全市加强企业共青团工作实施方案

全市加强企业共青团工作实施方案（精选9篇）

篇1：全市加强企业共青团工作实施方案

2010年全市加强企业共青团工作实施方案

为进一步贯彻落实全国企业共青团工作电视电话会议精神，扎实推进我市国有企业和非公企业团建工作，根据中组部、团中央、团省委相关文件要求和部署，现结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，探索加强企业团组织建设和团的工作的有效途径，把企业团建纳入企业党建的总体格局，努力扩大团组织的覆盖面，着力提高团组织服务企业中心工作和青年成长成才的能力，大力推进企业团建创新，不断提升各类企业团组织的影响力、凝聚力和战斗力。

二、目标任务

（一）2010年，确保我市市属国有企业建团率始终保持在100%；县（区）属国有企业建团率2011年底前确保达到100%；2010年力争在具备建团条件的规模以上非公企业中新建团组织400个。

（二）把握企业共青团的主要任务，探索团组织的根本属性和企业生产功能相适应的切入点，在企业青年员工中传播党团组织重要思想主张，通过设计开展思想型、技能型活动，促进青年成长成才，帮助企业增强内在凝聚力，全面活跃企业共青团和青年工作。

三、推进步骤

（一）调查摸底阶段（2010年5月）

1、对企业团建目标任务进行分解（见附件1），各县（区）团（工）委要主动与本地区组织部门以及国有资产管理、统计等部门联系，对本县（区）国有企业和规模以上非公企业团建情况进行详细摸底（见附件2）。了解掌握国有企业及非公企业有关数据，确保数据准确有效。

2、各县（区）团（工）委要对已建立团组织和拟建立团组织的国有、非公企业分别进行登记（见附件3-5），建立详细台账。市属国有企业由团市委协调市国资委负责登记汇总。

3、各级青企协要负责做好青企协会员所在企业的团建调查摸底工作，对符合建团条件的企业原则上要求全部建团，各级青企协秘书处分别负责登记造册。

4、各类已建团企业要借此机会建立健全团员档案，完善团员基本信息统计工作。

（二）全面推动阶段（2010年6月）

1、建立全市企业共青团工作联席会议制度。全市联席会议由团市委组织部、青工部、青农部、联络部、宣传部组成。团市委组织部负责全面指导并给予组织保障，协调市国资委团建工作。团市委青工部负责整体推进市属国有企业和全市非公企业团建工作，同时推进区属国有企业以及区属及以下工业园区团建工作和市青企协会员企业的团建工作。团市委青农部负责具体推进县属国有企业以及县属及以下工业园区、农民工创业园团建工作。团市委联络部负责在青联企业界别委员所在企业开展团建工作。团市委宣传部负责大力宣传企业建团过程中的典型案例和经验做法。

2、健全和巩固国有企业团组织。各级团组织在推进国有企业团建过程中，要注重与国有企业党组织设置和调整相协调，灵活设置国有企业团组织，健全团的工作机构。在团组织建立、团组织班子配备、团的工作和团的职能发挥等方面做到与党组织保持同步、与企业生产经营和青年职工需求相适应。

3、加大非公企业建团力度。我市现有规模以上非公企业中，凡已建立党组织同时符合建团条件的，要全部建立团组织，团组织的隶属关系与党组织隶属关系相一致；符合建团条件但尚未建立党组织的，要依托社会组织或行业管理部门建立非公企业团组织，实行条条归口管理，或实行属地管理；暂不具备建团条件的，要按照属地管理的原则，实行有效的组织覆盖。要建立市、县（区）、乡镇（街道）三级团的干部对非公企业团建工作定点指导、分片包干的联系机制，同时加强团组织之间的横向联系，实现地方团组织与企业团组织的组织对接和工作相融。

4、探索企业团组织发挥作用的途径和方式。已建立团组织的企业，要把握企业共青团的主要任务，围绕企业生产经营设计、开展团青活动，通过青年文明号、青工技能大赛等有利于企业提升管理水平和内在竞争力的品牌活动，找准吸引、凝聚青年的有效途径，通过开展各类思想性、娱乐性、服务性的活动，号召广大团员青年积极投身企业管理和建设，在企业发展过程中提高岗位技能，成长成才。

（三）督查阶段（2010年7月-8月）

按照职责分工，通过抽查企业团建台账、召开座谈会，实地走访等不同形式，对全市企业共青团工作推进情况进行集中督查，了解掌握县（区）团建工作进度和目标任务完成情况。同时广泛征求团员青年和基层团干部的意见和建议，对工作过程中存在的困难、问题进行分析，对存在的偏差进行及时纠正。

（四）第二轮推动阶段（2010年9月-11月）

1、推动企业团建工作深入持续开展。在督查的基础上，巩固前期工作成果，督促工作进度，确保各地、各部门完成团建任务。

2、继续进行深入探索和实践。在团务管理办法、组织隶属关系、团员参与

活动形式等方面进行积极探索，建立完善与企业生产经营相适应、相促进的工作制度。

（五）总结阶段（2010年12月）

各县（区）和市国资委对企业共青团工作推进情况进行总结，及时总结、宣传、推广企业团建工作中的好做法和好经验，发挥典型示范带动作用。团市委会同有关部门对各县（区）团（工）委此项工作开展情况进行考核评估，评估结果作为团市委对各县（区）团（工）委考核的重要依据。

四、建团基本流程

（一）调查摸底。通过县（区）、乡镇（街道）、工业园等党、团组织摸清所辖区内国有企业和规模以上非公企业的基本情况。

（二）确定团建指导员。对摸底情况进行分析，对符合建团条件有意建团的国有企业和非公企业，从团干部中确定一名团建指导员，负责指导该企业制定团青人员花名册、筹建团组织。

（三）正式批复成立团组织。上级团组织指导企业团组织召开团员大会或团代会选举团组织班子。按照“五有”（有坚强的领导班子；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作开展的适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地）标准指导团组织开展工作。

（四）集中授牌。县（区）团（工）委在一定时间内，对新建的企业团组织采取集中授牌、开团建现场会的形式，宣传和推动企业团建工作。

五、工作要求

（一）加强领导。各县（区）要成立企业共青团工作领导小组，充分发挥党建带团建的作用，加强对企业团建工作的领导和指导。团市委相关部门负责直接指导市属国企、市青联、市青企协中规模较大的非公企业团建工作。各县（区）对每一个拟建立团组织的企业，都要按照所属地管理和规模匹配原则，从县（区）或乡镇（街道）确定一名团的干部作为团建工作指导员，责任到人，完成建团任务。

（二）突出重点。各级组织部门要坚持党建带团建，加强对团组织的领导和工作指导。各级团组织要主动争取党组织支持，积极借助党组织在企业中形成的工作格局与成果，在工作空间和内容上与党建相融合，形成工作合力。

（三）及时沟通。各县（区）团（工）委定期向团市委上报工作进度、工作动态，就企业团建推进工作的进展情况、存在问题、采取措施等进行沟通。

（四）做好总结。各县（区）团（工）委要围绕工作的重点任务，对企业团建工作特别是非公团建过程中探索出的好经验、好做法，以及发现的主要问题进行总结和分析，并及时上报。

篇2：全市加强企业共青团工作实施方案

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关于印发《关于在全市非公有制企业中开展

工会和共青团共建工作的方案》的通知

各县（市）区总工会、团委：

现将《关于在全市非公有制企业中开展工会和共青团共建工作的方案》印发给你们，请按照方案要求，结合实际认真抓好贯彻落实。2012年7月10日前，各市（地）总工会、团委要将合作制定的本地工团共建工作规划或方案分别报市总工会和团市委；12月31日前，要将本地开展工团共建工作情况联合形成书面报告，分别报市总工会和团市委。

黑河市总工会组织部联系人：陶富强

联系电话：8223072 电子邮箱：hhtaofuqiang@163.com

共青团黑河市委组织部联系人：张雪 方倩

联系电话：8226207 电子邮箱：hhtswzzb@163.com

黑河市总工会共青团黑河市委员会

2012年6月17日

关于在全市非公有制企业中开展

工会和共青团共建工作的方案

按照黑龙江省总工会、共青团黑龙江省委联合印发《关于在全省非公有制企业中开展工会和共青团共建工作的意见》（黑青联字[2012]15号）要求，深入贯彻省第十一次党代表大会精神和省委关于开展“基层组织建设年”活动的要求和部署，进一步加强我市非公有制企业工会组织和共青团组织建设，黑河市总工会、共青团黑河市委员会决定，在全市非公有制企业中开展工会和共青团（以下简称工团）共建工作，特制定工团共建工作方案如下：

一、指导思想

在非公有制企业中开展工团共建工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合创业、创新、创优活动，加强工团组织协同配合，发挥工团组织各自优势，统筹推进工团基层组织建设，同步扩大工团组织覆盖，增强工团组织活力，充分发挥工团组织作用，团结带领广大职工深入贯彻落实省第十一次党代表大会精神，为促进非公有制经济健康发展和在繁荣黑河边贸旅游明星城，推动黑河市经济社会跨越式发展建功立业。

二、目标任务

力争到2012年年底，全市已建立工会组织并具备建团条件的非公有制企业，团组织覆盖率达到40%以上。

三、共建内容

1、协同推进工团组织组建工作。要按照工会和共青团有关章

程规定，加快在非公有制企业中建立工团组织的步伐。对于已经建立工会组织、尚未建立团组织且符合建团条件的（有团员3人以上），工会组织要在摸清本企业团员青年状况的基础上，会同企业所在地团组织，共同向本企业党组织或企业负责人提出建团意见和方案，争取企业领导层支持，推动在本企业建立团组织；对于正在筹建工会组织的，负责筹建工作的上一级工会组织要注意与同级团组织取得联系，统筹考虑在建立工会组织的同时，同步建立团组织；对于已经建立团组织、尚未建立工会组织的，团组织要通过积极开展团的工作和活动，充分联系凝聚职工，为建立工会组织创造条件。在工会组织帮助推动企业建团过程中，企业所在地各级团组织要给予积极配合，主动沟通衔接，完成有关建团审批备案手续；企业团组织建立后，要按照“凡有50名以上团员或100名以上青年（18至35岁）的非公企业，其团的关系酌情由县级以上团委直管”的原则，理顺团组织隶属关系。

2、共同开展工团活动。非公有制企业中的工团组织要立足各自职能特点和优势，加强沟通协作，共同开展活动，切实发挥好组织功能。要积极探索创新工团活动形式、载体和工作机制，探索工团活动共同策划、共同组织、共同参与的运作模式，努力做到工团资源共享、优势互补、力量聚合、工作互动，推进工团工作联动开展。工会组织要在协助推动建团工作的同时，支持和帮助团组织开展各类思想性、技能性、娱乐性活动，促进团的工作全面活跃，提升团的组织活力和影响力。

3、统筹加强工团组织自身建设。统筹考虑工团组织人事安排和工作力量配备，工团组织工作人员可以交叉任职，年龄适合的工会组织工作人员可以作为团组织负责人人选。统筹开发利用工团组织工作资源，工团组织活动阵地要互相开放，共同建设和利用。统筹开展工团组织工作人员培训工作，提高工作人员从事群众工作的能力和水平。工团组织之间要加强联系沟通，交流借鉴好的建设经验，规范基础管理，完善制度机制，实现相互促进、共同提高。

四、相关要求

1、强化领导、细化目标。各级工团组织要把这项工作列入重要议事日程，切实加强组织领导。县两级总工会和团委要由主要领导牵头，抽调精干力量，抓紧成立共建工作领导小组及办事机构，统筹负责共建的规划、组织、协调、调度等工作，明确工作责任，形成工作合力。县级工团组织要在搞好衔接、摸清底数的基础上，合作制定工团共建工作规划方案，层层分解任务目标，细化执行措施，及时做出安排部署。县级团委要主动与同级工会组织联系，对照本地建会企业名单，认真梳理确定建团目标企业，按照属地管理原则，提前安排部署本级或乡街级团委与辖区内建会企业搞好对接，共同向企业领导层提出建团意见和方案，在工会组织的支持下集中推进建团工作。各级工会领导机关要加强对非公有制企业工团共建工作的督促指导，在已建工会组织的企业中尽快推动建立团组织，并支持和帮助团组织开展工作和活动。

2、加强联系、注重考核。各级工团组织要定期召开联席会议，研究推进共建工作。要组成联合检查组，定期检查和报告工团共建工作落实情况。要把工团共建工作纳入目标考核内容，强化目标管理。

篇3：如何加强石油企业共青团工作探析

石油企业发展日新月异, 呈现出不同的发展方式和模式, 相应配套政策也在不断完善, 然而有的石油企业对共青团的定位还不是很明确, 对共青团组织发展方向和所起的作用认识还不到位[1]。因此, 在充分认清共青团工作现状的同时, 更要对共青团发展所出现的问题进行总结和纠正, 目前, 石油企业共青团发展所面临的主要问题有以下几点。

(1) 强化共青团队伍素质建设不够。随着石油企业的发展, 共青团管理和队伍素质水平也相应得到提高, 但离党中央要求还有不小差距, 目前存在的问题有:共青团组织领导干部能力不足;团干部一人兼数职, 影响工作效率;调动团员青年实干创新的积极性不够;为团员青年提供的发展空间不够。

(2) 在团员青年正确价值观培养方面尚有差距。新时期团员青年思维方式以及处事行为已经发生了翻天覆地的变化, 价值观的多元化发展, 给团员青年思想意识带来了不少负面影响, 老式的思维方式和工作方法已经跟不上新时期团员青年思想修养的需要, 应该积极探索新方式、新方法, 强化团员青年正确价值观的养成。

(3) 适应“创新驱动发展战略”, 转变共青团工作内容和方式不够。为了应对经济发展新常态, 只有创新才能谋求发展, 没有科学的发展理念和创新性的发展模式, 即显得盲目, 又显得不且实际, 很容易被高新科技发展浪潮打败。目前, 共青团围绕创新组织团队活动不够, 组织团员青年开展教育培训不够。

(4) 共青团工作范围有待拓宽。过去, 共青团的工作给外界的印象是为石油企业服务, 为石油企业生产经营服务, 主要特点包括“拾遗补缺”和“见缝插针”。在新形势下, 共青团组织应该在企业管理方面起到更为重要的作用, 采取多种形式, 充分调动全体团员青年的积极性, 为新时期石油企业的改革发展承担更为重要的工作任务。

2 如何有效开展共青团工作

为了更好地推动石油企业的改革发展, 共青团组织工作要积极顺应石油企业新时期、新任务和新形势, 主动地转变工作方式和工作方法, 探寻一种新的思维方式和工作体制, 在石油企业持续发展浪潮中发挥更为重要的作用, 因此, 提出以下几点措施。

(1) 以党建带团建, 优势发展。通过以党建带动团建的模式来顺应石油企业的改革发展, 合理科学的利用党建的优势资源, 共建共青团组织整体良好工作的大环境, 从根本上提高团员青年的综合素养, 从本质上提高共青团的工作质量。推动石油企业的高质量发展。

(2) 创新理念, 共青团工作转型。石油企业共青团组织的中心工作是服务企业, 要正确理解共青团工作的特殊性和完整性, 把握共青团工作的中心任务, 要在把握全局的基础上, 使共青团工作灵活化、具体化和完整化, 即有短期工作安排, 又有长期工作目标, 将共青团工作落到实处。充分与党政群工作结合, 让更多有干劲、有理想、有创新意识的团员青年人才投入到石油企业的中心工作中来。

(3) 创新机制, 拓展共青团工作范围。共青团工作重心的转移是顺应石油企业队伍结构变化的内在要求。从实际出发, 积极主动地调整工作方向, 调整共青团各部分工作的工作方式和范围, 健全组织机构, 建立灵活的、富有创新的工作机制, 为完善石油企业结构性改革打头阵, 更加理性、合理地契合石油企业发展方向, 将共青团的工作做到实处。

(4) 创新方法, 提高工作效率。以建设企业文化为目标, 将知识性与趣味性相结合, 以业余、小型、多样化为原则, 培养有活力、有激情、有干劲的青年人才;充分利用网络媒介推广共青团工作, 例如利用QQ、微信、微博、微视等新媒介, 吸引更多的青年人员投入到共青团这个组织中来, 激活共青团内部活力;同时通过新媒介图文并茂地宣传共青团工作, 使共青团组织工作丰富化和形象化, 同时还要通过新媒介搜寻更为合理的工作方法, 最大限度地提高石油企业的工作效率。

3 结语

在新形势与新环境下, 石油企业共青团建设面临着新的挑战和新的问题, 各级共青团组织只有在合理地、充分地利用党内资源, 在创新理念、创新机制和创新方法的基础上, 将团内工作与石油企业经营特点有机结合起来, 灵活地开展新形势下的工作, 不断拓展新思路、新门路、新举措, 才能为石油企业生产经营保驾护航, 才能真正的在石油企业改革与发展浪潮中体现出价值, 突出共青团组织工作的重要性和不可替代性, 为新形势下共青团工作打开新的局面。

摘要：现代石油企业管理理念和运营方式深入发展, 作为石油企业群团工作重要的组成部分--共青团组织更应该优化工作方式、方法和内容。本文从石油企业共青团工作现状以及面临的问题出发, 提出了在加强新时期、新形势下共青团工作的具体措施, 其中包括, 充分地利用党内资源, 在创新的基础上, 将共青团工作与石油企业经营特点有机结合起来, 灵活地开展新形势下的工作, 不断拓展新思路、新门路、新举措, 突出共青团组织工作的重要性和不可替代性, 提高石油企业共青团工作效率, 为新形势下共青团工作打开新局面。

关键词：石油企业,共青团,工作

参考文献

篇4：全市加强企业共青团工作实施方案

[关键词] 国有企业；共青团工作

【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）02-048-1

一、石油行业共青团工作的现状及存在的弊端

（一）团组织逐渐弱化，地位不够明确，工作职能不够确定，没有收到足够重视。首先，在企业内部很少有专职的团干部，在兼职多项工作的情况下，做好共青团工作的力量就很薄弱。其次，石油企业内部青年员工多在外工作，工作时间和工作地点很多不固定，开展共青团工作带来一定的困难。再则，石油企业仍以生产经营活动为主，共青团对企业的具体生产经营影响的手段较为单一。运用传统单一的方式对青年的影响力小，导致青年员工在对待共青团开展的活动中缺乏主动性。

（二）团组织经费逐渐削弱，致使工作无法开展。在石油企业不断压缩成本支出的形势下，团组织的经费越来越少，原本按照青年人数划分的团经费被取消，使得工作更难开展。出现了为开展活动而开展的现象，往往一些创意新颖，主题向上的活动在初期，宣传力度大，投入较多，之后由于经费，人员等问题，草草收场，没有达到预期的效果，雷声大，雨点小。

（三）共青团员人数越来越少。一是在石油企业精简机构，扁平化管理的情况下，控制用工总量在很大程度上影响了团组织的建设，有些单位每年招聘的现员工数非常少，团内青年人数得不到补充。二是石油行业工作比较艰苦，待遇一般，部分青年认为收入和付出不成正比，长期在外，个人婚恋问题得不到解决，选择跳槽，致使优秀青年人才的流失，这些都影响到团员的人数越来越少。

二、如何加强共青团工作

（一）注重形势任务教育。由于自然环境和人文环境等因素，石油行业艰苦的工作环境是不能彻底改变的，因而树立正确的世界观和价值观尤为重要。首先，采取多种形式和手段向广大青年员工宣贯大庆铁人精神，石油工业传统美德就显得尤为重要。其次，紧密联系实际，让广大青年员工了解本单位的发展方向和发展目标，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密联系在一起，明确奋斗目标。再者，通过特定节日如五四青年节等有利时机，开展青年岗位建功活动，选树青年优秀典型，让青年在身边找到榜样，找到前进的动力，起到积极引导的作用。

（二）富有创新精神。一是工作思路要新。如何做好共青团工作？首先要了解青年员工的心理，关注他们的兴趣和活动方式。要结合各个组织自身的实际情况，使得创新工作思路和实际相契合。例如：在青年员工队伍中，青年自组织平等、自由、轻松的组织文化，契合了青年主体意识觉醒的要求和需求的多元化的现实，从而受到青年的热烈追捧、全情投入。共青团工作应借鉴自组织的管理模式，在团内营造出平等、快捷、互动式的良好氛围，通过挖掘适合青年特点、符合青年需求的活动，实现凝聚青年力量的目的。工作内容要新。从宏观上讲，创新工作内容就是要用发展的眼光看问题，做到与时俱进。助力青年员工在工作中开展创新活动，适时的开展青年“五小成果”、青年科技项目攻关、青年QC成果发布等活动。在青年培训和教育方式上，不断探索适应青年群体的方式和方法，运用技术比武、技能竞赛，知识问答等形式，吸引青年人的眼球。工作方法要新。一是利用网络微信、微博等青年人比较关注的媒介，建立完善的信息化平台，时刻掌握青年人的动态。二是共青团这个职能部门应学会运用新知识、新技能，探索先的工作方式，提高青年迎接新挑战的能力。

（三）关心青年群体的合理诉求。一是石油行业中男女职工比例严重失调，未婚男青年的人数远远高于未婚女青年。由于工作特殊性，接触其他未婚群体的机会较少。因而，在石油行业中出现了越来越多的男未婚青年，这一问题已经影响队伍的长期稳定性，成为一项亟待解决的实际问题。服务广大青年团员是共青团组织的一项重要工作，共青团组织应采取“一对一”、“一对多”的模式以及开展形式多样的联谊会，为大龄未婚青年牵线搭桥，搭建交友平台，有效解决大龄未婚青年的婚恋问题，促进队伍稳定，企业和谐发展。二是石油行业工作环境相对恶劣，一些局势不稳定的国家可能还面临着生命危险，相比较而言，青年员工的收入水平不高。因而，建立完善的员工晋级体系尤为重要，既提升了青年员工的工作热情，又证明的自身的价值。

（四）加强团组织自身建设。一是加强团干部自身建设。首先要培养和选拔一批真正热爱共青团事业，思想素质高，具有乐观奉献精神和积极的开拓精神，且有一定的组织领导能力和群众基础的优秀青年充斥到共青团队伍中来。其次，要不断加强团干部业务培训工作，适应社会发展的需要。再次，要不断完善团干部岗位责任制，完善管理制度，并给予一定的待遇，提升团干部的工作积极性。二是共青团工作要争取党政主要领导的支持，抓好“党建带团建”这一主线，是我们开展好共青团工作的前提。石油企业共青团组织要紧密结合中心工作的安排部署，定期向党组织汇报工作，使党组织更加清晰的了解团组织，并及时给团组织指明道路，要好担子，进一步从全局出发，服务好生产。

总之，加强共青团工作需要各级组织和人员的通力合作，共同参与，在实施的过程中存在一定的难度。但是，共青团的重要作用是不容忽视的，要适应石油企业改革的步伐，进一步推动企业和谐发展。

篇5：全市加强企业共青团工作实施方案

中共广元市委办公室

关于转发《中共广元市委组织部

共青团广元市委 〈关于全市乡镇（街道）团组织格局创新工作的

实施意见〉》的通知

各县区委，市级各部门党组（党委），广元经济开发区、市天然气综合利用工业园区党委：

为贯彻落实《中共中央组织部、共青团中央关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》（组通字„2010‟76号）、《共青团中央关于以党组织开展创先争优活动为契机进一步加强团的基层组织建设的通知》（中青发„2010‟9号）和全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会、2011年四川共青团加强基层组织建设工作现场会精神，进一步强化党建带团建、党

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团共建，大力开展“党团共建创先进，志愿服务争优秀”党(团)员志愿服务系列活动，组织动员全市各级团组织和广大团员青年为加快建设川陕甘结合部经济文化生态强市而努力奋斗，经市委同意，现将《中共广元市委组织部 共青团广元市委<关于全市乡镇（街道）团组织格局创新工作的实施意见>》印发你们，请结合实际，认真组织实施。

中共广元市委办公室

2011年6月3日

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中共广元市委组织部

共青团广元市委

关于全市乡镇（街道）团组织格局创新工作的实施意见

为深入贯彻《中组部、团中央关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》（组通字〔2010〕76号）、全国全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会和2011年四川共青团加强基层组织建设工作现场会精神，拓宽乡镇（街道）团组织联系青年、凝聚青年、服务青年的渠道，增强基层团组织的凝聚力、创造力和影响力。经市委同意，自2011年5月中旬至2011年6月底，在全市范围内全面开展乡镇（街道）团（工）委“1+1+X”组织格局创新工作。现制定如下指导意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会、全国全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会和市第六次党代会精神，将政治素质高、工作能力强、带动作用好、热心共青团事业的各领域优秀青年选拔到基层团委书记、专兼职团委副书记、委员等岗位，实现区域内各领域、各战线的团建大联合，建立健全科学的乡镇（街道）团组织运行机制，优化工作内容设计，结合创先争优和 “忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念主题教育，大力开展“党团共建创先进，志愿服务争优秀”党(团)员志愿服务系列活动，更好地团结带领广大团员青年为加快建设川陕甘结合部

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经济文化生态强市贡献青春力量。

二、目标任务

到今年6月底，全市245个乡镇（街道）团组织全面完成组织格局创新工作，并实现以下目标任务：

（一）采取编制内外、专兼职相结合的方式配强乡镇（街道）团的（工作）委员会，充实乡镇（街道）团组织工作力量。

（二）建立乡镇（街道）团组织工作运行机制，拓宽乡镇（街道）团组织联系青年和整合资源的渠道，丰富乡镇（街道）团组织的工作资源。

（三）合理设计乡镇（街道）团组织工作内容。

三、基本原则

（一）坚持党建带团建原则。在工作推进过程中，始终坚持党委领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，确保达到预期目的。

（二）坚持上级团组织协管原则。团市委、县（区）团委要加强对工作的业务指导，及时反馈、处理相关问题。

（三）坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中。

（四）坚持科学配备原则。要根据本地的实际情况和工作需要，合理配备乡镇（街道）团干部，要保证选配方法、班子结构和委员人数的合理性，要把代表不同群体、阶层、领域的青年选

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配到团组织中来，形成有利于整合社会资源，有利于扩大联系青年，有利于推动工作的人员结构。

四、班子选配

（一）班子构成。一般情况下，乡镇（街道）团（工）委设书记1名，专职副书记1名和兼职副书记2—4名，委员7—11名，即“1+1+X”模式。要注重编制内、外相结合，其中编制外人员所占比例一般不低于50%。兼职副书记的选配应当充分考虑行业、领域的分布，专职副书记主抓组织建设，学校战线的副书记主抓思想教育引导和活动，志愿者战线的副书记主抓志愿服务工作，企业战线的副书记主抓企业团建，农村战线的副书记主抓产业发展、致富增收。

（二）选配范围 团（工）委书记候选人：

由乡镇（街道）党政领导班子中35岁以下的副科级干部兼任。个别暂时无符合条件人选的乡镇，在乡镇党政班子换届后及时补充到位。

团（工）委专职副书记候选人：

由乡镇行政事业编制内30岁以下的优秀干部担任，应享受乡镇（街道）中层干部待遇。

团（工）委兼职副书记、委员候选人：

1．从志愿服务基层的优秀大学生志愿者、大学生村官、特岗教师、专业合作组织领头人、“三支一扶”志愿者、乡（镇）中学、—5—

站所和企业的优秀青年中选配。

2．根据乡镇（街道）大小和产业发展情况，从行政村、乡镇（街道）企业、社区或机关单位的优秀年轻干部中选配。

3．从农村中的青年创业致富带头人、专合组织领头人、种养殖大户、个体工商户、民营企业主、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

4．从行政村、社区的优秀团支部书记中选配。

（三）选配标准

1．具有较高的政治思想素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派；

2．热心共青团和青年事业，自愿义务从事团的工作； 3．富有开拓精神和创造活力，在特定社会领域具有较高威望，对青年群众有着较大的影响；

4．能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的事业发展起到重要作用；

5．政治面貌一般为共青团员或中共党员；

6．年龄一般不超过35周岁（兼职团干部年龄可放宽到40周岁以下）。

五、选配程序

乡镇（街道）团（工）委书记可由组织直接任命或直接选举产生。

专兼职副书记和委员的选配一般应采取差额选举方式，体现

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竞争性原则。主要包括以下工作程序：

（一）宣传发动。充分利用手机短信、网络、广播电视、报刊媒体、宣传栏、标语等媒介发布公告，宣传格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。宣传发动时间不少于一周。

（二）人选推荐。坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合，产生初步人选。对各种途径产生的推荐人选，由领导小组工作机构对其进行政审，按照高于拟选配乡镇（街道）团（工）委委员数量20%的比例确定正式候选人。

（三）公开竞岗。根据实际情况，可选择面试、竞岗演讲等方式进行。

（四）民主选举。根据《团章》规定进行。也可参照利州区嘉陵街道团工委“1+X”组织格局创新模式进行选配（网址：http:///）。

（五）任前考察、公示和任命。根据竞岗情况，对拟任人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，由团县（区）委和乡镇（街道）党(工)委共同研究确定最终人选，并由乡镇（街道）党（工）委发文任命。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

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六、工作要求

（一）加强组织领导。党建带团建，事关全局、涉及未来。各级党组织要牢固树立抓党建必须抓团建、抓团建就是抓党建的观念，利用党政班子换届的契机，同步安排部署县区、乡镇（街道）团组织的换届工作，成立专门领导小组和相应的工作机构精心组织实施，要全程指导督导选配工作，确保此项工作顺利推进。

（二）科学制定方案。各县区要结合本地实际制定具体实施方案，明确乡镇（街道）团（工）委班子结构要求、团干部职数设置以及具体推进步骤和方式，切实突出针对性和可操作性。

（三）严格工作程序。要严格按照规定动作扎实推进，切忌为完成任务而把此项工作简单化、形式化。要强调工作质量，把握好“建”与“活”、“快”与“实”的关系，确保乡镇（街道）团（工）委建起来、有活力，并长期发挥作用。

（四）建立健全机制。乡镇（街道）、村（社区）团的工作经费要列入县（市、区）财政预算。对具有行政事业干部身份且特别优秀的团干部，组织部门要将其纳入党政班子后备干部培养；对非公领域的兼职团干部，可以在荣誉称号评选表彰中给予重点考虑，特别优秀的可推荐他们作为人大代表、政协委员候选人；农村青年当选的作为村级村、支两委班子人选重点培养；有条件的地方可以为编制外团干部提供一定的工作补贴和办公条件。要严格进行考核，实行动态管理，对不合格者要及时进行调整，形成能进能出、良性循环的良好局面。

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（五）加强新形势下党建带团建工作。各级党组织要充分认识加强新形势下基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。深刻认识到基层团组织是党的重要组织基础，抓好基层团组织建设就是打牢党的执政根基。加强团干部的选拔配备、教育管理和培养使用。建立党建带团建工作制度，落实团组织书记列席党的领导班子会议制度。全市各级党团组织要创造性地开展“党团共建创先进，志愿服务争优秀”党（团）员志愿服务进景区进社区进园区系列活动，作为创先争优和理想信念主题教育的重要实践载体。各县区党委要将党建带团建和乡镇（街道）团（工）委“1+1+X”组织格局创新工作纳入党建考核体系并形成长效机制，将乡镇（街道）“1+1+X”模式配备团干部的工作情况作为乡镇党委四好班子、优秀乡镇党委书记评选的重要内容。

（六）加强督导促动。根据安排部署，市委组织部、团市委将成立工作领导小组，定期对各县区乡镇（街道）团（工）委“1+1+X”组织格局创新工作进行督导检查，对推进不力的单位要通报批评，并限期整改落实。

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主题词：组织建设 共青团 实施意见 通知

中共广元市委办公室 2011年6月3日 印

（共印50份）

篇6：全市加强企业共青团工作实施方案

随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。如何在变化了的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振。发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用，笔者就现阶段共青团工作的环境和条件、形势与任务，机遇和挑战谈几点粗浅认识。

一、企业共青团工作的现状及存在问题

伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着许多新问题、新情况，主要体现在以下3个方面：

1、共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想，同时受外部环境和大众传媒影响，逐渐形成了注重自我价值和个性发展，而又务实求真的多元化性格特征。他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。同时，追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，看重实惠、崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。与实现个人价值和适应企业竞争压力相联系，青年人渴求知识、渴望成才，学习的自觉性空前提高。另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。而在服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。共青团的供需不足导致了影响力的下降，造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。

2、传统工作模式与现代企业制度的矛盾。传统的共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况，沿袭传统的活动方式即影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。目前，部分团组织缺乏规范、科学的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度。团委文件下发多、工作安排少，检查指导少、解决实际问题少。团的干部多属“政工”出身，缺少专业技术知识和生产管理经验，想干事却又不知干什么或怎么干，导致团的活动浮于表面，缺乏实效。部分共青团工作制度的实际作用下降，受单位工作性质、生产特点、人员流动情况及团员自身特点的影响，“三会一课”制度、团员民主评议、团员证管理制度等出现了执行困难、落实不力情况，这就提出了共青团工作制度创新的课题。

3、企业共青团工作的职能与现有资源的矛盾。《团章》规定：共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着教育、团结青年的职能；参与和监督的职能；维护和代表青年利益的职能。可以说团的职能覆盖了青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。可在实际工作中受很多因素的影响，团的职能并未得到充分体现：一是缺乏资金、阵地及政策保障等硬性条件。众所周知，共青团组织“一无钱，二无权”，在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难，在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务。受团组织在企业中“地位”和“角色”的影响，共青团在维护青工权益和代表青工利益方面发挥的作用

也非常有限。二是缺乏科学、规范的工作运行机制。团的工作机制是“弹性有余”，而刚性不足，“宏观性强”而“可观性差”，“短期活动多”而“系统工程少”。此外，团组织缺乏严密有效的考核，约束机制，政策性考核指标多、量化考核指标少，“人”的因素大于“制度”因素，一个素质高的团干部可以使一个单位的团工作生气勃勃，而反之则陷于“死水一片”。三是团干部队伍素质有待提高。在现实工作中，年轻人认为从事团的工作婆婆妈妈，喳喳呼呼，没有技术岗位有发展前途，不如经营管理岗位有效益实惠。因此，造成了团的岗位“能干的不一定来，来的不一定能干”。而部分团干部缺乏事业心，“服务青年”的意识不够，奉献精神不强，对团的工作信心不足。平时忙于应付事务性工作，不深入基层，不调查研究，不注意加强自身理论素质的提高，遇到具体问题和困难感到束手无策和力不从心，无法适应新的形势。而另一方面，团干部缺少专业知识、管理知识及经济知识的专门培训，难以适应企业发展对复合型人才需要的趋势，此外，专职团干部转业“难”及思想政治工作“冷”的现状也不同程度影响了团干部工作热情。

二、开创企业共青团工作的新局面的对策

面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，笔者认为，国有企业团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下功夫，只有创新，才能发展。第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。公司团委提出了“六个转变”--团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。通过“六个转变”的实施，我们认识到共青团工作只有自觉纳入企业中心的改革和发展大局中，才能够找到用武之地，也才能够有所作为。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

第二，要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把占职工队伍四分之三的青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。公司团委在这方面已经尝试走出的一步，设立青年工作部，负责青工工作，这样就可以解决团组织无法覆盖青工群体的实际问题，延伸了团工作手臂。同时，为激活基层团组织创新意识，公司团委参照高考“3+X”做法，对基层团组织进行考核，该做法，在《中国共青网》和《团情快报》进行了推广。第三，要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精

神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。公司在企业经历了重组改制的重大变革后，及时实施企业文化战略，确立了“创业共求生存，发展铸就未来”的公司理念和“为你为我，创业兴企”的公司精神。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要发挥“小红帽”青年志愿者服务中心全国青年文明号典型示范作用，影响带动公司30个公司级文明号，150个青年文明岗成为企业的无形资产，诚实守信、文明服务的金字招牌。同时，要继续开展新世纪读书工程和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。实践证明，团委开展的演讲赛、青年论坛、等文化活动在做旺人才，鼓舞士气方面发挥了重要的作用。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。

第四，要在方法上创新，增强团的工作效果。团员数量减少后，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。公司重组分立以来，公司团委针对工作人员减少而工作内容不断扩展的新情况，在工作方式方法上做了一些新的尝试，也见到了较好的效果。一是与相关部门联姻，发挥合力作用。例如石化三厂团委、工会联合组织召开了“安全听证会”和“销售听证会”，以听证会的形式作为载体和突破口，打通民主管理在企业管理中的通道，从而以点带面，增强职工的民主参与意识，推进企业管理的民主化进程，促进企业内部改革。公司团委联合技术发展部开展了青工创新创效项目征集，与人事部、工会、生产运行部、教培中心、企业管理部等部门联合开展了名师带高徒活动都收到了较好的效果，实现了工作成果共享。二是要充分调动和发挥各级团组织的积极性。目前公司团委只有3名工作人员，如果按照传统的工作方式，所有工作都由团委自上而下去做，就有可能顾此失彼。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。

三、工作中的几点启示

一是共青团要走学习之路。知识经济时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。

二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十四大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。

三是共青团要走联合之路。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，精干高效，一人多岗已是不争的事实。靠人海战术、靠累加工作量来开展团的工作已和新体制不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，“单打独斗”已显势单力薄，借威开道，走联合之路，实现工作上的有效互补，共下一盘棋，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。

篇7：全市加强企业共青团工作实施方案

工作

学习实践科学发展观活动开展以来，团都匀市委坚持以科学发展观为指导，把学习贯彻团中央书记处第一书记陆昊同志在贵州调研时的重要讲话精神引向深入，坚持以非公有制团建为工作突破口，从青年需要、企业需要、组织需要、社会需要四个方面加强非公企业团组织的建设，切实提高各级团组织吸引凝聚青年的能力和水平，努力使广大团员青年更好地服务于非公有制企业。、围绕青年需要开展团建工作。随着经济社会的发展，青年的需求呈现多样化，价值取向呈现多元化，原有企业团工作的内容和方式已不能完全满足青年的需要。共青团都匀市委由分管书记牵头到非公企业调研，通过采取座谈会、研讨会、主题团会、谈心得、讲体会等方式，进行深入调查企业团员青年的利益需求，有针对性地开展劳动法、营销、素质拓展等知识技能培训。如在非公有制企业黔南宇捷通讯公司支部、都匀福星学校团支部、黔南乾坤文武学校团支部开展进城务工青年相关法律知识及创业知识培训，参训青年达 180余人次，发放《进城务工青年通用读本》、《青年创业宝典》共计 120余册，价值 3000余元。系列活动的深入开展，使非公企业团员青年对团组织有了新的认识，团服务青年的职能得到进一步强化，组织凝聚力有了很大的提升，“怎么入团”、“我想入团”成为青年职工问得最多的问题。、围绕企业需要开展团建工作。结合非公有制企业的生产经营需要，共青团都匀市委积极创造条件，拓宽“党建带团建”的工作思路，主动协调非公有制企业负责人，通过

篇8：全市加强企业共青团工作实施方案

一、加强青年人才工作的重要意义

1、进一步加强青年人才工作是新时期做好党的青年群众工作的必然要求。

党的十七大对实施人才强国战略、落实党管人才原则, 抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。青年人才开发是实施人才强国战略的重要内容, 培养造就一支优秀的青年人才队伍, 是为党的事业提供坚强人才保障的必然要求, 也是在新时期加强青年群众工作的必然要求。

2、进一步加强青年人才工作是联系、服务和凝聚青年的重要内容。

青年具有成长性、创造性和流动性的特点。他们对服务的需求有所侧重, 各有不同;他们对服务的载体和形式有着更高的要求;这些都要求我们必须不断丰富服务项目, 创新服务手段, 提高服务能力, 培养和发掘青年人才, 最大限度的把广大青年团结到党的周围。

二、加强共青团组织青年人才工作的基本原则

共青团组织要始终将开展青年人才工作作为工作的着力点和生长点之一, 努力做好培养、吸引、使用青年人才的工作。

1、坚持科学的青年人才观。

各级团组织要学会用新观念、新视角去看待青年, 牢固树立青年人力资源是第一战略资源, 善于发现青年人才, 大力培养青年人才。要充分认识青年人才在促进经济社会发展中所具有的特殊重要性, 充分尊重青年的特点和个性, 用新的观念、新的标准做好共青团青年人才工作。

2、坚持开放互联的总体格局。

建设五菱, 要求青年人才工作必须面对社会方方面面。既紧密依靠党, 坚持党管人才的基本原则, 积极争取党政对青年人才工作的重视, 把青年人才开发工作纳入党政人才工作的统一规划和经济社会发展规划;又与各行业、各部门的工作交叉融合, 广泛吸纳社会资源, 构筑多渠道、多层次的青年人才工作格局。

3、坚持全面发展的育人目标。

坚持全面、协调、可持续发展的原则, 落实在青年人才工作中, 就是要坚持全面发展的育人的目标。既注重提高青年的思想道德素质, 又注重提高青年的科学文化素质, 实现青年全面发展;既着眼于党的事业和国家的未来, 有着眼于青年的自身的追求, 实现组织目标与青年需求的有机统一。

三、加强企业共青团建设的有关思考

1、要加强共青团创新工作, 开创新形势下团工作新局面。

要做到工作务实就是要做到“三个实在”:即“活动开展要实在, 活动过程要实在, 活动结果要实在”。“活动开展要实在”就是团的活动要把握企业发展的主旋律, 结合青年的发展自身特点, 为解决青年的实际问题, 增强基层团工作的针对性而实在努力地工作。“活动过程要实在”就是共青团工作在同企业中心工作相结合的过程中, 不能光喊口号、光走过程, 真正做到“结合”和“渗透”这两方面工作。“活动结果要实在”就是要注重实际成效, 做到精心策划, 事前论证, 事后评估。

2、要加强共青团组织基础建设, 开拓团工作新局面。

一是根据实际灵活设置基层组织。五菱集团基层团组织是公司团的全部工作和战斗力的基础和体现, 针对团员比例明显减少、青工比例加大的实际, 为了充分调动青年人的积极性, 制定全面的工作计划。二是以人为本, 塑造过硬的团干部队伍。团干部的精神状态和素质直接关系到企业共青团工作的成败。

3、加强共青团组织引导作用, 为青年成才提供平台。

企业改革, 青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。一是要积极创建学习型团组织。如何促进青年人成长成才, 并为他们成长成才提供平台, 共青团组织就要认真思考, 切实拿出具体办法。

4、要加强共青团工作结合作用, 为企业发展做好贡献。

在企业改革改制的新形势下, 企业团组织要注意围绕企业中心任务开展活动, 在有为重确立共青团应有的地位, 逐步转变思路, 适应形势的发展。一是要积极开展青年创新创效活动。创新创效活动是服务企业生产经营大局和青年职工岗位成才的一项重要活动方式。二是开展青年示范岗活动。在广大团员青年中广泛开展导师带徒、技能比武等活动, 增强团员青年的业务素质, 为企业的各项管理上等级打下深厚的基础。

四、加强共青团组织青年人才工作的努力方向

1、要把培养中国特色社会主义事业的合格接班人放在共青团青年人才工作的首位。

德才兼备是衡量人才的基本原则和标准。要围绕改革、发展、稳定的大局, 有针对性的做好青年思想政治工作, 把握实践育人、文化育人、服务育人三个关键环节, 引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观, 把个人的理想融入到实现公司发展规划的奋斗之中, 把广大青年的满腔热情和干劲引导到“热爱五菱, 建设五菱”的实践中来。

2、要把加强团的队伍建设作为共青团青年人才工作的关键。

要加强团干部的教育培养, 办好团干部培训班、团干部学习论坛等活动, 不断提高团干队伍的整体素质。要按照干部“四化”方针和德才兼备原则, 通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式, 要完善团干部选拔任用机制, 落实好团干部的有关待遇, 使团干部能够全身心的投入工作。要加强团员队伍建设, 充分发挥团员的模范作用。要按照“流入地与流出地管理相结合, 以流入地管理为主”的原则, 加强对流动青年的教育和管理, 发现和挖掘流动青年中的优秀人才。

3、建立好的人才培养机制。

从我们企业发展的前景来看, 青年人才在企业的发展机会较多, 容易发挥个人的特长, 体现自己的能力。为此建立一个有效的人才培养机制势在必行, 具体可以从以下两方面着手:一是要建立正确的用人观。建立全面的用人观是企业吸引青年人才的基本前提。真正从制度上建立起完整的人才体系, 才能招揽到企业切实需要的使用人才。

篇9：全市加强企业共青团工作实施方案

关键词：加强；基层共青团；宣传工作；激发企业活力

1 加强共青团宣传工作的重要意义

共青团宣传工作包括青年思想政治教育、青年思想动态掌握、共青团宣传报道等多项内容，做好共青团宣传工作，不仅能使基层的团组织和团员青年迅速了解党的有关路线、方针和政策，而且为党组织及时掌握共青团工作的开展情况和青年职工思想的变化开辟了渠道，便于企业的党组织把握青年职工的思想脉搏，为党组织各项工作的开展提供了依据。

1.1 加强共青团宣传工作有利于组织青年、引导青年、服务青年

通过加强共青团宣传工作，做好青年职工思想政治教育和思想状况调查分析，可以进一步深入广大青工，在团员青年中积极宣传贯彻各项政策及有关精神，引导青年树立正确的思想观念，同时切实了解青年职工的所思所想，所求所需，把握青年脉搏，为公司团总支和公司党委提供强有力的理论依据，使团总支在公司党委的领导下组织青年、引导青年、服务青年的职能得到充分发挥。

1.2 加强共青团宣传工作有利于提高企业的凝聚力和影响力

宣传报道是传递信息的主要途径，可以起到内聚人心、外树形象的作用。一方面，它可以使基层青年职工深入了解公司党委和各级团组织的工作，以及开展各项活动的情况，激发广大青年职工的主人翁意识，激励青工投身到公司的各项建设中来，增强凝聚力。另一方面，它可以使共青团工作中一些好的经验做法得到广泛宣传，营造良好的宣传舆论氛围，树立起公司的良好形象，提高影响力。

2 当前基层团组织宣传工作存在的主要问题

当前，基层团组织的宣传工作对共青团的发展起到了一定的推动作用，但是经过广泛调研和深入分析，在宣传工作的开展过程中依然存在一些问题。

一是对宣传工作的重视程度不够。组织和宣传是共青团工作中最为重要的两个部分，犹如鸟之双翼，车之两轮，在开展团工作时缺一不可。然而，在具体实践的过程中，基层团组织更加重视组织工作，把精力放在如何组织好青工、如何开展好活动上，往往活动搞得有声有色，宣传却跟不上，不仅在前期对青工的思想动员不够，也不利于把好的经验及时宣传出去。

二是缺少独立的宣传阵地。公司团总支对内宣传主要依托于一公司信息网站和《油港宣传月报》等综合性信息平台，油港共青团网站建设尚不完善，没有形成团组织加强青工思想政治教育、传达上级精神、宣传活动效果的独立宣传阵地。在对外宣传方面主要通过上级团组织网站发布信息，宣传渠道和宣传形式都比较单一。

三是公司广大青工分散在各个工作岗位上，尤其部分青工处在生产一线，无法及时阅读《秦港股份团情》和《油港宣传月报》等纸质刊物，造成了宣传的滞后。此外，刊物阅读仅仅是公司团总支面向青工的单向宣传，不能形成有效的反馈，公司团总支无法通过这一途径听到青工真实的想法和见解，难以实现对青工的广泛联系和有效覆盖，给基层团组织信息的上传下达带来一定困难。

3 加强基层团组织宣传工作的方法探究与实践

3.1 重视共青团宣传工作，强化宣传意识

团的宣传工作，是共青团服务党的工作大局、当好党的助手的重要途径，是共青团组织青年、引导青年、服务青年的有力措施，也是树立共青团良好形象、提升广大青年凝聚力的有效手段。一公

司团总支切实把团的宣传工作作为一项重要任务来抓，结合自

身实际，围绕全国青年安全生产示范岗建设、“青年文明号”建设等特色工作，加强共青团工作的宣传力度，用先进的事迹鼓舞青年、鞭策青年，同时认真查找宣传工作中的不足，努力探索和创新适应青年职工需要的宣传方式，不断提高团干部和广大青工的宣传意识。

3.2 充分利用教育实践活动加强青工的思想政治教育

对广大团员、青工进行思想政治教育是共青团宣传工作的一项重要内容。随着时代的发展，当代青年的思想意识、价值观念和生活方式都发生了很大的转变，加强对青工的思想政治教育十分必要。当前，全党上下正在开展党的群众路线教育实践活动，作为党的助手和后备军，共青团组织也应该抓住教育实践活动的有利契机，组织青工加强理论学习，提高思想认识，为共青团的发展出谋献策。

在党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节，一公司团总支在深入基层与青年职工沟通交流的基础上，组织基层团干部和青工代表召开了共青团系统征求意见座谈会，为公司共青团组织的发展征集到很多具有建设性的意见和建议。经过与上级团委和公司相关部门的沟通，青年职工的需求得到了重视，充分调动了公司广大青工参与党的群众路线教育实践活动的积极性，确保了青工队伍的稳定。

3.3 加强宣传队伍建设，培养优秀的青年宣传人才

基层的广大青工是共青团宣传工作面向的主体，同时也是共青团信息的主要来源之一，一公司团总支鼓励基层青工参加公司每年举办的通讯报道员培训讲座，不断提高团干部及广大青工的业务素质和写作能力，对加强公司青年宣传队伍建设、提高整体宣传报道水平起到了很好的促进作用。

随着网络时代的到来，微电影作为崭新的形式在青年中流行起来。在利用多种媒体进行文字与图像宣传的基础上，一公司团总支充分激发团员青年的积极性，组织青工拍摄以“我身边的正能量”为主题的微电影《青春的故事》，通过青年独特的视角，以影像手段充分表达青年对港口核心价值理念的认识，弘扬爱岗敬业的正能量，树立了油港青年积极向上、踏实肯干的良好形象。与传统宣传形式相比，微电影获得了公司青工的广泛关注，具有更强的说服力和感染力，大大增强了宣传效果。