民营企业市场经济论文

既然走上了创办企业的这条道路，就没有回头路可走，要么你越做越好，要么趁早收手。事实上现在企业家非常关心环境，每一个企业都会受到各种外在因素的影响，毫无疑问现在市场环境是非常不确定的，是非常不乐观的，或许最坏的时候还没有到来，寒冷的冬天还在后边，怎么样让企业在这种环境下好好的生存，保持持续的发展，我们每天都在思考这样的问题。今天小编为大家精心挑选了关于《民营企业市场经济论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

民营企业市场经济论文 篇1：

民营企业在市场经济中所面临的问题及对策

摘要：改革开放三十年来，民营企业异军突起，成为促进社会生产力强劲发展的重要力量，民营企业有成功的经验，有重大的贡献，但也面临着许多在市场经济中不可避免的问题和矛盾。文章对民营企业在市场经济中存在的问题进行了客观、深入的分析，并提出了相应的措施与对策，对当前如何引导民营企业发展，增强民营企业在市场经济中的竞争力具有指导性的意义。

关键词：民营；市场机制；家族化管理；现代产权制度；产业集群化

党的十七大在阐述促进国民经济又好又快发展重大战略任务中明确指出要继续“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”，并着重强调要“推进公平准入，改善融资条件，破除体制障碍，促进个体、私营经济和中小企业发展。”“加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系”，充分说明民营企业已成为国民经济又好又快发展的重要组成部分，预示着民营企业大发展的时代已经到来，同时，也为在新的形势下发展民营企业，增强民

营企业在市场经济中的竞争力提出了一个新的课题。

一、民营企业的发展状况

改革开放三十年来，民营企业异军突起，从市场经济必要的有益的补充发展到社会主义市场经济的重要组成部分，成为促进社会生产力发展的强劲力量，使我国经济结构发生了根本的变化，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度逐步完善，民营企业成为很多地区与行业发展的龙头，并在税收、财政、就业等方面做出了不可估量的贡献，事实证明，民营企业是促进社会生产力强劲发展的重要力量，已成为我国国民经济又好又快发展的重要经济增长极，成为中国特色社会主义的重要标志之一，成为全面建设小康社会的重要生力军。

二、民营企业可持续发展所面临的问题

民营企业随着改革开放的号角在市场经济大潮中产生、培育、发展、壮大，有辉煌的硕果，有成功的经验，有重大的贡献，但也面临着许多在市场经济中不可避免的问题和矛盾。

（一）发展环境不够优化

我国尽管对民营企业的发展很重视，但在政策法规的制定上，对民营企业仍然存在着一些影响发展的实质性偏见，我国现行的法律法规没有完全摆脱传统思想的影响，仍然是按照所有制、投资主体、组织形式、投资区域等原则制定的，尽管明文规定“各种所有制经济平等竞争”，但在一些具体的立法中，民营企业仍不被重视或受到歧视，不符合市场经济法治、平等、自由、竞争的原则。尤其在市场准入方面，存在着严重的不平等，行政性垄断使我国经济实际上被分割为两个相对隔离的不同部分，不能平等竞争，更不能相互促进。

（二）产业结构不合理及科技含量低下

企业发展缺乏统筹兼顾的科学发展战略思想，高投入、高风险、高污染的粗放经营普遍存在，污染环境，资源浪费，节能减排形势严峻，往往以牺牲环境及资源为代价，直接影响了生态平衡及和谐发展。

（三）融资渠道不畅

民营企业的融资难是当前制约其发展的一个重要瓶颈，社会环境缺乏有力的政策支持和法律保护。由于在传统思维下对民营企业的偏见和计划经济惯性影响，民营企业的金融环境并不容乐观，尽管传统的四大银行进行了商业化的改革，但对民营企业融资却存在着歧视倾向，这种政策惯性和思维惯性影响银行对民营企业提供金融服务的积极性。

（四）产权制度不完善及家族化的管理

家族化管理是影响民营企业发展的主要因素，家族企业在现阶段的民营企业中占主体地位，不仅企业的所有权多是家族的，经营权也多由家族控制，随着企业的发展，家族化管理往往造成产权不清晰、管理不规范、技术不先进等弊端，直接影响现代企业制度的建立和规模发展，难以适应市场经济的要求。

（五）企业发展战略思想匮乏

民营企业的平均寿命只有2.9岁，究其原因是多方面的，但企业发展缺乏大战略是一个根本的原因。通常一些企业家多把赚钱当作第一目的，把企业有多少资产定为目标，“小富即安”思想严重，不考虑在一个可持续的行业、产业里建立一个宏伟的成长目标和可行的发展战略。如珠海的巨人集团、沈阳的飞龙集团、声名赫赫的“南德集团”及“一代儒商”的“三珠集团”，都以极快的速度出现又以极快的速度消亡，成为市场经济大潮的泡沫，不得不引起人们的深思和借鉴。

三、增强民营企业市场竞争力的措施及对策

要增强民营企业在市场经济中的竞争力，实现民营企业在“平等竞争”中的可持续发展，必须采取有效措施及对策。

（一）建立健全相关的法律法规政策

要“加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系”，使民营企业在市场经济中能够“平等竞争”。首先需要相关的法律支撑，优化民营企业正常运行的社会环境。规范市场经济正常运行，正确实施《公司法》、《商业银行法》、《证券法》，认真落实《合同法》、《信托法》，坚决履行《反垄断法》、《反倾销法》等。在现有的法律、法规的基础上，进一步推出《中小企业扶持法》、《民营企业法》，甚至更详细的《私营企业法》、《个体经营法》，规定民营企业设立、终止的外部关系，明确民营企业的权利、义务和责任，使民营企业运行时有法可依，确保民营企业在一种良好的社会环境中健康运行。

（二）完善市场准入与调整经济运行机制

切实落实国务院非公有制经济36条，积极“推进公平准入”，在市场准入方面实现重大突破，按照“法制、平等、自由、竞争”的市场原则，调整制度与政策的取向，努力做到“公开、公平、公正”。首先是实行民营企业的“国民待遇”，解决市场准入问题，允许非公有资本进入法律法规未禁入的基础设施、公用事业及其他行业和领域，将所有竞争性产业及对应的经济资源、经济行为、经济信息等向所有经济成分开放。

（三）科学发展前提下调整产业结构及优化产品结构

将民营企业的发展纳入经济社会统筹协调发展的范围之内，以科学发展为统领，以保持生态平衡、优化生存环境及节约资源和开发能源为总宗旨，调整产业结构，调整优化产业、产品、技术和组织结构，不以牺牲环境为代价，发展高科技含量、高效益、高附加值、低消耗的项目，发展循环经济及节能减排，提高经济增长的质量、效益和企业的综合竞争能力，逐步形成优势产业为发展强劲、主导产业特色鲜明、重点产业带动力强、产业之间协调发展的格局。同时，提高企业自主创新能力，推进民营企业发展上水平。并大力引导民营企业树立品牌意识，不断优化产品结构，开展质量管理基础工作，提高产品质量管理手段和水平，在民营企业中广泛推行ISO-9000族质量体系认证，引导有条件的民营企业推行ISO-14000族环境管理体系认证，支持企业自主创品牌，创名牌。

（四）拓宽并开通融资渠道

在间接融资上，实行公平的信贷政策，国有商业银行要改变“惟成分论”思想观念及惯性做法，克服对民营企业的歧视，以平等的法人关系、契约对待民企的信用关系，切实解决民营企业贷款难的问题，使“国有”和“民营”一视同仁。在直接融资上，实行公平的证券发行和上市政策，允许民营企业直接融资进入投票市场和债券市场参与市场竞争。

（五）解决税收不合理的问题

民营企业负担较重，这主要不仅仅在税收方面，而更重要的是各种不合理的收费。一是要推进费改税。减少各种不合理的收费，严禁对民营企业乱罚款、乱收费、乱摊派、乱检查，定期不定期组织民营企业对政府职能部门的管理和服务工作进行评议，并向社会公布评议结果。二是在税法中有些问题还没有合理解决的要合理解决。

（六）建立健全现代企业产权制度及现代企业管理模式

企业实行股份制改造。可以在家族企业内部引入股份制，进行股份制改造，或吸纳其他社会股东，建立由股东会、董事会、监视会、经理层构成的内部法人治理结构，通过实行投资、管理、技术、劳动主体多元化，形成合理的产权结构，形成新的企业法人资产，“建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。”把所有权与经营权分开，在董事会控制决策的前提下，把经营权交给专业管理层，规范执行企业资产经营负责制，经营目标责任制。

管理创新。管理创新是家族企业的主题，家族企业管理创新就是要企业家族式管理模式向现代科学管理模式转换。

（七）建立健全有利于民营企业发展的社会化服务体系

要健全完善的生产要素市场服务体系，培育和完善资本、技术、人才、劳动力等各种要素市场，逐步形成一个以商品市场为基础，要素市场为主题的统一开放、监管有力、公平公正、竞争有序的市场体系，不断完善商会制度的创新与运作，增强市场配套服务功能。鼓励各行各业依托重点企业或其它方式建立和完善行业协会组织，广泛吸收民营企业入会，充分发挥行业协会的协调、协作和自律作用，维护行业公平竞争，促进行业健康发展。尽快建立有权威的信息发布机构，收集、整理、发布有关投资项目、政策规定、产品供求等最新经贸信息，为民营企业提供决策、咨询服务。

（八）提高核心竞争力

现行民营企业多以传统产业为主，政府应该通过政策和经济的杠杆，引导那些科技含量高、市场前景好、管理水平高的企业率先发展高科技产业。同时，要实行多种形式的产、学、研相联合，鼓励民营企业与高等院校、科研院所建立起开放的稳定的合作关系，鼓励高等院校、科研院所的科研人员，以及留学回国人员和社会各界投资创办民营科技企业，以高新技术成果和专有技术投资兴办民营科技企业的。对民营企业自身来说，更应更新观念，树立全球视野中的市场定位与品牌战略，树立与国际接轨与竞争的意识，以市场为导向，走自主创新之路，以科技进步为动力，依靠科技进步与创新来实现技术发展的跨跃，加大技术开发的投入，研究开发具有自主知识产权的核心技术和主导产品，增加技术装备，成为技术创新和开发投入及推广的主体，从而形成自己独特的高科技优势，提高核心竞争力。

（九）引进优秀人才并完善用人机制的规范化

鼓励民营企业引进人才，民营企业根据生产经营需要，可自行招聘人才，也可请各级人事、劳动部门推荐人才，对民营企业就业的科技人才，人事、劳动部门要为其提供档案、职称管理服务，享有出入境、职称评聘、社会保障、子女入学等待遇，若受聘人员是中共党员或民主党派人士，当地基层组织予以转接组织关系。同时，完善用人机制，对企业职工，做到人身、医疗保险规范化，以减少劳动者的后顾之忧。

（十）规范政府管理与服务

政府部门首先要改变观念。要不断探索政府“决策”、“执行”、“监督”职能分离的体制改革，使政府真正成为市场监管、社会管理、公共服务的主角。

切实做到“政企分开”。要弱化政府部门运用行政权力管制干预企业运作的机制，把握经济发展的整体格局，给予制度支持、技术支持、信息支持、金融支持，变计划经济体制下的管理为市场经济条件下的服务，解决好政府职能部门“越位”、“缺位”和“错位”的问题，将政府部门的主要精力集中到制定规则和强化监督上来，同时，提高社会公众、各类媒体和其他中介机构对政府部门执法行为的监督约束功能，避免因执法失误给各类企业造成政策上、待遇上的不公平，为民营企业的发展营造成一个良好的运行环境。

参考文献：

1、胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[R].北京：2007.

2、路富裕.深入贯彻党的十七大精神努力开创民营经济、中小企业工作新局面[R].河北：2008.

3、2007河北省乡镇经济年鉴[M].中国统计出版社，2008.

＊本文为河北省委宣传部2008年社科研究课题。

（作者单位：河北省邓小平理论研究中心。其中，王凤联为河北省委讲师团副编审；张艳军为河北师范大学国际文化交流学院党委副书记、副院长，河北国际事务咨询服务中心主任）

作者：王凤联　张艳军　杜亚彬

民营企业市场经济论文 篇2：

发展市场经济需靠民营企业

既然走上了创办企业的这条道路，就没有回头路可走，要么你越做越好，要么趁早收手。

事实上现在企业家非常关心环境，每一个企业都会受到各种外在因素的影响，毫无疑问现在市场环境是非常不确定的，是非常不乐观的，或许最坏的时候还没有到来，寒冷的冬天还在后边，怎么样让企业在这种环境下好好的生存，保持持续的发展，我们每天都在思考这样的问题。

现在美国也好，欧洲也好，特别是我们自己，我相信以往靠投资发展、靠出口发展的高速成长再也一去不复返了，未来一定是更为惨烈的竞争，企业倒闭、兼并收购、洗牌等天天都会发生，怎么样能够让我们的企业把握好这样的环境机遇，能有更好的竞争能力？其实我们需要从中国一流成为世界一流。

中国五百强企业在全球范围已经有很好的地位了，但是毕竟还是中国制造，没有到中国创造的程度。如果现在就确定很好的战略，同时高度重视市场，高度重视技术，特别是重视以人为本，建立好一套完整的制度流程，创建符合大环境的企业文化，持续地贯彻落实到位，我相信世界的未来一定有中国的一席之地，甚至成为引领全球经济持续发展的最强劲的动力。

而我们现在还有很多需要改变的地方，一方面我们现在的技术还远远落后于发达国家，就拿电缆企业来讲，我们现在的装备跟国外差距有十年、二十年，人家一套设备能卖超过我们五倍、十倍的钱。很多人讲，除了奢侈品，包括烟酒、化妆品、包包等等有巨大的品牌附加值，工业品很难有品牌价值，哪怕相差五个点、十个点都是非常困难的。事实上国外很多产品跟中国有五倍、十倍差异，我们高压电缆的绝缘材料至今依赖进口的问题还没有解决。高端管理人才大量缺乏，特别是人才的整体职业素养、社会责任感还有待于提高，这是我们从中国一流走向世界一流的瓶颈和制约。

要想做到世界一流，我们有优势，并不是说我们现在一无是处，我们有很好的制造技术，我们还有创新、创优、创富的激情，和政府带领下逐步变好的环境。尽管现在民营企业受到来自方方面面的压力，包括国有企业的挤压，但是没有民营经济的发展就不可能有中国市场经济的明天。因此我们现在不能和十年、二十年前同日而语了，我们要具备做到一流的更多的条件，要向一流发展还要创新发展模式。远东去年创建的“一网两平台”成为业内首创，短暂的半年时间就使我们的电缆网成为全球行业门户网站；电缆交易买卖宝成为全球电缆交易平台，帮所有企业，特别是电缆制造企业解决了库存特别是短暂电缆交易的问题。中国电缆交易所成为全球原辅材料交易平台。我们要使这个企业利用更少的资源创造更大的价值，服务于社会，服务于用户，服务于我们这个国家。就是这样一个创新，至少每年为国家节约千亿的资源消耗，为我们国家相关企业带来百亿以上的利润。

另外我们前些年研发的碳纤维，为我们这个行业，为我们国网、南网解决了用了将近一百年的传统产品，使得这个产品一年至少为国家节约千亿以上的能源消耗。现在靠管理尽管还有很大空间能够带来效益，但是没有技术上变革性的突破，就很难成就一个伟大的公司，也很难实现我们现在环保、节能、高效、低碳的这样一种国家的发展战略。

未来要成为全球强国，最有希望的也最有潜力的可能就是在生命工程。试想如果一个技术能够使我们每个人梦寐以求的健康、长寿得以实现，能让你活到一百五十岁、一百岁还有生孩子的能力。这样的工程未来是难以想象的，没有一个人能够离得开它。而且现在已经运用到了临床应用阶段，这能使85%肿瘤患者、心血管患者等一些病人得到康复，确确实实这是经过很多人的努力，才有今天这样的成果。

因此未来企业需要不断的创新，作为像远东这样的公司，毫无疑问要坚持主业加投资的发展战略，做好我们电缆、医药、地产三大主业和投资。未来几年，我们远东的目标就是能够成为绿色化、国际化、规模化的企业，使我们的营收达到1500亿，上市公司市值2300亿，管理资本超过300亿，员工人均收入能够在12万以上。

我们远东不光是要为国家贡献税收、贡献就业，更重要的还是要贡献人才、贡献经验。去年我们公司总裁的三位司机就被三家企业分别挖走当了总裁、副总裁，这说明人家认同你。尽管如此，现在要挖远东的一位员工，你没有给他三倍、五倍的年薪，不给他最少两到三个台阶，是很难请到的。所以我们创办二十多年来，一直保持着快速、持续的增长。

未来我们要实现六个转变，从业务管理到市场管理的转变；从产品经营到资本经营的转变；从行业领先者到行业领导者的转变；从业务管理到目标管理的转变；从业务引领到人才文化引领的转变；从国内市场到国际市场的转变。总之一句话，既然走上了创办企业的这条道路，就没有回头路可走，要么你越做越好，要么趁早收手。

(蒋锡培:江苏远东集团有限公司董事长)

作者：蒋锡培

民营企业市场经济论文 篇3：

当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究

摘 要：随着市场经济体制的完善，我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇，资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理，必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期，社会矛盾如果处理不当，必然会影响经济发展，进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷，工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义，但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状，首先重视，培养意识，然后遵循原则，严格程序，才能使其真正发挥作用，为经济发展做好服务。

关键词：市场经济；劳资矛盾；工资协商

一、我国当前社会劳资矛盾与工资集体协商制度

我国是社会主义市场经济国家，经过三十多年来的改革，随着经济体制改革的深化及经济结构调整力度的加大，我国企业所有制形式，劳动组织形式以及劳动者就业形式日益丰富和增多，劳动关系、工资制度、社会保险制度等一系列经济相关事物也随之改变。在劳动中也出现一些与市场经济不协调的现象，如企业加班费发放普遍存在不标准、过于随意的现象。还有的以调休代替加班费，不按规定支付。在工资分配行为日益市场化、契约化的今天，这样的做法无疑会引发职工的不满，诉求不当，自会造成劳资之间的纠纷。如果这种现象普遍化，群体纠纷不可避免。事实说明，在市场化经济体制逐渐完善的今天，这种群体性事件概率正在呈上升趋势。如果不妥善解决劳资冲突，必定会危及到社会稳定，影响我国经济发展的大局。结合我国目前这样的现实情况，工资集体协商制度应运而生。工资集体协商制度有助于建立新型劳资关系，实现劳资双赢，也有利于构建和谐社会，使所有劳动者共享改革成果。

工资集体协商，来源于集体谈判制度。十八世纪末十九世纪初，欧洲工业革命之后，在资本原始积累中境地更悲惨的工人们在维护权益的过程中意识到了个人力量的单薄，于是组建了一个工会组织。工会代表劳动者与雇主谈判，并将谈判结果用书面协议的形式固定，集体谈判产生了。开始并未引起重视，之后在劳资矛盾愈演愈烈时，政府开始转变立场，并借助立法，逐步在本国确立了集体谈判制度。在集体谈判的基础上，工资集体协商制度成形了：即职工与本单位以集体协商的方式，根据法律、法规、规章，就劳动报酬、休息休假、劳动保障、职业培训、等事项签订集体书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入不属于工资集体协商的范畴，本制度主要适用于其它所有制企业。

二、工资协商制度在调节劳资矛盾中的重要意义

工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径，能够维护一线职工的权益，使工资增长跟上企业效益的提高。同时，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动职工的工作积极性。作为规范我国现代产权制度下的企业劳资关系的基本手段，工资集体协商制度是解决我国企业劳资矛盾的必由之路，具有重大的实际意义。

首先，为劳动者维护自己的权益提供了可靠的保障。劳动关系的隶属性使工人个体单独提出自己的诉求存在很高的潜在成本。劳动力市场上的不完全竞争以及企业劳资双方信息的严重不对称使得劳方个体一旦发出诉求，可能就要付出以离职为代价的高昂成本。工资集体协商，可以使劳动者就工资、福利、工作环境等问题向资方表达自己的诉求，且不必承担巨额成本。

其次，工资集体协商制度还可以保障资方的权益。对于资方而言，如何对待劳方的合理利益诉求也是要解决的重要问题。就工资待遇等问题直接同劳方每个个体交涉，从资方角度看，会耗费巨大的成本。工资集体协商制度，可以降低资方成本，在保障劳方权益的同时也保障资方的权益。

再次，有利于建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。全面推进工资集体协商，有利于维护企业、职工双方的合法权益。工资是广大劳动者的主要收入来源，随着社会的发展，人们越来越重视相关福利待遇问题。工资集体协商作为制度保障，有利于劳动者参与到工资和福利待遇分配标准的制定过程中。有了劳动者的参与，企业的民主得到了加强，有利于调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性，促进企业生产发展、经济效益的提高，实现企业可持续发展。加强实施工资集体协商制度有助于化解劳资双方矛盾。既保障劳方又保障资方权益的立场使得劳资双方都能接受这个制度，有助于劳资双方的有效沟通和交流，有助于有效调节劳资关系，促进企业的良性发展。

三、工资协商制度的不足

在目前我国的市场经济体制还不够成熟和发达的情况下，我们也应看到，工资集体协商制度本身并不完善，博弈主体权利和必要的过程缺失，表现在如下几个方面：

1.工资协商制度无“法”可依。有关工资集体协商的法律法规目前在我国尚处于起步阶段，我国劳动关系相关法律条文中关于工资集体协商制度的规定还存在诸多漏洞，政府发出的一些文件充其量是指导意见或工作通知，缺乏法律意义上的制约性和强制力。在推行过程中，缺乏强制性直接导致的后果就是推行难度大，企业主不配合。面对不配合，工资集体协商制度也无计可施，所以制度很难得到落实。

2.劳资双方不平等，难以做到平等对话。真正的协商过程是利益双方的博弈过程。法律上，工会代表职工与经营者协商是平等的两个主体，可在市场化的劳动关系中，企业明显具有资源上的优势。在实际操作中，因为双方存在着雇佣与被雇佣的关系，工会不可避免地要受制于企业；在协商中，工会方代表往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，导致工资集体协商只是浮于形式，签订的集体合同内容泛泛，工资水平和福利待遇基本无法顾及职工的真实意愿，职工的权利难以保障。

3.职工对工资集体协商的自觉意识不强。大部分企业职工的工资收入长期处于低水平的事实，使得职工对增加工资（除了最低工资调整）基本上不存奢望，可职工的自觉意识才是工资协商的原动力。职工自己都缺乏这样的原动力，工会也体谅企业的难处，也不可能去启发职工这方面的意识，这也造成了工资集体协商制度的实施难。

四、对当前情况下工资集体协商制度的改进

针对工资协商制度的这些不足，不妨采取如下对策加以改进：

1.加快法律法规的制定。政府必须关注工资集体协商问题，并发挥积极作用，尽快出台完善相关法律法规，使工资集体协商有法可依。还要加强行政指导，根据产业、行业的不同特点制定不同的工资指导线，提高工资指导线的有效性；加强对工资集体协商的管理和监督，保证集体协商公开、公正，及时处理协商和履行合同中产生的争议。

2.在工资协商制度履行中坚持“五个原则”。第一，平等原则。企业和职工双方各选几人，组成企业工资集体协商制度机构，工会代表职工履行职能。第二，公开原则。确定工资总额和各岗位工资分配方案时，公开征求职工意见，形成协商预案。第三，合作原则。分别做好职工和企业双方思想工作，促其融合，维护对等权益，减少对立情绪。第四，民主原则。认真切实开好职工代表大会，民主审议签定工资协议草案。第五，依法原则。工资协商依据相关法律法规开展，并认真履行程序，使工资协商制度有法可依。

3.加大宣传培训力度，提高各方对工资协商制度的认识。首先，提高职工维护自身合法权益意识。通过印发资料、召开会议、举办培训班等各种形式，向企业职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，使大家认识到增加工资、提高福利也要兼顾企业的利益；其次，提高基层工会干部意识。积极组织基层工会干部集中培训、交流经验、典型示范，建立发展一支高素质的工资集体协商职工代表。

4.认真履行工资集体协商制度的程序。工资集体协商制度既然是一个制度，就有其履行的程序和流程。在制度具体执行过程中，劳资双方都要认真履行这个程序，依章履职。如职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书后，也应于规定期限内予以书面答复。此外，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 协商形成的工资协议草案，要提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 经过协商，双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

市场经济体制快速发展的今天，劳资纠纷不可避免。推行工资集体协商制度，正视不足，采取对策，有利于有效协调劳资纠纷，化解社会矛盾，促进和谐社会的构造。

参考文献：

[1]谢建社等.《中国当代劳动关系研究——以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例》[M].北京：中国书籍出版社，2010.

[2]胡放之，张菁.工资集体协商踌躇不前的困境-基于员工参与主体缺失的分析[J].企业改革与发展，2011，4：175-177.

[3]胡昌平.工资集体协商存在的问题及其改进之策[J].天津市工会管理干部学院学报，2011，19（1）：38-40.

[4]李岩.论行业性工资集体协商制度的完善[J].工会论坛，2011，17（1）：11-12.

[5]高国梁.论我国集体谈判制度的完善[J].市场论坛，2010，10：24-26.

[6]关明鑫.企业工资集体协商制度研究[J].中国劳动关系学院学报，2008，22（4）：5-9.

作者：湛峤赟