镇机关管理制度

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《xx镇机关管理制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：xx镇机关管理制度

XX镇机关财务管理制度

一、财政专项资金管理

1、对上级部门拨给镇政府和各村、居的各种资金必须纳入财政账户管理，由财政所监督使用。对各村居的征地补偿款等一律纳入经管站账户代管，支取按“双代管”程序办理，由镇长签批。

2、对上级各项拨款实行专款专用，设立专款明细账，严禁挪作它用，不得以个人名义存储收取利息。财政所、审计所将不定期对各项专款使用情况进行跟踪监督，发现不合理的支出按照违反财经纪律严肃处理。

3、对涉农、民生等资金，要严格按照上级要求，确保通过“一本通”账户直接发放到户(人)，防止被截留、挪用。

二、经费支出管理

1、镇所属重大资金的支出(原则上掌握在30万元以上)，须经镇党委会议集体研究同意。重大项目属于项目招投标范围的，必须委托有资质的专业招投标公司实施招投标及审计。

2、经费支出要严格落实中央八项规定精神，执行财政财务法律法规制度。财务支出实行镇长“一支笔”签字制度。所有开支项目必须由分管领导向镇长提前汇报，并履行相应手续。支出(报销)时实行原始票据预审制度，即所有原始票据在履行签批手续前要先到财政所进行票据预审，票据审核通过后再按程序签批报销。票据审核人员要对报销人提供的票据进行认真审核，重点审查原始票据的合法性、合规性、完备性等。审核通过需要粘贴汇总报销单的由财政所统一粘贴或指导报账人粘贴，加盖“票据审核”戳记;审核未通过的，向报账人做好解释，并提示报销人纠正。

3、工作人员因公出差或其他公务，确需借款的，汇报后经分管领导、镇长签字同意，镇财政所审核后方可借支。借款要及时归还，必须在公务结束后一个月内结清，借款未结清的，不允许再次借款。

4、办公用品(含办公设备、办公耗材)的购置。(1)严格执行政府采购制度。各部门批量需用的办公用品，由分管领导向镇长汇报，并填写物品购置申请单，由镇长签字同意后交政府采购专管员购买。各部门少量需用的办公用品，可携带由分管领导和部门负责人签字的物品领用单到财政所申领。(2)建立机关办公物品登记制度。每年初由党政办、督查科、财政所对办公用品进行摸底统计一次。损坏的办公用品应及时报党政办，由党政办负责维修处理;无法维修的，经镇长同意后送至党政办，由党政办和财政所按有关规定集中处理，并履行核销手续，严禁私自处置国有资产行为。

5、凡由镇财政支付的各种印刷费一律由党政办(调研室)开具《文印通知单》，到市政府采购单位印制，由党政办(调研室)、财政所共同结算，原则上每季度结算一次。

6、差旅费管理。工作人员因公参加会议或学习培训，应凭正式文件通知(含镇自行组织的学习培训通知)、传真电报等依据，并填写《XX镇公务出差审批单》，经主要领导审批后方可外出。出差费用应遵守勤俭节约、从紧必须的原则，未按规定开支差旅费的,超支部分由个人自理。财政所要认真贯彻中央八项规定精神，坚持厉行节约、反对浪费的原则,按照《XX市市直机关差旅费管理办法》等相关文件精神，在规定标准内据实报销出差交通费、住宿费、伙食补助费等。出差人员费用不得向下属部门、企业或者其他单位转嫁。上级部门统一组织的活动，已由召集单位列支食宿费的，一律不准回镇再报销。

7、车辆燃油、维修等费用管理。(1)车辆燃油的管理：镇财政所通过银行转账购买燃油，车辆燃油一律使用公务车辆加油卡进行加油，党政办对加油卡进行管理并对车辆进行燃油登记。(2)车辆维修的管理：公务车辆需进行维修及更换零配件，由驾驶员提出申请，经党政办主任审核把关，报镇长审批后，党政办开具维修更换单到政府采购的汽修厂进行修理及零配件的更换，驾驶员私自进行修理及更换零配件的不予报销。

8、加班餐管理。因工作需要确需加班的，由分管领导向镇长汇报，经分管领导和党政办主任在审批单上共同签字后，严格按XX市财政局《关于市直机关事业单位加班餐报销管理的通知》(X财行[2018]X号)和关于转发《关于转发<关于切实保障基层人员加班值班用餐的意见(试行)>》(X财综[2019]X号)文件参照执行。

三、现金管理

1、严格执行《现金管理暂行条例》，现金收入应当送存开户行，库存现金不得超过银行规定限额。定期清点现金，做好现金日记帐，做到日清月结。发现现金长短，要及时查明原因，及时处理，严禁白条入帐。

2、严格结算纪律，5000元以下的支出可以用现金支付，5000元以上(含5000元)的支出原则上必须使用转账支付，不得以现金支付。

四、本制度自2020年3月30日执行，原机关财务管理制度即行废止。

第二篇：XX镇机关管理规章制度

第一章 总 则

一、为加强镇机关思想、作风和制度建设，实现科学管理，使全体机关工作人员有章可循，增强组织纪律观念，根据党章、《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规、政策，特制定本制度。

二、实施规章制度，旨在强化服务职能，提高服务质量和办事效率，廉洁勤政，求真务实，恪尽职守;使机关成为统一协调，作风过硬，廉洁高效，管理规范，服务一流，政令畅通的机构。

三、本规章制度包括学习制度、工作制度、考勤制度、包村制度、值班制度、文件收发制度、卫生管理制度、公物管理制度、首问责任制度、门卫制度、机关干部行为规范、责任追究制度等。

四、本制度适用范围涉及镇机关、村委会、驻埝有关单位。

第二章 机关学习制度

一、学习是加强干部队伍建设的必然要求，也是提高干部自身素质的主要途径，学习的方式包括集中学习、自由学习、短期培训、以会代训等。

二、全体机关干部每周

一、

三、五为集中学习时间，由党政办具体组织实施;周

二、四为自由学习时间，各办站根据各自的工作实际安排，每周累计学习时间不少于12小时，

并坚持记写学习笔记和工作日志。

三、讲究学习方法，注重学习效果。要根据机关干部的思想及业务工作实际，有的放矢。做到学以致用、学用结合，达到改进思想，促进工作，树立机关新形象的目的。

四、学习要做到“四有”，年初有计划，年中有指导，年底有效果，个人有体会文章，坚持记写学习笔记，字数在20000以上，撰写心得体会，举办学习专栏，党政办定期检查。

五、做好通讯报道。对在各级各类刊物上发表的文章给予不同的奖励，县级1篇50元、市级1篇100元、省级1篇200元。特别优秀的给予重奖。同篇文章按照最高级别奖励。

第三章 工作制度

一、自觉执行党的路线、方针、政策，严格执行镇党委、政府的决定，严格履行职责，按时完成组织和领导交给的各项工作任务，严禁不作为和乱作为。

二、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，文明执政，热情服务，坚持信访接待制度，充分发挥政府的服务职能。

三、尊敬领导，听从指挥。同志讲团结，处事讲公道，工作讲程序。深入基层，调查研究，合理建议，准确决策。

四、外树形象，内练硬功，严守职业道德，努力做到四不准：不准以权谋私，不准拉帮结派，不准酗酒、赌博，不准参与非法活动。

五、机关工作人员都必须按照规定时间上下班，不得迟

到、早退和旷工。

六、上班时间必须挂牌在办公室工作和学习，因公务外出或下乡，应向分管领导或办公室负责同志打招呼，并在去向告示牌上标明去向。

七、遵守作息时间，除工作和特殊情况外，晚上十点半大门上锁，以保证机关安全。

八、严肃会风，遵守纪律，按时到会。坚决禁止会议期间手机响铃，每次会议，响铃一次罚款10元，同一人二次响铃罚款50元。

九、厉行节约，注意安全，出门随手关灯，禁止机关内使用电炉子，以经发现立即没收并罚款100元。

十、凡工作被镇或上级部门评为先进的，将给予适当的物质奖励。但对在工作中造成重大失误的，要追究责任，取消年终评选资格。

第四章 干部驻村制度

一、全体包村干部必须服从党委、政府的统一安排部署。

二、实行领导包片、干部包村的工作制度，每个领导包联2-3个村，每个村由1-2名同志包联。

三、实行层层负责制，即包片领导向党委、政府负责，包村组长向包片领导负责，包村同志向包村组长负责。

四、认真贯彻党委、政府的阶段性工作部署，按时完成阶段性工作任务，及时实现工作目标和工作重心的转移，确保阶段性和重要工作任务的及时完成。

五、包村工作要按时完成各项经济目标和共同目标任

务，积极实现所包村的社会稳定，经济发展、人口计划及其它目标任务的完成。

六、严格遵守工作纪律，工作期间严禁酗酒，不得参与赌博，严禁假公济私，以权谋私。

七、综合考评，年终按所包村目标责任书对包村干部进 行综合考核。

第五章 机关考勤制度

一、机关干部实行每周

一、

三、五上午8点集中点名、学习;周

二、四上午8时30分签到制，签字不到的按旷工对待，各主管领导分头组织学习，安排工作，特殊时期特殊处理。

二、严格履行请销假手续。领导干部请假需经党委书记批准。机关干部请假半天的，由主管领导批准;请假1天的，经主管领导签字，副书记批准;请假两至四天的,由镇长签字批准;五天以上的,由党委书记批准;七天以上按照干部管理权限须到县委组织部、县人劳局履行请假手续。所有请假必须以请假条为准，不得捎假或电话请假，否则按旷工论处。

三、请病假3天以上的，须出示县级以上医院诊断证明。

四、请假条由党政办公室统一印制，请假人在党政办公室领取，经领导审批的假条交由办公室存查，方可离开单位。假满后本人要及时到办公室销假，假满不到岗按旷工论处。凡无假条无故不上班的，按旷工论处。(婚、丧、病另行对待)

五、点名迟到、旷工或没有履行书面请假手续不上班的，迟到1次，罚款20元;旷工1天，由主管领导提出批评，

罚款50元;当月旷工累计超过3天的，停发绩效津贴工资;全年累计旷工超过15天的，停职，停职期间停发工资和所有津补贴，并将结果上报县人事部门。全年事假累计超过15天的，按照有关规定办理。

六、机关组织的集体活动，无故迟到、早退者，每次罚款20元;无故缺勤者，按旷工对待。

七、党政办公室把每月考勤情况汇总后送主要领导签字，并在公布栏公布当月考勤结果，当月考勤与工资挂钩，月底落实奖罚制度，现金兑现，否则将从工资中双倍扣除，考勤结果将作为考核的主要依据。

第六章 值班制度

一、坚持领导带班，同志值班，每周一班，由值班领导在每周一全干会上编排落实每天电话值班同志，交党政办公室备查。

二、值班期间，要求所有值班人员全天在岗，晚上必须在机关内住宿，值班室电话24小时保证有人接听。

三、值班期间处理好日常事务及机关安全，做好来人来访接待工作，并做好值班记录，对群众来访所反映的情况，要及时与相关站办所及主管领导联系，争取尽快给予答复，重大事情要及时报主要领导。

四、值班期间由值班领导进行考勤，值班人员如实填写值班日志。

五、值班期间，值班人员一律不得请假(婚、丧假除外)，若要调换，须经值班领导同意签字;防汛期间要严格执行防

汛工作纪律制度，防汛、维稳值班查岗不在加倍处罚。

六、值班期间机关的财物统一由值班人员管护，如有丢失或损坏，当班人员照价赔偿并提出批评。

七、值班期间值班人员负责打扫机关大院、会议室卫生，确保机关内干净整洁。

八、值班人员出现一次不在岗，由值班领导提出批评，罚款100元;出现两次不在岗，由本人写出书面检查，扣发当月绩效津贴;主要领导随时对值班和卫生情况进行抽查。

九、值班考勤结果也将作为考核的主要依据。

第七章 文件收发制度

一、上级来文，传达室必须按时送交党政办公室，不允许任何人在传达室随便拆阅文件，确保机密。

二、党政办公室接文后，必须按时收文，提出拟办意见，交领导审批，做到当日来文当日收交，不得积压。要分清轻重缓急，对于急件，务必及时送领导审阅，按时办理，杜绝延误。

三、确定发文形式后，起草单位(拟稿人)领取相应文件稿纸，填妥有关内容(起草单位及拟稿人、主送单位、操送机关、文件正文)。正文必须主题明确，重点突出，文字精练，语气通畅，标点符号正确。

四、发文必须按程序进行。各口发文须经主管领导审查签字后，送书记或镇长审查签字，方可到党政办公室登记挂号。

五、发文一般送党政办公室打印，经办人员要认真校对，确保文件质量。

六、文件原稿在文件发放后，附带二份正式文件，由经办人员交至党政办公室相关人员归档保存。上级来文办结完毕，要及时归档。党政办公室每季度要对文件的归档工作检查一次，年终及时整理。

第八章 机关卫生管理制度

一、机关内卫生实行目标责任制，划分责任区，明确责任人，并张贴上墙。

二、各办公室坚持做到一天一小扫，一周一大扫，并随时保持室内外整洁，窗明桌净，地洁墙白。

三、各办公室人员要定期打扫包干区卫生，每周值班人员要按时打扫会议室卫生，党政办督促食堂工作人员要按规定打扫餐厅，并经常对餐具进行消毒。

四、树立文明良好的举止形象，爱护公共卫生，爱护一草一木，不随地吐痰。

五、大院内花草、绿化地带坚持定期修剪，定期清除杂物，保持美观整洁。

六、每个月最后一个工作日为机关干部义务劳动日。

第九章 公物管理制度

一、机关公物统一由党政办公室负责管理、调配、添臵。

二、对所有公共财物清理登记、造册、建档，属固定资产范围的，列入固定资产的管理;属低值易耗品，专项登记，办理领用保管手续。

三、机关人员调离时，所领用保管的公物应主动移交，不得私自交于他人。

四、全体同志都要爱护公共财产，各办站财产、财物由办站负责人保管，电脑实行专人签名保管，保管期间如因人为因素损坏、损失的由保管人负责修理赔偿，无故丢失的一律自行赔偿。

第十章 首问责任制度

一、首问责任人是有关人员(或电话咨询)办事、咨询时，首位接待的工作人员。

二、办事人提出的办理事项，属于职责范围内的，凡符合规定，手续齐全的，首问责任人应当在规定时限内及时办结，手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因;对不符合规定，不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作。

三、办事人提出的办理事项，属于其他责任人职责范围的，首问责任人应主动负责联系。必要时，应请办事人留下联系电话并及时告知有关经办人，同时将经办人的姓名、联系电话告知当事人，事权管辖不明确的，应及时报请领导批办。

四、对不属于本单位职责范围的事项，首问责任人应予以说明。

五、首问责任人应文明礼貌、主动热情，使用文明用语。

第十一章 机关干部行为规范

政治坚定，理论领先;执行政策，是非明辨; 解放思想，更新观念;锐意改革，开拓创新; 服从领导，顾全大局;积极工作，提高效率; 精通业务，认真钻研;学习先进，争创一流;

爱岗敬业，关心集体;爱护公物，勤俭节约; 勤政为民，踏实肯干;尽职尽责，乐于奉献; 依法行政，秉公办事;服务规范，平等待人; 遵纪守法，弘扬正气;作风正派，廉洁自律; 团结同志，忠诚可靠;实事求是，保守秘密; 接待周到，礼貌热情;着装整洁，举止文明。

第十二章 干部职业道德规范

一、 政治坚定，方向明确，拥护党的领导，服从组织，遵守纪律，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，确保依法行政、政令畅通。

二、 忠于职守，一心为公。树立全心全意为人民服务的思想，坚持“四爱”：爱党、爱社会主义、爱国家、爱集体。做到克己奉公，甘做公仆。

三、 坚守岗位，埋头苦干。要将高度的工作热情、科学的工作态度与实干精神结合起来，增强对本职业的高度责任感和荣誉感，增强时间观念，提高工作效率，保证工作质量，争创一流业绩。

四、努力学习，钻研业务。认真坚持学政治、学文化、学法律、学专业知识，不断提高政治素质、业务素质和道德素质，提高公文写作水平、办事能力、指导能力和协调能力。

五、实事求是，秉公执政。一切从实际出发，注重调查研究，处理问题秉以公正，解决纠纷主持公道，坚持原则，

不徇私情。

六、实事求是，做到“三老四严”。说老实话，办老实事，做老实人。坚持讲真话，不讲假话空话，言行一致，表里如一，脚踏实地，不图虚名，扎实工作。出了问题，敢于承担责任，修正错误。

七、艰苦奋斗，廉洁奉公，勤俭节约，反对浪费。坚决反对讲排场、摆阔气、大吃大喝、挥霍浪费、追求享乐、以权谋私、贪污受贿等腐败现象。

八、团结共事，宽厚容人。要以事业为重，顾全大局。要勇于开展批评与自我批评，不斤斤计较个人得失，求大同，存小异，互谅互让。坚决反对那种不讲团结，争名争利，对个人恩怨耿耿于怀，想法打击报复的不良思想和行为。

九、遵法守纪，坚持原则。遵守政纪国法，敢于同违法乱纪行为做斗争。坚决反对是非不分，当面一套，背后一套，对错误言行姑息迁就或支持怂恿的做法。

十、与时俱进，开拓创新。要解放思想，反对因循守旧、固步自封、保守落后。工作要有新思路、新举措、新方法，不断开创新局面。

第十三章 门卫制度

一、门卫人员每天要按时开关大门，关门后非特殊情况未经许可任何人不准进出。

二、坚持24小时值班，配合值班人员做好值班工作。

如遇特殊情况离岗，应及时与值班领导联系，做到门卫室的门常开、常有人。

三、加强对大院的巡视，发现可疑情况及不明身份人员应及时询问并及时报告值班领导。

四、严禁在机关院内晾晒任何农作物及杂物。

五、做好大院树木、花草的管护工作，并及时进行灌水。

六、每天清晨对大门周围、院子及厕所卫生进行打扫。

七、做好联络工作，及时传达，报告有关情况。

第十四章 责任追究制度

一、凡机关工作人员都应严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，按政策规定、办事程序为社会各界和广大群众提供优质服务。

二、首问责任人没有履行首问责任制，承办人没有履行一次性告知制，在规定时间内无特殊原因没有按时限要求办结工作事项的，要视情节轻重追究其违规责任。

三、对前来办事人员询问有关事项不耐心解释的;对符合政策规定和办事程序且材料齐全、手续齐备未能当场或按时办理的;对材料不齐全、手续不齐备或者不符合办事程序，未落实一次性告知制，造成前来办事人员多次往返的，由分管领导对承办人员给予批评教育。在办理有关事项时，玩忽职守，怡误工作，吃拿卡要，违反有关规定造成严重后果和恶劣影响的，对当事人进行严肃批评，并责成有关人员在机关干部大会上作出检讨，对责任人视情节轻重按有关规定建议给予党纪、政纪处分。

四、行政效能违规被追究责任的工作人员取消当考

核评优资格，当受到追究责任三次的工作人员，本考核不能评为称职。

第十五章 附 则

一、为严肃、客观、公正地执行好本制度，特成立镇机关管理规章制度监督执行小组，组长由党委副书记、纪委书记担任;组员由党政办公室成员组成;党政办公室负责考勤统计和制度考核执行工作，每月初在党务政务公开栏公布上月考核监督执行情况。

二、本制度未尽事宜，由领导会议讨论决定。

三、本制度自发文之日起执行，由党政办负责解释。

第三篇：XX镇机关干部管理制度

XX镇机关干部管理暂行规定

第一章总则

第一条指导思想：为了加强镇政府机关管理，切实改进干部作风，充分调动机关干部的积极性和创造性，着力把办公室建设成“忠诚、团结、务实、高效”的战斗集体，围绕年初的工作目标，真抓实干，奖优罚劣，特制定《白鹤镇机关干部管理暂行规定》。

第二条追求目标：思想境界高(工作追求卓越、事业追求成功、人生实现价值)，政治敏锐强(讲政治、讲规矩)，工作作风实(能干事、会干事、干成事)，团结风气正(讲团结、顾大局)，整体形象好，满意程度高(上级满意、领导满意、部门基层群众满意)。

第三条基本原则：干部实行线上工作与驻点工作相结合，工作任务与工作业绩相结合，责权利紧密挂钩，严格实行制度管人，鼓励争先创优。

第四条全体机关干部素质要求和行为规范是：

1、端正两个工作态度。视小为大，视常为圣，视平为要;动脑干事，用心干事。

2、发扬三种精神。吃苦耐劳、乐于奉献的精神;与时俱进、开拓创新的精神;一丝不苟、精益求精的精神。

3、塑造七个方面的品性。政治坚定，对党忠诚;勤奋学习，善于思考;敢于担当，勇于负责;坚韧不拔，认真执着;坚持原则，公道正派;遵规守时，严于律己;顾全大局，团结协作。

第五条全体干部要严肃政治、工作、廉政和保密四条纪律，坚持做到“十严禁”：

1、上班时间严禁打牌赌博;

2、生活作风严禁自由散漫;

3、工作任务严禁拖拉打折;

4、工作责任严禁相互推诿;

5、公款公物严禁贪污挪用;

6、待人接物严禁态度傲慢;

7、干部考勤严禁旷工误工;

8、政治学习严禁流于形式;

9、办理公务严禁索拿卡要;

10、进村入户严禁封官许愿

第二章制度规定

第六条规范学习制度

1、年初制定出学习计划，坚持每月一次班子成员理论学习，每周五为干部集中学习日，月末两天为干部自学日，遇特殊情况顺延，全年学习保证48日以上。

2、学习要从实际出发，重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观。同时学习法律、经济、科技等知识，提高干部素质和办事能力。

3、创新学习形式，采取专家授课，全体干部轮流授课，点评互动的形式，确保学习效果，做到每次学习有准备、有笔记、有心得体会。

4、无特殊情况，不得缺席;否则，视为旷工。旷工三次以上，取消当年度评先表优资格。

5、坚决服从上级调训，被指派外出学习的干部，必须按时学习，做到学有所获。

第七条 规范考勤制度

1、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，到办公室进行登记。

2、严格考勤制度，办公室及后勤人员月出勤不得少于24天，驻村干部进村不得少于20天。

3、实行请销假制度。有事请假，必须先写出请假条，并有领导签字，交办公室存查。请假时间在1天以内的，由分管领导签字;1天以上，3天以内的由值班领导签字;3天以上的由主要领导签字。班子成员请假需由主要领导批准。假期满后，要及时进行销假。

4、如特殊情况不能按时到岗或因故延误的，必须经有关领导同意，回单位后，及时销假或补办请假条手续。如不销假或不准假擅自离开工作岗位者，一律视为旷工。

第八条 规范值班制度

1、认真履行值班职责。值班人员负责接听值班电话(电话铃声连响三次无人接听的，视为离岗)，做好电话记录(有事漏记视为离岗);按要求做好各类电话通知与登记，并及时反馈通知(参加)情况，确保不漏、不错、不延误(否则视为失误);遇到重大突发事件和重要紧急事项应及时报告领导和有关办，并根据领导安排及时妥善处理(未报告记为失误);及时做好缠访、闹访人员的拦截劝返工作，耐心做好疏导解释，并及时通知相关部门(因上访人员影响领导和机关正常工作的视为失误);负责办公室范围内的安全防范，搞好防火、防盗检查，发现情况应及时处理和报告(发生安全事故记失误);认真搞好交接班，当班未了事项，必须向下一班值班人员作好交接，使值班人员了解情况并继续处理(交接不到位的，责任方记失误)。

2、坚持双休日、节假日干部轮流值班制度。防汛抗旱、森林防火等其他特别防护期要24小时值班。

3、如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报领导批准。否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

4、星期一至星期五每天值班时间为：晚5:30—次日早8：30，双休日为早8：30—次日早8：30，特别是正常上班时间确保不断档、来电必接。

5、凡发现在上班时间在公共场所打牌、赌博、打球等视为旷工。

6、镇成立考核组对全镇脱产干部上下班、出勤情况进行抽查，抽查发现达3次以上擅自离岗者进行通报，并以此作为确定不合格公务员重要依据。

第九条 规范卫生管理制度

1、各单位必须保证责任区范围内的卫生，每周进行一次卫生责任区的大扫除。

2、机关工作人员上班后必须搞好办公室的内务整理和室内室外卫生，保持室内干净、整洁，物件摆放有序。

3、注意公共卫生，养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰，乱丢杂物、纸屑、烟头，不准放养家畜家禽。办公大楼卫生要求做到地面无污迹、天花板无蛛丝、桌椅、门窗、灯具、电扇无灰尘、卫生责任区无白色垃圾、无果皮纸屑、无枯枝乱叶和乱倒乱扔等现象。

4、搞好个人卫生，保持衣着整洁，注意个人仪表。

第十条 规范公文办理制度

1、规范公文运转流程。上级所有来电、来文、来函一律由党政办统一签收，统一分流处理。具体分流处理程序是：

①上级来文、传真电报。值班领导→书记、镇长→分管领导→经办人。根据以上领导签署的明确意见具体落实到相关部门和领导。

②下级(镇直单位、各村)上报的请示、报告。分管领导→值班领导→书记、镇长。 ③本级出台的文件由党政办负责把关、送审、编号，校对、缮印、分发、存档。

党委文件：分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记签发;

党委办公室文件：分管领导→党政办主任→值班领导签发;

党委、政府联合行文的文件：分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记或镇长签发;

“两办”联合行文的文件：分管领导→党政办主任→值班领导签发。

2、打印费本着节约的原则，从严控制，需镇政府核销的由党政办登记，其他单位工作行文，由其他单位核销。

3、对上级来文来电，由党政办登记后，送值班领导阅批，再按文件内容送分管领导阅批(必须主要领导批示的，再送主要领导阅批，按主要领导批示送承办领导)党政办根据领导批示意见，交给有关部门落实并及时向领导汇报。

4、文件传阅办理后及时归档，归档后的文件借阅，要办理借阅手续，按时归还。

5、外单位或个人查阅档案，需要单位介绍信，按内容经分管领导批准后方可查阅。 第十一条 规范会议管理制度

1、镇党委、政府召开大型会议和领导班子会议，由党政办负责通知到人，并做好会前筹备(形成一套会议程序)，会中服务(会场清洁、茶水等)，会中记录等。

2、建立会议审批制度。各办公室需要以党委、政府名义召开会议，召开村主要干部和镇直单位主要负责人会议要经主要领导审定;召开单位工作会议由分管领导审批;召开机关办公室主任和机关干部会议，由值班领导审定;各表彰会、庆典活动等经主要领导审批方可进行。

第十二条规范保密工作制度

1、加强安全保密工作。办公室文件(特别是秘密文件)不得乱传阅，严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善保管。办公室废纸一律火化处理。

2、加强公章管理。党委、政府及两办印章由办公室主任负责保管，加盖公章要坚持审批制度，做好登记。携带外出时要经主要领导或值班领导批准，并做好交接签字。除文件外，凡需加盖公章，必须分管领导签字，主要领导或值班领导批准后才可使用;凡需加盖各办公室印章的，由分管领导把关，各办公室负责登记;关于人事调整、干部任免、材料等要盖章者，要由主要领导和分管领导批准。

第十三条规范公务招待审批制度

1、接待工作一律由党政办具体负责，所有接待按领导审定的单项接待方案实施。因公接待需就餐的，经主要领导或值班领导批准后，一律在机关内部食堂就餐。

2、实行对口接待，部门来人由部门报值班领导安排，办公室开派餐单，写清楚来客人员及陪同人员。

3、陪餐人员一般不超过3人，即在家主要领导和分管领导，特殊情况需多人陪餐的由在家主要领导确定。

4、后勤客餐费每月结算一次，由后勤人员将餐单交值班领导签字，办公室主任审核后予以结算。

5、为节省开支，原则上不在县城及外地宴请客人，确需招待，须经书记或镇长批准，并在指定单位就餐，由陪餐领导签单，注明接待事由。

第十四条 规范公务车管理制度

1、确保领导工作用车，努力做到优质服务。

2、司机要保持车况良好，经常维修养护，保证行车安全，车辆卫生，特别是上班时间做好随时出车的准备。

3、车辆的较大维修、年检由司机写书面报告，经主要领导审批后在指定地点进行，维修后连同发票和材料清单、单项修理工时费等资料一并报党政办审核，值班领导签字后核销。

4、用车实行派车制，司机要服从安排，未经允许，不得私自出车。主要领导之外的用车要经主要领导批准后方可出车。

第十五条 规范财务管理制度

1、镇机关财务管理坚持“保证工作需要，注重勤俭节约”的原则，严守财政纪律，严格审批权限，增收节支，量入为出。确保财政收支平衡，坚决杜绝贪污、挪用、坐支等现象发生。

2、实行办公经费和客餐限额制度。办公室办公经费每月包干10000元，后勤客餐每月10000元，由值班领导严格把关，签字入账，超支不补，(包括水电费、车修燃料费、电话费、打印费、办公用品等)烟酒茶和其他大宗物品购置及其他非办公经费开支，由办公室写书面申请，报书记、镇长审批方可购买，其费用另行列支。

3、所有开支须坚持事先报告请示制度，1000元以下的开支须镇长同意，1000元以上由书记和镇长研究决定，5000元以上大额开支必须经书记办公会讨论决定。

4、坚持一月一台帐，一季一结算制度，所有发票必须在当月28日前入账，办公室每月最后一天扎好帐，每季度最后一天结算，发票入账确无现金结算的，由办公室负责财务的人员打出欠条，适时结算。书记、镇长每月审查一次账目，一季度在班子会上通报一次。

5、建立和完善资产登记管理制度。固定资产登记管理由党政办负责，做到账物相符。一般设备800元以上、专项设备l000元以上、使用年限在一年以上的财产都要列为固定资产予以登记。配给各办的办公桌椅、打印机、照相机、档案柜等由各办负责日常管理，责任到人，防止损坏、遗失和被盗。办公用品购置要建立登记台帐，并建立领发登记制度。固定资产的借用要办理手续，借时检查，还时验收，损坏由借用人修复，遗失按折旧后赔偿。职工调出或离退休时，应退还公共物品。

第三章附则

第十九条本暂行规定由各办全体机关干部执行，镇直单位干部职工参照本制度执行。 第二十条本暂行规定从印发之日起执行。

第四篇：XX镇机关工作人员考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，根据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条 对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增强机关工作人员的自我约束能力，严格依法行政，确保政令畅通。

第三条 本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，大学生村官。

第二章 制度及奖惩

第四条 请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上(包括2天)的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，及时销假。

机关工作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格;累计超过15天的，第13个月奖金不予发放;累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放;超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，

按照相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。

第五条 迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次，并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，第二次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。

机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格;连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放;连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。

第六条 会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵守会议纪律，严重影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退情况进行记录。

机关工作人员累计3次无故不参加会议、学习的，取消当年评优资格;累计5次的，第13个月奖金不予发放;累计7次的，年终奖

金不予发放。

第七条 各项活动、劳动纪律：机关工作人员要积极参与镇机关组织的各项集体活动、参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参加各种集体活动或劳动的人员进行记录。需要由部分人员参与的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。

机关工作人员无故不参加活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放;累计7次的，年终奖金不予发放。

第三章 附则

第八条 机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等特殊时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事件，未能及时收到联络信息的，应在其后解释清楚缘由，否则按照会议、活动缺席处理。

第九条 机关工作人员在参与防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。

第十条 考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。

第十一条 本制度中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，按照相应法律法规进行处理。

第十二条 本制度自发布之日起实施生效。

第五篇：XX镇机关干部考评管理办法1

通

知

X字[2012]14号

中共XX镇委员会

关于印发《XX镇机关干部考评

管理办法》的通知

全体镇机关干部：

现将《XX镇机关干部考评管理办法》印发给你们。请大家严格按照有关要求和规定，结合各自工作职责，认真贯彻执行。

中共XX镇委员会

2012年5月20日

XX镇机关干部考评管理办法

为充分调动全体机关干部积极性，提高工作效率，建立公平、公正的竞争机制和责权利相统一的管理机制，实行干部管理制度化，建立科学的干部考核体系，营造奋发有为，积极向上的工作氛围。经党政联席会研究，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，正确的政绩观，创新方法，努力探索加强镇机关干部管理，激活干部队伍的新路子，着力打造一支“纪律严明、工作踏实、清正廉洁、善于学习”的干部队伍，掀起争做“五型”(即学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型)党员干部的新风尚，为我镇社会主义新农村建设、和谐平安创建以及经济、社会和各项事业发展提供强有力的组织保证。

二、考评工作领导小组

组

长：XXX

副组长：XXX

XXX 成

员：XXX

XXX

三、考评对象

凡镇属在职干部，行政、事业编制均列入考评范围。离退休人员、退居二线人员不列入考评。

四、考评时间

2012年1月--2012年12月

五、考评内容

主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。

六、考评办法

考评采取千分制记分管理办法。凡列入考评对象每人给予1000分的标准分，其中：组织纪律100分，工作业绩800分(驻村干部业务工作100分)，廉洁自律50分，理论学习50分。全年累计计分，加减分不封顶。按年终综合得分计算，将干部年终考核评定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。排名后五位，总分800分(不含)以下的确定为基本称职，排位最后二位且总分为700分(不含)以下的评定为不称职。

(一)组织纪律(100分)

1、具体要求：

(1)请销假制度。请假实行分级负责制，副职领导的请假由镇长批准，并报书记备查。一般干部请假一天的由片长或分管领导批准，二天(含)以上由片长或分管领导审核，报镇长批准后，留党政办备查。凡未请假即视为旷班处理(以书面请假条为准)。凡未经请假旷班一天扣除10分，罚款300元;未经请假迟到或早退一次扣除5分，罚款100元(请假以书面请假条并经领导签字同意)。

(2)日常考勤制度。星期一至星期五原则上必须在岗在位。安排双休日休息时，在星期五下午三点签到后方可离岗，星期一早上九点集中，但休息必须服从工作需要。凡是离岗或到岗没有签到的，视为旷班一天处理。如果发现代签名现象，每次各扣除代签双方10分，罚款300元。

(3)假日值班制度。值班期间不准请假，特别情况在镇长批准后可自行换班，报值班领导备查。违反值班纪律，擅自离岗或不在岗在位的(除应急事件下村处理外，一律应在政府大院内上班)，按旷班予以处罚。

(4)会议考勤制度。及时参加会议，迟到或早退一次扣5分并罚款100元，无故缺会一次扣10分并罚款300元，如遇特殊情

况需临时请假的，必须向主持会议的主要领导请假。

(5)应急调度制度。凡遇防火扑火、防洪抗旱等抢险救灾突发事件时，机关干部接通知后，必须在规定时间按要求赶到指定地点，及时开展工作。联系不上(经查实在工作岗位除外)没有参加、接通知后不参加和不按指挥早退，每次扣20分，罚款300元，情节严重的给予党纪政纪处分。

(二)工作业绩(800分)

1、 阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考核，完成任务列全镇前三名的分别给予个人业绩加10分、8分、5分;列全镇倒数后三名且未达到底线分的予以扣10分、8分、5分(阶段性工作有明确规定的，以新规定为准)。

2、 对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除10分。

3、 年终考核时，驻片领导按所驻片平均分、驻村干部按所驻村年终考评得分的70%计算，驻村干部业务总分100分，未驻村干部业务总分800分，年终由分管领导根据业绩评定后，报党政联席会确定。

4、 所驻村以2011村级考核排位为依据分三个档次，年终考核视位次变化给予驻片领导、驻村干部相应加分。 原前三位的村继续列前三名加15分。 原列4-7位的村每进一位加10分。 原列8-11位的村每进一位加5分。

5、 因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次非正常访或群体访事件对驻片领导、驻村干部及站所负责人实行扣分，初次赴京上访扣20分，重复赴京访扣30分;初次赴省上访扣15分，重复赴省访扣20分;初次赴市访扣10分，重复赴市访扣15分;初次赴县访扣5分，重复赴县上访扣10分，年内零上访加

20分,

6、 在上级检查考核后，检查结果位列全县前三名的(以书面通报为准)，分别奖励分管领导(驻片)及相关干部20分、15分，对检查结果不达标且列全县后三名的，分别扣除分管领导(驻片)30分、驻村(站所)20分。被县以上组织评为先进个人(以书面通报为准)奖励个人10分,先进站所加15分。

(三)廉洁自律(50分)

年终对机关干部品德和廉洁情况组织两级干部进行民主测评，测评结果优秀率达60%以上按比例计分，优秀率低于60%以下廉洁自律零分。

1、 严禁赌博。凡经他人举报经查属实的，每赌博一次扣参赌干部每人20分。

2、 严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡受到举报查实一次私自乱收费、乱罚款的扣除该干部40分。

3、 严禁吃、拿、卡、要。任何干部必须秉公办事，热情服务，凡受举报查实有借工作之便向群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部20分。

4、严格财经纪律。严禁截留贪污、私分公款，挪用公款或不按规定时间上交有关款项，凡经举报查实有违反财经纪律的给予该干部扣20分。

5、以上4条纪检部门应介入调查，情节严重的予以党纪、政纪处理。凡受党纪、政纪处分的干部，一律一票否决。

(四)理论学习(50分)

1、镇党委、政府将在工作日内不定期临时召集相关学习活动，缺席一次按旷班一天处理。

2、认真做好会议记录和“三送”民情日记。考评领导小组将采取抽检与调阅相结合的办法，发现缺少一次会议记录或民情日记

扣5分，接受县以上抽查合格的每次奖20分。

3、学习调研和心得体会文章，上交一篇2000字以上文章并被获县以上采用的奖50分。

4、积极向县级以上刊物投稿。凡稿件(稿件内容为宣传XX镇)被县级录用的每篇奖5分，市级录用的每篇奖10分，省级录用的每篇奖20分，国家级录用的每篇奖50分。

(五)、奖惩政策

1、旷工或因工外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或全年累计旷班30天以上者实行一票否决。

2、因本人工作严重失误，导致社会不稳定因素或安全事故以及严重影响我镇形象的，实行一票否决。

3、本人违反计划生育政策的，实行一票否决。

4、不服从工作调度，造成恶劣影响的，实行一票否决。

5、因违法违纪，受到严重党纪、政纪处分或依法追究法律责任的，实行一票否决。

6、一票否决对象，一律待岗学习三个月，待岗期间每月发放生活补贴300元，停发其他工资福利;待岗学习结束后，实行双向选择重新择岗;不能再次上岗的，继续待岗学习三个月，不发生活补贴和任何工资福利,又不能再次上岗，将给予辞退。一票否决对象如与上级文件规定相冲突，按上级文件执行。

(六)结果应用

1、 干部年终考评分数与镇干部年终绩效奖金挂钩，考评分700分以下或列为一票否决的评为不称职干部，年终不予发放工作津贴和其它福利。

2、 考勤为全(满)勤的，参加本单位(上级部门)组织的外出参观、考察或学习一次，乡镇(部门)未组织将给予奖休假期7天，补助经费1000元，给予外出参观学习。考核优先推

荐为优秀等次。

3、 作为干部评先评优、推荐、提拔、重用的重要依据。

(七)本办法自2012年元月1日起执行。