企业文化建设工作论文

小编精心整理了《企业文化建设工作论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！摘要：伴随着我国经济水平的不断发展，企业的管理水平也在不断提高。因此传统的企业思想政治工作已经不在适合我国企业新形势的发展，我们迫切需要寻找新的方法与对策。而且在企业生产经营和管理的过程中,许多企业开始意识到企业文化是企业得以长久稳定发展的重要资源,根据企业文化的建设,促进思想政治工作创新,可以使其焕发出新的生机与活力。

第一篇：企业文化建设工作论文

企业党建工作与企业文化建设关系探讨

摘要：企业发展过程中，保障企业持久弥新需要有强大的企业文化作为支撑，将党建作为企业文化建设的引领力量，这对创新和加快企业文化建设能起到积极促进作用，能有助于提升工作的整体质量。本文主要从理论上就企业党建工作和企业文化建设关系辨析以及发展的措施详细探究，期望能为具体的工作落实起到促进作用。

关键词：企业文化;党建工作;建设关系

0.引言

企业的经营发展过程中，需要有企业文化作为精神力量发挥促进作用，带动企业前进。企业文化的建设工作需要党建为引领，作为长时间形成的思想观念以及行为准则，这是对企业个性的反映，以及是为企业经营目标所服务的，把握好党建工作和企业文化建设的关系，才能真正为企业可持续发展起到积极促进作用。

1.企业党建工作和企业文化建设关系辨析

企业党建工作实施对企业文化建设有着积极意义，两者间的关系也是比较紧密的，从几个层面进行辨析：

1.1相互促进关系

企业文化建设和党建工作之间是相互促进的，企业在开展企业文化建设以及党建工作的过程中，要能有合适平台以及载体作为支撑，党建工作是通过政治讲座以及党课等方式来落实，从而达到统一企业员工思想的作用，有助于提升企业员工政治觉悟[1]。而在企业文化建设工作开展当中，要能从细微处着手，采用劳模宣讲以及先进模仿或者是通过道德讲堂的方式进行落实，进行营造茎叶爱岗以及无私奉献良好风尚，多样化文体活动的开展，对企业员工的生活进一步丰富，从而能有助于形成和谐文化氛围，能够促进员工积极进取。从而能够了解到，党建工作的开展和企业文化建设之间，有着相互促进和渗透的关系。

1.2相辅相成关系

企业的党建工作开展以及企业文化建设工作的落实过程中，两者并非是单独存在的，是相辅相成联系起来的。国企的建设发展少不了党建的力量支持，也不能缺少企业文化核心精神力量推进，党建部门需要以党为领导，积极引导企业员工自身能树立正确思想觉悟，对党的优良传统以及作风进行积极弘扬，促进企业文化渗透与时俱进的理念，能和党的要求以及企业利益诉求相符，党建工作落实下，注重企业文化内涵的优化丰富完善，能和企业的发展战略相契合，通过党建思想引导，促进文化理念的构建，为党员干部提供良好学习的平台，营造积极文化氛围，从而实现高质量的发展目标[2]。

2.促进企业党建以及企业文化建设发展措施

企业在党建工作和企业文化建设工作的落实过程中，要能从不同的角度进行思考，从而能为实际企业发展的质量企业积极促进作用。

2.1党建工作和精神文化有机融合

企业党建以及企业文化两者都是促进企业发展的重要力量，发挥两者合力的作用，就要注重在措施的落实方面进行积极优化，通过将党建思想政治工作和精神文化有机融合起来，发挥两者的促进作用，这对员工对企业归属感以及认同感强化有着积极意义，也能有助于从内部形成良好价值标准以及外部形成良好思想道德氛围环境[3]。管理者要认识到精神文化价值作用，能和企业核心价值体系紧密联系，以及和社会主义核心价值观紧密结合，积极创新企业文化建设活动形式，有效拓展党建工作以及企业文化建设工作结合的空间，如通过文化体育活动以及知识竞赛活动的实施，这对员工凝聚力以及团队精神强化有着积极作用，能为企业员工的综合素质提升有所裨益。

2.2突出党建核心加强企业文化培育

企业文化培育需要管理层多方面注重，不能单一的在企业文化建设方面着手落实，要将企业文化和党建工作相联系，突出党建核心地位，为企业文化建设发展提供导向力量，通过党的思想政治以及战略方针作为工作的实施基础，明确党领导地位，提炼和文化特点以及时代特点相适应的核心价值，作为文化建设的引导观念，增强企业员工认同感以及归属感，工作当中要能从六个着力以及四个坚持和攻坚突破角度出发进行突破，注重深度融合党建以及企业文化的建设，发挥党建核心导向的作用，针对性培育企业文化。

2.3企业制度文化和党建工作结合

企业文化建设工作开展将企业制度文化与之进行紧密结合起来，在对重要的事项前建立党政会签制，注重制度的健全，会议方式对具体内容展开讨论，获得基层党员领导确认审核下才能通过。建立厂务公开制度，把能够和员工相关问题决策公示，通过从决策上民主以及公开，注重全员的监督[4]。还要注重廉政制度完善建立，注重责任制度的有效落实，可组织党员干部向全体党员作报告，能和企业重要岗位工作人员谈话交流，将思想政治教育工作有效落实。通过将党建工作和企业制度文化融合起来，能够发挥各自的积极优势，对企业生产经营活动的良好开展有着积极保障。通过把企业发展作为工作的中心，采用多样化丰富性的群众活动，调动员工的工作积极主动性，这对实现高质量的企业发展目标有着积极意义，能为企业改革发展创造优化的条件，从这些基础工作方面得到了强化，才能真正有助于实现高质量发展目标。

3.结语

总之，企业发展中要注重将党建以及企业文化为动力，作为促进企业发展進步的重要举措，结合工作开展的要求，以及企业发展的战略，将党建和企业文化的作用充分发挥出来，从而才能有助于促进企业进步，才能为企业可持续发展起到促进作用，实现企业最大化利益的发展目标。

参考文献

[1]邹潇潇.党建工作对企业文化建设的促进作用[J].现代企业，2020(12)：128-129.

[2]王庆川.浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用[J].上海商业，2020(10)：138-140.

[3]徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2020(07)：63-64.

[4]傅林旺.探析党建工作对企业文化建设的促进作用[J].四川水泥，2020(04)：283.

作者简介：王造鸿，(1985年10月3日)，性别：女，籍贯：吉林省通化县，民族：汉，最高学历：硕士研究生，职称：高级经济师，研究方向：银行经营管理，党建理论与实践、培训管理、财务会计.

刘利众，(出生年月：1972年7月15日)，性别：男，籍贯：吉林省敦化县，民族：汉，最高学历：硕士研究生，职称：高级经济师，研究方向：企业党建理论与实践、银行经营管理.

(中国农业银行长春培训学院吉林长春130012)

作者：王造鸿 刘利众

第二篇：电力企业思想政治工作与企业文化建设

摘 要：伴随着我国经济水平的不断发展，企业的管理水平也在不断提高。因此传统的企业思想政治工作已经不在适合我国企业新形势的发展，我们迫切需要寻找新的方法与对策。而且在企业生产经营和管理的过程中,许多企业开始意识到企业文化是企业得以长久稳定发展的重要资源,根据企业文化的建设,促进思想政治工作创新,可以使其焕发出新的生机与活力。文章笔者根据自身的工作经验与实践总结，从电力企业文化建设着手，谈谈企业思想政治工作的问题以及解决对策，并对两者的关系进行探究，希望与广大同行探讨。

关键词：电力企业;思想政治;企业文化;关系

一、电力企业文化建设

所谓的电力企业文化建设就是要培养企业精神,精心塑造电力企业形象,提高市场竞争力的文化策略。因此电力企业应该建立以市场为导向的企业文化,坚持培养优秀的企业精神,不断提高电力企业的凝聚力和战斗力。在实践中发展企业精神,加强团结,聚集力量,提高电力企业的经济效益,提升电力企业的核心竞争力，建立市场经济的新概念,解放思想,转变观念，并以此作为企业文化建设的重点,加强市场的危机意识和竞争意识。在电力体制改革的过程中,电力企业积累了深厚的文化背景,锻炼出先进的企业精神,良好的企业精神,这将进一步刺激电力企业员工振兴电力、报效祖国的热情,这反映了国有企业振兴我国社会主义建设的主题，体现了我国社会主义的核心价值观,因此我们更应该提高电力企业的核心竞争力，为现代电力企业文化建设提供提供不竭的精神动力。

二、电力企业思想政治工作的概况

(一)电力企业思想政治工作的现状

1.思想政治工作的载体需要创新

在电力企业依靠思想政治工作的载体是组织讲座、读书看报、朗诵等等活动,这些活动基本能满足企业员工的需求。可是随着社会的发展和进步,企业办公生产和生活条件逐步改善,互联网的普及,使世界范围内的意识形态相互交互,人们的思想也发生了很大的变化，因此思想政治工作的载体也应该随着社会的发展而更新,而当下我们对此的创新力度尚有欠缺。

2.思想政治工作重要性认识不足

有部分企业的领导错误地认为抓安全,加强思想政治工作可以做好企业单位的思想政治工作，其实则不然。思想政治工作是抽象的,看不见的,无形的,没有多一点,少一点的区别,具体的“做”很重要。目前,电力企业员工素质不断提高,我们民主法制意识的增强,对人性化、民主化、个性化的需求逐渐增加,他们也开始重视企业制度的合理性和公平性,侧重于未来的发展前景,关注个人发展空间,生活环境,注重团队凝聚力和向心力,关注企业困难和热点问题,这些都呈现出多样化的态势，而电力企业的部分领导对这种多样性，对思想政治工作的重要性认识尚显不足。

(二)促进电力企业思想政治工作的对策

1.坚持创新、灵活处理原则

开展思想政治工作本身是一个服务的过程,因此必须坚持服务为主的主导思想,坚持创新，灵活处理问题。与此同时,对于一些不违反上级的政策精神的具体的东西,要坚持灵活地与现实相结合处置方法,保证电力企业的思想政治工作有说服力、感召力和有效性。

2.坚持针对性与有效性的原则

在思想政治工作要实现实事求是的精神,从实际出发,具体问题具体分析，坚持结合先进模范,努力发挥现金模范的带动作用，使其相互影响、相互促进。思想政治工作不仅是更多的针对性和有效性,要让其充满生机与活力。

三、坚持电力企业文化和思想政治工作的关系

(一)企业文化建设要拓宽思想政治工作的渠道

纵观企业思想政治工作的现状,部分企业领导的思想政治工作无论形式还是内容,仍在原来的水平,而不是根据新形势下,新形势下的方法和内容创新,缺乏吸引力。要知道电力企业文化建设与其他生产方式都是不同的,它来自企业现实，要求能够与时俱进,不断修订和完善系统的企业理念和价值观,完善企业价值观使得企业思想政治工作和企业的精神生产紧密结合 ,以扩大企业思想政治工作的视野,丰富企业文化内涵和思想政治工作,扩大企业思想政治工作的渠道。

(二)企业文化建设可以提供企业思想政治工作的载体

企业思想政治工作的传统方法是由相关人员交谈的形式组织和个人谈话,为了发展,电力企业文化建设必须要通过培训,研讨会、座谈会等方式进行。因此,企业思想政治工作可以使用各种各样的企业文化的载体,使文本的思想工作教育娱乐化,满足员工不断提高政治理论水平和思想道德的要求。

结束语：总而言之,电力企业思想政治工作和文化建设应该要更好地更有效地发挥其作用,两者的建设都应该与企业的日常生产经营管理工作相结合让企业员工接受和并内化。电力企业必须建立自己的先进的科学和文化,促进企业思想政治工作的有效性,发挥它的最大效率,争取将电力企业建设为 “一强三优”现代企业。

参考文献:

[1]王小莉.浅谈电力企业思想政治工作的有效展开[J].商业文化(上半月).2011(05)

[2]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J]. 东方企业文化.2011(14)

[3]佘德友.思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设[J]. 电力技术经济.2003(02)

作者：孔党生

第三篇：论企业思想政治工作与企业文化建设

[摘 要] 企业文化与企业思想政治工作的区别是：角度不同、工作方式不同、作用不同、目标不同。企业文化与企业思想政治工作，在指导思想上、在工作对象上、在立足点上、在功能上、在动作的方式与载体上具有共性。企业文化建设与思想政治工作相结合具有客观必须性。以企业思想政治工作促进企业文化建设的途径是：通过加强企业思想政治工作，突出社会主义党建特色;通过加大企业思想政治工作力度，提高企业员工整体素质;通过发挥企业思想政治工作的作用，提高企业的团队建设;通过思想政治工作的指导，促进企业道德建设。

[关键词] 企业思想 政治工作 企业文化

随着我国改革开放的不断深入，越来越多的企业逐步认识到企业文化建设的重要性，将先进的企业文化管理运用到企业管理和各项工作中，企业文化建设是企业中党的思想政治工作的重要组成部分。正确认识和处理企业文化和企业思想政治工作的关系，对于企业发展和运行具有重要的现实意义。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

1、企业文化和企业思想政治工作的涵义

企业文化是企业长期倡导和企业员工积极认同、遵守，带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和，是企业制度与企业经营战略在员工的理念上的反映，是内在约束和激励人的价值理念。

企业思想政治工作是企业自身开展的，坚持一定的阶级、政党路线，用一定的思想观念、政治观点对企业员工进行教育，符合一定社会所需要的思想品德社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，是企业中党的思想政治工作的重要组成部分。

从我国企业文化的发展历程来看，先进的企业文化必须有正确的思想政治指导作为基础，先进的企业文化为发挥好思想政治工作创造了有利的工作环境和条件。企业文化和企业思想政治工作二者既有本质的区别又相互联系。

2、企业文化与企业思想政治工作的区别

(1)角度不同。企业文化是一种经济文化，属于管理文化，在角度上属于企业管理，是一门新兴的企业管理科学，它包括企业的经营思想、企业精神、企业形象，涉及企业的制度、服务规范以及技术发展，它在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、思维科学、文化学等学科相关知识而形成。企业思想政治工作属于政治文化、政治伦理，具有经济文化的性质。企业思想政治工作的角度重在精神文明建设，用正确的政治方向、理论武装职工，通过思想政治教育提高职工的政治觉悟。

(2)工作方式不同。企业文化建设是通过对职工的文化素质、心理素质训练，发扬企业独有的发展战略、工作作风、道德规范以及企业内部的制度和约定，从而使企业增强凝聚力、创造力、适应力，塑造企业文化氛围，确立能体现企业主体精神的价值观等。企业思想政治工作是以思想灌输和政治教育为主。它通过宣传教育、启发引导等方式因势利导，帮助企业职工坚定正确的政治方向、确立正确的政治立场。

(3)作用不同。企业文化建设的作用是通过营造独具特色的文化氛围凸显企业的存在价值、经营理念、企业精神和行为规范，树立良好的企业形象。思想政治工作的作用是保证党的领导在企业中得以实现，保证企业坚持社会主义方向，保证工人阶级在企业中的主体地位。

(4)目标不同。企业文化建设的目标主要是通过培养职工对企业的认同感，归属感和共同的价值取向来保证企业的生存与发展，提高企业的市场竞争力，思想政治工作的目标主要是通过宣传来提高人们认识世界、改造世界的能力，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义劳动者。

3、企业文化与企业思想政治工作的共性

(1)在指导思想上具有共性。在我国社会主义环境下，无论是企业文化还是企业思想政治工作，都是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的改革开放、坚持以经济建设为中心展开的。

(2)在工作对象上具有共性。不管是企业文化还是企业思想政治工作，它们的工作对象都是以“人”为出发点，企业文化认为人不仅是管理对象同时也是管理主体。企业思想政治工作坚持群众路线，强调员工是企业的主人，是企业改革和发展的主力军，要在政治上保证员工的主人翁地位。

(3)在立足点上具有共性。企业文化和企业思想政治工作都是为企业经济发展服务。都强调以经济建设为中心，强调集体观念、团队精神，都注重提高员工的思想道德素质，把最大限度的调动员工工作积极性和主动性为主要任务，实现企业利益，增加企业经济效益和社会效益。

(4)在功能上具有共性。企业文化建设与思想政治工作都具有导向、凝聚、激励、规范、辐射、稳定等提高职工综合素质的功能。

(5)在运作的方式与载体上具有共性。企业文化建设过程中，一般通过利用不同的传播媒介，采取多样的方式，运用多种途径对职工进行教育、培训，开展对外宣传，树立榜样，达到企业文化建设的目标。而思想政治工作同样也是通过以上的运作方式与载体达到教育培养人的目标。

4、企业文化与企业思想政治工作是辩证统一的关系

企业思想政治工作对企业文化具有指导作用，企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，建设企业文化有助于企业思想政治工作的加强和改进，可以使企业思想政治工作的内容更丰富、形式更多样，易于为各层次员工所认同和接受，更加紧密地同企业的生产经营管理和深化改革等工作结合在一起，从而能更有效地解决问题，更好地增强思想政治工作的实效性。

二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必然性

1、实现构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会发展的目标对企业文化建设和思想政治工作提出了新的任务和要求，因此，要摆脱以往观念，树立科学发展观，企业必须把企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来。

2、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以更有效地为经济又好又快发展服务。我们正在进行一场深刻的经济转型改革，要帮助职工树立政治意识、大局意识、市场意识、竞争意识、效益意识，增强危机感，紧迫感和责任感，是企业提高市场竞争力的重要保障，因此，要把企业文化和思想政治工作结合起来。

3、加强和改革新时间政治工作的需要。在企业建立现代企业制度过程中，把思想政治工作中的帮助职工树立爱国主义、社会主义、集体主义思想与企业生产经营管理的具体要求结合起来，可以避免思想政治工作与企业管理相脱节的现象。

4、社会主义初级阶段的客观要求。在社会主义初级阶段，企业之间有竞争，同时也有着相互依赖相互依存的内在联系，需要团结合作，乐于奉献的精神。企业文化建设和思想政治工作都要适应创建和谐社会的要求，帮助职工树立诚信的理念，理性的双赢和可持续发展的理念及创新学习能力的文化理念。

三、以企业思想政治工作促进企业文化建设的途径

1、通过加强企业思想政治工作，突出社会主义党建特色。企业党组织在为企业培育造就了一大批骨干和精英，以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体职工为企业改革发展做了了巨大贡献。

2、通过加大企业思想政治工作力度，提高企业职工整体素质。一个有竞争力的企业之所以成功，它的秘诀之一在于注重职工素质的培养，善于激发职工的创造力，通过思想政治教育，提升企业的人文主义和民主精神，对职工尊重、关心、理解并且从实际解决职工的实际困难，最大限度的调动职工的工作积极性。通过企业思想政治工作，把职工塑造成能够促进经济发展、报效祖国的“社会人”;勇于创新、诚信经营的“经济人”;团结协作、恪尽职守的“企业人”;崇尚科学、善于学习的“文化人”。

3、通过发挥企业思想政治工作的作用，提高企业的团队建设。企业要想获得发展，就必须塑造自己的企业精神，为企业发展奠定思想的基石。团队精神属于企业文化的一部分，是企业发展的主要支撑，具有共同价值观、道德理念和群体价值观的属性。通过企业思想政治工作确定企业高标准的发展目标，有效地号召、激励、团结、引导企业职工为了这一目标而共同奋斗，从而增强企业的凝聚力;企业凝聚力的提升和职工坚定的团队理念，将有利的推动企业在市场中不断发展壮大。

4、通过思想政治工作的指导，促进企业道德建设。企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用思想政治的形式，对职工进行企业道德的基本原理、规范、内容的宣传教育，引导教育职工充分认识企业道德对于增强企业的核心竞争力增强企业可持续发展能力的重要意义。

作者：钟时春