你的简历为什么被淘汰了

2024-05-13

你的简历为什么被淘汰了（共13篇）

篇1：你的简历为什么被淘汰了

一个普通的招聘人员每年都浏览5000份简历，

你的简历为什么被淘汰了

。她能用任何合理的理由去掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点――但是你的生活会更辛苦。在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。

数字不合情理

如果你的成绩可以量化，就量化它吧――但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫・维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”

亚历山德拉・德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的GMAT成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。

正式性度假去了

不要听任邮件的不正式性。“你如果通过邮件发送一个附件，并且以‘你好’开头，这邮件和你的简历很可能最终落得在垃圾桶里的下场，”辛西娅岸说(布法罗大学管理学院的助理院长&前任管理学院职业资源中心的指导老师)，

把一封邮件当成一封合乎规则的信：写下“尊敬的XXX先生”而不是“你好”;以“你最真诚的”而不是“谢谢”结束。

关键词泛滥

确实，招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词，把简历分类。但是当候选人特意地把关键词写进去的时候，简历就显得很勉强了。描述一个商业发展状况时，使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语，就为了挤出更多的关键词，这是不明智的策略。假想一个人――不是电脑――将读这份简历。毕竟目前少于25%的招聘者会使用扫描仪。

写的东西太个人了

“如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的简历，”加利福尼亚孵化器公司创意实验室人才录取的副总裁，杰里米・埃斯肯纳兹说道。自从在雇佣过程中，公司索取候选人的年龄、种族和婚姻状况这些信息变得不合法时，公司就采取了“不要告知”的政策来避免潜在的歧视诉讼。很多人是不会冒上交这些信息给那些公司的险。

简历看起来太花俏

“招聘者收到在漂亮塑料纸夹里的简历，很可能会扔掉它们，”执行网(在线执行招聘服务的网络)的执行总裁和建立者戴夫・奥普陀说。“我没有时间去拆开这破玩意。”另一个失策的做法是：为了让简历能放进标准商业用的信封里，就把简历折起来。保留了自己本身折痕的厚纸会令人厌烦。奥普陀还说：“如果简历是平滑的，它们就更容易储存和影印。”

同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘者看见设计很不一样的简历时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意简历的内容，那么你的简历就会在文件堆里独占鳌头。

篇2：你的简历为什么被淘汰了

每一位求职者书写出来的个人简历大都会存在相应的瑕疵，当然，求职者本身是不了解的，所以这些带有瑕疵的简历在递交后，也会对人们寻找工作带来一定的影响与干扰。

就算个人简历存在瑕疵，但还是有很多人对其不以为意，他们认为简历存在病区是非常正常的，即便自己没有对其关注，但也无伤大雅。

抱有一种侥幸心理的诸多求职者，也正是因为这种缘故的存在，所以他们才会很难获得相应的工作，即便求职者能给在实施简历创作后，较大程度的突出个人的能力，但如此也难以确保简历可发挥出来的运用价值在求职者的考虑之内。

①、瑕疵影响全局

即便原本可以顺利获得心仪工作的求职者，大都会因为简历拥有的一些瑕疵，而很难如愿以偿的受到招聘方的青睐。站在招聘方的角度来看，他们在进行求职人员的录用时，会对个人简历进行相对应的观察，如一些求职者认为没有任何病区的书写方式，实则也拥有对全局可产生的影响力。个人简历模板大学生个人简历网

②、见微知著

现今空洞简历将成为被淘汰的主力军。若想减少简历出错的几率，我们可以通过见微知著的方式对简历中的细节进行叙述，就算只是一些并不是多么重要的内容叙述，也一样可以为求职者的简历创作带来极强的干扰。即便原本并不能够赢得招聘方接受的简历，也可以发出出色的运用效果。

篇3：你的健康体检权被侵犯了吗?

特殊岗位, 有权要求岗前体检

【案例】2011年6月1日, 郭倩茹应聘到一家公司从事汉白玉打磨工作, 该工作存在粉尘和噪声等职业病危害因素。3个月后, 郭倩茹发现自己常午后低热, 伴盗汗、乏力、食欲不振等症状, 体重也大幅下降。经医院诊断为结节性红斑、疱疹性结膜炎, 即患了结核病, 同时认为郭倩茹原来便有相应病灶, 根本不能从事打磨工作。也就是说, 由于公司没有为其进行上岗前体检, 有效避免从事该项工作, 已导致郭倩茹结核病被诱发并突然加剧。

【点评】公司必须承担赔偿责任。《职业健康监护管理办法》第六条规定:“用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。”第二十一条还指出, 用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的, 可由卫生行政部门责令限期治理, 并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重或者造成健康损害后果的, 可处10万元以上30万元以下的罚款。本案中, 公司违反对员工上岗前体检、视情况安排工作的法定义务, 侵犯了郭倩茹的体检权和就业选择权, 且已造成损害后果, 自然难辞其咎。

在岗期间, 有权要求在职体检

【案例】2011年7月18日, 李芳菲入职到一家公司从事皮革生产。虽车间中含有铅、汞及其化合物、硫化氢、二硫化碳等化学物质, 却设备简陋, 甚至没有基本的防护设备和措施, 李芳菲也因未经过培训而缺乏相应的防护意识。这些导致了高浓度、高强度的职业危害。3个月后, 李芳菲因身体日益不适, 经人提醒后意识到自己可能遭受了接触性职业病危害, 遂要求公司体检。但被公司拒绝, 只同意给其一天假自行体检且费用自理。

【点评】从事接触职业病危害作业是指劳动者所从事的工种存在职业危害, 会给身体造成较大损害。本案工作及环境当属其列。《职业病防治法》第三十二条规定, 对从事接触职业病危害的作业的劳动者, 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织在岗期间的职业健康检查, 并将检查结果如实告知劳动者。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者, 应当调离原工作岗位, 并妥善安置;职业健康检查费用由用人单位承担。第三十四条也指出:“对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者, 用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察, 所需费用由用人单位承担。”公司拒绝李芳菲的体检请求和让其自担费用明显与之相违。

解除合同, 有权要求离岗体检

【案例】2011年10月初, 廖银茹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同, 约定廖银茹从事制冷作业。两个月后, 公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由, 决定额外支付给一个月工资后, 提前解除与廖银茹的劳动合同。廖银茹虽同意解除劳动合同, 但提出而今自己遇冷就咳嗽, 不知究竟病情怎样, 是否与之前的工作有关, 要求公司为其在离职前做一次身体健康检查。却被公司一口拒绝:都不要你干了, 凭什么再出钱为你体检?

篇4：你的性趣被什么谋杀了

这种性厌倦不属于生理上的疾病，在心理上也好像有喜新厌旧之嫌，因而很少有人公开讨论。当事人也往往不肯承认，如此便深深地把它隐藏在心里。几经周折，我采访到了朋友圈里的数位职场中人，让我们来听听他们的大实话。

机械“作业”，“性”福流失

张先生(舞蹈演员。37岁)

我自从被领导指定负责一个女子舞蹈队后，天天与女演员为伍。我同她们手把手、身贴身，很多动作、造型绝对耳鬓厮磨，如胶似漆，不这样操作示范不行。排练厅常年开空调，女演员们一年四季衣着简单，天天一身紧身的练功服，十分性感。一些节目中的舞段为了突出情爱色彩，需要搂抱、旋转、亲昵等一些肢体托举动作，稍不留意便会触及女子(也包括男子)的敏感部位，令人尴尬。至于男女肉体在表演上的磨擦，则更是数不胜数了。

开头两年，我还有兴趣，毕竟是佳丽如云。但几年过去了。我发现自己对爱妻不大有情欲冲动了，身心很倦怠。经过一番反省，终于明白与自己的职业大有关系，正是因为自己长久地泡在脂粉堆中，对女性已渐渐麻木。操纵她们年轻的肉体，如同摆布一架架机器，觉得十分机械。只是苦了我的娇妻，每每夜深，妻子与我同床共枕时，暗示她有做爱的渴望，而我的“性倦怠”日甚一日，常常只得强作欢颜。

鱼水难欢，同床异梦

刘医师(妇产科大夫，31岁)

我的医术在方圆几百里是比较出名的，虽然才30岁出头，但我诊疗室的墙上已挂满了各种锦旗、奖状。可是你们知道吗?就我这样一位妇产科专家，个人的性生活却十分糟糕。

我是农家出身，凭本事考入医大，24岁一毕业，便奉母命返回家乡，与订下的“娃娃亲”完婚。新婚头两年，我对性生活尚有兴趣，妻子也深表满意。可是好景不长，随着妇产科手术量的不断增大，我开始对性生活厌倦起来。也难怪，每天与血淋淋的产妇打交道，弄得我实在身心都麻木了。一天到晚耳闻目睹产妇们撕心裂肺的哭喊，我感到一切都虚无，觉得生殖行为充满了无奈的痛苦与不测。对此，同事小邱常常劝我：“刘老师，你太累了，是不是去休假几天?”

我的妻子精力十分旺盛，每当我拖着疲惫的身子躺到床上，她那种对两性亲昵的渴望，便会非常炽烈。其实这很正常，我也深爱妻子，尽管很多时候并无做爱心情，但不忍拂逆妻子的美意，总是勉为其难。遗憾的是，每当此时，我的眼前总会浮现出产科病房那一幕幕场景，这种幻觉极大地破坏了我的情欲，让我在房事中非常尴尬。天长日久，妻子心中十分委屈。

妻子知道我与小邱私交不错，便偷偷向他婉转传话，求他帮我治疗。其实小邱也是一位“性倦怠患者”，他只好苦着脸，再三对我妻子解释吃这一行饭的不容易以及由此产生的副作用，好让我妻子打消我有外遇的疑虑。

两情寡淡，各取所需

许小姐(影视两栖演员，25岁)

我天生丽质，14岁那年我念初中，便被拍电影的导演从千余名应试的少女堆中给挑了出来。之后，我一年比一年风光，在好几部影视剧中领衔主演，十多年闯荡下来，大小也算个星了，而我的私生活，也成了众多小记追踪的热点。

自从被选入影视圈后，我的身份与环境都变了，短短几年中，我与多名男子有过性关系。其中除了为争取角色而献身于两个男导演外，大部分完全出自我个人的生理需要。有人问我为什么不自尊自爱?其实，我也很无奈呀。

前年中秋，经人撮合，我与一位3D岁出头的水产富商结了婚。这富商一贯沉溺女色，不知玩了多少女人。这场婚姻，双方各取所需，富商要的是我的美色，我图的是对方的财富，一开始便种下了貌合神离的种子。一年未到，两人的房事便日益稀少起来。对于我而言，一睡到床上，看到对方的形象，就变得欲望寡淡。对此，富商倒不乏几分绅士风度，坦率地对我说：“对不起，我是越来越倦了。”我一听丈夫开口，心里反而高兴：“没事，我也累了。”

商场成功，床上失落

吴先生(房地产公司总经理。32岁)

和同龄人相比，我算是成功者了，因为我自己创办的一家房地产公司已经在市内赫赫有名，我担任总经理，年收入已经达到了七位数。然而，商场的成功却不能带给我愉悦。每当和妻子行云雨之事时，我的烦恼就降临了。

我妻子是位非常贤惠的传统女人，她无怨无悔地支持着我的事业，当初就是她鼓励我下海闯荡，也是在我最困难的时候，一个人担负起家里的经济重担。公司稳定下来后，我总想抽时间陪陪妻子，尽情享受快乐的两人世界。然而，成功之后的我却有更多的工作要做，有很多交际场合需要应酬，回家变得越来越晚。偶尔回来得早些，妻子便风情万种地引诱我欲行房事，可每到这时，我就感到很累，身心俱疲。对于妻子的热情，我感到不知所措，性欲也不可避免地减退。后来，我逐渐开始躲避性生活，房事渐渐成为我的一种负担。

篇5：为什么你的求职简历被当成废纸

一份差简历，会毁掉机会

发出简历，就等于站到了职业赌博的转轮前，也许取胜概率只有不到四十分之一，但是，每次你都会饱受一番痛苦的精神折磨，也许你在忐忑不安地等待回复，也许你还在纠结哪个字眼或者哪一方面内容没有写到位，或者你还在默默祈祷希望自己就是那个被命运垂青的幸运儿，

莎拉对自己的简历很有信心，也总是能凭它得到很好的响应。但运气不会一直这么好。一开始，她找到了一份工作，供职的公司似乎前途无比光明，但有一天发生了出乎意料的变化。六个月后，公司生意萧条，她被迫再次寻找工作。曾经令她异常自信的求职简历如今好像多了一处很大的污点。她在毫无进展地度过了数月的求职生活后，开始恨起自己的简历来。她厌倦了在每次面试中都不得不解释那家公司究竟发生了什么事，他们为什么会让她在短短六个月后就走人。一时之间，仿佛仅此一项就使所有其他优点丧失光彩，抹杀了她全部的精彩经历和良好记录。可她又能怎样呢？她想过将那份工作的记录从简历中拿掉，但万一招聘公司去调查她原来的工作经历，难道他们发现不了省略的内容吗？

凯尔也对自己的简历深感失望。他的职业生涯才刚刚开始，只在一家公司里工作过。那是一段真实的经历，可它并不能使简历看上去更有分量。因为在他的简历中，个人经历的其余部分都由在校期间的实习，以及为完成学业的打工构成。他找新工作将近一年了，但每次都无功而返。他意识到必须做点什么，让自己的简历变得出众。只看一页纸，那些人怎么可能知道自己是多么出色呢？挫折感越来越强烈，他明白，自己得再加把劲，或许必须变得更富创造性。他得让他们注意到自己。下次如果向一家自己非常感兴趣的公司递交简历，他会雇人以歌唱电报的方式为他传递简历。他亲自作词谱曲，演唱的全部内容都是强调他作为候选人所具有的最佳条件。这样他们一定不会漠视他的简历。

安迪的

简历是辛勤劳动的产物。他学习了怎样创造出完美的简历和求职信。他至少阅读了五本关于简历写作指南方面的书，对自己的创作成果倍感自豪。他将它贴在求职网站上，每周至少发送十份自认为有希望的工作申请。可迄今为止，他还没有接到过一个电话，

这是怎么回事？

简历的制作和提交过程，也许真的是整个求职过程中最令人泄气的一环。但多数人没有意识到，而且所有公司都不会告诉你的是，有效的简历制作和提交方法比我们知道的要多得多。不幸的是，上面提到的三位所采用的方法都犯了常见的错误，这些错误害得他们毫无机会。

如果针对某个符合条件的职位发送简历，却等不到电话回应，只有两个原因：要么就是求职者不知道怎样用正确的方式吸引人事经理的注意，要么就是他在简历制作或提交过程中犯了常见的错误，以至于求职简历马上被放进“拒绝”那一堆。

简历制作得要高于平均水准

人事经理们会把简历划分为不同的等级，有的受到极大关注，有的直接被垫桌底了。

其实，人事经理们心知肚明，有一种对求职者们来说最便捷、最容易成功的求职简历模式，但是，他们却都把它当成秘密保守着。因为，一旦这些信息公诸于众，除了让人事经理的工作颇感轻松外，却会从另一方面带来更大的弊端，那就是当大家都学会了套用同样的简历模式后，反倒让人事经理们难以寻找到真正的合适人选了。

如果你投出去的每一份简历都没给你带来及时的电话回应，一定是其中出现了某些问题。别自以为自己的简历写得正中人事经理的下怀，没有得到及时的回应，就已经说明它开始有问题了。而且，简历并不只是在你求职时才用得上的东西，也不应该是到了找工作的时候才制作的东西。你选择怎样制作和呈现自己的简历，可能比简历的实际内容更加重要。有一种方法能让你在竞争中占优势，而无须求助于那些欲速则不达的方法，比如歌唱电报。

大部分求职者准备简历时都非常认真，但也有不这样做的人。这些不幸的求职者要么不明白简历在缔造未来机遇中的重要性，要么就是认为创作和呈现简历的过程非常神秘复杂，因此彻底放弃。这些人匆匆忙忙地准备大量简历，然后将它们四处发放，或许能通过投出大量的简历换来一个电话，但他们也在以自己从未意识到的方式错失无数机会，而其中很可能有他们梦想的工作。

你的简历开启了你的整个求职之旅，它是你能进入一家心仪公司的唯一特使。它是你和任何你热爱的工作之间的联系。毋庸置疑，它是你一生中创作出的最重要的一份资料，它二维的平面掌握着你未来的赚钱能力、人生际遇和生活水准。你的简历可能为你打开一扇乐土之门――也可能关闭那扇门。所以，一定要认真对待它。如果你还在像对待其他文档一样对待你的简历，那你的求职生涯就危险了。

事实是：如果你送出的简历低于平均水平，或者你不知道怎样用正确的方式吸引别人的注意，那么，提交简历就毫无意义。大部分求职者错误地认为，他们可以过一阵子再向同一家公司投递简历，但其实是没用的。你当然可以提交，但如果公司之前见过你的简历，这次你还是会被拒绝。

如果你不了解简历筛选过程中的秘密，不知道怎样顺利地通过这至关重要的一关，那么你可能会做很多徒劳的事。不要指望以海量的简历投递换回一个可怜的电话约见机会，还是重新思考一下自己的应聘策略吧。

篇6：你的价值决定你是否被淘汰

许多人考取了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书是不能体现你的这方面能力的。事实上，在很多情况下，企业更重视员工过去做过些什么、有没有经验、能否适应多方面需要。因此，学生也好，员工也好，都要培养自己各方面的才能，以凸显自己的职业价值。

在继续谈论个人价值的体现前，先看一则故事。

一位技术非常高的木匠年老了，想退休回家享受天伦之乐，便向老板提出了自己的想法。老板很舍不得他走，便问他可不可以再为自己建一座房子。老木匠答应了。但人们很快看出来，老木匠的心思已经不放在建筑房子的工作上了，因为他这次做的活很粗糙。

房子建好时，老板把这所新房子的大门钥匙交给了老木匠，说：“这是你的房子，是我送给你的。”老木匠大感意外，而且羞愧得无地自容。

其实事情往往如此，我们如何对待公司和老板，公司和老板也就如何对待我们。我们为别人所做的每一件事情，都最终体现了我们的价值。

一个企业要想赢利，惟一途径就是为顾客创造价值。是的，只有让顾客先获得了相应的利益，我们才会获得相应的报酬。其实，作为员工的情形也是与此相似的。

每一位员工都应该认识到，公司和老板不仅仅是我们的顾客和消费者，还是我们的合作者和朋友。我们和老板之间不光是交易关系，还是一种合作关系。在这种关系中，我们只有以“双赢”原则作为工作指导，通过互利互惠才能谋得共同发展。

有人认为商业都是利己的。是的，生意场中每一个人都是以赢利为出发点的，但是，当我们越想获得利润，我们就越应该向顾客提供真正的实惠，真正让他们得到他们想要得到的价值。一件商品，如果过了包换期，也许就不能退换了，但是对于一位没有价值的员工，老板完全可以把他淘汰出局。

美国“汽车大王”亨利・福特说过：“只有尽职工作，为顾客提供更多的服务才能获得收益;否则根本无收益可言，

全心全意为顾客服务的企业只需担心一点，那就是它们的赢利会多得让人无法相信。”

企业如此，企业员工的价值也同样如此。无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，或者是一名总经理，他们都是凭借自己的价值来获得报酬的，而提供报酬的是他们的老板。因此，员工们必须把目光多放在如何为老板创造价值、增加收益上。

当向老板提供价值并让其受益时，员工们是在为公司和老板创造财富，同时也是在为自己创造财富。如果员工对自己的工作敷衍了事，对老板不负责，最终只会使自己一事无成。

洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作*个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈，多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点，就可以多赢一点。”

我们经常能看到这种情况，一些非常聪明、学历很高的员工，却未能受到老板的重用，在生活和工作中成为了平庸者甚至失败者。究其原因，就是他们总是在想办法如何少做一点儿工作，或只做自己认为与报酬相当的工作。

其实，态度决定了一切。工作的态度要比能力和学位更加重要。因此，无论我们面对任何老板，我们都应该想办法多做一些事情;无论我们做什么事情，都应该尽可能增加其价值，并为公司创造更多的价值。

不要以为自己付出的比获得的要多，其实，我们努力多一点并不会失去什么，反而让我们有了从平庸中脱身、成为优秀者的可能。归根到底，努力的最大赢家还是我们自己。

篇7：个人简历被淘汰的原因

在这里我们将介绍几种被迅速淘汰的简历邮件，最快的就是企业都没有看到邮件，自然这样的个人简历怎么能够通过审核了?还有一些简历邮件被打开后但是内容没被企业阅读，结果就被淘汰又是什么原因?下面我们就介绍几种最容易被企业淘汰的个人简历并且说明其被淘汰的原因。

简历邮件名称不明确使得招聘者无法发现这是应聘的邮件，例如将邮件名称采用个性化的方式命名：快来看、快来瞧，天上掉下一个大美女前来贵公司应聘。招聘者的时间是很宝贵的所以当他们看到前面的内容已经显示其不是应聘的邮件，那么为什么要把这句话全部看完了?还有一些求职者单单用姓名命名简历邮件名称，那么单单看到一个姓名你就知道这封邮件是应聘的吗?个人简历模板大学生个人简历网

简历邮件名称太简单也容易被淘汰，虽然招聘者能够识别出这是应聘的名称，可这个名称实在太简单连最基本的信息也没有显示比如：简历或个人简历、应聘等，你的姓名在哪里?如果每个求职者的.邮件名称都是应聘，那招聘者好区分这些求职简历吗?到时候弄错的概率相当高而且做事情非常不方便。

篇8：我被淘汰了吗

美丽宝公司董事长王帅最近的状态实在糟透了,时而亢奋,时而沮丧,更别说睡个好觉了。

阴霾多日的雨天终于难得放晴,周一清晨,本应该按照秘书安排公布美丽宝公司2009年第二季度财报,但王帅却鬼使神差般地来到空空荡荡的生产车间,像巡视自己的王国一般,看着眼前的一切。曾经热火朝天的忙碌景象衬托出如今的无限苍凉。仓库里,一箱箱美丽宝护肤品、彩妆和洗发水堆满角落,还有大量本该早已进入国内千万家庭的洗浴礼品套装。从2008年年底到如今近半年的国内市场的开疆拓土,数千万的人民币已经注定打了水漂,账户上寥寥无几的流动资金、生产线工人的无薪休假都让王帅感到对曾经驰骋OEM商场游刃有余的自己越来越陌生。

曾经峥嵘

美丽宝公司,东莞市一家年出口额两个多亿的民营出口型日化企业,核心产品是沐浴露、沐浴盐、香皂、浴油等洗浴类产品;最强项为礼品套装的生产,到目前有近2000个品种,已成功通过欧盟和美国GMP认证及美国FDA认证。作为创始人,像很多的中国民营企业家一样,王帅从小作坊做起,用19年时间发展到现在500多人的规模。

一直以来,王帅颇有野心。早在2002年,该企业就进入国内个人护理品连锁加盟领域,并一度在全国开设了200多家加盟店,但终因市场支持不够、管理不到位而导致初次转型失败。

自金融危机以来,中国外贸环境日益恶劣,王帅痛下决心拼死一搏,转战国内市场。此次征战,与2002年的一大不同是,美丽宝公司确定“三条腿”模式。所谓“三条腿”:A、大流通产品,以回笼现金;B、整店输出,建设自身品牌和渠道;C、电子商务,主推原装出口的卫浴礼品套装,借助差异化产品低成本打入国内市场。

与此同时,王帅聘请来三位职业经理人,主抓国内市场,以及上文中的A、B两大重要渠道,之前一直是所有决策由其一肩挑。王强,国内市场总经理;李明负责整店输出项目;赵剑掌管大流通渠道。2009年元旦,三位职业经理人正式上任,之后连开四天会议,基本确定下来两大渠道的执行战略。紧接着,美丽宝公司举行了为期一天的进军国内市场动员大会,员工脸上被辞退的恐惧早已淡然无存,代之以激情满怀地高谈阔论大未来。

整店输出的闹剧

就在李明加盟美丽宝公司的一周前,他与王帅进行了一次会晤,最终确定下来整店输出方案。当前个人护理品整店输出市场已经疲软,以家美乐、12月坊和美丽小铺等为第一集团,跟进品牌多达20多个,而这些品牌的定位、设计风格、产品线、推广手法和经营理念(圈钱短线操作严重,空壳贸易公司居多)等各方面都高度同质化。

针对此种市场格局,一开始,王帅与李明确定下来的方案是:把整店输出作为构建自有网络打造自有品牌、实现企业切入国内市场的核心及长期工程;在产品线上发挥企业独有的资源优势,增加原装出口欧美的礼品套装;用半年时间通过OEM或引进工程师,来研发护肤、彩妆这类美丽宝公司没有生产线及研发团队的产品;与此同时在一年时间内组建一个营销型的人力资源组织结构。

可最终,落地方案面目全非,一般人都能看出来是由拍脑袋定下来的——美丽宝在一个月内,用原有洗浴用品设计团队开发出了100多款护肤、彩妆类产品。美丽宝沃尔玛店在推出的三个月里,每月净亏3万。每天数十个投诉电话,诸如“精华霜毫无抗衰老作用,洗面奶洗不干净脸……”

面目全非的方案产生于2009年3月,王帅陪着夫人在沃尔玛买化妆品,恰巧碰见一家个人护理品店铺出租,租金每月1万,远低于1.5万的均价。求胜心切而一时心血来潮的王帅,突发奇想,何不把核心战略项目“整店输出”,提前一年上马,以免太晚而坐失良机。李明极其反对,可王帅一意孤行。

速战速决,2009年3月的第一周,整店输出项目正式上马。在三月的30天里,设计研发室几乎每天加班到凌晨一点。令王帅诧异的是,于2002年加盟美丽宝的首席技术官就在其宣布用原有洗浴技术团队开发护肤、彩妆类产品通知后的当天宣布辞职。一位刚毕业的技术助理王红说,“公司显然在掩耳盗铃,因为技术人员都清楚,洗浴与护肤、彩妆生产设计工艺完全不同,美丽宝在短短30天时间内推出护肤、彩妆类产品,未来一定会在消费者后期使用过程中出现问题。

可王帅从没这么想过,在他看来,“只要生产出产品,不怕没人买”,就在研发新品的30天里,他时常用此话来鼓舞士气。李明远远地旁观,因为虽做了数十次谏言,被采纳的建议甚少。美丽宝沃尔玛店最终在经历了4、5、6三个月的试水后,在7月初完全关闭。

大流通渠道的败北

半年度的核心层述职大会已经过去两小时,李明安静下来,王帅暂时从悲惨记忆中拉回。美丽宝大流通渠道总经理赵剑,无奈地抬起头,手里比划着目前仅有两家经销商拿货的美丽宝牌洗发水以及标价为100元的洗浴礼品套装,激动地说:“我的意见和李明一样,王总擅自更改大流通渠道产品战略,就等于白花钱请我这个职业经理人来。”

王帅双手抱头,许久才冒出喃喃数语,“的确,我这做外贸OEM的车间主任思维未转换过来。我以为国内市场我能做好,哪想到这水深不可测,以我个人的订单直觉根本号不了市场的脉。真后悔,大流通渠道中的1000毫升美丽宝洗发水及标价为100元的洗浴礼品套装从未生产过,至少不应该与整店输出项目同时进行。”

“大流通产品”指分销最为广泛的产品,它们通常无法使用制造商或经销商的人员完全点对点地针对零售终端做销售和服务工作,而需借助批发商力量来进行分销。美丽宝之所以要进军此类产品市场,是因为这类产品能迅速回收现金流。

国内市场部的同事们很难忘记3月初的那一幕,离会议室较近的四五位客户经理伸长脖子,竖着耳朵向着大会议室。“你自己去店里看看洗发水卖得多火,为什么我们不能尝试?我们一直OEM的洗浴环保礼品套装也必须立即上马”,伴随轻微的低声细语后,突然传出拍桌子的声音,“我认可全流通产品的战略目标是回笼资金,但我只看好烫染用品,而洗发水早已进入红海。”随后,只见极端愤怒的大流通产品部总经理赵剑抱着文件夹摔门而出。

4月1日清晨,第一批1000毫升美丽宝洗发水装箱。作为大流通渠道总经理,赵剑像无脑的苍蝇一般,开始寻找批发商。辗转两周,终于谈定了两家批发商,又一个残酷事实浮出水面。深圳罗湖区一位熟识的批发商朋友说,“老兄,你的洗发水出厂价太贵,与海飞丝一个价,你这又不是知名品牌,又没卖点,真不知你们怎么定的价?这明摆着,不让我拿你家货吗!”

人都有贪欲,王帅也有,只是这回,在定价上的贪欲并不像其价格所显现。赵剑后来才发现,1000毫升洗发水市场上经销商最低的供货价可达到5.2元,但美丽宝的综合成本高至8元,根本无法满足通路利润。

至于那一套包含洗面奶、膏霜、面膜、沐浴露、洗发水、身体喷雾、沐浴盐等洗浴环保礼品,因种类太杂,经销商销售渠道难以选择,其中沐浴盐品种在中国是新颖产品,走三四线市场无疑顾客很难走量,同样还存在价格比市场高出30%左右的问题。

三个月,这两款产品的销售业绩甚至未达到销售目标的5%,近千万元的库存产品躺在了仓库。7月初,赵剑感到无力回天,选择了黯然离开。

失落的伊甸园

当王帅所聘请的铿锵职业三人组黯然解散之时,也意味着自己转战国内市场的彻底失败。赵剑的离开无疑对王帅震动颇大。一支支烟蒂早已塞满了身前的烟灰缸,核心层半年度述职会上的争论与自我剖析还历历在目。作为征战商场近20年的“老兵”,王帅显然抗压能力足够好。可当洗手间的镜子中照出自己时,他还是被吓了一跳:两眼无光,胡茬映衬着一张毫无生气的中年男人的脸。

曾经混迹在外贸OEM市场上的自信与洒脱,已经被大半年的国内转战消磨殆尽。当原先订单指挥生产、客户指挥大脑的习惯,被一切从头开始,从市场研究、从品牌塑造、从麻雀虽小但要五脏俱全的管理体制的建立,王帅越来越感到力不从心。

篇9：测你因什么被社会淘汰

1、你不喜欢到陌生城市生活吗?

是的→2

不是→3

2、你总是会怕自己出错吗?

是的→3

不是→7

3、你不是个不耻下问的人吗?

是的→C

不是→6

4、你对真理的态度是绝对拥护吗?

是的→6

不是→8

5、你常分不清重点吗?

是的→3

不是→6

6、你总觉得别人不会真心为自己好吗?

是的→8

不是→9

7、你的思想算是比较保守的吗?

是的→10

不是→8

8、你不懂得拒绝吗?

是的→12

不是→9

9、你很不愿意自己吃亏吗?

是的→10

不是→15

10、你总是固执己见吗?

是的→16

不是→8

11、你觉得很多人都没品吗?

是的→9

不是→14

12、你见不惯那种太高调的人吗?

是的→A

不是→9

13、你对很多事都表现出冷漠态度吗?

是的→7

不是→14

14、、你觉得大多数人说对的事就一定是对的吗?

是的→D

不是→9

15、你和别人说话总是要争个高低吗?

是的→17

不是→18

16、就算自己是错的你也不愿意承认吗?

是的→14

不是→ 17

17、你不会去同化任何人吗?

是的→18

不是→ 19

18、你希望自己时刻能保持礼貌吗?

是的→19

不是→B

19、你是个讨厌接触自己不熟悉的领域的人吗?

是的→17

不是→ 18

测试结果：

A: 你什么都看不惯，会被社会淘汰的。社会进步，表现在各方面，精神文明建设，文化方面都会有大的改观，你是不是有点太保守了，你总是这也看不下去，那也觉得不顺眼。你责怪那些稀奇古怪的新新事物，你反感太潮太前卫的东西。你应该把眼界放得更开阔一点，否则你不适应社会的发展，你就会被淘汰。

B: 你什么都懒得管，懒得看必定会被社会淘汰。一个人在社会中总是要参与社会的活动的，如果你什么都不管，对什么都闭上眼睛关上耳朵，不见得是一件好事，你无法接受到社会传递给你的信息，你也就不知道该怎样去顺应社会。长久以来，你必定会被淘汰，你连最近有什么新闻都不知道，怎么跟上社会的脚步呢?

C: 你什么都不想学当然会被社会淘汰啦。学什么你都觉得辛苦，对于自己不懂的事情又不想去问别人。这样子，你永远处于原地踏步的状态，你的生活原地打圈，你的世界是井底之蛙所看到的范围。如果你能多充实自己，不要怕辛苦，多去了解自己不了解的领域，你就不会被淘汰了。

篇10：难道我们真的要被淘汰了吗论文

痛定思痛，得出结论如下：

我们不一定人云亦云“互联网思维”，但我们还是应该学习那些活跃的互联网人的思维、提高效率的互联网工具的应用！

我们要学的是互联网界与直接用户沟通的意识，而不仅仅是那些工具！

我们要学的是他们没有边界的思维模式，而不是拿过去的经验、模式，快干、盲干，不知变通！

因此，各位传统的营销朋友们，打破自己的边界，让自己更开放一些，让自己更勇敢一些，将我们的经验与互联网思维有效结合，我们或许永不落伍！

篇11：你的简历为什么被淘汰了

“爱美之心人皆有之，没必要上纲上线，把照片处理得好看些很正常。”“成都是一座盛产美女的城市，据一项调查显示，77.4%的成都女性几乎每天都化妆，难道化了妆就不诚信了？”目前，正值大学生毕业求职高峰，华西都市报记者在成都市人才市场随机采访了20名求职大学生发现，6成受访者明确表示会对简历照片进行简单处理。

事件回顾

女大学生PS证件照 “差别太大”被淘汰

据安徽当地媒体报道，沈小姐今年22岁，刚刚大学毕业。前段时间，她在网上投了几份电子简历。8月10日，接到一家大型商场的电话，称有一个化妆品专柜导购员的工作比较适合她。第二天，沈小姐前去面试，结果面试官告诉她本人与照片差别较大，当场让她走人。

沈小姐既气愤又委屈，“简历上的照片是我用手机自拍的，照相馆拍的证件照太死板了。”沈小姐说，“手机上有好多修图软件，我把皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。”沈小姐说，把求职照片修得好看点，也是为让面试官有好印象，没想到遭遇这种对待。

此事经过网络发酵后，得到不少网友支持：如果不处理照片，可能她连面试的机会都没有，更谈不上被拒绝了。

记者调查

20位求职大学生12人愿处理照片

8月正值大学生求职季节，对于求职简历的照片，有多少人会进行技术处理呢？华西都市报记者在成都市人才市场调查共20名受访者，其中12名求职大学生称，会对简历照片进行处理，占据调查比例的6成。

这些受访者认为，找工作第一印象很重要，一般情况下会对照片做一些小处理，如对皮肤加亮，去除痘痘等。有5名受访者称不会做任何处理，拍出来怎么样就怎么样，不过会要求拍摄者拍得好看些；2名受访者态度模糊，表示会根据情况而定；有1名大学生称愿意把照片PS得与本人差距较大，“过了第一关再说，其他的暂时不管！”

静静今年毕业于川师影视学院，学习播音主持的她梦想当一名电视台主持人。今年7月初，她花了两百多块钱找了一名专业摄影师给她拍摄简历照片。由于皮肤较黑，拍摄时她专门化了浓妆。尽管同学都说拍出来的效果跟本人不像，她也有点担心。不过凭借着自己的业务能力，她最终被广西当地一家电视台录取

了，“如果不是把照片弄得好看些，也许我连进入面试的机会都没有！”数据分析

77.4%成都女性几乎每天化妆

据《2013中国知女美妆消费大调查白皮书》发布调查结果显示，我国化妆品总体消费水平已超越日本，成为世界上仅次于美国的化妆品第二消费大国，2013年化妆品消费额超3000亿元。截至2013年10月，全国有正式注册的化妆品生产企业3400余家。

而作为追求时尚与美丽的成都，前不久有媒体发布数据显示，成都女性在化妆品消费方面的支出快速增加，77.4%的成都女性几乎每天都使用化妆品，这一比例也在逐年上升。

篇12：二次就业，你是被淘汰了吗？

王文伯65447部队上士班长

因为爱所以选择离开

真的要走了，拉惯了别人的手这次要被别人拉住。告别火红的军旗，告别朝夕相处的战友，告别曾经战斗过的哨位，这一切，是那么不舍。如果有人问我，当兵12年在部队值不值？我会告诉他：“热血青春洒军营，此生无怨也无悔。”记得最后一次走进训练场，看见一排排整齐的装甲车我对班里的战士说：“在这些铁家伙面前，我败了，你们一定要赢回来，否则别说是我带的兵。”

由于部队由摩步旅转型为机步旅，一切都变了。作为老班长的我，习惯了老装备和旧套路的，面对新型坦克这些“金疙瘩”，很不适应。那时候有人说我还是“装甲兵的壳，步兵的心”。我越想往前冲，却越感力不从心。去年7月，携带清一色机械化装备的我们兵发朱日和，与蓝军对抗。部队仗打赢了，但由于我分辨不清真假目标、指挥不力，却遭遇了人生第一次惨败。

实战是最好的老师，当时我意识到现在的我已经跟不上日新月异的军营了。尽管我很爱部队生活，但是我更清楚自己是时候“向后转”了。

张桂术95971部队上士班长

梦想之花在军营绽放

近年来，军人转业的优惠政策越来越好，使许多符合转业条件的战友都萌生了转业的念头。

“我到底是选择转业，还是继续实现军旅梦？”年终士官选改时，即将干满12年兵的班长金玉山，面对走与留的难题让他有些不知所措。打小就在农村里长大的他，有着一股不服输的劲头，梦想着长大以后当一名光荣的军人，参军以后更加坚定了他的军旅梦。转眼问，他走到了军旅路上的岔路口，一条是远在家乡亲人期盼的回归路，另一条则是通往实现儿时梦想的强军路。他的父母曾多次打来电话劝他转业回家，并告诉他家中已经托人为他安排好了，只要转业回来就能立刻工作。面对父母提出的优越条件，他没有为之心动，而是拒绝了父母，这下使得他与父母之间的关系变得紧张起来。

连队干部在得知这一情况后，主动拨通了他父母的电话，对他在连队多年来的表现和取得的荣誉一一进行了反馈，并告诉他们部队的舞台也能施展才华、大有作为的道理。经过一番调解，他的父母最终转变了，勉励金玉山在部队做一名对部队和国家有用的人。在向连队递交留队申请时，他饱含着喜悦的泪水按下了厚重的手印。

杨国生青岛边检站上尉边检业务基地主任

永远都是一个兵

“铁打的营盘流水的兵”，一年一度的转业交流工作如期而至，这是军人不可回避的问题。当它真正出现在面前时，每一名官兵或许都有太多的心里话想要表达。

遥想当年从一个地方青年成为一名光荣的武警战士，再到成长为一名警官，我不知走过了多少“独木桥”，闯过了多少“雪山高原”，留下的却是一串串闪光的足迹。而如今就要脱去心爱的军装，脑海中难免会有一丝疑惑和不解。然而从部队长远发展和社会复杂环境来看，转业政策是适应当代社会发展需要的，是保障部队“能打仗，打胜仗”的坚实基础。

战友们，不是因为你们不优秀，更不是你们被抛弃，而是外面的世界能给予大家一个更为广阔的天地，俗话说“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，你们终将迎来人生与职业生涯的一次转变和挑战。曾经的你们创造过辉煌，赢得过党和人民的赞誉，被视为“党和人民的忠诚卫士”。如今，站在新的人生起点上，环境不同了，工作不同了，但精神却可以传承，你们一样可以响亮地喊出“数风流人物，还看今朝”。

杨世超95936部队上士报道员

转业只是转岗不是失业

前几天，我与一位转业干部聊天时，他半开玩笑地说，失业了，以后要奔着一日—三餐去奋斗了。看似俏皮的言语中，实则透露出失落、消沉和忐忑。干部转业，卸下了军人的光环，离开熟悉的军营，去到一个陌生的环境，不用操课训练，也没有一日生活制度的束缚，反而不知道该干什么了，“失业”心理导致情绪失落“不在状态”。

“革命军人是块砖，哪里需要哪里搬。”军转干部是经过军队培养的忠诚、可靠的多面手、放心人，是党和国家干部队伍的重要组成部分，是重要的人才资源，干部转业是一项工作制度，既是调整军队结构，也是为社会和地方输送人才。所以，军人转业不是失业而是一次转岗，一次伞新的选择，转业的干部也不是因为干得不够好，或者不够优秀，只是人尽其才的调配，不断为地方输送对党忠诚、爱岗敬业、甘于奉献的骨干人才，说是失业，有失偏颇，转岗换岗，更加贴切，只是换了一个岗位平台再谋事干事，继续为国家和社会做贡献。

孙学勇65735部队少校千事

积极应对才能实现华丽转身

有些同志觉得，转业就是自己不如别人，被部队淘汰了。从而闹情绪、耍个性，或者降低工作标准，这样的想法和做法都要不得，不利于以后发展进步。我们应该看清军人转业是军队建设发展的必然规律，大多数同志只能是绿色军营的短期建设者，或早或晚都会面对走留问题。我认为，与其悲观感叹，不如以积极的态度应对，这样才能实现华丽的转身。

近年来，党、国家和军队在军人转业安置E出台了一系列好政策，可以说，脱下军装到地方工作同样大有作为。面对转业要辩证、豁达、伞面地看待，认清转业蕴含的事业机遇，以感恩的心态对待组织的培养，以积极的心态应对挑战，在最后关头展现出转业干部风采。

有些转业的同志在转业之前，长期在部队基层岗位工作，对地方党政机关或事业单位的工作性质及范畴了解不够，也并不具备相关的能力素质，对自己能够尽快转型、适应地方工作产生了很强的焦虑感，或者信心不足。人生的每一次重大改变都是一个新的开端，这时要正确审视自己，及时了解相关政策，把心思和精力放在为转业后的工作准备上，寻找自己的兴趣爱好和适合的社会岗位，这样才能快速适应地方工作。

姚立95964部队四级军±长班长

做一个有准备的人

前不久，一个转业到地方的战友，发信息勉励我：让我一定要利用好业余的时间多学点东西，积极为以后转业做准备，顿时觉得这个信息给我敲响了警钟。

这位战友以前是基层的一名带兵骨干，他在部队期间积极追求进步，不断提高自己的文化水平。平时在训练之余都是挤时间读书学习，积极撰写稿子，在报刊发表了多篇稿件，还报名参加了地方白考，几年下来，不仅取得了本科文凭，还从中收获丰硕，选择转业后，军人的名片加上平时的积累，成为他转业的“敲门砖”，因此找到了非常理想的单位。因为能力素质过硬，如今他在岗位上干得有声有色。

我经常听到有些战友感叹：我们军人整天舞枪弄炮，到地方去啥也不会，以后怎么办？我们常说：“打铁还需自身硬！”当前军营文化育人氛围浓厚，有着很好的学习环境和条件，如果在训练之余、闲暇之时，懂得给自己“充充电”，多去学点文化知识，丰富头脑、增长才干，才能让自己能力素质更加全面一只要我们做足了准备，带着一份自信和实力到地方岗位去工作，必定能迅速干出一番事业。

谢哲瀚武警梧州市支队中校政治处主任

用真情温暖转业干部心

转业，改变的不仅是工作对象和内容，还有熟悉的环境、思想行为方式等等；转业，不仅需要勇气，需要大局意识和奉献精神，更需要学习新本领新技能。转业军人启程奔向全新领域，难免会有忐忑和顾虑，更期待和需要“背后的力量”：力量源自同家和地方政策强有力的保障，源自全社会各级各部门和企事业单位的理解和帮助，源自部队大家庭的关爱，源自军转安置部门“娘家人”的鼎力支持。关注军转安置工作，关心转业军人，对这些曾奉献国防的人“扶上马再送一程”，不仅是建设和谐社会所需，更是为全面建成小康社会输送新鲜血液的一项重要工程。