干部作风整顿工作汇报

工作汇报，顾名思义就是对一定时间周期或者任务周期内的工作完成情况进行总结、分析，并以文字的方式撰写出来，对于取得的成绩、不足进行总结，以便于更好的完成工作。今天小编为大家精心挑选了关于《干部作风整顿工作汇报》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：干部作风整顿工作汇报

集中整顿干部工作作风情况汇报

干部工作作风整顿工作开展以来，我处在市委、局党委的领导下，认真贯彻落实干部工作作风整顿各项工作的要求，全面安排部署了我处干部工作作风整顿活动，在全处迅速掀起了开展干部工作作风整顿活动的高潮。现将我处干部工作作风整顿工作开展情况汇报如下：

一、召开动员大会，成立领导小组

接到《创先争优活动集中整顿干部工作作风实施方案》后，12月23日上午，我处召开了整顿干部工作作风动员大会。会上，处长要求全体干部职工要结合工作实际，弄清本科室的基础工作是什么、具体抓手是什么。要找准工作中存在的问题，落实“三具两基一抓手”的工作方法。

会上，还成立了以为成员的整顿干部工作作风领导小组。

二、研究制定《实施意见》

按照市委、局党委的安排和要求，我处在充分认识当前开展干部工作作风整顿活动重大意义的基础上，积极开展调查研究，制定了《开封市机关事业单位社会保险管理处争先创优集中整顿干部工作作风实施意见》，明确了整顿活动的指导思想、目标要求、总体安排。《实施意见》制定后，处长带领我处全体职工进行了学习。

三、认真组织学习“三具两基一抓手”、“四个重在”和“六条规定”

干部工作作风整顿活动中，我们把学习教育作为搞好整个活动的前提，对学习内容作了统一要求。要求各科室、每个职工制定详细的学习计划，通过采取集体学习与个人自学相结合以及学习与交流讨论相结合的方法，认真组织学习了卢展工书记提出的“三具两基一抓手”、“四个重在”和《开封市委市政府关于严肃工作纪律改进工作作风提高工作效能的六条规定》。要求每个干部职工都要熟记这几点，真正做到用这几点指导工作，使我处的工作作风和精神面貌发生明显转变。

四、进一步明确岗位职责

干部工作作风整顿活动开展以来，我们对办公室、综合科、基金科、计划稽核科四个科室的岗位职责进行了进一步的明确，并采取制度上墙，使我处每位干部职工都清楚各自职责，各司其职，各负其责，确保机关事业养老保险工作规范有序。

第二篇：干部作风整顿第一阶段工作汇报

三川口镇人民政府

关于干部作风整顿第一阶段工作汇报

按照县委的统一安排和部署，我镇干部作风整顿活动第一阶段工作从2月7日开始到2月21日结束，这一阶段虽然时间短，但我们认真抓落实，行动迅速，安排紧凑，发动充分，扎实有效地开展了学习动员阶段的各项工作，确保了认识到位，领导到位，组织到位，措施到位，并取得了一定的成效。通过学习，广大干部的思想认识有了进一步的提高，工作更加积极主动，大家普遍认为，加强干部作风整顿不仅十分必要，而且也是十分紧迫的。现将有关工作总结如下：

一、高度重视，认真学习，积极开展讨论交流活动。

胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全体会议上强调，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，他所倡导八个方面的良好风气，是加强干部作风建设的基本内容，是进一步实现领导干部作风转变的鲜明标志。根据县委的要求，我们在第一阶段主要做了以下几项工作：

一是高度重视，把这项活动当作一项重要的政治任务来抓。为确保此次机关作风整顿顺利进行并取得实效，镇党委、镇政府高度重视，精心组织，周密部署，成立了由党委书记任组长，全体副职为成员，党委副书记兼任办公室主任的机关作风整顿领导

小组，并及时召开了全镇干部机关作风整顿动员大会，统一思想，提高认识，传达上级文件精神，就干部作风整顿工作进行了研究部署，制定了活动的总体方案，要求在第一阶段着力抓好思想发动、专题学习、开展讨论等重要环节的工作。以这次干部作风整顿为契机，要求大家积极行动，主动学习，查找问题，进一步增强了干部对开展干部作风整顿活动重大意义的认识，夯实了整顿活动的思想基础。

二是通过集中学习和个分散学习相结合等多种形式，扎实开展干部作风整顿。我们集中时间、集中精力组织干部和职工认真学习了毛泽东同志《关于作风建设》论述、《胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的重要讲话》、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《2012年中央1号文件精神》、《中央扶贫会议精神》及县委全委会上雒书记工作报告和王县长在县政府全体会议上的讲话精神、县委县政府《关于开展干部作风整顿工作实施意见》讨论稿、县委常委、纪检书记王毓书记在县委全委会议上关于干部作风整顿工作专题讲话精神。许多干部结合自己实际，利用业余时间自觉学习，撰写心得体会或调研报告，每项工作完成后都写出书面总结。通过边学习、边思考、边改进，增强了开展整顿活动的自觉性和主动性，提高了工作效率，扎实推进了干部作风整顿顺利进行。

三是积极开展讨论交流活动。在学习中结合我镇实际，以“立足本职、谋求发展、争做贡献”为主题，就如何创建学习型、创新型、服务型、廉洁型、节约型、和谐型机关等进行了深入的讨

论和交流，增强学习教育的针对性和实效性，收到了较好的效果。

二、存在的主要问题

回顾最近工作，虽然做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，做到边查边整边改，取得一定成效，但我们认为离上级指示精神和要求还有一定的差距，极少数干部对这次干部作风整顿活动的必要性和重要性的认识还不够，学习笔记、学习内容单一，学习心得缺少真正属于自己的认识和体会，还停留在做表面文章的层面，马马虎虎，应付了事。

总之，通过第一阶段的学习，我们深刻认识到加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，我们在今后的工作中进一步扎实推进我镇干部作风整顿的开展，进一步提高了干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固整改成果，提高机关工作规范化、科学化水平。

第三篇：赵石畔镇干部作风整顿活动工作汇报

为了深入贯彻县第十六次党代会和县干部作风整顿会议精神，根据《中共横山县委关于干部作风整顿活动的意见》，我镇积极组织全体干部开展干部作风整顿活动，现将工作情况汇报如下：

一、精心组织，及时传达会议精神。

暨县委“干部作风整顿”会议之后，我镇及时召开镇党委会议，传达学习了县委“干部作风整顿”会议精神，并成立了“干部作风整顿”领导小组，制定了“开展干部作风整顿活动的意见”。次日召开了镇村两级干部会议，党委副书记薛蛟同志宣读了“干部作风整顿”领导小组和“干部作风整顿活动的意见”两个文件，并对本次活动做了安排部署，提出了工作目标要求。最后冯伟山书记要求全体干部统一思想，提高认识，切实把这次活动落到实处。并通过这次活动的开展，要使全镇干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显增强，为全镇经济社会和谐稳定、跨越发展提供有力的政治保证。

二、结合实际，制定详细的学习计划。

通过认真细致的分析，总结出我镇干部作风存在问题：一部分同志存在着学习不够主动，政策不了解、不掌握，业务不精、能力不强，责任意识淡薄，理想信念不坚定问题;二是部分同志思想保守，工作不积极、不思进取，平时自由散漫、纪律意识不强的问题;三是部分同志不能够深入群众、了解群众

的生产活中困难，和群众的距离愈来愈远的问题。针对上述问题，我们制定了详细的学习计划，把以上的三点做为这次作风整顿的重点，组织全体干部认真学习党的理论著作和党的各级会议精神，从而进一步改变干部的工作作风，增强政治修养，提高思想认识。

三、突出重点，扎实搞好学习宣传。

为了扎实推进学习阶段的工作，我们主要突出“五有”、“四抓”、“三结合”。“五有”即：有集中学习计划，有统一印制的学习笔记，有学习记录，有学习专栏，有学习资料;“四抓”即：抓集中学习，抓个人自学，抓网络报纸等媒体学习，抓向实践学习;“三结合”即：机关作风整顿与赵石畔镇实际相结合，机关作风整顿与开展各项工作相结合，机关作风整顿与抓党建保稳定构和谐谋发展相结合。

四、建章立制，强化督促检查。

镇党委成立以冯伟山书为组长的的“干部作风整顿”领导小组，出台了“干部作风整顿纪律”，落实责任，强化措施，着力使这项工作能落到实处。同时抽调工作人员，组成督查工作组，制定督查方案，对各村各企事业单位进行督促检查，对工作开展好的要予以表扬，差的进行批评，并提出整改意见。

2012年3月18日

第四篇：**镇深入开展干部作风教育整顿工作情况汇报

2011年11月23日

自去年以来，我镇严格按照县委干部思想作风教育整顿活动的安排部署，坚持常抓不懈，持之以恒，把干部作风教育整顿工作贯穿于日常工作生活中，着力在学习教育、查摆问题、整改完善、提高效能上狠下功夫，扎实有效的强化了我镇干部思想作风建设，打造了一支作风过硬、注重实效、服务群众、遵纪守规的干部队伍。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，夯实工作责任

乡镇机构改革后，为了进一步加强对干部作风教育整顿工作的组织领导，镇上及时调整充实了干部作风教育整顿工作领导小组，由镇党委书记***同志任组长，镇长、副书记、纪委副书记任副组长，***、***为成员，领导小组下设办公室，***同志兼任办公室主任，***、***为成员，办公室具体负责教育整顿工作的日常事务，为全镇干部作风教育整顿工作顺利开展奠定了良好的工作基础。

二、强化学习教育，提高干部综合素质

镇党委坚持每月安排一次干部作风教育整顿工作，始终坚持周一例会学习制度，把理论学习贯穿到每项工作的全过程、再学习中，提出“内容上求深，方法上求活，学风上求实，效果上求好”的学习思想。学习内容涉及政策法规、思想理论、业务技能等领域。在学习过程中要求干部记好学习笔记，每月对学习笔记进行抽查，每个干部半年至少撰写一篇心得体会。在学习方式上，坚持集体学习与个人自学相结 1

合、通读与重点研读相结合，带着问题重点学，着眼长远深入学，使理论学习不断变化。在学风上，坚持理论联系实际的学风，增强了学习效果。通过这些具体、生动、形式多样的学习教育，使全体干部的精神面貌有了明显的改观，整体素质得到了提高了，达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的。

三、认真落实“三项制度”，促进干部思想作风转变

镇政府为各个办公室制作了10个干部去向公示牌和35个办公桌牌、胸牌，坚持做到挂牌上岗。镇纪委组织作风教育整顿工作领导小组办公室人员采取不定期到各站所、办公室进行督导检查，对上班期间玩游戏、干与工作无关的事、办事拖拉等现象坚决予以批评指正。为了加强对基层党组织建设的指导力度，镇党委为各村委派了一名党建指导员。结合“万名干部下基层”和“连心攀亲，结对帮扶”活动的深入开展，要求包联干部每月至少到包联农户走访2次，紧紧围绕农村经济发展、公益事业建设和平安创建活动开展工作，坚持记好民情日志，客观真实地反映干部工作进展情况，推动了干部工作作风的转变。通过送、连、帮、调、选、包等措施，帮助农户解决实际问题，发展了经济，增加了收入，进一步密切了干群关系。今年以来，我镇256名干部累计向群众宣讲政策1416场次，提供法律辅导和服务2548人次，走访包联户23600次，征求群众意见52条，提供致富信息79条，帮助3301户解决实际问题223件，捐赠资金1.9万元，捐赠物品折资4000余元，为民服务代理相关事项379件，排查安全隐患37起，查办信访案件7件，调解民事纠纷73起。

四、广泛征求意见，认真查找问题，狠抓整改措施落实

我们坚持把联系实际查摆问题作为作风整顿的重点，要求每

个干部在深入学习，提高认识的基础上，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，针对自己在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的问题，进行自我检查。采取设立征求意见箱、发放征求意见表、走访农户和服务对象、召开座谈会等形式，广泛征求党员干部、群众、社会各界对干部思想作风方面的意见和建议，定期认真归纳梳理，及时通报干部思想不够解放，政治意识不强，理论联系实际不够，学习风气不浓;作风漂浮，方法简单，责任心不强;创新精神不够，工作效率不高等问题。在此基础上，我们召开了干部民主生活会，认真开展批评与自我批评，从五个方面进行整改，从而达到了改进作风、促进工作的目的。

(一)着力解决不注重理论学习，学习风气不浓的问题，从根本转变干部思想观念。镇作风教育整顿工作领导小组办公室坚持每月对每名干部学习情况进行督促检查，一旦发现“落项”，责成及时“补课”。通过强化学习，使全体干部逐步形成“工作学习化、学习工作化。”

(二)着力解决宗旨观念不强、服务意识淡薄的问题，从根本上转变工作作风。我们经常教育干部牢记“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”的宗旨，坚定立党为公，执政为民的服务理念，牢固树立求真务实的作风，要真正把心思放在工作学习上，做到不等不靠、不推不拖、大事不误、小事不漏。

(三)着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。我们紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节，打破“干多干少一个样”和“干好干坏一个样”的管理模式，实

行绩效考核制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、为民务实、清廉进取的干部能受到重用，从而激励干部积极进取、努力工作的信心和决心。

(四)着力解决组织纪律不强，生活习惯随意的问题，从根本上改善干部面貌及机关形象。我镇大力推行考勤制、工作责任追究制，严肃组织纪律，反对自由散漫，杜绝了迟到早退现象发生。同时，要求每名干部在工作当中注重个人言行举止文明礼貌，仪表着装整洁大方，保持工作场所安静卫生，为打造干部过硬作风，树立良好机关形象创造有利的工作环境。

(五)查漏补缺，整章建制，从根本上解决规章制度不完善的问题。我们结合干部作风建设，进一步建立、修订和完善了机关干部职工工作制度、干部学习制度、考勤制度、值班制度、信息报送制度、机关来客接待制度、差路费报销制度、机关购物制度、机关卫生水电管理制度、文印电脑管理制度，使机关内部各项管理制度更加趋于合理，贴近实际，为依法行政和加强内部管理提供制度保证。做到事事有章可循，件件有规范标准，为强化机关自身规范化管理奠定基础，形成“用制度管人，按制度办事”的良好机制。

总之，我镇干部作风教育整顿工作在县委、县政府的正确领导下和督导组的精心指导下，工作取得了一定成效，达到了预期目的。但是，距县委、县政府的要求还有一定差距，工作中还存在一些不足，仍需全镇干部在今后工作中共同努力并加以改进，在今后的工作中，我们将把干部思想作风建设作为一项长期性的工作来

抓，更进一步加强机关的自身建设和管理，统一思想、强化措施，不断提升全镇工作的整体效能，推进我镇经济社会事业又好又快发展。

第五篇：干部作风整顿领导班子集体剖析材料_工作汇报

*对外贸易经济合作*成立于1998年，现有干部职工2xxxx，班子成员xxxx。在过来一段工作中，班子成员高度团结，求真务实，带领全*干部职工克服了不少困难，在对外开放及招商引资工作中取得了一定的成绩，得到了上级的充分肯定。在成绩和荣誉面前，我们的工作仍存在不少的差距和不足，具体表现在以下几个方面：

一、思想建设不强。 思想是行动的先导，思想上不来，无从谈行动。过来一段*班子集体思想建设方面存在以下一些问题。一是认识不到位。认为*机关工作人员少，班子成员少，*经济实力差，领导班子集体都能廉洁奉公，遵纪守法，从而在我*开展思想教育没有多少必要，出现了一年不组织一次活动，不召开一次民主生活会这样一个现状，班子成员之间、班子成员和干部职工之间沟通少，不能更好的领会、贯彻落实上级的精神，内部工作失调。由于认识不到位，没有形成经常性开展党内活动，培养年轻干部意识，对干部职工的思想、生活、工作关心的少，对他们的要求也不高。交心谈心少，征求干部干部意见建议少，认为他们年轻应该无条件地执行命，没有很好的实现民主集中制。

二是党的意识淡薄。表现在以下几方面：

1、理想信念动摇，出现了思想空虚、精神不振、不思进取、得过且过，甚至消极颓废；

2、政治观念淡化，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力；

3、宗旨观念淡化，形式主义、官僚主义严重，脱离群众，为群众办实事、解决难题少。在新的形势下，党的意识淡薄从主观上讲是忽视了理论学习，放弃了世界观改造的结果，从客观上讲，主要与以下几个方面的因素有关。①社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式有多样化导致一些党员价值取向的多样化。在多样化的价值面前，在形形色色的人生哲学、社会思潮面前，价值选择出现困惑，产生误*，人生观转向，道德观混乱，是非观模糊，价值观扭曲，正确的理想信念淡化、动摇。②市场经济的负面影响导致价值观念向拜金主义和利己主义倾斜。把对共产主义理想信念的追求，变为对金钱和个人利益的追求，信奉“一切向钱看”的信条。③社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题造成思想上的困惑和理想上的迷失。如有看到党内存在消极腐败现象，就对党失去了信心。④苏联解体、东欧剧变对党员干部心理上的强烈冲击。对社会主义运动、马克思主义理论、共产主义理想信念产生怀疑、迷惑甚至动摇。⑤忽视和放松对党员干部的教育管理带来的后果，对党员特别是对领导班子集体的意识教育重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系实际不够，针对性、实效性不强，使党的意识和正确的理想信念难以牢固地树立起来。出现党的意识淡薄现象其危害很大，如不认真加以解决，任其发展下去，势必严重损害党的形象和威信，侵蚀党的肌体，削弱党的凝聚力和战斗力，干扰党的路线方针政策的贯彻执行。

二、对外开放、招商引资力度不大。过来一段，班子集体带领全*人员在对外开放、招商引资工作中做了一些应该做的事情，取得了一些成绩，但就*域经济的发展需要和对外开放的要求，差距甚远。

三是工作中产生畏难情绪。现在我*全民招商的氛围还没有形成，很多部门认为对外开放、招商引资工作只是招商部门一家的事，参与、支持的少。因而班子成员在对外开放、招商引资过程中由于种种压力、层层困难，产生了畏难情绪。认为在工作中难题多、困难大，年年要成绩（今年市里下达我*的任务是实际到位市外境内资金1.3亿元），年年争第一，难以为计。认为招商部门没有地位，没有发展前途，好不容易出台了一系列优惠政策，为外商创造了一些条件，我们是开门迎商，部分职能部门却是关门打狗，真是无力回天，失去了信心。

四是为企业服务缺乏力度。在*班子集体的努力下，*里出台了一系列优惠政策。由于*班子成员为企业服务意识不强，贯彻落实优惠政策力度不大，使一些不该发生的问题发生了，使一些不该出现的现象也出现了。多数的投资商是因为看到我*的优惠政策不错，才来溆办厂，结果厂还在建设，各种收费纷纷而来，优惠政策中规定减免的，也不能减免，收费标准也没有按照优惠政策征收，投资商意见很大，导致一些半途而废，移址地方。许多的投资商不愿意主动申报项目，什么原因呢？其中最大的一个原因就是我*的优惠政策不能落实，这样一传十，十传百形成了一个恶性循环。外来企业的经营者是一个弱小群体，他们千里迢迢来溆浦投资搞开发，依赖的是*委、*政府的优惠政策，依靠的是招商部门和各职能部门领导班子服务水平和贯彻落实政策的力度。

二、学习抓得欠紧

一是理论知识学习不扎实，jzm同志曾经指出“改革开放和现代化建设中，新情况，新问题层出不穷，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西很多，全党同志首先是各级领导干部一定要加强学习而且必须有紧迫感，必须提高自觉性。”因此理论学习显得尤为重要。近年来，*班子成员忙于事务，忙于具体问题，而静不下心来读书、读报、学理论的时间少之又少，造成学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想流于形式，没有很好理解、领会它们的深刻内涵，把握实质，运用其立场、观点、研究新情况，解决新问题。造成这种*面的主要原因是对理论学习重视不够，没有健全完善学习制度，把理论学习看作是软指标，敷衍了事。

三、工作作风欠深入

（一）对深入基层的工作作风缺高度认识。mzd同志早就提出要“关心群众生活，注意工作方法”，并提倡我们的干部要大兴调查研究之风，市委书记欧阳斌同志也曾在大会上讲过，群众是我们的衣食父母，群众供养我们，我们就要把群众办事，我们的干部要沉下去，要以我们的情去感动他们，帮助他们办一些实事。对照伟人和领导的讲话，*班子成员从认识上仍缺乏深刻的领会和理解，或多或少还存在对周围环境缺乏周密研究和调查。特别是对深入农村调查、研究缺乏认识。认为招商引资部门和农村工作没有多大联系，加快农业产业结构调整步伐，促进农业增效，农民增收，让群众得到实惠，这些工作都应由其他部门去落实。因而在履行党的全心全意为人民服务的宗旨，走群众路线，深入实际，关心他们的生活，体察他们的疾苦，解决他们的问题等方面做得很不够。 ;

（二）缺乏深入下去，调查研究，解决矛盾的办法和力度。俗话说得好“办法总比困难多”，mzd也讲过：调查研究就象“十月怀胎”，解决问题要象“一朝分娩”。客商企业矛盾之所以屡出不穷，就是我们缺乏对出现矛盾细致调查研究，作认真的剖析，然后从中寻找解决矛盾的办法和建议。过来一段*班子成员下客商企业调查研究次数少，工作作风不深入。一些企业从办厂到今还从来没有去过，所以对他们的企业地址、生产经营情况、市场运行情况、环保要求以及存在的矛盾和纠纷等问题都是通过电话联系，很不全面。主动为企业服务意识不浓，一般一年只到企业去一次，大多都是企业出现了矛盾和纠纷由*班子成员反映以后，我们才出面协调解决，比如说天星堂冶炼有限责任公司及大江口冶炼有限责任公司不要是出现了问题，我们还不知道溆浦有这么两家引资企业。存在上述问题的主要原因是没有健全下基层调查研究工作制度。加之，我*执法内容多，而我*没有执法处罚的主体资格，甚至连协调也有一定的难度，这些负面作用给我们工作造成了一定阻力和影响。只要*班子成员带头保持勤下去，沉下去调查协调，多跑部门请求支持，解决问题和矛盾的力度就自然加大，出现的纠纷和矛盾就会相对减少。

五、组织纪律抓得欠严 一个部门、一个单位工作搞得好不好，是否秩序井然，有条不紊，就看纪律抓得严不严，现在干部职工遵守组织纪律大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距，出现几种不良倾向：一是领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性。二是迟到、早退现象存在，缺乏制度的约束性。三是什么私事小事甚至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律观念性。以上种种迹象表明我们抓组织纪律欠严，力度欠强，制度约束兑现欠到位。当然我们工作场地在老干乐园，环境也带来一定负面影响。同时，看到一些单位在纪律方面比我们还差，我们还算过得去的，主要原因是怕得罪人。因此，出现了一些松散现象。 存在上述的问题，我们班子有不可推卸的责任，面对现象，认真总结，以这次全*干部作风整顿活动为契机，加强班子的政治理论学习，树立正确观念，始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，转变观念，加强服务，增强班子整体功能，发挥班子积极作用，艰苦创业，团结务实，带领全*干部职工在“三外”工作中有新的突破，为*域经济发展做出新的贡献。