#后勤人员绩效考核方案 搜索结果
第一篇:后勤人员绩效考核方案隆胜学校后勤人员工作绩效考核方案后勤人员工作绩效考核方案隆胜学校隆胜学校2011年9月隆胜学校后勤人员工作绩效考核方案为了加强后勤工作规范化、科学化管理,充分调...
2022-12-15摘要:随着高职院校教育在一步步的发展, 各大高职院校在如此竞争力激烈的形势下不得不改变考核策略, 以为在同类高职院校中出类拔萃, 在竞争中树立品牌, 在品牌加强形象, 要想获得更大的竞争优势, 高职院校必须加强院校行政绩效考核的管理。本章结合高职院校的绩效考核的实施措施, 抓住新形势下的管理机遇, 适逢高职院校的绩效考...
2024-04-16绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成...
2024-04-22华坪县第二中学总务处后勤工作人员绩效考核方案一、总务主任:1、加强后勤人员政治学习,树立为教学服务、为师生服务的观念,领导总务处、财务室的日常事务工作;2、负责学校用品的采购、管理和使用,按计划订购和发放办公用品,建立健全财产管理制度,并检查落实;3、负责学校基建及维修,积极开展勤工俭学,协助政教处...
2024-04-25第一篇:行政后勤人员绩效考核行政后勤人员绩效考核方案自我绩效评价表填表日期:年月日部门主管:审核人:④ 设备采购人员完成自我考核之后上交考核表,由设备采购部经理与绩效考核小组对照绩效目标进行...
2023-04-20第一篇:后勤绩效考核方案 公司后勤员工绩效考核方案由于各种原因,公司后勤员工不熟悉销售的各个环节,体会不到销售工作的复杂性和重要性。导致后勤部门和销售部门脱节,制约了公司销售工作的发展。为...
2022-07-03第一篇:医院后勤绩效考核方案医院后勤工作人员绩效工资考核办法(试行) 为搞好医院工勤人员的绩效考核,充分调动其工作积极性、主动性和创造性,根据省、州、县的相关文件精神,特制定本办法。一、考核范...
2023-05-09我国从2009年开始, 分三步逐步实施事业单位绩效工资改革。从2012年开始, 广西大力推进包括高校在内的第三批事业单位绩效工资改革, 这是又一次重大人事制度改革, 引起了社会的广泛关注。绩效工资改革的核心是收入与个人工作业绩直接挂钩, 以绩定奖, 奖优罚劣。因此, 对事业单位工作人员进行科学公正的绩效考核, 是进一步...
2024-04-21第一篇:后勤人员考核方案白云学校后勤人员工作考核方案一、指导思想为了深化学校内部管理,落实科学发展观,全面贯彻“以人为本、和谐发展”的办学理念,学校后勤部门实行制度化管理,推行绩效...
2022-07-031 对后勤工作的简单理解后勤是高校重要的组成部分之一, 职能是为广大师生员工提供后勤服务保障。虽说高校后勤的工作都是由一些不起眼的小事构成, 但高校的教学、科研和生活都和后勤息息相关。如果在后勤工作过程中稍微疏忽大意, 就可能留下隐患, 进而会影响学校稳定。而要避免这些现象的发生, 除了要制订严格、科学的管理制度外,...
2024-05-07第一篇:服务人员绩效考核方案 客户服务人员绩效考核15.1客服部关键绩效考核指标15.2呼叫中心关键绩效考核指标15.5客户服务人员绩效考核方案第二篇:开发、设计人员绩效考核方案+一般员工绩效考核方...
2022-11-16第一篇:人员招聘绩效考核方案 人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言来源于 中国最大的资料库下载人力资源招聘线KPI是公司实现目标量化管理,推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关...
2023-02-13第一篇:销售人员绩效考核方案销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号一、考核实施目的1.作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。2.有效增加员工之间的合作精神...
2023-04-01第一篇:招聘人员绩效考核方案 人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言来源于 中国最大的资料库下载人力资源招聘线KPI是公司实现目标量化管理,推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关...
2023-05-22厨房餐厅人员绩效考核方案姓名部门 考核期间考核指标职位 入职时间年月日 至年月日具体内容A、厨房环境卫生(5分)B、工装整洁程度(5分)A、菜品花样与质量(10分)得分说明1、厨房餐厅卫生(20分)B、餐厅环境卫生(5分)C、厨具卫生(10分)2、个人卫生(10分)A、个人卫生状况(5分)3、专业能...
2024-05-06摘要:我国的医疗市场已逐步呈现出以公立医院为主体,其他民营医院并存的局面。从当前的发展趋势看,医疗市场的竞争关键是医院掌握核心医疗技术的人力资源的竞争,医疗人力资源的管理就显得非常重要,尤其是薪酬的分配,直接影响到医院能否提供优质、高效的医疗服务质量,也影响到医疗人员队伍的稳定性。护理队伍是医院内一个提供护理技术服务的...
2024-04-201 公司发展现状该公司于2008年1月由原地质勘查局第四地质大队探矿工程部改制成立, 主要从事岩心钻探、地质勘查与矿业开发、工程勘察与基础施工等业务。公司现有员工55人, 专业技术人员24人, 其中高级工程师5人, 各类初中级技术人员18人, 注册岩土工程师1人;装备精良, 拥有各种设备、机械、测试仪器近200台套,...
2024-04-19第一篇:后勤绩效考核制度行政后勤人员绩效考核方案自我绩效评价表填表日期:年月日部门主管:审核人:④ 设备采购人员完成自我考核之后上交考核表,由设备采购部经理与绩效考核小组对照绩效目标进行考评,...
2022-07-03第一篇:行政后勤绩效考核行政后勤人员绩效考核方案自我绩效评价表填表日期:年月日部门主管:审核人:④ 设备采购人员完成自我考核之后上交考核表,由设备采购部经理与绩效考核小组对照绩效目标进行考评,...
2022-07-23第一篇:后勤部门绩效考核办法添祥物业公司后勤部门管理人员绩效考核暂行方案一、目的:为强化添祥物业公司后勤部门(以下简称“后勤部门”)全体管理人员遵章守纪和自我约束的意识,促进前勤...
2022-12-14