有效统计制度研究论文

摘要改革开放以来，我国服务业发展迅速，已成为国民经济的重要组成部分，但与服务业相配套的统计制度却陷入了发展瓶颈。本文将阐述目前我国服务业统计制度出现的问题，并以经济普查为导向，提出我国服务业统计制度改革的相关措施。下面是小编为大家整理的《有效统计制度研究论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

有效统计制度研究论文 篇1：

试析劳资统计制度方法的改革

[摘 要]劳资统计制度就是我们常说的在计算劳动力工资时所采取的制度方法，随着我国不同类型企业的出现以及企业管理制度的完善，对劳资统计制度的要求也越来越高，面对这种情况，劳资统计制度方法的改革势在必行。本文主要探讨了什么是劳资统计制度，然后针对目前我国存在的劳资统计制度方法提出了自己对于改进这一制度的一些建议。

[关键词]劳资统计制度 现状 改革

改革开放以来，我国的各个公司企业都已经逐步与世界接轨，不管在生产方式还是管理方式上都产生了天翻地覆的变化，而在管理方式上的改变更为突出。经过这几十年的变化，我国的劳资统计制度方法已经有了明显的进步，但在一些具体问题上还存在着很多的不足，需要予以纠正的地方还有很多。

劳资统计，也就是我们常说的劳动工资统计，是国民经济统计不可或缺的一个方面。它能够统计、分析、整理出我国大部分企业职工的工资状况，从而了解我国现阶段内企业员工的经济情况，企业职工的收入又直接地影响了居民的消费水平、生活质量等各个方面，所以说搞准劳动统计数据对把握我国整个的经济情况都具有关键作用。

一、劳资统计制度

劳动工资统计制度，说白了就是对所有企业中的劳动力所取得的工资进行统计分析的方式方法。企业劳动工资是企业员工的直接支付报酬，它的总额就是在一定的时期内，公司支付给职员的总的报酬，它的计算是按照企业劳动力具体进行的劳动来计算的，当然还有很多别的计算方法，但在这不是我们关注的重点，就略过不提了。而劳动工资统计则不仅仅要统计劳动力所获得的总的报酬，还需要去计算劳动力资源和利用。而由于现在我国国有企业、集体企业、私有企业、各种混和所有制企业的存在，使得现存的劳资统计制度比较复杂，不仅种类众多，使用也是五花八门，都存在着众多的不足，急需要改革创新。

二、我国劳资统计制度现状

上文已经提到了，改革开放以来我国的企业制度发生了很大的改变，随着私有企业和混合所有制企业的出现，劳资统计制度也变的更为复杂了，出现的问题也越来越多，下面简单介绍几点最主要的问题。

1.领导重视程度不够。现在仍然存在很大一部分的企业领导对于劳资统计的作用不以为然，认为劳资统计的作用不是很大，只要能算出个大概的数字来应付一下任务就可以了,他们认为只是这样的加加减减的进行统计是不会出什么效果的，还不如实际生产的作用大一些，这种现象尤其在私企之中更为显著。这是急需要解决的首要问题，首先要解决思想问题，使每个老板都能意识到劳资统计的重要性，他们才会去采取必要的行动来实行。

2.可进行劳资统计的范围较小。正如上文说的那样，由于目前我国企业各种所有制形式都比较齐全，也就显得比较难以统一管理，而现在进行劳资统计比较好的企业主要都是国企和集体企业，这样的能直接受国家影响的企业进行的劳资统计比较好，但是还有占到大部分的私企和混合所有制企业不能够进行劳资统计，因为这些企业的管理人员不能够很好地意识到劳资管理的益处，也就不会很好地进行劳资管理，所以说现在劳资统计的范围很小，急需要把私企和混合所有制企业也纳入到这个范围之中，这也就需要提高劳资统计的重要性的意识。

3.劳资统计人员操作水平较低。由于现在的劳资统计方法都是让基层的员工自己填写自己的工资水平，然后逐层上报，最后报了高层之后进行统计分析，由于在企业中基层的员工人数是最多的，所以这也就给劳资统计工作带来了困难，正是由于这种多点的统计方法使得劳资统计的控制极为不易，因为基层的人员素质普遍不高，更别提意识到劳资统计的重要性了，也就不会很积极的参与到劳资统计之中，因此对于数据的收集也就变得比较困难了，这也就在一定程度上增加了上层人员进行统计的困难，还有因为企业对于劳资统计的不重视，因此也就不会安排专业的人员去做劳资统计工作，只能是别的员工进行兼职作业，也就不会采取一些专业的方法进行统计，就只能进行简单的加加减减，这也就进一步造成了人们对于劳资统计的误解，也就不能意识到它的重要性，反过来也就不能进行专业的操作，这就是一个恶性循环的过程。

三、劳资统计制度方法的改革

对于目前劳资统计中存在的主要问题我们已经有所了解，那么针对这些存在的问题进行改革就显得简单了起来。有目的、有针对性的进行改革具体来说我们可以采取以下措施。

1.提高劳资统计重要性的意识。上面我们提到了由于各个领导都不重视劳资统计工作，从而严重影响了劳资统计工作的进行。改变这一现状，就需要从上往下的改变所有的领导和员工的意识问题，只有员工和领导都意识到了劳资统计的重要性，领导才能从企业的整体人力资源规划出发，选拔具体的专业的人员进行劳资统计，从而加强劳资统计的实用性，基层的员工意识到了劳资统计的重要性才能在填报自己的劳资时更加积极主动，从而提高其进度和有效性。

2.扩大劳资统计工作的范围。目前，我国进行劳资统计工作的范围主要就是在国企和集体企业中，因此，需要扩大的主要对象就在私企和一些混合所有制企业中，如何使这类企业进行劳资统计工作的方法有很多。首先，可以国家硬性规定所有企业必须进行企业劳资统计，当然这种方法治标不治本，执行的效果可能也不好；其次，可以为企业提供免费的劳资统计员工，专门进行劳资统计，当然这也需要基层员工的配合；最后也是最有效的一点就是像上一条中说的要提高劳资统计重要性的意识。

3.加强劳资统计员工的培训。我们都知道，要是从基层让每个员工都自己申报自己的劳资情况是比较困难的，也是不易操作的，这时我们就应该换种方法来进行统计。企业应该设立专门的劳资统计职员，这样由专人进行具体的实际操作就会显得比较容易，也会比较可靠一些。但是这时需要注意的一点是要选拔培训好的统计人才或者要对选拔出来的员工进行特别的培训，以加强他们的专业知识，进而提高知识素养，学会使用更加高级的统计工具进行劳资统计，这样结果才能更具有效性和实用性。

四、结语

劳资统计的重要性不言而喻，如何加强劳资统计的改革，使得劳资统计能够更好地为我国的统计工作服务，体现出它更大的价值来，这是我们仍然需要进行深入研究的话题，需要我们进一步的探索。

参考文献：

[1]贾建慧.对当前劳资统计工作的几点思考.产业与科技论坛,2010,09(6)

[2]孙纪涛.强化劳动工资统计工作对策研究.商品与质量学术观察,2011(6)

作者：王保丽

有效统计制度研究论文 篇2：

探讨从经济普查看服务业统计制度的建立

摘 要 改革开放以来，我国服务业发展迅速，已成为国民经济的重要组成部分，但与服务业相配套的统计制度却陷入了发展瓶颈。本文将阐述目前我国服务业统计制度出现的问题，并以经济普查为导向，提出我国服务业统计制度改革的相关措施。

关键词 服务业 经济普查 统计制度

一、服务业统计制度发展现状

1.统计范围过小

服务业作为第三产业，涵盖国民经济中15个行业门类与47个行业大类，与人们的日常生活息息相关，但从目前的情况看，国家统计部门没有做到对所有门类的全面覆盖调查，很多行业的统计记录不够全面。例如在水利、卫生、互联网等行业中，国家统计部门只对单位的行政记录进行了简要记录，无法全面反映这几个行业的发展现状。因此，统计范围过小，统计结构没有在全部服务行业建立，是我国服务业统计制度发展的重大问题。

2. 统计调查方法不完善，统计数据质量过低

目前我国在服务行业采用抽样调查与全面调查结合进行的方法，对于规模较大的行业与企业实行全面调查，这种调查方式由于拥有成熟的操作办法与统计制度，因此能够较为客观的反映这些企业的发展现状，拥有较高的准确率。

但对于规模较小的行业与企业来说，我国主要实行抽样调查的方法。这种方法虽有一定的科学性与可行性，但目前仍存在相当大的问题。例如在资料统计的过程中，调查样本配合程度低，导致取得的数据可信度低，无法准确的反映行业状况；其次，抽查样本存在的时间过长，已经不适应行业发展的需要，缺乏准确性；再次，抽查样本的基本资料难以收集，造成抽样资料真实性的缺失。

3. 统计部门力量薄弱

虽然我国已经开始重视服务业统计制度的建立，但由于长期以来存在的问题，统计部门的力量仍然太过薄弱，导致我国服务业统计制度难以完善和发展。例如我国统计调查工作人员过少，与庞大的工作任务量不成正比；其次，对于国家大部分地区而言，统计制度的完善与修改仍是一项新的工作，没有得到相对应的经费支持，也直接影响了服务业统计制度的建立。

4. 服务业统计体系不健全

我国目前服务业的统计体系主要存在以下几个方面问题：

①统计指标不统一，造成部门间“各自为战”的情况出现。我国统计部门在进行数据收集时多考虑自己的需求，因此最终生成的数据报告相互之间缺乏联系。

②由于很多统计指标的概念定义不够准确，导致被调查单位无法进行数据的填写，提供的资料也缺乏准确性与科学性。

二、以经济普查为导向，建立健全服务业统计制度

由于我国现行的服务业统计制度有着上述问题，因此建立健全服务业统计制度迫在眉睫，与传统的统计制度相比，经济普查可以有效协调部门之间的工作，及时解决部门之间信息共享的问题，用较少的抽样调查来反映各行业、各地区存在的问题，满足党与各级政府对于国家宏观调控的需要。因此，在建立健全服务业统计制度的过程中，必须坚持以经济普查为导向，具体做法可以有以下几点。

1.明确业务分工

由于服务业的数据统计是一个庞大的工程，因此要使服务业统计工作顺利进行，必须明确业务分工，包括国家与地区分工、部门分工、各专业司的分工等。

国家可以明确规定统计局各行业主管部门与有关专业司的工作业务。包括：制度方法的修改与制定由谁负责，数据的收集、审核与整理由谁负责、各部门相互协调由谁来进行等等。

2.加强各部门的协调合作

服务业涵盖多个部门，其统计过程也非常繁琐，仅仅依靠统计部门的力量难以完成任务，因此国家必须对服务业各个部门进行协调，利用多方面的力量完成调查工作。例如加强与财政部门的合作沟通，保证每次的调查统计工作有足够的资金支持，从而减轻统计部门的财政压力；同时在统计的过程中，了解并掌握各个部门需要进行的统计内容，方便各部门进行数据填写。这种做法不仅能够顺利完成国家的统计任务，又能够促进整个服务行业的发展。

3.提高数据的质量与准确度

首先，在每次的调查统计前进行探讨与研究，了解各地方的基本情况与经济承受能力，充分考虑到各地区的不同实际，并且在调查过程中，应一切以当地的实际状况为准，灵活的采取调查方式。

其次，加强基层服务业的建设，例如建立健全本地区服务业相关调查对象的数据库，以便于在进行调查统计时可以提供及时准确的信息；同时对于基层的统计队伍进行财政上的补贴，增加服务调查人员的工作积极性。

4.全盘考虑

由于我国服务业所存在的部门众多，因此，对于数据缺失的问题，不同的部门可以采取不同的对策，全盘考虑，最终促进服务行业的发展。

对于重要的服务行业必须及时进行数据调查，以期达到消除数据丢失的问题。在调查的过程中，如何选择行之有效的调查方法与调查制度，提高调查数据的真实度就显得格外重要。例如，对于餐饮业、批发零售业等较为大型的服务行业，可以考虑财务统计调查的办法。从地区的状况来看，也应该考虑重点地区与重点行业，不必勉强统计部门都去进行调查统计。

其次，对于规模较小或者难以进行数据统计的行业来说，可以利用税收、财政的方法了解相关部门的信息，从而制定相对应的发展策略，不用急于进行全面的行业调查，这种方法也是目前国际上的通用做法。

参考文献：

[1]徐金玉.建立全口径服务业统计制度的思考.中国统计.2010（8）.

[2]郑学工.我国服务业统计的难点.中国统计.2010（1）.

作者：肖仕翠

有效统计制度研究论文 篇3：

统计信用制度建立的理论分析与研究

[摘要]信用与伦理道德、经济、法律等多种要素息息相关。从我国目前的经济市场环境来看，构建统计信用制度具有一定的必要性。因此，需要通过理论分析及实际情况，提出促进这一目标的实现策略。文章从基于统计信用制度的理论基础入手，对统计信用制度建立的理论及构建策略进行分析和研究。

[关键词]统计信用制度；信用危机；权益保障

[DOI]1013939/jcnkizgsc201722213

随着我国经济的不断发展，我国经济活动关系的复杂水平发生了显著提高。与发达国家相比，目前我国的市场经济主体尚未获得良好的自我约束能力，因此，各种信用危机问题频频发生。为了改善这种局面，应该通过构建统计信用制度的方式，解决各类不守信问题，以降低这类问题的发生概率。

1基于统计信用制度的理论基础

统计信用制度的理论基础主要包含以下几种。

11博弈分析理论基础

博弈理论是统计信用制度的重要理论基础。从某种程度上讲，可以将基于统计信用制度的博弈看成统计部门与被统计调查对象之间的博弈。根据实际情况，统计部门在开展调查工作时的策略集为{核查，不核查}。在这种状态下，可以将统计部门核查被统计调查对象的概率范围计算出来，即0～1。[1]根据上述信息及成本参数与核查后报告策略信息，可以构建出统计部门与被统计调查对象之间的博弈关系矩阵。

12统计信用制度基础

目前与统计信用有关的制度条例主要涉及以下几个方面：第一，法律方面。该方面的参照主要是《统计法》。[2]这一法律条例是被调查统计对象以及统计人员履行自身职责和义务的基本法律参照。例如，当被调查统计对象的行为不符合《统计法》中的要求时，可以认为该被调查统计对象的行为属于不诚信行为。第二，伦理方面，工商户、企业等单位或个体按照相关部门的要求提供真实、可信的统计数据的行为是伦理道德的基本要求。同时，统计人员基于职业道德素养，按照规定工作流程完成对相关统计数据的处理，也属于一种遵守伦理道德标准的体现。

2建立统计信用制度的必要性

从本质角度来讲，建立统计信用制度的必要性主要体现在以下几方面。

21信用危机方面

以我国的食品市场为例，近年来，食品造假事件频频发生，无论是引起无数家长恐慌的毒奶粉事件，还是市面上仍然时有发生的水果表皮打蜡上色等，其都对消费者的生理健康和心理健康产生了一定的威胁作用。正是这种信用危机的背景，近期于各大社交软件中出现的“鸡蛋造假”“用塑料制作粉丝”等虚假视频信息才能得以广泛流传。这种现象昭示着广大消费者的食品安全判断能力正在不断退化。基于上述情况，构建统计信用制度已经迫在眉睫。

22权益保障方面

事实上，企业、事业单位等的不诚信行为对相关利益群体，如消费者的合法权益产生了一定的损害。[3]构建统计信用制度作为保障相关利益群体权益的重要方式，其实施工作具有一定的现实意义。

3统计信用制度的应用优势

统计信用制度的应用优势主要包含以下几种。

31查询优势

统计信用制度的查询优势是指：当地方统计部门结合各个被调查统计对象的信用评价结果，构建出一个完善的企业信用数据库并对外公布后，其他企业或个人在选择与某企业进行合作或购买该企业的商品时，可事先从信息网站中查询该企业的信用等级及相关信息。若该企业的信用等级较低，且在商品质量上存在不良信用记录，查询者可根据上述查询结果作出拒绝与该企业进行合作的决策。从这一角度来讲，统计信用制度在便捷统计对象信用信息获取流程的同时，还为查询者决策质量的提升起到了积极的促进作用。

32可靠性优势

统计信用制度的可靠性优势是基于统计部门制定该制度的过程产生的。在实际的制度制定工作中，市级、县级统计部门严格按照相关法律条例和职责范畴，开展信用评定及统计信用制定工作。因此，统计信用制度的可靠性水平相对较高。

33监管优势

通过对我国企业信用监察工作的分析可知，这项工作不仅需要耗费大量的时间，且难以获得准确的监察结果。统计信用制度的应用有效改善了这种局面：在统计信用制度条件下，相关监管部门可以直接根据不同企业的信用等级对其进行分类，将信用好的企业列入减少监管或短期内不监管范畴中，并将出现不良信用行为、引发重大负面影响的不守信企业纳入重点监察范畴。[4]这种倾向化监察方式不仅提高了企业监管工作的效率，对于诚信企业而言，这种信任管理方式有助于其保持自身的诚信状态。

4统计信用制度的建立策略

为促进诚信水平的提升，应该利用以下几种方式，完成统计信用制度的建立。

41充分融合地方统计推进工作

统计工作是各个地区职能部门的重要任务之一。为了规范我国的经济市场，提升经济市场的整体诚信水平，可以将地方统计推进工作与统计信用制度建立工作充分融合起来。[5]为了实现上述目的，地方统计部门应该充分发挥自身的职责，在开展实际统计工作的同时，参与到统计信用制度建设工作中，督促各个被统计调查对象，如个体工商户、事业单位、企业等如实提供真实的统计数据信息，对统计工作效率和质量的提升起到积极的促进作用。

42保证统计信用制度的可操作性

从本质角度来讲，构建统计信用制度的关键在于：利用统计信用制度对在提供统计数据过程中产生背信行为和守信行为的统计调查对象分别进行合理曝光处罚与奖励。基于这种情况，统计信用制度建立工作应该将制度的可操作性作为基本要求之一，通过各个可行奖惩措施的融入，促进统计信用制度作用的有效发挥。

43遵循相关法律条例规范的要求

目前与统计信用制度建立有关的代表性法律条例为《统计法》。出于提升所建立统计信用制度实效性的目的，在实际的统计信用制度建立工作中，应该将《统计法》等法律条例规范作为基本参照依据，严格遵守法律的要求，在保障信用信息合理应用的前提下，规范开展统计信用制度建立工作。

5结论

为了提升我国市场的规范性水平和诚信水平，应该将保证制度的可操作性、充分融合地方统计推进工作等策略，应用在实际的统计信用制度建立工作中，以提高统计信用制度构建工作的效率。在利用统计信用制度约束各类被统计调查对象的同时，也需要保证其合法权益不受损害，进而提升市场的整体诚信水平，降低不良信用问题的发生概率，促进我国经济的良性发展。

参考文献：

[1]周怡，熊祖辕，刘清海统计信用制度建立的理论分析与初步设想[J].统计研究，2014（7）：58-62

[2]刘武男数据挖掘技术在信用卡信用风险评估中的应用[D].成都：西南财经大学，2005

[3]李丽基于随机森林算法的企业信用风险评价研究[D].成都：西南财经大学，2012

[4]俞碧金福建省企業统计信用制度体系建设研究[D].福州：福建农林大学，2016

[5]黄羽茜美国信用消费保护法律体系的历史发展及其对我国的借鉴意义[D].北京：中国政法大学，2007

作者：杨振华