省级疾控机构与文化建设论文

疫情就是命令，防控就是责任。在这场严峻复杂的新冠肺炎疫情防控战役中，有这么一群英雄走进了我们的视野，逐渐被我们所熟悉。他们冒着与新冠病毒直接接触的风险，奋力战斗在抗疫一线;他们开展疫情监测报告、流行病学调查、密切接触者追踪、核酸采样、实验室检测、隔离管控、疫点消毒等工作，每一次出发都不分白天黑夜。今天小编为大家精心挑选了关于《省级疾控机构与文化建设论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

省级疾控机构与文化建设论文 篇1：

强化文明建设 探索疾控新路

随着改革开放和社会主义现代化建设的发展，精神文明建设越来越显示出强大的生命力和极大的促进作用。鄞州区疾控中心隶属区卫计局，系公益性全民事业单位，有在编在岗职工53人，党员25人。多年来，中心与时俱进积极创建精神文明，科学发展疾控事业，1994年取得区级文明单位荣誉，并逐年被评为区三星级文明单位，2001年获得市级文明单位称号，并保持至今。

领导班子坚强有力

文明建设扎实推进

坚强有力的领导班子，是精神文明建设的重要保证。多年来，疾控中心领导班子精心规划，统一部署，把创建工作列入中心绩效考核，使文明单位创建工作形成了一把手负总责、党政工团通力合作的良好局面。第一，他们加强自身学习，中心党支部通过每月一次支部大会，每季一次支委会，努力加强领导班子的自身修养。第二，坚持民主集中制的领导原则，党支部支持中心主任依法行政。中心领导班子每逢重大问题、决策必定经集体讨论决定。第三，强化勤政廉政建设，1993年成立勤政廉政建设领导小组，1998年出台领导干部廉洁自律的若干规定。由于创建工作扎实有效，1986年起，中心党支部先后12次被评为区级先进基层党组织，2003年被评为市级先进基层党组织。领导班子的坚强有力，使得中心的工作能够持续健康发展。

提升团队素质 构筑核心精神文化

在弘扬疾控精神的过程中，我们深刻意识到打造一支高素质疾控团队的重要性，意识到只有精心培育疾控团队，树立团队成员的大局意识、合作意识、服务意识，确立以人为本的宗旨，规范管理环节流程，才能调动个人积极性，启动个人自觉性，激发个人创造性，从而提升疾控能力，保障疾控和谐、持续发展，适应基层的工作需求、适应人民群众日益增长的健康需求。区疾控中心自防疫站机构改革诞生近10年来，先后经受非典、禽流感、埃博拉、登革热等冲击。面对日益繁重的疾病预防控制工作任务，我们积极探索，精心打造立体思想政治工作模式。时间上坚持经常性、连续性，以科学化的制度作保证，采取求真务实的工作作风，增强思想政治工作的感召力；空间上坚持群众性、广泛性，纵向、横向铺开，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面，增强思想政治工作的渗透力；方式上坚持针对性、多样性，针对任务定内容、针对容易出现的问题提前预测组织教育、针对不同人员分别做深入细致的思想工作，用正确的理论武装人、用先进事迹激励人、用反面典型警示人、用美好前景鼓舞人，结合真情的呵护、温情的关爱，增强思想政治工作的亲和力，从而最大限度地调动了职工的积极性，为疾控文化建设事业进步提供了有效的思想保证和精神动力。

疾控团队文化是团队成员在发展过程中形成的共同价值观、目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。团队的形象需要以文化来塑造，团队的素质需要靠文化来提升，团队的发展需要以文化来拓展。中心以提升团队文化建设为切入点，利用各种途径，按照“以人为本”的原则，积极培育富有特色的疾控团队文化，取得了显著的效果。通过单位网站，开设专栏，鼓励职工踊跃交流，利用中心内刊，定期交流团队工作心得；通过团队价值观大讨论，以“我的价值观表述语”、微博、征文等形式，让每个团队成员写出自己的价值观，感受到正确价值观的感召力；通过团队成员演讲比赛，谱写团队工作的方方面面，发掘一批在基层工作的感人事迹；通过团队巾帼文明岗建设，宣扬恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新，团结奋进的疾控精神；通过青年志愿者活动，激发青年职工对疾控事业的热爱；通过优秀团队评比，优秀指导案例分析，培养团队荣誉感；通过团队LOGO设计、媒体宣传等，提升团队形象。

树文明之风 疾控工作出彩

多年来，中心坚持两个文明一起抓，虚实结合，促进疾病预防控制事业发展，取得了可喜的成绩。历经“非典”“禽流感”等疫情的考验，鄞州区传染病发病率得到有效控制，先后消灭、基本消灭或消除了血吸虫病、丝虫病、疟疾、碘缺乏病，“送走了瘟神”。计划免疫从20世纪80年代起一直保持全国先进水平，脊灰、白喉、破伤风20多年没有病例报告，病毒性肝炎发病率明显下降。

耗资180余万元的应急指挥中心的投入使用，使我区应对突发公共卫生事件如虎添翼；《疫苗全程智能化实时监管》项目全面应用，从根本上提高了冷链管理质量，加强了防盗监管力度，被宁波市信息产业局作为重要课题立项；借助数字化预防接种门诊和冷链智能监管系统这两个平台，成为国家首家电子监管码项目试点单位；2014年8月1日国家级试点项目——传染病自动化报告系统正式运行；“浙江省慢性病防制研究基地”落户我中心；2016年3月份初被国家卫计委授予全国疾病预防控制工作先进集体，是宁波市唯一一家荣获此项荣誉的疾病预防控制机构，全省共有5家单位获此殊荣。

牢固树立科学发展观

实施科技科教战略

在疾控中心发展过程中，我们牢固树立科学发展观，通过三方面有重点、有步骤地实施了科技科教战略。硬件建设方面，于2008年10月启用建筑面积达一万余平方米的新大楼，同时投入500余万元，购置了离子色谱仪、气质联用仪等一批高精实验设备。人员建设方面，以文件形式，规定了人员准入标准，近几年，共11名大学生分配，确保了单位的新陈代谢。同时，注重现有人才的培训、培养，新近出台的《鄞州区疾病预防控制中心科研管理方案》里明确列入重奖课题成果和论文作者的措施。一系列的规定和措施，有效提高了中心整体队伍的业务水平。档案管理方面，我们中心成立了中心档案管理领导小组、鉴定小组、工作小组，完善了各种相关制度，配备1名专职档案员和5名兼职档案员，1993年达省级，1998年达到国二级并一直保持至今。近年来，中心在各级专业杂志、学术会议上发表、交流论文250多篇，研究课题近40项，其中多项获省、市、区成果奖。

强化民主法制教育

构建文明有序单位

疾控中心的健康有序发展离不开法律层面的落实，我中心积极强化民主法制教育。一抓教育提高。把“五五”普法、《公民道德教育纲要》等民主法制教育作为政治学习的重要内容，自觉维护安定团结的良好政治局面。中心定期会举行政治学习大会，会上大家积极参与讨论，发表演讲。二抓制度落实。结合质量管理、特种设备安全等工作，中心已形成一整套科学化、规范化制度，并严格执行，责任到人，同时有重点地配备了防盗、防火、防潮、防蛀等措施，节假日都有专人值班，中心办公室负责不定期的安保检查和消防演练。近年来，我中心从无重大差错事故、责任事故和刑事犯罪案件，计划生育率、晚婚晚育率年年都达到100%。

以人为本关爱职工

打造良好的工作环境

我们注重创造良好的人文环境。坚持和完善了职工代表大会制度和事务公开制度；尽力为职工排忧解难，帮助解决职工子女的入托、就学问题；逢年过节慰问离退休老同志，积极组织老党员活动；工会积极组织各种职工文体活动。所有这些，都使广大职工感到上班开心，回家舒心。同时，我们落实“门前三包”责任制，新大楼也为我们提供了良好条件，配有物业公司管理，办公大楼窗明几净，车辆停放有序，室内外整洁、卫生，庭院内外绿化、美化，“三废排放”得到环保部门的认可。

鄞州区疾病预防控制中心始终紧跟时代的步伐，不断探索疾病防控事业发展的新路子，增强凝聚力和向心力，更好地为人民健康服务。全力打造一个行为规范、运转协调、公正廉洁、服务高效的和谐型疾控中心，竭诚回报社会和服务大众，从而为建设和谐鄞州、卫生强区发挥更大的作用。

作者：任莉芳

省级疾控机构与文化建设论文 篇2：

崂山区疾控中心：人民至上，冲锋在前，战斗在前

疫情就是命令，防控就是责任。在这场严峻复杂的新冠肺炎疫情防控战役中，有这么一群英雄走进了我们的视野，逐渐被我们所熟悉。他们冒着与新冠病毒直接接触的风险，奋力战斗在抗疫一线;他们开展疫情监测报告、流行病学调查、密切接触者追踪、核酸采样、实验室检测、隔离管控、疫点消毒等工作，每一次出发都不分白天黑夜。他们就是冲锋在前、战斗在前的疾控战士！

其实，新冠肺炎疫情防控只是他们工作中的一部分，还有许多事关人民群众生命安全和身体健康的工作是我们所不知道的、不熟悉的。今天，我们就走进崂山区疾控中心，看看他们是如何一手抓新冠疫情防控，一手抓重点业务工作，不断推动疾控事业发展迈上新台阶的。

坚持人民至上、生命至上，筑牢新冠疫情防控坚固防线

在前所未有的抗击疫情持久战中，崂山区疾控中心以党建为统领，不忘初心、牢记使命，让党旗始终飘扬在第一线，引领着全体工作人员发扬连续作战的顽强作风，共同筑牢疫情防控的坚固防线。

流调溯源工作是切断疫情传播链，防止疫情蔓延最直接、最有效的方式，崂山区疾控中心强化责任，知责明责，敢于担当，以钉钉子精神落实落细各项疫情防控工作。据了解，2021年，崂山区成立了768人组成的联合流调队，接办各地协查函，精准追踪排查密接、次密接、一般接触者和疫情相关重点人员;报告确诊病例4例、无症状感染者1例，均为境外输入病例;共出动采样队2393次，采样3.1万余人次，完成核酸检测4.6万余份;持续规范应检尽检，摸清人员底数建立基础数据库，动态维护人员变动情况，完成52.8万人次“应检尽检”重点人员;审核修改重点场所、重大活动疫情防控方案300余件，现场指导疫情防控措施落实80余次，全程駐点保障“两会”、企业家大会等重要活动会议近20次。

新冠疫苗接种是预防新冠肺炎的重要手段，崂山区疾控中心坚持高位推动，注重在机制、措施、服务方面下工夫，坚决守住接种安全底线，全力构筑人群免疫屏障，做到 “不漏一人”。

据了解，2021年，崂山区疾控中心共增设12个接种点，日最高接种能力达到2.3万剂次;组建14支流动接种队，租赁3辆智慧移动接种车，深入社区打通疫苗接种“最后一公里”;办理热线1000余件，宣传引导群众接种疫苗;落实疫苗接种财政补助与人员补充政策，全年累计接种新冠疫苗120余万剂次。

坚持攻坚克难、改革创新，统筹推动疾控事业高质量发展

在抓好新冠疫情防控的同时，崂山区疾控中心结合实际，坚持攻坚克难、改革创新，统筹推进政府实事和其他改革试点项目。

一是，2021年将扩面为全区55-60岁中老年人免费接种23价肺炎疫苗列入区政府实事，通过制订下发工作方案、宣传提高知晓率、积极组织发动、调整增加接种门诊等措施保障疫苗接种顺利开展，全年累计接种1.5万余人次，超额完成既定目标。

二是，完善全区社会心理体系：建成1个区社会心理服务指导中心、43个心理咨询室（心理门诊），培训心理健康指导师、社会工作者和心理援助热线接线员，在电视媒体制作播放《心怡崂山》心理健康类栏目24期，举办“心怡崂山·心课堂”系列科普讲座活动30余场，“1+43”的“心怡崂山”特色服务品牌初步形成。另外，还出台了严重精神障碍患者免费治疗政策，畅通救治救助渠道，研发全区免费救治救助信息系统。

三是，打造青岛市首个国家营养社区：选择东城国际社区居委会、崂山区第二实验小学和青岛市军队离退休干部活动中心为创建点，以点带面，深化全区营养理念，顺利通过国家疾控中心现场考评;举办青岛市2021年全民营养周暨“5·20”中国学生营养日主题宣传活动启动仪式、青岛市国家示范营养社区授牌仪式。

四是，顺利通过国家慢病综合防控示范区复审：收集创建资料和指标数据，整理创建信息，梳理分析创建数据，提炼健康北宅等优秀典型案例，建设华阳社区24节气养生知识一条街等场所;并代表山东省县级疾控中心，作为先进典型顺利通过国家复审组线上复审。

五是，推动山东省基层食品安全试点：协调成立专项领导小组，联合出台实施方案;规范处置疑似食源性疾病事件;完成样品食品安全风险监测采样送样;开展食品安全质量评价，深入现场调查10家食品企业、检测机构，线上调查120余家，累计收集问卷近300份;将全区140家承担公共卫生服务的卫生室（社区卫生服务站）纳入到食源性疾病监测网络。

六是，顺利通过国家健康促进区省级复评：将健康元素与环境整治、生态提升等工作充分融合，新增健康细胞258个;在融媒体制作播放《预防疾病 相约健康》健康栏目21期;16家首批“青岛市市民健康大学堂”开展线上活动2871场，受益100万人，线下160场，受益1万余人;开展“培育健康文化，缔造美好人生”健康教育主题活动，以“万步有约”“三减三健”健康教育“五进”活动为载体，促进全民健康素养稳步提升到29.34%。

党建引领，提升“六大服务能力”，推动疾控事业发展再上新台阶

2022年，崂山区疾控中心将以党建工作为引领，切实抓好思想、作风、廉政、文化建设，大力弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，继续坚持以人民群众生命安全和身体健康为中心，主动作为、勇于担当，在夯实各项工作的基础上，守牢疫情防控底线，持续提升“六大服务能力”，推动崂山疾控事业发展再上新台阶。

首先，落实落细常态化疫情防控政策要求，全面加强疫情监测预警、流调溯源、采样检测等全流程技术保障;强化联合流调队伍实战培训演练，充分利用大数据等新技术手段，围绕疫情处置黄金24小时时间节点，迅速查明传播链条，锁定和控制传染源;严格样本采、送、检全流程管理，确保生物安全和实验室检测质量;落实重点人群核酸检测频次，确保“应检尽检”保持100%。

其次，持续提升“六大服务能力”， 即通过提升传染病防控和应急处置能力、提升免疫规划服务能力、提升慢病监测与综合防控能力、提升精神卫生服务能力、提升健康教育与健康促进能力、提升职业卫生服务能力，增强疾控发展源动力。

战斗还未结束，任务依然艰巨。但是，崂山疾控人相信，这支身经百练的队伍，这支作风顽强、表现突出的队伍，在激情燃烧的党旗指引下，一定会赢得最终的胜利！

省级疾控机构与文化建设论文 篇3：

努力建设坚强的战斗堡垒

党的基层组织是党的战斗堡垒，是党的领导和执政的重要基础。长期以来，平顶山市疾病预防控制中心紧扣建设河南省一流地市级疾病预防控制机构这一战略目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和实践科学发展观，不断改进和加强基层党组织建设，积极推动平顶山市疾病预防控制事业持续健康发展。

一、建设和谐班子，树立党委形象

近年来，中心党委从抓班子、重建设、带队伍、创和谐着手，加强党的基层组织建设，增强党委的凝聚力和号召力，提升党委的决策力和执行力，为疾病预防控制事业蓬勃发展提供了坚强的基础和可靠的保证。

一是讲团结，增强党委的凝聚力。中心党委本着构建和谐社会的目标着力建设和谐班子，在作出重大决策和部署重要工作时都以大局为重，以工作为重，以事业为重，个人服从组织，少数服从多数，妥善处理工作中的各种矛盾，使中心党委成为一个团结战斗的领导集体。

二是讲垂范，增强党委的号召力。党委委员以《领导干部廉洁自律若干规定》为准则，干干净净做事，堂堂正正做人，规规矩矩创业，踏踏实实发展，在维护广大职工利益，发展疾控事业方面为全体职工树立了好榜样，以自身的言行增强了党委的号召力。

三是讲沟通，增强党委的执行力。中心党委定期举行党委会，安排工作，分配任务，都是建立在交流思想，互相尊重，互相配合的基础上。不管是建设社会主义新农村工作，还是为贫困群众捐钱捐物；不管是抗震救灾，还是创建国家卫生城市中的“五小”整治，中心党委都做到决策科学，措施有力，方法得当，指导有方，效果显著。

二、围绕中心工作，发挥支部作用

近年来，中心党委围绕疾病预防控制和卫生监督工作，结合实际，充分发挥各支部的战斗堡垒作用。

一是结合具体分工，突出支部特色。2004年8月，新一届党委根据党委委员分工、党员分布、科室设置等情况，打破原来的党支部划分形式，成立了行政管理、疾病控制、卫生监督和门诊检验四个党支部，充分突出支部“业务”特色，围绕中心工作及主管领导分管工作发挥作用。平时，各个支部在主管领导的协调下各负其责、各司其职、各显其能。遇到重大事件时，各支部、各科室相互配合，相互协调，快速反应，战斗堡垒作用得到充分发挥。

二是结合日常工作，突出支部职能。疾控支部为提高专业技术人员的疾病控制理论知识和实际操作技能，适应群众日益增长的卫生健康需求，组织职工参加与本职工作有关的业务技术培训和学术交流活动；监督支部为增强监督人员的服务意识、执法意识，结合“行风民主评议”、“纳税人评议职能部门”和“创优质服务单位”活动，组织监督员学习有关法律法规，开展“假如我是纳税人”大讨论，设立举报电话和征求意见箱，自觉接受社会监督。

三是结合应急工作，突出支部作用。在“5·12"汶川大地震的防疫救援中，中心党委从各支部抽调20名经验丰富的党员，组成赴川抗震防疫救援小分队，成立临时党支部。他们克服环境恶劣、设备简陋等种种困难，按照“控‘三源’、除‘四害’、抓重点、防大疫”的工作思路，出色完成了赴川防疫救援任务，先后两次被河南防疫总队评为“红旗支队”。

三、狠抓思想教育，提高党员素质

一是勤于学习，保持党员的先进性。中心党委以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论为动力，以“学先进、比创新、看实效”为载体，在全体党员中积极开展“四比四看”活动：比服务，看谁的水平高；比学习，看谁的技术精；比和谐，看谁的人缘好；比创新，看谁的贡献大，大大提高了党员队伍的整体素质。

二是乐于奉献，激发党员的积极性。中心党委要求党员们作表率，在各种活动中起模范带头作用。抗震救灾，主动缴纳特殊党费1.7万元；扶贫济困，捐款献物4万余元；送药下乡，为农民提供消毒消杀药品价值2000多元；支援基层文化建设，筹措资金3万余元、教材2000余本。党员们无私奉献的精神影响和带动着广大职工，有力保证了各项工作的顺利完成。

三是精于业务，发挥党员的创造性。中心党委要求全体党员深入学习实践科学发展观，创新工作机制，在工作中发挥创造性。广大党员结合实际，创新工作方法，深入医院、学校、机关、餐饮业、交通部门、网吧等六类公共场所，率先实施“迈向无烟中国”控烟项目干预计划；深入农村和社区，进行义诊和预防保健、计划免疫咨询宣传，创造性地开展“讲正气、树新风、健康教育行”活动；结合青少年网络成瘾现象，深入中小学校，广泛开展调查研究。

几年来，平顶山市疾病预防控制中心先后荣获“省级文明单位”、“河南省职业道德建设十佳单位”和“河南省五一劳动奖状”等称号，不断实现疾病预防控制事业的新跨越、新发展。

(本栏目责任编辑：孙春青)

作者：谈　华