激励机制技术创新论文提纲

论文题目：供给侧改革背景下国有企业技术创新激励机制研究 ——基于市场化特征的视角

摘要：我国正在深入推进供给侧改革,核心是以创新提高全要素生产率,再造经济发展新动能,培育长期经济增长的活力源泉。国有企业的技术创新在改革开放后有了较快的发展,过去十多年的时间,通过改革整合,国有企业在规模上已经取得了良好的成果。然而,在新背景下,国有企业在国民经济发展中占有的特殊地位决定了国有企业在国家创新驱动发展的战略中仍然要承担很大的责任,国有企业拥有先进的设备、技术、和人才,应该在创新强国的目标中做好带头作用,这就对国有企业技术创新有了更进一步的要求。本文以国有企业技术创新激励机制为研究对象,首先对供给侧改革、市场化、技术创新、激励等相关概念进行梳理,分析了国有企业技术创新激励现状并指出现行激励机制存在的不足。其次总结了供给侧改革背景下国有企业技术创新激励机制呈现的市场化特征,并通过实证分析方法验证市场化在推进国有企业技术创新的影响,得出了市场竞争有利于提高技术创新能力的结论。基于此,本文在供给侧改革背景下,以国有企业技术创新呈现出的市场化特征为视角,基于委托代理理论、激励理论等相关理论,构建了国有企业技术创新激励机制模型,并从物质、精神、成长激励三个方面对激励方法进行细化,同时提出了相应的国有企业内部保障对策。最后,文章通过结合案例进行实证分析,对前文构建的激励机制进行应用,以期发挥相应的作用。

关键词：供给侧改革;国有企业;技术创新;激励机制

学科专业：企业管理

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外相关研究文献

1.2.2 国内相关研究文献

1.2.3 研究文献评述

1.3 研究内容与方法

1.3.1 研究主要内容

1.3.2 研究方法

1.3.3 技术路线

1.4 论文创新之处

第2章 相关概念及理论基础

2.1 供给侧改革相关概念

2.1.1 供给侧改革的内涵

2.1.2 市场化的概念

2.2 技术创新激励机制相关概念

2.2.1 技术创新的概念

2.2.2 激励机制的概念

2.3 研究的理论基础

2.3.1 技术创新理论

2.3.2 市场化理论

2.3.3 委托代理理论

第3章 国有企业技术创新激励现状

3.1 国有企业技术创新能力现状

3.1.1 国有企业技术创新R&D投入现状

3.1.2 国有企业新产品销售收入现状

3.1.3 国有企业自主知识产权现状

3.2 国有企业技术创新激励方式

3.2.1 物质激励为主

3.2.2 精神激励并重

3.2.3 无差别绩效考核

3.3 国有企业技术创新激励机制存在问题

3.3.1 绩效考核设计不合理

3.3.2 科技人员长期激励不足

3.3.3 科技人员成长激励不完善

第4章 供给侧改革背景下国有企业技术创新的市场化特征分析

4.1 企业创新主体性

4.2 创新市场竞争性

4.3 人才选拔公平性

第5章 市场化对国有企业技术创新影响的实证分析

5.1 样本选择与数据来源

5.2 变量选取和设计

5.3 模型选择

5.4 模型构建

5.5 实证检验

5.6 实证结果分析

第6章 基于市场化特征视角的国有企业技术创新激励机制构建

6.1 构建激励机制应遵循的原则

6.2 国有企业与科技人员委托代理关系分析

6.3 基于委托代理关系的国有企业技术创新激励机制模型

6.3.1 物质激励

6.3.2 精神激励

6.3.3 成长激励

6.4 国有企业内部技术创新激励机制保障措施

6.4.1 建立市场化绩效考核体系

6.4.2 完善科技人员激励方案

6.4.3 强化国有企业内部激励监督制度

第7章 激励机制实证分析—以S机床有限公司为例

7.1 S企业简介

7.2 S企业技术创新激励机制现状

7.2.1 S企业现行技术创新激励实施情况

7.2.2 现行技术创新激励机制存在问题

7.3 S企业基于市场化特征的技术创新激励机制构建

7.3.1 物质激励

7.3.2 精神激励

7.3.3 成长激励

7.4 激励机制优化目标

结论

参考文献

致谢