#试谈营销在企业人力资源管理中的应用 搜索结果
近年来，基于市场交流趋于频繁和市场竞争的日益激化，越来越多的企业更加看重借助现代化的人力资源管理工作来改善自身基础的工作水平，在此过程中，一些企业为谋求发展，虽清楚理解人力资源管理工作的价值...
2022-09-11企业的发展和壮大是推进社会经济进步发展得重要因素, 在推动我国经济发展中做出了巨大的贡献。随着当今社会现代化建设的不断深入, 企业的发展也进入竞争激烈的时代。那么, 在企业未来的发展中,...
2022-12-04一、人力资源管理中薪酬和绩效管理作用的重要性(一)能够有效分配国家电网企业的人力资源现阶段,电网企业的员工规模量比较大,并其各自负责的工作种类也比较繁多,进而很难开展合理、最佳的人力资...
2023-03-021 引言关于市场调研活动, 可以说是企业能够了解市场变化趋势, 赢得更多潜在消费用户群体的一种重要企业营销管理手段, 同时也是帮助企业做出正确经营决策的主要工具, 只有做好了市场调研, 及时掌...
2022-09-12伴随着综合国力的提高，中国越来越接近世界的中心舞台。如果说经济是国家间竞争的重要因素，那么也可以说对人力资源管理是企业间竞争的重要因素。过去大多把注意力聚集在工作效率与企业利润上，缺少了...
2022-09-11随着社会经济的发展, 社会对各种人才的需求日益增长, 对人才结构提出了新的更高的要求, 尤其是对高职院校的人才培养模式提出了新的挑战。为了应对挑战, 就得先在教学方式上下功夫, 其中之一就是...
2022-09-11面对竞争日益激烈的现实，如何在其中更好地生存是所有企业家都值得思考的问题，也是企业今后能否良性发展的生存之道。文章探讨了移动技术快速发展的当今移动商务含义、特征和优点，企业传统的网络营销...
2022-09-111 差异化营销的内涵差异化的营销策略主要是以企业自身拥有的技术优势和管理上的优势突出产品的市场价值, 能够通过合理的宣传和推销手段, 以差异化营销推进企业自身优势的进一步扩大, 满足企业差...
2022-09-111 挫折理论的内涵依据马斯洛需要层次理论, 人类的需求分为生理、安全、社交、尊重及自我实现五个层次。在达到需求的过程中难免会面临各种困难, 甚至无法顺利完成目标。这些在我们有目的的活动中...
2022-09-11随着我国生病人口的快速增长，我国的医疗行业也快速发展起来，以我国公立医院为主体，中外合资医院、私营医院与个体医院等也都快速发展起来，这就使各个医院的竞争力越来越激烈。医院对人力资源管理的理...
2022-09-10一、“柔性管理”的内容阐述将“柔性管理”应用到人力资源管理中, 通常被人们称为人力资源柔性管理, 其与传统的刚性管理思想有较大的不同, 甚至可以说是背道而驰。通过这两...
2022-09-11人力资源绩效考核, 即企业人力资源管理部门对于企业员工在某一工作阶段内的工作成绩以及工作效果按照一定的方式、程序进行的评估, 并通过一定的指标进行评价分析的工作。人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容, 提高企业人力资源管理实效, 离不开科学合理的绩效考核工作作为推动力。 一、绩效考核管理工作的重要性分析 ...
2024-04-15早期，烟草营销信息反馈不及时，并且评估烟草营销市场需要很长一段时间，很容易错过销售烟草的最佳时机，直接影响烟草企业发展。因此，在新时期背景下，烟草企业应积极引入信息化技术手段，同时要求营销人员在...
2022-11-041 引言为促进单位发展, 管理人员应该如何推进人本管理理念的应用, 是当前人力资源管理和单位发展的重点环节。2 人本理念的概述人本管理思想起源于20世纪80年代, 在现代人力资源管理中被广泛应用...
2022-09-291 高校人力资源管理中存在的突出问题由于外界复杂环境的诱惑、高校自身发展所面临的挑战和教职工内在需求的变化, 导致部分高校教职工群体凝聚力不强, 人浮于事现象严重;在工作过程中投入的时间...
2022-10-26目前，社会已进入一个自动化时代，信息技术的传播日益普及，所有领域的活动越来越依赖于信息技术。人力资源管理作为一项基本工作，在应用信息技术的基础上可以有效改善工作效率和质量。一、信息技术对高...
2022-09-11初中阶段的学生思想活跃, 不保守, 有创新精神但缺乏正确的判断能力, 很容易受到周围环境的影响, 在很多情况下对周围环境的感染缺乏正确的判断力。因此在对初中生的管理中, 班主任就要十分注意他们的心理变化, 随时对他们的心理活动的偏向和在学校、班级管理中因为种种原因出现的漏洞进行必要的矫正和修补, 以防止学生们在自觉或不...
2024-04-25现代护理服务对象的拓宽和服务范围的扩展以及护理人员结构的高学历层次和护理队伍的年轻化等特点决定了护理工作的重要性和复杂性。而护士长的管理不仅是财、物、时间的管理, 更主要的是对人的管理。人本原理, 就是以人为本的管理观念, 它要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位, 把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造...
2024-04-22计算机化是指利用智能IT工具在实际工作中发展新生产力的历史的过程。随着计算机化的加速，计算机在各个领域的应用正变得越来越普遍，人力资源管理的计算机化在企业中具有重要地位，因此人力资源管理的...
2023-01-08人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性都非常强的课程, 其主要内容紧贴人力资源管理的实际。这就要求人力资源管理的教学过程中应该注重实践环节, 注重学生能力与素质的培养。案例教学是一种...
2022-11-18