激励机制企业经营论文提纲

论文题目：沿海某省企业经营管理人才队伍建设研究

摘要：随着国家对人才问题的日益重视以及一系列推进人才建设政策的出台,人才建设工作成为了国家的一项基本战略。企业经营管理人才作为企业人才资源中的优秀代表,是我国人才资源的重要组成部分。随着企业在社会经济发展中的作用越来越重要,企业经营管理人才也越来越得到重视。尽管我们在企业经营管理人才建设上已做出大量富有成效的工作,但企业经营管理人才建设仍存在质量不高、结构矛盾突出等多方面的人才队伍建设不合理问题。企业经营管理人才的配置与企业和国民经济的发展需求严重不匹配,不仅成为企业经营发展的瓶颈,而且严重制约了社会经济的发展。为促进企业经营管理人才队伍建设的科学化,本研究以沿海某省企业经营管理人才的调查数据为基础,综合运用文献研究、比较研究、统计分析等多种研究方法对企业经营管理人才建设的现状、存在的问题及制约因素进行剖析。从该省企业经营管理人才建设存在的问题看,年龄搭配不合理、综合素质不高、专业结构不合理、选用机制不完善、区域分布失衡等问题比较突出。从制约企业经营管理人才发展的因素看,社会经济特点、政府角色、市场机制、企业用人及人才自身特点等因素对企业经营管理人才的建设具有重要的影响。本研究在深入剖析该省企业经营管理人才队伍的现状、问题及制约因素的基础上,以人力资源管理的相关理论为指导,并结合该省省情提出了促进企业经营管理人才队伍优化的建议。即科学制定企业经营管理人才发展的规划,扶持人才市场体系建设,完善评价选拔机制,优化教育培训体系,完善激励机制等。本研究侧重从宏观角度分析研究沿海某省企业经营管理人才队伍建设问题,着重从以政府为主导的公共部门为视角提出优化企业经营管理人才队伍建设的方案。

关键词：企业经营管理人才;人才配置;市场机制;激励机制

学科专业：行政管理

中文摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 国内外研究综述

1.3.1 国内研究综述

1.3.2 国外研究综述

1.3.3 国内外研究述评

1.4 研究思路与方法

1.5 研究难点与创新

第二章 本研究的相关概念及相关理论基础

2.1 本研究的相关概念

2.1.1 人才

2.1.2 企业经营管理人才

2.1.3 人力资源配置

2.2 相关理论基础

2.2.1 人力资源配置理论

2.2.2 激励理论

2.2.3 市场失灵理论

2.2.4 人力资本理论

第三章 沿海某省企业经营管理人才队伍状况及问题分析

3.1 沿海某省企业经营管理人才发展状况

3.1.1 企业经营管理人才发展政策演变

3.1.2 企业经营管理人才队伍现状

3.2 沿海某省企业经营管理人才发展存在的问题

3.2.1 企业经营管理人才年龄结构搭配不合理

3.2.2 企业经营管理人才综合素质偏低

3.2.3 企业经营管理人才专业结构不合理

3.2.4 企业经营管理人才选用机制不完善

3.2.5 企业经营管理人才区域分布差异悬殊

第四章 沿海某省企业经营管理人才队伍建设的制约因素分析

4.1 区域社会经济不平衡

4.1.1 产业结构不平衡

4.1.2 区域经济不平衡

4.2 政府角色定位不到位

4.2.1 政府服务意识欠缺

4.2.2 政府服务职能有偏差

4.3 市场机制问题

4.3.1 市场机制本身的导向作用

4.3.2 人才市场体系发育不成熟

4.4 企业用人机制问题

4.4.1 人才教育培训投入不足

4.4.2 人才发展欠缺长远规划

4.5 企业经营管理人才自身成长的问题

4.5.1 成长缓慢

4.5.2 需求多元

第五章 沿海某省企业经营管理人才队伍发展的对策思考

5.1 科学制定企业经营管理人才发展规划

5.1.1 科学制定企业经营管理人才发展规划的原则

5.1.2 科学制定企业经营管理人才发展规划的路径

5.2 扶持企业经营管理人才市场体系建设

5.2.1 完善企业经营管理人才市场规则

5.2.2 推进企业经营管理人才市场信息化建设

5.3 完善企业经营管理人才评价选拔机制

5.3.1 完善企业经营管理人才评价机制

5.3.2 完善企业经营管理人才选拔任用机制

5.4 优化企业经营管理人才教育培训体系

5.4.1 整合多层次的人才教育培训资源

5.4.2 创新人才教育培训模式

5.5 完善企业经营管理人才的激励机制

5.5.1 完善激励举措的内容

5.5.2 发挥多元主体的激励作用

5.5.3 加大激励的力度

第六章 研究结论与展望

参考文献

致谢

附件