建筑企业文化分析论文

摘要:主要介绍了建筑施工企业文化的特殊内涵及其建设的基本历程,对如何加强和改进建筑施工企业文化建设及建设方法的选择作了简单阐述,展望未来建设建筑施工企业文化。今天小编给大家找来了《建筑企业文化分析论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

建筑企业文化分析论文 篇1：

建筑施工企业文化建设分析研究

摘 要：企业文化是一种新型的管理理论[1]，通过对中国交建企业文化建设体系典型案例分析，笔者对建筑类施工企业文化建设提出建议，以希望对建筑施工企业文化研究和建设提供参照。

关键词：建筑施工企业；企业文化建设；企业发展

中国交通建设股份有限公司（以下简称：中国交建）成立于2006年10月8日，是中国第一家成功实现境外整体上市的特大型国有基建企业。中国交建作为世界500强企业，拥有60多家全资、控股子公司，业务足迹遍及世界120余个国家和地区。中国交建自成立之初，就重视企业文化建设，形成了独具特色的企业文化理念。下面，笔者以中国交建企业文化建设为例，对其经验进行总结分析，进而对建筑类施工企业文化建设提出建议，希望能为企业跨越式发展营造良好的文化氛围。

一、中国交建企业文化建设体系分析

中国交建自成立以来就保持的高速发展的态势，“十一五”、“十二五”时期各项工作取得了诸多令人瞩目的成绩。面对“十三五”时期的各项工作任务，企业面临新形势、新挑战、新战略，迫切需要我们提炼出一整套与企业发展战略相匹配、反应企业经营目标和经营理念、企业员工共同追求价值观的企业文化理论体系，引领公司实现新的跨越。为此中国交建制定了一整套企业文化理念：

（一） 企业使命：固基修道，履方致远

中国交建的企业使命是：固基修道，履方致远。有两层含义：“固基修道”，“基”相当于基础，中国交建作为基建企业，基础必须牢固，企业发展也要打好基础。“履方致远”，履，主要是践行的意思，企业规划和战略通过实践来检验，通过践行使企业目标更加远大。

（二）企业愿景：让世界更畅通，让城市更宜居，让生活更美好

中国交建的企业愿景是与企业战略密不可分的，中国交建提出的“五商中交”战略，即将中国交建打造成全球知名的工程承包商、城市综合开发运营商、特色房地产商、基础设施综合投资商、海洋重工与港口机械制造集成商。这一战略既是对公司主营业务的高度概括，也是对公司未来发展的规划愿景，在“五商中交”戰略内涵中，进一步加工提炼出企业愿景。

（三）企业精神：交融天下，建者无疆

中国交建的企业精神生动传递了作为交通基础设施领军企业的广阔胸襟，和对未来发展的雄心壮志。中国交建正是在企业精神的指引下，为企业发展目标的实现而努力着奋斗着。中国交建在企业改革与实践过程中，还总结出一大批具有企业特点的企业文化，比如“墨脱精神”、“振华精神”、“龙成精神”等等。

（四）企业核心价值观：公平、包容、务实、创新

一个企业的核心价值观的背后是企业生存的社会文化环境，中国交建作为国务院国资委领导下的中央企业，不仅是共和国的长子，更是国民经济的命脉，所承担的社会责任重大。中国交建核心价值观正是在这一背景下产生的，它是中国交建在发展实践过程中所形成的精神财富的概括和总结，体现了社会主义核心价值体系的要求，体现了企业和企业员工的共同精神文化追求。

（五）员工价值准则：“崇德崇学、向上向善”

企业文化是以企业目标和价值观为核心形成的。员工拥有共同的思维方式和行为规范，企业目标才能更好地实现，两者相互强化，相互促进。中国交建员工所崇尚的价值准则正是以道德品行第一，善于不断完善自我，加强学习，积极进取。这样的员工行为准则，不仅能更好的融入组织文化，也为企业实现健康可持续发展奠定了良好基础。

二、推动企业文化建设的几点建议

企业文化建设必须结合企业自身特点和建筑行业特性，创建个性鲜明，富有特色的企业文化。通过对中国交建企业文化建设体系典型案例分析，笔者对建筑类施工企业文化建设提出以下几点建议：

（一）充分发挥企业领导在企业文化建设中的主导作用

企业领导是企业文化的倡导者、维护者和管理者，他们的思想意识，个人品行与道德准则、思维方式与习惯，价值观与经营哲学，直接决定着企业文化的走向和内容。企业文化建设需要企业各部门之间多层次、全方位的协调与配合，只有企业领导在人力、物力、财力给予大力支持，才能推动企业文化的发展。作为企业领导，必须从战略高度认识企业文化建设的重要性和必要性，用自己的实际行动为员工做出表率，也成为企业精神和企业形象的代言人。

（二）调整不同阶段的企业文化

一个企业的成长要经历创立、成长、成熟三个阶段。对于不同阶段的企业，其文化建设的侧重点有所不同。对于处在创业期的企业，其核心目的是要吸引和留住人才，企业文化应着重体现对员工的关怀，使员工对企业的发展和壮大充满信心。当企业进入成长阶段，企业的发展需要一个公平合理的内部环境，企业的组织结构需要合理调整。在企业步入成熟阶段后，企业往往集团化，这个时候往往容易出现大企业病，这时的企业文化建设应该在提高员工的创新意识，强调危机意识和培养开发人才上下功夫。

（三）注重企业文化建设的长期性

培育和塑造企业精神不可能一蹴而就，而应对企业在发展过程中所形成的不同价值观进行分析整合，才能提炼出最适应本企业发展，最有价值的企业精神。企业精神确立后，企业需要从上到下、从管理者到员工身体力行，时时处处体现企业精神的要求，真正把企业精神落实到每位员工的日常工作中去，才能增强员工的团队协作意识，增强企业的凝聚力，使企业精神发扬光大，成为企业持续发展的不竭动力。

优秀的企业文化是企业发展的动力源泉，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量，企业文化建设在企业发展过程中必将起到越来越重要的作用。

参考文献：

[1]邓勇.中冶建筑企业文化建设研究[J].施工企业管理，2009（06）.

作者：杨帆

建筑企业文化分析论文 篇2：

建筑施工企业文化探讨

摘 要:主要介绍了建筑施工企业文化的特殊内涵及其建设的基本历程,对如何加强和改进建筑施工企业文化建设及建设方法的选择作了简单阐述,展望未来建设建筑施工企业文化。关键词:建筑施工企业;企业文化;内涵;方法

文献标识码:A

优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力,是建设现代企业的必然过程。特别在建筑施工企业这种高度分散作业和流动民工众多的劳动力密集行业,企业文化的建设尤为重要。在企业内部良好的文化结构和氛围下的上下级关系以及员工关系、精神状态、工作热情、服务意识等都是企业良性发展的基本要素。

根据建筑施工企业的特点,建筑施工企业文化是指在一定的历史条件下,建筑施工企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等。建筑施工企业文化是一个生产经营活动的全过程。作为国家支柱产业之一的建筑施工企业,面对日趋激烈的市场竞争,要求得生存,保持优势,构筑建筑施工企业文化已成为现实需要和客观要求。

1 建筑施工企业文化的特殊内涵

建筑施工企业文化作为企业文化的一种,既有企业文化的共同特征,又有自己的特殊内涵及其规定性。我国的建筑施工企业是一个传统行业,它的主要任务不仅在于完成一项具体的工程,而且要对国家和社会负责,负有提高人类生存化境质量、保护文化发展连续性、创造新的文化形式的历史责任。其特殊性表现为投资高、劳动密集、施工现场分散、周期长、流动性强。建筑施工企业的这些特点,决定了建筑施工企业文化必须是在一定历史条件下,建筑施工企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、价值观念和行为方式准则,是一种具有建筑施工企业个性和特色的信念和行为方式,它包括价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等。建筑施工企业文化是一个多元、动态、综合的概念,它贯穿于建筑施工企业内外部因素之中,贯穿于建筑施工企业生产经营活动的全过程。

2 如何加强和改进建筑施工企业文化建设

第一,以培育先进的企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情。

第二,针对建筑企业的发展和变化,加强企业文化的应用研究。为严格对待建筑质量,更加关注品牌、售后服务、环保性等等,城市文明的不断进步对建筑施工现场的要求更为严格,对民工的管理提出了更高的要求。因此,建筑企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时,一定要把握社会文明进步的趋势,使建筑产品、施工现场管理和社会文化、城市文明建设之间相互协调。

第三,建立先进的经营理念体系为重点,不断丰富建筑施工企业文化的内涵。现今建筑企业逐渐形成了“发展是建筑施工企业第一要务”、“文化管理是简述施工企业第一管理”、“创新是见识施工企业第一动力”、“人才资源是简述施工企业的第一资源”、“终身学习是建筑施工企业第一需要”的战略理念,“高水平、高效益、可持续性发展”的发展理念,“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的质量理念,“客户至上、诚信服务”的营销理念等等,丰富了建筑施工企业文化的内涵。

第四,要分析企业发展进程的实际状况,根据管理的重点需要,提炼和完善企业的核心价值观,以建立先进的经营理念体系为重点,不断丰富建筑施工企业文化的内涵。

第五,以创新制度文化为基础,逐步实现施工企业管理升级。许多建筑施工企业注重把企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合;制度刚性化与管理人性化相结合;实现制度与文化理念的对接,把企业精神、经营理念等制度化,将企业精神与核心价值观内化为广大建筑员工工作的动力和自觉行为,渗透到管理过程的细节中,逐步建立系统规范的管理体系。

第六,建立和完善激励机制。企业文化建设的途径和方式方法多种多样,包括各种媒体工具、艺术载体、培训等,除此之外,更应重视人的价值,重视员工激励机制的建立和运行。要发掘出人的内在品质动因及典型性,通过这一过程,让干部职工了解企业在鼓励什么,反对什么,把符合企业文化的价值观加以强化,得到肯定,形成员工稳定的习惯或品质。

第七,以导入企业识别系统为契机,不断优化建筑施工企业形象。导入企业识别系统是推进建筑施工企业文化建设的重要内容。通过优秀建筑施工企业形象,打造建筑施工企业品牌,增强了建筑施工企业的美誉度、市场影响力和竞争力。

第八,要下大力气研究企业成员的构成及其对企业文化的影响。来自各地的员工和民工,他们的成长环境、教育程度、教养习惯、性格特征等诸多不同,形成了不同的个人价值观。个人的价值观和企业的核心价值观是相融、互补或排斥,形成了错综复杂的文化交融或文化冲突,直接影响到企业文化能否为每一位员工所接受。因此,企业领导班子成员、中层干部、项目经理部成员要依靠自身职位影响、资源调配、利益分配、人格魅力、业务联系、思想工作等手段,从不同角度宣传和落实企业文化。

第九,大力开展精神文明创建活动,努力满足建筑员工的文化需求。开展精神文明创建活动,培育社会主义先进文化,提高员工科学文化素质,是培育积极向上的企业文化的重要内容。许多建筑施工企业非常注重传统文化资源的挖掘和整合,开展了形式多样的精神文明创建活动,建立了爱国主义教育、传统教育、公司教育示范基地和文体中心等,通过营造健康向上、宽松和谐的文化气氛,努力美化和净化建筑企业环境,使员工享受到环境的优美,增强员工的归属感和自豪感,同时充分利用文化载体,为员工提供健康向上的文化产品,提升员工的文化品位,陶冶员工的思想道德情操。

第十,坚持文化育人,典型引路,培育高素质的建筑员工队伍。人才是企业兴盛之基,发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有建筑施工企业的优良传统和有效做法。英雄模范是建制施工企业精神的人格化,也是建筑施工企业的宝贵财富。很多建筑施工企业建立人才考评指标体系和激励约束机制,调动各类人才的积极性、创造性,促进企业改革和发展。

3 建筑施工企业文化建设的方法

其一,要从制度上对职工个人利益予以充分保障。企业必须承认合法追求个人利益是职工的基本权利,是激励职工的必要前提,企业的职工激励机制一定要建立在充分尊重职工个人利益的基础之上,要努力使企业利益与职工利益协调一致起来,使企业成为职工心目中真正认同的利益共同体。

其二,要从管理上对职工的心理需求予以充分满足。对职工的激励过程,就是不断满足职工个人心理需求的过程。因此,做好企业职工激励工作,更要深入地研究职工的心理需求,尽力满足职工的心理需求。在设计职工激励方式时,如在确认考核指标、工作定额时应充分考虑职工的自信心、自爱心,在设计精神鼓励项目时,应充分考虑职工的期望值、荣誉感等等。

其三,要创造适宜的工作环境调动职工的创造力。创造好的工作环境和平等沟通的平台,使职工之间没有观念、资历、权力、等级、背景等方面的障碍而能实现自由交流,创造公平竞争的人际环境和企业氛围,使企业成为职工施展才能,实现自身价值、抱负和追求的广阔舞台。

4 对建设建筑施工企业文化的展望

建筑施工行业文化建设是一项复杂的系统工程。要在个性、气质、文化修养、社会背景等方面存在很大差异的建筑企业员工个体中,创造形成一种共同信守的价值观及企业精神,是一个艰难的过程。

4.1 分阶段有步骤地进行

建筑施工企业文化建设大致应分为五个阶段:一是分析内外因素,选择价值标准,即根据企业的性质、功能、特点等,来选择适当的价值标准,并认真分析人的因素和企业经常变化的外部环境;二是进行感情投资,增强企业意识;三是领导者身体力行,信守企业价值观;四是积极强化行为,巩固企业文化;五是适应企业改制的形势与态势,不断丰富升华企业文化的内涵。

4.2 适应发展趋势

进入新世纪,建筑施工企业文化建设要适应以下六种发展趋势:一是要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求。二是要适应学习型社会的形成。三是要适应生态文化的形成。四是要适应企业形象的树立。五是要适应企业精神与企业价值观的人格化。六是要适应以人为本的新理念。

5 结束语

必须时刻注重学以致用、学而创新。要实施有效的学习培训计划。强化职工素质和再学习,推动企业向国内外先进企业学习经验,创造新思维,掌握竞争本领,不断提高综合素质。总之,人才是企业兴盛之基,发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有建筑施工企业的优良传统和有效做法。建筑企业文化建设有自身的特点和独有的内涵外延,作为企业文化管理与企业经营管理是相辅相成,共同发展的。只要我们正确认清建筑企业文化形成的社会经济文化条件而加以正确应用和研究,结合形势不断发掘和完善,我们就能够面对企业经营管理的挑战和压力,对企业内部管理保持合理的整合,通过企业文化建设促进企业核心价值观和经营理念的完善,推动企业发展战略、经营战略的转变,使企业文化成为蕴藏和孕育企业创新与发展的源泉和动力。

参考文献

[1]许忠昌.建筑施工企业内部控制的初探[J].企业导报,2009,(6).

[2]马磊.浅谈建筑施工企业文化建设[J].建筑,2006,(18).

[3]张雪玉.浅谈建筑企业文化建设[J].内蒙古科技与经济,2003,(12).

作者：杨 劲

建筑企业文化分析论文 篇3：

现代高层办公建筑设计

【摘要】以广州“绿地中央广场”工程项目为例，对现代高层办公建筑进行深入分析，结合高层办公建筑的实际情况，对现代高层办公建筑进行科学、合理的设计，具体包括总平面设计、建筑设计等，保证高层办公建筑设计的科学性以及合理性，满足建筑设计实际要求，不断提高高层办公建筑设计水平，推动高层建筑的不断发展。

【关键词】高层建筑；办公建筑；建筑设计

【DOI】10.12334/j.issn.1002-8536.2021. 26.028

在我国经济快速发展的背景下，超高层办公建筑满足节约用地的发展需求和企业对办公空间高品质、高效率等要求，综合体高层办公楼和超高层办公楼的需求量与日增多。由于高层建筑具有体量大、层数多、总体规模大、消防要求严格等特点，在一定程度上，提高了高层办公建筑设计的难度。目前我国城市发展速度快，同时也对高层办公建筑设计提出很高品质要求，不仅要求功能空间合理好用、实用率高，还要求外观造型结合本土气质及企业文化相融合表现极具个性的美感。因此基于高层办公建筑的需求，从整体上考虑用地资源的合理分配，从主要办公空间作为切入点展开分析，进行科学合理的进行设计，不断提高高层办公建筑设计品质和落地效果，以满足现代高层办公建筑的设计要求。

1、现代办公建筑设计概述

随着我国现代化的不断发展，对高层办公建筑需求逐渐增多，高层建筑的建设不仅可以节省土地资源，还可以便于办公，提高空间利用和优化城市综合体形态，因此极大地促进了高层办公建筑的发展。现代办公建筑设计过程中，可以利用现代化技术，营造良好的办公空间，为人们提供优质舒适的工作环境，从而有利于提高人们的工作效率。现代化高层办公建筑，应凸显以下几个特征：即办公的资讯性、空间的可变性、内涵的文化性、形象的艺术性、建筑的地域性以及环境的休闲性。设计人员在具体的设计过程中，应基于上述几项特征，对现代办公建筑进行科学合理的设计，保证办公功能、空间规划以及立面形象等方面都能够满足高层办公建筑设计的需求，建设高标准的现代化办公建筑。

2、以广州“绿地中央广场”为例分析总体规划中办公社区的营造

绿地中央广场位于萝岗区科学城科学大道南侧、神州路西侧。本项目以“以人为本，生态优先”的规划理念作为开发定位，力求打造一个充满活动的24小时综合社区和完善的全时社区办公综合体，以满足人们需求的舒适生活圈内同时兼顾办公与生活需求。本项目用地面积约10万平方米，容积率为4.0，总建筑面积约55万平方米。其中包含2栋150米的双子塔超甲级办公楼、2栋100米甲级办公楼、4栋独栋办公楼、2栋Loft公寓、1栋酒店式公寓、2座商业购物中心、1个艺术文化中心和由6棟小商业组成的商业街区。图1为半鸟瞰实景图。

为实现开发定位，总体规划设计原则遵循以下原则：

（1）在规划设计上引入城市设计的理念，将整个地块划分为若干各街区，更加强调街区与城市之间的联系和互动。在地块内部综合用地资源构建功能完善、布局合理的产品。

（2）在各街区的处理上，尽量使其融合更多的功能，使得每个街区都是一个功能复合体，有效增加其人流量，使其为街区提供持续的活力。

（3）贯彻“以人为本”、“尊重自然”的原则，引入一条“绿轴”，使其成为整个地块活力的来源和激发点。

（4）建筑产品设计上，力求体现时代感与超前性，充分考虑产品本身的效率及其与周边环境的关系，更多的从城市的角度思考其体形及表皮所带来的积极的影响。

（5）借助科技的手段和先进的设备，创造环保、节能的景观、建筑体系。

3、以E栋超高层办公楼分析现代办公建筑设计的策略

3.1 总平面设计

E栋超高层办公楼属于绿地中央广场三期D区，位于地块西北角，地块为商务用地兼容商业用地。三期D区由1栋150米超高层甲级办公楼、裙房商业、地下一层商业及地下二层车库组成，地上33层，地下2层。

3.1.1交通组织特点

人车分流：考虑地块为人们通行安全及车行高效的交通组织，人车分流的设计手法起到了关键性的作用。以三期D区为例，车行主入口沿规划路和科学大道路各设置一个，西侧规划路入口主要为E栋办公楼作为主入口；同时接驳地下车库，停车在下客区暂停即走，满足打车一族直达办公楼入口、领导贵宾出入口下车到达，同时满足开车一族直达车库避免日晒雨淋。

人行最短距离与公交接驳：设计以人为出发点，考虑人行与公共交通的最短路线，最大化缩短人行到日常办公、商业的距离，为人们带来极具舒适性和高效率的体现。三期D区人行出入口主要有三处：分别位于建筑东北侧、西侧和东侧，连接公共交通设施和建筑入口。更可通过地下一层商业直达地铁。

消防组织与园林绿化相结合：E栋办公楼均为一类高层民用建筑，加上E栋裙楼体量大，需要设置环形消防车道，办公塔楼消防登高面位于办公楼北侧及东侧。由于消防车道和消防登高面在场地内需要占据比较大场地面积，而且消防车道和消防登高面根据要求需要设置硬质铺地，对场地整体环境营造有较大困难。为了创造舒适的办公环境，将园林绿化设计结合消防组织整体考虑，在保证消防安全的同事大大提高场地舒适性及趣味性。

3.2 建筑设计

3.2.1办公塔楼立面造型

办公部分的外立面力求建筑造型和色彩的明快、简快、简洁、有力、富于现代气息，同时又不失高雅朴实的风范。立面分为两层幕墙系统，外侧为装饰性金属构架，内侧为玻璃幕墙。在钢架上随机的设置金属网，增加光影效果及建筑外立面的纵深感，当走近塔楼时，可以感觉到不规则的偏移规律和玻璃与实体材质的对比所创造出的动态韵律感，以及实体侧板与透明玻璃之间的渐变突出的外墙装饰与凹槽并置，简洁的玻璃外墙面突出了立面的细部装饰和精细构件立面的设计表达出了美学的纯粹性和复杂精细，以及简洁的理念和标志性的表现形式。

办公裙楼立面材质主要运用石材及玻璃幕墙系统组织立面设计语言。体现内敛，稳重而富有品质感的场所基调。为了更好的体现商业的多元性与丰富性，在玻璃与石材之间，有多处材质间的渐变过渡。通过局部选择印刷玻璃等具有时尚感的建筑材料，规整中略带变化的幕墙分隔方式，突出其在场所中的重要地位。形式感带来的视觉冲击力给人耳目一新的感觉。设计中注重将性质不同的各区相统一，通过采用相同的材料及相同构件造型的处理等手法使各部分相协调，同时注重屋頂绿化景观的设计，在满足建筑使用功能的同时，拥有良好的第五立面。图2为裙楼立面造型图。

3.2.2办公塔楼平面设计

高层办公最重要的功能房间是大堂、办公。大堂是企业的门面，体现着办公楼的形象及文化，同时也是企业品味表现，表达这企业的形象定位。办公则是整栋楼板的核心，办公空间是影响着人们办公效率、体现舒适性及便捷性的重要场所。

E栋办公楼的首层设置了南北双大堂，利用首二层通高的手法打造了高大通高的入口体现。其中北侧大堂设有连通地下商业和地铁的2把楼梯和通道。上班族可便捷到达办公大堂，同时也实现了对地下商业的引流作用，达到双赢状态。南侧大堂则利用其方正好用的空间设置了咖啡吧、无障碍措施、VIP入口等提升大堂的品位和格调。

E栋核心筒的设计集具了各专业的智慧结晶，让核心筒极致的达到最小的状态，以保证办公楼的得房率。超高层办公中设备区和避难层是设计的重点和难点之一，当设备区与避难间得到合理的设置将可进一步节省成本、创造更有利于使用的空间和设计出更安全更合理的超高层办公。此外，为了实现现代化新技术，实现办公区内设备及管线隐藏化，办公走道及办公房间内设置了150mm的架空地台，以满足智慧办公的需求。办公房间的转角位具有高价值和超广视野，故在设计过程中通过建筑物移开四角的柱子实现。在保证经济实用的基础上，最大化地将办公房间优化到极致。

3.2.3环境协调

在现代办公建筑设计过程中，还应注重环境协调，具体在设计之前，应对建筑工程项目所在地域的相关环境情况进行全面的勘察，充分了解当地的风俗文化以及周边环境等。在现代高层办公建筑设计过程中，要充分展现当地的地域特色，能够与周边环境保持协调一致，能够形成独特艺术风格，具有一定的美学价值，而不仅仅是单纯的建筑设计，单纯满足建筑功能的需求。对此针对建筑环境，设计者要做到理性分析，提出的布局方案，应符合美观、经济、高效、适用等原则，城市建筑应与整体的城市景观界面想协调，保持连续性。在本工程项目中，在对其进行布局时，首先要充分考虑建筑的主要入口，保证交通便利，而且公共空间要广阔。在视觉效果方面，要保持与城市公共空间协调统一，能够保持与城市景观统一、和谐。然后再科学、合理的确定建筑位置、主体建筑、裙楼的形式等等，以便于对建筑形式进行创新，既能够充分展现现代化办公建筑具有的独特气势，还能够形成别具一格的风格。

总结：

综上所述，现代高层办公建筑设计作为一项复杂的工作，涉及到内容较为广泛，在具体的设计过程中，设计者需要充分考虑现代高层办公建筑的设计要求，对其空间布局进行科学、合理的规划，保证造型优美和各部分功能的协调性，并且尽可能做到节能环保，以此获得良好的设计效果。笔者认为未来还应不断对现代办公建筑设计的不断分析探讨，从而推动建筑工程行业长久、可持续发展。

参考文献：

[1]张静.现代高层办公建筑设计理念初探[J].中国房地产业，2019，（003）：96-97.

[2]唐敏哲.高层办公建筑设计常见问题探讨[J].建材与装饰，2020（09）：55-56.

[3]袁明.高层办公建筑内部交往空间的设计探讨[J].居舍，2019（22）：108.

[4]李永民.浅谈现代高层办公建筑设计-以上海“嘉瑞国际广场”为例[J].城市建设理论研究（电子版），2020（07）：15-16.

[5]吴笑凡.绿色高层办公建筑设计的探讨[J].建筑发展，2019，（06）：P.120-121.

[6]李雷.浅谈当代高层办公建筑设计—标准层的性能化设计研究和思考[J].居舍，2020（15）： 84-85+201.

[7]霍韶波.超高层办公楼消防系统设计分析[J].住宅与房地产，2020，（15）：95-96.

作者：梁淑琪