#薪酬满意度测量分析论文提纲 搜索结果

• 薪酬满意度测量分析论文提纲

  摘要：背景在老龄化压力不断加剧的背景下,患者的增多、医疗规模的扩大导致对护理人员的需求量也逐年上升。且由于护理工作的特殊性,医疗行业内护理人力资源流动性强,离职率较高。护理人员流动性强...

  2022-11-15易凤琴

• 医务人员满意度分析论文提纲

  摘要：目的:对新疆某个中医院的医务人员的工作满意情况进行调查,设计适当的调查问卷,形成科学的调查研究体系,对调查结果进行分析,提出如何提高中医医院医护人员工作满意度的意见,对预防中医医院的...

  2022-11-15叶飞

• 测量误差分析论文提纲

  摘要：亚组分析是处理异质性数据的常用方法,在精准医疗和精准营销等诸多领域中有着广泛的应用.现有文献中考虑的都是数据可被直接观测到的亚组分析,本文主要研究带有可加测量误差数据的亚组分析和...

  2022-11-15王梅

• 足背动脉测量血压分析论文提纲

  摘要：目的2型糖尿病（diabetes mellitus,T2DM）是当今严重影响人们身心健康和生活质量的疾病之一。糖尿病性视网膜病变（diabetic retinopathy,DR）是糖尿病的主要微血管病变之一,也是致盲和影响患者生活...

  2022-11-15王淑娜

• 薪酬管理论文提纲

  摘要：随着近二十年来通信行业发展迈入新常态,行业内的竞争也愈加激烈,对公司在管理方面的要求也变得更加严格。优秀的人才对于新时期我国的国有企业来说是最有力的竞争资本,作为吉林省内通信运营...

  2022-11-15郭子琦

• 薪酬设计论文提纲

  摘要：人才是企业发展最重要的资源,是企业在激烈的竞争环境中立足的关键所在。当前,伴随科学技术的更新换代,人们已经进入了信息社会,无论是衣食住行、还是医疗教育都已深深打下互联网的烙印。互联...

  2022-11-15苏玉玉

• 职工薪酬管理论文提纲

  摘要：在国务院印发的“十三五”卫生与健康规划中,国家明确指出,对医疗卫生体制改革进行进一步深化,特别提出对新建城区、郊区等基础设施薄弱区域,政府要有计划地步骤建设医疗卫生机构,实现满足群...

  2022-11-15林琛

• 医院薪酬管理论文提纲

  摘要：随着我国医疗改革的进一步深化及民营医院的快速发展,公立医院即将面临严峻的生存压力,如何在激烈的市场竞争中寻找出一条新的发展道路,已经成为我国所有公立医院普遍面临且亟需解决的难题。...

  2022-11-15张玉芳

• 企业薪酬管理论文提纲

  摘要：21世纪的商业竞争更多的是人才的竞争,人才是中小企业的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分,中小企业如何确立人才优势直接关系到企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理最重要的组成部...

  2022-11-15徐燕

• 绩效考评薪酬管理论文提纲

  摘要：人力资源管理是企业发展的有力保障,是企业发展的重要动力。作为有效实施现代人力资源管理的重要保证,合理科学的薪酬管理制度可以激发员工的积极性和主动性,激励员工,助推企业管理,最终实现...

  2022-11-15崔召华

• 电力企业薪酬管理论文提纲

  摘要：电力企业,作为典型的国民经济基础和自然垄断企业,不断进行体制改革,其中内部薪酬制度也逐渐向市场化过渡。然而,与外资企业与民营企业相比,国有电力企业在薪酬制度方面的人才满意度并不高,因...

  2022-11-15房泽民

• 保险企业薪酬管理论文提纲

  摘要：近年来,保险市场飞速增长,保险企业竞争日益激烈,对人力资源的精细谋划也日益紧迫。薪酬管理是现代人力资源管理工作的重要内容,薪酬体系优化是薪酬管理的基础。公平的薪酬可以激励员工工作的...

  2022-11-15秦媛

• 现代企业薪酬管理论文提纲

  摘要：我国电力体制改革实行厂网分开以来,电力行业逐渐形成了以国家电监会、五大发电集团、两大电网公司为主体的新的运行机制。电力体制的变化,也带来了电力市场的变化,主要表现为日趋激烈的电量...

  2022-11-15孔兆华

• 绩效工资薪酬管理论文提纲

  摘要：随着国内经济的飞速发展,园林行业获得了广阔的发展空间,园林行业的发展速度将大幅提高,但是园林行业企业之间的竞争也将更加激烈。尤其对于中小型园林企业来说,逆水行舟不进则退,必须加快管...

  2022-11-15康卫华

• 公司薪酬研究论文提纲

  摘要：随着改革开放的发展,市场经济中各种经济实体展开了激烈的竞争,工程机械的发展从无到有,逐渐成为国家经济发展的重要部分。随着工程机械行业的快速崛起,企业数量的急剧增加,带来资源和就业的...

  2022-11-15赵本涛

• 公共部门薪酬管理论文提纲

  摘要：近年来,在“以人为本”的人力资源管理的理念指引下,考核评价作为一种技术手段,广泛运用于公共部门的绩效评估和公职人员招考录用、职务晋升、薪酬待遇和管理约束等各方面。健全完善公共部门...

  2022-11-15张有奇

• 设计程序薪酬管理论文提纲

  摘要：随着金融业的不断发展,银行间的竞争日渐趋向白热化,怎样更好地提高员工工作积极性,从而激发企业内生动力成为了各大银行关注的重点,而拥有一个科学合理的薪酬体系是推动企业高效发展的重要因...

  2022-11-15贺迎晖

• 企业绩效薪酬管理论文提纲

  摘要：面临新法规的历史性机遇,中国经济结构不断面临优化更新的压力,经济发展已从高速发展转向高中速发展。为了提高企业分配效率和社会生产效率,特别需要投资于人力资本,特别是高级管理资源,作为...

  2022-11-15刘彩萍

• 工程企业薪酬管理论文提纲

  摘要：在经济全球化的21世纪,房地产行业在国民经济发展过程中起着相当重要的作用,已然成为我国国民经济的支柱性产业之一。随着中国政治经济改革的持续深入,房地产企业正面临着重大的政策调整,这对...

  2022-11-15袁青

• 银行高管薪酬管理论文提纲

  摘要：近年来,随着我国市场经济的不断深化,两权分离的现代企业制度使得高管薪酬尤其是商业银行高管薪酬受到越来越多的关注。2014年,我国中共中央政治局召开会议,通过了《中央管理企业负责人薪酬制...

  2022-11-15梁艺山