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摘要：在推行二级管理、专业主任负责制, 学院逐步放权系 (部) 的背景下, 建立一套针对系 (部) 、教研室和教师的, 有高职特色的逐级考核体系, 是规范、指导系 (部) 工作, 提高学院办学水平的重要保证。关键词：高职院校,二级管理,专业主任负责制,逐级考核高职院校已经进入发展的关键时期, 由注重规模发展, 转为强调...
2024-04-19男宾部一月份工作总结2010年，新年的第一个月的各项工作都已圆满结束，就本月的各项工作和上个月对比来说，各方面都有很大进步，特别是推销方面进步很大，现在不论在安全方面、卫生方面、推销方面、部门各区域配合方面等等都有了实质性进展，各项工作都按照制定计划逐步开展，每项工作都取得了一定的成绩，但在很多方面...
2024-05-02浅部煤层地下开采 (简称浅埋煤层开采) 类型, 其界定指标主要有3个, 依重要性分别为:a.煤层上覆岩层组成:煤层上覆岩层由薄基岩及松散载荷层组成, 基岩厚度30-50m;b.长壁回采工作面覆岩活动规律:基岩早一同步运动的组合岩层 (单一关键层) , 松散载荷层随基岩层移动、垮落至地表, 顶板来压剧烈, 来压时间短,...
2024-05-30第一篇：社团部考核细则范文学生社团考核细则西南交通大学峨眉校区学生社团考核细则为规范西南交通大学峨眉校区校级学生社团工作，促进学生社团健康、有序发展，本着客观、公正、公平的原则，特制订本细...
2022-06-161 前言1.1 研究背景随着当前世界经济的迅猛发展, 整个世界正在发生根本性的变化, 知识经济社会的到来, 知识和技能具有了前所未有的重要决定力量。在这样的局势下, 人力资源当仁不让地成为了企业单位的第一资源。我国企业单位对人力资源的管理和开发也越来越重视。如何更好地开发人才、留住人才是企业单位必须加...
2024-04-13国有企业是我国经济的重要推动力量, 只有让国有企业壮大发展, 我国的经济才能进一步发展, 那么做好国有企业的绩效考核就有非常重要的意义只有做好绩效考核, 。国有企业的领导才能了解企业发展的方向、了解企业中存在的问题、拟订企业的宣传计划等。一、“五度”考核释义结合过去的考核方法与新的考核方向, 目前人们提出了一个“五度”...
2024-04-13安检部员工考核试行办法1、每月根据出勤实行百分制考核，根据个人业绩考核分值高、低，分为A类、B类、C类；2、责任区内每发生轻伤事故一人次的当班安检员确定为C类（根据事故性质定）；当班带班长和责任区小组长当月降一级（如打分确定为B类，发生事故就被降为C类）；发生重伤事故以上的当班安检员（除公司处罚外）...
2024-04-26电气工程系宿管部内务要求及考核标准要求：室内整洁，明亮，干净；物品按规范要求摆放整齐；空气清新；不违规用电；宿舍内环境文明，文化气氛浓郁。1.门，窗，桌橱，地面，墙壁干净(1)门，墙壁上，乱涂乱画者扣2分(2)玻璃表面有积灰，扣1分(3)地面不干净，室内有烟头，火机/四个以上（包含四个）扣2/10分...
2024-05-28测试部考核标准1.考核机制a.月打分制:100分为奖励基线，60分为全额工资基线100分以上根据超过程度给予一定程度的奖励（单月），60分以下根据错误大小给予一定的惩罚（单月）每月由部门主管根据表现进行综合评分，评分部门内公开，个人有权对评分提出异议，讨论后决定。b.季评：以前一季度平均月评分为标准...
2024-05-24第一篇：房务部绩效考核方案房务部内部考核方案考核目的: 根据酒店2008年考核目标，房务部部门内部考核是为了提高部门整体服务、管理水平和综合素质。考核的主要宗旨是为了保证部门工作的整体质量，在...
2022-08-09第一篇：品质部kpi考核指标KPI考核指标考核办法KPI绩效考核作业指导书XXXXXXXX有限公司KPI绩效考核指标作业指导书2010年8月KPI绩效考核作业指导书前 言关键业绩指标(Key Performance Indicator &m...
2022-09-23第一篇：各院系社团部考核制度院系部处事电教设备管理细则及考核办法一、管理细则1、每院系处室指定一名兼职信息管理员负责本院系处室电教设备的管理和维护，并报电教中心备案，更换时需及时通知电教...
2022-12-08第一篇：质检部工作标准及考核质检部部长职责及考核办法为确保质检部各项管理工作的开展，明确部门主管的权力、职责及义务，不断提高产品质量，努力满足客户需求，随时掌握生产动态，现对质检部部长的工作职...
2023-05-19我院作为重点大学附属医院和国家卫生和计划生育委员会直属医院,也是第一批教育部、国家卫计委颁布的临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点单位,早在20世纪90年代起就在探索住院医师规范化培训在医学生毕业后教育中的应用。2013年6月教育部、国家卫计委发布了《关于批准第一批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校的...
2024-04-13《领导干部任职试用期满考核表》填 表 说 明1、本次安排填写《领导干部任职试用期满考核表》的为2012年1月以来提拔任职满1年的干部。2、“出生年月”、“参加工作时间”栏一律用阿拉伯数字填写，如：1980.09；“试用期起止时间”栏，如：2011.01-2012.01。3、“试用职务”栏填写提拔任职...
2024-04-22摘 要：德育是高等教育体系的重要组成部分，在学生的全面培养中具有不可替代的作用。近年来，广大高等教育工作者对高校德育存在的问题进行了多方面的探讨，取得了丰硕的成果，但对职业学院大学生德育量化考核的研究却很薄弱，高校大多处于探索阶段。为此，本文就职业学院大学生德育量化考核体系进行了研究，总结了考核的原...
2024-05-01跟单部工作职责、流程及考核指标为了规范跟单部人员的工作流程，明确其工作职责，加强管理力度，促使产、供、销之间能够做到有效的配合与协调，从而确保交期准时、客户满意，并使有章可循，故作出相关规定。一、部门主要工作职责1>负责客户与公司内部其它部门的信息传递工作：包括订单信息、生产过程信息、客户信息等。2...
2024-05-06保亭县社会保险事业局申报稽核组绩效考核管理暂行办法为切实加强对人力资源管理机构劳务派遣工作人员的管理，增强劳务派遣人员的工作主动性、积极性、稳定性，提高经办工作效能和服务水平，现结合我局实际，制定实施办法如下：一、实施范围全体劳务派遣工作人员（以下简称“雇员”）二、基本待遇雇员由人力资源管理机构派遣...
2024-05-09第一篇：物控部绩效考核表物控部绩效考核方案及浮动工资施行办法一、 目的为了进一步提高我厂生产效率和管理效率，充分调动广大员工的工作热情和生产积极性，真正地体现按劳分配的基本原则，特制定本方...
2022-07-18第一篇：品质部ksf考核表品质部绩效考核方案目的：为了更好加强产品品质控制与提升，品管员在检验的工作中减少失误率，确保产品在实现的过程中能保证质量;提高生产中的工作效率能顺利进行。最终确保产品...
2022-07-31