#末位淘汰制管理办法 搜索结果
摘要：末位淘汰制作为绩效考核制度的一种, 曾广泛适用于大中型企业, 给企业带来了积极的意义, 调动了员工的生产积极性。但随着人力资源管理制度的完善以及人本管理理念的提出, 末位淘汰制面临着尴尬现状, 并且存在违法的可能性。基于国内外对末位淘汰制的研究成果, 本文主要对末位淘汰制在企业人力资源管理中积极意义和应用问题进行...
2024-04-20“末位淘汰制”也称为“末尾淘汰制”, 它是以量化指标作为排序的依据, 对处于末尾的以比例来实施淘汰的一种制度。源自美国韦尔奇 “活力曲线理论”的方法具体到高校, 末尾淘汰则为竞争机制的一种, 即从外部施压来发挥学生的学习能力和潜力, 由教育的发展来最终促进社会的进步。这里的淘汰制, 既指按国家教委学籍管理规定因考试成绩...
2024-04-25近年来, “末位淘汰”制成为一些企事业单位的管理制度, 随后被一些地方引入了政府机关和高等院校。之后末位淘汰制度又被引入军校体育教学管理当中, 本文试图通过对其现状的分析, 提出相关建议。一、在体育教学中对军校学员的培养实施末位淘汰制度的现状我们根据现阶段的实际情况, 分析在体育教学中对军校学员培养时, 实施末位淘汰制...
2024-04-18摘要：淘汰不合格的员工是企业保持活力营造良好企业文化的必要手段，本文首先提出了建立员工淘汰机制的必要性，然后说企业建立淘汰机制所应该具备的条件，最后指出了企业应该对不合格的员工采取什么样的措施。关键词：员工淘汰机制主动流失1问题的提出员工流失分为主动流失和被动流失两种，从理论上讲，保持一定的员工流失...
2024-04-284月8日, 工业和信息化部召开考核2014年淘汰落后产能工作动员部署会议。根据部署此次考核分为10个组, 分别由工业和信息化部、国家发展和改革委员会、财政部、国家质检总局、国家安全生产监督管理总局、国家能源局的司局级负责人带队, 主要考核各地2014年淘汰落后产能目标任务完成情况和政策措施落实情况。当前我国经济发展进入...
2024-04-2908~09赛季的NBA绿衫换蓝衫(超音速换雷霆)，不禁让我对“末位淘汰”的管理制度有了如下的思考：NBA作为一个品牌、一个产品，每一个球队就是组成这个品牌(产品)的各要素，品牌(产品)要想获得长期健康强筋的发展，就必须保持各要素的健康成长以及各要素间的统一、协调，反思末位淘汰的管理制度。所以我们看到...
2024-05-25供电队末位淘汰制方案为调动供电队职工学习业务技能的积极性，提高职工整体素质，促进供电队安全管理水平，适应矿井快速发展的需要，特制定供电队末位淘汰制方案。一、成立末位淘汰制领导小组组长：张芫伟李国纪成员：杜国超刘国磊张平山谢志祥二、末位淘汰制具体内容供电队末位淘汰制结合供电队各工种的不同情况，按照理论...
2024-05-22摘要：末位淘汰制是企业考核员工在一段时期内的工作绩效并淘汰相应末尾者的一项制度。然而, 在具体的施行过程中出现了一些问题, 末位淘汰制的实施应当是在符合我国法律法规的前提下与实践具体相结合才能发挥其作用。关键词：末位淘汰,违法性末位淘汰制的产生所谓“末位淘汰”, 是指用人单位根据其目标和战略, 结合各个职位的实际情况,...
2024-04-22末位淘汰, 是指企业通过对下属员工进行定期的全面考核、打分、排名次, 然后根据考核后排好的名次, 辞退掉名次排在末位的那些员工的一种用人机制。末位淘汰制是一种强势管理制度, 其在企业的推行会遇到多重瓶颈。一、文化瓶颈1. 中庸之道中庸之道是儒家文化的核心内容, 意谓方法适度、不走极端, 体现了中国传统...
2024-04-30摘要：末位淘汰制是企业管理制度中的绩效考核制度的突出表现, 其调动职工的工作积极性、精简机构等积极的作用与有损人格尊严、过于残酷等消极的方面的矛盾日益加剧, 如何寻求二者的度, 更好的发挥现代化企业的管理优势成为亟待研究的课题。关键词：末位淘汰制,企业管理创新,考核制度的完善,走向末位淘汰制度发展到今天, 其积极作用与...
2024-04-14...
2024-05-04带班矿长考核末位淘汰制度第一章 总 则第一条 为加带班矿长队伍建设，全面准确评价带班矿长业绩，进一步推动带班矿长能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。第二条 带班矿长末位淘汰，指在日常带班下井工作基础上，结合绩效考核、民主测评和民主评议进行的优胜劣汰机制。第三条 本制度适用于公司...
2024-06-01...
2024-06-11种猪是养猪生产的重要物质基础。种猪的淘汰与更新是养猪生产的重点环节, 需要正确把握、科学管理, 才能使生产良性循环。随意性、盲目性操作只会带来损失。本文结合生产实际提出种猪淘汰更新的管理原则, 供业界同仁参考。1 种猪淘汰与更新的概念1.1 种猪淘汰淘汰的本意是:用水洗净杂质;留下好的、去掉不合适的、...
2024-04-19煤矿领导干部末位考核办法一、实施范围全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。二、考核内容及标准（一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看：贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的决议、指令、制度等情况；个人的政治立场、思想作风...
2024-05-24邱城小学公办教师末位流转实施办法根据县教体局[2013]142号文件精神，为促进教师不断学习，提高自身综合素质，认真扎实搞好本职工作，提高教育教学质量，同时完善学校管理运行机制，推动各项工作顺利有效展开，结合我校具体实际，制定学校教师末位流转实施办法如下：一、考核内容及办法从政治思想和师德、教学常规...
2024-04-18我们经常在电视上看到, 警犬帮助警察叔叔抓坏人, 本领可大啦!警犬为什么能抓到坏人呢?这要归功于警犬的鼻子。我们人类的鼻子只能分辨十几种不同的气味, 警犬的鼻子能够辨别出10万种以上的气味。人穿过的雨靴, 3个月以后, 警犬还能嗅出穿靴的人。经过训练, 警犬根据现场留下的衣物、脚印或者血迹等, 就可以找到躲藏起来的犯罪...
2024-04-23民主决策末位表态制度第一条为了贯彻落实民主集中制原则，保证决策正确、科学，避免盲目决策，防止决策腐败，加强对领导干部权力的监督和制约，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。第二条本制度的末位表态是指领导班子在研究决定重大事项、重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大...
2024-06-01示范区质监分局“五个不直接分管”和“末位表态”制度第一条为进一步建立健全程序严密、制约有效、运转协调、集体领导、科学决策的权力运行机制，从制度上、机制上加强对领导班子、特别是一把手的监督，建立 “副职分管，正职监管，集体领导，民主决策”的工作机制，促进权力公开、公正、规范、透明运行。根据《中国共产党...
2024-04-20国发[2010]7号各省、自治区、直辖市人民政府, 国务院各部委、各直属机构:为深入贯彻落实科学发展观, 加快转变经济发展方式, 促进产业结构调整和优化升级, 推进节能减排, 现就进一步加强淘汰落后产能工作通知如下:一、深刻认识淘汰落后产能的重要意义加快淘汰落后产能是转变经济发展方式、调整经济结构、提高经济增长质量和效...
2024-04-14