疾控文化建设论文

摘要：本文立足实际，主要论述了县级疾控文化建设的重要意义，并对该机构文化理念提炼、品牌建设、构建文化氛围、文明建设，进行了有益的探索。提出了疾控文化要形成特色，要不断创新;要坚持以人为本、融入“大卫生大健康”理念;要坚持品牌战略，向群众传播健康文化理念。下面是小编精心推荐的《疾控文化建设论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

疾控文化建设论文 篇1：

浅谈工会对疾控文化建设的作用

疾控文化建设是疾控事业建设和发展的重要内容。在当前市场经济条件竞争日趋激烈的情况下，加强疾控文化建设具有更加重要的意义。疾控文化的作用，在疾控的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起疾控管理者的重视。工会作为疾控的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在疾控文化建设中具有举足轻重的作用。

工会不但可以参与疾控文化建设，而且可以在疾控文化建设中发挥十分重要的作用。工会作为职工与疾控之间的桥梁和纽带， 如何把工会的职能融入疾控文化建设与发展之中，发挥工会组织的“参与、维护、教育、建设”职能，更好地为疾控强化服务意识提供良好的保障，是工会组织要考虑的新课题。根据工作体会，我以为可以下几方面入手：

一要发挥工会组织的阵地优势。工会组织拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织（班组）、职工俱乐部、图书馆（室）、职工之家，民主管理等。在疾控文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕单位发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在疾控文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与疾控文化建设的首创精神，充分听取广大职工在疾控文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为疾控文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进疾控文化有序发展。所以工会应积极争取疾控行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身单位改革和发展。

工会组织在工作实践中，创造了许多打造疾控文化建设的各种阵地载体，如 金点子、合理化建议，工会还通过单位刊物、网络等传媒，这些都是工会组织在平时工作中的有效形式，也是疾控文化建设的重要载体。通过这些工作，使疾控文化在各种载体上都显示它的效能，彰显疾控文化的生机和活力，使疾控文化建设始终富有影响力和生命力。

二要发挥工会组织活动优势。有人说工会的活力在于活动。各级工会在组织职工活动方面有着悠久的历史，积累了丰富的经验。如文化体育活动、技能竞赛活动、摄影活动以及各种创建活动等等。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，有利于促进单位持续发展，为疾控文化建设、促进共同远景的实现起到催化作用。

工会组织发挥工会在疾控文化建设中的活动优势，以公众健康为中心，把疾控文化建设融合到服务健康的工作中去，使活动具有活力和生命力。坚持组织举办各类节日活动，开展职工乒乓球比赛、迎新春文体活动、职工智力等竞赛活动。这些形式多样的文化活动能有效地促进了单位的稳步发展，也能带动了疾控文化的发展。

三要发挥工会组织的文化优势。 疾控文化是当今世界最前沿的管理科学之一，也是许多单位不懈追求的目标。在疾控文化建设中，工会组织要充分发挥自身所拥有的文化优势，如建设周末女职工学校、 广泛开展文化、技能培训等，紧密围绕单位三个文明建设的实际，用“软实力”反哺“硬实力”。通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动，展示工会文化特色，从而达到树立良好的疾控形象之目的，为培育和确立符合疾控自身特色的疾控文化营造氛围。

职工教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。可通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的疾控精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚，发挥工会组织自身的文化优势引导职工大力培育、努力实践疾控精神。

四要发挥工会组织的骨干优势。工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在疾控文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，发挥工会组织的骨干优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，就有工会干部，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保疾控文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。

工会拥有庞大的职工队伍，在这个队伍中有一大批精兵强将，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等，还有文体骨干、通信报道、文艺创作“三支队伍”中的积极分子。他们遍布单位的各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会文化建设的最大优势，也是单位打造文化战略品牌实现单位可持续发展的最为宝贵的力量，同时也是疾控文化建设的主力军。

五要发挥工会组织的宣传优势。疾控文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。疾控形象的塑造、疾控精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，疾控文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。

工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传疾控文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加培育疾控共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对疾控文化建设的认同感，从而自觉投身疾控文化建设，真正发挥其主动性和创造性。

六要发挥工会组织的管理优势。文体基础设施是疾控文化建设的重要载体，工会组织要在疾控文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。

加强疾控职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，成为促进疾控文化建设的有力保障。

作者：刘玲

疾控文化建设论文 篇2：

县级疾控特色文化建设的探索与思考

摘  要：本文立足实际，主要论述了县级疾控文化建设的重要意义，并对该机构文化理念提炼、品牌建设、构建文化氛围、文明建设，进行了有益的探索。提出了疾控文化要形成特色，要不断创新;要坚持以人为本、融入“大卫生大健康”理念;要坚持品牌战略，向群众传播健康文化理念。

关键词：县级疾控;文化建设;探索;思考

一、加强县级疾控文化建设的重要意义

近几年来，县级疾病预防控制机构工作职能不断扩展，工作任务日益繁重。最近，《国务院关于实施健康中国行动的意见》指出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，预防是最经济、最有效的健康策略。同时制定印发《健康中国行动（2019-2030年）》，细化了健康知识普及等三方面共15个专项行动的目标指标任务和职责分工。县级疾控机构是执行各专项行动的重要部门。这无疑是新的机遇和挑战。新时代新任务新要求，决定了县级疾控机构需要不断加强文化建设，构建特定的文化理念，从而规范和影响广大疾控工作者的行为模式、价值观念，提高单位凝聚力和创新力，调动职工积极性和创造性，倡导广大人民群众参与健康行动，实现《健康中国行动》目标。

二、疾控文化建设的实践探索

湖南省邵东县疾控中心近年来探索与实践文化建设，得到了广泛认可，主要作法是：

（一）提炼文化理念，确定价值标准。疾控工作的好坏关系到人民健康，也影响到经济社会发展，是一项纯公益性事业。具有特色的疾控文化将助推事业持续发展。为此，中心领导高度重视，采取征集稿件、召开座谈会的形式广泛征求意见和建议。最后，通过投票和中心办公会专题研究，确定邵东疾控文化理念，即：疾控使命为普及防病知识，落实综合措施，控制疾病危害，增进人民健康;疾控愿景为疾病防控体系完善，社会支持环境协调，群众生活方式健康，全民共享发展成果;疾控价值观为以人为本，真诚服务，无私奉献，共创一流;疾控精神为团结协作，勇于担当，笃学精技，追求卓越。这四个方面浓缩了疾控初心使命和精神的传承发展，符合社会主义核心价值观的要求，也与发展健康事业相辅相承、相得益彰。中心将这一文化理念印刻在大厅显著位置，时刻提醒干部职工弘扬疾控文化理念，心系群众、优质服务、团结进取、奋发有为。

（二）强化品牌建设，展示疾控文化。疾控机构保障人民健康的初心使命，决定了疾控文化建设应在职工和社会群众中产生共鸣。因此，需要树立展示内外形象的文化特色亮点。近年来，中心着力打造具有影响力的特色品牌，达到了既增强内力，又展示形象的效果。主要表现为每年固定开展特色活动：各类卫生宣传日，在县城重点公共场所举办近20场次的大型宣传咨询活动;将艾滋病、结核病防控等健康知识编成剧本，依托文化部门“送戏下乡”平台巡回演出30场次;演练精兵，组织开展大型卫生应急演练;建立微信公众号，及时上传健康知识和各类活动信息，并将重大活动制作成视频在腾讯网发布。各类特色活动，既增强了疾控文化底蕴，又产生了强烈的社会影响力。近两年连续评为全省卫生宣传先进单位。

（三）加强思想建设，营造文化氛围。以打造学习型单位为目标，每月组织党员干部进行集中學习十九大精神和《习近平新时代中国特色社会主义思想》等政治理论，人人关注《学习强国》平台，每月公示学习积分，确保学习“时间、内容、人员、效果”四落实。每人每年撰写1万字以上的学习笔记和不少于2篇的心得体会，大大提高了党员干部的理论水平和思想素养。与此同时，积极开展“创优争先”、业务与党建知识竞赛活动，每年评出4个党员示范岗和5个优质服务示范岗。推行“三一”“四心”服务，即：“一张笑脸、一声问候、一杯热茶”和“精心、尽心、诚心、细心”，受到群众广泛好评。斥资30余万无，在办公楼道设置社会主义核心价值观、传统礼仪、名言警句标牌30余块，设置灯箱20个，图文并茂地展示传统文化、业务与党建成果，建立了党建活动室、阅览室和健身活动室。浓厚的文化氛围，极大地增强干部职工的工作热情，群众满意度达99%以上，每年被评为县优化经济发展环境先进单位。

（四）开展文明创建，引领事业发展。历年来，中心致力文明建设与业务发展相融合相促进，连续两届评为市级文明单位。一是注重创建常态，提升文明素质。做到与业务工作同布置、同落实、同考核;修订完善20多项关于文明、文化建设制度，责任到人，定期检查，规范了干部职工的文明行为。二是拓展活动载体，丰富文明内涵。每年举办四期“道德讲堂”，通过身边人讲身边事，激发干部职工道德素养;每年开展志愿服务活动10次以上，产生良好的社会反响;每年组织开展迎春晚会、体育比赛、效游爬山等工会活动5次以上，连续承办了三届全县职业人群“万步有约”健走大奖赛。各项活动的开展，增强了中心凝聚力和战斗力。三是结合行业特点，传播文明风尚。全体干部职工秉承传播文明，引领全民健康理念，扎实开展疾控工作，促进了文明创建与保障群众身心健康的有机结合。近3年来，各项业务工作长足发展，为保障全县人民健康做出了突出成绩，获得国家、省、市先进荣誉15项。

三、县级疾控特色文化建设的几点思考

（一）疾控文化建设要不断创新，实行动态考核。社会政治、经济、文化环境一直处于发展变化的状态，职工和群众的认知和偏好也是不断发展变化的。因此，疾控文化建设要根据环境的改变而创新，要有群众性特色，要不断丰富内涵。首先，要结合时代要求，对疾控文化建设要进行科学设计定位，引导培育，提炼弘扬，将无形的文化力量转化为行为准则，价值观念和规范道德，形成广大职工和群众一致认同的精神追求和价值取向。其次，要根据工作需要，不断完善管理机制，改进绩效管理、奖惩管理、劳动纪律管理、晋升晋级管理等规章制度，体现多劳多得、奖勤罚懒，让能干事多干事的职工有获得感、认同感。第三，要坚持将文化建设纳入中心工作的重要组成部分，建立长效考核机制，使文化建设起到真正的引领作用，不能“一阵风”、“走过场”。否则，就会削弱单位的凝聚力。

（二）疾控文化建设要坚持以人为本，融入“大卫生

健康”理念。必须始终坚持以促进人民健康为初心使命的原则，充分融合新时代“大卫生大健康”理念，对内以疾控职工为中心，对外以社会群众等服务对象为中心。首先，要关心职工的生活质量、身心完好和技能素养提高，缔造适合不同职工发展的差异化可选择性平台。其次，要以推进“大卫生大健康”为已任，建设人民群众认同的健康文化。要以宣传教育、健康单位创建等举措，以点带面促进全社会树立健康意识，实现人人参与的“大卫生”战略目标。要分析总结当地影响健康的危害因素和误区，持续开展重点人群干预，提倡自我健康管理，进而实现个体包括身体、精神、心理、生理、社会、环境、道德等方面的“大健康”。当然，“大卫生大健康”文化理念的形成，需要政府、部门、社会的支持配合，疾控机构要积极沟通协调、加强指导、循序渐进，不断总结完善切实当地实际的健康文化。

（三）疾控文化建设要坚持品牌战略，持续深入向群众传播健康文化理念。要牢固树立一切为了群众，一切服务群众的服务、宣传理念，制定方案、运用人才，以举办讲座、宣传咨询、送戏下乡、拍摄快闪等多种形式，开展服务百姓健康的特色品牌服务，让群众切身感受到健康文化的魅力，进而自觉参与“健康中国行动”。

参考文献

[1]  冯建新。浅谈县级疾控群众文化建设。现代企业文化，理论篇。2018年第02期。

[2]  詹钦勇，刘兴华。疾控文化建设初步探索与思考。中国公共卫生管理。2014年12月第30卷第6期。

作者：宁振中

疾控文化建设论文 篇3：

对疾控特色文化建设的思考

在我国，疾病预防控制中心（以下简称“疾控中心”或“疾控”）是和卫生防疫站一脉相承的政府举办的纯公益性公共卫生机构，几十年来已自成体系，称之为“疾控系统”。党的十七届六中全会提出要大力发展中国特色文化建设，党的十八大报告强调：“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力”，为此，必须大力推进国家文化创新。

加强疾控特色文化建设的必要性

（一）加强疾控特色文化建设是树立疾控品牌的需要

一个人的文化靠其言行举止、风度、修养体现；一个系统、一个单位的文化靠品牌、 社会贡献和社会影响力来体现。疾控中心成立之初，社会各界对其知之甚少，2003年“非典”来袭，全体疾控人在与病魔进行大无畏的战斗中赢得了国人的尊重和认同，疾控中心也逐渐为大家所熟知。但是在“太平盛世”，在我们的工作重心逐渐从传染病防控转向慢性病预防控制的时候，我们就需要通过文化建设树立疾控品牌，扩大社会影响，赢得社会认同和尊重。

（二）加强疾控特色文化建设是增强系统凝聚力的需要

在中国，由于行政管理、经济、社会影响等原因，形成了教育系统、金融系统、卫生系统等诸多系统，在卫生系统，疾控中心由于其特殊的存在形式和社会职能，又形成了所谓的“疾控系统”。能形成系统的，必定有其特定的社会职能和价值理念，“疾控系统”也不例外。

（三）加强疾控特色文化建设是完善科学管理的需要

国家提出要以法治国、以德治国，一个单位就要以制度治单位、以领导者的人格魅力治单位，这就离不开文化建设。在中国，疾控中心是一类比较特殊的事业单位，一是她没有行政权力却有类似行政管理职能；二是每个县级以上行政区域均设有一家疾控中心，可以说在当地，疾控中心的工作缺少竞争和类比。在现行管理体制下，疾控中心要较好地履行职能，不断发展事业，树立良好的社会形象，加强疾控特色文化建设就显得尤为重要。

加强疾控特色文化建设的有效途径

（一）精心提炼、大力宣扬疾控特色精神文化

疾控精神是疾控系统全体职工在疾病预防控制长期实践中形成的精神信仰、价值理念、职业道德和职业责任，是疾控文化的核心和灵魂，是疾控向心力和凝聚力的集中体现，是疾控事业科学发展、可持续发展的宝贵精神财富。

（二）不断完善、创新发展疾控特色制度文化

制度文化是疾控文化的重要组成部分，不断建立和完善具有疾控特色的、与疾控工作相适应的行为规范、规章制度，对于保障疾控的工作秩序的正常运转、调整与协调内外关系，调动职工的积极性和创造性，推动疾控事业不断向前发展起着重要的保障作用。

（三）科学设计、全方位营造疾控特色环境文化

环境文化是人们在社会实践过程中，对自然的认识、对人与自然环境关系的认知状况和水平的群体性反映样态，由“环境认知文化”、“环境规范文化”、“环境物态文化”和“民俗环境文化”构成，四种文化交融互摄、循环扩展，形成一个动态的复合体。环境文化的概念比较复杂，但环境又可分为硬环境和软环境，硬环境主要指建筑物的形态、装饰、标志、标识等。

疾控中心的形象要靠文化来塑造，疾控中心的社会影响要靠文化来传播，疾控中心的综合素质要靠文化来提升，因此加强疾控特色文化建设是促进疾控事业科学发展的现实需要。但是，疾控特色文化建设又是一项长期的系统工程，要做强做好疾控特色文化建设，我们首先要结合时代要求，对疾控特色文化建设进行具体的设计定位，引导培育，提炼弘扬，将无形的文化力量转化为行为准则，价值观念和规范道德，形成广大职工一致认同的精神追求和价值取向；其次要完善疾控特色文化建设的机制。疾控特色文化源于实践，重在建设，贵在坚持。因此，只有建立长效机制，并组织目标考核，才能使疾控特色文化建设做出成效；第三要投入必要的经费，保证工作顺利开展。疾控特色文化建设的各项活动涉及到疾控工作的各个方面，需要足够经费的支持和保证，才能达到开展疾控特色文化建设的目标。

（作者单位：湖州市疾病预防控制中心）

作者：沈金林