企业经济发展与思想政治论文

要充分认识企业文化建设与思想政治工作的共同点，形成发展合力企业通过建设企业文化，形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范，以达到凝聚人心、规范员工行为的目的。思想政治工作是我们党的“生命线”，是保证企业按照客观规律办事、建设安定团结的发展环境的重要方法。从根本目的上看，两者是相通的。今天小编为大家推荐《企业经济发展与思想政治论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

企业经济发展与思想政治论文 篇1：

新时期企业纪检监督工作促进经济发展的途径

【摘要】本文首先分析了纪检监察工作对于企业经济发展产生的积极影响，接着分析了企业纪检监察工作所面临的挑战，最后对新时期企业纪检监督工作促进经济发展的途径进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

【关键词】新时期;企业纪检监督工作;促进经济发展;途径

引言：

如何把纪检监察工作职能充分发挥出来，保障企业员工的利益，调动企业员工的热情，是当前很多企业都在思考的问题。在企业的经济发展中，纪检监察工作覆盖了所有的工作部门和工作人员，把所有的企业职能部门拧成合力，共同为企业的发展提供生命力。纪检监察工作的开展能够为企业的稳定发展提供可靠动力，有效实现企业经济的可持续发展目标。

1纪检监察工作对于企业经济发展产生的积极影响

首先，加强企业监督。在企业经济发展过程中，纪检监察工作的开展，能够对企业起到有效的监督作用，在职工思想由于受到外部因素影响而出现偏差时，能够通过引导企业树立正确的价值观，进而帮助职工树立与企业同样的价值观，共同进步。并且，在企业制定战略决策时，也能够充分发挥纪检监察的作用，从而保证企业决策的合理性与正确性。其次，加强企业各部门监督。企业内部的经营活动涉及方方面面，更与职工其企业自身利益息息相关，通过开展纪检监察工作，对企业内部各个部门开展监督，能够确保部门之间工作的公开化与透明化，从而保证经营活动开展的有效性。而且，内部经营活动的公开透明，能够减少各部门之间的摩擦，保障每一位员工的合法权益，从而充分激发员工的工作热情，为企业的快速高效发展奠定良好基础。最后，促进企业稳定发展。对于企业来说，能够持续稳定地发展，是企业实现战略目标并实现可持续发展的基础要求。纪检监察工作的开展就能够很好地满足这一要求，通过开展此项工作，可以及时发现经济活动中出现的问题，并及时采取针对性的处理措施，从而确保企业经济活动的合规合法，实现企业的健康稳定发展。

2企业纪检监察工作所面临的挑战

2.1全面从严治党压力传导越往基层有所衰减

随着全面从严治党不断向纵深发展，在责任压力由上及下的逐级传导过程中，在一些基层党组织不同程度地存在衰减现象，有些基层党员领导干部对当前反腐倡廉形势任务认识不足、重视不够，主要依靠上级安排部署，推一推就动一动，被动式、应付式、变通式传导落实，甚至有的为了个人私利而结成小圈子，结党营私，谋取利益，一定程度上影响党的先进性、弱化党的纯洁性。

2.2企业的竞争使得纪检监察工作更加挑战

随着经济全球化的深入发展，企业改革的不断深化，企业在适应竞争型市场经济的同时，自主经营、自负盈亏，但随着竞争不断激烈，一些企业会过于关注经济效益，对于内部管理有所忽略，一些滥用权力且风气不正的贪污腐败情况就会随之出现，尤其是在监管监督不到位的情况下，腐败现象日益呈现复杂性、隐蔽性、智能化和期权化等新特点，给纪检监察工作带来一些新的挑战。

2.3企业的开放使纪检监察工作环境更加复杂

企业在进行自主经营的过程中，它们的发展和运营与我国改革开放的路径是有着很大相似之处的，因为这样才能更好的适应市场发展的环境，而且在政策的支持下能够在竞争当中长期处于不败之地。因为开放政策，那么企业自然与对外经济交流逐渐变多、范围越来越广，尤其是在市场竞争如此激烈的情况下，面对金钱、物质上巨大的诱惑，难免有企业内部人员会失守，从理想信念、人生观、价值观上发生变化，甚至出现贪污腐败现象，这会给企业经济发展带来很多的负面影响。

2.4企业纪检监察工作面临的形势任务越来越重

随着企业体制改革不断推进，国企纪检监察工作的领域越来越广，任务越来越重，发挥的作用越来越明显。新形势下，必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，切实把国企纪检监察工作放在更加突出的位置。同时要采取有效措施，解决基层国企纪检监察工作不实，作用发挥不充分。有的大局大势把握的不准，对企业改革发展任务吃的不透，对一些重点领域、关键环节、敏感岗位底数不清，监督检查经常性、针对性、实效性不强，浮于表面，方式单一，主动发现问题不够，轻教育、轻惩处的现象较为普遍，这些问题的出现都给纪检监察工作带来诸多困难。

3新时期企业纪检监督工作促进经济发展的途径

3.1坚持党的领导

以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大历次全会精神和十九届中央纪委历次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个“维护”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持全面从严治党引领保障，坚持高质量發展，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，全力推动党和国家关于企业的决策部署贯彻落实。

3.2明确责任主体

要提高政治站位，强化责任担当，压实压紧全面从严治党主体责任和监督责任，充分发挥党内监督的政治引领作用，推动“两个责任”贯通联动一体落实，加强监督检查，强化信息整合共享，加强纪检监察人员学习培训，提高履职能力水平。根据企业的运转状况对于工作机制进行创新和优化，以眼光去推动各部门运作，加强企业员工的凝聚力，以此来实现企业的工作健康运作。

3.3积极强化企业思想教育培训

在企业的经济发展中要认识到党史的学习和教育属于十分重要的政治任务，要融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党史的学习，积极总结发展经验，根据实际企业的发展问题，把学习的成效转换成为自己的工作实效。企业的领导思想政治水平关系着企业未来的发展方向，因此面对复杂多变的企业发展环境，需要定期针对领导干部开展思想政治教育和培训工作，在企业发展中营造出良好的发展风气。例如可以结合企业的发展情况进行针对性的内部腐败问题教育工作，帮助企业领导层具备正确的价值观和发展观，根据企业的发展需求不断地提升企业领导的自身修养水平和法律意识，从领导层做起积极配合纪检监察工作的开展，领导带头树立廉洁的工作风气，促进我国企业的可持续发展。

3.4完善纪检监察工作管理制度

想要企业正常高效的运营和发展，科学合理的管理制度起到的作用十分关键。如果企业的发展缺少了完善的管理制度，那么在工作中出现的一系列问题无法有效解决，对于企业未来的可持续发展产生重要影响。据调查显示目前大部分企业还没有根据自身发展需求制定出合理的管理制度，要么就是制度内容照搬照抄，要么就是过于严格和放松，在实际的工作中很难贯彻落实，发挥不了太大的管理作用。企业要根据自身实际发展情况，完善管理工作制度，保留合理的制度要求，完善和去除不合理的制度内容，实现企业的正常运营。在完善管理制度的过程中，企业要遵循普遍性原则，针对企业内部所有员工，包括企业的干部领导，贯彻落实制度要求，不服从管理的一律按照处罚规定进行处罚，避免贪污腐败现象的发生，提升纪检监察工作效率，保障企业的健康发展。

3.5严肃惩治腐败

坚持惩前毖后、治病救人方针，在全面建设社会主义现代化强国新征程中，把准职能定位，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，把纪律和规矩挺在前面，坚持受贿行贿一起查，规范重点领域和关键环节权力运行，反对特权思想行为，严肃执纪问责，同时严管厚爱，加强警示教育，抓早抓小，从而在源头就实现治腐。

3.6提升队伍素养水平

在企业经济发展中要学习、学好习近平新时代中国特色社会主义思想，学习全面从严知道的新部署和新要求，提升纪检人员整体政治能力。要有目的、有计划地开展专业知识的培训教育工作，尤其是新任职的工作人员，除了进行岗前的专业知识培训之外，要定期进行业务经验交流活动或者是相关座谈会，根据工作实际情况和条件要求，安排纪检工作人员外出学习，接收新的管理知识，创新工作观念，丰富纪检工作人员的知识储备。要培养纪檢工作人员的综合能力素养，要求纪检监察人员能够严格自身要求，加强自我监督，自觉接收党内监督和群众监督，树立坚定的立场和坚强的意志，不违规干预、不跑风漏气，真正以企业的发展为第一任务和第一原则，保障企业的稳定发展。

结束语：

党的十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上强调，企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，为我国经济社会发展作出了历史性贡献，新形势下企业要坚持党的领导，加强企业党风廉政建设和反腐败工作。对于纪检监察工作而言，忠实履行党章和宪法赋予的职责，在守护党的初心使命和促进企业健康发展具有独特的保驾护航作用。

参考文献：

[1]新时期企业纪检工作促进经济发展的途径探讨[J].刘兴姝.经济管理文摘.2019（15）

[2]新形势下国企纪检监察工作要融入生产经营管理全过程[J].王蕾.国企.2021（06）

[3]新时期国有企业纪检工作现状及对策探讨[J].张力剑.中外企业家.2019（32）

作者：刘彤

企业经济发展与思想政治论文 篇2：

企业文化建设与思想政治工作应有机融合

要充分认识企业文化建设与思想政治工作的共同点，

形成发展合力

企业通过建设企业文化，形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范，以达到凝聚人心、规范员工行为的目的。思想政治工作是我们党的“生命线”，是保证企业按照客观规律办事、建设安定团结的发展环境的重要方法。从根本目的上看，两者是相通的。为此，充分认识企业文化建设与思想政治工作的共同点，就要在目标上保持一致。

把握正确的发展方向，坚持党的领导与持续发展道路不动摇。企业走可持续发展的道路，政治方向不能有任何的偏差，企业文化和思想政治工作必须坚持党的领导，把全心全意为企业员工服务作为工作的最终目标。企业文化建设要体现塑造员工价值观、焕发员工精神的人性化管理。思想政治工作则可以从解决员工的思想认识入手，通过引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，提高员工看问题的深度、广度与高度。培养员工良好品质、塑造员工美好灵魂，成为企业文化建设与思想政治工作共同努力的方向。

明确服务的主体，全面推进企业生产经营管理。在企业精神、目标的指引下，企业通过制度文化、精神文化、行为文化与物质文化的建设，强化软性与硬性相统一的管理，不断激发员工的工作热情，在促进各项工作完成的同时，提高经济效益；我们依靠开展思想政治工作，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动员工的积极性；通过爱岗敬业、务实肯干，实现工作水平的提高，进而达到提高企业经济效益的目的。两者的工作主体都是企业员工。以往，典型引路、表彰先进等途径都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。当前，随着电信、电视、网络等现代传媒功能的日益强化与多样化，新兴的企业文化建设与传统的思想政治工作在手段和方法上已经出现了道路相同进度不同的差别。因而，思想政治工作要吸收企业文化建设现代化、形式多样化的优势，改变单一的教育方式，与企业文化建设同步，利用现代传媒手段，大胆尝试举办形式多样的文化和体育活动，从满足员工精神需求出发，丰富员工的文化生活，创建良好的内部工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力。

坚持以人为本的管理理念，充分调动员工的工作积极性。人才是企业的第一资源，无论是“劳动密集型”行业还是“智力密集型”行业，企业能否实现可持续发展都和“人”这个因素有着密切的关系。通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提炼企业经营目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系，这也是企业和员工的使命宣言和价值体现。要认识到思想政治工作的重要目的，就要最大限度地调动全体干部与员工的积极性，统一思想，凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取、开拓创新。为此，我们要做到与时俱进，使思想政治工作适应形势发展的要求，在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点；建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活，使思想政治工作不断与时代发展、企业管理相适应，不断调动员工的工作积极性。

要找准企业文化建设与思想政治工作的共融点，

增添发展动力

企业的思想政治工作与企业文化建设的工作对象都是企业员工，在围绕员工开展的各项工作中必须找到两者的共融点，避免重复工作，实现精干高效管理，不断为企业发展增添动力。

找准两者在思想与管理上的不同侧重，消除盲点。思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性载体。企业文化则是产生于西方发达国家的一种管理艺术，是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。我们要在思想政治工作中根据党在企业的中心任务与员工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对员工的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，并在企业文化建设中以强化管理为落脚点，建设出一流的生产经营环境，为取得管理成果奠定基础。

正确处理两者共性与个性问题，各取所长。思想政治工作的基本内容是对任何岗位、任何工作的党员干部和广大群众进行思想说教，对员工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，使思想问题由大化小，由小化无，具有普遍性、广泛性与共性。企业文化的基本内容是根据自身的特点与内外条件选择确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标等，具有宏观性，个性鲜明。大庆采油七厂第四油矿与七厂内的其他采油矿相比，地处更为偏远，开采难度更大，要实现队伍稳定更具有艰巨性。为此，他们的企业文化建设更注重于四矿精神的提炼，形成了“乐守荒原、为油而战”的四矿精神，展示了四矿人乐观、拼搏的创业文化，实现了企业文化与思想政治工作个性与共性的统一。

把握好主体与客体间的互相转化，搞好融合。党政工团齐抓共管，有利于变小政工为大政工，使思想政治工作更紧密地围绕原油生产经营这个中心开展，加快和推动企业的科学发展。细分这支队伍，党员、积极分子、队长、班井长、团员、工会会员等，都归属于企业思想政治工作网络体系。广大员工作为思想政治工作的客体，时时刻刻都能感受到思想政治工作就在岗位，思想政治工作人员就在身边工作。随着基层党、政、工、团组织不断发挥职能作用，思想政治工作也日渐深入，一切有利于生产的工作才能顺利开展起来。而企业文化建设通过管理层的倡导，全体管理层、技术层、操作层的员工自我教育、自我约束、自我体验，逐步形成共同的价值观。做好主客体的转化，员工就可以从被动到主动，自发、自觉、自愿地为实现企业目标而奋斗。

要积极做好企业文化建设与思想政治

工作的互助相连，增强核心竞争力

企业文化与思想政治工作联系明显，结合点多，只有通过两者的互助相连，才能达到共同发展。

做到企业文化建设与思想政治工作内涵相连。企业文化所倡导的企业精神，既有新时期市场经济发展需要的竞争精神、创新精神，又有我们长期坚持的老传统：奉献精神、服务精神等。如中石油的企业精神就是爱国、创业、求实、奉献，企业宗旨就是奉献能源、创造和谐。这不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，培育员工集体意识、倡导职业道德、规范员工行为等企业文化建设活动，又为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。大庆采油七厂每年都投入相应的人力、物力、财力，积极改善厂矿区软硬件设施，建设优美的员工工作、生活环境，营造浓厚的文化氛围。不但厂里确立了本厂的企业精神，每个矿大队级单位都确立了企业文化理念。各基层单位还积极开展“阳光心态”主题教育活动、“青年文明号活动”“巾帼建功活动”“最美石油人评选”等活动，为实现油田的可持续发展凝聚了强大的精神动力，推动了员工思想观念的转变。

做到企业文化建设与思想政治工作形式相连。共同改革与创新，改变在员工脑海中根深蒂固的旧观念、旧模式、旧方法，克服理论灌输，口头说服的单一形式，工作效率和效果将大为提高。在思想政治工作的形式创新中，采油七厂结合企业文化中的制度文化，对思想政治工作进行标准化、规范化、科学化的探索。如：QHSE质量健康安全环境管理体系的基本原理就大胆地被运用于思想政治工作。他们按照工作有标准、职责有分工、运行有程序、效果有记录、检查有依据，形成了一套完整的思想政治工作体系。在形式上真正与企业文化建设挂钩，使各级党组织的指示、措施都能在落实中达到何时做、怎么做、谁来做、按什么标准做的效果，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

做到企业文化建设与思想政治工作优势相连。思想政治工作与企业文化建设要解决的，是我们在实现企业可持续发展过程中对科学技术的实施、制度措施落实的最直接的支持──员工的主观能动性问题。让员工热爱自身的工作，从主观上愿意去做并做好工作，将在思想政治工作与企业文化建设中大显身手。企业文化利用有形的载体，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众所接受的方式，融入企业生产管理的各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来。七厂第一油矿本着关心员工、尊重员工、支持员工的原则，确立了“岗位平凡，业绩不凡就是人才”的人才理念，让每名员工都看到了实现自身价值的希望。七厂工程技术大队努力构筑新的机制，在人才管理上实施“人尽其才”工程，按贡献申报荣誉，按成果分配奖励，扼制了人才的流失。基层单位好的作法为推动全厂企业文化建设与思想政治工作互助相连起到了重要的作用。

企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，不断丰富内容、深化工作效果，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工的工作积极性。企业文化建设与思想政治工作的有机融合，必将为企业的可持续发展提供强大的推动力，让企业步入发展快车道，受益无穷。

（责任编辑：郝幸田）

作者：张彦芳

企业经济发展与思想政治论文 篇3：

以党建引领新时代国企经济发展

【摘  要】国企党建工作肩负着企业转型升级与社会和谐发展等重大责任。党建工作的创新有利于引导企业将红色生产力与其各个生产环节密切融合。作为长期依靠资源、能源优势发展的的市场载体——国企必须进行企业的转型升级和改革，由粗放型、能源型的发展方式，向集约型、环境友好型的发展路径转变，以应对当前的经济发展的新常态。

【关键词】市场经济;桥梁;投资建设

党建工作的创新有利于引导企业将红色生产力与其各个生产环节密切融合。推动新思想的传播与发展，营造创新氛围，从而带动企业内部组织结构的优化与工作方式的创新，坚持以人为本，资源节约，加快公司治理的科学性以及配套机制的完善性，以改革谋动力，向服务要效益，重视企业利润增长的质量。党建工作是企业各项工作的政治核心，充分发挥着引领、监督、推动的作用，与企业共同成长。基层党组织领导着企业的思想政治教育工作，并参与企业重大发展战略的制定与实施，如生产战略、营销战略和人才战略等，确保企业安全生产运作，广大职工务实工作，服务于人民群众，坚决避免利己主义，树立大局观念，深入贯彻落实科学发展观，推动建设社会主义和谐社会。与此同时，认真负责完成行政工作并有效合理解决相关行政问题，有力地引导企业始终把握正确的政治方向，健康成长。人民群众对国企的评价与看法是其生存与发展的重要影响力。加强党组织在国企的控制力有利于其借助网络信息平台等加强对企业上下的思想教育工作，坚持价值思维与效益导向，注重内部人才的培养使之担负其起企业文化的建设与传播责任，增强企业文化软实力。与此同时，借以新闻媒体宣传等，有效引导群众对国企的深入了解和正向舆论，使惠及民众与企业建设紧密结合，相互促进，从而形成良性循环，促进企业走入人民群众，赢得支持，开拓市场发展前景[1]。

1 新常态下国企党建工作新要求

坚持党的领导不动摇，加强职工思想政治教育，调整企业组织架构，转变经济发展方式，完善相关体制机制等，方方面面都影响着国有企业是否能够有效的应对当前的经济形势。

1.1 要求强化队伍建设，加强领导

通过各种培训与宣传，坚定的的理想，积极树立新常态经济理念，改进党员行为作风，并制定切实可行的措施与规范引导党员转变工作思路、工作行为，提高处理个人利益与集体利益矛盾的能力，坚持以人为本，做到责任不缺位，发挥榜样作用，只有这样才能将党的组织优势进一步融入到企业的核心竞争力中，化为企业发展的活力与精神动力，在经济新常态下抓住机遇更好的实现企业的发展[2]。

1.2 要求创新工作方法，科学管理

搭建新型学习平台，增强党员参与的积极性与主动性，促进思维的包容性与开放性，获得知识面的拓展与更方面能力素质的提高，建立“学习型企业”，培养员工获取并筛选信息的能力和自主学习的兴趣，以便及时来了解经济动态以作出及时且合理有效的应对，是加强企业科学管理的最重要举措。同时，加强与其他经济主体的合作共享，组成竞合优势，“知识同盟”，进行人力资源、信息资源的交换学习，取长补短，以跨界思维学习其成功经验，实现双赢。

1.3 要求明确党建工作地位

国企党建工作的重要任务之一就是对人的教育，这种软实力的培养难以用金钱或数据具体表现出来，但是其在国企组织形式中的主导地位不容动摇，国企改革日渐深化，党建工作则正需要注重实践，把握大局。在新常态下，国企党建工作需审时度势，在以往的实践基础上进一步加深与企业现行组织结构、知识产权管理以及经营运作模式密切结合，争取融入到企业发展的每个环节，坚持人民群众路线，加强为人民服务观念，使以人为本与企业经济良好发达展协调发展。党建工作不能被弱化甚是在企业的改革过程中偏离原来的方向，致使企业各项战略决策出现重大失误[3]。只有把红色生产力准化为企业的领导力，积极推动政企结合，“企业型管理”和“政治型教育”双管齐下，才能推动企业的资源整合、人心凝聚，做到科学发展。

2 新常态下国企党建工作新作为

2.1 加强干部党员培训，完善激励体制

在公司发展战略中不再仅仅处于附属地位以迎合生产战略或营销战略等与利润直接挂钩的公司战略。对人才资源的有效使用多得益于激励机制的运行，而目前国企的人才激励机制仍不完善，致使人才的大量流失，或党员干部思想的懒惰，极大的减弱了企业竞争力。基层激励机制作为国企党建工作中重要项目，必须将绩效和公平结合，奖励与责任挂钩。以职工思想政治素质教育为初衷，通过实际调研与标准的执行判断，从精神激励、物质激励和社会激励三个方面入手，切实落实激励手段的效果，摒弃内容单一，形式感强的内容激励。注重职工的思想动向，瞄准方向与不足，对激励方式进行及时的更新和调整，对待有不同需求的不同员工，采取具有针对性地具体的激励方法，切实激发员工的创造力，使思想政治教育融入其工作生活的方方面面，进一步加强其忠诚度。

2.2 创新工作方法，适应国企改革新要求

传统的工作方法已经不能适应经济新常态下的企业发展要求，党建工作必须创新管理方式，充实教育内容，搭建工作交流平台，提高工作方法的针对性与差异化，引导职工對业务范围更深的了解与认识，对专业水平的进一步提高，引导其以人为本，与时俱进。同时通过各种机制的科学运行，如教育机制、管理机制和激励机制等，不断深化对工作效果的评估与追踪，推动员工更好的贴近生活，服务群众。随着互联网覆盖范围的日益扩大，微博、论坛、QQ以及其他APP客户端逐渐的成为党建宣传工作的新平台、新渠道，将其与企业内部信息交流特点相结合，辅以科学民主的沟通机制，引导广大员工将利益诉求合法化，以更好地抓住重点，解决群众的思想问题的同时，鼓励职工通过网络平台更加具体的、便捷的与时俱进，交流技能，互换资源、互相学习、达成共识，进一步增强企业内部合力。

2.3 融合企业文化，发挥基层党建优势

企业文化产品与服务的建设是党建工作的又一核心，坚持以社会主义核心价值体系为主导，通过思想教育、行为准则及工作要求等路径将文化宣传工作融入到企业发展的方方面面，包括企业发展战略、生产战略、研发战略及销售战略等，加强企业文化与服务的建设与培养形成有特色的、充实的党建思想政治工作内容和企业来那个好的人文环境。同时，顺应经济新常态的要求，促进多元价值观念的接纳与学习，包括其他形式经济主体的成功经验、消费者行为特点的改变等，形成国企文化创新优势，提高企业文化工作水平，创造和谐工作氛围，使文化软实力在企业发展中发挥巨大效能。

3 结束语

综上所述，新常态下共有企业的发展必须始终坚持党的领导，以社会主义核心价值观为出发点，与时俱进，不断完善内部组织结构及企业文化建设，进一步创新工作方式与完善激励机制，为人民服务，兼顾经济效益与社会效益，完成企业的转型升级，推动建立能源节约型、环境友好型社会。

参考文献：

[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（01）：134-140.

[2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究，2017（04）：89-96.

[3]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017（01）：124-127.

作者：张斌