关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

2024-04-17

关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知（精选11篇）

篇1：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知会协[2011]42号

颁布时间：2011-7-27发文单位：中国注册会计师协会各省、自治区、直辖市注册会计师协会：

为巩固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业提升服务国家建设能力，中国注册会计师协会决定开展“十大类岗位能手”评选活动。现就有关事项通知如下：

一、高度重视。“十大类岗位能手”评选活动是行业创先争优活动的重要载体，也是推动行业加快发展的重要举措，还是展示行业形象的重要方式。各注册会计师协会和会计师事务所要高度重视，精心组织，积极支持和推荐符合条件的从业人员参与评选。

二、分类实施。本次评选分审计工作、新业务拓展、质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理、人力资源管理、财务管理、党群工作等10大类岗位进行。每名从业人员只参与其中一类岗位能手的评选。各从业人员要按照相应岗位能手评选的条件和要求，认真准备，积极参与。各注册会计师协会要做好资格审查，并按照相应岗位能手评选要求报送推荐名单及材料或具体组织实施。

三、强化宣传。各注册会计师协会和会计师事务所要大力宣传“十大类岗位能手”评选活动，营造浓厚的评选氛围。同时，要大力宣传岗位能手的评选结果及其先进事迹，营造浓厚的比学赶超氛围，引导广大从业人员认真履行职责，为服务国家建设作出新的贡献。

附件：

1.注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案；

2.注册会计师行业审计工作岗位能手评选工作实施方案；

3.注册会计师行业新业务拓展岗位能手评选工作实施方案；

4.注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选工作实施方案；

5.注册会计师行业财务管理岗位能手评选工作实施方案；

6.注册会计师行业党群工作岗位能手评选工作实施方案。

中国注册会计师协会

二〇一一年七月二十四日

附件1：

注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案

根据中国注册会计师行业党委2011年工作要点和中国注册会计师协会2011年工作要点，中注协决定组织开展行业十大类岗位能手评选工作。总体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持创新工作理念、立足行业实际、围绕诚信主线、紧扣行业重心、引领跨越发展，评选表彰行业十大类岗位能手，巩固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业提升服务国家建设能力。

二、工作原则

（一）既隆重热烈又务实节俭。评选工作要针对注册会计师业务和行业管理工作实际，注重宣传引导，有效展示行业发展风采，扩大行业影响，同时要简便易行，节约简朴，操作性强。

（二）既统一部署又分步实施。评选工作统筹安排，统一部署，分审计工作、新业务拓展、质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理、人力资源管理、财务管理、党群工作等10大类别岗位进行，分两个阶段完成，每类岗位能手的评选时间适当错开。

（三）既上下联动又分级负责。评选工作由中国注册会计师协会组织推动，充分发挥地方注册会计师协会作用。部分岗位能手评选由中国注册会计师协会相关部室组织实施，省级注册会计师协会审核推荐；部分岗位能手评选由省级注册会计师协会组织实施，结果报中国注册会计师协会备案，中国注册会计师协会相关部室负责指导和协调。

（四）既展示技能又注重操守。评选工作重在考查参评人员胜任岗位工作所需要的技能，可选取其中的一项或多项关键技能进行测试，同时要注重考查参评人员的职业操守，对不符合职业道德要求的不予评选。

三、参评对象与基本条件

参评对象是在会计师事务所专职工作的注册会计师和其他从业人员，并与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

参评人员应当具备以下基本条件：

1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，积极投身行业创先争优活动，参与社会公益活动；

2.遵守国家法律、法规，诚实守信，恪守职业道德，具有强烈的事业心、责任感和创新精神，并取得突出的工作业绩；

3.本人在会计师事务所专职工作三年以上，关心行业和事务所荣誉，作风正派，并得到事务所公认，近三年没有受到刑事处罚、行政处罚或行业惩戒；

4.积极掌握新知识新技术，善于总结和积累经验并加以应用，具有从事本岗位所需要的专业知识和技能水平。

四、评选名额

1.中国注册会计师协会评选表彰的岗位能手合计不超过100名。

2.省级注册会计师协会向中国注册会计师协会审核推荐的岗位能手参赛选手每类全国合计一般不超过100名。

3.省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手每类全国合计一般不超过100名。

五、评选方式

评选工作可以采取以下一种或多种方法相结合的方式进行：

一是事迹评选法。即参评人员报送自身典型工作事例或事迹材料，也可在此基础上搞现场的事迹汇报，最后由评委组进行评选。

二是成果评审法。即事先布置特定任务，由参评人员完成并形成特定成果，也可在此基础上搞现场的成果答辩，最后由专家评委进行评选。

三是案例解答法。即事先公布案例，参评人员进行解答，可以是开放式的，也可以是闭卷式的，最后由专家评委进行评选。

四是知识竞赛法。即事先出好题目，可以是试卷的形式，也可以是抢答的形式，参评人员参与考试或抢答，按得分情况评选。

五是模拟场景法。即评委扮演岗位人员日常工作场景中的不同角色，参评人员完成该场景下的工作任务，由评委根据参评人员的表现打分评选。

六、表彰方式

中国注册会计师协会评选的岗位能手授予“注册会计师行业XX岗位能手”荣誉称号，并给予适当物质奖励。

省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手应授予相应荣誉称号，是否给予物质奖励由省级注册会计师协会决定。

省级注册会计师协会对向中国注册会计师协会审核推荐的岗位能手参赛选手也可以进行适当表彰。

七、时间安排

整个评选工作从2011年7月份开始，2012年7月底以前全部结束。

审计工作、新业务拓展、人力资源管理、财务管理、党群工作等5类岗位能手评选工作，2011年7月印发实施方案，2011年10月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于2011年10月中旬统一安排；质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理等5类岗位能手评选工作，2012年2月份印发实施方案，2012年7月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于2012年7月上旬统一安排。

附件2：

注册会计师行业审计工作岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案》，为做好审计工作岗位能手评选工作，制定以下实施方案。

一、参评对象与条件

参评对象是在会计师事务所专职从事财务报表审计工作的注册会计师。应当具备以下条件：

1.具备《总体方案》中的基本条件；

2.在会计师事务所担任项目经理及以上级别职务三年以上。

二、评选名额与方式

（一）评选名额

本次在全国会计师事务所中评选表彰15名审计工作岗位能手。

（二）评选内容

本岗位本次评选侧重考察参评人员的审计项目管理、审计计划制定、重大错报风险评估与应对、审计程序实施、工作底稿编制、与被审计单位沟通等技能。

（三）评选方式

采用事迹评选法与知识竞赛法（笔试）相结合的方式进行。

整个评选工作分两步走：

1.地方初选。地方协会聘请专家，组成评选工作组，对当地参评人员报送的评选材料进行评审，根据评审结果，推荐选手参加全国评选。

地方协会按照以下名额比例推荐选手，参加全国评选：

（1）当地注册会计师人数不超过1000名的，推荐1人；

（2）当地注册会计师人数超过1000名的，每1000名注册会计师推荐1人。余数超过500人的，增加一名推荐名额。

2.全国评选。中注协聘请专家，组成评选工作组，一是对地方协会推荐选手的评选材料进行复评，二是组织地方推荐的选手参加审计知识竞赛（笔试）。

三、评选材料要求

评选材料至少应当包括下列内容：

1.参评人员基本情况。包括姓名、出生日期、注册会计师证书编号、教育背景、工作经历、受奖惩情况等；

2.参评人员工作事迹。参评人员应撰写一份工作事迹报告，描述其参与的一项具有代表性的财务报表审计业务。工作事迹报告需完整反映该审计业务的全貌、参评人员承担的主要工作和发挥的作用，并侧重反映参评人员的审计知识和技能；

3.参评人员参加的上述财务报表审计项目工作底稿中的总体审计策略工作底稿以及至少一个完整业务循环审计工作底稿；

4.对参评人员的工作负有监督职责的会计师事务所合伙人对参评人员审计知识和技能的评价，并加盖会计师事务所公章。

评选材料应当准确完整、内容真实。

四、评选时间安排

（一）地方评选进程

2011年9月16日前，地方协会组建评选工作组，做好当地注册会计师参加评选活动的动员宣传工作，完成初选，并将初选结果及地方推荐选手的评选材料报中注协。

（二）中注协评选进程

1.2011年9月30日前，完成对地方推荐选手的评选材料的复评。

2.2011年10月中旬，统一安排选手参加审计知识竞赛（笔试）。

中注协根据对评选材料的复评结果和知识竞赛结果，综合选评，2011年10月31日前公布表彰名单。

联系人：陈龙伟，电话：（010）88250206，电子邮箱：stand@cicpa.org.cn.附件3：

注册会计师行业新业务拓展工作岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》、《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》及《注册会计师业务指导目录（2010年）》，为做好新业务拓展工作岗位能手评选工作，制定如下实施方案。

一、参评对象与条件

会计师事务所新型业务，特别是特殊领域、高端需求、高技术含量、高附加值（简称“一特三高”）领域工作岗位人员，与所在会计师事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

具体参评条件见《总体方案》。

二、评选名额与方式

本岗位评选表彰岗位能手共10名。

评选采用报送书面材料和现场汇报相结合的方式进行。各参评人员提交书面材料，经省级注册会计师协会推荐参评。各省级注册会计师协会推荐名额为2名。

中国注册会计师协会组织有关人员，对各地推荐上报的书面材料进行匿名评审。根据材料评审结果，组织排名前20位的候选人“现场展示”。“现场展示”采取候选人现场演讲、PPT演示、专家现场评分的形式，结合书面材料和“现场展示”情况，评出10名岗位能手。

三、评选申报书面材料要求

1.以“行业服务国家‘十二五’规划实施、服务经济发展方式转变”为主题，结合本地区域经济社会发展战略规划重点、经济结构调整重点、企业转型升级重点和社会事业管理重点等服务需求，以及会计师事务所实际，反映新业务拓展方向与重点，属于新业务项目，特别是“一特三高”项目，有成型做法、有明显成效、有社会影响力、能够彰显行业服务功能作用，并受到委托人及上级有关部门单位嘉奖或好评，对行业新业务拓展具有示范意义和推广价值。

2.内容翔实、做法新颖，经验和体会具有推广价值，能以数据说明的尽可能用数据说明。

3.文字材料简明扼要、逻辑清晰。结构包括但不限于：项目名称、服务对象、主要做法、经验和体会、项目经济价值与社会价值，总计不超过5000字。

四、评选程序与时间安排

（一）地方推荐。2011年9月16日（周五）前，各省（区市）注册会计师协会将推荐参评人员基本情况及其工作报告，分别以书面文件和电子版的形式上报中国注册会计师协会研究发展部。

（二）专家评审。2011年9月30日（周五）前，中国注册会计师协会组织有关方面专家，完成对地方推荐选手的评选材料的评审，选出20名候选人参加“现场展示”。

（三）现场展示。2011年10月下旬，中国注册会计师协会组织“现场展示”，确定最终表彰结果。

联系人：宋祉健，电话：（010）88250227，电子邮箱：songzhijian@cicpa.org.cn.附件4：

注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好人力资源管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案：

一、参评对象与条件

在会计师事务所专职工作的人力资源管理岗位人员，与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

参评条件见《总体方案》。

二、评选主体及方式

本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考《总体方案》，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进行。

三、评选名额及程序

本地区注册会计师人数少于3000人的，可评选表彰2名人力资源管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过3000人的，可评选表彰不超过5名人力资源管理岗位能手。省级注册会计师协会评选表彰后，应于9月底以前将名单报中国注册会计师协会备案。

联系人：郭芮，电话：010-88250325，电子邮箱：cparsb@cicpa.org.cn.附件5：

注册会计师行业财务管理岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好财务管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案：

一、评选条件

（一）基本条件

1.具备《总体方案》中的基本条件；

2.具有中级及以上会计专业或经济专业技术职称；

3.在会计师事务所工作五年以上且为专职工作人员；

4.为所在会计师事务所财务管理制度建设工作的牵头人或骨干。

（二）基本素质

1.道德素质：遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则，公私分明，作风正派，爱岗敬业，自律观念强，具有良好的工作作风。

2.诚信素质：遵纪守法，不做违反财经纪律的事；忠于上级，忠于事务所的决议，不阳奉阴违；视事务所利益高于自身利益，不做任何不利于事务所的事情，严格保守商业机密，自觉维护事务所形象；诚信纳税，诚信反映事务所财务数据。

3.业务素质：熟练掌握较高的会计知识和企业财务操作技能，熟悉国家有关财务会计工作法规政策。具有先进的管理理念和管理原则，具有明确的财务管理目标。

二、评选主体及方式

本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考《总体方案》，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进行。

三、评选名额及程序

本地区注册会计师人数少于3000人的，可评选表彰2名财务管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过3000人的，可评选表彰不超过5名财务管理岗位能手。省级注册会计师协会评选表彰后，应于9月底以前将名单报中国注册会计师协会备案。

联系人：贾蓉，电话：（010）88250267，电子邮箱：jrong@cicpa.org.cn.附件6：

注册会计师行业党群工作岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好党群工作岗位能手评选工作，制定如下实施方案：

一、参评对象与条件

在会计师事务所专职工作的党群工作岗位人员，与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

参评条件见《总体方案》。

二、评选名额与方式

本岗位本次共评选表彰10名能手。

本岗位本次评选侧重考查党群工作人员宣传岗位技能，采用报送工作成果材料和限时完成特定工作任务的方式进行。各参评人员撰写一份《简报》稿，经省级注册会计师协会推荐参评。各省级注册会计师协会推荐名额为1-2名。

中国注册会计师协会通过一定方式对被推荐人员的文字综合能力进行限时考评。

三、评选材料要求

1.遵循《简报》的基本格式；

2.内容围绕本所举行的某项党群活动撰写，领导批示和调研的简报本次不参与评选；

3.主题鲜明，围绕本事务所实际，反映最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的事情和问题；

4.材料准确、内容真实，没有虚构、夸张、缩小和差错，忠实于事实，不弄虚作假；

5.简明扼要、一目了然，内容实在、不空洞，总计不超过2000字。

四、评选程序

1.各省级注册会计师协会于9月16日以前，将推荐参评人员基本情况及其撰写的《简报》稿，分别以书面文件和电子版的形式上报中国注册会计师协会党委办公室。

2.中国注册会计师协会党委办公室于9月底，通过一定方式向获得推荐的参评人员集中发布选题，组织其在限定时间内完成工作文稿并上报。

3.中国注册会计师协会党委办公室及时组织有关人员，对各地推荐的参评人员撰写的《简报》稿及其限时完成的工作文稿进行匿名评审，根据两项得分总和确定最终表彰名单，并力争于10月底公布。

联系人：孙建立，电话：（010）88250339，电子邮箱：71cpa@cicpa.org.cn.

篇2：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

2011年全国先进会计工作者评选表彰工作实施方案

为了深入贯彻《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》、《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号）和《全国先进会计工作者评选表彰办法》（财会[2007]7号），财政部决定于2011年组织开展全国先进会计工作者（注册会计师系列）评选表彰工作。有关实施方案如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力践行《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》和国家人才强国战略，表彰在社会主义市场经济建设中作出重大贡献、取得突出业绩的优秀注册会计师，树立当代注册会计师楷模，塑造注册会计师行业良好形象，激励广大注册会计师崇尚诚信、勤奋敬业、开拓创新、创先争优、多创佳绩，促进社会和谐和经济社会健康发展。

二、组织领导

成立全国先进会计工作者（注册会计师系列）评选表彰工作领导小组（以下简称领导小组），财政部副部长王军担任组长，财政部会计司、监督检查局、中国注册会计师协会等单位主要负责人为领导小组成员。领导小组负责研究、规划、决议评选表彰工作中的重大事项。领导小组下设评选表彰办公室，办公室主任由会计司司长杨敏、中国

注册会计师协会秘书长陈毓圭共同担任，会计司副司长欧阳宗书、监督检查局副局长郜进兴、中国注册会计师协会副秘书长杨志国担任办公室副主任。评选表彰办公室负责评选表彰活动相关的各项日常工作。

2011年全国先进会计工作者（注册会计师系列）评选表彰活动总体方案由财政部会计司、监督检查局和中国注册会计师协会共同协商拟订；候选人初审相关工作由中国注册会计师协会牵头，会计司参与；相关文件材料制发以及评选出来的全国先进会计工作者申请作为全国“五一劳动奖章”候选人等相关工作由会计司牵头，中国注册会计师协会参与；候选人公示、公众投票等事宜由中国注册会计师协会牵头，会计司参与；组织专家委员会评审、进行实地考察、上报评选结果、召开评选表彰大会等由会计司会同中国注册会计师协会组织实施。

专家评审委员会作为评选表彰工作的初评机构，由财政、工商、税务等有关政府部门、行业组织、企业界、会计理论界的专家、学者组成。

各省级财政部门应当设立相应的机构，负责本地区的评选表彰和推荐工作。

三、评选范围

取得中国注册会计师证书后最近连续5年（或5年以上）在会计师事务所专职执业的人员。

四、评选条件

参加评选的候选人必须热爱祖国，坚持中国共产党的领导和社会主义制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，严格遵守国家法律法规，崇尚诚信、勤奋敬业、开拓创新、创先争优、多创佳绩，在社会上、行业内得到广泛认可，并具备下列条件之一：

（一）在依法执行注册会计师业务、提升所在会计师事务所执业质量，保护投资者、债权人、社会公众合法利益，维护社会主义市场经济秩序和国家经济信息安全等方面作出突出贡献的；

（二）在宣传贯彻国办[2009]56号文件和贯彻落实特殊普通合伙转制、事务所内部管理一体化等行业改革、管理与发展重要决策部署中发挥表率作用、作出突出贡献的；

（三）在行业党建和创先争优活动中作出突出贡献的；

（四）在积极履行公民义务和社会责任，投身社会公益事业，树立和维护注册会计师行业良好形象和声誉等方面作出突出贡献的；

（五）积极推动所在会计师事务所“走出去”参与国际竞争，为扩大我国注册会计师行业国际影响力和话语权作出突出贡献的；

（六）在注册会计师工作其他方面取得显著成绩和作出突出贡献的。

凡因执业活动违法违纪受过行业惩戒、行政处罚或刑事处罚，或因本人过错给本会计师事务所造成不利后果或不良影响的，实行一票否决，不得作为推荐对象。

凡本人所在会计师事务所在最近5年（或5年以上）存在严重违反注册会计师法及有关财经法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的，或本人所在会计师事务所有拖欠职工工资、欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险和工会经费，违规裁员等情形之一的，该会计师事务所的注册会计师不得参与评选表彰活动。

五、评选方式

评选工作采取各省级财政部门推荐与财政部集中审核相结合、专家评议与社会公众投票相结合的方式。其中，专家评议意见的评定权重占70%，社会公众投票的评定权重占30%。

六、评选程序

（一）评选推荐候选人。各会计师事务所应在接到本通知后，向候选人注册地省级财政部门推荐候选人，原则上每个会计师事务所（含分所）只能推荐1名。各省级财政部门应采取适当方式，自下而上组织本地区先进会计工作者评选表彰活动，选出本地区的先进会计工作者，并在此基础上，形成全国先进会计工作者（注册会计师系列）推荐人选。在省级注册会计师协会注册的执业注册会计师人数（截至2011年3月31日，下同）超过10000人的，省级财政部门推荐人选最多不超过3人；执业注册会计师人数为5000－10000人的，推荐人选最多不超过2人；执业注册会计师人数低于5000人的，推荐人选最多不超过1人。

各省级财政部门的推荐对象须经所在会计师事务所所属省级以上财政、注册会计师协会等部门签署意见。

（二）申报候选人材料。各省级财政部门对经审查无异议的候选人，应组织填写《全国先进会计工作者候选人推荐表》（详见附件2）、整理有关材料，并于规定申报截止日期之前将候选人名单及有关材料同时报财政部会计司和中国注册会计师协会。2011年的评选表彰候选人申报截止日期为7月31日。

篇3：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

为了贯彻落实财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》关于建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系, 争取3-5年内在全国培养出一批管理会计人才的目标, 中注协于2015年启动“注册会计师行业领军 (后备) 人才 (管理会计咨询方向) ” (以下简称“管理会计咨询方向”) 的选拔培养工作。有关事项通知如下:

一、培养目标

培养能够胜任管理会计咨询相关专业服务, 具有良好的管理会计理论基础, 具备深厚管理会计咨询实务经验, 具有国际业务咨询能力的注册会计师行业领军人才。

二、培养方式

培养由集中培训和实践锻炼两部分组成, 培养方式如下:

(一) 集中培训

1. 境内培训 (2周左右) :

会同北京国家会计学院, 组织以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主的培训课程, 开展专题讨论、课题研究、实地考察等学研形式, 夯实管理会计咨询专业基础, 提升学员的领导力和团队合作能力。

2. 境外培训 (20天) :

组织学员到国际组织、境外执业机构、跨国企业实地考察、学习。同时, 利用国外英文授课的语言环境, 开阔领军学员的国际视野, 学习管理会计前沿动向, 分享管理会计咨询服务经验, 提升学员英语水平。境外培训将于2016年开展。

3. 联合集训 (每年5天, 连续6年) :

参加财政部组织的四类会计领军 (后备) 人才的联合集中培训, 搭建沟通桥梁。通过开展联合集中培训, 加强四类会计领军 (后备) 人才间的沟通与交流。

(二) 跟踪培养

1. 吸收进入中注协行业专家 (师资) 库, 推荐学员担任行业各类继续教育授课教师。

2. 推荐进入国际会计组织任职。

3. 鼓励参加境外执业资格考试。

4. 推荐参与行业及社会事务, 包括推荐成为行业专业 (专门) 委员会委员、中注协访问研究员, 推荐担任政府咨询专家, 参与行业执业质量检查, 参与注册会计师全国统一考试相关工作等。发挥学员在行业建设、协会建设以及社会管理中的作用。

5. 邀请参加全国性的行业论坛、专业研讨会, 承担行业研究课题, 拓展学员参与高端交流平台。

6. 通过中注协网站、会刊及其他媒体, 展示学员业绩。

三、选拔对象及人数

本次选拔对象为在会计师事务所从事管理会计咨询业务的中注协会员。选拔人数36名左右。

本次选拔面向2014年度综合评价排名前百家会计师事务所。排名前20名的会计师事务所, 每家事务所可推荐不超过8人;排名21-100名的会计师事务所每家可推荐不超过3人参加此次选拔。

2014年度会计师事务所综合评价前百家信息链接地址:http://www.cicpa.org.cn/news/201405/t20140530_45055.html。

四、选拔条件

报名参加管理会计咨询方向选拔的人员应符合以下条件:

1.在会计师事务所工作5年以上的高级经理或合伙人级别人员;

2.过去3年从事过管理会计咨询业务;

3.职业道德记录良好, 最近3年未受过行业惩戒、行政处罚;

4.年龄在45周岁以下 (以有效身份证件信息为准) , 身体健康;

5.所在事务所及所提供管理会计咨询服务的企业客户推荐。

五、选拔方式

选拔时侧重考察考生的专业素养、实践经验和研究能力, 采取申报材料与结构化面试相结合的选拔方式。申报材料成绩占总成绩的30%, 结构化面试占总成绩的70%。

申报材料包括:

1.报名表。包括申请人基本信息、职业资格、学习经历、工作经历、业务经验与特点、主要客户 (包括服务项目) 、主要社会活动、参与行业活动情况、参加工作后的获奖情况等。须个人签名、事务所盖章及地方注协盖章确认 (报名表见附件1) 。

2.申请人针对管理会计相关主题的论述 (1500字以内) (格式见附件2) 。

3.所在事务所和所提供管理会计咨询服务的企业客户签名 (或盖章) 的推荐信。推荐信从职业道德品质、职业经验、工作业绩、团队领导和协调能力、客户满意度和个人专长等方面阐述推荐理由。

4.其他能够证明自身能力的材料。

申报材料一式三份。中注协将组织专家对申报材料进行评审, 确定入选面试名单。面试具体通知将登载于中国注册会计师协会网站, 网址:http://www.cicpa.org.cn。

篇4：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

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为了帮助广大创业者创富当老板，《创富指南》杂志特举办“创富杯”首届优秀创业项目评选活动，帮助有好项目缺少资金的创业者推广项目，我们希望通过本次活动把项目持有人、资金持有人以及项目的需求方，通过这样一个平台连接起来，帮助缺乏资金的项目持有人寻找到有眼光的投资创业人，为缺乏项目的投资创业人寻找项目提供参考，实现资本、项目和人才的完美结合。

一、主办

《创富指南》杂志

二、协办

《科学致富》杂志

《科技创业月刊》杂志（财富版）

武汉创富指南文化发展中心

中国创富指南网

中国科学致富网

科技创业财富网

三、参赛条件

1、社会个人：有好的创意或可操作性的创业计划，希望成功创业的社会各界人士。

2、企业（实体）：具有市场前景（潜力）的项目，希望将事业做大做强的企业或实体。

四、参赛内容及要求

1、项目类：

内容：专利技术、个人成果、发明创造、科研项目等项目及其它一切项目。

要求：该类作品具有可操作性，有一定的市场前景。

2、创意类：

内容：新颖的创业点子或创业计划。

要求：该类作品具有创意性、可行性和实用性价值的任意一个条件即可。

五、评选流程

1、上报材料。由个人或参赛单位上报项目介绍、基本情况等参评材料到《创富指南》杂志策划部，由《创富指南》评审委员会对上报项目进行初审，选出符合要求的项目。

2、读者投票。对于通过初审的参选项目，将同时在《创富指南》杂志和中国创富指南网上发布项目情况，进行集中展示，由读者进行投票。

投票方式：

（1）邮寄投票：我们将所有的项目进行编号，读者选出你所喜爱的项目，将评选表寄给杂志社。

（2）短信投票：将你所喜爱的项目通过短信的形式发给我们。

（3）网上投票：我们将在中国创富指南网上公布项目信息，读者可通过中国创富指南网的投票点进行投票。

3、投票结果公布。《创富指南》杂志评审委员会将统计投票结果，再根据各奖项评选标准，最终评选出各奖项的获奖名单，在《创富指南》杂志和中国创富指南网上公布，并对每个项目给予针对性的评语。同时，我们将从参与投票的读者中随机抽出若干读者奖。

4、奖项设立

（1）项目类：

最具潜力的创业项目10名

最适合个人创业的项目 10名

评选标准：创业项目不求专业和面面俱到，也不求利润率最高，但一定要有可行性，内容可简单些，清晰明了即可，基本内容有四点：

①计划安排：用几句话简单的叙述创业项目内容。

②市场分析：包括市场前景，目标客户分析。

③项目运作：如何经营的详细计划。

④资金计划及成本收益、投资回报的分析。

（2）创意类：

①创业计划奖10名

评选标准：比较清晰的创业构思，与众不同的创业计划，内容包括自己今后要如何创业，采取什么方式，会取得什么样的结果。写清意图即可，字数不限。

②金点子奖 10名

评选标准：所谓金点子，就是能够点石成金，一个好的点子就可以变成金子，商业点子、生活点子等各方面的点子都可以，比如水果销售点子，钱包如何更安全，这些好的点子如果运用到实际中去，就会产生巨大的市场价值，我们将根据点子的市场价值为主要取向。

（3）读者奖：

①幸运奖10名

评选标准：《创富指南》杂志评审委员会将从有效选票中抽取10名为幸运读者。

②参与奖：

最佳参与奖20 优秀参与奖50名

评选标准：根据读者选票填写内容与最终评选结果的一致程度设奖。

（4）奖项说明

对于入选项目，我们将授予铜牌，颁发获奖证书，并在《创富指南》杂志上公布获奖名单。

对于获奖读者，将吸收成《创富指南》杂志创业扶助中心会员，享受创业咨询、创业培训等优惠待遇。还将给予一定的物资奖励，奖品主要为《创富指南》杂志自营产品，价值从几十到几千元不等。

5、评选委员会

此次评选主要依据读者投票数决定，为了保证此次活动的公平公正和顺利实施，我们将邀请学者、营销顾问专家、企业杰出人士等专业权威评选机构组成《创富指南》杂志评审委员会，负责本次评选的资格审核、票数统计等服务工作。评选委员会也是本次大赛的最高评选监督机构，拥有对本次活动的最终解释权。

6、参赛费用：本次评选原则上不收取参赛报名费，对于入选项目如需宣传推广，将根据自愿原则选择。

六、参选待遇

1、凡参加评选的人员，均有机会在《创富指南》杂志、《科学致富》杂志、《科技创业月刊》（财富版）杂志、中国创富指南网、中国科学致富网、科技创业财富网等创业类媒体上推广你的项目。

2、对于获奖人员，《创富指南》杂志将颁发获奖证书，并将个人资料和项目基本情况刊登在杂志上。并根据自愿原则在《创富指南》杂志、中国创富指南网、中国科学致富网等媒体上宣传推广项目。

3、加入《创富指南》杂志创业扶助中心，享受创业咨询、创业培训、项目推广等相关优惠待遇。

4、《创富指南》杂志活动特别报道组将对有代表性的创业个人或企业（实体）进行全方位报道，展示创业者的创业风采。

七、参与方式

参赛报名需提交以下材料：

个人：本人身份证、联系方式、项目介绍及相关资料复印件。

单位：请持项目（创意）介绍、营业执照和身份证、技术证书、联系方式等相关资料复印件。

评选活动时间从公布之日起至2008年12月31日止。

资料寄至：

①信件方式：武汉武昌丁字桥路51号弘业俊园B座1102室策划部高林（收）

邮编：（430071）

②电子邮件：gaolin215@163.com

有问题请咨询：

座机：027-51896431027-87262780

手机：13995516095

篇5：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

各乡镇团委：

为表彰先进，树立典型，引导广大青年职工立足岗位、敬业爱岗、创业创新、争创一流业绩，团县委决定，在全县开展2011青年岗位能手评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、参加评选对象

在本职岗位表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁）。

二、评选条件

1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；

2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；

3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；

4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。

三、评选要求

1、广泛发动、精心组织。各单位要按照通知要求，广泛开展评选工作，要发动青年尤其是青年文明号集体中的成员积极投身到争当先进的热潮中。各单位在评选过程要保证青年岗位能手的先进性、代表性，同时，又要突出推荐对象的创新能力和科技素质，保证青年岗位能手具有鲜明的时代特色。

2、抓住机遇，深化工作。各单位要以评选工作为契机，扩大工作领域，特别要注重青年岗位能手评选活动在非公企业中的拓展，大力开展岗位练兵、技能比武，进一步推动青年岗位能手活动向纵深发展。

3、大力宣传，扩大影响。各单位要通过各种新闻媒体宣传在青年岗位能手评选活动中涌现出来的典型人物及事迹，树立典型，以点带面，在青年职工中掀起“学知识、钻业务、比技能”的热潮。各单位及时将活动开展情况整理成信息上报，青年岗位能手推荐表及事迹材料（一式一份）于11月11日前上报团县委办公室。

共青团彭山县委

篇6：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

各教研组：

根据教务处2014年的工作安排，定于5月开展校级教学能手评选活动，为促进我校教师的专业成长，进一步提高教学水平，提高我校教师业务素质，促进教师之间互相学习、交流、提高。现将活动安排如下：

1、参赛对象：参赛教师为教学人员中的中青年教师，教龄五年以上。且具有良好的职业道德，坚持科学的教书育人理念，业务能力强，教学基本功扎实。2012年、2013年已被评为校级教学能手的，不在参赛范围之内。

2、产生办法：各教研组通过集体备课、开展组内公开课、评课活动选拔推荐1名教师参加校级教学能手评选。

3、比赛内容及要求：参加校内教学能手评比活动的教师积极准备，精心设计，课堂生动活泼，充分发挥学生的积极性、参与性、思考性。文化课和专业理论课讲课教师要研究课改，运用有效的教学方法，以学生为主体，充分发挥学生主动性，专业实践课要采用理实一体化或项目教学模式。

4、时间安排：5月12日 ——5月22日，组内开展听、评课上报参赛教师名单，愈期不上报的按自动弃权处理；5月23日 —— 5月25日，由教务处初评并确定参赛教师名单，安排具体讲课时间；5月26日—— 5月30日，校级教学能手讲课、评比。

5、上报材料：参加比赛的教师讲课前上交课时教案、课件，讲课后上交说课材料。

6、已被评为校内教学能手的教师，方可参加上级举办的教学能手、学科带头人等各类比赛。

教务处

篇7：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

发文文号：冀会工[2011]3号

发文部门：河北省注册会计师协会

发文时间： 2011-3-17 编辑时间： 2011-3-18 实施时间： 2011-3-17 失效时间：

法规类型：注协行政管理

所属行业：所有行业

所属区域：河北

发文内容：

各设区市注册会计师行业党委(党总支)，各会计师事务所、资产评估机构：

近两年来，行业妇委会在上级党委和工会的领导下，全面落实科学发展观，引导和鼓励广大女职工积极投身于社会主义市场经济建设，为行业发展贡献了重要力量，彰显了新时代女性的风采。为充分发挥榜样的示范作用，弘扬先进典型的事迹，经省注册会计师协会工会委员会研究，在各会计师事务所和资产评估机构中(以下简称“各执业机构”)开展评选先进女职工活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

各执业机构在职女职工。

二、推荐名额

女职工人数在30人以下(含30人)的执业机构，推荐1名

先进女职工，30人以上的执业机构可推荐2名。

三、评选条件

1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，自尊、自信、自立、自强。

2、爱岗敬业，热爱本职工作，努力钻研业务，不断提高执业水平，在执业中能独立、客观、公正，具有良好的职业道德。

3、服从大局，有高度的责任感和团队精神。解放思想，开拓创新，勤于思考，为事务所发展献计献策。树正气，讲团结，为维护和促进事务所和谐稳定及行业精神文明建设做出积极贡献。

4、带头遵守社会公德，弘扬家庭美德，尊老爱幼。积极参加社会公益活动，大公无私，是热爱生活，爱心奉献的模范。

四、评选程序

1、各执业机构要充分发挥民主，自下而上进行推荐。严格按照评选条件进行初评，2011年4月10日前将材料报各设区市行业党委，石家庄辖区各执业机构直接报省注协妇委会，联系人：闫晗，电话0311-83939377。

2、各设区市行业党委进行初评，于2011年4月20日前按拟定推荐名额(见附件1)上报省注协妇委会，妇委会将全省上报材料复审后报省行业党委研究确定。

3、省行业党委将适时组织活动，对先进女职工进行表彰。

各执业机构要认真做好评选工作，按要求及时填报《省注协工会先进女职工推荐表》(见附件2)，并附个人工作总结一份，字数要求在2000字以上。

附件：1.各设区市先进女职工名额分配表

2.省注协工会先进女职工推荐表

篇8：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

为引导更多企业关注防水工程质量,2015年“建筑防水工程金禹奖”评选活动定于4月1日正式开始,活动主办单位中国建筑防水协会和《中国建筑防水》杂志社将继续坚持“高标准、少而精、优中选优”的原则,对企业申报的防水工程进行科学、客观、公正的评价。

2015年“建筑防水工程金禹奖”拟于9月1—3日召开的“第十三届中国国际屋面和建筑防水技术展览会”期间进行公开评审,通过初审的项目由申报企业代表现场答辩,由评审专家委员会现场评审。公开评审期间欢迎各单位观看,学习先进防水工程经验。

拥有防水施工资质并参与了“全国建筑防水材料工程应用年度调查”的协会会员单位均具有申报资格。

本次评选活动申报工作定于2015年4月1日开始,2015年7月31日截止(邮寄资料以邮戳为准)。申报材料一律用A4纸装订成册,一式两份邮寄至指定地址;并提交电子版发送至指定邮箱。

邮寄地址:北京市海淀区紫竹院南路2号中国建筑防水协会“金禹奖”办公室;邮政编码:100044。

联系人1:夏晔;电子邮箱:690028282@qq.com或xiaye@cnwb.net;联系电话:010-88415076;传真:010-88415062。

联系人2:马兴华;电子邮箱:market@jzfsonline.com;联系电话:0512 -65331374 -813;传真:0512 65331335。

篇9：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

一、报名参选单位要求

1、正式注册经营单位，有一年以上运作经历，项目在本刊刊登后，没有接到读者投诉。

2、项目方同意邀请杂志社记者到现场考察、核实项目真实性及可操作情况。

3、读者接产过程中，项目单位同意接受杂志社的监督，或作为第三方见证。

二、“‘重承诺守信用’诚信单位”候选企业报名方式：

1、将“单位营业执照复印件、项目负责人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”连同“推荐项目的基本情况（项目简介、投资额度、适宜人群、市场分析等资料）”一起用快递的方式寄至本刊编辑部。地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园C座2408室《创富指南》杂志社收，邮编：430071，电话：027-87262645 （特别说明：请注明“‘重承诺守信用’诚信单位”评选活动字样）。

2、杂志社收到资料后，专人与项目方电话联系。

3、初步确认入选后，杂志社将派记者到项目单位考察项目的真实性及可操作性。

4、考察初步合格后的项目，将在2013年《创富指南》杂志上展示（项目前有标记），先由读者初评。

5、2013年12月中旬由杂志社相关领导及有关创业方面专家组成的评选小组在读者初评的基础上对项目进行最后选评。

三、入选情况

1、评选通过后，项目即成功入选“‘重承诺守信用’诚信单位”。

2、评选结果将在本刊2014年第1期上进行公告，并将该项目列为杂志社重点推荐项目介绍给读者。

3、由《创富指南》杂志授予“‘重承诺守信用’诚信单位”铜牌及荣誉证书。颁奖方式将在年末另行通知。

4、杂志社将在以后的工作中对入选企业从各方面进行重点帮扶。

5、入选企业条件成熟，有机会获得由《创富指南》杂志推荐的5-100万的“天使创业基金”。

四、咨询电话

个人报名：027-87366685

项目单位报名：027-86649570

《创富指南》杂志编辑部

篇10：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

关于开展第十届“牡丹江十大杰出青年”评选活动的通知各县（市）、区团委、青联，市直各团委，驻牡各高校团委：

“杰出青年”是我市青年的最高荣誉。在“十二五”规划开元之年，为积极推出和宣传一批具有时代特征的杰出青年代表人物，集中展示牡丹江青年的崭新精神风貌，引领广大青年进一步解放思想、求实创新、跨越争先，为实现我市经济社会更好更快更大发展做贡献，团市委、市青联联合举办第十届“牡丹江十大杰出青年”评选活动。

一、评选宗旨

第十届“牡丹江十大杰出青年”评选活动，旨在发现青年人才，树立时代楷模，宣传杰出青年精神，激励广大青年以杰出青年为榜样，自强不息、创新创业、无私奉献，为实现我市经济社会更好更快更大发展培养更多有作为的青年人才。

二、参选标准

（一）截止2011年4月，年龄为18周岁至40周岁的(特别优秀的年龄放宽到45周岁)牡丹江各族各界青年，或在牡丹江工作1年以上的中国公民、外籍人士。

（二）热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策，理想坚定、勤于学习、勇于创新、甘于奉献，是广大青年志存高远的榜样。

（三）踊跃投身改革开放和社会主义现代化建设事业，为牡丹江经济与社会各项事业发展做出突出贡献，是广大青年建功成才的榜样。

（四）遵纪守法、品德高尚、热心公益、服务社会，是广大青年修身立德的榜样。

（五）曾当选过“黑龙江十大杰出青年”、“牡丹江十大杰出青年”者和副处级以上领导干部，此次不再参评。

三、评选办法

（一）候选人推荐。一是通过组织渠道推荐，由各直属团委、县（市）青联及驻牡中省直单位团委依据参选标准，征求各方面意见，经党政领导研究同意，推荐1—2名本地区、本系统最杰出青年参选；二是通过社会渠道自荐，侯选人经所在单位及上级部门党组织审批后，报评选办公室参选。

（二）候选人确定。评选办公室对候选人进行认真审查，多方听取社会各界的意见，将符合参选条件的人选在网上进行展示，推选出20名正式候选人。

（三）“十杰”人选确定。成立专家评审委员会，对20名候选人进行联评复议，经综合考核评审后，采取无记名投票的办法，提出本届“十杰”人选10人名单，报评选领导小组审核。审核通过后即产生本届“十杰”最终人选。

四、评选步骤

（一）2011年2月成立第十届“牡丹江十大杰出青年”评选活动领导小组，并下发评选通知。3月15日前完成候选人推荐工作。

（二）4月初评选活动领导小组召开会议，确定20名第十届“牡丹江十大杰出青年”候选人，通过新闻媒体、网络向社会公布并介绍入围候选人先进事迹。

（三）成立专家评审委员会，对前20名候选人进行联评复议，经评审考核排序前10名的候选人获得第十届“牡丹江十大杰出青年”荣誉称号，后10名候选人获第二届“牡丹江十大优秀青年”荣誉称号，并向社会进行公示。

（四）5月初举行第十届“牡丹江十大杰出青年”及第二届“牡丹江十大优秀青年”命名表彰活动，开展“青春牡丹江”历届十大杰出青年典型事迹报告会、回顾展。

五、评选机构

为加强对评选工作的领导，保证评选活动顺利进行，成立第十届“牡丹江十大杰出青年”评选活动领导小组，负责评选活动的具体事宜。

组长：周景隆中共牡丹江市委常委、市委秘书长

副组长：罗海涛共青团牡丹江市委书记

沈奇共青团牡丹江市委副书记

成员：周春光团市委青年工作部部长、市青联秘书长

评选活动领导小组办公室设在市青联秘书处。

六、说明及要求

（一）各级共青团、青联组织要高度重视此项工作，推荐时要拓宽视野，坚持高标准，把真正具有时代特征和代表性的优秀青年推荐上来；要实事求是，严禁弄虚作假。对推荐过程弄虚作假的，不仅取消参选资格，还要通报批评。

（二）各推荐单位要在3月15日之前将候选人有关材料送到评选活动办公室。候选人有关材料包括：（1）候选人推荐登记表10份；（2）候选人事迹材料10份（2000字以内，事迹简明扼要）；（3）候选人事迹简介10份（350字以内，重点突出）；（4）提供所有材料的电子版1份。登记表、事迹材料及事迹简介统一使用A4纸，均须本人签字，工作单位盖章，所在行业的主管部门或相关部门审核盖章，各推报单位复审盖章，方可有效。（5）候选人需提供所获各项荣誉证明原件（审核通过后退回）与复印件10份。（6）推报人选须提供近期两寸蓝底免冠彩色标准照5张和照片的电子文本一份。

（三）推报的人选是企业经营者（法人代表）的，需提供企业法人营业执照（副本）复印件，对所有提供复印件的证书或证件的原始证明，推报单位要严格进行审查、核对。

（四）评选活动办公室联系地址：牡丹江市江南党政办公中心10411室，市青联秘书处；联系人：周春光、葛艺；邮政编码：157000；联系电话：6171781；电子信箱：mdjtswtzb@163.com。

篇11：关于开展注册会计师行业十大类岗位能手评选活动的通知

青年岗位能手的通知

近年来，我县广大团员青年立足岗位，开拓创新，奉献各乡镇（街道）团委、县直各部门团组织：社会，服务群众，取得了可喜成绩，期间涌现出了一批建设行业文明，争创一流成绩的优秀青年集体，受到了党政领导和社会各界的普遍赞同。为表彰先进，进一步动员和引导全县各行业团员青年为实现“科学发展建设幸福新茌平，奋力赶超跨入全国五十强”宏伟目标贡献青春力量。经县创建青年文明号活动组委会研究，决定于近期开展2011 “青年文明号”、“青年岗位能手”评选表彰活动，现将有关事项通知如下：

一、评选对象

1、青年文明号评选对象为积极开展青年文明号创建活动，取得显著成效的青年集体。

2、青年岗位能手评选对象为素质全面、技艺精湛，为企业和社会创造了良好效益的青年员工。

二、评选条件

1、青年文明号评选条件

（1）所在集体35周岁以下青年占职工总数的70%（特殊行业可放宽至50%）以上，负责人中有一人不超过35周岁。

（2）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”

创建计划、目标和具体实施措施。

（3）全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

（4）积极开展青工创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益，其经济效益、管理水平、职工素质在本地或本行业中具有先进性、示范性和导向性。

（5）集体负责人参加过市级或县级团委组织的“青年文明号”负责人培训班，认真组织集体成员学习“青年文明号”基础知识，全体成员了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨。

（6）开展了“青年文明号集体信用建设示范行动”。全体成员熟悉青年文明号信用公约和服务承诺内容。