农业科研人才思想政治建设论文

农业科研单位的中心任务就是要服从和服务于农业科研创新，充分发挥农业科研在社会经济发展中的科技支撑作用。在构建和谐社会过程中，如何有的放矢地做好农业科研单位离退休职工的思想政治工作，充分调动离退休职工的政治热情，发挥余热，是新形势下一个必须研究探讨的重要问题。下面是小编整理的《农业科研人才思想政治建设论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

农业科研人才思想政治建设论文 篇1：

青年人才队伍建设与创新培养模式的研究

[摘 要]青年人才作为新时期发展背景下促进国家健康可持续发展的重要中坚力量，加强对青年人才队伍建设，打造一支高素质、技能型的人才队伍对于创建创新型社会具有良好的价值意义。现阶段，就目前我国青年人才队伍的建设现状来看，仍然存在很多的问题，严重阻碍了我国创新型社会的稳定发展。因此，需要从我国的实际发展情况出发，积极创新青年人才队伍的培养模式，运用新理念、新方法、新模式有效构建出一套现代化、科学化的青年人才队伍培养与建设可行性对策，为全面强化我国青年一代的创新型人才培养与建设奠定良好的基础。文章针对现阶段我国青年人才队伍建设以及创新培养模式的重要意义展开研究，并且重点阐述了目前我国创新人才队伍建设与人才培养模式中存在的主要问题，从实际情况出发，提出了能够加快青年人才队伍建设、创新人才培养模式的重要对策，为企业青年人才队伍建设提供良好的价值建议与指导借鉴。

[关键词] 青年人才队伍建设;创新培养模式;研究策略

青年人才作为企业人力资源的主力军与企业健康可持续发展的中坚力量，承担着企业健康可持续发展的责任。因此，增强青年人才的综合素养能力、促进青年人才的健康成长对于企业提升自身的核心竞争实力与企业凝聚力具有重要的现实意义。为了顺应社会新时期的发展形势，各单位与部门需要加强青年人才队伍的现代化建设，积极创新与优化青年人才培养模式，为新时期背景下的新青年提供一个能够充分激发自身潜能、展现自身才能的广阔平台，促进渴望成才、努力成才的新青年能够发展成为企业所需要的高精尖人才，为全面实现企业与员工的共同进步与发展创造良好的条件。基于此，企业应该针对如何加强青年人才队伍建设、积极探索与创新青年人才培养模式展开研究，为全面促进企業基业的长青与永续发展奠定坚实的基础。

一、青年人才队伍建设与创新培养模式研究的重要意义

（一）是实施人才强国战略的重要内容

青年人才队伍建设与创新培养模式研究对于现代化城市建设发挥着极为重要的作用。新时期背景下，城市建设进程中青年人才发展的战略目标需要与城市的战略发展目标相适应，培养与建设一支质量高、结构优、综合素质一流、极具创新能力的青年人才队伍，有效发挥现代化城市建设的人才竞争优势，成为全国的一流人才队伍，为全面贯彻与落实人才强国战略发挥着示范与带头作用[1]。同时，为了实现人才强国的重要战略目标，有效加快高层次、高技能的青年人才队伍建设，需要进一步明确新时代新青年人才队伍建设的政策措施，重点强调高层次、专业性技术的青年人才队伍建设，充分彰显青年创新人才队伍在人才强国战略实践与实现过程中扮演的重要角色。

（二）增强自主经济发展的综合实力，有利于维护国家的经济利益与安全

近些年来，随着地方招商引资的逐渐普及，社会各阶层都十分看好自主经济发展局势，并且我国近几年来的自主经济也得到了良好的发展趋势，有效推动着我国的总体经济形势呈上升曲线发展。但是，由于地方企业过度重视引进外资多少、合资企业多少等问题，严重忽略了在招商引资的合作过程中是否得到了核心的技术与自身的创新能力培养，高新技术仍然过多依赖进口技术，导致我国的整体创新能力不足、青年创新人才欠缺，技术发展道路上没有充足的技术发展主动权，严重阻碍了我国经济发展水平与经济安全。

（三）不断提升我国在国际市场中的竞争实力

随着我国科学技术的不断进步与发展，科技实力已经成为国家经济社会发展的决定性力量，成为国家竞争实力的核心所在，加强对青年人才队伍的建设是时代的必然要求，同时也是提升我国市场竞争力的重要途径与重要手段[2]。因此，要想在市场激烈的市场竞争中赢得一席之地，就需要不断创新与优化我国的青年人才培养模式，积极革新思想观念，提升青年人才的自主创新能力与自主开发能力，为全面提升我国的自主知识产权、获取更加有利的竞争优势与地位创造良好的基础条件。

二、青年人才队伍建设与创新培养模式过程中存在的问题

（一）青年人才队伍建设缺少实践与提升平台

由于企业不够重视青年人才的培养以及青年人才队伍建设，对于引进人才、管理人才以及培养人才等意识淡薄，很大程度上不能满足青年人才成长与健康发展的实际需求，青年人才缺少实践提升与才能展示平台，大大降低了青年员工的工作积极性与工作责任意识。长此以往，企业青年人才的发展优势与自身特点无法在企业中得到充分展示，青年职工的自我价值感逐渐下降，并逐渐丧失了自我创新能力与自主开拓精神，最终导致恶性循环。

（二）青年骨干力量不足

近几年来，通过对各大企业人力资源现状分析发现，很多企业的青年人才队伍建设中普遍存在青年骨干力量不足的问题。从相关的调查数据来看，很多企业的人才队伍结构不够完善，人员年龄结构与知识结构严重的不平衡，尤其是缺少充足的高层次青年人才[3]。这种不合理的企业人才梯形结构，使得企业的各类人才出现严重的断档情况，集中出现了管理型、技术型的人才都聚集到了40岁左右的中年年龄阶段，而青年类的高精尖人才十分匮乏，导致企业的青年骨干力量严重不足。

（三）缺乏具有针对性的青年人才培养制度体系

青年职工在企业发展中发挥着极为重要的作用。对于青年职工而言，企业能否满足青年职工个人价值的成长需要，进行有针对性的精益化青年人才培养制度体系构建是十分重要的，但是，就目前我国各大企业的青年人才培养模式与现状来看，许多企业对于青年人才培养的重要性认知水平不足，不能给青年新一代的员工提供合适的才能展示与实践提升平台，缺乏系统性、目标性的科学培养体系，最终造成青年员工在企业的发展中不能够明晰自身的职业生涯规划，也不能很好地将自身的个人价值与企业价值进行有效融合，严重影响了青年人才队伍的现代化建设。

三、青年人才队伍建设与创新培养模式的具体实践研究

（一）积极开通青年人才培养与发展的通道

要想真正意义上实现青年人才队伍的现代化、科学化与系统化建设，首先需要将培养青年人才发展的重要通道打开，坚持党管人才的重要原则，借助于党委会全面领导青年人才培养与人才队伍建设，有效构建青年人才全方位的培养体系，积极实施与执行职务职级分离并行的管理体系，严格按照企业内部的相关职级管理办法与职务聘任管理规章制度，尽可能地拓宽青年干部以及青年员工的个人成长与发展通道，为全面升级与优化企业的青年人才职位晋升、考核、评级等打造坚实的基础[4]。另外，企业还需要在加强对青年人才培养与队伍建设过程中，发挥各级党组织机构的领导与推动作用，并安排人力资源组织部门专门负责青年人才队伍与人才培养建设的整体规划，将企业职工的甄选标准、青年人才的甄选程序以及人才培养与评价方案等都归纳到實际的党委组织工作中。同时，党政组织机构也需要重视对青年人才的党性教育与思想政治理论知识教育，以不断增强青年人才的政治理论素养，尽可能地发挥企业职工的先进思想引领作用，帮助他们理解与掌握党政思想精髓，为全面解决职工与青年人才在成长中的各种思想问题奠定坚实的思想基础。

（二）不断深化青年人才库的现代化建设

传统的青年人才培养模式中，主要是依靠员工的职级、学历与资历水平进行选拔与评优的，存在一定的局限性[5]。新时期背景下，为了更好地发挥青年人才的核心地位，需要不断深化青年人才库的现代化建设，遵循先进的人才培养模式与选拔原则，挖掘与培养企业中具有良好政治素养、勇于担当的青年人才。同时，要重点关注和培养那些富有积极创新能力与自主研发能力的青年人才与职工，在当前构建“未来之星”的人才库建设基础上，积极借鉴与学习其他企业的青年人才培养方案与人才队伍建设的优秀经验，为全面构建更高层次与职级的青年人才库建设打下坚实的基础，促进青年人才培养梯队的模式形成[6]。积极探索与创新财务人才库，使财务人才与生产经营队伍建设同步发展，促进两者的相互融合与相互促进。在此过程中，企业可以在生产技术骨干中优选出几名优秀与表现突出的青年人才进入到财务的人才队伍中进行学习与实战训练，不断提升企业青年人才队伍的综合素养能力，培养一批既能够掌握生产经营又能够灵活运用现代化数据的高素质管理人才，为全面落实人才强国战略做出一份努力，全面推动青年人才队伍的现代化建设与人才培养模式创新的科学化进程。

（三）运用多种形式不断提升青年人才的综合素养能力

通常情况下，企业与单位为了不断提升自身的核心竞争实力与凝聚力，会将建设现代化的高素质青年人才队伍作为主要的发展与指导方向，通过将企业的青年人才群体放置到基层党务岗位上对其进行培养与锻炼，丰富青年人才的社会实践经验，拓展与延伸青年人才的工作思路与知识面，全面提高青年人才在面对实际问题时的应变能力与综合解决问题能力，提升青年人才的综合素质[7]。总的来说，企业在进行青年人才的综合能力与业务水平培养过程中，需要将财务管理基础知识、基层党建工作以及企业文化建设等多方面的基础理论知识培训课程进行科学、合理化的分配，不断培养与锻炼企业青年人才在思想政治理论、专业技术能力以及组织管理能力等多方面的能力，从而加强青年人才的现代化队伍建设。同时，制定量身定做的培养计划与实践训练方案，促进青年人才与企业的共同进步与发展，为全面创新与优化青年人才的个性化培养模式提供可靠的基础条件。

（四）不断激励青年人才学习，激发青年职工的工作积极性与创新能力

重视工作实践时，青年人才在具体工作岗位上不断提升自我与展示自我价值的要求，相关企业与单位部门要加强对青年人才培养工作的重视，将青年人才的现代化队伍建设与人才培养模式的创新作为基层党建干部与党建政工人员的源头工作，有效引导青年人才在企业的发展与改革过程中不断自我加压、自我提升，积极探索与实践，不断激发自身的工作积极性与工作创新能力，为全面推进青年人才成为企业实现新未来、新战略的青年军发挥重要的示范与引领作用，鼓励青年人才不断学习以开阔自身的视野[8]。一方面，企业相关负责人与领导层需要积极鼓励青年人才参与哲学、经济以及财务等知识的评比大赛与组织实践活动，激发青年职工的参与积极性与学习原动力，让青年职工能够突破自我、挑战自我，不断提升自身的学习能力与知识结构;另一方面，要采取“请进来”与“走出去”的人才交流与学习模式，通过校企合作、向优秀外企定期组织学习交流会等形式，不断提高青年人才的学习效率，为青年人才队伍学习、交流与成长搭建可靠的平台，最大限度地提高青年现代化队伍建设与人才培养模式创新的成效。

四、结语

现阶段，我国社会现代化建设与社会规范化管理仍处在摸索阶段，有着良好与广阔的发展前景。青年人才作为一股新鲜的血液，有着朝气蓬勃的精神与发展前途。因此，积极探索出青年人才的现代化队伍建设与创新培养模式，为企业打造一支高精尖的创新发展青年主力军具有十分重要的现实意义。通过青年人才的现代化队伍建设与人才培养模式创新，不仅能够实现人才强国的战略目标，还能够在真正意义上使青年人才队伍成为企业发展与改革的强力引擎。

参考文献：

[1] 刘阳，李然.航天企业青年人才队伍建设的新思路新方法的研究[J].科技创新导报，2017，14（01）：141-142.

[2] 唐丽娜.关于青年人才队伍建设的思考——以东方锅炉股份有限公司为例[J].现代营销（经营版），2019（12）：16-17.

[3] 董鹏，余国斌，申伟，等.当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析[J].南方论刊，2012（03）：69-72+76.

[4] 董鹏，余国斌，申伟，等.当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析[J].中共南昌市委党校学报，2012，10（02）：46-50.

[5] 王加辉.国税部门基层青年人才队伍建设的探索与思考——以防城港市国税局为例[J].经济研究参考，2017（47）：6-10.

[6] 高翔，楚皓文，王青，等.高层次医药卫生人才队伍建设的思考与建议[J].国际药学研究杂志，2018，45（02）：108-111.

[7] 李燕萍，刘金璐.改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践与展望[J].中国人力资源开发，2018，35（11）：30-43.

[8] 王仕龙.农业科研机构青年人才成长因素及创新潜力研究[D].中国农业科学院，2017.

作者：王舒

农业科研人才思想政治建设论文 篇2：

浅谈新形势下如何做好农业科研单位离退休职工的政治思想工作

农业科研单位的中心任务就是要服从和服务于农业科研创新，充分发挥农业科研在社会经济发展中的科技支撑作用。在构建和谐社会过程中，如何有的放矢地做好农业科研单位离退休职工的思想政治工作，充分调动离退休职工的政治热情，发挥余热，是新形势下一个必须研究探讨的重要问题。随着时间的推移，离休退职工将会不断增加，面对日益扩大的离退休职工队伍，很有必要创新思想政治工作的理论和方法。笔者论述了做好农业科研单位离退休职工思想政治工作的重要意义，并调查分析了新形势下农业科研单位离退休职工的特点和思想工作的现状，提出了做好农业科研单位离退休职工思想政治工作的对策建议，以期为相关工作总部门和工作人员提供参考。

一、新形势下做好农业科研单位离退休职工思想政治工作的重要意义

湖南省农科院有着一百多年的光荣历史，有以“杂交水稻之父”袁隆平院士为代表的一大批为我国农业科研事业献身的优秀农业科技工作者。许多离退休老同志在年富力强的时候，正是为农业科研单位艰苦创业的时期，农业科研单位取得的成果无不凝聚着他们辛勤劳动的汗水，单位的发展深深地刻印着他们人生的足迹。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折，不少人有着不同程度的失落感、孤独感和危机感。他们在长期的科学实验中无私奉献、艰苦奋斗，为党和人民的利益做出巨大贡献，把毕生精力和才智奉献给了他们热爱的农业科研事业，没有他们昔日的辛勤耕耘，就不可能有农业科研单位辉煌的今天。所以，对退休老同志表达关怀和爱护，体现的是党和政府对他们一生工作成绩的肯定，也是构建和谐社会的重要方面，具有十分重要的意义。加强和做好农业科研单位离退休职工思想政治的意义应体现在以下几个方面。

第一，化解矛盾，促进稳定。稳定是大局，农业科研单位要出现成果、出人才出效益，就必须有一个和谐、团结和稳定的环境。只有这样，才能加速出成果，出人才、出效益。由于种种原因，农业科研单位退休职工的收入、福利等待遇相对较低，尤其是津补贴长期未能落实到位，成为了一些不稳定的因素。加之退休职工多，常常在一起议论纷纷，总感到农业科研单位不好，政策没有落实，怨气便自然而升，抵触情绪愈演愈烈。在这种情况下，湖南省农科院有些下属单位由于没有及时做好退休职工的思想政治工作，使得矛盾进一步激化，导致退休职工的串联成群结队涌入院机关办公楼，强烈要求解决问题。而有下属单位则在矛盾处于萌芽状态时，所在单位领导和政工人员便有的放矢地做好思想政治工作，及时召开会议，把有关政策精神和单位的实际情况原原本本地告诉退休职工，通过面对面的对话和沟通，化解矛盾，从而获得退休职工的理解和支持。正反两方面的经验使得我们得到启示：有了矛盾不可怕，关键是要引起足够的重视，及时进行对话沟通，做好思想政治工作，消除大家的疑虑，化解矛盾，这样就保持单位的稳定；相反，对于发生的矛盾，采取视而不见，听之任之的态度，不积极采取有效的措施，做好思想政治工作，其结果只能使矛盾升温激化，以致引起突发事件，损害单位的稳定。

第二，发挥余热，建言献策。在农业科研单位的退休职工队伍中，有一大批造诣深厚、学识渊博、技术精湛丰富、经验丰富、人品高尚的老知识分子。他们在退休后还保持着清晰的头脑、敏捷的思维、有着健康的身体，有继续为单位和社会做贡献的愿望，但却缺少发挥余热的舞台。湖南省农科院在主管离退休职工的相关部门的指导下，组织成立了“院老科协”，为他们搭起了服务平台，每年还拔款支持他们开展各项活动。几年来，院老科协在单位制定年度科学研究计划、科研选题立项、成果和论文评审、人才培养、中长期科技发展规划，以及其他一些重大决策中，都积极参与建言献策、专题讲座、传经送宝、科技咨询等服务工作，为农业科研事业的发展作出了新的贡献，受到单位和社会的和高度评价。

第三，凝聚共识，推动发展。农业科研事业单位要发展，一靠改革，二靠政策，三靠单位。改革在某种程度上讲，就是利益关系的重大调整，势必涉及到单位和个人的切身利益，如果处理不当，将会引发各种矛盾，增加实施推进改革的阻力。因此，在农业科研事业单位改革中，更需要加强思想政治工作，凝聚积累改革共识，增强改革动力。只有这样，才能减少或消除改革推进的阻力，使各项改革顺利进行。

第四，走出家门，融入社会。离退休职工中有相当多的职工开始一段时间不太适应退休生活，整天呆在家里，或闷闷不乐，思前想后，或与电视为伴，消磨时光，很少走出家门，参加人际交往和社会活动，基本上与社会相脱离。为解除离退休职工这种问题和封闭状态，湖南省农科院主管离退休工作的相关部门和工作人员，通过喜闻乐见、形式多样的思想政治工作，为离退休职工组建了歌咏队、舞蹈队、武术队、门球队、气排球队、书画诗社、田园乐艺术团、腰鼓秧歌协会、老教授协会等多种社团，并提供室内室外活动场地，添置各种设备，让老年人根据自己的爱好自由选择项参加，使他们各得其所。这样，促使离退休职工从家门走向社会，由过去的守家的封闭状态转向参与社会活动的开放状态，把自己融入社会既丰富了生活，以锻炼了身体，既生动活泼，又心情舒畅，既有利于单位，又有益社会。

第五，陶冶情操，修身养性。在农业科研单位的离退休职工队伍中，有一批人特别喜爱琴棋书画，还有一批人对书画、诗词、对联特别爱好。湖南省农科院将这些离退休职工组织起来，成立了“警农艺社”，并安排了活动场地和经费资助，让他们开展活动，或聘请名师行家前来讲座，传授知识，或开展书法、写诗、作画等创作活动，相互切磋技艺，交流心得，或开展琴棋、书画、诗词、对联比赛，选择出优秀作品进行展览，组织离退休职工参观学习。这样既可陶冶情操，又可修身养性，净化心灵，以保持纯洁的操守德行，保持本性不受精神污染。

二、新形势下农业科研单位离退休职工的特点和政治思想的现状分析

目前离退休职工的特点：一是知识型。这一部分人大多数是受过高等教育的知识分子，有的还是海归派。他们思维活跃、有知识、有文化、知书达礼。他们毕生精力都贡献给了他们所热爱的农业科研事业。二是实干型。这些老同志们，为农业科研的事业吃苦耐劳，永无止境的攀登科技高峰。这一部分老同志，他们虽然人离退休了，但对农业科研单位怀有深厚的感情，在力所能及的范围内，还在发挥着余热为农业科研单位出谋献策，提合理化建議或意见，做老有所为，不断为农业科研单位做出新贡献。三是积极奋进型。这一部分老同志，人老雄心在，为了事业和本单位的科学研究的延续性，他们“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，发挥着自己的特长、积极主动地寻找为人民服务的新岗位新途径，率先垂范，在许多方面有着不可替代的作用。四是听其自然型。因年龄关系，他们对自己离退下来有些不太情愿，加视经济收入有所减少，因而产生了失落感，情绪比较低沉，个别的还牢骚满腹，行为有偏激。

离退休职工思想政治工作的现状：首先，湖南省农科院有一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的政治思想工作的好坏，直接影响着单位的工作大局。当前面临着两个方面的问题：农业科研单位里的一些老的问题需要及时处理；由于改革开放而不断出现的新问题也亟待解决。因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休职工思想政治工作的重中重。还必须看到，大多数离退休职工中，有很大一部分子女及家属都在同一单位，离退休职工的衣食住行，生老病养等一系列需要服务的问题，都将是离退休职工及其子女、亲属的关注焦点。因此，离退休职工队部的思想政治工作，直接或间接影响到农业科研单位在岗职工的队部稳定与和谐。其次，由于离退休职工居住较为分散，这给离退休思想政治工作带来了一定的难度。例如，有的住在外省的及其他城市，因此要经常主动地与他们联系，及时了解他们的思想动态和生活情况。再次，农业科研单位离退休人员，虽然离退休生活费按月发放，但是离退休人员的工资相对偏低。他们与农业科研单位有着几十年的感情，希望与单体“经济不断，感情不断”。特别是随着年龄的不断增长，与单位患难与共数十载情感深厚，与本单位有着千丝万缕的联系。

三、新形势下做好农业科研单位离退休职工思想政治工作的建议

思想政治工作是我党的一大优势，无论是在革命建设或改革的各个历史时期，都发挥了巨大的作用，功不可没。长期以来，我党在思想政治工作领域形成了一套适用的理论和方法，也积累丰富的经验。然而，我国现在已进入到一个新的历史发展时期，各个方面的情况发生了很大的变化。面对这种新变化，我们的思想政治工作也要与时俱进，大胆进行改革创新。一方面，对过去一些好的传统思想政治工作理论和方法要传承下去，并发扬光大；另方面，也要不断创造和总结适应当今时代的思想政治工作的新理论、新方法和新经验。对此，笔者结合工作实践，对创新离退休职工队伍的思想政治工作提出如下对策建议。

第一，要带着感情做好离退休职工的思想政治工作。在日常工作中，不断地加强政治理论的学习，提高管理人员的素质，对做好离退休职工的思想政治工作尤为重要。要和离退休职工多接触，要耐心地倾听他们的心声。这也是和他们进行思想交流的最常见的方式，也是思想政治工作的前提条件。要带着感情倾听，一般来说，离退休人员退下来以后，不同程度存在着失落感、孤独感、自卑感，让他把对过去的回忆和对现的看法都讲出来，工作人员应表现出充分的理解和耐心。在倾听中，要增进对离退休人员的理解和耐心，从中发现需要重视和解的问题。在倾听过程中，还讲究说话的艺术。俗话说“好言一句三春暖”，短话长说，老同志乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度，取得的效果则可能完全相反。

第二，要加强离退休职工党支部建设。建离退休职工党支部、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，这是做好离退休职工思想政治工作的一件大事。要通过党支部工作，增强离退休党员的思想政治意识，充分发挥离退休党员的主观能动性，把离退休党员紧紧团结在党组织周围，使离退休党员在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，真正做到离岗不离党。坚持在不同岗位中发挥党员先锋模范作用。要根据离退休党员的实际情况，建立健全一系列完善的联系老同志的制度，如：民主评党员制度、组织制度等。从而充分调动离退休职工党员的积极性，使离退休职工党员的积极性，使离退休职工党员的整体素质不断得到提高。

第三，要建立一套符合离休职工特点的学习制度。针对离退休职工高年龄、高发病、行动不便和居住分散的特点，注意原则的前提下，要注意执行制度的灵活性。要采取集中学习与分散自学相结合，专题讨论与个别交流相结合，收看专题报告与观看时势录像相结合，使离退休职工由被动型学习，较好地转换到自觉地学习上来。

第四，要切实落实好党和国家有关离退休职工和政策。要健全离退休职工思想政治工作制度，落实好老有所为、老有所养制。这对于加强离退休职工的沟通尤为重要。在是常工作中，要坚持做到老同志患病住院去慰问；重大节日走访问；高龄老人过生日去祝福；遇到丧事去悼念；对于家中确有困难，需要帮助解决的，在政策规定内的尽量优先解决，解决不了的一定做好他们的思想工作。只有通过细致入微和思想政治工作与离退休职工的心灵沟通，才能得到他们的信任与理解，当矛盾与纠纷发生时，就能很好地出面处理协调解决好。

第五，要把离退休职工办事实与思想政治工作紧密结合起来。根据自己的实践和体会：思想政治工作必须要从过去的那种“空洞说教”的方法向说实话、办事实的方向转变，要办顺意，解忧和惠民生的事实，这比以“空洞说教”更具说服力和影响力。一般农业科研单位由于历史遗留问题多，收入少，家底薄，设施差，待遇低，这些都容易引起退休职工的不满情绪，就需要加强思想政治工作，化消积因素为积极因素。近年来，主管离退休职工的相关部门和工作人员与领导和有关部门密切配合，深入群众之中，调查研究，广纳各方意见，从中筛选出大家普遍关注的几件事情，将其逐一落实。例如，这几年就先后比较好地解决了离退休职工的津补贴、生活福利、活动场所、活动经费、看病体检等问题，深得离退休职工的欢迎和好评，不但激发了离退休职工的热情，增添了活力，而且使他们的生活过得丰富多彩，有滋有味。

第六，组织离退休职工旅游、参观和访问，并开展爱国主义和革命传统再教育。改革开放以来祖国的锦绣河山到处都发生了翻天覆地的变化，各种现代化建设日新月异，人民的生活水平和质量大幅度提高，到处呈现一片欣欣向荣的新景象。这种巨大的变化，许多离退休职工对外界寡闻少见、知之不多。因此，近年来，湖南省农科院及下属单位都拨出专款，选择省内外有代表性的名胜景地革命纪念地或革命先烈伟人故里，组织离退休职工旅游、参观和访问，一方面让离退休职工欣赏祖国各的大自然美好风光、名胜景观和现代化建设的伟大成就，激发他们爱我中华的热情，共享改革开放的成果；另一方面，组织他们参观革命纪念地（井冈山、延安等）和革命先烈伟人故里（毛泽东、刘少奇、彭德怀、任弼时、杨开慧等）和展览馆，缅怀革命先烈，重温重受革命传统教育，体会革命的成果，改革开放的成就确实来之不易，一定要更加爱护、更加珍惜。

第七，积极开展形式多样的积极健康的的娱乐活动。为解决离退休民职工心理失衡造成“失落感、孤獨感、危机感”，培养他们广泛的兴趣爱好，提高他们的生活质量，开展好各种适合他们的活动尤为重要。经常性地组织离退休职工开展健康有益的文娱乐活动，比如：参加各类科学知识讲座、科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动等等，使他们在潜移默化中受到教育，保证天天有活动、月月有赛事，丰富他们的知识，开拓他们的视野，为他们的晚年生活添彩。从而使他们从家中走出来，体现出老有所乐，使他们心情愉快起来，精神生活得到改善。

第八，积极开展思想政治工作宣传教育。要充分利用身边和典型事例，如为构建和谐农业科研单位及和谐小区，和谐邻里作出贡献的老劳模、老模范、老党员的先进模范事迹，教育离退休职工，激励他们继续加强党性修养，为农业科研单位的发展和和谐出谋划策。让离退休职工老有所教、老有所学，是对老年人知识的再补充、再更新、为社会更好地服务、更好地推动本单位的发展。

随着时代的前进、情况的变化和社会经济的发展，我们有社会将进入老年化时代，人们的思想政治状况也会跟着发生变化。旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生。面对如此庞大的老年队伍，我们的思想工作要跟上时代前进的步伐，适应社会经济发展的需要，不断推陈出新，创造新理论、新方法，要常做常新，为改革开放和现代化建设发挥更大的作用。

（作者单位：湖南省农业信息与工程研究所）

作者：王志安

农业科研人才思想政治建设论文 篇3：

创新农业科研单位工会工作的思考

摘 要：中国工会“十六大”明确指出，在新常态下，必须以改革创新的精神推动工会各项事业的有序、健康发展，着力提高工会的科学管理水平，时刻焕发工会组织的活力。站在全面建成小康社会的战略新高地，农业科研单位工会要找准全新定位，着力加强和改善党组织的领导，不断革新观念，深刻了解科研单位工会工作的特殊性、职工维权的正当性以及职工诉求表达的多元性，通过各项制度方法的积极运用和持续摸索，为工会工作的全面创新奠定扎实的根基。

关键词：工会工作 农业科研单位 创新 维权 职工权益

习近平总书记曾强调，党对工会的工作寄予无限厚望，同时，职工群众又对工会工作充满了无穷期待。作为党密切联系职工群众的纽带与桥梁，工会是国家的重要社会支柱。站在历史制高点上，农业科研单位工会工作的创新已被提上议事日程，必须首先理清工会工作创新所要遵循的理念和原则，着力创新和改进工会工作的方式方法，使工会更好地为广大一线科研工作者服务，从而为科研单位的健康、高效运行服务。

一、农业科研单位工会工作的创新所要遵循的原则

1.工会工作的创新要坚持党的领导。工会效能的发挥离不开党的集中统一领导，工会组织要发挥更大的行政效能，就要在党组织的领导和支持下，着力维护职工群众的合法权益，积极稳妥地处理好党政所需、职工所急的事情。工会工作的改革和创新，也要首先依靠党组织推行顶层设计，充分发扬科研人员的首创精神，挖掘科研党员干部的岗位潜能，健全科研人员参与单位事务的管理制度，着力解决科研工作者最关心的热点、难点问题，使科研党員干部分享创新成果。坚持党组织的统领带头作用，不断扩大单位基层工会组织的影响力和凝聚力，以履行好党组织联系职工群众的职能。

2.工会工作的创新要以人为本。农业科研事业的发展离不开人才团队的不懈努力与持之以恒，做好人才团队建设是科研单位增强科研后劲的重要一环，直接关乎未来科研事业的发展。工会工作的创新必须坚持“以人为本”的基本原则，深入实际搞好调查，精确摸准科研人员的现实状况，将科研人才的培养列为重点，立足于科研工作的现状审慎编制活动方案，为人才各尽其能、各得其所营造良好的发展环境。工会组织要特别关注青年科研人员的成长和发展，不断提升青年科技工作者的综合素质，为其全面发展搭建和谐有序的组织平台。

3.必须着力增强工会领导干部的创新意识。工会领导干部是工会工作的重要实践者，同时也是工会履行各项社会职能的重要组织力量，所以，工会干部的创新意识高低对工会工作的整体创新程度与成效关联密切。为此，工会领导干部必须着力增强理论创新意识，在实践中不断发扬主人翁精神，培养崇高的政治责任感，逐步形成创新进取的时代精神。同时，农业科研单位要将工会领导干部的教育和培训摆在关键位置，创新工会领导干部的教育机制和激励机制，关心并爱护工会领导干部的健康成长，调动干部干事创业的热情，整体推进工会干部创新能力的提升。

二、创新科研事业单位工会工作的有效对策

1.创新工会的工作方法，积极发挥工会组织的作用。科研单位工会的工作方法必须跟随时代脉搏而大步前行，果断摒弃陈旧的工作方法，密切依据各项法律规范与组织条例，做好各项创新工作。首先，对于单位以往不合时宜的工会管理制度与组织条例，要进行必要的修正与健全，并严格贯彻落实，加强工会制度层面革新；其次，在制定工会工作思路和方法方面，要增强倾向性，密切把握单位职工的业余爱好、性格特征及家庭状况，构建完备的电子档案，推行动态化管理，依照职工的实际状况，开展“对口帮扶”工作，努力形成符合单位现状和职工发展特征的工作方法。再次，对于广大职工喜闻乐见的活动项目要进一步保留，同时可拓宽一些合乎时代特征、有益于职工身心健康、覆盖面较广的新型活动形式，使全员均能享受工会活动的乐趣，并将这份喜悦渗透到日常岗位工作中。

2.开展丰富多彩的活动，更好地凝聚广大职工。从宏观上讲，工会是我国工人阶级的先锋队，也是单位全体职工切身利益的忠诚代表和维护者，所以，工会组织对全体职工具有强烈的凝聚力和感召力。可以说，职工群众的精神信念、理想追求直接关乎工会组织的发展，从这个角度看，群众性正是工会工作的本质属性。对于科研单位而言，工会协助单位做好科研技术攻关工作的同时，也要着力组织各类形式的群众性活动。例如，工会可定期组织“先进评选”活动，以有效激发广大科研工作者的进取意识和岗位荣誉感，促使一线科研人员在心中点亮一盏拼搏前行的引路灯，鞭策每位职工在农业科研事业上奋发有为。实践表明，积极实施拓展活动，有助于发扬职工的团队精神，使每位职工深切地感悟到团队协作的重要价值与正面意义，进而凝聚全员智慧，不断夺取农业科研的新胜利。工会组织还可适时调节职工的业余文娱活动，倡导“人各尽其才”，为职工创造一个展示自我、发现自我的良好机会。例如，通过成立各种文体活动俱乐部，定期举办各类球赛、趣味运动会、演讲比赛等文体活动，使广大职工从繁重的科研活动中暂时走出来，使其放松心情、陶冶情操、培养正当的兴趣爱好、锻炼体魄、增进同事之间的沟通与了解，最终增强职工从事农业科研的创造性和自觉性。

3.工会要协助科研单位打造一支优秀的科研团队。拥有一支合格的、优秀的科研团队是每个科研单位的追求和梦想，也是科研单位永续生存的重要基础。怎样按照农业科研的要求、认真贯彻单位的科研目标和方向，依靠一支综合素质高的科研团队提升单位竞争力，成为工会不得不面对的重大课题。工会在人才团队的建设方面必须常抓不懈、一以贯之。首先，工会要积极配合科研单位党组织，以深入推进“两学一做”教育实践活动作为理论工作的主要任务，着力提高科研团队青年党员的理论修养，促其更新思想观念，确保科研工作始终坚持党组织的集中统一领导，做到理想信念不动摇、科研精神不松懈，自觉接受先进理论的洗礼，着力提升科研人才的思想政治素质，进而为科研工作的顺利进行奠定牢靠的思想基础。其次，高水平、高素质科研团队的打造，离不开行政力量的有效支援，要发挥工青妇的优势和作用，经常性地召开座谈会和科学研究心得交流会，为打造一流的科研团队提供强有力的行政支撑。就当前而言，科研单位内部的科学工作者大都为硕士以上文化程度，他们学习能力较强、文化素质较强、对农业科研项目的理解较为透彻。怎样将丰富的理论知识充分运用到科研实践中，成为建设高水平科研团队的关键。首先，工会要有具有前瞻的眼光，密切联系当前国内外农业科研形势及相关学科的发展动态，积极倡导组织相关部门定期组织学术交流活动，明确农业科研的方向和任务，使每位科研工作者熟悉国内外研究动向以及科研的重点环节，以提升一线科研人员的专业素养。其次，积极倡导组织老中青科研工作者召开专题研讨会或主题宣讲会，也可以实地考察的形式，积极听取老专家学者的意见和建议，将其丰富的科研经验传授给青年科研人员，促其提高自身的专业研究水准，切实发挥老专家的引领和帮扶作用，增进老中青三代科研工作者的情感沟通，逐步打造一支思想政治过硬、业务精良、专业学科功底深厚、科研能力合格的科研领军团队，不断提高农业科研单位的整体竞争力。

4.培养一支作风过硬、贯彻力强的工会干部队伍。工会干部是农业科研单位工会工作的贯彻者和执行者，也是履行工会基本职能的主要力量，因此，工会干部的能力、水平和素质对工会工作的创新十分关键。为此，工会干部要以高尚的主人翁姿态和强烈的政治责任感推动工会事业的发展。具体地说，工会干部必须自觉接受党组织的监督，在实践中善于总结经验得失，敢于正视自身工作中的不足和缺陷，培养开拓创新和与时俱进的学习精神。与此同时，单位要将工会干部的培养作为一项重要任务抓好，定期调研工会工作，加强对工会干部的培训、考核、管理与指导，鼓励工会干部向更高层次的目标勇敢迈进。另外，为充分调动工会干部的积极性和主动性，可引入激励机制，对于热衷于工会工作创新，且业绩突出的工会干部可给予一定的物质奖励，以激活工会干部的工作创新动力。

三、结语

综上所述，农业科研单位工会在历史新征程上必须找准定位，着力提升工作实效性和针对性，创新工会的工作方法，积极发挥工会组织的作用，开展形式多样的活动，凝聚广大职工，打造一支优秀的科研团队，加强工会干部建设，从而以实际行动推动单位科研事业健康、有序发展。

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作者简介：李晓粉（1973—），女，汉族，云南曲靖人，法学硕士，助里研究员，现为中国热带农业科学院机关党委副书记兼工会副主席，研究方向为业务管理。

作者：李晓粉 龚康达 刘倩 黄华