1企业廉洁文化建设的实践与思考

1企业廉洁文化建设的实践与思考（精选6篇）

篇1：1企业廉洁文化建设的实践与思考

企业廉洁文化建设的实践与思考

企业廉洁文化是中国社会主义先进文化的重要组成部分。是社会诚信体系、市场阳光工程的保障，更是社会反腐倡廉和纠正行业不正之风的重要举措。它的功能在于通过完整的知识体系、健全的制度监督、正确的言论评价、健康的视听传播等发挥潜移默化的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风、政风和行风，从思想上逐步铲除企业滋生腐败现象的土壤，达到干部廉洁、干群和谐、企业兴盛的目的。因此，企业结合自身工作实践做好廉洁文化建设对于深入贯彻落实科学发展观，促进企业和谐发展具有深远的意义。

一、企业廉洁文化建设在企业发展中的重要作用。

我国正在进行着史无前例的中国特色社会主义建设，企业在这一建设过程中担负着神圣而光荣的使命。深入开展企业廉洁文化建设，进而构建惩治和预防腐败体系、推进党风建设和反腐倡廉工作对于企业完成这一使命将起到强有力的保障。

1、企业廉洁文化建设是企业改革发展的方向。企业廉洁从业，是企业发展壮大的前提，也是保证企业资产安全的必要条件。企业能否廉洁从业，直接关系到企业的生存和发展。无数实践证明，一个清正廉洁的集体可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的集体，也可以把一个好的企业搞垮。在企业改革发展的过程中，必须与时俱进的建设企业廉洁文化，把廉洁文化作为方向之一。廉洁文化是源头预防和治理腐败的重要手段，是党风廉政教育的重要载体，在反腐倡廉工作中，处于基础地位。只有加强廉洁文化建设，积极培育廉洁理念，倡导廉洁行为，营造廉洁环境，才能进一步增强制度意识、强化监督氛围，加快构建教育、制度、监督三者并重的惩防体系。才能用健康向上的、先进的文化占领思想“阵地”，提高拒腐防变的能力，保证企业正确的发展方向。

12、企业廉洁文化建设是企业社会竞争的需要。和谐的企业发展环境离不开企业廉洁文化建设，在竞争日益激烈的社会主义市场经济条件下，面对改革发展中的新情况新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本的廉洁文化建设，既是一项得民心顺民意的民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境，又是一项保发展促和谐的管理工程，可以通过苦练内功，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化，将市场的竞争压力，变为企业文化建设的不懈动力，最终形成企业不断成长的竞争力。企业也只有把加强廉洁文化建设与员工职业道德教育等紧密结合起来，提高企业员工的思想道德水平和自律意识，树立遵纪守法、廉洁从业的观念，才能提升企业的核心竞争力，保证企业持续、健康、快速地发展。

3、企业廉洁文化建设对企业的发展具有强大的独特功能。企业廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，具有独特的功能：在具体内容上，可以用正确的理论武装头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，形成高尚的思想境界；在作用范围上，除领导干部外，它将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；在表现形式上，它可以用具体、生动、活泼的方式表现反腐倡廉的内涵，以文学艺术等多种方式进行廉洁从业的观念渗透，还可以借助科技手段，扩大影响范围，富有亲和力、吸引力和渗透力。

二、企业廉洁文化建设在企业建设中的具体实践

近年来，我们以勇于创新、善于实践的精神对企业廉洁文化这一新课题进行了积极探索，初步形成了具有特色的廉洁文化体系，为深入开展廉政建设提供了有力的文化支撑。

1、培育廉洁从业理念。廉洁理念是廉洁文化的核心。我们一直积极培育与社会主义市场经济相适应的、与化工集团创业发展要求相配套的、具有地勘特色的廉洁从业理念。积极引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，进一步使全院党员干部能够清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在创业实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。同时要主动适应职工心理需求，发挥宣教阵地的作用，首先是加强网络阵地建设，努力建设网上廉洁文化宣传教育阵地。，通过改进栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。基次是加大廉洁文化标识建设。在会议室、办公室、住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，进一步强化巩固廉洁从业理念。

2、完善廉洁从业制度。完善廉洁从业制度是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，一方面加快企业产品销售、物资采购、投资管理、工程招投标、外出创业、人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，让制度落实到实处。

3、强化廉洁从业监督。培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，依据有关法规，联系创业发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进监督机制，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。

4、动员干群广泛参与。干部群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进每家每户。建立组织协调机制，发挥党政工团妇的优势，充分利用现有阵地、载体，以群众文化活动的方式，将廉洁文化渗透到企业的各个角落。

三、廉洁文化建设在企业建设中的进一步探索

组织领导和实施廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，在实际中，我们要提高认识，加强组织，整合资源，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

1、加强领导，确立廉洁文化建设的重要地位。我们要认真谋划，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。要建立廉洁文化建设评价机制和评比标准，对廉洁文化创建进行评比表彰，对廉洁文化建设中涌现的先进单位和个人进行奖励，逐步形成廉洁文化创建的动力机制，不断提升廉洁文化创建水平。

2、深入研究，把握廉洁文化建设的正确方向。加强廉洁文化建设首先要提升廉洁文化研究的理论水平。深入研究国际国内廉洁从业思想、反腐倡廉做法，特别要深入研究胡锦涛同志关于党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话精神，为廉洁文化创建提供理论支撑。要在实践中总结创建经验，积极探索廉洁文化建设的规律，通过借鉴吸收新鲜经验，不断深化对廉洁从业文化的认识。扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。

3、统筹兼顾，保证廉洁文化建设的协调进展。我们要将廉洁文化创建活动融入企业文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考

核范畴，统筹兼顾。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重抓深化，提高实效性。要将廉洁文化创建活动与深入落实科学发展观有机结合起来，与创业发展、创建学习型企业、建设高素质职工队伍和建设文明和谐单位的实践紧密结合，促进廉洁文化创建活动和其他各项工作健康协调发展。

篇2：1企业廉洁文化建设的实践与思考

全鑫建设有限公司李俊霞

摘要：廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分,与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联,它作为一种潜在的力量,为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。关键词：企业廉洁文化

廉洁文化是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化建设对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作具有深远的影响。现就加强企业廉洁文化建设的实践与思考谈谈如下认识与体会。

一、加强企业廉洁文化的组织领导

首先，公司党委和纪委，结合单位实际，把廉洁文化建设作为党风建设和反腐倡廉工作的一项重大基础性工作，加强领导，统筹规划。今年公司下发了《关于加强全鑫建设有限公司廉洁文化建设的实施意见》和《全鑫建设有限公司惩治和预防腐败体系建设2010年任务分解表》对加强公司廉洁文化建设作出了具体要求。

其次，成立廉洁文化建设领导机构，形成由单位党委牵头，纪委协调，所属各党支部配合参与，党政工团齐抓共管的廉洁文化创建格局。

第三，建立健全各项制度，规范管理行为。公司制定了资金管理、大宗物资采购、工程材料采购、工程招投标、废旧物资处理等敏感问题的管理制度，让管理在阳光下运行，让制度成为廉洁文化建设的重要内容。

二、建设企业廉洁文化阵地

发挥小报、宣传栏、OA办公系统等宣传方式的优势，有效形成廉洁文化建设的阵地。加强OA办公系统在党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传作用，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。充分发挥内部刊物作用，加大对企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，廉洁文化创建工作的宣传。

三、加大监督检查力度

廉洁文化建设，就是要促进企业内部管理，增强监督的透明度。近年来公司对厂务公开、工程项目招投标、大宗物资采购、废旧物资处理等行为进行监督，增强工作的透明度，防止以权谋取等不廉洁行为的发生。

四、关于廉洁文化建设的思考

近年来的的实践表明，要使廉洁文化取得实效，就要注重与企业实际相结合，加强领导，创新思路，不断增强创建的实效性。

一是要建立领导体制和工作机制

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作,当前和今后一段时间,企业廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制。

二是要创新载体，提升建设成效

利用党建工作，把廉洁文化融于党建工作中。利用大政工的优势，使廉洁文化走进企业贴近职工。利用OA办公平台和手机局域网等信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。利用传统的企业文化平台，文艺颂廉、书画倡廉、读书思廉。环境促廉。三是要利用多种渠道，拓展领域

通过廉洁文化“五进”活动，使其渗透到企业生产经营管理的全过程。一是进班子，突出廉洁从业的教育，在领导班子中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进管理，要加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化企业各项管理制度的执行力。三是进项目部（车间），努力在项目部（车间）营造廉荣腐耻的廉洁文化氛围。四是进岗位，把廉洁从业的要求融入重要工作岗位职责。五是进家庭，努力形成家庭助廉的文化氛围。

四是要结合实际，建立长效机制

制度建设力求体现长效性，廉洁文化要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理等方面解决廉洁文化建设深层次的问题，建立健全廉洁文化的长效机制，不断巩固和扩大廉洁文化成果。

总之，企业廉洁文化建设是一项重要的政治任务，是一项长期的社会系统工程，我们要重视企业廉洁文化建设的实

篇3：企业廉洁文化的实践与思考

一、建设廉洁文化, 筑牢思想防线

教育是廉洁文化建设的基础, 一个党员领导干部腐化堕落, 不管有多少客观原因, 归根结底还是自身的理想信念出了问题。这个问题说到底是廉洁文化教育问题。尤其是在遇到一定的客观环境时, 缺乏廉洁文化意识的人就容易产生不良的行为。腐败就是缺乏理想状态下表现出来的一种错误行为。因此, 廉洁文化教育, 要以消除他们的享乐心理、贪婪心理、补偿心理、从众心理、拜金心理等构成腐败行为的心理意识为基础, 不断加强党性修养和世界观的改造, 教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 从廉洁文化教育等方面进行思想、道德、行为约束, 并且将党员干部自觉遵守法律法规, 自觉提升自己的思想境界作为教育的最终目的, 铸就每名党员干部正确的人生观。由此可见, 自始至终的抓好企业廉洁文化建设至关重要。我们在开展廉洁文化活动中, 要以“三个代表”重要思想为指导, 在廉洁文化内容上下大力气, 保持内容及形式的统一性、有效性和吸引力。一是深入开展廉洁主题教育。通过教育我们要引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 保证党员干部及重要岗位人员能经受住改革开放和市场经济的考验, 始终正确行使权力, 过好金钱关、权力关、人情关、配偶子女关, 逐步形成企业的廉洁文化建设机制。近年来, 中石化管道储运公司新乡处纪委坚持举办了以廉洁文化为主要内容的“筑企业防腐体系, 树廉洁新风”板报展;编辑印发了《廉洁文化手册》;建立了“廉洁文化之窗”网站, 开辟了廉洁文化学习、教育和交流的网络平台等系列活动, 有力地推动了企业廉洁文化建设, 产生了较大的吸引力, 引起了较大的反响。二是深入开展家庭助廉活动。通过举办“廉内助”座谈会、编发《致领导干部家属的一封公开信》、配发《创建廉洁家庭读本》书籍, 观看反腐倡廉警示教育片和廉洁漫画展等多种形式, 积极引导党员干部增强法纪观念, 提高遵纪守法的自觉性, 筑牢了领导干部拒腐防变的家庭防线。处纪委坚持举办了“颂清廉, 促发展”诗歌朗诵比赛活动;在社区构建了以“激情打造和谐石化管道, 廉洁筑就平安家园”为廉洁警示内容的廉洁文化墙;我们还开展了征集廉洁警句及向领导干部发送廉洁短信活动。通过系列活动, 对党员干部起到了教育、警示的作用。与此同时, 我们在《局域网》上刊登了个人的廉洁警句, 以时常提醒广大党员干部在日常工作中保持廉洁自律, 逐步地形成了具有管道企业特色的廉洁文化模式。三是坚持深入开展典型案件的警示教育, 弘扬正气, 鞭挞邪恶, 不断增强党员干部的是非观念和抵御不良风气的侵蚀, 增强拒腐防变的能力, 使每一位党员干部时刻保持清醒的头脑, 逐步形成企业廉洁文化体系。从而, 用企业廉洁文化为广大党员干部筑起防腐拒变的思想长城。

二、企业廉洁文化需要健全监督机制

企业廉洁文化建设是防止发生腐败的有效措施, 同时, 也是预防腐败发生的长效机制。尽管错误的思想观念是导致产生腐败问题的主观因素, 但客观因素在腐败问题上也起到了一定的助力作用。外因是条件, 内因是根据, 内因随着外因的变化而变化。因此, 缺乏廉洁文化理念的党员干部, 当手中掌握一定的权力, 又缺乏严格的权力监督机制, 腐败行为就会在一定程度上发生, 就会发生权钱交易、权色交易等。廉洁文化的建立和广泛的宣传, 起到了预防和警示教育作用, 同时也起到了一种舆论监督作用, 为实现“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”形成良好的氛围, 从而, 保证领导干部手中的权力不会成为产生腐败问题的温床。加大企业廉洁文化建设力度, 并形成企业廉洁文化建设机制, 是反腐倡廉工作的基础。一是企业廉洁文化要规范化。企业要定期开展廉洁文化宣传教育活动, 坚持不懈地引导党员干部勤读书, 读好书, 用理论推动企业廉洁文化建设。为深化企业廉洁建设, 我们开展了以《学廉、崇廉、颂廉, 构筑和谐家园港湾》为内容的征文活动, 从理论上探索开展廉洁文化建设的途径、方法等。同时, 党委坚持每年进行一次领导干部述职述廉、民主评议活动, 考核结果记入本人廉政档案, 逐步形成了企业廉洁文化建设的规范性做法;二是廉洁文化活动要经常化。要建立健全企业廉洁文化体系, 保证廉洁文化建设任务不落空。根据企业实际, 坚持每年适时调整廉洁文化建设领导小组成员, 自上而下, 责任到人, 形成了网络化管理, 也形成了日常工作有人抓的工作格局。通过加强领导和组织建设, 进而强化了廉洁文化的日常化工作, 有力地推动了廉洁文化的健康发展;三是廉洁文化要信息化。随着电脑的普及, 我们利用计算机、手机适时传播廉洁文化信息, 把依靠“人管人”转变到“机制管人”上来。近年来, 我们先后通过计算机网络开发了财务管理、车辆管理、物资供应管理等软件, 做到重大事项网上公开透明, 主动接受群众监督。与此同时, 我们还利用网站不断刊登了以廉洁建设为内容的专题必读文章, 随时在网上发一些近期廉洁建设典型案例, 通过利用这些现代化手段形成了企业廉洁文化建设的长效机制, 充分发挥了企业廉洁文化的优势, 实现了廉政建设预防机制的有效性和实效性。

三、企业廉洁文化需要敲响常鸣警钟

企业廉洁文化建设是一种带有社会主义法律威慑的心理效应, 对于尚未发生腐败行为的党员干部有一种教育和预防的重要作用。一是开展企业廉洁文化活动, 做到警钟长鸣。开展廉洁文化活动, 是进一步加强企业廉洁建设的重要措施, 廉洁文化建设要形成对于党员干部特别是领导干部该做什么、不该做什么, 都应有明确规定。如新乡处实施的《党风廉政建设责任制手册》就是企业廉洁文化建设的一个部分, 在其内容上明确了党员干部能做什么, 不能做什么, 当每党员干部阅读完个人廉洁自率承诺后, 在此处签字时, 在他们的思想和心理上都会留下一个烙印, 并为他们敲响了警钟。同时, 坚持廉政谈话制度, 并针对不同对象确定提醒谈话或戒免谈话内容, 当组织与他们谈话时, 就是对他们的一种警示, 就是对他们的警钟长鸣。还有定期的廉洁典型案例教育、举办法律知识讲座和预防职务犯罪讲座的学习, 更是对他们的教育和警示。尤其是定期地收看廉洁建设录像片, 感官效果非常好, 警示效果也好, 起到了预防和防止腐败的发生, 为他们敲响了警钟。通过系统的廉政教育, 有效地提高了党员干部的法制观念和廉洁自律意识, 使廉洁文化核心理念逐步为党员干部所认识、理解和接受, 进而成为他们共同的价值观和行为准则。二是深入开展廉洁文化活动, 营造廉洁氛围。企业廉洁文化建设, 自上而下, 就能形成良好的廉洁文化氛围, 就能使一些党员干部不落伍、不掉队、少掉队。近年来, 新乡处层层签订的《党风廉政建设责任状》、《廉洁自律承诺书》是企业廉洁文化的一种有效形式, 从而形成了纵向到底、横向到边, 逐级负责, 层层包保的责任体系, 有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。同时, 党委坚持把廉洁文化作为一项重要任务进行考核, 做到廉政工作和业务工作一起部署、一起检查、一起考核。通过定期开展以廉洁文化为内容的书法、绘画、诗歌朗诵、七一歌咏比赛等活动, 为党员干部提供了强大的防腐拒变的精神食粮。同时, 也逐步形成了有企业文化底蕴的企业廉洁文化。三是开展廉洁文化进制度活动, 增强约束力。抓规范, 建立廉洁从业的制约机制, 是搞好党员领导干部廉洁自律的有力举措。按照公司废、改、立要求, 我们将近年来制定的各项廉洁自律制度经修改和完善后汇编成册, 党员干部人手一本, 使他们知道什么可以为、什么不可为, 违反了要受什么处分, 架起了思想上的“警戒线”。同时, 我们注重从热点、焦点问题入手及时制定新的预防性的制度规范。如我们针对群众反映较多的工程建设、公款吃喝、报废资产、废旧物资处置和落地油处理等问题, 制定下发了《工程建设项目招投标管理办法》、《公务接待制度》、《清罐油、落地油管理办法》、《报废资产处置管理办法》等20多项制度, 这些规定有效地规范和约束了管理人员的廉洁从业行为, 使广大职工群众亲身感受到了开展廉洁文化建设所带来的实实在在的变化。

篇4：1企业廉洁文化建设的实践与思考

一、宝钢企业廉洁文化的内涵

从渊源上讲，廉洁文化是廉政文化在企业的延伸。在企业中，廉洁文化又是企业文化的重要组成部分。因此，宝钢在企业文化建设的基础上，结合企业实际，明确了宝钢企业廉洁文化的基本内涵：依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤奋高效。其中，“依法经营”强调的是每个企业领导人和经营管理者必须承担的法律责任；“廉洁自律”强调的是每个企业领导人和经营管理者必须承担的纪律责任；“诚实守信”强调的是每个企业领导人和经营管理者必须承担的道德责任；“勤奋高效”强调的是每个企业领导人和经营管理者必须承担的企业经济发展责任。

在开展廉洁文化建设中，宝钢以诚信体系建设为抓手，要求企业员工特别是领导人员必须把“诚实守信”作为最基本的价值观和行为准则。诚信体系建设是宝钢开展廉洁文化建设的核心。

二、探索与实践

宝钢在以诚信体系建设为核心的廉洁文化建设中，紧紧抓住了教育、制度、监督三个环节，具体有：

（一）以教育引导为基础培育廉洁从业理念。宝钢在企业廉洁文化建设中，首先从廉洁教育抓起，通过加大廉洁文化的宣传和引导力度，消除陈旧观念，突破陈规陋习，用健康向上、廉洁诚信的文化占领思想“阵地”。

首先，廉洁教育从“四结合”入手。即与普法教育相结合、与道德教育相结合、与企业文化教育相结合、与纪律教育相结合。通过“四结合”，廉洁教育找准了切入点，增强了员工“崇廉”的意识，树立了“企业诚信无价也有价”、“诚信不吃亏”的理念，使廉洁从业成为自觉行为。

其次，廉洁教育以教育企业领导人和经营管理者为重点。管理者的诚信，是树立诚信企业的关键，反腐倡廉，管理者是关键。一个合格的管理者，应该具有良好的个人品质，应该对企业尽心尽职、忠贞不渝；应该洁身自好、严于律己。因此，在推进诚信体系、培育廉洁理念过程中，将企业领导人和经营管理者作为教育的重点，明确指出：各级管理人员，特别是中高级管理者，不仅是廉洁文化的倡导者、培育者，更应该成为廉洁文化的实践者和探索者。为使廉洁理念入耳、入脑、入心，宝钢分公司紧紧围绕企业廉洁诚信这一主题，专门组织各级管理者，进行为期一天的脱产培训。为增强针对性，他们还委托GE中国培训中心，对公司的党政主要负责人进行专题培训，取得了预期效果。

第三，廉洁教育采取了多样化的手段。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，适应现代教育的需要，宝钢在教育手段上除了采用传统的课堂讲授、案例研讨等方法外，还充分发挥报刊、电视、电台、网络等优势，初步形成了教育网络，扩大宣传，营造氛围。例如：利用《宝钢日报》开设廉洁教育专栏，组织员工开展“诚信大讨论”，组织开展“最佳诚信案例”、“最佳诚信征文”、“最佳诚信格言”评选等；集团公司纪委还与宝钢电视台以及上海电视台合作，联合拍摄制作了具有宝钢企业特色的廉洁教育片，通过影视形象直观、生动的特点，增强教育效果；宝钢还充分利用网络信息快速、便捷的优势，在企业内部网站中开设了“纪检监察”站点，设立了“纪检监察政策信息”、“纪检监察工作动态”、“信访案件工作动态”、“效能建设推进”等栏目，使党风廉政教育突破了时空、地域限制，企业廉洁文化建设步入了“快车道”。

通过廉洁从业理念教育，宝钢人已经形成了“只有具备优秀的人品才能生产出优秀的产品”的共识，诚信廉洁已成为宝钢人做人的第一品格。

（二）以制度建设为保障提高廉洁从业实效。廉洁文化建设，制度是保障。早在2004年，宝钢就明确了将“两大建设”（即诚信体系建设和效能建设）和“两大机制”（即预警机制和国有资产规范运行和有效监督的长效机制）的构建，作为建立健全宝钢惩防体系的基本内容，构建起了企业惩防体系的基本框架。在“围绕经济抓党建、进入管理起作用”的党建工作思路指导下，宝钢始终把党风建设和反腐倡廉工作融入到生产经营管理之中，建章立制，立足于用制度管人、按程序办事，为廉洁文化建设提供制度保障。

具体做法有：一是完善廉洁自律制度。要求员工严格执行制度，前提是制度正确。要求一个忠诚的员工去执行不合理的制度，是与企业诚信相背离的。宝钢对公司级的廉洁自律制度进行了一次梳理，对有些制度进行了必要的调整、修订和完善。二是开展效能建设。坚持以人为本，运用自主管理的方法，以自我诊断、自我纠正和自我完善为手段进行效能建设，使员工忠实执行制度成为自觉。三是廉洁制度实行闭环管理。按照制度的制定、教育、执行、检查和考核一体化操作的同源原则，实现了廉洁制度的闭环管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理效率。

值得一提的是，在诚信体系建设中，宝钢分公司建立了企业诚信系统，出台了《诚信准则》和《诚信管理体系》两个管理文件。《诚信准则》是宝钢分公司对全体员工进行诚信评价的依据。诚信准则评价的是员工从业过程中行为的诚信，不论岗位工作质量的高低、能力的大小，重点评价员工遵章守纪行为和管理者的执行力。《诚信准则》共36条，包含了对外交往、职业操守、内部关系、公司利益、社会责任等五个方面，其诚信行为的规定，涵盖并渗透到了公司经营管理的方方面面。概括来讲，主要体现在三个层次上：产品和服务上，企业必须提供高质量的产品和服务；道德上，企业应当对投资人进行客观、严谨的财务信息交流，对员工要珍惜和爱护，对产业保持平等、正当的竞争行为；社会责任上，企业要有强烈的社会责任感。《诚信管理体系》由诚信管理指导思想、基本原则、目标、组织体制、诚信准则的管理、开展诚信管理的基本程序、诚信管理的工作流程等几方面构成。《诚信管理体系》的贯彻实施，形成了“授（受）信（诚信承诺）——征信(诚信评价)——信用(评价结果及结果使用)”的诚信管理闭环。

目前，宝钢的诚信体系正在不断完善当中。可以预期的是，随着这些制度的建立，随着企业实践的不断深入，宝钢的廉洁文化建设将向纵深发展。

（三）以有效监督为武器创新方式方法。企业廉洁文化建设，监督是关键。宝钢依据有关法律法规，结合企业特点，创新方式方法，通过各种有益的探索和实践，初步建立起了“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。

在企业内部监督上，宝钢分公司将厂务公开纳入ISO9000质量管理体系，使厂务公开走上了规范化、制度化和程序化的轨道。他们还通过职工代表参与重大问题讨论、领导干部每月与一线职工“零距离”对话、领导干部廉政承诺公示、职代会党风廉政情况报告和招待费使用情况报告等途径，强化职工民主监督的力度，从制度上保障了职工对企业敏感事物的知情权、参与权和监督权。在企业外部监督上，宝钢通过推进廉洁诚信共建活动，加大外部监督力度。宝钢分公司的廉政共建联席会议制度就是其中之一。这项制度最初在宝钢分公司的技改工程中实行。具体做法是：通过联席会议的形式，把参加建设的所有设计、施工单位的相关人员召集在一起，共同交流、研究廉政共建事项，并邀请司法机关的领导进行案例剖析和党风廉政教育。联席会期间，宝钢相关方面的领导亲自参加并主持会议，他不仅要倾听参建单位的工作意见和建议，还要对技改工程中的廉洁自律问题提出具体要求，最后，参加各方在共识的基础上，签订廉政协议。这种联席会议制最大的好处，在于防患于未然，能在事前做到警钟长鸣。目前，宝钢廉政共建和廉政双签已经覆盖到设计、施工、采购和销售的各个领域。

为使廉洁监督落到实处，宝钢开发总公司的领导人员实行了定期“廉政体检”制度。具体做法是：把企业领导人员的思想作风、民主意识、遵章守纪和权力运行等作为“廉政体检”的主要内容，通过自我检查、内部测评、外部测评、综合诊断和反馈存档等方式，做到“三及时”，即及时发现、及时提醒和及时处理，这是从源头上根治企业领导人员廉洁自律方面的“毛病”的一种探索。

此外，为加强企业廉洁自律的领导和协调，宝钢对企业内部的监督资源进行了整合，明确了纪检监察部门和相关部门的业务分工、权责范围，为有效发挥纪检监察部门的作用提供了组织保障。

三、取得的成效

（一）广大员工对宝钢党风廉政建设工作的满意度逐年提高。随着企业廉洁文化建设的推进，宝钢每两年一次的党风廉政建设情况问卷调查显示：广大员工对宝钢党风廉政建设总体评价为“满意和基本满意的”比例大幅提高；职工群众对宝钢各级领导人员遵守廉洁自律规定评价为“好的和比较好的”比例也呈上升状态。

（二）讲诚信、守廉洁的自觉性明显提高。通过大力开展廉洁文化建设，广大员工对守住廉洁、讲求诚信、遵守法纪的自觉性明显提高，重视廉洁知识学习，支持廉洁文化活动。例如，“反腐倡廉歌曲大家唱”活动吸引了三万多名员工踊跃参加。又如，在两个《纲要》和《廉洁从业若干规定》知识问答测试活动中，有五千多人参与，集团公司及各单位领导人员带头，掀起了学习的高潮。

（三）廉洁诚信共建氛围已初步形成。通过签订《廉政诚信共建协议》，把诚信体系建设和廉洁要求向工程承接单位和供应商延伸，做到了廉洁诚信的“双赢”。目前，宝钢正在探索把《廉政诚信共建协议》作为合同副本，写入经济合同当中，用法律的形式将其固定下来，实现与经济合同同时制订、同时实施、同时验收、同时考核，增强监督力度。

（四）廉洁诚信承诺已成风气。集团公司领导班子成员带头对遵守廉洁自律各项规定向全体员工作了集体承诺，各单位的党政班子成员也通过各种形式对员工作了集体承诺。《员工诚信承诺书》已纳入员工个人诚信档案。目前，公司各级领导人员和员工践行诚信，已成为自觉的行为，宝钢廉洁诚信的氛围已经形成。

（五）公司诚信形象得到社会充分肯定。2004年国家海关总署公布的诚信守法企业“红名单”上，宝钢股份榜上有名。在2005年美国《财富》杂志公布的“全球最受尊敬企业”的排行榜上，宝钢也被列入其中，并且位居世界钢铁业第三。社会对宝钢诚信形象的肯定，为宝钢的进一步发展创造了良好的外部环境。

四、对进一步加强企业廉洁文化建设的思考

通过廉洁文化建设的探索和实践，我们体会到：

（一）推进廉洁文化建设必须和企业的发展战略和企业文化相一致。2003年宝钢提出了新一轮发展战略，把“倍受社会尊重”作为宝钢的发展理念，这就要求宝钢必须将诚信体系建设放在“至尊”的地位，必须加强宝钢的廉洁文化建设，廉洁文化成为企业文化的应有之义。把企业文化与廉洁文化有机地结合，找准了切入点，这是廉洁文化建设取得初步成效的主要原因。

（二）推进廉洁文化建设必须以健全机制、整合资源作保证。廉洁文化建设是一项长期性的系统工程，涉及企业的方方面面，正确处理好教育、制度和监督的关系，形成健全的机制尤为重要。同时，资源整合，充分发挥纪检监察部门的组织协调优势，充分发挥各单位各部门的职能作用也很重要，只有这样，才能营造大氛围，形成“大合唱”，汇成大合力，从而避免唱“独角戏”、单兵作战的现象，使廉洁文化在基层迸发出鲜活的生命力。

（三）推进廉洁文化建设必须处理好整体、分层、全面的关系。廉洁文化建设在部署上要统筹兼顾，整体部署；在教育上要注意区分不同对象，因材施教；在展开中要注重全面性，让廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，营造人人关心、人人重视、人人参与的廉洁文化建设浓厚氛围。

（四）推进廉洁文化建设必须主题鲜明，循序渐进。企业廉洁文化建设，必须明确目的、一步步推进。初创阶段，人们对廉洁文化存在模糊认识时，用廉洁理念来引导；廉洁从业的理念建立后，用强化制度来规范；为调动各方力量积极投身到企业廉洁文化建设当中，创新监督方式。在国有企业建立“不想不廉洁”、“不能不廉洁”、“不敢不廉洁”的防腐倡廉新机制，为建成最具竞争力的钢铁企业服务。

（五）推进廉洁文化建设要立足实际、不断创新。廉洁文化的活力和生命在于贴近企业、贴近员工、贴近实际，这是廉洁文化增强吸引力、渗透力和感召力的源泉。同时，开展廉洁文化建设还要有精品意识，要与企业文化相联系，要充分利用企业中党风建设和反腐倡廉的资源，注重文化的提升，打造出精品。

总之，文化的形成需要一个漫长的建设过程，廉洁文化的形成更需要时间去探索、去实践、去建设，不能指望一蹴而就。宝钢将有计划、有步骤，持之以恒地推进廉洁文化的建设，开创企业廉洁文化建设的新局面。

作者单位：中共宝山钢铁集团公司党校

篇5：1企业廉洁文化建设的实践与思考

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。结合去年来集团公司开展廉洁文化创建工

作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义

首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践

去年以来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。好范文版权所有

（一）统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。去年初，提出了“加强企业廉洁文化建设，提升反腐倡廉工作水平”的目标，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。今年又在反复修改完善的基础上，出台了《某矿集团廉洁文化建设纲要（２００５－２００７）》，明确提出再用三年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在省属企业率先构建起具有某矿特色的廉洁文化体系的思路。

（二）采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，企业报纸、电视等新闻媒体发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善各项管理制度，在物资采购、产品销售、工程建设等领域形成了一系列管理制度规范。其次，规范廉洁从业行为。修订完善《某州矿务集团公司领导干部廉洁从业行为规范》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。第三，是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。三是突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。为推进企业廉洁文化阵地建设，选择了旗山、权台等六单位为示范点建设单位，建设一批多功能廉洁文化室、公园、文化路等阵地景观。目前，集团公司廉洁文化阵地建设取得明显成效，市纪委在集团公司召开廉政文化推进会，集团公司廉洁文化建设工作在省廉政文化推进会上，作为“进企业”典型介绍了经验。四是采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念。第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。

篇6：创建本质廉洁型文化的实践与思考

中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》向全党发出“大力加强廉政文化建设”的号召，这其中蕴涵着深意，表明党风建设和反腐倡廉工作已经深入到了文化层面。多年来，某矿集团的成功实践，彰显创建本质廉洁型企业的文化精神，符合《实施纲要》的基本要求，我们要

认真总结梳理并发扬光大。

一、企业党风廉政建设中的文化现象

回顾某矿发展史，也是一部廉洁组织建设史。“特别讲认真、特别重信义、特别顾大局、特别能战斗”和“自律、公正、民主、勤俭”的人文精神，已深植于一代又一代某矿人的心中，形成了“廉洁某矿”独特的文化现象。

艰苦奋斗、勤俭节约的办企观。井下艰苦的劳动环境，高危和长期弱势的行业处境，培养了某矿人不怕苦脏累险、勇于攻坚克难的艰苦奋斗精神，也正是源于采掘业的艰辛、较长时期的经济困难和对矿工朴素的阶级感情，使某矿人倍加珍惜矿工的劳动成果，把挥霍浪费看作“暴珍天物”、“忘了根本”，勤俭办企、过紧日子的思想一直主导企业的创业过程，始终得到某矿人的主流认同。

遵法守纪、注重执行的制度观。某矿人政治觉悟高，组织纪律性强，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵守企业规章，言行做事有正确的判断标准和衡量尺度，处处彰显法制精神和规则意识，也正是有这种无形力量推动着企业稳健发展。

身体力行、实干奉献的工作观。某矿的党员干部遇到危险总是以身作则，身先士卒，冲在最前面，把危险留给自己。在日常工作中，奉献精神已成为工作的习惯，责任大、担子重但很少有怨言，常常以矿为家，甚至没有休息日、节假日概念，甘于奉献而耻于提要求，注重荣誉和他人评价，以自己的实干实绩影响人、带动人、说服人，取信于组织和职工。也正因为如此，在某矿，斤斤计较、钻营取巧、浮滑不实的人得不到尊重，也没有市场。

洁身自好、注重传统的生活观。某矿人十分看重个人的生活作风，职工群众也往往首先通过生活作风评价干部的道德水平。某矿干部奉行注重家庭、洁身自好的传统美德，有正确的爱情观、家庭观、苦乐观，对腐化堕落的生活方式有较强的免疫能力。

爱民亲民、公道民主的群众观。某矿干部始终把自己看作是职工中的一员，不搞特殊化，一切为了职工，一切依靠职工，全心全意依靠职工办企业的思想从来没有动摇过。始终把维护和发展好职工的利益放在重要位置，情为民系、权为民用、利为民谋。这种群众观也为集中职工智慧和力量，团结一致、共谋发展，奠定了世界观基础。

某矿这种独特的廉洁文化现象之所以能够彰明较著，根源于某矿人自觉坚守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；既内蕴煤矿行业特殊的环境、国有企业性质、某矿实践经历作用的影响，更饱含某矿长期加强党风廉政建设的结果。

二、创建本质廉洁型企业需要廉洁文化的传承与创新

文化是创建本质廉洁型企业的深层推动力。我们要加速某矿廉洁价值观的传递和转化，坚持高起点、高标准、高站位，用创新的思路破解党风廉政建设中新的难题，不断拓展延伸，形成更为先进的某矿廉洁文化。

创新廉洁理念文化。要贯彻实施某矿集团提出的自律、他律、律他和“廉洁就是竞争力”等一系列廉洁文化理念，通过理念的有效植入，体现以德塑人，以严爱人，以情感人，激发从业人员内心深处的文化自觉。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“读文思廉”、“立铭励志”、“每年深研一本书”等活动，通过理论武装、政策导向、思想免疫、纪律约束等，激活内因，启发自律，使从业人员坚定理想信念，提高综合素质，升华人品人格。

创新廉洁教育方式。要深入开展廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭“四进”活动，实施学习育人、活动育人、阵地育人、环境育人、家庭育人“五大工程”，营造纪律约束、群众监督、父子相教、夫妻互勉、亲友相鉴、同志警示的良好局面。“四进”的目的是规范从业行为，创建本质廉洁型企业；“四进”的关键是领导班子和党员领导干部。要以“四进”为载体，精心设计思想性、参与性、知识性、趣味性强的廉洁文化实践活动，构建廉洁理念引领、廉洁心态调适、廉洁行为控制、廉洁规范养成、廉洁环境陶冶的文化模型，建设一支“想廉洁、会廉洁、能廉洁”的本质廉洁型从业队伍。要贯彻教育在先、约束在先、监督在先的方针，坚持自律、他律、律他并举；教育、制度、监督并重；刚性、柔性、理性互补；公正、公平、公开互动；岗前、岗中、岗下贯穿渗透；内化于心、固化于制、外化于行有序切入，促进从业人员把管理规范从“束缚”变为“自然”，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，走出一条具有某矿特色的廉洁教育工作新路子。好范文版权所有