淘汰了英语日记

淘汰了英语日记（共2篇）

篇1：淘汰了英语日记

内生涯决定外生涯，资历不等于能力，下面一起看看这位老员工无奈。

公司发展了，对员工来说是好事，不仅岗位职责更加分明、细化，工资和福利也会相应提升，未来的事业发展机会也会随之增多。然而Ruth的境遇恰恰相反，公司逐渐壮大，她一个“老资格”员工的地位和权力却岌岌可危，甚至还有可能被“炒鱿鱼”，眼看自己就要被淘汰，她心里忐忑不已。该怎么办?

案例：忠臣成花瓶――卸磨杀驴还是优胜劣汰?

Ruth本科读的旅游管理专业，毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工，看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司，很受老板的信任。但是随着公司集团化，她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安：公司进来了不少新员工，但是她的工作越来越简单，这让她担忧是不是被边缘化了。“我是初进入的这家公司，现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我，之前开会都会听我的意见。但最近不一样了，公司集团化，领导层的会议离我越来越远，公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事，但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”Ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。

职业规划师庞博分析：内生涯决定外生涯，资历不等于能力

在向阳生涯的职业规划体系中，有内生涯与外生涯的理论。内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。外生涯是从事一种职业时的职务、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。内生涯是外生涯发展的前提，内生涯的发展会带动外生涯的发展，内生涯的发展是以外生涯的发展或成果来展示的。内生涯的匮乏以外生涯的停滞或失败呈现。

案例中，在公司发展初期，规模小，事务少，以Ruth的能力足以胜任当时的工作。但是当公司出现爆发式进步时，她的能力便不能轻松胜任了。老板想重用她，但最重要的还是公司的长远发展，于是只能无奈地将Ruth边缘化了。

来向阳生涯咨询这种问题的客户很多，因为企业发展节奏越来越快，老员工如果随遇而安，缓慢进步，很容易遇到这种危机。

公司发展了，忠臣该如何蜕变，分享第一杯羹呢?职业规划师建议：能臣永远有饭吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我们可以从两个方面做出改进，成为公司的重臣。

一、企业发展必然带来了许多岗位机会，如果老员工之前做的不是自己向往的工作或是不能发挥自己优势的工作，现在是个很好的转型机会。通常公司在发展或转型时都会优先考虑老员工，为老员工开绿色通道。所以老员工可以借着这个机会，让自身与将来的工作相匹配，得到更大的发展。如果公司不能提供自己所要的岗位，寻找新的发展机会也是不错的选择。

二、如果做的是自己喜欢的工作，也认可该企业，还是面临边缘化的危机，那么老员工最好做一次职业规划，将自身知识、技能、天赋、经历、人脉等因素清楚地分析罗列出来，看看是哪方面因素制约了自己并相应地加强。如果某种素质需要长期的积累，那么至少要让公司知道自己进步的可能性，保证自己今后的发展通道。

职业规划师建议：机遇总是伴随着挑战，知己知彼方能百战不殆。做好职业规划，对自己认知准确，对职业生涯清晰，将能很好地规避风险，把握机会。

篇2：你淘汰了工作还是机会淘汰了你

其实，我算是个能够预知未来的人，我一向这样认为。自从大学扩招之后，毕业生就业早已经成为一个社会顽疾，我不再希冀会被分配到什么事业单位，或者国企那种工资高、福利好、工作又轻松的单位。所以只能靠自己，只这一点我做得还是蛮不错的。

3月份格力空调来学校招聘时，我过五关、斩六将，一场浴血拼杀，最终从300余人的报名册里跳进了只有15人的录取名单中。

临别前的那个晚上，同宿舍的哥们儿一起吃了一场轰轰烈烈的散伙饭，算是对这美好四年的最后告别。席间，上铺王旭波还单独和我碰杯：“我当时要是努力一把，把六级(英语)攻破了，也许就能跟你一起走了。”已经被室友吹捧得心脏都上了云霄的我满不在乎地安慰他：“招聘现在才刚刚开始，以后说不定还会有更好的单位。”

作为班里较早就业的学生，连辅导员都来为我送行，我自然多了一份自负，但随着新工作的开始这种奇妙的自信很快就没有了：数据统计、线路设备、分量计算……所有从未接触过的东西都要在最短的时间内学会、精通、熟练运用，自以为没有荒废学业的我也感到吃力：每天至少提前30分钟进入办公室，午饭也草草了事，加班那是自然而然的事情，晚上回到寝室继续攻读理论知识，还要“不耻下问”地去找工人问那些我花了3个小时也没有看懂的线路图。总算是功夫不负有心人，逐渐适应之后我倒觉得工作起来蛮有兴趣的，自我感觉就是一个热爱奋斗、积极进取的“进步青年”。而每个月8号——工资进账的时候，我都早早跑去附近的银行再确认一下，兴奋异常，现在回想那段日子依然沉浸在一片兴奋之中。

然而一年之后，小职员的身份已经令我沮丧，也想努力拼搏一把上升一个小台阶。然而能在这样的企业中立足的岂是等闲之辈，员工中硕士、博士的比例不断上升，让我这样的一个小小本科生的晋升成为遥远的黄粱梦。我开始懈怠，只要按时完成自己份内的工作就万事大吉了，没有什么重大贡献，但也绝对没有严重纰漏。就这样一年时间又过去了。

失意的时候总是很想了解昔日同学们此时的境况，联系也变多了。于是得知了王旭波已经在上海某公司(不是很知名)做到管理层了，待遇薪水相当可观。更重要的是那个公司的晋升机制非常完善，每过三个月就会有一次面向全体员工的公开选拔考试，公平公正，王旭波正是通过这个考试才坐到现在位置的。我一听便动心了，像我这样的条件，考试根本不是问题，在大公司做不出成就，那就去一个小公司做出一番大事。于是，我开始谋划逃离这个培养了我两年的地方的行动——辞职。

接着，在例行的年度性招聘中我进入了上海的这家公司，毫无悬念。有被“挖”过来的优越感，也就毫不客气地和他们讨价还价，最终达到了令我非常满意的结果，真是少年得志，顺风顺水啊。一年之后我就成了王旭波的主管，我又有了当年在寝室中作为领头羊的满足感，沉浸在吹捧之中。

变化还要从这该死的经济危机开始，我们这样的小公司自然是首当其冲的，出口量已经开始连续下滑，公司的高层们表情冷漠地讨论对策，但是这并没能改变现状，政府也开始出手救市，却依然抵不过整个世界市场的低迷之势。为了减少积压量，只好减量生产，普通员工只发放基本工资，就是为了让一部分员工自动请辞。而作为主管的我也没有好到哪里去，连续4个月都没有见过奖金的面儿了。总觉得公司鼓吹的宣传是那么没有底气，一边心虚地相信这一切很快就会过去，一边暗自担心着自己的前途命运：要是公司现在倒闭了，岂不是连最后的工资也领不到了，后悔自己当时就不该匆忙地离开以前的公司，像那样有国家股份的大公司总不至于面临这样的困境啊。

就在此时，同学杜军突然来上海旅游。他高中毕业在外混了两年，都不如意，违规操作机器损失了两根手指，但后来在家人的安排下进入了我们县城的一个事业单位，每天的工作就是陪领导视察吃饭，完了再游山玩水，永远都不用担心有一天会失业。我纳闷地发问：“经济状况都成这样了，你们单位还有钱搞这么大动作的游乐？”他摇摇头：“别看你念书比我好，这个你可没有我精通，事业单位就是这个好处，经济危机关我们什么事啊，该干嘛还干嘛，吃财政也就是这意思。”酒过三巡他又伏在我耳边补充了一句，“你也可以考虑一下，过两个月一兄弟单位有内招的名额，我可以帮你留意一下。”

这之前我还从来没有想过去事业单位，我一直认为那样的单位最适合养老。即将毕业的那段时间，家人也一直这样游说我，但是要年轻气盛的我在那个小小的县城里吃喝度日，我会崩溃的，为此父母一直都不能释怀，只是这几年看我在外面发展得还不错也就不多说什么了。然而，此刻我已经狼狈不堪，还谈什么理想抱负，何况现在的积蓄在上海买房子连个首付都不够，要是回去的话完全可以买到一套不错的大房子。

还在犹豫时，家电行业的经济危机来了，原本的内销量也急剧下跌，公司高层开始焦头烂额地应对：不断加快产品更新换代的步伐，降低生产成本，我们这些夹在两边的中层管理者开始无所适从，就连我亲自挂帅的几次重要改革都惨遭失败，公司也为此蒙受了不小的损失，我开始怀疑自己了。

我把三个月的工资给了杜军，让他帮我“留意”那个事业单位的招聘，父母听闻此事高兴异常，居然也凑了一些钱来帮忙打点，找人送礼，事情很快就定下来了。当总经理无奈而失望地在我的辞呈上写上了“准”字的时候，我有些怅然，但还是收拾行装了。

离别前的晚上只有王旭波一个人为我饯行，我闷头不语，但他的话却突然变多了：“同学，我知道你什么都比我好，从我走进咱们大学宿舍的第一步，我就知道你是个了不起的人，你只要想做什么肯定能做成，你最先领到奖学金，你最先考过六级，你最先找到工作，还是格力那样的大公司，然后又最先做到主管，可是这次在面临困境的时候，你却最先逃跑。你……”“我这不是逃跑，只是选择了另外一种人生而已。何况……何况这也是我父母的意思。”那个时候我还在心虚地狡辩。

现在，我住进了自己的新房子，也进了所谓的事业单位，可是这里完全是人情世故做主，论资排辈做东，根本不像私企那样公平自由，而我也根本就不擅长这一切，直到现在我还是个办公室里打杂的。当初那个春风得意的青春少年到头来却只是一个“成功的逃兵”。有时候人总是为自己不愿意做的事情而奔忙，即使成功，那又如何？