思想政治和谐劳动关系论文

【摘要】在市场竞争日趋激烈的环境下，国企的改革与发展使得企业劳动关系日趋复杂。构建和谐劳动关系，已成为推进企业科学发展、维护社会稳定的必然要求，也是工会组织的一项重要职责。【关键词】工会；国企；和谐劳动关系国企在深化改革、求生存谋发展同时，劳动关系矛盾也进入了多发期。今天小编为大家推荐《思想政治和谐劳动关系论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

思想政治和谐劳动关系论文 篇1：

论思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用

【摘要】构建和谐企业，是企业不断发展壮大的必然要求。企业思想政治工作面临着机遇和挑战，如何应对挑战，把握机遇，做好企业思想政治工作，发挥思想政治工作在构建和谐企业中重要的作用，这是新形势下企业思想政治工作所要研究的目标。本文从劳动关系主体利益、舆论引导、企业鼓励机制等方面深入阐述思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的重要作用。

【关键词】构建；和谐劳动关系；作用

发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的微观基础，受到党和政府的高度重视。在社会主义市场经济条件下如何发展和谐劳动关系已成为经济学、社会学理论研究的热点。在发展和谐劳动关系中如何开展思想政治工作，增强企业思想政治工作的实效性，是我们必须回答的现实课题。在构建企业和谐劳动关系过程中，做好思想政治工作，发挥思想政治工作者桥梁纽带作用，是新形势下的必然要求。笔者认为思想政治工作正以它不可替代的独特作用，在构建和谐企业劳动关系工作中发挥着重要作用。

一、加强思想政治工作是构建和谐劳动关系的重要要求

和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。只有实现主体双方利益的最大化和均衡化，才能保证劳动关系的和谐有序运转。

在劳动关系的运行中，主体双方都是有思想、有感情的人。在市场经济条件下，企业经营者与企业员工之间普遍存在着信息不对称的现象，劳资双方的思想感情不能正常有序地交流，导致了企业在经营决策、收入分配、管理体制和企业制度等多方面与员工产生种种矛盾。其重要原因之一就是在企业内部未能形成有效的思想政治工作机制，使企业内部思想政治工作的教育内容与教育目标之间发生了偏差，思想政治工作的桥梁、中介作用未能充分、有效地发挥出来。

企业职工的思想状况如何，直接关系到企业和谐劳动关系的构建。在社会结构、利益格局深刻变革的新形势下，加强企业的思想政治工作，有利于引导广大职工把握时代脉搏，积极参与企业改革；有利于畅通劳资双方的利益诉求机制，减缓劳资纠纷；有利于增强职工对企业的认同感，增强企业的向心力和凝聚力；为构建和谐劳动关系提供坚实的物质基础、协调的制度机制和有力的思想保证。

二、思想政治工作发挥引导舆论和激励鼓励作用

企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。思想政治工作者，可以有效地、客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者关心和激励职工，是激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，构建和谐企业的思想保证。

企业和谐的基础是员工个体的和谐，而每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好员工的思想政治工作，尤其事关每个员工的切身利益，势必会影响企业员工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，理顺情绪、化解矛盾。切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

三、构建和谐企业，思想政治工作是协调各方关系的重要工具

构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理员工内部矛盾。要加强领导班子和干部队伍建设，强化理论武装和党性修养，不断增强严格自律、率先垂范、推进发展的自觉性和主动性。巩固教育实践活动成果，加强干部监督管理，严格约束行为，形成作风建设新常态。加大年轻干部选拔任用力度，注重逐级培养、超前储备，确保干部队伍有序接替。深化党风廉政建设，大力推进从严治党、依法治企，强化执行监督，着力打造阳光企业。规范“三会一课”等党内生活制度，适应组织结构优化和管理专业化的需要，健全完善基层党组织设置，积极推行党员挂牌上岗试点，打造凝心聚力、攻坚克难的战斗堡垒。

思想政治工作具备化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。面对各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。实实在在地解决员工群众的实际困难。深入開展系列文体活动，大力倡导文明健康的生活方式，不断满足员工群众的精神文化需求。

作者：朱琳

思想政治和谐劳动关系论文 篇2：

简述工会在构建国企和谐劳动关系中的作用

【摘要】在市场竞争日趋激烈的环境下， 国企的改革与发展使得企业劳动关系日趋复杂。构建和谐劳动关系，已成为推进企业科学发展、维护社会稳定的必然要求，也是工会组织的一项重要职责。

【关键词】工会；国企；和谐劳动关系

国企在深化改革、求生存谋发展同时，劳动关系矛盾也进入了多发期。如何解决新形势下国企在劳动关系方面存在的突出问题，是构建和谐企业的根本任务，也是当前国企工会的重要职责。

一、国企劳动关系的特征和现状

随着国企经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，劳动关系也朝着适应市场经济要求的运行方式变革。当前，国企劳动关系已呈现出劳资双方利益关系明晰化、劳动关系归属企业化、劳动力配置市场化、劳动关系契约化等特征。企业独立法人地位的确立，保障了经营者有相对独立的自主权，职工在竞争上岗、适岗能力、工资分配等方面受制于经营者，企业和职工逐渐形成了各自的利益主体和权利主体。一方面，企业为了实现利润最大化而在自身管理经营上不断深入改革；另一方面，职工争取个人收入最大化的脚步亦从未停止，劳动关系矛盾就此产生。具体表现为：

一是国企职工规模与资本总量差距逐步扩大。国企为求生存谋发展的需要，不断深化改革。早期，在“精简机构、调整经营策略、减员增效”等方面上加大改革力度；近期，以“控总量、提素质、优结构”作为人力资源战略，推行职工队伍精英化管理目标，在恒定的资本总量中，职工规模比例逐步下降。

二是国企用工形式多样化。为适应发展，国企逐渐脱离单一的用工形式，采用较为灵活的、多样化的用工形式，如劳动合同制、劳务派遣制、非全日制、议价、计时、计件等各种用工模式，以降低企业用工成本和风险。

三是国企职工流动性加大。国企为求利润最大化，采取内部竞争上岗、减员增效等管理手段，同时大量采用自动化生产设备和管理系统，部分职工不能适应岗位技能的新要求。其次，大批私营企业、外资企业日益壮大，其优厚的工资、福利和待遇，不断吸引着各方优秀人才的关注和加入。而国企内部的人员晋升、人才选拔机制与市场经济发展规律不相适应，都直接加速了国企职工的流动。

四是国企劳动关系矛盾凸显。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国企所有制形式、组织结构、经营方式发生了重大的变革，职工队伍组成结构、就业方式、思想观念都发生了深刻变化。劳资矛盾集中表现在劳动就业、社会保障、工资分配、劳动安全卫生等方面，而最能反映劳动关系矛盾凸显的是近年来国企劳动争议仲裁案件的日益增加。

二、构建和谐劳动关系是国企科学发展的必然要求

计划经济时期的国企职工端的是“铁饭碗”，劳动关系相对简单；改革开放后，随着市场经济体制的逐步建立，国企用工制度和分配制度发生了重大变化，迫切需要按照社会主义市场经济体制建立和谐的劳动关系。

市场在资源配置中起决定性作用的条件下，劳动关系以契约化形式保障企业职工权益，国企和职工遵循市场规律运作，促进人力资源的优化配置。构建国企和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分，也是国企健康发展的必然要求。一方面，构建和谐劳动关系，能充分调动职工的积极性，提高生产效率，推动企业的发展壮大；另一方面，也可以缓解劳资双方矛盾，保护企业职工利益，促进企业凝聚力，实现企业健康发展。

三、工会在国企劳动关系中的地位

工会是劳动关系中劳动者的代表。在劳动关系中处于弱势地位的劳动者只有通过工会组织，代表和维护自己的合法权益和合理利益，才能使劳动关系双方力量对比相对平衡。在市场经济下，工会最主要的任务，就是通过集体谈判和集体协商维护劳动者的权益，使工会成为集体劳动关系的主体。我国《劳动法》规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益。”工会依法代表劳动者同企业进行平等协商和组织职工参与企业管理的权利，以及工资、劳动报酬、工时、劳动保护、社会保障等一些具体利益。此外，工会还是劳动关系矛盾的调处者，通过协商协议、劳动争议等途径，协助企业通过法律、经济、行政等手段解决劳动关系矛盾，做好劳动争议调解工作，确保劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，努力实现企业与职工双赢的局面。

四、工会如何在国企构建和谐劳动关系中发挥作用

和谐劳动关系必须建立在企业良性发展的基础上，只有企业发展了，职工才能得到个人发展。

一是参与劳动合同制度的全过程。劳动合同是职工与企业建立劳动关系的法律契约，是协调劳动关系的基础和前提。建立健全并切实有效地推行劳动合同制度，是维护职工合法权益，协调劳动关系、和谐企业的重要途径。工会必须从参与劳动合同入手，并贯穿于劳动合同制度的全过程。监督检查企业劳动合同制度实施的情况，督促企业自觉执行劳动法，履行劳动合同。

二是全面推进平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的一项重要法律制度。劳动关系双方通过自主协商，寻求最佳利益均衡点，实现互利共赢，是保持劳动关系和谐稳定的基础；企业和工会要平等协商、签订集体合同，建立监督检查机制，确保集体合同有关条款完全实施。

三是坚持和完善企业职工民主管理制度。企业推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，维护职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，大力推行厂务公开，依靠职工群众办好企业，是建立和谐劳动关系，构建和谐企业的重要途径和载体，工会应落实企业民主管理的组织者和监督者的职责。

四是加强劳动法律法规监督检查机制。《劳动法》规定，“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”法律明确赋予工会以监督的权利。工会要在协调企业劳动关系中真正有所作为，应当建立健全相应的监督体制和机制，确保各项劳动保障法律法规能够在企业全面落实。

五是建立劳动争议处理制度。《中华人民共和國企业劳动争议处理条例》明确了劳动争议调解委员会的工作规则和劳动争议调解的程序，使调解工作有法可依，有章可循，并形成程序化、制度化；工会作为职工自愿结合的群众组织，参与诉论过程中的劳动争议调解活动，对于妥善处理争议，避免矛盾激化，稳定劳动关系，具有十分重要的意义。

参考文献

[1]惠焕章.《中国工会工作》.中国工人出版社，2005.6

[2]陈荣书.《充分发挥工会在构建社会主义和谐社会中的作用》.载《工人日报》，2005.7.22

[3]王慧民.《论工会在构建和谐劳动关系的作为》——工会与民主管理制订新探索，法律出版社，2009.6

[4]程延园.《劳动关系》（第三版）.中国人民大学出版社，2011.6

作者简介

刘勃（1969年1月一），女，籍贯河北吴桥，中国能源建设集团广东省电力线路器材厂，政工师，党群工作部主任，主要从事企业党建、思想政治、群团、信访等工作。

作者：刘勃

思想政治和谐劳动关系论文 篇3：

浅析电力职工劳动关系存在问题及对策

摘要：构建电力企业中职工与单位间和谐的劳动关系对于促进企业的发展具有重要的意义。目前电力行业中的劳动关系普遍存在着对劳动关系管理认识不到位、薪酬分配方面存在问题、法律意识淡薄等问题。对此，应通过加强思想政治教育工作、建立健全相关的规章制度、提升员工的归属感与认同感的方法来予以解决。

关键词：电力;职工;劳动关系

电力行业是社会中的基础性行业，它为社会的正常运转提供着必要的保障。在构建中国特色社会主义社会的过程中，电力系统起着必要的支撑作用。而在电力系统内部，劳动关系是非常重要的一个方面。只有构建了和谐、高效的劳动关系，电力企业的发展才能有坚实的基础，也才能够为社会主义现代化事业做出更大的贡献。不过在当前的电力企业中，职工与单位之间的劳动关系上仍存在一些亟待解决的问题，这为电力企业的发展带来了一些阻碍。以下我们就对此进行一些研究，以期能够为相关部门提供一点参考。

一、构建电力系统内部和谐的劳动关系的意义

劳动关系是相关的法律法规为基础，基于现实存在的劳动过程，在劳动者与用人单位之间所确立的权利义务关系。构建和谐的劳动关系，不仅可以保障劳动者的权益不受侵犯、让他们享有应有的待遇;同时也可以维护企业内部的稳定，进而为企业的高质量发展提供必要的基础。在现代人力资源越来越受到重视的情况下，劳动关系更是成为了企业管理中的一个重要方面。具体到电力系统来说，随着社会主义市场经济体制的确立，电力企业的体制出现了改革，相应地劳动关系也较之以往有了一些不同。而且近年来社会经济的高速发展，电力行业高科技化的趋势越来越明显，系统内高学历高素质员工的比例不断上升，这也对劳动关系管理工作提出了新的要求。

二、当前电力系统劳动关系中存在的问题

1、对劳动关系管理的认识不足

这主要表现在由于编制紧张，目前很多电力企业的人事部门都存在着工作人员人手紧缺的问题。在实际工作中，一人身兼数职的情况并不少见。这显然会对工作效率和工作质量带来一定的负面影响。一方面，个人精力有限，很难同时高质量地完成多份工作;另一方面，有些工作需要运作具体的专业知识，而兼职者往往对这些知识了解得不够充分。这就不可避免地会对劳动关系管理工作造成一些影响。

此外，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间本应是平等的关系，双方在合作的基础上约定彼此的权利与义务。但是在日常管理过程中，有些电力企业的人事部门工作人员由于对劳动关系认识不到位，将自己摆在了管理者的位置，从而影响了和谐的劳动关系的确立。现实中的不少劳动关系纠纷的出现就是与这种现象相关的。

2、薪酬分配方面存在问题

由于一些历史原因，电力企业的员工的构成情况较为复杂。那么如何在这些情况各不相

同的员工之间做好分配工作，就成了一个问题。举例来说，目前在很多电力企业里，全民工与农电工的收入仍有着明显的差距。再如目前电力系统在薪酬管理方面也已引进了竞争机制，将个人的绩效考核与收入挂钩。可是在实际工作当中，这一规定常常得不到有效的贯彻落实。以良性竞争来推动的动态薪酬管理机制在很多企业都没有真正得到采用。这就不可避免地会损害员工工作的积极性，进而影响其对企业的凝聚力、认同感。

3、法律意识淡薄

电力系统的员工在构成上情况很复杂，既有经过正常途径入职的员工，也有由农电转来

的合同工，还有从其他单位借调来的员工等。这就对劳动关系管理工作提出了很高的要求。虽然国家已经出台了《劳动法》等法律法规对劳动关系加以规范、保障，但由于人员结构上的复杂性，很多电力企业在劳动关系管理上仍面临着困难。如有些员工法律意识淡薄，在自己正当的权益受到侵害时没能及时用法律武器保护自己，再如在一些特殊人员的利益分配问题上，也不时会有问题出现，进而引发不必要的劳动关系纠纷。

三、电力职工劳动关系管理的若干建议

1、强化思想政治教育工作

首先要加强对员工特别是人力资源部门的员工的思想政治教育工作，让他们能够从战略全局的高度来认识企业中劳动关系管理工作的重要性，进而激发他们的工作热情、提升他们的业务能力。同样，通过对员工的思想政治教育工作也可以进一步激发他们对本职工作的热爱，增强他们对企业的凝聚力与向心力。通过提升相关人员的思想境界，在用人单位与劳动者双方的共同努力下，和谐、高效的劳动关系的构建才会成为可能。

2、建立健全相关的规章制度

针对电力系统内部人员构成复杂的情况，相关部门应在国家的有关法律法规的基础上，

尽快建立健全相应的管理办法。一方面，管理办法要从各类人员的实际情况出发，对他们与用人单位之间的权利义务关系做出明确的界定;另一方面，也要注意通过适当的奖惩措施来提升员工工作的积极性。对于绩效考核相关规定，则应在日常管理中将之落到实处。

同时，不论是用人单位还是劳动者，都应加强自身的法律意识。不仅劳动合同的制定在国家相关法律的框架内进行，而且在日常管理过程中也要注意用法律的手段来保障自己的正当权益。

3、提升员工的归属感与认同感

只有员工发自内心地对本单位产生了归属感与认同感，企业才有可能持续地发展壮大。

特别是在当前，随着电力行业的进一步发展，很多员工的压力也会有所增加。这就更需要强化员工对本单位的认同。对此，除了前述的加强员工的思想政治教育工作外，还可以通过营造舒适的工作环境、对生活有困难的员工进行特别帮助等方式来实现。如在日常工作中，企业可以通过开通班车等方式来为员工的日常生活提供一些便利条件。

四、结语

劳动关系是社会中的一个基本问题。而电力系统由于自身人员构成的复杂情况，所面对

的劳动关系管理问题尤为艰巨。这就要求一方面有关部门应从实际情况出发，制定完善相应的法律法规，使得电力系统日常的人事管理工作能够在法律框架下进行，有法可依;另一方面，也要充分利用思想政治教育等手段来促进劳动者与用人单位间的和谐劳动关系的形成。

参考文献

[1]谢燕.电力企业和谐劳动关系的构建研究[D].湘潭大学2010年硕士学位论文.

[2]符佳.电力行业人力资源管理中劳动关系研究[J].现代国企研究，2018（20）.

（乐山电力股份有限公司 四川 樂山 614000）

作者：向威