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摘要：回顾企业内部人事、劳动、分配制度 (以下简称三项制度) 改革历程。审视国企三项制度改革十年, 随着国企改革的深化, 国企市场化提高、企业三项制度改革仍是企业管理创新工作的重要内容, 是调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。对处于市场化过程和市场化边缘的国企, 恐怕还需充分理解三项制度改革的本质, 探究...
2024-04-08为做好今年小麦收购工作, 保护种粮农民利益, 国家发展和改革委员会等六部门近日出台了《2012年小麦最低收购价执行预案》 (以下简称《预案》) , 确定白小麦、红小麦和混合小麦的最低收购价格均为每千克2.04元。《预案》规定, 最低收购价的执行时间为今年5月21日至9月30日, 中央和地方储备粮的承储企业要积极入市收购...
2024-04-12【作文题目】昨日上午11时，随着20中考语文科目结束，今年中考语文作文题目也正式揭晓。今年中考作文是要求考生以“不可怕”为话题写一篇作文。对于这样的作文形式，很多考生表示命题比较开放，让他们觉得有话可说。【优秀作文】死不可怕想不到一位初中生还这么小，来日方长竟然就想到了“死”这个字。这种事情看起来似...
2024-05-15摘要：石家庄专利信息管理系统为石家庄知识产权局专利数据管理平台，其涵盖了从专利数据入库，数据自动调整规范，全方位数据信息检索到业务数据的统计分析汇总并生成报表的一系列过程，系统的开发应用完全体现了信息技术在专利管理中的重要作用，信息技术的管理自动化在提高专利基础数据的正确性及数据维护的高效性便捷性方...
2024-04-11第一篇：三项制度改革汇报三项制度改革四川新闻网成都10月19日讯(记者 陈淋)今年5月，四川省政府办公厅印发《全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度改革专项方案》，明确2014年全面启动深化省属企...
2022-07-16三项制度改革的意义做法经验建议为把有效的资源适度向同类业务或同一业务链集中，提高产业集中度，形成核心竞争力，真正实现大连锁、大流通、大发展，行业经营。其经营思路是：依托新华书店数十年来形成的品牌优势、网络优势、场地优势、资金优势，以及正在建设中的信息物流系统，通过连锁经营的方式，逐步在全省铺开。待发...
2024-05-07第一篇：三项制度改革自查报告企业三项制度改革调研报告深化三项制度改革 促进企业和谐发展——关于*******三项制度改革情况的调研报告*****地处****县城，始建于****年，****年经国家有关...
2023-03-02第一篇：三项制度改革情况汇报 粮库深化三项制度改革汇报材料今年以来，××*库根据总字[2005]1号文及集团总结会精神，紧紧围绕“调动积极性和激发创造性”这一目标，继续深化和完...
2023-03-03山西XXXXXX煤业有限公司 “三项制度”改革实施方案（草案）根据《山西XXXX有限公司关于加快推进三项制度改革的指导意见》文件精神，为深化公司人事、劳动、分配“三项制度”改革，加快现代企业制度的建立，在企业内部形成有效的竞争、激励、约束机制，进一步提高企业经济效益、工作效率，特制定本实施方案。一、...
2024-05-11邮政企业薪酬制度改革宣传提纲中国邮政作为国家重要的社会公用事业，在改革开放进程中，各项事业稳步推进、成就斐然、硕果连连。为了进一步深化邮政体制改革，让广大干部员工共享改革发展的成果，集团公司决定建立起与企业发展战略和体制相适应的薪酬分配机制。为此，集团公司根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关...
2024-05-17第一篇：三项制度改革工作总结公司三项制度改革工作实施方案一,工作目标实行公司人事干部三项制度改革和员工聘用制度是现代企业制度的基本要求,是公司人事制度改革的一项重要措施.通过此次工作,基...
2023-03-02第一篇：三项制度改革成功案例三项制度改革情况报告汾西县文化馆 三项制度改革情况报告汾西县地处临汾市西北部，辖5镇3乡1区、14.3万人口。县文化馆现有管理人员和专业人员4名，其中，馆长1名，副馆长1名，...
2023-03-02第一篇：三项制度改革实施方案公司三项制度改革工作实施方案一,工作目标实行公司人事干部三项制度改革和员工聘用制度是现代企业制度的基本要求,是公司人事制度改革的一项重要措施.通过此次工作,基...
2023-03-03第一篇：直属企业三项制度改革《企业三项制度改革调研报告》深化三项制度改革促进企业和谐发展——关于*******三项制度改革情况的调研报告*****地处****县城，始建于****年，****年经国家有...
2023-05-24第一篇：中央企业三项制度改革《企业三项制度改革调研报告》深化三项制度改革促进企业和谐发展——关于*******三项制度改革情况的调研报告*****地处****县城，始建于****年，****年经国家有...
2023-05-30深化国有企业内部劳动、人事、分配制度 (以下简称“三项制度”) 改革, 是充分调动各类人才积极性、主动性、创造性, 加快推进国有企业转型升级、建设发展, 增强企业综合竞争实力的一个关键因素。近年来, 我国绝大多数国有企业, 在复杂严峻的市场形势下, 面对经济全球化的巨大挑战, 按照建立现代企业制度的要求, 在推进三项制...
2024-04-15一、引言人力资源作为影响企业发展的重要资源。其是对企业进行管理的核心和重要基础。面临如今经济社会发展的严峻挑战，国有企业怎样才能够赢得优势，稳定生存，是国有企业每个人力资源管理者需要思考的问题。进入新时期，国有企业已经紧随市场发展方向，对企业内部的劳动用工制度、薪酬分配以及干部人事进行了深化的改革，...
2024-05-03摘 要三项制度改革是国有企业改革发展的重要内容。国有企业的三项制度改革既不能一蹴而就，也不能裹足不前，必须结合外部环境、内部条件制定相应的改革方案，逐步推进方。本文结合笔者参与的国有企业改革实践，阐述三项制度改革的的三个基本目标和原则，并提出实施国有企业三项制度改革的操作程序和工作要点。关键词三项制...
2024-05-19郑煤集团公司深化内部三项制度改革实施意见（征求意见稿）为认真贯彻落实省委、省政府深化国有企业改革的各项决策部署，进一步推进集团公司人事、劳动和分配制度（以下简称“三项制度”）改革，根据《郑煤集团公司全面深化改革工作总体方案》，制定本意见。一、基本思路紧紧围绕郑煤集团公司战略定位，按照产权制度改革和完...
2024-06-08摘要：本文以某出版社完成转企改制三年来薪酬制度改革过程中出现的问题为例，谈一谈出版社转制后薪酬制度改革问题，希望能给出版社的决策者、管理者一点的启示和思考。关键词：出版社 转企改制 薪酬制度 改革0 引言薪酬制度是企业人力资源管理的核心内容，是关系每个员工切身利益的问题，也是提升员工满意度的关键因素...
2024-05-18