以人为本理念护理管理论文

关键词护理管理以人为本护理质量随着社会的进步和经济的发展，医疗行业发展讯速。医院护理队伍的发展越来越离不开人才的作用和充分的发挥人的主观能动性。医院的生存与发展、效益的大小、声誉的好坏与护理队伍的人才数量、质量和人才的利用程度息息相关。以下是小编精心整理的《以人为本理念护理管理论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

以人为本理念护理管理论文 篇1：

以人为本理念在妇产科护理管理中的实施与探讨

【摘 要】以人为本是我国科学发展观的核心，融入到我们生活的方方面面中，在医护人员中，以人為本的理念也是十分重要的。而随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，患者对于医院的护理工作也提出了更高的要求，尤其是在妇产科的护理方面。文章通过调查研究，简单研究和探讨了以人为本理念在妇产科护理管理中的是如何实施的，以及以人为本理念的实施效果。

【关键词】以人为本；妇产科护理；实施效果

1 前言

近年来，我国的经济水平不断提高，人民的生活水平也水涨船高，对于医院也不仅仅是停留在吃药看病的认知层面，人们对于医院的护理工作也十分看重，提出了更好的要求。为了满足人们的需要，顺应时代的发展潮流，医院提出了以人为本的工作理念，全心全意为患者服务，满足患者对健康护理的基本需求，以此来改善一直以来紧张的医患关系、护患关系。文章根据对妇产科护理管理中以人为本理念的实施进行了探讨。

2 以人文本的概念

2.1工作特点

以人为本作为医院树立的为患者服务的工作理念，是医院对于患者负责人的表现，而妇产科护理工作则与妇科、生殖、生育系统息息相关，相比其他的科室，妇产科的护理工作更加的繁琐，也要求护理人员更加的耐心。

2.2加强沟通

加强患者和护理人员的沟通，是符合“以人为本”的护理管理理念，本着最大程度上的满足患者的需求，实现最人性化的护理工作，这是一项需要长期坚持的合作，需要护理人员具有强大的心理素质，过硬的专业素质业绩优秀的职业道德意识。身为一个护理人员，首先要拥有跟患者沟通的技能，努力完成自己的工作，最大程度的减少医患纠纷。

2.3患者诉求

身为妇产科护理人员，还需要时刻关注患者的诉求。在护理工作中，应当把患者的需求放在首位，不仅仅是密切关心患者的疾病，也要关注患者的心理健康情况，因为对于患者来说，生病本来就是一件很痛苦的事情，对于妇产科的患者来说，妇科疾病、生育都是十分考验心理承受能力的，很多产妇的产后抑郁可能都是产后护理不当导致的。所以，保护患者的心理健康也十分重要，有利于患者积极的配合医护人员的治疗。

3 现状

现在，我国的医疗制度正在不断的改革，与此同时，护理制度也一直在改革的路上从未停歇，现在紧张的医患关系，患护关系，都因为护理人员坚持以人为本的理念而有了很大程度上的改善，但是，这种改革是漫长而艰巨的，需要我们长期去坚持完成。

而对于妇产科来说，紧张的医患关系随着新生婴儿增加而愈演愈烈，护士在某种方面上还是跟患者存在着矛盾和冲突，有些甚至是不可调和的，这给患者和护士的心理都留下了阴影。

4 如何进行护理管理

4.1 重视护理工作

妇产科科室需要首先给护理人员提供安全高效的工作环境，就比如说近些年来我们监理的静脉配置中心，就有效的减少了药品对于护士的危害。

近年来，网络发展也十分便捷，科室可以联合医院，创建信息管理平台，实行对于处方等进行信息化的管理，有效的提高护理的质量。

4.2以人为本

科室应该理解护理人员，从多个方面给予护士精神上的关心，或者是物质上的补助，。同时，护士长也应该注重护士的心理和生理安全，比如说减少护士的值夜班次数，改善轮休制度等等。

4.3建议好评机制

首先要对护理工作进行考察，制定出每个团体的工作量、同时，也要定期的询问患者的心理需求，使对于患者的护理工作更加的透明，充分调动护理人员的积极性。

4.4增强护士的工作成就感

建立完善的人才选拔机制，充分的意识到护士个人素质的重要性，以及将以人为本的工作观念作为生活的重要价值观，提升护理工作的成就感和满足感，有助于护士树立以人为本的工作观念。

4.5增强法律意识

身为护理人员， 应该增强自身的法律意识，同时，将法律法规的教育也摆在可是护士的教育范围内，护士长加大对于法律知识的普及力度，可是通过讲座。报告会、例会等多种方式来强化和控股护士的法律意识的增强。

同时这种方法也能有效地控制医患不良关系的发生，维护护士的权力。

5 结束语

虽然，妇产科的护理工作十分繁琐，工作量也很大，可是仍旧要求护理人员坚持以人为本的工作理念，医院和科室都需要进行改革，实施公平的护士制度，使得妇产科整个可是稳定和谐的发展。妇产科作为一个特殊的医疗科，在医院护理管理中，也是重中之重，需要我们全面完善。

护理趋向人性化、科学化是护理工作发展的必然趋势，如何将以人为本的理念融入到妇产科的护理工作中，一直是我们调查和研究的重点，需要医院和科室共同进行改革，以促进以人为本工作理念的顺利实施。

参考文献

[1] 李妮.人性化管理在护理管理中的实践.[J].2016：72-73

[2] 陶海.现代医院高级管理者的素质和能力[J].2015：509

[3] 刘兰珍.以人为本理念在妇产科护理管理中的运用.[J].2015：1006-1008

[4] 万娜.护理管理者人性化管理理念浅谈[J].2013：60-70

[5] 焦宏.以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果.[J]2014：11-12

[6] 黄婷.以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果.[J].2015：99-111

作者：黄亚雪

以人为本理念护理管理论文 篇2：

以人为本的理念在护理管理中的应用

关键词 护理管理 以人为本 护理质量

随着社会的进步和经济的发展，医疗行业发展讯速。医院护理队伍的发展越来越离不开人才的作用和充分的发挥人的主观能动性。医院的生存与发展、效益的大小、声誉的好坏与护理队伍的人才数量、质量和人才的利用程度息息相关。在护理管理中重视护士的价值，充分发挥护士的能动性和创造性，树立以人为本的管理理念，增强服务艺术，提高护理质量，打造医院良好形象，是确保医院可持续发展的关键。

实现护理管理的目标

为了提高人们的健康水平，系统地利用护士潜在的能力和知识技能完成。密切观察病情，保证病人安全，准确完成治疗，加强基础护理，保证生活护理，及时完整记录护理文书的岗位职责，实现医院、护士、患者三方面满意的目标。

以人的基本需要出发，突出现代管理的特点，提高护理质量。护理管理必须提倡层次性，将过去单纯的技术管理转变为以人为本的管理，重视文化建设，重视护士的个人因素，发挥护士的主动性、创造性，才能使每个护士为完成整体护理目标而发挥最大的潜能，圆满完成目标。

护士长是医院最基层的管理者，也是护士目标质量的忠实执行者。为了保证护士的执行结果与目标一致，采取有效的措施及时、客观地控制纠正偏差，以最低的人力物力成本一次性把工作做好、做对。

丰富文化活动

护理队伍归根到底是人的组织，在制度和理性之外，要想调动人、激励人、凝聚人，惟有文化，那是护理管理的更高境界，也是护理工作效率和利润的新来源。只有吸取行业先进的文化，并创造自己的独特新文化，才能与时俱进，成为佼佼者。

思想教育是护理文化建设的重要组成部分，促进文化建设来增强团队的凝聚力，提高护理团队的整体素质和服务质量以及竞争力，护士长在管理实践中要注意文化氛围建设和人的因素，贺护士为核心，为护士的成长和工作创造一个良好的环境，让他们在工作中产生幸福感，使护士的力量成为发展的动力。提高护士自身价值，更好地为患者服务。

开展文化活动的目标是明确护士的岗位职责，提高思想素质、心理素质、专业素质、综合能力，以保证护士有能力并且高质量的按工作岗位要求完成所承担的工作任务，保证医疗和护理行为的安全。最大限度让病人和家属满意。

协调各方面的关系

护士长要建立完善的管理制度、工作日程安排、各班工作质量标准、护理文书书写标准等。严格检查制度的落实情况，责任护士负责每天检查各项工作，质控组长每天检查各班工作，发现问题及时纠正，做到患者满意、社会满意、护士满意。

护士长要协调好上下级关系，建立完善的人才选拔机制和评价标准，合理的奖惩制度，形成一个贡献大的报酬高，贡献小者报酬少的分配制度，形成良好的人际氛围。经常主动了解护士的思想动态，掌握护士的哪些需求得到满足，哪些需求还没有满足。是护士的需求过高还是本应该医院解决的问题没有解决。只有对这些问题了如指掌，做起工作来才能有的放矢，收到实效。创造一个“栓心留人”的好环境。给予护士合理的待遇报酬，充分调动人才的创造性和主动性，护理队务的发展才能有巨大的动力和不竭的源泉。

作者：卢精华

以人为本理念护理管理论文 篇3：

“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果分析

【摘要】目的：探讨妇产科护理管理中应用“以人为本”理念的效果。方法：选取我院妇产科（2016年1月～2018年1月）收治的42例患者，根据不同护理方法分为两组，对照组（n=21）接受常规护理，观察组（n=21）接受以人为本理念护理，对比两组患者并发症发生情况和住院时间以及护理满意度。结果：观察组并发症发生率14.29%明显低于对照组52.38%，住院时间（7.21±1.21）d明显短于对照组（10.24±1.47）d，满意度95.24%明显高于对照组76.19%，差异具有统计学意义（x2/t=32.6433、7.2929、14.8191，P<0.05）。结论：妇产科护理管理中应用“以人为本”理念的效果显著，值得临床退广。

【关键词】妇产科;护理管理;以人为本

在很多因素的影响下，大多孕妇都会出现负性情绪，不仅会影响其休息，也会给胎儿造成严重影响，因此常需要护理干预改善其不良情绪[1]。本研究就探讨“以人为本”理念在其中的效果。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院妇产科（2016年1月～2018年1月）收治的42例患者，根据不同护理方法分为两组，对照组（n=21）接受常规护理，年龄21～35岁，平均（24.51±1.24）岁;11例初产妇，10例经产妇;观察组（n=21）接受以人为本理念护理，年龄21～35岁，平均（24.54±1.21）岁;10例初产妇，11例经产妇;两组患者一般资料对比无显著差异（P>0.05）。

1.2 方法

对照组接受常规护理，观察组接受以人为本理念护理：（1）尊重患者：尊重患者的隱私，给予足够的关心，护理人员可学习语言沟通技巧，提升自身素质，让患者体会到温暖、温馨的护理服务;（2）微笑服务：护理人员应注意自身的仪表仪容，着装整齐，举止大方，为患者服务时应面带微笑，以拉近与患者的距离，让患者更加信任，促进治疗和护理配合度;（3）优质环境：可为患者设置温馨的病房，在墙壁上贴暖色壁纸，并摆放绿色植物，进入病房后主动为患者介绍病房环境，让其熟悉环境，同时确保病房通风，定期消毒;（4）心理疏导：妇产科产妇由于多种因素的影响，很容易出现负性心理，且心理素质较差，不仅会给其自身造成痛苦，也会影响身体恢复，所以需进行心理干预，如对产妇的治疗进程及时交流，了解产妇的情绪及心理需求，根据其实际情况，制定具有针对性心理安抚措施，给产妇及家属提供新生儿出生后需要准备的各项工作的建议等，除了心理疏导外，还可以从肢体动作上体现出来，如握住其双手，保持耐心，面带微笑，以热情、亲切的态度对待产妇及家属，让患者体会到安抚。

1.3 观察指标及评价标准

对比两组患者并发症（便秘、出血、焦虑、抑郁）发生情况和住院时间以及护理满意度。护理满意度：采用自制问卷调查，分为不满意、一般、满意。

1.4 统计学处理

选用SPSS20.0统计学软件，计数资料以n（%）表示，采取x2检验，计量资料以（ ）表示，采用t检验，设P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组患者并发症发生情况对比

观察组并发症发生率14.29%明显低于对照组52.38%，差异具有统计学意义（P<0.05）。表1。

2.2 两组患者住院时间对比

观察组住院时间明显短于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。表2。

2.3 两组患者护理满意度对比

观察组护理满意度95.24%明显高于对照组76.19%，差异具有统计学意义（P<0.05）。表3。

3 讨论

临床妇产科的面对对象为女性，因其心思较为敏感和细腻，且又处于妊娠期，所以很容易因其他因素而产生紧张、抑郁、焦虑等负性情绪，严重影响其和胎儿[2]。近年来随着生活水平的提高和医疗护理工作的模式不断进展，“以人为本”被广泛运用于临床，其是一种全新的护理理念，可有效调整期产前状态，并降低产后并发症[3]。同时其还可以为患提供全面、积极、热情、主动的服务，让患者体会到优质、满意、良好的康复环境，舒适其身心、放松其心情，有效缓解患者的不良心理，更快的融入治疗环境，促进治疗和护理依从性提高，有效降低不安全事件[4]。结果显示，观察组并发症发生率明显低于对照组（P<0.05），说明在妇产科护理管理中应用“以人为本”理念可降低并发症;观察组住院时间明显短于对照组（P<0.05），说明在妇产科护理管理中应用“以人为本”理念可缩短其住院时间，降低医疗费用;观察组护理满意度明显高于对照组（P<0.05），进一步说明患者对“以人为本”理念感到满意，因此值得临床推广。

【参考文献】

[1]雷玉英.以人为本理念应用于妇产科护理管理中的应用效果价值评价[J].中西医结合心血管病电子杂志，2019，7（04）：1-2+4.

[2]赵艳.以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（10）：197-198.

[3]马鑫，林思影，孙明旭.以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果研究[J].中国卫生产业，2018，15（35）：66-67.

[4]王好华.“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用[J].中国卫生产业，2018，15（31）：27-28.

作者：刘咏梅