团委工作企业文化建设论文

团委工作企业文化建设论文 篇1：

抓好共青团工作 促进企业文化建设

【摘 要】团委工作与企业文化建设工作是煤炭企业生产经营过程中的重要工作。本文着重讲述了它们之间千丝万缕的联系，并且是对煤炭企业重大工作的有力保障。

【关键词】共青团工作 促进 企业文化建设

团委工作与企业文化建设工作都是煤炭企业生产经营过程中的重要工作，这两项工作之间有着千丝万缕的联系。笔者认为，深入了解，分析清楚这两项工作的本质，就不难发现这两项工作之间的共通性，在配合企业重大工作的过程中也就会更加事半功倍。

一、团委组织的职能与企业文化建设的关联

煤炭企业思想政治工作的核心就是企业文化建设工作，这与团委工作有着深入的内在联系。企业思想政治工作服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为团委工作打开了一条新思路。笔者认为，团委工作与企业思想政治工作有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。

团委在企业思想政治工作中的作用相当明显，在煤炭企业思想政治中团委有不可替代的组织优势和强大的号召力。总结起来，它的作用主要有如下几点：首先，增强职工的归属感，在履行职能中创新团委工作。团委工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础。因此，它既是团委工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以做到相互促进。其次，丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。团委工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，团委的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，团委在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用团委的组织优势，提高企业文化建设的品位。最后，弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。团委可以通过对先进集体、先进个人的事迹宣传，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。

企业文化建设是富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而团委组织的一系列活动能激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

二、团委工作在企业文化建设中的作用

煤炭企业共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，作为企业联系青年的一个桥梁，团组织开展的活动对企业文化建设有着举足轻重作用，担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。这种使命既是社会发展对团工作一种必然的要求，同时也是共青团工作的内在需要。在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，团组织具有十分重要的作用。

第一，团委在企业文化建设中具有引导作用

共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响，其引导作用非常之大。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向影响很大。企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。团组织可以通过团的形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。企业文化既能陶冶员工的情操，又能激励员工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展做出更大的成绩。企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力量，而这一出发点与共青团的工作方式是一样的，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智。

第二，团组织在企业文化建设中具有推动作用

青年是煤炭企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。煤炭企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。

第三，团组织对企业文化建设具有创新作用

煤炭企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的；思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织正可以用其特殊地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。

作者：孙瑞芬

团委工作企业文化建设论文 篇2：

共青团参与企业文化建设的优势和对策研究

摘 要：企业文化建设是每个企业建设中都必不可少的部分，企业文化建设一方面可以提升企业的外部形象，另一方面，也可以增加企业内部员工的团结凝聚力，随着我国经济的不断发展，越来越多优秀的年轻员工参与到企业的文化建设中来，而如何对一些优秀的年轻员工进行培训，进行文化建设方面的思想教育等是当前许多企业都应该考虑和关注的问题，本文就结合共青团在参与企业文化建设中的优势和对策进行简单的分析和探讨，希望能起到抛砖引玉的作用。

关键词：企业文化；建设；共青团；优势；对策

一、当前企业在内部文化建设中存在的主要问题

（一）对企业文化的认识模糊

当前许多企业内部的高层管理者认为企业内部文化建设就是对企业员工进行思想道德教育，或者在企业搞一些文体活动就认为是建设了企业文化，这些想法都是错误的。企业文化建设应该是能反映出本企业的整体价值取向，能够反映出企业特色，企业文化建设除了要反映企业特色，凝聚人心以外，还应该对企业内部人员的素质进行一个更高层次的提高。

（二）缺乏创新

创新是企业发展的根本，不具备创新精神的企业在未来是不具备竞争能力的，企业文化建设的核心也是创新。而目前许多企业文化建设仍采取过去传统的建设方式，不注重吸收外来文化。没有把握住国外一些先进企业文化建设的发展理念和思想，不能突出企业特色，没有与时代发展相结合，做不到如今快节奏发展形势下企业应有的创新和发展。

（三）缺乏个性

现在一些企业的管理者在进行创新，在吸收其他国外企业先进文化的同时，没有结合自己企业实际的发展背景和特色，认为国外企业的文化建设都是优于国内的，盲目的进行跟风式的创新，使得企业文化缺乏了应有的个性，脱离了企业发展的实际。

二、共青团组织在建设企业文化中发挥的作用

（一）凝聚人心

每年大量的高素质青年人才的涌入，为企业注入了新鲜血液。但是每个新鲜人初次进行团青工作的时候都表现出一种茫然，照他们的话来说，“没几个知道团组织是干嘛的。”如果团组织不能主动联系到这群人，组织、凝聚、服务都将无从谈起。所以首先我们就要凝聚起我们团青力量，团员青年是企业各项工作中的主要力量，他们思想活跃，创新意识强，文化水平和知识水平较高，有强烈的求知欲、上进心。我们要在团委工作上结合实际，切实抓好团员青年的思想工作，引导青年在工作中立足岗位、奉献青春，把团员青年的正能量传递到公司全体员工当中去。

（二）宣传作用

企业思想文化建设不光要靠组织，还得靠宣传，而宣传能力正是共青团组织所具备的优秀能力，每一位共青团员在接受组织的教育培训时，都经历了对宣传能力培训，对于如何宣传企业文化，如何通过宣传来提高员工的思想道德素质等都具有很高的心得，所以，共青团组织可以在提高员工能力，加强企业文化建设中发挥自己应有的作用。

（三）组织活动

共青团组织有着优秀的组织团体活动能力，而集体的团队活动对于企业的文化建设是很有帮助的，也是企业文化建设发展的主要开展形式，共青团可以通过经常性的组织一些有计划、有目的的团体活动来提高员工之间的凝聚力，使员工可以更加全身心的投入到企业的文化建设中去。

三、共青团组织应该如何参与到企业的文化建设中去

共青团组织一直以来都被作为是企业文化建设的主要阵地，在企业文化建设中有着不可替代和不可缺少的作用。随着改革开放以来经济发展的迅速增长，企业之间的竞争也越来越激烈，所以，提高员工之间的凝聚力和大力建设企业内部文化就显得尤为重要，下面就共青团组织在参与企业文化建设中时应该怎么做进行简单阐述。

（一）发挥共青團组织的榜样作用

榜样的力量是无穷的，这个道理不管从正面还是反面来讲，同样成立。提到企业文化，大家觉得很虚，其实作为一个发展型企业，我们说要营造企业文化，就是在营造企业良好的管理文化。一句话：从自己做起。所以，单位各级团青干部务必珍视自己的形象，珍视自己的名声，珍视组织和全体青年员工的信任。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。堂堂正正做人，清清白白做事，自重、自省、自警、自励，慎微、慎独、慎欲、慎权，以自己的模范行为和良好作风，带动周围青年群众，带动企业整体风气的进一步好转，为企业形象树立一个标杆。

（二）勇于创新才能进步

所谓的颠覆，指的是颠覆观念，并不是对传统宣战，是取其精华，去其糟柏，改变外界人长期以来对中石油“老眼光”。就像之前提到的，咱们企业的资源在手，但要如何玩出花样儿，玩出“格儿”，就是我们要深深思考的事情了。得“接地气”——年龄感太重的话，更多的青年人都不愿意接受，所以要减轻年龄感，颠覆中石油固有的刻板形象，也是重塑形象的一个助力。企业形象对外界人来说是广告、报纸、公关等大众传播媒介的宣传，而知道的途径也是这些，所以我们要主动出击，充分利用媒体，进行更强的加大力度进行宣传，让大众的接受度更高。这样一来，有关我们中石油的正能量就可以整合传播，并被人所接受。这样我们就更能够第一时间发现有关我们企业的流言，并且制止流言的流窜，降低谣言对我们企业的抹黑影响。

（三）弘扬城市文化

企业文化的发展背景和依据是城市文化，而众多的企业文化又组成了一个城市的文化，所以说企业文化与城市之间是一种相辅相成的关系。 共青团组织可以通过大力弘扬城市文化的方法来建设企业文化，从参与企业文化建设这一小圈子里走出来，积极去建设、去弘扬城市文化，可以参加一些环保活动、爱心活动等来提高企业员工的个人素养，这样也可以提高企业的文化形象，还能提高城市的社会风气。

四、小结

企业文化是一个企业自身特色和发展能力的表现，对于企业形象的树立有着很大的作用，而共青团组织在参与企业内部文化建设中可以发挥自己的凝聚人心作用、组织作用和宣传作用，把企业文化建设的更好、更强，从精神上来提高员工的思想素质，让他们能够更好的参与到企业文化建设中去，与企业的可持续发展相互联系，但由于本人学历的局限性，对共青团在参与企业文化建设中的优势和对策这一话题不能完整的分析，希望本文能给同行和社会热心人士带来一些帮助。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

[2]郝李霞.新形势下企业共青团工作的加强[J].城市建设理论研究（电子版），2012（14）.

[3]李群.企业党组织在企业文化建设中的作用及其实现途径[D].北京交通大学，2006.

作者：徐冷慧贇

团委工作企业文化建设论文 篇3：

前进农场以“三力”为重点建设企业文化的探讨

【摘要】本文以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质和企业的管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了三个文明建设的协调发展。

【关键词】“三力”；建设企业文化

一、当前企业文化建设存在的问题

1、对企业文化的理解和认识还处于表层阶段。认为企业文化是靠文体宣传产生的，认为多搞点活动，多提点口号，多在媒体上做点宣传，就会形成企业文化，甚至认为文体宣传就是企业文化。

2、企业文化没有牢固的根基。多年来，农场的体制几经变革，从半农半军到兵团，从兵团到农场，多变的结果就使企业文化的形成失去了根基。

3、对企业文化建设的重要性认识不到位，产生利益重心的偏离。多年的改革发展实践，企业以生产经营为中心的思维定势已经牢牢确立，认为企业是以生产经营为中心，以盈利为目的经济组织，文化建设不是企业的职责义务所在。因此产生了“文化建设不能管饭吃”的偏见。

4、企业文化建设脱离企业管理。一部分企业没有认识到企业文化是企业管理的一部分，认为有了企业文化就万事大吉，仿佛有企业文化，企业的经营业绩就能飞速提高，企业就能迅速壮大，甚至认为企业文化可以替代企业管理，把企业文化神化了。还有一部分企业没有认识到企业文化是企业管理的基础，企业必须以企业文化铺垫企业管理平台，管理才能发挥有效的作用。

二、前进农场加强企业文化建设的几点策略

1、严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效

企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系。我们认为管理是一种理念的灌输，是一种价值的倡导，只有通过有效的管理，企业的价值理念转化为全体职工的价值共识，转化为每个职工的行为准则，只有依靠管理力的强力支撑，企业文化的理念力才能发挥作用，为此，我们做了以下具体工作：

一是对全场各单位、部门、岗位责任制进行了界定，各部门分别印制了岗位责任制，制订了《场规民约》，管理区制订了《区规民约》进一步明确了岗位职责，体现了凡事有人负责，使工作标准更加细化、量化。

二是确立《千分考核方案》及阶段考核实施细则，明确了工作内容、工作制度、部门责任，推行了目标管理。

三是确定了“高起点规划、高标准建设、高效能管理”的思路，按照分局环境建设顺序、环境建设20条标准，建立了《前进農场环境建设奖励办法》，保证环境治理做到了三季有花、四季长青，绿化、美化、净化、香花的效果，为农场注入了生机和活力。

2、丰富载体，在落实行动力上下功夫，使企业文化建设充满生机和活力

我们认为，如果职工在企业文化建设中“被动参与”，那么这样的企业文化就会缺乏行动力，因此我们不断丰富企业文化建设的组织形式和活动方式，最大限度的调动职工参与企业文化建设的积极性和创造性，工作中我们以五种活动为载体，不仅使企业文化具有了浓郁高雅的文化气息，团结和谐的工作氛围和积极向上的进取精神，而且让职工在参与过程中，提高了思想素质和业务能力，为企业在市场竞争中发展提供了动力。

一是以创建学习型组织为载体，为企业可持继续发展储备能量。大力倡导“学习工作化、工作学习化”的风气，狠抓了干部职工的学习，促进了业务素质的提高。在职工队伍学习方面，我们贴紧科学生产的中心，搞好培训和复训，鼓励职工自学与集中学相结合；坚持每年举行一次专业技术比武，并制定了对比武中的佼佼者的奖励政策。

二是以职工道德教育为载体，提升了职工道德水准。我们积极推动公民道德实践活动向广度和深度拓展，向家庭延伸，向社会辐射。开展了以爱岗敬业为主要内容的职业道德教育；开展了以“文明礼貌、遵纪守法”为内容的社会公德教育；开展了以“尊老爱幼、邻里和睦”为主要内容的家庭美德教育，通过这些道德实践，使职工思想道德境界得到了升华。

三是以职工竞赛为载体，激发了职工的进取心。在全场推行了示范带、示范户、百面旗、科技星、十星级文明户、五好文明家庭竞赛活动，并对涌现出的先进个人和集体进行大张旗鼓地表彰奖励，使他们既得荣誉又得实惠，既有荣誉感又有自豪感，使其它职工既有羡慕感又有压力感，从而在全场掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，逐步使职工实现自我管理、自我教育、自我约束、自我提高。

四是以文明创建为载体，营造了良好的外在环境。几年以来，广泛开展“星级文明户”、“文明单位”、“文明家庭”、“文明职工”、“文明学校”、“文明小区”、“文明楼道”的群众性创建活动。实施了亮化工程，邀请哈尔滨园林设计院对农场重新规划，修建了泽鑫园文化广场，并配有音乐喷泉和花园，建造了假山和甬道，安装了高标准的路灯和地灯，先后铺设草坪9600平方米，制作广告灯箱20块，在主要楼上安装了射灯，使场区出现了六个新景观：文化广场、音乐喷泉、体育广场、亭台楼谢、街心花园、绿染广场。

五是以文体活动为载体，陶冶了职工情操。我们坚持小型活动月月有、大型活动不断线，开展了文艺汇演，一年来，共组织大型演出6次，宣传部、工会、团委还紧紧结合不同时期的工作重点举办了演讲比赛，拔河比赛、篮球赛等活动，使广大职工在活动中受到教育，得到启迪，既活跃了职工文体生活，又陶冶了职工情操，受到普遍欢迎。场部以文化馆、文化广场为中心、各种活动好戏连台。也烘托出了前进丰厚的企业文化底蕴。

三、加强企业文化建设的几点措施

先进的企业文化，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分；建设先进的企业文化是提高执政能力，弘扬农场先进文化，构建和谐社会的重要组成部分；是经济大发展、快发展，做强、做大企业的迫切需要；是全面提高企业员工素质，促进人的全面发展必然选择；是提高企业管理水平、增强企业凝聚力、打造核心竞争力的战略举措。

1、领导带动，全员参与。在企业文化建设中，要把领导者的主导作用和全体员工的主体作用紧密结合起来。企业法人、企业领导者要把企业文化建设当作企业经营管理和发展战略不可缺少的重要内容，纳入工作目标和考核体系。要观念认知在前，策划规划在前，创新实施在前，制度落实在前，成为企业文化建设的第一策划者、实施者和责任人。要牢固树立以人为本的思想，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力搭建员工发展平台，提供发展机会，挖掘员工潜能，增强主人翁意识和社会责任感，创造符合时代特色的团队精神，达到员工个人的价值实现和企业全面发展的有机统一，使企业文化建设的内容体现在生产、经营的全过程，落实到每个员工的思想行动上，充分发挥广大员工的创造性。

2、形成机制，打造特色。要把学习、改革、创新作为企业核心理念，大力营造学习气氛，创造学习型企业。要把企业文化理念融入到各项规章制度当中，渗透到经营管理工作的各个环节里，建立科学规范的内部管理体系；要制定奖罚分明的激励约束机制，以此推动职工的价值认同，引导和规范职工的行为；要从企业特定的行业特点、内外部环境出发，总结出本单位企业文化的优良传统和经营风格，形成既继承优良传统，又符合市场经济要求，独具特色的企业文化。

3、管理文化，有机结合。要强化企业文化建设在企业经营管理中的地位，发挥企业文化的作用，把全体员工认同的文化理念用制度定下来，渗透到企业经营管理的全过程。

4、培养人才，多出精品。要大力培养文学创作人才，创作可以传世的文学艺术作品，用传世之作记录农场的辉煌历史，歌颂农场今天的惊天伟业，凝聚和振奋农场人“大发展、快发展”精神，树立农场新时代的新形象，构建农场独特的文化力量，为建设社会主义新农场提供强有力的文化支撑。

5、塑造主题，形成氛围。农场要建设并管理好文化馆，综合体育场，建设主题文化公园，在草坪等细微处都要有一些人文的、和谐的提示语，到处都能感觉到和谐的文化氛围。

作者：孙荣臣