会计师行业发展论文

摘要：注册会计师行业作为服务国家建设的主体，是经济监督体系的重要的制度安排，在国家经济监督体系和国家治理体系改革中发挥着重要的作用，随着天津市经济建设的迅猛发展，注册会计师行业也加快了发展步伐。本文分析了天津市注册会计师行业发展现状和面临的问题，并提出了相关发展建议。今天小编为大家推荐《会计师行业发展论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

会计师行业发展论文 篇1：

浅析我国注册会计师行业发展现状问题及对策

摘 要：随着我国现阶段经济的发展，注册会计师行业正在飞速发展，但仍然存在许多问题，如事务所业务单一、中小所占比多、行业品牌难以树立、缺乏独立性等。本文将以注册会计师行业中存在的现状问题作为切入点，通过规范分析法进行研究分析，最终提出有利于注册会计师行业健康发展的建议。

关键词：注册会计师;行业发展;对策

一、注册会计师行业发展现状

经过40年努力，注册会计师行业已经建立了以服务经济社会为导向的鉴证和专业服务体系，以诚信道德和执业质量为导向的监督检查体系，以做强做大为导向的行业发展战略体系，以服务监督管理协调为导向的行业组织体系。目前，全国会计师事务所已达9478家，具有注册会计师资质的人员超过30万人，全行业从业人员近40万人，年业务收入规模超过900亿元。

（1）存在的问题

梁毕明[10]发现当前注册会计师行业面临的发展不充分不协调的问题确实存在。王小宝[2]研究发现近年来，注册会计师在上市公司审计中受审计风险增大、造假成本低收益高、造假行为系统性和隐蔽性强外部环境制约等因素的影响，导致审计失败案例不断发生。

李虹奕[3]在对利安达进行分析之后发现，利安达在多次行政处罚之后的审计质量有所提升，表明多次的行政监管处罚是可以对会计师事务所及注册会计师产生比较好的监管作用的。刘玉洁[4]也发现导致我国审计质量不高的原因主要有行业监管不力、外部执业环境不良、注册会计师审计缺乏独立性。

审计的主体离不开注册会计师，而薛文艳[5]通过对与注册会计师职业特征相关的压力进行分析，发现了其三方面执业困境：无法按时有效完成审计任务，超时劳动导致独立性受到威胁及职业付出与回报长期不对等。

李翔、王晶、张海燕[6]表明无论是何种规模的事务所，收入增长均显著高于员工数量增长，这说明行业工作效率呈快速上升态势。但与国际相比仍存在一定差距。

（2）未来发展

刘利[7]根据国内外审计研究的区别，未来注册会计师审计研究加强对被审计单位社会责任信息的审计披露，推动审计准则持续性建设，强化内部控制对审计质量的联动影响，继续研究探索大数据时代背景下信息技术与审计的融合发展。

张天翼、孙凯提出中型会计师事务所就应该走短期投入与长期发展相结合的道路，实施拓展业务的多元化战略，抢抓市场先机，发展出创新、高效、稳定的会计师道路

易德鹤表明当前世界经济正在加快向服务经济转型，我国对服务业发展的要求更为迫切，即将迎来“服务经济新时代”。注册会计师行业作为高端服务业，迎来了行业发展的新机遇。

二、注册会计师行业目前存在的问题

（1）专业服务水平与新业务需求还存在一定差距，大部分中小事务所业务单一，难扩张规模。

目前，会计师事务所的业务总体上还是以审计服务为主，传统审计业务收入在总收入中占比较重，但验资、工商年检审计等传统业务大幅萎缩，这对中小会计师事务所的业务发展产生了严重影响。

税务鉴证、破产管理、PPP项目等新的业务增长点，对事务所业务能力提出新的要求，而部分中小事务所业务能力单一，发展后劲不足，无法服务大型企业和拓展新的業务。

（2）注册会计师容易和被审计单位产生依赖性，从而丧失独立性，使行业整体缺乏诚信。

独立性是对注册会计师的基本要求，但是在实际操作中，相当多数上市公司审计机构的聘任和更换是由管理层决定的，这一点首先违背了注册会计师要在形式上独立的要求，另外，这样聘任审计机构的方式对注册会计师保持实质上的独立产生了压力。

注册会计师行业发展中诚信缺失、违反职业道德的现象时有发生。部分注册会计师往往追逐个人利益最大化，在审计过程中弄虚作假，欺骗社会公众。诚信缺失不仅损害行业声誉，社会大众利益也受到严重侵害，导致社会公众对注册会计师行业的信任度降低，从而影响到整个注会行业的发展。

（3）中小事务所占比过多，行业品牌难以树立

当前注会行业在总体上呈现较快发展的同时，会计师事务所数量多、规模小、执业质量参差不齐，缺乏核心竞争力和品牌影响力等问题依然存在，数量型发展向质量效益型的转变之路任重道远。社会对行业专业价值认知不足，行业社会影响和公信力还有待提高。

以武汉市为例，中小会计师事务所的规模普遍较小，注册资本少，136家中小事务所的注册资本仅为30—50万元，占中小事务所总数的66 %。武汉市中小事务所另一个显著特点是，169家中小事务所采用有限责任组织形式，占中小事务所总数的82%。

（4）行业对人才吸引力不足，人员流失严重

注册会计师工作很辛苦，经常出差，超负荷工作成为常态，作息时间不固定，经常加班加点，薪资也不具有吸引力，没有时间照顾家庭，工作之余，还要不断学习，这些都给注册会计师很大的压力，加之在事务所内部缺乏上升通道，薪酬边际逐渐减少等都是从而使得注册会计师行业对年轻人的吸引力有所下降、人才流失的原因。

三、促进注册会计师行业健康发展的建议

（1）进一步加强人才队伍建设

应高度重视注册会计师在执业期间的行业继续教育，改革并完善《会计从业人员继续教育培训制度》，制定区分等级的行业继续教育制度，保证执业人员时刻保持资讯、知识及能力更新，使其能够在执业期间适应各类复杂执业环境，更有效地识别资本市场的各类风险。

（2）进一步提高事务所内部治理水平

建立完善的质量控制体系，尽力形成积极向上的合伙文化，在质量为本、诚信执业的基础上，提高事务所整体的凝聚力，促进会计师事务所不断向上发展。

（3）进一步推动国际化进程

为了更高速、有效地推动国际化进程，要继续支持国内事务所自主建立国际网络并给予政策扶持，充分利用事务所的信息优势及市场优势等提升国际服务能力，持续完善注册会计师行业会计审计标准。

四、结论

注册会计师行业为维护资本市场秩序和社会公众利益、服务国有企业改革和政府职能转变、提升会计信息质量和经济运行效率等做出了重要贡献，在社会主义市场经济体系建设和改革开放事业中发挥了重要作用，注册会计师行业的地位作用和职业价值日益提高。这个行业虽然存在着一些问题，但也是在朝着积极健康的方向发展。

参考文献：

[1]梁毕明，陈默. 注册会计师行业改革发展历程与展望[N]. 中国会计报，2020-09-25（003）.

[2]王小宝.注册会计师执业环境与审计质量[J].会计之友，2020（04）：33-36.

[3]李虹奕. 注册会计师行业行政监管现状及效果研究[D].首都经济贸易大学，2019.

[4]刘玉洁.我国注册会计师行业发展中的相关问题浅析[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2015，12（04）：66-68+83.

[5]薛文艳.我国注册会计师行业健康可持续发展路径研究——基于注册会计师职业压力与执业困境的思考[J/OL].财会通讯：1-6[2020-10-25].

[6]李翔，王晶，张海燕.中国注册会计师行业发展的政策目标与发展现状——基于国务院办公厅2009年56号文政策目标实现的分析[J].会计研究，2018（05）：3-12.

[7]刘利.注册会计师审计研究进展及发展方向[J].新会计，2020（07）：16-22.

作者：胡诗阳

会计师行业发展论文 篇2：

天津市注册会计师行业发展现状分析

摘 要：注册会计师行业作为服务国家建设的主体，是经济监督体系的重要的制度安排，在国家经济监督体系和国家治理体系改革中发挥着重要的作用，随着天津市经济建设的迅猛发展，注册会计师行业也加快了发展步伐。本文分析了天津市注册会计师行业发展现状和面临的问题，并提出了相关发展建议。

关键词：天津市;注册会计师;行业现状

为了适应我国改革开放的形势需要，满足我市各类市场主体的相关需求，天津市于1984年成立我市第一家会计师事务所，标志着天津市的注冊会计师事业正式起步并开源发展。党的十九大以来，天津市注册会计师行业在服务供给侧结构性改革、大众创业万众创新、提高经济信息质量、维护市场经济秩序、国有企业改革、政府职能转变等方面做出了重要贡献。但是就现状而言，与发达地区的行业发展相比差距明显。

1.天津市注册会计师行业现状

1.1会计师事务所现状

截至2019年底，我市事务所数量为126家，仅占全国会计师事务所总数的1.34%。当年业务收入超过1000万的事务所为30家，占我市事务所总数的23.81%，但总收入占比却有79.83%。执业注册会计师数量超过30人的事务所共计16家，占我市事务所总数的12.70%，而10人以下的事务所有68家，占总数的53.97%。总体来看，我市事务所总体规模和自身规模都较小，在很大程度上限制了事务所拓展业务的空间以及独立承接大型项目的能力。

1.2注册会计师现状

截至2019年底，我市共有执业注册会计师2103人。从学历结构上看，本科学历共1047人，占总数的49.79%;大专及以下学历共893人，占比42.46%;硕士及以上学历共163人，占比7.75%。本科学历的注册会计师已成为我市注会行业的主力军，但硕士等高学历的注师仍有很大缺口。从年龄结构上看，30至50岁之间共1098人，占总数的52.21%;50至70岁之间共575人，占比27.34%;70岁以上的共378人，占比17.97%;30岁以下的52人，占比2.74%。可以看出，我市注师年龄整体偏大，尤其是70岁以上注师明显较多。

1.3行业协会政策支持现状

为进一步支持和促进注册会计师行业科学发展，更好地满足经济社会发展的服务需求，天津市注协制定了一系列支持政策。印发《进一步支持和促进我市注册会计师和资产评估行业发展的奖励措施及实施意见》（津注协[2014]31号），自2014-2018年共对有关会计师事务所进行行业奖励944.5万元。于2017年、2019年修订《天津市会计师事务所综合评价暂行办法》，并将综合评价前50家事务所的信息在协会网站进行公告，成为各类市场主体选择会计师事务所的重要参考。为共同推动注会行业服务国家经济建设，2018年8月签署了京津冀注册会计师行业合作框架协议仪式。

2.天津市注册会计师行业面临的问题

2.1事务所规模较小，服务领域窄

近年来，存在事务所的业务规模越小、审计鉴证类业务收入占比越高的现象。2019年在收入小于1000万元以下的事务所中，非审计鉴证类业务收入占比仅为16%，年收入在1000万至2000万元的事务所，非审计鉴证类业务收入占比为25%，年收入大于2000万元的事务所，非审计鉴证类业务占比达到48%。大多数会计师事务所仍主要以传统的审计业务为主要服务领域，拓展新业务的能力需要进一步提高。随着产业结构升级、经济结构调整、政府职能不断转变，企事业单位、政府机关购买服务的需求也在不断增加，会计师事务所急需丰富自身业务结构、开拓新业务种类，来满足社会对于事务所专业服务的需求。

2.2社会认同度降低，劣币驱逐良币

注册会计师行业提供的服务是一种脑力劳动成果，会有较大的弹性，而客户对此往往并不知晓或并不关注。随着市场竞争环境的日益激烈，部分会计师事务所内部管理混乱，存在执业质量控制制度设计不合理，虽然有制度但流于形式，制度执行不到位等问题。致使注册会计师缺乏职业操守和责任意识，按照客户要求随意删减程序和改变结果，事务所出具报告的流程越简单，越容易受到客户“欢迎”。而真正按照正常过程出具报告做业务的流失客户严重，收费得不到保障，经营压力也是日益增大，最终不得不“同流合污”或者默默消失，于是在这个市场上就出现了所谓的“劣币驱逐良币”的情况。这种非正常或者是不规范执业行为，对于会计师事务所的品牌影响力和整个行业的声誉的损害可以说是非常大的，伴随着发生的不仅仅是事务所失去大量的客源，失去市场，同时也还会产生对于社会鉴证的权威性的抹杀，进一步阻碍了行业的发展，最终行业的存在性也会遭到质疑。

2.3人才流失严重，培养理念落后

会计师事务所是一个知识密集型企业，所需要的是专业技能型人才，那么我们应该意识到人才是事务所发展的核心资源，但是恰恰我市多数会计师事务所缺乏的，正是有长远规划的人才培养计划。首先从事务所角度来看，由于企业属性所限，一方面只关注于业绩收入，而忽略了对注册会计师人员的继续教育;另一方面为了节约成本，对于员工后期培训的精力分配的少之又少，这也侧面导致注册会计师执业能力在不断下降。换一个角度，从员工层面，若缺乏专业培训，员工的技术知识不能得到及时更新，后续教育迭代速度不能与时俱进，再加之发展前景与自身安全感的缺失，最终会导致他们对未来个人的发展感到迷茫。并且，大多数会计师事务是以职能型组织结构搭建，呈现金字塔型，基层的从业人员比例较大，晋升通道较窄，虽然经过多年工作磨练，但此时留下的部门经理职位空缺少之又少，能够胜任该职位的候选人却有许多，显然无法满足多数人的晋升需求。同时，由于行业工作性质特殊，长期出差、加班加点已经属于常态，加之在工作过程中，需要注册会计师时刻在体力和智力上保持高水准，更不用说年审期间，高负荷工作，身心消耗更大。综合以上多方面原因，事务所人才的流失在所难免。

3.天津市注册会计师行业发展建议

3.1整合资源，优化行业布局

首先，针对我市会计师事务所普遍规模小的问题，市注协要有针对性的鼓励引导支持会计师事务所通过合并、重组等方式扩大经营规模，着重培养发展潜质好的会计师事务所，采用规模化战略。其次，要加大执业质量检查和处罚的力度，以问题为导向，充分发挥业务报备系统的分析统计作用，督促注册会计师出具报告时严格按照审计准则要求，完整执行必要的审计程序，提高会计师事务所违规成本，发挥财政监管和行业自律监管的威慑力。最后，充分利用京津冀协同合作的机遇，加强三地协会和事务所之间的沟通交流与协同合作，以共享培训资源、共同培养行业优秀人才为突破口，逐步建立健全合作机制，推动行业高质量发展。

3.2科学规划，确定发展战略

会计师事务所要综合考虑自身情况，科学制定发展战略。大中型会计师事务所可以采用多元化战略，找准市场定位，分析当前形势，把握市场脉搏，主动抢抓机遇，在继续做好审计业务的同时，从自身实际出发，根据自身优势不断挖掘市场需求，多开发内部控制咨询服务、税务服务、财务咨询、管理咨询筹划等非审计鉴证类业务。而小型会计师事务所可以采用专门化战略，充分发挥自身优势，深入挖掘内部潜力，专注一到两个行业或者是一项到几项重点业务，形成核心竞争力。加强和客服的沟通联系，深入、持久的为客服提供个性化服务，扬长避短、做精做专，在市场上争得一席之地。

3.3强化管理，提升社会信誉度

会计师事务所要强化内部管理，将风险把控和职业道德教育贯穿始终。树立良好的企业形象，贯彻集体声誉理念，减少诸如“恶意压价”等不正当的行业竞争行为，摒弃“一家独大”式的市场抢占发展观。只有共同发展、合作共赢的方式才能促进行业健康的可持续发展。其次，各注册会计师也要自觉提升专业技能，克服工作中遇到的不良现象，不随意改变立场，坚守职业道德和纪律，提高报告质量。只要坚持出具高质量公正的报告书，保持专业到位的服务，客户就会认为获取的服务物有所值，久而久之，今后他们就会从追求“物次价廉”转为追求“物美价公”，行业社会地位也会随之提升。

3.4转变观念，创建企业文化

会计师事务所要建立自己独特的文化体系，树立以人为本的管理理念。事务所文化的导向功能、凝聚功能、激励功能及约束功能要得到充分的发挥，只有当企业的发展方向和每名注师的个人价值相吻合，才能最大限度让他们自发地对事业发展和个人价值实现释放蕴藏的能量。增强事务所对人才的吸引力，增强人才对事务所的归属感，起到了一定的作用。会计师事务所要建立终身培训制度，培训应不僅限于审计方法和会计准则等专业内容，更重要的是行业相关知识和软实力培训。会计师事务所只有正视导致人才流失的主要原因，并在组织结构、培训制度以及企业文化的建设方面做出相应改进，才能真正降低员工的流失率，才能在不断加剧的竞争环境中立于不败之地。

参考文献：

[1]张思琦，冯健，贾天舒，刘宇轩，靳雨濛，张学义.黑龙江省注册会计师行业发展现状分析[J].合作经济与科技，2019（19）：152-154.

[2]彭征安.新常态下江苏省注册会计师行业发展战略研究[J].市场周刊，2018（09）：1-3.

[3]李培堂.新时代下山东注册会计师行业面临的困境及对策[J].中国商论，2018（07）：119-121.

[4]赵毅.注册会计师行业执业环境存在问题及对策[J].中国注册会计师，2016（09）：15-17.

作者：李成琳

会计师行业发展论文 篇3：

注册会计师行业发展的供给侧思考

摘 要：随着社会环境的进步及经济的提升，注册会计师行业得到了良好的发展环境。但随着我国经济形式的变化，注册会计师行业内部逐渐表现出发展中的缺陷，例如人才匮乏、同质化的服务产品、不正当的市场竞争机制及不健全的内部治理方式等问题，均会影响到注册会计师行业的进步，导致整个行业为人民提供服务的质量较低，现在我们用供给测视角思考行业内存在的问题，将重心放在供给侧改革上，才能全面提高行业质量。通过分析注册会计师行业发展过程中面临的问题及出现问题的成因，结合行业实际情况，着重研究基于供给侧角度促進注册会计师行业进步与发展的相关措施，以供参考。

关键词：注册会计师;行业发展;供给侧思考;具体措施

0 引言

目前，本地区会计师事务所已有近140家，其中20家是具有证券期货业务资质的分所。共有执业注册会计师近1300人，其中：财政部注册会计师领军人才4人，省高端人才75人。去年该行业全年总收益为6.64亿元，其中：审计收入4.59亿元，占69%。总体而言，本地区注册会计师行业发展已处于较为先进的阶段，但仍有较多问题有待解决。只有积极解决这些影响注册会计师行业发展的问题，才能有效促进其不断进步，走可持续发展道路。

1 注册会计师行业发展过程中面临的问题及成因

根据笔者对注册会计师行业的研究与分析可知，该行业发展过程中存在的主要问题，可以从市场需求、市场供给与治理机制三个方面去分析，具体分析内容如下。

1.1 市场需求中存在的问题及成因

第一，出现市场需求问题的主要原因，是由于其受到合规需求的主导作用。传统会计师行业的主要收入来源是各类审计业务，之所以会形成审计业务的原因，主要是由于政府部门在监管企业过程中形成的实际需求，由此可以得出如下结论：政府监管部门为注册会计师行业提供了相关的业务内容，使其能够在完成审计工作后获得相应利益，同时政府相关部门对其审计服务市场形成了一定的管制作用，能有效提升其市场的发展速率，同时对市场形成一定保护。但在实际运营过程中，政府部门对注册会计师行业市场的保护力度一旦减少或取消，则会直接引发该服务市场的剧烈震动，严重影响注册会计师行业的进步与发展。例如2014年我国工商部门对其注册登记制度进行改革后，直接导致部分以法定验资业务为主要收益业务的会计师事务所陷入困境之中，部分会计师事务所甚至还因此而倒闭。

第二，出现市场需求问题的主要原因，是由于人民群众对注册会计师行业认知程度不足。相关法律法规禁止会计师事务所和注册会计师对该行业进行大范围宣传，导致该行业在完成工作过程中常常会因合作对象对行业了解不足而出现问题;另外，政府相关部门、会计师事务所、行业协会等未能形成统一的宣传平台，导致注册会计师未能充分发挥自身职能与价值。

第三，出现市场需求问题的主要原因，是由于低价中标的情况较为常见。目前大部分企业形成的招标采购制度，对资质和价格评判较为重视，缺少服务品质的要求，导致服务价格成为招标采购时极为重要的比较因素。

1.2 市场供给中存在的问题及成因

第一，出现市场供给问题的主要原因，是由于会计师事务所及其工作人员未能形成良好的大局观念。国家经济改革方向及相关政策方针是会计师事务所在发展过程中必须学习与思考的内容，但大部分会计师事务所及其工作人员对眼前利益或短期利益过于关注，导致其未能形成长远的发展战略。与此同时，政府相关部门及行业协会对大局观念方面的引导工作存在一定缺陷，严重影响注册会计师行业的进步与发展。

第二，出现市场供给问题的主要原因，是由于会计师事务所及其工作人员开拓意识较低。大部分会计师事务所，尤其是中小型会计师事务所对于成本较为重视，导致企业业务创新能力不足，服务产品的市场开发力度较低，长此以往，会大范围限制注册会计师行业的进步与发展。另外，政府相关部门及行业协会在开拓意识方面的引导力量较弱。

第三，出现市场供给问题的主要原因，是由于注册会计师人才供给量不足。为保证会计工作能有效开展，注册会计师需要取得相关资质才能正式投入工作之中，而注册会计师考试制度改革之后，人们获取资格的周期变长，大型会计师事务所在薪酬制度方面存在较大缺陷，而中小型会计师事务所晋升通道存在一定缺陷，再加上当下高强度的工作负荷，导致相关行业人员在工作过程中付出一定劳动却未能得到相应报酬。整个工作环节的畸形会导致大量优秀人才进入会计师事务所仅为积累相关工作经验，一旦经验足够便会跳槽。

1.3 治理机制中存在的问题及成因

第一，出现治理机制问题的主要原因，是由于行业内部形成的业务壁垒难以消除。业务壁垒的出现是由于各个部门之间对话语权、财政权等方面的竞争而形成的传统利益分割格局。在阶段性时间内，此种分割形式能有效促进该行业的进步与发展。但伴随着经济全球化影响范围的逐渐扩大、信息技术的广泛应用，市场发展进步不再受到时间与空间的限制，若注册会计师行业依旧保持原本壁垒，将会严重影响该行业的进步。

第二，出现治理机制问题的主要原因，是由于重复监管问题较为严重。注册会计师行业本身监管机制存在大量缺陷，内部监管各自运行，信息通畅度不足，在目前正在实行的监管体制内，其协作机制无法与之相匹配，导致重复监管问题严重影响该行业的进步与发展。

第三，出现治理机制问题的主要原因，是由于注册会计师行业高龄化情况严重。目前，我国现行法律法规中要求，首次注册成为注册会计师人员的年龄需要在70岁以下，但是对已经注册的工作人员并没有工作年龄的实际要求，因此，大部分中小型会计师事务能够招募的人才数量严重不足，职业终身制与退出机制不相匹配，严重影响该行业年龄控制。

2 基于供给侧角度促进注册会计师行业不断进步与发展的相关措施

2.1 促进政府职能的变化，不断推进行业改革

2.1.1 需求

首先，政府相关部门应当积极转变自身角色与定位，逐步减轻对注册会计师行业的控制与监管，使其能够在运行过程中开拓新的服务市场与服务产品，使人民群众对其服务价值能够得到有效认知，在进行良性互动的过程中促进注册会计师行业的进步与发展。政府购买服务制度，也应当在该情形的影响下不断提升以服务产品的特点为基础进行招标，严肃惩罚行业内存在的不公平现象。政府及相关部门应当积极与行业协会合作，为注册会计师行业建设对接宣传平台，使会计师事务所能够有效宣传自身存在价值，并利用该平台掌握更多社会经济改革发展战略，为后续工作奠定坚实基础。

2.1.2 供给

人才是行业进步与发展的根本，因此，应当重视晋升制度及薪酬机制对人才的吸引力度，大量引进先进优秀人才使其驻扎本地。要破除注册会计师人才流动过程中存在的障碍，使人才落户问题得到有效解决，将人才能够留在本地，发挥其价值与作用。政府相关部门及行业协会应当对行业的进步与发展拨付一定资金，为其专项发展设置鼓励奖金，以科学合理规范的奖励条件促进整个行业的竞争力不断提升，使注册会计师自身的职业地位与价值得到有效体现，为行业的进步与发展注入动力。另外，应当对整个会计工作实施强有力的监管，才能有效保证整个行业的公平、公正与公开。

2.1.3 机制

破除壁垒是促进该行业进步与发展的首要要求，只有将管制力度不断放松，为市场注入大量活力，才能使整个行业进步与发展。政府相关部门应当为该行业提供一定的改革帮助，使其能够在政府的引导下形成优胜劣汰的创新工作环境，使注册会计师能够在一个较为公平的环境中完成自身工作，得到相应报酬，提高其工作效率与质量。另外，应当充分发挥其他组织，如工会、妇联等组织对该行业的支持作用，使注册会计师能够得到相应荣誉，使其社会责任感不断增强。

2.2 引导行业协会发挥自身职能作用，促进行业软实力不断增强

2.2.1 需求

行业协会应当加强对注册会计师的宣传，并引导会计师事务所积极对自身进行宣传，使注册会计师自身的综合素质、专业能力及职能价值得到广泛认同，使其能够在单位、企业及人民群众间的认知度不断提升，为行业的进步与发展扩充更大空间。行业协会还应当积极与政府合作，建立相关服务平台，利用信息技术为行业招纳更多人才，促进整个服务行业的智能化、共享化、信息化、科学化。

2.2.2 供给

会计师事务所应当积极与高校进行合作加强专业性全面性的人才培养，若学生进入事务所进行实习，则应当给予其一定补贴，从根本上解决注册会计师行业人才缺失的情况。另外，在正式投入考试之前，应当对参与考试的学员进行辅导与培训，提高该行业考试通过率，使更多人才能够专注于本行业工作。“活到老学到老”，当考试结束、注册会计师正式投入工作后，也应当积极对其进行培训，使其能够拥有完整的大局观念与发展意识，使其能够结合当下先进的经济环境及相关战略措施，对该行业的进步与发展提出建设性意见。

2.2.3 机制

行业协会应当与会计师事务所进行合作，对整个行业的交易服务机制进行一定的规划与完善，使其业务能力不断提升。另外，对事务所的分级管理制度，也是有效对其进行合理监管的重要措施，应当充分发挥该行业所包含的管理体制、运行体制的作用，提高行业监督与管理的震慑力度，使整个经营范围朝着公正公平公开的方向不断发展。

2.3 强化机构质量，使行业服务价值不断提升

首先，会计师事务所应当不断创新自身工作机制，以创新为角度推动服务产品的开发与应用。其次，会计师事务所应当建设优秀的企业文化及品牌价值，将“诚信经营”、“以人为本”作为会计师事务所立足的根本，加强对人事、业务、财务等各个方面的管理与监督，使事务所内部监督管理水平不断提升，加大企业核心竞争能力。另外，信息化技术的建设也是提高其机构质量及服务价值的有效途径。

3 结语

根据文中内容可知，注册会计师行业的进步与发展过程中，仍有較多问题有待解决。其问题主要表现在市场需求、市场供给及治理机制三方面。为保证注册会计师行业能够不断进步与发展，我们必须积极促进政府职能的变化，不断推进行业改革为注册会计师行业的进步奠定坚实基础;我们应当引导行业协会发挥自身职能与作用，使行业软实力在其影响下不断提升。除此之外，我们应当强化机构质量是会计师行业服务价值不断提升的理念，只有服务价值不断提升，才能从根本上提高企业对注册会计师行业的需求。只有站在供给侧角度进行行业改革，才能够在大量的需求下不断发展与进步。

参考文献

[1]石琪琪.强化使命担当 坚持创新引领 开启注册会计师行业发展新征程[J].中国注册会计师，2018，（04）：10-11.

[2]温佳.供给侧结构性改革下管理会计咨询业务对注册会计师行业的影响及应用[J].山西财税，2018，（01）：57-59.

[3]韩丽荣，刘志洋.吉林省注册会计师行业发展对策研究——基于需求与供给的分析[J].税务与经济，2017，（06）：101-105.

[4]黄琳琳，张立民.注册会计师审计供给侧治理优化：理论框架构建——基于会计师事务所内部治理的述要[J].中国注册会计师，2017，（05）：30-35.

[5]吴丽祥，栗庆林，张达，等.以供给侧结构性改革引领天津市注册会计师行业转型发展[J].财务与会计，2017，（05）：29-31.

作者：殷宁