第一篇：教育考试院部门范文
轧钢厂三级安全教育考试试卷（部门）
姓名：_____________分数：____________
一、填空题(每题4分，共40分)
1.新员工进厂都要进行三级安全教育，三级安全教育是指:______________、_______________、________________安全教育。
2.安全生产方针是指_________________、__________________。
3.燃烧三要素是指______________、______________、____________。
4.“四不伤害”是指_____________、________________、__________________、_______________________。
5.现场乙炔瓶与氧气瓶的安全距离为_____________________。
6.________________属于高空作业，必须使用________________。
7.《中华人民共和国安全法》颁布时间是________________，正式施
行时间为________________。
8.“安全事故四不放过”是指：_______________、_________________、______________________、____________________。
9.安全生产“三违”是指_____________、___________、___________。
10.工厂安全电压为______________。
二、简答题(每题10分，共30分)
1.简述安全设施“三同时”的定义
2.安全色是表达安全信息的颜色，有哪四种，各代表什么意义?
3.现场安全“四有”是指?
三、问答题(每题15分，共30分)
1.天车十不吊主要内容?
2.轧钢厂主要安全隐患?
答案：
一、填空题
1.厂级、车间级、班组级
2.安全第
一、预防为主
3.燃烧物、助燃物、着火点
4.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害
5.5m以上
6.2m以上(含2m) 、安全带
7. 2002年6月29日、2002年11月1日
8. 事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过
9.违章作业、违章指挥、违反劳动纪律
10.36V
二、简答题
1. 建设项目“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
2. 有红、黄、蓝、绿四种。其中红色表示禁止、停止、消防和危险的意思;黄色表示注意、警告;蓝色表示指令必须遵守的规定;绿色表示提示、安全状态及通行的规定
3. 轴有套、轮有罩、高台有栏杆、沟(井)有盖
三、问答题
1. (1)：指挥信号不明和多人指挥不吊; (2)：超负荷不吊; (3)：工件捆扎不牢不吊; (4)：吊物上有人不吊; (5)：安全装置失灵不吊; (6)：物件埋在地下不吊; (7)：歪拉斜吊不吊; (8)：物件锐角不垫软物不吊; (9)：物件下有人不吊; (10)：照明不足不吊。
2. (1)人的不安全行为：
(2)物的不安全状态
(3)环境影响因素
第二篇：国家公务员考试部门代码
中央党群机关
部门代码 部门名称
902 中央纪委、监察部机关
903 中央办公厅
904 中央组织部
907 中共中央对外联络部
908 中央政法委
910 中央编译局
911 中国外文局
912 全国人大机关
913 政协全国委员会机关
914 民革中央
915 民建中央
916 民进中央
917 农工党中央
918 致公党中央
919 九三学社中央
920 台盟中央
921 民盟中央
922 共青团中央
923 全国妇联
924 中国科协
925 中国文联
926 中国人民对外友好协会
928 全国工商联
930 中华全国台湾同胞联谊会
939 中央对外宣传办公室
945 全国总工会
949 最高人民检察院
950 最高人民法院
952 中华全国归国华侨联合会
954 中华全国新闻工作者协会
956 中央直属机关工委
957 中央台办
958 中央党校
960 中国残疾人联合会
961 中央机构编制委员会办公室
963 中国藏学研究中心
965 中央社会主义学院
966 黄埔军校同学会
974 中央档案馆国家档案局
976 欧美同学会
977 中国浦东干部学院 978 中国井冈山干部学院
979 中国延安干部学院
980 中国计划生育协会
981 中国人民外交学会
中央国家行政机关
部门代码 部门名称
603 国家土地督察上海局
605 国家土地督察济南局
607 国家土地督察武汉局
608 国家土地督察成都局
102 外交部
104 国家发展和改革委员会
106 教育部
107 科学技术部
108 工业和信息化部
109 国家民族事务委员会
110 公安部
111 安全部
113 民政部
114 司法部
115 财政部
116 人力资源和社会保障部
117 国土资源部
118 环境保护部
119 住房和城乡建设部
121 交通运输部
120 铁道部
123 水利部
124 农业部
125 商务部
126 文化部
128 国家人口和计划生育委员会
129 中国人民银行
130 审计署
132 国家税务总局
134 中国民用航空局
135 国家广播电影电视总局
136 国家体育总局
139 国家新闻出版总署
140 国家林业局
142 国家食品药品监督管理局
144 国家旅游局 145 国家宗教事务局
146 国务院参事室
147 国务院机关事务管理局
148 国务院侨务办公室
150 国务院港澳事务办公室
151 国务院法制办公室
164 国家能源局
165 国家粮食局
166 国家安全生产监督管理总局
168 国家外国专家局
170 国家海洋局
172 国家邮政局
173 国家文物局
174 国家中医药管理局
175 国家外汇管理局
185 国务院国有资产监督管理委员会
186 国务院三峡办
187 国务院南水北调办
188 国务院扶贫办
193 国务院食品安全委员会办公室
150 国务院港澳事务办公室
中央国家行政机关直属机构和派出机构
部门代码 部门名称
035 中国民航空中警察总队系统
079 国家邮政局系统
201 交通部长江航务管理局
202 交通部长江航运公安局
231 陕西省测绘地理信息局
232 四川省测绘地理信息局
233 海南省测绘地理信息局
234 黑龙江省测绘地理信息局
241 审计署京津冀特派员办事处
242 审计署驻太原特派员办事处
243 审计署驻沈阳特派员办事处
244 审计署驻哈尔滨特派员办事处
245 审计署驻上海特派员办事处
246 审计署驻南京特派员办事处
247 审计署驻武汉特派员办事处
248 审计署驻广州特派员办事处
249 审计署驻郑州特派员办事处
250 审计署驻济南特派员办事处
251 审计署驻西安特派员办事处 252 审计署驻兰州特派员办事处
253 审计署驻昆明特派员办事处
254 审计署驻成都特派员办事处
255 审计署驻长沙特派员办事处
256 审计署驻深圳特派员办事处
257 审计署驻长春特派员办事处
258 审计署驻重庆特派员办事处
261 北京出入境边防检查总站
262 天津出入境边防检查总站
263 上海出入境边防检查总站
264 广州出入境边防检查总站
265 深圳出入境边防检查总站
266 珠海出入境边防检查总站
267 厦门出入境边防检查总站
268 海口出入境边防检查总站
269 汕头出入境边防检查总站
271 中华人民共和国上海海事局
272 中华人民共和国天津海事局
273 中华人民共和国辽宁海事局
274 中华人民共和国河北海事局
275 中华人民共和国山东海事局
276 中华人民共和国江苏海事局
277 中华人民共和国浙江海事局
278 中华人民共和国福建海事局
279 中华人民共和国广东海事局
280 中华人民共和国广西海事局
281 中华人民共和国海南海事局
283 中华人民共和国深圳海事局
284 中华人民共和国长江海事局
285 国家海洋局北海分局
287 国家海洋局南海分局
291 中国民用航空局华北地区管理局
292 中国民用航空局华东地区管理局
293 中国民用航空局中南地区管理局
294 中国民用航空局西南地区管理局
295 中国民用航空局西北地区管理局
296 中国民用航空局东北地区管理局
297 中国民用航空局新疆管理局
298 中国民用航空局北京首都国际机场公安分局
331 北京市国家税务局
332 天津市国家税务局
333 河北省国家税务局
334 山西省国家税务局
335 辽宁省国家税务局 336 吉林省国家税务局
337 黑龙江省国家税务局
338 江苏省国家税务局
339 浙江省国家税务局
340 安徽省国家税务局
341 福建省国家税务局
342 江西省国家税务局
343 山东省国家税务局
344 河南省国家税务局
345 湖北省国家税务局
346 湖南省国家税务局
347 广东省国家税务局
348 广西壮族自治区国家税务局
349 海南省国家税务局
350 重庆市国家税务局
351 四川省国家税务局
352 贵州省国家税务局
353 云南省国家税务局
354 西藏自治区国家税务局
355 陕西省国家税务局
356 甘肃省国家税务局
357 青海省国家税务局
358 宁夏回族自治区国家税务局
359 新疆维吾尔自治区国家税务局
360 内蒙古自治区国家税务局
471 河北储备物资管理局
472 内蒙古储备物资管理局
473 山西储备物资管理局
474 辽宁储备物资管理局
475 吉林储备物资管理局
476 黑龙江储备物资管理局
478 江西储备物资管理局
479 山东储备物资管理局
480 河南储备物资管理局
481 湖北储备物资管理局
482 湖南储备物资管理局
483 广东储备物资管理局
484 广西储备物资管理局
485 四川储备物资管理局
486 贵州储备物资管理局
487 云南储备物资管理局
488 陕西储备物资管理局
489 甘肃储备物资管理局
490 青海储备物资管理局 491 宁夏储备物资管理局
492 新疆储备物资管理局
493 国家物资储备局天津办事处
494 国家物资储备局上海办事处
495 国家物资储备局浙江办事处
496 国家物资储备局深圳办事处
501 北京海关
502 天津海关
504 石家庄海关
505 太原海关
506 满洲里海关
507 呼和浩特海关
508 沈阳海关
509 大连海关
515 长春海关
519 哈尔滨海关
522 上海海关
523 南京海关
529 杭州海关
531 宁波海关
533 合肥海关
535 福州海关
537 厦门海关
540 南昌海关
542 青岛海关
546 郑州海关
549 长沙海关
551 广州海关
552 黄埔海关
553 深圳海关
557 拱北海关
560 汕头海关
564 海口海关
567 湛江海关
568 江门海关
572 南宁海关
579 成都海关
580 重庆海关
583 贵阳海关
586 昆明海关
590 西安海关
594 乌鲁木齐海关
595 兰州海关
596 银川海关 597 西宁海关
598 拉萨海关
591 海关总署广东分署
592 海关总署驻天津特派办
593 海关总署驻上海特派办
651 北京出入境检验检疫局
652 天津出入境检验检疫局
653 河北出入境检验检疫局
654 黑龙江出入境检验检疫局
655 内蒙古出入境检验检疫局
656 辽宁出入境检验检疫局
657 吉林出入境检验检疫局
658 浙江出入境检验检疫局
659 上海出入境检验检疫局
660 江苏出入境检验检疫局
661 安徽出入境检验检疫局
662 甘肃出入境检验检疫局
663 福建出入境检验检疫局
664 江西出入境检验检疫局
665 山东出入境检验检疫局
666 河南出入境检验检疫局
667 湖北出入境检验检疫局
668 湖南出入境检验检疫局
669 广东出入境检验检疫局
670 海南出入境检验检疫局
671 广西出入境检验检疫局
672 重庆出入境检验检疫局
673 四川出入境检验检疫局
674 贵州出入境检验检疫局
675 云南出入境检验检疫局
678 宁夏出入境检验检疫局
679 西藏出入境检验检疫局
680 新疆出入境检验检疫局
683 深圳出入境检验检疫局
684 珠海出入境检验检疫局
685 厦门出入境检验检疫局
686 山西出入境检验检疫局
841 哈尔滨铁路公安局
842 沈阳铁路公安局
843 北京铁路公安局
844 太原铁路公安局
845 呼和浩特铁路公安局
846 郑州铁路公安局
847 西安铁路公安局 848 武汉铁路公安局
849 济南铁路公安局
850 上海铁路公安局
851 广州铁路公安局
852 南宁铁路公安局
853 成都铁路公安局
854 昆明铁路公安局
855 南昌铁路公安局
856 兰州铁路公安局
857 乌鲁木齐铁路公安局
858 青藏铁路公安局
441 河北煤矿安全监察局
442 山西煤矿安全监察局
443 内蒙古煤矿安全监察局
448 安徽煤矿安全监察局
450 江西煤矿安全监察局
453 湖北煤矿安全监察局
457 重庆煤矿安全监察局
458 四川煤矿安全监察局
459 贵州煤矿安全监察局
460 云南煤矿安全监察局
461 陕西煤矿安全监察局
462 甘肃煤矿安全监察局
464 宁夏煤矿安全监察局
465 新疆煤矿安全监察局
466 北京煤矿安全监察分局
467 新疆生产建设兵团煤矿安全监察分局
611 财政部驻北京市财政监察专员办事处
612 财政部驻天津市财政监察专员办事处
613 财政部驻河北省财政监察专员办事处
614 财政部驻山西省财政监察专员办事处
615 财政部驻内蒙古自治区财政监察专员办事处
616 财政部驻辽宁省财政监察专员办事处
617 财政部驻大连市财政监察专员办事处
618 财政部驻吉林省财政监察专员办事处
619 财政部驻黑龙江省财政监察专员办事处
620 财政部驻上海市财政监察专员办事处
621 财政部驻江苏省财政监察专员办事处
622 财政部驻浙江省财政监察专员办事处
624 财政部驻安徽省财政监察专员办事处
625 财政部驻福建省财政监察专员办事处
626 财政部驻厦门市财政监察专员办事处
627 财政部驻江西省财政监察专员办事处
628 财政部驻山东省财政监察专员办事处 630 财政部驻河南省财政监察专员办事处
631 财政部驻湖北省财政监察专员办事处
632 财政部驻湖南省财政监察专员办事处
633 财政部驻广东省财政监察专员办事处
634 财政部驻深圳市财政监察专员办事处
635 财政部驻广西壮族自治区财政监察专员办事处
636 财政部驻海南省财政监察专员办事处
637 财政部驻重庆市财政监察专员办事处
638 财政部驻四川省财政监察专员办事处
639 财政部驻贵州省财政监察专员办事处
640 财政部驻云南省财政监察专员办事处
641 财政部驻陕西省财政监察专员办事处
642 财政部驻甘肃省财政监察专员办事处
643 财政部驻青海省财政监察专员办事处
644 财政部驻宁夏回族自治区财政监察专员办事处
645 财政部驻新疆维吾尔自治区财政监察专员办事处
国务院系统参照公务员法管理事业单位
部门代码 部门名称
107 科学技术部
109 国家民族事务委员会
110 公安部
113 民政部
115 财政部
116 人力资源和社会保障部
118 环境保护部
124 农业部
127 卫生部
129 中国人民银行
137 国家统计局
140 国家林业局
143 国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)
147 国务院机关事务管理局
153 中国工程院
154 国务院发展研究中心
156 国家行政学院
157 中国地震局
158 中国气象局
160 中国银行业监督管理委员会
162 中国保险监督管理委员会
163 国家电力监管委员会
165 国家粮食局
166 国家安全生产监督管理总局 168 国家外国专家局
170 国家海洋局
181 国家认证认可监督管理委员会
182 国家标准化管理委员会
183 中国纤维检验局
192 环境应急与事故调查中心(环保部)
196 中华供销合作总社
199 中国地质调查局
859 中国地方志指导小组办公室
221 水利部长江水利委员会
222 水利部黄河水利委员会
223 水利部淮河水利委员会
224 水利部海河水利委员会
225 水利部珠江水利委员会
226 水利部松辽水利委员会
227 水利部太湖流域管理局
285 国家海洋局北海分局
286 国家海洋局东海分局
287 国家海洋局南海分局
302 天津市地震局
303 河北省地震局
304 山西省地震局
307 吉林省地震局
308 江苏省地震局
309 浙江省地震局
310 安徽省地震局
312 山东省地震局
314 湖北省地震局
315 广东省地震局
316 四川省地震局
318 西藏自治区地震局
319 陕西省地震局
320 甘肃省地震局
321 宁夏回族自治区地震局
322 黑龙江省地震局
325 湖南省地震局
328 重庆市地震局
330 新疆维吾尔自治区地震局
371 国家电监会华北监管局
372 国家电力监管委员会山西省电力监管专员办公室
373 国家电力监管委员会山东省电力监管专员办公室
374 国家电监会东北监管局
375 国家电监会西北监管局
377 国家电监会华东监管局 379 国家电力监管委员会浙江省电力监管专员办公室
380 国家电力监管委员会福建省电力监管专员办公室
381 国家电监会华中监管局
382 国家电力监管委员会湖南省电力监管专员办公室
385 国家电监会南方监管局
388 国家电力监管委员会贵州省电力监管专员办公室
401 北京市气象局
402 天津市气象局
403 河北省气象局
404 内蒙区气象局
405 黑龙江省气象局
406 辽宁省气象局
407 安徽省气象局
408 江苏省气象局
410 广西区气象局
411 重庆市气象局
412 贵州省气象局
413 陕西省气象局
414 甘肃省气象局
416 青海省气象局
417 新疆区气象局
419 江西省气象局
421 山西省气象局
422 吉林省气象局
423 上海市气象局
424 浙江省气象局
425 山东省气象局
426 福建省气象局
428 湖南省气象局
429 广东省气象局
430 四川省气象局
431 云南省气象局
432 西藏区气象局
433 河南省气象局
434 湖北省气象局
439 海南省气象局
687 华北环境保护督查中心
688 华东环境保护督查中心
689 华南环境保护督查中心
691 西南环境保护督查中心
687 华北核与辐射安全监督站
697 东北核与辐射安全监督站
698 西北核与辐射安全监督站
700 国家统计局西藏调查总队 701 国家统计局北京调查总队
702 国家统计局天津调查总队
703 国家统计局河北调查总队
704 国家统计局山西调查总队
705 国家统计局内蒙调查总队
706 国家统计局辽宁调查总队
707 国家统计局吉林调查总队
708 国家统计局黑龙江调查总队
709 国家统计局上海调查总队
710 国家统计局江苏调查总队
711 国家统计局浙江调查总队
712 国家统计局安徽调查总队
713 国家统计局福建调查总队
714 国家统计局江西调查总队
715 国家统计局山东调查总队
717 国家统计局湖北调查总队
718 国家统计局湖南调查总队
719 国家统计局广东调查总队
720 国家统计局海南调查总队
721 国家统计局广西调查总队
722 国家统计局重庆调查总队
723 国家统计局四川调查总队
724 国家统计局贵州调查总队
725 国家统计局云南调查总队
726 国家统计局陕西调查总队
727 国家统计局甘肃调查总队
728 国家统计局青海调查总队
729 国家统计局宁夏调查总队
730 国家统计局新疆调查总队
860 国家统计局新疆生产建设兵团调查总队
731 中国保险监督管理委员会北京监管局
733 中国保险监督管理委员会天津监管局
737 中国保险监督管理委员会吉林监管局
739 中国保险监督管理委员会上海监管局
740 中国保险监督管理委员会江苏监管局
741 中国保险监督管理委员会浙江监管局
745 中国保险监督管理委员会山东监管局
749 中国保险监督管理委员会广东监管局
750 中国保险监督管理委员会广西监管局
751 中国保险监督管理委员会海南监管局
752 中国保险监督管理委员会重庆监管局
754 中国保险监督管理委员会贵州监管局
758 中国保险监督管理委员会青海监管局
764 中国保险监督管理委员会青岛监管局 765 中国保险监督管理委员会厦门监管局
861 中国保险监督管理委员会西藏监管局
766 中国银行业监督管理委员会北京监管局
767 中国银行业监督管理委员会天津监管局
768 中国银行业监督管理委员会河北监管局
769 中国银行业监督管理委员会山西监管局
770 中国银行业监督管理委员会内蒙古监管局
771 中国银行业监督管理委员会辽宁监管局
772 中国银行业监督管理委员会吉林监管局
773 中国银行业监督管理委员会黑龙江监管局
774 中国银行业监督管理委员会上海监管局
775 中国银行业监督管理委员会江苏监管局
776 中国银行业监督管理委员会浙江监管局
777 中国银行业监督管理委员会安徽监管局
778 中国银行业监督管理委员会福建监管局
779 中国银行业监督管理委员会江西监管局
780 中国银行业监督管理委员会山东监管局
781 中国银行业监督管理委员会河南监管局
782 中国银行业监督管理委员会湖北监管局
783 中国银行业监督管理委员会湖南监管局
784 中国银行业监督管理委员会广东监管局
785 中国银行业监督管理委员会广西监管局
786 中国银行业监督管理委员会海南监管局
787 中国银行业监督管理委员会重庆监管局
788 中国银行业监督管理委员会四川监管局
789 中国银行业监督管理委员会贵州监管局
790 中国银行业监督管理委员会云南监管局
791 中国银行业监督管理委员会西藏监管局
792 中国银行业监督管理委员会陕西监管局
793 中国银行业监督管理委员会甘肃监管局
794 中国银行业监督管理委员会青海监管局
795 中国银行业监督管理委员会宁夏监管局
796 中国银行业监督管理委员会新疆监管局
797 中国银行业监督管理委员会大连监管局
798 中国银行业监督管理委员会青岛监管局
799 中国银行业监督管理委员会宁波监管局
801 中国银行业监督管理委员会深圳监管局
第三篇：车间部门安全培训考试试题含答案
姓名：
单位：
成绩：
一、单项选择题
1、下列物质中，属于易燃易爆压缩气体或液化气体的有(
)。
A、液氨
B、空气
C、氮气
D、汽油
2、凡一次销毁(
)千克以上的易燃易爆化学物品的，应报请当地公安消防机构和环保部门的同意，在指定的地点采用指定的方法销毁。
A、30
B、50
C、80
D、100
3.下列(
)灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择。
A.二氧化碳灭火剂
B.干粉灭火剂
C.泡沫灭火剂
4.用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的(
)。
A.上部
B.中部
C.根部
5.身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的(
)。
A.就地打滚
B.用厚重衣物覆盖压灭火苗
C.迎风快跑
6.室内不得存放超过(
)公斤的汽油。
A.1.5
B.1
C.0.5
7.(
B
)必须分间、分库储存。
A.灭火方法相同的物品
B.容易相互发生化学反应的物品
C.以上两种答案都对
8.依据《仓库防火安全管理规则》,库房内的照明灯具的垂直下方与储存物品水平间距不得小于(
)米。
A.0.3
B.0.4
C.0.5
9.架空线路的下方(
)堆放物品。
A.可以
B.不可以
C.经批准后可以
10.下列(
)火灾不能用水扑灭?
A.棉布、家具
B.金属钾、钠
C.木材、纸张
11.电脑着火了,应(
)。
A.迅速往电脑上泼水灭火
B.拔掉电源后用湿棉被盖住电脑
C.马上拨打火警电话,请消防队来灭火
12.用灭火器进行灭火的最佳位置是(
)
A.下风位置
B.上风或侧风位置
C.离起火点10米以上的位置
D.离起火点10米以下的位置
13.干粉灭火器多长时间检查一次(
)。
A.
半年
B.一年
C.三个月
D.两年
二.填空题
1.火灾逃生的四个要点是(
)、(
)、(
)、(
)。
2.干粉灭火剂主要适用于(
)扑救物质的火灾，有的还适用于扑救木材、轻金属和碱金属火灾。
3.火灾中，烟气对人的危害特性(
)。
三.判断题(共15题，每题1分，共15分)
1.泡沫灭火器可用于带电灭火。(
)
2.物质的燃点越低、越不容易引起火灾。(
)
3.发生了燃烧就发生了火灾。(
)
4.凡是设有仓库或生产车间的建筑内，不得设职工集体宿舍。(
)
5.可燃气体与空气形成混合物遇到明火就会发生爆炸。(
)
6.火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。(
)
7.消防通道的宽度不应小于3.5米。(
)
8.当单位的安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时，单位应当责令有关人员当场改正并督促落实。(
)
9.凡是能引起可燃物着火或爆炸的热源统称为点火源。(
)
10.使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装,应放在安全地点,且定期处理。(
)
11.发现火灾时,单位或个人应该先自救,如果自救无效,火越着越大时,再拨打火警电话119。(
)
12.岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。(
)
13.焊接管道和设备时，必须采取防火安全措施。(
)
14.泡沫灭火器应放置在高温地方。
(
)
四.问答题(共4题，每题13分，共52分)
1.
干粉灭火器的使用方法?
2.
发现着火时，应怎样处理?
3.
配电间中的火灾原因主要有哪些?
4.电焊引起的火灾有几种情况?
(车间)部门安全培训考试试题答案：
一、选择题
A
D
A
C
C
C
B
C
B
B
B
B
A
二、填空题
1、防烟熏;果断迅速逃离火场;寻找逃生之路;等待他救。
2、易燃液体、可燃气体和电气火灾
3、缺氧、毒害、尘害、高温。
三、判断题
×
×√
×√
×√√√√
√×√
×
四.问答题
1、答：将干粉灭火器提到可燃物前，站在上风向或侧风面，上下颠倒摇晃几次，拔掉保险销或铅封，一手握住喷嘴，对准火焰根部，一手按下压把，干粉即可喷出。灭火时，要迅速摇摆喷嘴，使粉雾横扫整个火区，由近及远，向前推进，将火扑灭掉。同时注意，不能留有遗火，油品着火，不能直接喷射，以防液体飞溅，造成扑救困难。
2、答：发现着火不要惊慌，应立即用身边灭火器材进行扑救，同时发出信号，向消防队报警，遇紧急行动时要注意：(1)使用身边灭火器扑救，必须与燃烧物质相适应，在外援到来之前有效地控制火势的蔓延;(2)正确处理生产操作，防止火势扩大，以防误操作造成损失增大;(3)正确报警，报警前牢记电话号码，拨通后，要讲清着火点、着火对象、注意听清消防队人问话。
3、答：短路、过电荷、接触电阻过大、电火花、电弧
4、飞散的火花、熔融金属和熔渣的颗粒，燃着焊接处附近的易燃物及可燃气体引起火灾;电焊机的软线长期拖拉，使绝缘破坏发生短路而起火，或电焊回线乱搭乱放，造成火灾;电焊机本身或电源线绝缘损坏短路发热造成火灾。
第四篇：2015公共部门人力资源管理形成性考试
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是在科室里的人际关系和利益关系没有处理好。理由如下：
郭某是A省唯一一名脑外科博士，与美、日博士的合作课题开国际先河，系列论文在国内外发表，一个课题属国内外首创。一项研究得到7名国内著名专家好评，获省卫生厅科技成果奖。工作10年也没有发生过医疗事故，没有犯政治、经济方面的错误。因此不会是因为工作能力方面的原因被辞退。
郭某因科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药，直接向医院党委作了汇报。肯定会得罪主任，并断了其他医生的财路。
98年一位入院时还能喊叫的女青年，经治疗后成了植物人。家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作。科主任指责是郭某向家属透露病历资料。
人事部郭主任认为郭某到处反映情况，脑外科有部分人员提出不要与郭某签续聘合同。吴院长认为郭某在乱咬。
2、C医院的人才生态环境非常差。
郭某是A省唯一一名脑外科博士，多项课题和研究属首创、获得好评、得奖，应该是一个难得的人才。以他的条件，在96年就能评上副教授，但在医院内部的职称评审会上没有通过，原因是科室关系没有搞好。
科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药。医师术后未向家属及时通报病情，科主任离岗、索要高额会诊费、让家属买棒冰作物理降温。但最后的结果不是科主任走人，而是郭某被辞退，说明医院很多人都同流合污，金钱至上。
郭某在失业求职期间，医院查封了他在医院的房间，大量科研资料被当作废纸清除掉。说明医院一点也不尊重人才、尊重知识。
3、完善C医院的人才生态环境的措施：
(1)要建立尊重人才的氛围。许多专业人才个性较强，人际关系处理能力弱。但只要他们真正有能力，就应该合理包容他们的缺点，要对他们的缺点进行引导改正。要重视他们的能力，为他们提供发挥才华、心情舒畅的工作、生活环境。
(2)要建立公平合理的人才考核制度。人际关系固然重要，但对于外科医生来讲，业务能力更重要。要建立公平合理的人才评价机制，评价的侧重点要向业务能力倾斜。
(3)要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。同样是医生，有的可能是一生都不会有大的建树，有的却能带来一个学科的革命。特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面可能会比一般劳动者大得多。要建立针对高素质人才的制度和政策。
(4)政府部门应该制定人才发展战略及人才安全的法律与制度保障体系。
同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，需要制定政策法规，提高重要人才待遇。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。
第二次作业
工作分析在公共部门人力资源管理中的作用
一、 个人讨论提纲 (一) 工作分析的概念
工作分析又称职务分析，是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具，是组织中一项重要的基础性管理工作。
公共部门的工作分析是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件作出明确规定的过程。 (二) 工作分析的结果
工作分析的结果主要是形成职位说明书和职位规范书。职位说明书是对职位的工作目的、工作职责、工作内容、工作关系、工作环境等工作性质方面的内容所进行的书面描述。职位规范书则是对任职者所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。 (三) 工作分析的作用
1、 是公共部门人力资源规划的基础。
2、 为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。
3、 对公共部门的员工培训与开发具有重要的指导意义。
4、 为公共部门的绩效评价提供客观依据。
5、 有助于薪酬制度设计的科学性。
6、 有利于公共部门员工的动态调配与安置。
7、 有助于劳动安全。
8、 有助于公共部门的工作设计。
二、 小组讨论结论
工作分析在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性的作用，是人力资源管理各项活动顺利开展的重要的基础性工作。
工作分析明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息的基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。
工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面作出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观、公正地评价求职人员，使人员的甄选和录用工作科学化、正规化，避免了经验主义，减少了录用中的盲目性。
工作分析全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，能帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距。进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果。
根据工作分析信息提供的一项工作的目的、职责、任务等具体内容，我们能制定出符合组织要求的绩效评估内容和标准，并根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。
人力资源的动态调配与安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。工作分析能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，可以为员工提供更多的工作选择机会，真正实现人尽其才，才尽其用。
通过工作分析，可以全面了解不同工作的危险程度以及对工作环境的要求，从而采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。
工作分析通过科学的手段和方法来收集和分析工作目的、内容和职责等方面的信息，以便及时、动态地反映内外部环境变化对组织结构的要求，为工作设计提供依据。
作业三
浅议公共部门实施有效激励的途径
公共部门在整个社会中的地位是十分重要的，而公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到公共部门的产出和工作效率。为了更好的为社会公众提高更好的公共服务产品，公共部门的人力资源必须得到有效的激励，使其潜能得到有效的开发。
公共部门的工作效率、工作水平，在社会公众中的威信和形象，以及在国际竞争中的实力和地位，直接取决于公共部门的人力资源，取决于公共部门的人力资源管理的理念和方式。尤其是由于整个公共部门在社会发展中的重要地位，研究公共部门人力资源管理的方法和技术，对公共部门的人力资源进行有效的激励，提高公共部门人力资源管理的效率将有重大的现实意义。
一、公共部门人力资源管理的概念及其特点介绍
2 公共部门人力资源是指公共部门的就业人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织雇员。而所谓的公共部门的人力资源管理是指对公共部门就业人员特别是政府公务员从招聘、录用、培训、晋升、评价、公子福利分配、离退休以及人力资源的需求预测、规划和开发的一系列活动所实施的管理。其目标是调动公共部门就业人员的积极性，提高工作能力，改善服务质量。简言之，公共部门的人力资源管理就是指通过对公共部门的就业人员进行合理配置和管理，来提高公共部门人力资源的工作技能，实现公共部门的战略目标的全过程。公共部门与其他部门相比有其特殊性，这也使得公共部门人力资源管理具有不同于其他部门的一些特点，其主要表现在以下几个方面：
(一) 公共部门人事行政机构复杂。公共部门是一个横向部门化，纵向层级化的庞大组织。而这样的一个庞大组织体系又是按照完整统一的原则建立起来，它要求公共部门的目标必须一致，信息传递必须快速有效。这也就必然使得公共部门的人力资源管理活动具有广泛性和复杂性的特点。
(二)
(二)国家制定了专门的法律和法规对公共部门人力资源管理进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。公共部门人力资源管理活动不仅要符合一般的法律、法规，还要遵循相关的专门法律和法规。
(三)
(三)公共部门人力资源的具体管理要体现出其自身的特殊性质。公共部门不同于其他社会部门，它在追求经济效益、注重产出的同时更要侧重于追求社会效益和社会秩序的稳定。对公共部门的人力资源管理进行绩效评估时，就不能如同企业一样追求经济指标和经济目标的完成情况，而应建立起一套适合于公共部门的绩效评估体系。
(四)
(四)公共部门人力资源管理影响具有广泛性。虽然随着市场经济的水平进一步提高，市场在整个资源配置中的作用也越来越大，但是公共部门在整个社会发展中的调控作用仍然是其他任何组织不能取代的。
二、公共部门人力资源有效激励的条件
实现公共部门的有效激励当然需要一定的条件。社会系统学派的切斯特·巴纳德教授认为组织是在特定目标下2 个或2 个以上的人的有意识的协调活动或力量合作系统，构成组织的基本要素有3 个：一是共同的目标;二是协作的意愿;三是信息的交流。公共部门人力资源有效激励的条件是：
(一) 拥有共同的组织目标
目标是任何组织存在的依据，是组织中一切活动的起点，也是组织中一切活动的终点，它贯穿于组织活动过程的始终。
(二)有效地的协作
协作是个体之间通过交流、沟通采取有效的行动最终达到共同的目的的过程。
(三)充分的信息交流
在新世纪信息已成为一种重要的战略资源，哪个组织能先获取新信息并且依据其做出正确决策就能在激烈的竞争中立于不败之地，企业是这样，公共部门也是如此。
(五) 拥有一定的资源资源
包括物质资源和精神资源，公共部门可以控制和利用的这些资源是实现公共部门人力资源有效激励的保障，但是公共经济学告诉我们，公共部门控制的资源是有限的、稀缺的，资源的有限性和人需求的无限性之间的矛盾成为人力资源的有效激励成为可能。
三、公共部门人力资源管理激励方法
如何有效激励公共部门人力资源是公共部门人力资源管理的重要问题，因为这直接关系到公共部门人力资源的管理效率和管理效果。根据当前我国公共部门的人力资源的特点和管理现状，认为应从以 3 下几个方面展开激励：
(一)健全薪酬制度和社会保障制度，为公共部门的人员激励奠定物质基础。。物质基础是人赖以生存和发展的根本，如果缺乏以物质基础为后盾而大谈如何进行有效激励都是不现实的，其所实施的激励方法所产生的效果也不具有长远的现实意义。
(二)进行有效的精神激励。这里讲的精神激励主要是指通过公共组织授予各种荣誉称号和在公共部门体系树立榜样，使工作人员在心理上和精神上有一种满足感和不断自我发展的需求。
(三)健全公共部门的绩效管理制度。绩效管理就是指通过对组织成员的工作行为和工作结果进行评估，依据评估结果展开惩罚、培训与开发等一系列活动的全过程。将公共部门与私人部门比较，我们不难发现公共部门内部缺一种竞争机制，或者说竞争的激烈程度没有私人部门高，这就必然导致一部分公共部门的工作人员的潜能未得到有效的刺激和开发。
(四)正确处理任务绩效与周边绩效的关系，明确公共责任，保证绩效管理的公正性。绩效管理的一个最基本的要求就是必须公平公正。为此，鲍曼(Boman)和摩托威德罗(Motowidlo)为保证绩效管理的公正性，提出了正确处理任务绩效和周边绩效的新理念。
公共部门的人力资源管理的效果直接关系到整个公共部门在社会公众的威信和形象，也关系着我国参与21世纪以人才为中心的科技竞争的实力和水平。我们应当不断研究新方法和新理念，对我国公共部门的人力资源的潜能进行有效开发，提高整个公共部门的从业人员的整体素质和服务能力，更大程度上满足公众对公共服务产品的需求。
作业三
1、(ABD)属于公共部门人力资源外部环境的组成部分。
A、经济与技术环境 B、市场体制 C、宏观的人力群体生态环境 D、政治制度
2、根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括(ACD)。 A、调任 B、轮岗 C、挂职锻炼 D、转任
3、在马斯洛需要层次理论中，(B)属于高层次的需要。 A、尊重需要 B、自我实现需要 C、社交需要 D、安全需要
4、薪酬所具有的基本功能包括(ABD)。
A、补偿功能 B、激励功能C、廉政功能 D、调节功能
5、一般来说，公共部门监控的对象是(AD)中从事公职的人员。 A、国家机关 B、政党 C、国有企业 D、第三部门
判断题(正确的在括号中打√，错误的在括号中打 )
1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(√)
2、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控是目的。(错 )
3、2005(1993)年，国务院发布开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。( 错)
4、公共部门用人的目的是要做到既能够"管住"人，又能够管好人。(错 )
5、舒尔茨被誉为"人力资源之父"。(√)
6、公务员的福利津贴一般以各种实物形式提供，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种 4 名目出现，而且称谓不一样。(错)
7、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。(√)
8、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。(√)
9、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。(√)
10、精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。(错 )
名词解释
1、职位分类：以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
2、公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
3、绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法
4、公共部门人力资源培训与开发：是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。
简答题
1、公共部门人力资源不同于一般人力资源之处有哪些?
答：公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特征外，它还具有其独有的特征： 第一，公共部门人力资本具有社会延展性。 第二，公共部门人力资本具有成本差异性
第三，公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。 第四，公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。 第五，公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
2、工作分析如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用? 答：第一，工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
第二，工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。
第三，工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。 第四，工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。 第五，工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
第六，工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。 第七，工作分析有助于劳动安全。
第八，工作分析有助于公共部门的工作设计工作。
3、如何深化我国的公务员福利制度改革?
答：第一，简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化。
第二，建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度。
第三，福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动。
第四，通过全国统一平衡和协调，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。
六、试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。 (1)、专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90%为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高;所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。
(2)、从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会;提供行政人员发展自主性的机会;发展组织共同愿景;发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。 (3)、公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：学习目标是欲达成组织绩效;学习的重点在“学习如何学习”的过程;灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化;学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考;学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功;鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动;组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含;学习是一连串的规划、执行与反馈过程;强调教学相长，相互学习;将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。 (4)、人力资源管理与新型组织的整合。在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：对环境具有开放性，组织结构的弹性化;组织更趋扁平化，中层管理的削减;强调通过对话建立权威，权力的均等化;信息的共享和决策的开放;权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的;从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制;组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。 (5)、公共部门人力资源管理的电子化。信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本;有利于人力资源战略和政策制定;有利于加 6 强人员之间的沟通与联系;有利于实现参与管理。未来主要的发展包括：电子人事政策法规和电子人力资源资料库;电子招聘;电子福利支付;电子动态管理等。卓越人社区-全国最大的大学生交流社区2 I9 H/ W4 z i (6)、政府人力精简与小而能的政府。政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计精简全职公务人员27.29万人;加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30%的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
(7)、绩效管理的强调与重视。随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥;并通过绩效考评，以此作为公务员奖惩的依据。一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述;规划一套用以建立个人行为表现契约的程序;建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础;订立绩效指标;建立绩效评鉴机制。
(8)、公务伦理责任的强调和重视。近年来，越来越多的公职人员的不道德行为(如腐败)导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定“政府伦理法”，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着“以德治国”观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。
第五篇：公务员考试时政热点：中央部门晒三公经费
今起中央部门将集中公布2011年行政经费;南水北调办率先公布去年“三公”决算
南水北调办 公车年均运行费6.3万元
新京报讯 (记者蒋彦鑫)按照财政部的要求，从今天起，中央部门将集中公布2011年部门决算、“三公经费”和行政经费等有关数据。这也是中央部门首次公开行政经费数据，各部门人员工资、办公楼运营费用的总体情况将向公众揭开面纱。日前，国务院南水北调办率先公布了去年“三公”经费决算。
此前，财政部公布的数据显示，2011年中央行政单位行政经费合计899.7亿元，比上年增长1.42%。
出国(境)费支出占50.54%
数据显示，2011年南水北调办“三公经费”财政拨款全年支出决算数379.04万元。其中，人均每次出国费用5.63万元，每辆公车年均运行费6.3万元。
数据显示，2011年国务院南水北调办“三公经费”财政拨款当年预算313.05万元，全年支出决算数379.04万元，决算数超过预算近66万元。其中因公出国(境)费支出决算191.57万元，占50.54%;公务用车购置及运行费支出决算144.9万元，占38.23%;公务接待费支出决算42.57万元，占11.23%。
人均每次出国5.63万元
具体来看，出国(境)费支出191.57万元，全年使用财政拨款安排办机关、事业单位和其他所属单位出国团组8个、34人次。主要用于学习借鉴国外调水工程关键技术、先进设备和建设管理经验等出国业务培训和考察支出。按这个比例，人均每次出国费用为5.63万元。
公务用车购置及运行费支出144.9万元。2011年无公务用车购置费支出;国务院南水北调办及事业单位列入财政拨款开支的公务用车实有数为23辆，车辆运行费支出144.9万元。这意味着，每辆车的运行费为6.3万元。
南水北调办安排的2012“三公经费”财政拨款预算为313.05万元，其中：因公出国(境)费预算131.53万元;公务用车购置及运行费预算131.04元;公务接待费预算50.48万元。
释疑
行政经费涵盖哪些内容?
财政部此次予以明确，行政经费是指行政单位、参照公务员法管理的事业单位履行行政管理职责、维持机关运行开支的费用。行政单位主要包括政府机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关等，参照公务员法管理的事业单位主要包括银监会、证监会、保监会等。
行政经费支出包括：一是单位人员经费、公用经费等基本支出。人员经费包括工资、津贴及奖金等，公用经费包括办公及印刷费、水电费、邮电费、取暖费、交通费、差旅费、会议费等。二是维持本单位运行的项目支出。主要包括办公用房租赁及大中修、专用设备购置费、专项培训费、网络运行专项维护费等。