国有农场政治思想论文

摘要：中国作为农业大国，农产品丰富，尤其是在信息技术迅猛发展的年代，农业的发展更是不可估量。从事农业的专业型人才也与日俱增，如今的农业与过去的农业已经大不一样，农场职工的思想政治工作应该是值得关注的问题。以下是小编精心整理的《国有农场政治思想论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

国有农场政治思想论文 篇1：

新时期国有企业思想政治工作的创新与发展

（广西农垦国有西江农场物业公司，广西 贵港 537100）

【摘 要】全球经济一体化进程不断加快，推动了我国企业进一步的发展。面对日益激烈的市场竞争，思想政治工作作为企业的重心，在国有企业中的地位越来越重要。为了能够适应新时代、新形势，企业思想政治工作只有不断地改革和创新，坚持与时俱进，才能够适应企业的发展要求。文章对当前国有企业思想政治工作中存在的问题进行分析和研究，并提出创新国有企业思想政治工作的有效对策，从而推动我国国有企业可持续、健康发展。

【关键词】企业思想政治工作；创新；发展

思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，坚持思想政治工作为主题，以促进企业发展为主线，以创新精神为动力，致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新，以与时俱进的创新精神，不断探索、勇于实践，积极探索做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新方法和新举措，为企业持续、健康发展奠定良好基础。

1 新时期国有企业思想政治工作中存在的问题

当前，国有企业思想政治工作还存在着很多问题。

首先，企业高层管理人员思想政治觉悟不高，未能充分认识到思想政治工作的重要性。现阶段，在企业内外部普遍存在着“经济发展第一，思想政治工作第二”的观念，使得企业思想政治工作在实践中不被重视，趋于表面化和形式化，这主要是由于社会价值取向呈现出多元化的发展趋势，思想政治工作难以引导企业在短期内获得最大的经济效益。当然，这种认识是非常短视的，不利于企业的长远发展。

其次，思想政治工作的方法和方式比较落后。企业思想政治工作并没有随着时代的发展而进步，无法适应新时期、新形势发展的需要，致使思想政治工作开展遇到的阻力较大，尤其是年轻员工，更是存有抵触情绪，这些都是思想政治工作者应该反思的地方。现阶段，思想政治工作的正面作用越来越难以体现，社会上存在的不正之风也已渗透到企业内部，这在短期内还难以从根本上扭转，加之思想政治工作思路的局限性，难以起到正确的引导作用，尤其是重承诺、轻兑现的工作态度，不仅无法解决企业面临的实际问题，还引起了员工在心理上怀疑，无法凝聚人心，致使企业的发展受阻。

2 新时期国有企业思想政治工作的创新

创新新时期的国有企业思想政治工作是时代发展的必然需求。在我国社会主义现代化建设的大潮之下，国有企业的思想政治工作，要在原有的思想政治工作的基础上进行继承性的创新，既不能抛弃我国思想政治工作的优秀传统，又不能在社会主义建设新时期完全照搬照抄旧的思想政治工作模式，只有从当前国有企业职工的思想政治工作现状出发，从国有企业的职工思想政治工作需求出发，对传统的思想政治工作方式进行扬弃，吸收其中的精华、抛弃其中的糟粕，并结合当代思想政治工作的新思想、新方式，坚持“以人为本”的先进理念，创新开展思想政治工作，才能推动我国国有企业进一步发展。

2.1 创新工作机制

工作机制创新是企业实现跨越发展的保障。思想政治工作要进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、角度广、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是管理制度上的创新。逐步建立一种机动灵活、进退自如、竞争能力强、工作效率高的管理模式，要建立环环相扣的目标责任制与各项管理制度体系，认真系统地梳理各类规章制度，合理界定各部门管理职责，补充完善各类管理制度体系。二是要建立科学的考核制度。加强考核管理，是提高各项工作质量的根本所在。结合公司考核办法等规定制度，进一步修订和完善管理考核制度，通过月考评、季考核的办法，加大对干部职工的理论学习、精神面貌、业务素質、工作业绩、上下班时间等方面的全面考核，严格加强内部管理，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强干部职工做好思想政治工作的责任感和自觉性。

2.2 创新工作方法

企业思想政治工作要在方法、形式上有所改变。建设创新型企业涉及企业生产、经营、安全、质量、服务等诸多要素，与提高企业综合管理水平紧密相关，因此这也要求思想政治工作必须充实内容，改进方法，保证效果，不断适应新的变化。创新思想政治工作方法就是要在其内容、形式和载体上不断有新的元素，求真务实，及时掌握各个层面的职工思想动态，以“落实科学发展观，构建和谐社会”为原则，发现和培养新载体，结合不同时期开展的各项活动，运用不同的方法，取得良好的效果。当前，国有农场以“改进作风年”活动主要内容加以学习引导和运用，教育干部职工树立正确的社会道德观；以开展“争先创优”活动，培养职工树立正确的人生观和价值观，进一步丰富企业的内涵，推进企业精神文明建设的进程。创新思想政治工作运作机制，必须坚持围绕中心，服务大局，牢牢把握正确导向，扩大思想政治工作的针对性和实效性，这才是做好新形势下思想政治工作的保障，才是促进和谐型企业发展的重要举措，才能促进思想政治工作的开展。

2.3 创新队伍建设

不断加强企业实践知识学习，全面提高思想政治工作者的基本素质和工作本领。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。作为企业的思想政治工作者，必须通过各种途径和方式，全面提高个人综合素质。不仅要具备各种政治理论知识，而且更要具备全方位、多层次的科学、文化、政治理论知识等，才能适应现代企业发展的形势要求，才能从容面对新情况、新问题，反之，就会跟不上时代发展的节拍。创新队伍建设是保障企业各项工作顺利进行，维护企业稳定大局的一支重要的力量。首先，要在各主要岗位上增加具有高学历的管理工作者，提升队伍的整体素质。其次，要进一步加强职业教育和工作考评，提高业务技能和工作能力水平。最后，要加强干部职工的作风建设，增强职工的服务意识、责任意识、安全意识和创新意识。

2.4 創新工作思路

工作思路的创新是企业不断深化的基础。所谓创新就是打破旧的规则、秩序，是对企业发展的认识的深化、拓展和升华。概括起来，创新其实就是一个“变”字，而且是主动的变，而这种创新很大程度上是人们在观念上能不能允许和接受，因此创新工作思路，是前提和向导。树立思想政治工作新观念，创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒地认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足。当前，企业思想政治工作要以解放思想为突破口，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

3 进一步实现和发展国有企业思想政治工作

新时期国有企业思想政治工作的创新不仅要在形式上创新，同时还要结合企业建设发展的实际情况，不断地丰富思想政治工作方面的内容，要充分调动广大职工和干部的工作积极性和工作热情，不断地提高企业管理水平和企业经济效益，为更好地开展思想政治工作打下良好的基础。

（1）农垦二次改革是为垦区进一步整合重组，是形成农垦集团+产业公司发展的格局，是提升主导产业市场竞争和垦区经济实力的一种体现。新时期，国有企业思想政治工作的推进一定要坚持“以人为本”的基本原则，以具体工作中的主要特点为依托，以不同时期内不同客体的思想体系内容，打造全新的思想政治教育、沟通及服务等一系列工作体系。在改革时，如果关系到国企工作人员的切身利益，便需要运用调查分析的方法，将每个不同思想观念层面的员工情况了解清楚，从而真正解决员工的思想问题。

（2）建全建立现代化制度、明确产权关系，建立法人治理的结构，不断提高内部管理水平，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力。垦区集团要立足优势产业，加快推进农场、产业公司等直属企业整合重组，聚集垦区内部同类资源资产，着力打造主导产业。要探索通过改制、重组、并购、引资等方式，加大对垦区外同类资源的整合力度，发展壮大主导产业。加快推进国有农场企业化改革，积极推动具备条件的国有农场实施公司制改造，把国有农场建成体制完善、机制灵活、开放包容的现代市场经营主体，全面增强国有农场的内生动力、发展活力和整体实力。

（3）依法依规、尽职尽责加强对企业管理和监督，逐步完善集团内部监督体系，构建以资本为纽带的母子公司管理体制。目前，我国多数企业尚未意识到内部控制的重要性，对内部控制的内涵存在理解上的不足甚至是误解，再加上我国企业的内部治理结构的先天不足，直接导致我国企业内部控制薄弱。因此，企业应综合分析环境因素、管理理念和经营战略等，完善组织机构。与此同时，加强企业文化培养，重视提升员工素质，使其相容于内部控制环境，积极地影响着企业内部控制。

（4）青年职工是企业发展最主要的核心力量，也是企业发展的未来希望，国有企业应充分重视企业中青年职工思想观念的健康发展，在进行思想政治工作的过程中，一定要将科学发展观充分落实，坚持建设和谐社会，坚持“以人为本”的基本理念，在国有企业中强化对企业青年员工的人文关怀，及时纠正其有偏差的心理问题。要想真正做好国有企业中青年职工的思想政治工作，最根本的原则便是“以人为本”，充分尊重员工之间的个体差异，根据不同人员的不同需求，将员工工作的积极性、主动性及创造性激发出来，以达到使青年员工能够全面发展的最终目的。同时，对思想存在偏差的青年员工进行心理上的疏导，运用科学的心理学手段，帮助员工进行心理方面的调整，以保持员工良好的心理状态。

4 结语

企业政治思想工作的创新与发展，在以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式的今天，企业政治思想工作者必须要与时俱进，把握未来，超前思考与规划，不断创新企业经营的政治思想工作的机制。相信在不久的未来，企业政治工作者的不断努力，企业政治思想工作必会迎来崭新的局面。

参 考 文 献

[1]刘红胜.论企业中政治思想工作建设[J].中国科技博览，2011（4）.

[2]武华东.加强职工政治思想宣传工作 促进企业生产效益同步发展[J].科技与企业，2011（2）.

[3]孙艳.企业思想政治工作的创新策略探究[J].办公室业务，2013（21）.

[4]桂芳.加强思想政治工作，构建和谐企业[J].科教导刊，2012（10）.

[5]张重汶.浅谈新形势下如何推进国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展，2015（15）.

[责任编辑：高海明]

【作者简介】吴福山，男，广西陆川人，广西农垦国有西江农场物业公司业务主办，研究方向：企业思想政治工作。

作者：吴福山

国有农场政治思想论文 篇2：

分析新时期农场职工思想政治工作的研究

摘 要：中国作为农业大国，农产品丰富，尤其是在信息技术迅猛发展的年代，农业的发展更是不可估量。从事农业的专业型人才也与日俱增，如今的农业与过去的农业已经大不一样，农场职工的思想政治工作应该是值得关注的问题。

关键词：农场职工;思想政治工作;与时俱进

一、农场职工的思想特点

农业在这几年的发展迅速，取得了飞跃性的发展。这样傲人的成绩与农场职工的努力当然密不可分。农场职工的任劳任怨，远离城市的灯红酒绿，爱好田园的安静，享受与大自然的亲密接触，为社会创造出了一大笔财富，成为了社会前进的主力军。正因为这样，农场职工的思想政治工作才更应该值得关注。他们是有着农民辛苦劳作精神的不可多得的技术型人才，也是当今社会非常看重的人才。他们拥有政治干部一样的严明的纪律，有着前卫的政治思想，也有着农民的不畏辛苦的倔强。与社会上其他的人才相比，他们拥有高学历，好的教育背景，扎实的技术功底，总是可以利用最先进的科学技术改良农产品，他们的政治思想代表的就是新一代技术型人才的思想理念。但是，由于农场特定的社会历史条件和社会历史原因，农场职工表现出了有异于国家企业工人的思想特点。现在，有点农场职工由于历史上原因，思想上有着小农经济的思想。他们因循守旧，害怕变化，导致他们不能接受现代集约化农业生产的思想。而且小农经济思想更使农场职工片面追求个人利益，忽视集体的、国家的利益。因为国有农场职工人员结构很复杂，农场职工的思想更容易出现多层次性的特点。国有农场职工可能来自全国各地，他们不像世代居住在当地的农民。所以农场职工和农民不但在生活习惯上，更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此，在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度。

二、对当前思想政治工作的反思

1.对思想政治工作形式的反思

农场属于国有单位，因此会给职工安排一定的时间进行政治学习。这种模式已经成为农场思想政治工作的长效机制，但是这种长效机制显然已经不能从根本上改变思想政治工作的“空对空”的现象，传统的工作形式显然已经不能跟上目前的形势，比如说教、读报等形式已经在新形势下比较落伍，广大的职工很难心服口服。因此，在目前的形势下我们需要对思想政治工作进行反思。物质决定意识，社会存在决定了社会意识，这是马克思主义给我们的启示。在商品经济的大潮下，农场职工在参与社会实践的过程中具有对自身合法物质权益的追求。有的政工干部忽视了这一点，因此这项工作必然会走向唯心主义的极端。

2.对思想政治工作内容的反思

目前的思想政治工作总是在严肃的环境下开展，此外工作的形式比较传统，有的农场政工人员依然使用个别谈话以及动员的方式。这些工作模式和方法是应该被否定和摒弃的。政工人员应该在工作方法和模式上进行创新，使用一些喜闻乐见的方式。这样职工间的业务交流才会增强。

三、新时期下农场职工思想政治工作的出发点

总体来说，新时期下我国的农场思想政治工作需要从两个方面出发，并且要紧紧要围绕这两点。

1.和农场经营发展要求契合

新时期的农场思想政治工作的要求是对“降低”思想政治工作进行定位。因此，可以从实际的角度来考虑如何增强这项工作的实效性。

2.和解决经营中的问题相结合

农场的重要工作是提高经济效益，在提高经济效益的同时会遇到许多问题。例如;有的员工的岗位技能水平较差，部门之间的联系不紧密。这些都会影响农场经济效益的提高，职工的福利待遇也就难以提高。因此，引导就非常的重要。要对员工的自主学习意识和加强业务互动进行引导。

四、新时期农场职工思想政治解决办法

1.开展思想政治工作要以农场改革和发展为中心

既然有问题，就要解决问题。解决问题必然要对农场的现状进行改革，要本着农产发展的原则，对农场的制度以及涉及到农场职工的实际利益进行改革。很多的例子告诉我们改革的过程肯定是会出现矛盾的，改革其实并不是最难得，最难的是在改革的过程中，应该如何把握矛盾的产生，以及如何解决已经产生的矛盾。我们需要注意的就是足够了解农场的内部状况，针对具体的矛盾在合适的时间段进行整改。把改革的任务具体化，分配到各级部门的每个农场职工，让每个人都参加到改革的大队伍当中。大家努力团结，将改革的任务进行彻底。为农场职工创造出令他们满意的工作环境，让利益最大化，每个农场职工都分配到一定比例的收获的果实。

2.农场的生产经营全过程要融入职工的思想政治工作

农场的主要工作内容是春种秋收、交售粮食，以及种植过程中的过抗旱防虫工作，在这些过程中我们可以组织员工开展一些以劳动为形式的竞赛，其中要注意观察在生产和经营过程中职工所关注的一些问题和容易出现的矛盾，者能更好地了解职工的想法，使工作能够更加有针对性的进行，思想政治工作更加有效。

3.重视农场职工合理的物质利益诉求

时代确实是在发展，技术也确实是在更新，人们的生活水平相比较过去而言，也确实是提升了，但是在物质化的社会，金钱无疑是进行社会活动必要的。面对重重压力的工作人员，足够的薪资待遇才是最吸引员工最留得住农场职工的因素。除了日常生活当中最基本的物质，农产职工也希望通过努力工作换取更好的生活条件。好的企业懂得如何抓住员工的思想，也会根据员工的物质需求做出针对性的调整，为农场职工提供毫无怨言留在农场工作的理由，缓解农场职工的生活压力。

结语：在物欲横流的时代，即使是农场里远离城市喧嚣的农场职工，最多也只能是相对物欲小一点，但是谁又能逃得开物质呢，职工也需要正常生活，需要顶着压力咬牙坚持，只有努力工作他们才能看得见希望。农场能做的就是尽量满足农场职工的需求，为他们减少一点在社会上生存的压力，为员工做一些力所能及的改变。

参考文献：

[1]曲东.如何实现农场思想欢治工作创新[J]商品与质量.学术观察.2012（1）

[2]仪岩.论农场思想政治工作应以人为本[J]商品与质量.学术观察.2012（1）

作者：王振江

国有农场政治思想论文 篇3：

浅析新形势下金星农场思想政治工作的问题与对策

摘要：思想政治工作是金星农场经济工作和其他一切工作的生命线。尤其在现阶段利益格局与诉求多样化，员工思想与观念日趋复杂化，新情况与新问题不断涌现，内外环境都处在不断地变化的新形势下，切实提升思想政治工作的实效性，是金星农场改革和发展的重要精神动力和政治保证。本文通过浅析新形势下金星农场思想政治工作存在的问题，提出了针对性的对策及措施。

关键词：国有农场；思想政治工作；创新

一、 国有农场思想政治工作的重要性

思想政治工作是国有农场的优良传统和政治优势，是国有农场科学发展的有力保证，是中国特色国有企业制度的鲜明特征。为此，我们要适应新形势，把握思想政治工作创新这个关键， 从根本上达到加强金星农场思想政治工作的目的。

二、 金星农场思想政治工作中存在的问题

（一）重视程度不够，认识存在偏差。金星农场目前过分重视生产经济建设，注重生产效益与经济效率，思想政治工作的作用被弱化。部分领导和职工片面地认为思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，出现了思想政治工作与企业经营管理工作相脱节的现象。思想政治工作建设长期滞后于生产经济建设，长此以往，思想上滞留的问题必然会凸显，不利于金星农场的可持续发展。

（二）机构不健全，机制不完善。金星农场对思想政治工作缺乏重视、投入偏少、流于形式。健全的政工工作体制和运行机制是企业思想政治工作的基石。由于金星农场对思想政治工作缺乏足够的认识和相应的投入，没有形成完善的思想政治工作体制和运行机制，造成机构设置混乱，分工不明，责任不清，相互扯皮，不利于进一步拓展农场思想政治工作的深度和广度。

（三）思想观念落后，缺乏创新精神。金星农场思想政治工作方法因遁守旧，创新意识薄弱。思想政治工作没有有机地融入企业生产经济工作中，工作方法简单、宣传手段单一，职工难以接受，导致对思想政治教育信任度降低。思想政治工作应适应新时期的发展要求，符合创新的时代精神，在观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之更好的服务于农场经济建设和产业结构转型升级。

三、金星农场思想政治工作的指导思想及总体目标

在新的市场经济条件下，金星农场思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，这是由金星农场国有企业思想政治工作的性质和实践决定的；二是经营理念，即坚持以企业生产经济建设为中心，牢固树立服务、服从的观念，紧密结合金星农场各个时期的中心工作，以强化理念管理为主攻方向，努力实现理念管理与行为管理的结合。这是由金星农场思想政治工作的任务和特点决定的；三是精神需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠职工办农场，办好农场为职工，发展成果与职工共享的思想，将法治和德治相结合，自觉地维护职工的切身利益，真心实意地解决职工的思想问题和具体困难，体现农场大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。这是由金星农场思想政治工作的对象和要求决定的。

基于前述的指导思想，金星农场思想政治工作总体目标可以概括为：以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标，以培养德才兼备、以德为先的金星农场干部队伍和“四有”员工队伍为核心，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，打造具有农垦特色的企业文化，树立金星农场的良好社会形象，增强金星农场的影响力和竞争力，形成良好的生产经营和工作秩序，不断提高金星农场的经济效益，保持金星农场科学发展，促进早日在金星农场实现率先实现农业现代化，率先建成全面小康社会的目标。

四、做好金星农场思想政治工作的对策

1.充分认识新时期思想政治工作的地位和作用。企业思想政治工作是建立现代企业的重要组成部分，也是深化金星农场改革的有力保证。处理好金星农场当前出现的各种矛盾，解决职工的实际困难和问题，调动干部职工的工作积极性，是企业科学发展、在金星农场全面建成小康垦区的需要。要在农场承包经营体制转型、产业结构调整中引导职工解放思想，转变观念，振奋精神，弘扬积极向上的企业精神和竞争力，同心同德地农场改革和发展目标而努力。决不能以牺牲职工的利益为代价，换取生产经济的一时发展，要着力于实现职工增收和企业增效。

2.走群众路线，创新思想政治工作的方式方法。科学发展观的核心是以人为本，对我们金星农场而言，以人为本就是以职工利益为优先方向。思想政治工作只有贴近职工、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。坚持以人为本，就要走群众路线，改变思想政治工作传统的古板、教条、说教的做法，通过解释疏导化解群众的思想问题，激发职工的觉悟。平时要及时与职工进行沟通，多向职工宣传农场的政策，遇事同职工多商量，多倾听来自职工的意见要求，真心实意的维护职工的正当利益，才能充分做好新形势下的职工思想政治工作。这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决职工工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员职工和服务职工结合起来。

3、搞好思想政治工作创新。一是内容的创新。要紧密结合金星农场承包经营体制转型、工作对象的新变化，不断丰富思想政治工作的内容。当前，特别是要突出党的十八届三中全会精神和2014年全国两会精神的学习教育。宣传社会主义核心价值体系，要以改革创新为主题的时代精神，引导广大职工增强搞好企业的信心，使之正确认识眼前困难和长远发展、局部利益和整体利益、个人利益和集体利益的关系。二是方法的创新。要运用社会学、心理学、管理学、教育学等多学科的知识和手段，赋予思想政治工作新的活力，使思想政治工作跟上时代步伐，发挥更大作用。三是机制的创新。要建立和完善党委统一领导企业各部门齐抓共管、高效运行的思想政治工作运行机制，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，与企业文化建设有机结合在一起。

4、加强队伍建设，培养具有多方面素质的政工干部队伍。党务工作者是金星农场思想政治工作的主要力量，其政治理论、业务素质的高低，决定着企金星农场思想政治工作的成败与否。党务工作者虽然不直接抓经济工作，但要努力成为经济生产的内行，能够针对生产经济工作中的重点、难点、热点问题针对性地开展工作，引导职工为金星农场发展出谋献策。这就要求金星农场的党务工作者既要有较高的马列主义理论知识和党务知识，还要懂经济、善管理。农场领导和党组织要关心党务干部的继续教育问题，积极为党务干部理论及业务培训创造条件，使之适应新时期思想政治工作的要求。

5、构建齐抓共管的大政工工作格局。新形势下思想政治工作有很多新特点，不仅给思想政治工作者带来新的困难，而且对思想政治工作的方式方法提出了新要求，必须改变一人一事思想政治工作的模式，要建立企业内部党政工团齐抓共管的模式，构建农场与专职思想政治工作者联动的大政工格局，让思想政治工作为实现职工，企业增效提供思想和政治保障。

（作者单位：广东省湛江农垦金星农场）

作者：许勇太