胜任力研究方法论文提纲

论文题目：金融科技企业大学生选聘素质标准探索性研究 ——基于胜任力模型构建的方法

摘要：首先,本研究基于目前金融科技企业迅速发展的大环境以及国内对金融科技企业人才培养相关研究较为稀少的背景下开展相关探索性研究,旨在为金融科技企业选拔人才以及大学生应聘金融科技企业提供初步建议与思路。在梳理了相关胜任力及胜任力模型的文献后,本研究借鉴胜任力模型构建的方法探索构建金融科技企业大学生选聘（核心）素质标准。其次,本研究确立了研究目标,通过对文献和招聘广告的分析提取出了应聘金融科技企业的大学生的素质标准指标;在界定完相关概念,确定完评价标准与被试后开始对被试进行行为事件访谈（BEI）。访谈前期先准备了访谈所必要的工具和相关培训,并设计了对本研究具有针对性的访谈提纲——《金融科技企业大学生选聘（核心）素质探索性研究访谈提纲》;随后进行正式访谈,本研究对10名被试访谈对象进行行为事件访谈后,将收集到的音频资料转化为Microsoft Word版文本资料并进行编码计分,最后通过对基本信息、访谈文本长度、访谈文本计分方式以及访谈组别的一系列统计分析、差异检验、相关性分析和对比后得出了金融科技企业大学生选聘的（核心）素质标准模型。得出金融科技企业大学生选聘的（核心）素质标准模型后本研究对所得模型要素进行了构成因素分析说明,并此素质模型的基础上,检验了性别、学历背景和学科背景的差异。最后,通过阅读普通大学生就业能力模型的文献,提炼其中通用大学生就业胜任特征,随后进行了金融科技企业大学生选聘的（核心）素质标准模型与通用大学生就业胜任特征模型的差别对比,分析了二者出现差异的原因,并体现出金融科技企业大学生选聘的（核心）素质标准模型的特殊性。最后,本研究反思了研究过程中的方法局限、样本选取局限和对应用性研究的缺乏,并基于这些不足对研究的未来做了进一步的展望,希望本研究在未来能使用更具针对性的方法,选择更广泛的样本进而使得模型能得到更广泛的应用。最终本研究所得出的结论如下:（1）金融科技企业大学生选聘的（核心）素质标准模型分为单一显著素质标准和双重显著素质标准,其中单一显著素质标准包括抗压能力、执行力、开拓精神、逻辑思维能力、应变能力、专业知识、理解能力和自信八项素质标准;双重显著素质标准包括信息获取能力、创新精神、主动性、结果导向和责任五项素质标准。（2）金融科技企业大学生选聘的（核心）素质标准模型在学历背景和学科背景两项上具有显著的差异性,而在性别上没有显著差异。（3）金融科技企业大学生选聘的（核心）素质标准模型与通用大学生就业胜任特征模型的差别体现在专业知识、创新精神和结果导向方面。

关键词：金融科技企业;大学生;胜任力模型;行为事件访谈（BEI）;素质标准

学科专业：金融（专业学位）

致谢

摘要

abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究思路与方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

第二章 文献综述

2.1 金融科技定义及相关文献综述

2.2 胜任力及胜任力模型相关文献综述

2.2.1 胜任力

2.2.2 胜任力模型

2.2.3 胜任力模型的构建方法与过程

2.2.4 国内外胜任力模型研究基本概况

2.3 以胜任力模型为为基础的人才选聘研究综述

第三章 金融科技企业大学生选聘(核心)素质标准的构建

3.1 研究目标

3.2 研究设计

3.2.1 概念界定与被试

3.2.2 工具与材料

3.2.3 研究过程

3.3 统计处理与结果

3.3.1 统计分析工具

3.3.2 基本信息分析

3.3.3 访谈长度分析

3.3.4 访谈长度与不同计分方式的相关分析

3.3.5 优秀组与普通组的差异检验

3.4 建立素质标准模型

第四章 金融科技企业大学生选聘(核心)素质标准的分析

4.1 素质标准构成因素分析

4.1.1 双重显著素质标准

4.1.2 单一显著素质标准

4.2 基本信息差异检验

4.2.1 性别差异检验

4.2.2 学历背景差异检验

4.2.3 学科背景差异检验

4.3 与通用大学生就业胜任特征模型的比较分析

第五章 研究结论

第六章 研究局限与展望

6.1 本研究的局限

6.1.1 研究方法的局限

6.1.2 研究样本的局限

6.1.3 缺乏应用性研究

6.2 对进一步研究的展望

6.2.1 应用更具个性化的研究方法

6.2.2 扩大研究样本选择范围

6.2.3 模型在未来的应用

参考文献

附录1 金融科技企业大学生选聘(核心)素质探索性研究访谈提纲

附录2 金融科技企业招聘公告示例

附录3 DDI胜任力字典与Spencer胜任特征辞典示例