薪酬满意度测量分析论文提纲

论文题目：护士精神薪酬满意度与职业认同的关系研究

摘要：背景在老龄化压力不断加剧的背景下,患者的增多、医疗规模的扩大导致对护理人员的需求量也逐年上升。且由于护理工作的特殊性,医疗行业内护理人力资源流动性强,离职率较高。护理人员流动性强使得医院在护理人才上投入加大,承受巨大的人才成本压力,无形中也增加了行业负担。多因素导致的高离职率也使得在职护理人员的就业压力加大,从而影响其护理效果,降低了人们的就医体验,不利于“健康中国2030”目标的实现。针对此亟待解决的护理人才短缺问题,认同度较高且应用最广泛的策略是对人才进行适宜有效的激励,但如今对激励的研究多集中在显性便于测量的外在因素上,对于同样重要的内在因素研究较少。因此,探讨护理人才的内在激励因素十分必要。激励效果相关研究表明,精神薪酬满意度作为激励的重要组成部分,在研究护理工作人员领域作用明显。且护士职业认同水平在一定程度上能够反映出精神薪酬满意度的激励效果,所以探讨护士的精神薪酬满意度与职业认同的影响因素以及二者之间的关系将对医疗行业中制定相关干预措施提供重要依据。目的本研究通过对开封市公立医院护士精神薪酬满意度和护士职业认同的调查,了解公立医院护士精神薪酬满意度和职业认同现状;分析不同社会人口学特征分组的护士精神薪酬满意度和护士职业认同的差异;探讨护士精神薪酬满意度与其职业认同的关系。根据相关结果,为医院管理者制定能够有效激励护士且提高工作效率的相关管理规定提供理论依据。具体目标为:1.了解调查对象的基本情况,分析不同社会人口学特征分组下的护士精神薪酬满意度和职业认同的差异;2.根据方差分析结果,分析护士精神薪酬满意度和护士职业认同的影响因素;3.探讨护士精神薪酬满意度与其职业认同的关系,为留住护理人才以及制定相关管理规定提供参考。方法本研究采用便利抽样法抽取了开封市三所三级及以上的综合性医院（本校护生实习基地）,将医院的临床科室编号后分为大内科、大外科及其他三类,然后采用抽签法在三个大类里分别抽取5个号,将每个号里符合纳入排除标准的人选纳入样本量。每个医院计划抽取150人,实际医院A抽取了137人,医院B抽取了151人,医院C抽取了157人,总共抽取了445人。回收有效问卷435份,有效回收率为97.75%。研究采用描述性统计分析了河南省开封市三所公立医院的临床护士的人口学特征、护士精神薪酬满意度和职业认同总分以及各维度得分情况;采用单因素分析比较了不同人口学特征下的护士精神薪酬满意度和职业认同水平;采用多元回归分析了护士精神薪酬满意度与职业认同各自的影响因素情况以及运用Pearson相关分析了护士精神薪酬满意度与职业认同之间的关系。结果1.435名临床护士的精神薪酬满意度平均得分是30.90±0.27分,435名护士来自护士长的精神薪酬满意度（护士长对护士的认可、赞美等）的平均得分是15.47±0.14分,来自医生的精神薪酬满意度（医生对护士的认可、赞美等）的平均得分是15.42±0.14分。435名临床护士的职业认同平均得分是106.95±0.93分,职业认知评价的平均得分是30.57±0.34分,职业社会支持的平均得分是22.24±0.18分,职业社交技能的平均得分是20.53±0.21分,职业挫折应对的平均得分是22.44±0.18分,职业自我反思的平均得分是11.16±0.10分。2.通过对不同人口学特征的护士精神薪酬满意度统计分析发现:工作科室、第一学历、子女状况、月均夜班数、聘用方式、月均收入、目前工作满意度、是否会再次选择护理工作分组下的护士精神薪酬满意度总分差异有统计学意义（p＜0.05）。通过对不同人口学特征的护士职业认同统计分析发现:工作科室、最后学历、子女状况、从事护理工作时间、月均夜班数、现任职务、技术职称、聘用方式、目前工作满意度、是否会再次选择护理工作分组下的护士职业认同总分差异有统计学意义（p＜0.05）。3.多元回归分析结果显示,月均收入、目前工作满意度和是否再次选择护理工作是护士精神薪酬满意度的影响因素。工作科室、月均夜班数、目前工作满意度和是否会再次选择护理工作是护士职业认同的影响因素。4.Pearson相关分析结果显示,护士精神薪酬满意度与职业认同呈正相关关系。结论1.护士精神薪酬满意度处于较高水平。来自护士长的精神薪酬满意度稍高于来自医生的精神薪酬满意度水平。护士的职业认同处于中等水平。护士职业认同水平最高的是职业认知评价维度,水平最低的是职业自我反思维度,职业挫折应对维度稍高于职业社会支持维度,职业社交技能维度低于社会支持维度。2.护士精神薪酬满意度的影响因素有月均收入、目前工作满意度、是否会再次选择护理工作等。护士职业认同水平影响因素有工作科室、月均夜班数、目前工作满意度、是否会再次选择护理工作等。3.护士精神薪酬满意度与护士职业认同呈显著正相关。其中护士精神薪酬满意度与职业认同相关性最强,来自医生的精神薪酬满意度维度与职业自我反思维度的相关性最弱。4.护士精神薪酬满意度各维度得分以及总分是影响护士职业认同总分的影响因素。职业认知评价维度得分、职业挫折应对维度得分以及总分是影响护士精神薪酬满意度总分的影响因素。建议1.注重人才引进,优化护士年龄和性别结构2.改进薪酬福利结构,纳入家庭因素3.强化团队合作,建立新型人际关系4.改善组织架构,完善岗前培训制度5.构建终身学习体系,创造优良科研环境

关键词：护士;精神薪酬;满意度;职业认同

学科专业：社会医学与卫生事业管理

摘要

Abstract

第一章 引言

一、研究背景

(一)护理人才短缺已成为影响全国人民健康的重要问题

(二)护理人才短缺对我国居民及社会造成严重的负担

(三)非一线城市护理人员情况更需要引起关注

(四)影响护理人才流失的因素多样,需重点干预

二、研究目的

三、研究意义

第二章 研究现状

一、精神薪酬满意度研究现状

(一)薪酬的概念

(二)薪酬满意度的概念

(三)精神薪酬满意度概念

(四)精神薪酬满意度影响因素

(五)精神薪酬满意度研究的启示

二、护理职业认同研究现状

(一)职业认同的概念

(二)护士职业认同概念

(三)护士职业认同测量工具

(四)护士职业认同影响因素

(五)护士职业认同研究的启示

三、护士精神薪酬满意度与护士职业认同的相关关系

第三章 研究方案

一、研究对象

(一)纳入标准

(二)排除标准

(三)样本量的计算

(四)抽样方法

二、研究工具

三、数据收集

四、数据分析

五、质量控制

六、技术路线

七、伦理原则

第四章 研究结果

一、研究对象的一般人口学资料

二、研究变量的描述性统计分析

(一)护士精神薪酬满意度及各维度得分情况

(二)护士职业认同水平及各维度得分情况

三、不同人口学特征下研究变量水平比较

(一)不同人口学特征下护士精神薪酬满意度的比较分析

(二)不同人口学特征下护士职业认同的比较分析

四、研究变量影响因素的多元回归分析

(一)护士精神薪酬满意度影响因素的多元回归分析

(二)护士职业认同影响因素的多元回归分析

五、护士精神薪酬满意度与护士职业认同的相关性

六、护士精神薪酬满意度与护士职业认同的关系分析

(一)护士精神薪酬满意度对护士职业认同的影响

(二)护士职业认同对护士精神薪酬满意度的影响

第五章 讨论与建议

一、讨论

(一)研究对象一般情况分析

(二)护士精神薪酬满意度现状分析

(三)护士职业认同现状分析

(四)护士精神薪酬满意度与护士职业认同的相关性

(五)护士精神薪酬满意度与护士职业认同的关系分析

二、建议

(一)注重人才引进,优化护士年龄和性别结构

(二)改进薪酬福利结构,纳入家庭因素

(三)强化团队合作,建立新型人际关系

(四)改善组织架构,完善岗前培训制度

(五)构建终身学习体系,创造优良科研环境

第六章 结论与展望

一、结论

二、不足与展望

参考文献

致谢