新媒体视角下开展青年思想政治工作的实践与思考

总书记指出:“实现中华民族伟大复兴的中国梦, 需要一代又一代的有志青年接续奋斗”, “历史和现实都告诉我们, 青年一代有理想, 有担当, 国家就有前途, 民族就有希望, 实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”……习总书记关于青年工作的重要思想开辟了马克思主义青年观和青年思想工作的新境界, 也突显出做好青年思想政治工作的重要性和迫切性。作为国企, 更要研究如何用好、用活新媒体, 创新做好青年思想政治工作, 吸引、凝聚、带领广大青年职工为企业发展、中国梦实现贡献青春力量。根据我公司的实践经验, 结合新媒体特点和当前国有企业青年员工的思想状态及教育难点, 我从以下几方面浅谈几点看法。

一、新媒体的特点

新媒体就是任何以计算机新科技为基础, 通过网络、移动和数字技术等各种现代传播手段, 传播数字化文字、声音、图像信息的数字、网络、移动媒体。它具有以下特点:

(1) 平等性与交互性。新媒体使得每个人既可以成为传播者, 也可以成为接受者, 实现了传播者和接受者之间信息的双向互动传播, 有利于营造良好的学习氛围。

(2) 即时性与快捷性。新媒体突破了信息传播时对时空的依附性, 可以瞬间将信息发送给不同受众, 受众可随时接受思想教育, 方便快捷。

(3) 开放性与共享性。新媒体给人们提供海量信息, 这给做好青年职工思想政治工作提供了丰富的信息资源, 便于青年思想政治工作全方位、全范围覆盖。

(4) 虚拟性与匿名性。网络世界是虚拟的, 青年职工可以通过网络隐藏自己的真实身份而更加开放地表达自己的真实想法, 有利于收集基层青年员工真实的想法和声音。

(5) 多样性与趣味性。新媒体具备了图文影像和一的特点, 传播手段更加多样化, 可以吸引更多受众主动参与, 提高了青年思想政治工作的导向力和影响力。

二、当前国有企业青年员工的思想状态和教育难点

当前国有企业的青年员工大多是80、90后, 他们受过良好的教育, 思想活跃、个性鲜明, 喜欢关注新动态、挑战新事物, 是动手能力强、极具创新精神的一代。但是受社会和家庭因素影响, 他们自身也存在一些缺陷, 比如:政治观念薄弱, 崇尚自我, 好逸恶劳, 缺乏自制力, 责任心和团队意识不强等, 常常对生活和工作中遇到的一些问题和现象缺乏理性判断, 盲目走极端。特别是当前, 我国大部分国有企业的晋升机制和激励措施还有待完善, 部分青年员工因为收入不高、晋升困难等问题, 感到心里不平衡, 导致主人翁意识不强, 给管理造成很大难度。

同时, 由于历史因素影响, 很长一段时间, 国有企业对青年思想政治工作重视不够, 定位上面存在偏差, 认为思想工作是辅助的, 重业务轻教育, 导致在实际工作中出现各种问题, 影响企业长远发展。此外, 单一的教育方式, 脱离实际的培训内容, 也无法引起青年的共鸣, 甚至会激起青年的反感, 产生负面影响。

三、利用新媒体开展思想政治工作的实践

中国重汽集团大同齿轮有限公司高度重视青年思想政治工作, 特别是进入新媒体时代后, 在充分学习、认识新媒体特点的基础上, 以载体搭建为切入点, 就如何利用新媒体做好青年思想政治工作做了许多有益尝试。公司先后利用QQ群、微信群、微信公众号、知识管理平台等不同载体, 在企业内部搭建起了由上到下的信息沟通交流共享网络, 一方面通过及时传递国家大政方针和行业资讯、发布企业重要动态、宣传先进典型人物事迹等, 教育青年职工坚定理想信念, 帮助青年了解企业发展前景, 增强青年职工的参与感, 引导青年学先进、争先进, 传递正能量;另一方面搭建息舆情收集平台, 了解和掌握基层职工思想动态, 因势利导, 高效管控, 趋利避害, 该平台的搭建和应用, 不但畅通了职工建言献策的新渠道, 增强了职工的主人翁意识, 同时为领导决策提供了参考依据, 大大提升了企业科学决策的水平;再一方面传播企业“家文化”, 开通情感沟通的直通车, 让青年员工在企业的关爱中提升幸福感, 自觉把个人成长成才融入到企业的发展实践中, 凝聚起牢固的情感基础, 从而实现企业与个人共发展。

四、实践中存在的问题及解决措施

大同齿轮公司在科学利用新媒体开展青年思想政治工作的过程中也存在一些问题, 如:内容缺乏吸引力、形式比较单一, 对青年职工的影响力不够;可控性差、信息传播难以把握, 不乏存在负面消极的言论和观点, 给青年思想政治工作带来严峻考验。如何充分利用新媒体做好青年思想政治工作, 我有几点建议: (1) 提高信息内容的质量和丰富度。多用青年人乐于接受的方式和话语积极传播主流价值观, 提供向上向善的符合青年人口味的高质量产品, 最好图文并茂、内容精炼, 适应青年人碎片化阅读方式, 这样才能不断吸引青年员工广泛关注和主动传播; (2) 提升对新媒体的应用能力, 创新教育理念。企业各级组织要充分利用好新媒体这一利器, 及时发出“好声音”, 让职工第一时间获得正确信息, 正视听、答疑惑, 主导舆论方向。同时组织专人针对青年职工自发形成的热点问题进行网上引导, 批驳虚假反面言论, 维护网上舆论稳定。 (3) 积极进行网络互动。围绕青年职工关心的热点焦点问题开展主题讨论活动, 加强领导和青年职工交流, 改善干群关系和同事关系, 凝心聚力营造和谐氛围。同时在互动过程中及时传递生产、管理、市场等方面的压力, 帮助青年职工了解企业面临的严峻形势, 树立危机意识和忧患意识, 激发职工的责任感和使命感, 凝聚正能量。 (4) 把民意调研常态化、制度化、流程化, 定期收集、分类汇总职工关注的重点难点问题, 及时反馈整改情况, 让新媒体成为青年职工的“泄压阀”和企业的“调节阀”。

总而言之, 在任何时代, 青年思想政治工作都要狠抓不放松, “青年强则国强, 青年兴则国兴”, 立场坚定、政治素质过硬的高素质青年人才队伍不但是国家和民族伟大复兴的希望, 也是国有企业长足发展的内在动力。新媒体时代的到来, 给国有企业青年思想政治工作带来了巨大的机遇和挑战。任重而道远, 我们要与时俱进, 积极适应信息现代化趋势, 科学把握新媒体运行规律, 充分认识和发挥新媒体独特优势和作用, 不断拓展教育途径, 创新教育形式, 丰富教育内容, 积极营造健康向上、团结和谐、创先争优的新局面。

摘要：当今科技的进步和新媒体的出现不断改变着人们的思想观念和思维方式, 深刻地影响着人们的日常工作、生活和学习, 使得人们从传统被动的“信息接受者”逐渐转为主动的“信息选择与参与者”。特别是年轻人, 新媒体已成为他们快速获取、分享和传播信息的重要手段。但是, 新媒体就是一把双刃剑, 既有挑战也有机遇。新媒体的创新发展, 满足了当下青年员工多元化的需求, 为促进人与人的交流、提高工作学习效率、扩展知识面等提供了帮助, 但同时, 大量真假难辨的网络信息也在冲击和影响着青年员工的道德意志, 造成价值观扭曲、网络依赖等问题。

关键词：青年思想,思想政治,实践与思考