从而使廉洁文化在青海国有企业落地生根。

廉洁文化是企业文化建设的生命线，青海国有企业廉洁文化建设才刚刚起步，任重而道远。要因地制宜，用丰富的实践，不断深入地探索和总结，逐步形成符合青海国有企业实际需求、广大干部员工喜闻乐见、自觉维护和共同遵循的廉洁文化，从而推动党员干部和企业员工廉洁从政从业，为企业的和谐与可持续健康发展提供强有力的政治保障。

作者简介：李刚（1972-），男，汉族，黑龙江泰来人，青海桥头铝电股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席，研究方向：党建、纪检、工会工作。

作者：李刚

国有企业廉洁文化建设论文 篇2：

浅谈国有企业廉洁文化建设现状和对策思考

摘 要：廉洁文化作为企业文化不可或缺的组成部分，对推进企业发展、营造风清气正的企业生态具有重大意义。结合对国有企业廉洁文化建设现状的研究思考，剖析阻碍廉洁文化发展的障碍和问题，阐释新形势下促进国企廉洁文化建设的对策措施，为国有企业推进廉洁文化建设提供实践新思路。

关键词：国有企业；廉洁文化；建设对策

党的十八大以来，党中央、中央纪委大力加强党风建设和反腐败工作，把纪律挺在前面，狠抓“四风”整治，加大惩治腐败力度，完善监督制度体系，着力打造“不想腐、不能腐、不敢腐”的廉政生态。目前，腐败存量显著减少，腐败增量有效遏制，制度“笼子”逐步扎牢，新型廉政文化理念正在形成，逐步由“不敢腐、不能腐”向“不想腐”转变。国有企业作为国民经济的支柱，社会主义市场经济的基础，着力形成崇廉尚廉的廉洁理念和文化，有利于促进国有企业健康发展，增强企业竞争力，保障国有资产的保值增值。

一、国有企业廉洁文化建设取得的成果

多年来，中央始终重视廉政文化建设，对大力加强廉政文化建设作了顶层规划，国有企业结合自身实际，普遍开展了廉洁文化进班子、进机关、进基层、进项目、进合同、进家庭等活动，在创建廉洁文化理念，普及认识、扩大宣传面、弘扬正气方面取得了较好效果。党的十八大以来，面对日益严峻的党风建设和反腐败斗争形势，党中央审时度势，深化改革，转变方式，推进全面从严治党，把纪律挺在前面，加大监督惩处力度，形成了以治标为治本赢得时间，以强化作风建设为主线，以党員领导干部为重点，充分调动干部群众积极性，齐抓共管的廉政文化建设新理念，深得党心民心。国有企业立足自身实际，加强党的建设，从严管理，调整思路，以上率下，强化体制机制制度建设和监督执纪问责，逐步形成了明纪律、守底线、树正气的廉洁文化氛围。

二、国有企业廉洁文化建设存在的问题

（一）廉洁文化价值观体系还未有效构建

一种文化的发展，实则是一种公认价值观的形成。建设企业廉洁文化，加强多种形式的教育、宣传、推广，关键要建立廉洁文化价值观体系，使教育宣传的内容具有强烈说服力和感染力，否则也只是流于形式，成为“面子工程”。要结合中华传统美德和国有企业传统底蕴，深挖群众公认的廉洁文化价值理念，逐步健全企业廉洁文化价值观体系。

（二）干部群众广泛参与的机制还不够畅通

监督机制是建立廉洁文化的关键，用严格的制度规范用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里。目前，国有企业在监督机制建立上还存在一些问题：一方面，一些企业领导认为生产经营才是重点，弱化了党的建设，放松了自我约束，也不愿意监督与被监督；另一方面，上级监督远、同级监督软、下级监督难的现象依然存在，群众参与监督的机制还不健全、意识还不浓厚。

（三）新形势下廉洁文化建设缺乏创新性

过去，国有企业开展廉洁文化建设主要还集中在上课、听讲座、看视频等形式，宣传的内容还比较空洞，宣传的渠道和载体还比较单一，缺乏创新，久而久之，对廉洁文化的宣传在企业员工中没有吸引力，员工容易滋生厌倦、乏味情绪。这种缺乏革新，不能适应数字移动互联网时代日新月异的传播模式，起不到深化廉洁文化建设的目的，适得其反。

三、强化国有企业廉洁文化建设的应对措施

（一）建立健全与国有企业相适应的廉洁文化价值观体系

一是要弘扬优秀传统文化，引导干部群众借古喻今，增强廉洁文化思想宣传的文化感染力；二是要总结提炼国有企业历史上的优秀文化遗产和艰苦创业精神，在此基础上，培育拒腐蚀永不沾的廉洁精神，积极倡导清正廉洁，克己奉公核心价值观；三是要建立思想警戒防线、道德防卫防线、制度建设保护线三条防线，形成底线意识。

（二）完善监督机制，开创干部群众共同监督参与的局面

要改革创新监督机制，推进国有企业纪检监察机构垂直管理、同级监督的探索与实践，确保监督机构敢抓敢管，履职尽责，增强威慑力。要回应职工群众关切，推进企业领导与职工群众互动常态化，释放群众监督正能量。开发举报随手拍、一键通等职工方便参与的监督渠道，强化群众监督和舆论监督，为正风肃纪营造良好企业环境。

（三）革新廉洁文化宣传教育模式，形成国企宣教新特色

改革创新是保持廉洁文化建设生机和活力的必由之路，当前，网络和数字技术呈裂变式发展，新兴媒体话语权和影响力日益增大，必须重视廉洁文化宣传教育由传统模式向新模式的转变。要加强优质廉洁文化网络建设，加大对企业网站、信息门户投入，及时公布更新廉洁文化宣传题材。要强化开放、互动教育方式，借力于短信、微信订阅号、手机视频、电子显示屏等传播手段，增强教育的吸引力。

四、结语

国有企业廉洁文化建设不会一蹴而就，建立科学的价值体系，完善共同参与的监督机制，改革适应新时期的宣传教育，为廉洁文化建设提供新的发展思路，以润物细无声的精神深化廉洁文化的发展，对企业营造廉洁清明的政治氛围、市场氛围和社会氛围，提升企业核心竞争力、促进企业持续健康发展有着重要作用。

参考文献：

[1]周文华.关于国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考[J].改革与开放，2011（18）.

[2]王飞.加强国有企业廉洁文化建设的实践与思考[J].法制与社会，2014（11）.

[3]朱玲玲.运用新兴媒体推进廉政文化建设的思考[J].党风廉政建设，2016（03）.

作者：刘江鹏

国有企业廉洁文化建设论文 篇3：

国有企业廉洁文化建设方略思考

摘 要：本文重点谈谈国有企业在廉洁文化建设方面应该注意的问题及需要采取的措施，以供参考。

关键词：国有企业；廉洁文化；文化建设

前言：在新时期，国有企业文化建设工作开展得如火如荼，其中关于廉洁文化建设方面的问题也成为热议话题，是否能够真正有效的进行国有企业廉洁文化建设不仅关系企业自身，更加关系着行业发展以及国内经济建设、文化建设的全面发展，所以作为企业管理者、决策者以及具体工作人员都应该将这个问题真正重视起来。

一、国有企业加强廉洁文化建设的目的

廉洁文化建设作为国有企业文化建设的核心内容，一直以来都受到广泛关注，然后廉洁文化建设并非一朝一夕就能够完成，其中的曲折与艰难更非一般人所能够想象。之所有要进行廉洁文化建设主要有几个方面的原因。首先，廉洁文化建设有利于肃清党内腐败意识，能够有效提升企业内部党建工作质量，能够进一步提升企业管理层的管理能力，从而切实加强整个企业的生存能力、发展能力以及市场综合竞争实力。其次，作为国有企业来说，其经营管理关系能否健康有序着国家建设的经济命脉能否延续，因此大力加强廉政文化建设能够加大反腐力度，能够从源头上肃清不正之风，能够为企业内部管理工作营造一个更为良好的运行环境，同时也能够大大提升管理层以及普通员工的思想道德水平，帮助企业进一步健康发展。

二、加强国有企业廉洁文化建设的措施

前文提到国有企业廉洁文化建设所具有的突出作用，所以我们应该将这一项工作当中最重要工作之一来加大力度、开动脑筋、发挥主观能动性。

（一）端正管理思想

国有企业在过去很长一段时间内都处于国家经济建设不可动摇的绝对首位，但是近年来，随着国内经济建设发展速度加快、社会主义市场经济秩序不断建立与完善，多种性质企业的发展势头越发强劲，这让国有企业感受到了前所未有的竞争压力与生存压力。对于国有企业来说，廉洁文化建设成败与否首先就取决于是否具有正确的管理意识与建设思路，因此作为企业管理层人员，必须正视廉洁文化建设的积极作用与重要性，此外还应该加强廉洁文化建设方面的专业知识学习，避免建设工作落入浮夸、空洞的境地，只有管理者首先端正意识、树立科学管理意识，才能够站在全局的高度来统帅工作，来合理安排各项具体实务，才能避免廉洁文化建设陷入纸上谈兵。

（二）加强具体制度建设

文化建设工作虽然是文化范畴，但是也包括了一系列行之有效的制度建设工作，可以说，如果缺少具有约束力、督促里的制度，文化建设可能会失去方向与目标，也失去前进的动力。在具体制度建设方面，首先应该重视教育宣传的力量，加强思想政治评价制度，规范管理群体的思想意识，夯实思想基础。其次，要加强问责制度推行，将各项管理工作都以责任制的形式落实到位，避免过去那种有利大家上，无利各自散的尴尬局面，确保管理工作中出现的各种问题都能够在第一时间得到责任落实并启动后续整改工作。再次，要推行与廉洁文化建设相配套的绩效考核机制，考核内容不仅要包括具体的经营管理绩效，更要包括被考核对象的日常工作状态、思想素质考核以及行为规范考核，让管理者真正从思想上重视起来、自觉起来。再次，要在大的廉洁文化建设网络体系下进行控制工作的进一步细化，将成本控制、预算管理、资产管理、资金管理等重要环节都纳入管理体系当中，并建立长效管控机制。只有通过制度建设，才能够确保文化建设工作能够有法可依、有章可循以及独立自主和具有权威性和较强力度。

（三）加强学习型组织建设

廉洁文化建设不仅需要宣传教育，更加需要组织管理者及企业员工进行系统学习。学习内容不仅应该包括廉洁文化建设具体内容，同时也要包括各部门的本职工作技能，这样才能够让廉洁文化建设真正融入日常运作当中，让管理者以及企业职工在精进自身工作能力的同时更好的领悟廉洁文化建设精神，明确廉洁文化建设与自身的关系，从而激发其参与热情与制度执行主动性。新时期的学习型组织建设不仅需要正面大力宣讲，还应该灵活应用多种媒介形式来增加学习的趣味性与实用性，如将廉洁文化建设精神融入职工工会生活和娱乐当中，建设空中阅览室来帮助管理层与企业员工了解更多廉洁文化建设方面的新人新事和积极观念，采取何种形式要根据企业自身条件而定，切忌不可盲目攀比和一味追求表面形式。

（四）加强内外监督机制建设

内外监督机制建设是促进国有企业廉洁文化建设的重要保障，内外监督机制包括了以廉洁文化建设为管理对象内部审计工作制度以及社会监督体系。在内部审计工作组织方面，要认真挑选参与审计的人员，不仅应该包括供职于企业内部、熟悉企业生产经营及管理工作的专门管理人员以及一直参与企业文化建设的专职人员，同时还要重视与社会审计机构的联系合作，邀请专门人才参与管理，引入外部人参与审计还能够避免企业内部利益小团体的思想侵蚀，能够真正发挥审计工作的独立自主与能动性，从而有效加强廉洁文化建设工作队伍以及被管理队伍的双重监督约束。在外部建设渠道建设方面，要加强与社会媒体的沟通合作，要通过积极的舆论宣传及大众教育来提升大众履行舆论监督权利的普遍意识，同时还要设置意见箱或者网络意见及建议投递通路，让企业能够在更大的范围内接受群众及媒体的监督，促进管理及文化建设工作的质量提升。

结束语：廉洁文化建设是国有企业文化建设工作的核心内容，同时也是比较复杂和繁复的系统工程，所以我们应该迎难而上、积极发挥工作中的主观能动性，不断开拓视野、打开思路，寻找到更为有效的建设通路，相信通过我们的不懈努力，必然能够在今后的建设工作中不断提升不断进步。

参考文献：

[1]刘梅.国有企业文化建设工作要点分析[J].企业管理.2014.2.

[2]王潇.加强廉洁文化建设，促进企业发展[J].企业管理. 2014.2.

作者：惠力群