企业文化建设分析论文提纲

论文题目：广发证券企业文化建设调查与分析

摘要：在证券行业不断发展的同时,其在国家经济中发挥着越来越重要的作用。特别是中国证监会对证券公司放松管制、加强监管、鼓励创新后,证券行业、证券公司迎来了有史以来最好的发展机遇。如何采用企业文化的管理手段促进国内证券公司发展,追赶国际一流投资银行,抓住难得的历史机遇,应该是每个证券公司应该思考的课题。本文对广发证券企业文化建设的现状及其存在的相关问题进行了分析,基于保证研究效度的考量,在研究中采用了访谈法与问卷调查法取得相关数据,进而依托相关数据对广发证券在企业文化建设方面存在的不足提出了应对策略。从具体内容看,文章共分为五个部分,第一章为绪论部分,对论文的研究背景和意义进行了阐释,并对国内外人力资源的研究进展,企业文化的内涵、组成要素与结构以及拟采用的研究方法进行了综述;第二章为广发证券企业文化建设现状部分,首先介绍了证券行业企业文化建设的基本情况,其后对广发证券的基本情况与广发证券企业文化现状进行了系统阐述;第三部分为广发证券企业文化建设存在的问题及原因分析部分,论文首先使用访谈与问卷调查法取得相关数据,其后依托数据分析指出广发证券在企业文化建设方面存在的问题,并进一步剖析了前述问题形成的成因所在;第四部分为广发证券改进企业文化建设的对策部分,分别从建立企业文化建设知信行模型、完善企业文化建设系统、丰富企业文化因子以及加强企业文化落地的四方面论述了广发证券企业文化建设所应依托的发展路径;第五部分为论文结论部分,对论文的内容进行了总结,并归纳了论文的研究结论和存在的不足。笔者通过自己对广发证券企业文化建设的调查分析,以创造性原则为基点打造企业文化建设知信行体系,根据系统性原则打造企业文化建设体系,根据战略性原则丰富企业文化因子,根据动力性原则加强企业文化落地,为实现公司的战略目标提供强大的文化支持。同时,希望本论文能对证券行业其他公司的企业文化建设乃至整个证券行业、金融行业的企业文化建设提供借鉴。

关键词：企业文化;企业文化落地;知信行模型;广发证券

学科专业：工商管理（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献综述

1.2.1 企业文化的概念

1.2.2 企业文化的要素和结构

1.2.3 国内研究进展

1.2.4 国外研究进展

1.3 研究方法和内容

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容

第二章 广发证券企业文化建设现状

2.1 证券行业简介

2.2 广发证券基本情况

2.3 广发证券企业文化现状

2.3.1 企业文化要素

2.3.2 企业文化特征

2.4 广发证券企业文化建设情况

2.4.1 企业文化精神层建设

2.4.2 企业文化制度层建设

2.4.3 企业文化行为层建设

2.4.4 企业文化物质层建设

2.5 本章小结

第三章 广发证券企业文化建设存在的问题及原因分析

3.1 访谈与问卷调查法

3.1.1 访谈和问卷调查

3.1.2 访谈和问卷调查的结果

3.1.3 访谈和问卷调查结果分析

3.2 广发证券企业文化建设存在的问题

3.2.1 企业文化建设内涵上缺少必要的文化元素

3.2.2 企业文化建设管理缺位

3.2.3 企业文化建设方向上与战略导向的组织绩效不匹配

3.2.4 企业文化建设生态上存在亚健康氛围

3.3 广发证券企业文化建设存在问题的原因分析

3.3.1 企业文化建设未能实现效度化创新

3.3.2 企业文化未能实现系统性建设

3.3.3 企业文化建设未能同企业战略愿景结合

3.3.4 企业文化建设欠缺内驱力

3.4 本章小结

第四章 广发证券改进企业文化建设的对策

4.1 建立企业文化建设知信行模型

4.1.1 知——建立传播体系

4.1.2 信——找准力量抓手

4.1.3 行——实现企业文化落地

4.2 完善企业文化建设系统

4.2.1 健全企业文化内在结构

4.2.2 健全企业文化建设组织体系

4.2.3 科学规划各阶段企业文化建设

4.3 丰富企业文化因子

4.3.1 客户至上和积极进取

4.3.2 专业精神和创新意识

4.3.3 保持稳健和务实发展

4.3.4 开放包容和协同意识

4.4 加强企业文化落地

4.4.1 公司管理层要率先垂范

4.4.2 加强员工的企业文化培训

4.4.3 开展企业文化的宣贯活动

4.5 本章小结

结论

参考文献

附录一 广发证券企业文化调研问卷(全体员工)

附录二 广发证券管理者文化认知问卷

附录三 广发证券企业文化管理层访谈提纲

致谢

附件