民政思想政治论文

摘要：在民政工作中，要想拥有一支高素质的队伍少不了思想工作的引领。在这个为民服务的特殊岗位上，要想做好民政系统思想政治工作，必须在改变现状工作的同时，根据实际的民政工作，深入、细致、灵活、创新，以及以人为本的全面发展。本文通过着眼于民政系统思想政治工作的实际创新状况，分别从三个方面阐述了民政系统对做好思想政治工作的思考。下面是小编为大家整理的《民政思想政治论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

民政思想政治论文 篇1：

浅谈借助民政工作优势加强新时期思想政治工作

摘要 民政工作是一个为民为政府解忧的岗位，这个岗位不仅与人民基本生活权利和民主政治权利有关，还与社会经济发展和和谐稳定有关。为了能够更好的服务社会，就必须以思想政治工作为前提融入到民政工作中。本文通过借助民政工作优势，扩大和加宽新时的思想政治工作领域。针对民政工作中思想政治工作所存在的问题，采取相应的对策。

关键词 新时期 民政工作 思想政治

中圖分类号：D412 文献标识码：A

思想政治工作作为党的政治优势与优良传统，它时刻凝聚人心和调动工作积极性。在新时期民政工作中的思想工作多注重以人为本和全面创新发展，以及协调关系等，因此，如何借助民政工作优势加强新时期思想政治工作为民服务，成为如今探讨的重点。

一、民政工作中思想政治工作存在的问题

首先，民政工作中相关民政部门对加强思想政治工作统一不到位，甚至将思想政治工作与民政工作进行划分。有的民政工作者认为：时代的更新，以往老一套的思想在现在工作中不管用；有的甚至认为，思想政治工作根本就不属于民政工作范围等。忽略了对民政职工提出思想政治工作的要求，这些缺乏机制和激励的工作方式，必然使民政民政工作者对思想政治工作缺乏一定动力。

其次，民政工作者与思想政治工作者之间的观念不一样，造成思想教育工作方式存在一定矛盾。由于民政工作者的思想教育工作方式多为单一和单向的，对与思想观念并不清楚，因此，随着社会的发展，各经济和利益的主体，以及思想观念逐渐多元化和多样性，对思想政治工作的要求更加趋向多向和灵活，单一和单向的民政思想观念，在实际工作中是无法起到具体作用的。

最后，民政工作与思想政治工作在内容上不同步。思想工作主要以党的基本方针和马克思主义进行思想的灌输宣传和教育为主。由于这种思想政治工作对内容不仅缺乏针对性，而且太多空话，并没有在实际的民政工作中起到作用。因此，要想从思想政治工作中让民政工作者明白道理，就要不断进行思想与工作的贯穿和渗透。

二、借助民政工作优势加强新时期思想政治工作的对策

作为福利性的民政工作，借助该工作去了解和把握人们的思想，并有针对性的进行教育引导。民政工作中的性质和特点，以及对象都是有利于思想政治工作开展的基础。为了在新时期创新思想政治工作机制，首先，要以人为本，对民政工作业务进行加强，帮助民政工作者认清自己的工作任务与责任，从科学的角度，提高自身各方面素质。并统一和做好民政业务工作，在振奋和激励民政干部工作激情的同时，落实工作作风，从最大层度上去教育和影响群众；其次，加强民政民政工作者在思想上的认识，改变以往单一和单向的思想工作观念。以服务人民为主，确定思想工作的重要性，从民政工作中科学、深入、落实对思想工作进行开展。最后，建立和开展有效的民政思想政治工作机制。转变民政工作的理念与方式，从思想上发展民政事业，使思想政治工作逐渐延伸到各个民政管理和服务的工作中。除此之外，民政思想政治工作还要不断进行改革和深入基层，吸取新经验围绕民政工作任务进行拓宽创新，在考虑人民实际困难和问题后换位思考，拉近与群众间的关系，从身边问题了解所需和所求、贴近人心，以此加强思想政治工作说服力。

总而言之，在当前利益多元化和观念多样化的思想与文化碰撞的新时期，民政工作坚持以人为本和保障群众利益来维持社会和谐。不管是民政工作，还是思想政治工作，都是为了巩固和发展社会所需要的。随着人们思想和价值观的转变，以民政工作为平台的思想工作也在不断创新和拓宽着新的机制和方式，并成为工作需要的新载体。

参考文献：

[1]范春艳，高宏伶.浅析新时期思想政治工作的创新.湖北经济学院学报（人文社会科学版），2008（07）

[2]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考.湖南科技学院学报，2011（05）

[3]王芳.关心民政事业，狠抓思想政治工作，落实工作成效.现代商业， 2012（14）

作者：周应斌

民政思想政治论文 篇2：

对做好民政系统思想政治工作的思考探讨

摘 要：在民政工作中，要想拥有一支高素质的队伍少不了思想工作的引领。在这个为民服务的特殊岗位上，要想做好民政系统思想政治工作，必须在改变现状工作的同时，根据实际的民政工作，深入、细致、灵活、创新，以及以人为本的全面发展。本文通过着眼于民政系统思想政治工作的实际创新状况，分别从三个方面阐述了民政系统对做好思想政治工作的思考。

关键词：民政 思想政治 工作 思考

民政工作作为政府的基本职能，承担着对社会的管理与服务。思想政治工作以解决群众思想观点和政治立场上的思想觉悟为主。在服务于群众的民政系统中，由于思想政治工作是先导，因此，建立一支贴近于群众，拥有过硬作风和精湛业务的民政队伍，成为民政系统抓好思想政治工作的重要研究方向。

一、以人为本，扩大和加宽思想政治工作领域

民政系统思想政治工作的对象除了包括民政职工外，还包括群众。作为民政系统的工作者不仅要认识思想政治工作的重要性，还要作为经济建设确立价值取向的理想信念，彻底贯彻到党的政策方针中。教育和引导树立坚定的信念和正確的思想观念，全心全意服务于人民。

其中，对民政职工来说，思想政治工作深入到实际的民政工作，例如：职工们的思想作风和工作作风，以及执政理念和立党为公等；而对群众来说，思想政治工作主要以提高群众的利益为主，。在注重物质帮助的基础下，更突出精神的关怀，从管理中突出亲情和人性，全心全意为民服务。

二、联系实际全面发展，对思想政治工作分类指导

在新时期，思想政治工作是民政工作的一项系统工程，做好民政系统思想政治工作，不但要拥有较高的思想素质和工作能力，还要拥有完善的制度与高尚的职业道德，以及严格制度的建立。由于民政工作服务困难的自身职工和群众，担负着基层政治建设和国家行政事务等，因此，民政工作者在实施救助的过程中，深入实际的困难地方进行了解，根据规章制度公平公正、求真务实、清正廉洁、有针对性的应用各种有效机制做好工作，并实施严格的管理与考核，使思想政治工作从无形到有形。

同时，做好民政系统思想政治工作的出发点必须要以维护和爱护群众、职工，坚持人为本。在关注他们生活、学习、工作等方面的所思和所想后，通过经常的交流，观察他们的思想变化，分层次和分阶段的从实际问题中，善于分析和把握、抓住和增强，以及解决消除他们心中的疑虑和困难，使他们感触到工作的动力和激情，并做好思想政治工作。

三、强化主体、协调各种关系，对思想政治工作创新发展

做好民政系统思想政治工作，以党群组织为主体，在不断加强党组织建设的情况下，在发挥民政系统党员干部模范的作用下，切实发挥其民政系统党组织的凝聚与战斗力。随着社会发展的多元化和多样化，思想政治工作也存在着一定的矛盾，就这些矛盾如果不能得到及时协调，就会造成不和谐的因素出现。所以民政思想政治工作者，只有在掌握对各种关系的协调，深入基层从实际的困难中，将思想问题和实际问题相结合进行换位思考，并有针对性和协调相互间的关系，使其思想达成一致，使思想政治工作更具说服力。

同时，新时期的民政系统思想政治工作的开展必须进行大胆的探索和创造。对以往思想政治工作经验的总结，在传统思想政治工作的基础上，通过对思维和知识结构的不断更新与创新，掌握丰富的知识以较强的说服力和号召力，以及影响力来稳定民政系统思想政治工作的发展与创新。

综上所述，作为新时期的民政干部职工，不仅要善于思考和学习，而且还要不断进行思想上的更新，将理论经验转变成为实践经验。在创新思想的同时注重实事求是，并且，有针对性的党员联系群众交心谈心，掌握其真实思想主动化解思想转化工作中的各种矛盾，进行思想政治工作的改进。

作者：周应斌

民政思想政治论文 篇3：

浅议如何加强民政福利医院人才队伍建设

党的十七大提出要建设一支宏大的社会工作人才队伍。民政工作是我国社会工作的重要领域，各级民政福利医院人才队伍是我国社会工作人才队伍的重要组成部分。如何加强我国民政系统医院人才队伍建设，是摆在各级民政部门面前的一项重大而紧迫的任务。

一、充分发挥各级党委政府的主导作用，引领民政医院人才队伍建设的正确方向。建设宏大的民政工作人才队伍是一项系统工程，不是某一个部门自身就能完成的工作，它涉及到组织、人事、编制、财政等很多相关的部门和行业。各级党委政府要充分发挥自身的领导作用，进一步提高认识，从人才是强院之本的战略高度出发，真正认识培养民政福利医院人才队伍的重要意义，把民政福利医院、特别是市级民政机构所属的社会福利医院人才培养列入各级党委政府和民政、卫生部门人才队伍建设的总体规划，摆上其重要的工作日程，纳入人才决策视野，准确把握社会工作人才队伍建设的发展方向，广泛采取政策规范、舆论引领、法律护航、、服务推动等多种举措，为各级民政福利医院的人才成长和发挥作用营造出的良好环境，真正做到留住人才、用好人才，激励和吸引更多的优秀人才乐于从事民政福利医院工作。

二、建立完善民政福利医院人事管理体制，将医院人才队伍建设纳入社会工作大架构。我国民政福利医院发展正处于起步阶段，民政福利医院人才队伍建设也同样处于刚刚初步迈入正轨时期，尽管各级党委政府和民政、卫生、人社等有关部门进行了大量的探索和实践，但当前民政医院人才队伍建设的体制、机制、岗位设置及相关政策支持还没有建立起来。同时，由于各地实际情况的差异性，值得借鉴的经验也很少。国家及地方各级应尽早出台相关政策或细化的指导意见，确立一个社会工作人才队伍建设的总体的宏观架构，将民政福利医院人才队伍建设纳入社会工作人才队伍建设的大架构之中，明确领导体制和运行机制以及相关部门的工作职责和任务，使基层在探索民政福利医院人才队伍建设的实践中有抓手，避免走更多的弯路。

三、利用民政社会工作平台注重人才培育，推动民政福利医院人才队伍建设。近年来我国民政事业的快速发展，为民政福利医院的发展带来前所未有机遇，为民政福利医院人才队伍建设提供了广阔的实践平台。日益完善的城乡救助体系、快速发展的社会福利体系、不断拓展的社区服务体系、不断强化的优抚安置体系等，对传统的民政福利医院管理体制、运行机制、经营模式和服务方式，都带来了前所未有的冲击，提出了新的要求。而新的形势、新的任务新的机遇，也要求民政福利医院必须转变管理方式和经营服务理念。民政福利医院生存空间越来越大，发展前景越来越好，急需各种具备专业知识的人才。在民政福利医院专业型人才短缺、即使现在开始培养也需要一定周期的情况下，在医院人才建设体制、机制、政策支持还不完善的情况下，可以借鉴民政系统和卫生系统等其他相关系统人才队伍建设的理论和经验，有重点地引进一批急需人才，或有针对性地对民政领域现有的具备一定民政工作经验的人员加以快速培育，灌输并使其确立现代意义的民政医院工作理念，转变服务方式，提升服务层次，以达到事半功倍的效果。通过一系列行之有效的方式，在民政福利医院建设一支实践操作能力强的人才队伍。这支队伍要求思想政治素质高、专业理论功底好，以尽快适应现代形势下民政福利医院的快速发展的步伐要求。

四、建立可靠的民政福利医院经费保障机制，以保证民政福利医院健康发展。民政福利医院的工作是一项带有社会救助性质的工作，全国民政福利医院的收费都很低，各种经费均显得明显不足。因此，民政福利医院人才队伍建设需要建立必要的财政支持体制。在我国，目前民政福利医院的工作还没有得到社会的广泛重视，也没有得到市民众广泛的认同和理解，民政福利医院从业人员的的职业声望、福利待遇、社会地位与同级医院从业人员相比明显低了很多。所有这些，严重影响民政福利医院从业人员的工作积极性，影响了人才队伍的稳定。要保证民政福利医院人才队伍建设健康发展，使这一职业具有吸引力和凝聚力，一定要有可靠的工作经费保障机制，有强大的经费支撑。首先，政府不能将民政福利医院等同于一般的医疗机构，将从业人员也不要等同于一般医院的从业人员，应出台和制定民政福利医院人才薪酬待遇等一系列指导政策，建立合理薪酬制度，完善奖励措施，切实改善医院从业人员的工资收入、福利等各种经济待遇，改善其工作环境和工作条件，以便体现民政专业人才价值。其次要设计并实行一套有利于人才成长的激励机制，以便留住和吸引大批优秀人才，同时为民政福利医院各类人才提供广阔的施展才华的舞台，让他们个体通过自身的努力得到较快较好地成长，以达到逐步提高职业威望、社会地位的目的，使民政医院的职业成为受人尊重的职业。第三民政福利医院是民政事业单位性质的医院，但全国许多民政福利医院多年来上级人事主管部门没有增加一个编制，人才引进瓶颈难以打破，民政福利医院在全面实行工资制度改革的同时，积极争取人事部门的支持，建立科学合理的岗位设置和薪酬保障机制。

五、建立公平公正的人才评价体系，建立完善的民政福利医院人才使用机制。民政福利医院评价体系建设应结合医院的自身实际，要依据国家人事和劳动保障部、民政部和卫生部的相关文件，建立和完善一套科学合理的民政医院人才评价体系，并逐步完善人才使用机制。要切实从本地、本系统、本单位实际出发，研究制定民政医院从业人员职业规范和从业标准、考核评估办法以及继续教育管理奖励办法等一系列配套政策，建立健全相关配套的制度体系。推进民政福利医院人才队伍建设的一项重要工作，就是要合理设置工作岗位，让从业的各类人才，人尽其才，才尽其用。针对新形势下国家越来越重视民生问题和民政事业地位日益显现以及社会慈善事业有了前所未有发展的实际，民政医院应抓住这千载难逢的良好机遇，根据人事和劳动保障部门的事业单位岗位设置有关精神和医院工作实际，尽快在医院内部的进行科学合理的岗位设置调研，与时俱进地重新调整和确定发展方向，明确医院职责，科学划分科室。机遇成熟时，可适时引进民资，扩大医院规模，寻求更大发展。

作者：季玉华