第一篇：工会与职代会区别
工会会员代表与职工代表区别
工会与职代会是两个职能完全不同的机构，工会是行使职工自治权利的机构，职代会是实现职工自主管理机构的，具有管理职能的机构。单位的行政首脑每年要向职代会汇报工作，但不一定向工会汇报。一些人数较少的单位，在经上级组织批准后，可以将工会和职代会合一(人员，机构和会议举行的时间)，但这不表明职能变化。
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。工作机构没有这种职权。它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作;提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作;组织选举职工代表，审查代表资格;组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况;组织与支持各专门工作委员会开展活动;培训职工代表等等。由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。会员(代表)大会是工会的最高权力机构;而企业职工(代表)大会是职工行使民主管理权力的机构。可以这样理解，会员(代表)大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事;职工(代表)大会，讨论的是企业的事。二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。 笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工(代表)大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。而继续深入了解后发现，企业工会会员(代表)大会却没有像职工(代表)大会这样受到重视，不仅如此，许多机关、学校、医院等事业单位，国有企业、规模以上非公企业也存在以职工(代表)大会代替会员(代表)大会的现象。这种现象应当引起各级工会高度重视，加强宣传，并予以纠正。
职工(代表)大会代替会员(代表)大会使职工(代表)大会无效 工会是职工自愿结合的群众性组织。会员(代表)大会是工会的最高权力机构;而企业职工(代表)大会是职工行使民主管理权力的机构。可以这样理解，会员(代表)大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事;职工(代表)大会，讨论的是企业的事。二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。职工(代表)大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工(代表)大会的日常工作。
暂时没有成立工会的企业，可以设立主席团，召开职工(代表)大会。但企业如果成立了工会组织，就必须严格依照职工(代表)大会制度，以企业工会委员会作为职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会的日常工作。
一些企业职工(代表)大会没有将企业工会委员会作为工作机构，程序非法，导致职工(代表)大会开而无效。由于职工(代表)大会听取企业关于经营方针、发展规划、计划、生产经营的重大决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议，并形成决议，如果程序非法，会在今后的企业发展中埋下巨大的法律隐患;遇到企业关停并转或涉及职工利益的重大改革，职工(代表)大会决议一旦被视为无效，不但危及企业发展，影响职工重大切身利益，甚至危及社会和谐稳定。
职工(代表)大会代替会员(代表)大会使工会工作决议无效
职工(代表)大会的职权是听取企业关于经营方针、发展规划、计划、生产经营的重大决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议; 审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告; 审议讨论企业奖惩办法、劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。 而会员(代表)大会审议的内容主要是：工会的工作报告和工作计划;工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告;工会的重大活动和职工群众关心的重大问题;选举基层工会委员会和经费审查委员会;选举出席上级工会代表大会的代表;讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员会委员、经费审查委员会委员或出席上级工会代表大会的代表;民主评议工会工作和工会干部;工会委员会提交的其他重大问题。
同理，把职工(代表)大会与会员(代表)大会议题混为一谈，导致会员(代表)大会决议同样失效。
职工(代表)大会和会员(代表)大会两会合一应注意的事项
鉴于企业绝大多数职工都是工会会员，许多职工代表同时也是会员代表;职工(代表)大会每年至少召开一次，会员(代表)大会每年召开一次，为提高效率，减少企业负担，两会可以结合召开。
凡是“两会结合”的代表大会，会标上应写明“第X次工会会员(代表)大会暨X届X次职工(代表)大会”，或者按会议性质分别用会员(代表)大会或职工(代表)大会的会标。
凡是“两会结合”召开时，职工代表的任期，可以同会员代表任期一致起来。但由于企业民主管理制度是企业领导制度的组成部分，所以延长职工代表任期应征得有关党政方面的同意，同时要注重建立健全对常任制职工代表的监督制约机制。
“两会结合”时，会议应分阶段进行。如果召开的不是职工大会，而是职工代表大会，那么非职工代表的会员代表只能列席职工(代表)大会，没有表决权、选举权和被选举权。工会会员(代表)大会在审议通过工会工作报告、民主选举新的工会委员会时，如有非会员的职工代表，只能列席会议，没有表决权、选举权和被选举权。
“两会结合”，因各自的具体职责范围不同，所以应分别作出决议。
第二篇：党代会和 人代会本质区别
党代会是党(中共)的代表大会 审议党委和党的纪律委员会的工作报告 选举新的党委、纪律检查委员会的组成人员。 人代会是人民代表大会的简称 审议政府、法院、检察院的工作报告 选举新的人大常委会组成人员。 各级“两会”一般都在
8、9月间相继召开 会上一般还会提出一些新的方针政策 通过种种重大决议 每5年召开一次
党代会和人代会召开的日期和次数有什么不同
一、党的会议
1、全国代表大会
全国代表大会5年召开一次
中国共产党第十六次全国代表大会，简称“党的十六大”
2、中央委员会全体会议简称中央全会。
中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议简称“党的十六届五中全会”。(解释：十六届五中全会的意思是第十六届中央委员会的第五次全体会议)
二、人大会议
1、全国人民代表大会
中华人民共和国第十届全国人民代表大会第三次会议
(简称：十届全国人大三次会议，解释：第十届全国人大代表开的第三次会)
2、全国人大常委会
中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第22次会议
(简称：十届全国人大常委会第22次会议，解释：第十届全国人大代表选举的人大常委会委员开的第22次会)
三、政协会议
中国人民政治协商会议第十届全国委员会第三次会议
(简称：全国政协十届三次会议，解释：政协全国委员会第十届委员开的第三次会) 什么是党代会，人大会，政协会?
有什么区别?分别几年召开一次?一般在什么季节召开?
求解。历史上可有三会同年召开?
最佳答案
人民代表大会制度是中国的根本政治制度，是中国人民民主专政的政权组织形式，是中国的政体。《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民代表大会制度是中华人民共和国的根本政治制度。国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。中华人民共和国是统一的多民族国家。各少数民族聚居的地方实行区域自治，各民族自治地方都是中华人民共和国不可分离的部分。
中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关，实行一院制。它由各省、自治区、直辖市和人民解放军选出的代表组成。全国人民代表大会每届任期5年，每年举行一次会议，由全国人民代表大会常务委员会召集。如果全国人民代表大会常务委员会认为必要，或者有五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议。
全国人民代表大会行使下列职权：
修改宪法;监督宪法的实施;制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律;改变或者撤销全国人民代表大会常务委员会不适当的决定。
审查和批准国民经济和社会发展计划和计划执行情况的报告;审查和批准国家的预算和预算执行情况的报告。
选举全国人民代表大会常务委员会委员长、副委员长、秘书长和委员;选举中华人民共和国主席、副主席;根据中华人民共和国主席的提名，决定国务院总理的人选;根据国务院总理的提名，决定国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选;选举中央军事委员会主席;根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员的人选;选举最高人民法院院长;选举最高人民检察院检察长。有权罢免上述人员。
批准省、自治区和直辖市的建置，决定特别行政区的设立及其制度;决定战争和和平的问题。
应当由最高国家权力机关行使的其他职权。
中国的人大共分为五级：全国人大;省、自治区、直辖市人大;设区的市、自治州人大;县、自治县、不设区的市、市辖区人大;乡、民族乡、镇人大。全国人大由省、自治区、直辖市人大和军队选出的代表，以及香港、澳门特别行政区和台湾省的全国人大代表组成。从1998年3月开始是第九届，共选出代表2979名。地方各级人大由民主选举产生的代表组成，其中省级和设区的市级人大代表由下一级人大选举，县、乡两级人大代表由选民直接选举。各级人大代表现共有320多万名。各民族、各阶层、各党派、各方面在人大都有适当数量的代表。全国和县级以上地方各级人大每届任期5年，乡级人大每届任期3年。政协的性质、组成和主要职能
性质
政协章程规定：“中国人民政治协商会议(简称人民政协)是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构。”
人民政协既不属于国家机构体系内的国家机关，也不同于一般的社会团体，而是中国人民民主统一战线的组织形式。它根据“长期共存、互相监督”，“肝胆相照、荣辱与共”的方针，不断充实与完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，努力发挥民主党派和无党派爱国人士在国家政治生活中的重要作用，对国家的大政方针、各项建设事业和人民生活中的重大问题进行协商、讨论，并实行民主监督。这对于建设社会主义民主政治，改善和加强中国共产党的领导，改进和支持政府的工作，实现重大决策的民主化、科学化，都起到了重要作用。
组成
政协全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派民主人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，台湾同胞、港澳同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成。政协地方委员会的组成，根据当地情况，参照全国委员会的组成决定。
主要职能
中国人民政治协商会议的主要职能是政治协商和民主监督，组织参加政协的各党派、团体和各族各界人士
参政议政。
政治协商，就是对国家和地方的大政方针以及政治、经济、文化和社会生活中的重要问题在决策之前进行协商和就决策执行过程中的重要问题进行协商。中国人民政治协商会议全国委员会和地方委员会可根据中国共产党、人民代表大会常务委员会、人民政府、民主党派、人民团体的提议，举行有各党派、团体的负责人和各族各界人士的代表参加的会议，进行协商，亦可建议上列单位将有关重要问题提交协商。
民主监督，就是对国家宪法、法律和法规的实施情况，对中共中央与国家领导机关制定的重大方针、政策的贯彻执行情况，对国家机关及其工作人员在履行职责、遵纪守法、为政清廉等方面的情况，通过建议和批评进行监督。
参政议政是政治协商和民主监督的拓展和延伸，其内容和形式除与政治协商和民主监督相同的以外，还包括选择人民群众关心、党政部门重视、政协有条件做的课题，组织调查和研究，积极主动地向党政领导机关提出建设性的意见;通过多种方式，广开言路，广开才路，充分发挥委员专长和作用，为改革开放和社会主义现代化建设献计献策等。
党代会的代表全部来自党内或特邀的其他党派的嘉宾,由党员选举或党组织指定的人员组成;而人代会的代表来源更为广泛,是代表全体公民或本国的侨民的一个群体,也由直接选举和间接选举产生(分行政级别而有所不同),人代会的代表中有党员,党代会代表也可能是人代会代表,但人代会代表不一定都是党员.党代会主要是解决党内问题,而人代会是解决有关国家大事和法律等事项的.党代会和人代会召开的日期和次数有什么不同?
一、党的会议
1、全国代表大会
全国代表大会5年召开一次
中国共产党第十六次全国代表大会，简称“党的十六大”
2、中央委员会全体会议简称中央全会。
中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议简称“党的十六届五中全会”。(解释：十六届五中全会的意思是第十六届中央委员会的第五次全体会议)
二、人大会议
1、全国人民代表大会
中华人民共和国第十届全国人民代表大会第三次会议
(简称：十届全国人大三次会议，解释：第十届全国人大代表开的第三次会)
2、全国人大常委会
中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第22次会议
(简称：十届全国人大常委会第22次会议，解释：第十届全国人大代表选举的人大常委会委员开的第22次会)
三、政协会议
中国人民政治协商会议第十届全国委员会第三次会议
(简称：全国政协十届三次会议，解释：政协全国委员会第十届委员开的第三次会)党代会/人代会……? 党代会 全国人民代表大会 *届*中全会 每隔多长时间召开一次? 各都是什么会议，职责有什么不同?
"第..届…中全会"是全国党代会的称法，即：第..届党的全国代表大会第…次中央委员会。“几中”指的是党员代表大会会议开完过后,每年至少还要开一次中央委员会会议，讨论当前重点问题.决定党的方针政策.
全国人大即是全国人民代表会的简称，每年召开一次，会议称为：第..届全国人民代表大会第..次会议。作为最高权力机关的人民代表大会，主要是通过法定程序，使党的主张成为国家意志，使党组织推荐的人选成为国家机关的领导人员。
第三篇：工会、职代会制度
仁怀市梯子岩煤矿工会、职代会制度
(一)职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总结;审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向煤矿提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会、和谐医患关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、批评或建议;敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和院党总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与
8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。 各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
(三)女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
(四)工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是煤矿发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛，督促各党支部开展好工会小组活动。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据煤矿发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、协助党总支办公室、职业道德建设办公室，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。
7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐目。
第四篇：工会、职代会制度
(一)职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结;审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议;敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增
强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职
工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，
积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，
配合做好计划生育工作。
4、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，
协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
(四)工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计
划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的
工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是公司发展
建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职
工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群
众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生
活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温
暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工
文化活动和体育竞技比赛。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根
据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、严格按照标准收缴工会会费。
第五篇：职代会工会报告6
促进科学发展
推动创新转型 为公司和谐稳健可持续发展作出新的贡献
各位代表、同志们：
今天，公司召开2011年工作会暨第二届二次职工代表大会，这次大会的主要任务是：深入贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，总结二届一次职工代表大会以来的工作，安排部署2011年工作任务，听取并审议总经理工作报告、财务报告、审计工作报告、业务招待费使用情况报告，团结带领广大干部职工，围绕中心、服务大局，为实现公司创造可持续价值而努力奋斗。
下面，由我向大会作工会工作报告，请予审议。
一、2010年主要工作回顾
二届一次职工代表大会以来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，工会全面贯彻落实科学发展观，坚持以创造可持续价值为导向，紧紧围绕年度各项目标开展工作，强化民主管理，促进科学发展，推进创先争优、突出维权职能，服务职工群众，强化自身建设，充分发挥职工群众在生产经营和文明建设中主力军作用，圆满地完成了二届一次职代会制定的各项工作目标和任务。
(一)、围绕中心工作，促进企业发展
1、积极开展劳动竞赛和技术比武。一是组织职工参加
1 集团公司财会知识、继电保护技能比武;二是运行维护岗位上的部分职工为转岗(火转水)人员及机关后勤转生产人员，对水力发电设备不够熟悉，其专业技能和业务素质还亟需大幅度提高。公司通过安全知识竞赛、安规考试、技能比武等活动，促进运行维护人员整体技术水平上升，为公司**电厂、由委托运行向自主运行转变，打下了坚实的基础。
2、促进转型，服务发展，深入推进知识型职工建设。工会将建设知识型职工与创建学习型党组织、工会赠书等活动紧密结合。一是定期将《***》、《***》等内刊杂志，分发至各电厂，通过学习兄弟企业的先进经验，促进自身发展;二是针对职工自学方向及层次的不同，购买发放了一批购书卡，便于职工自由选择书籍资料，个性发展。三是为职工订购了2011年度《人民日报》、《求实》、《四川日报》等报刊杂志。四是先后组织职工前往**电厂、***公司参观学习，拓展视野。
3、切实发挥劳动保护监督检查作用。电厂和电站建设指挥部设有劳动保护监督检查小组，共有22名劳动保护监督检查员，形成了劳动保护监督检查网，定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。为预防、控制和消除职业危害，保护职工身体健康，工会每年春秋两季会同安全监察部进行安全检查，内容涉及劳动保护管理、安全文明标准化、反违章等方面，并监督落实整改事项，消除安全隐患。
4、认真开展评先进、学先进活动。一是公司每年开展评选先进活动，将评先工作制度化、规范化。公司继续保持集团公司、四川公司“文明单位”称号，荣获四川公司2010年度“先进单位” 荣誉称号;****电厂荣获四川公司“先进集体”称号，*****荣获四川公司“2010年度先进个人”称号，******荣获四川公司“2010年度安全生产先进个人”称号，***更是荣获中共四川省委、四川省人民政府“灾后恢复重建先进个人”称号。 二是通过学习先进活动，号召职工学习先进爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的精神，在学先进活动过程中，广大干部职工对照先进，认真查找自身存在的不足和差距，检讨了自己的缺点和不足，在自己心中树立了目标及努力方向。通过学先进活动，公司上下形成了尊重人才、尊重创造的氛围，树立了崇尚知识、劳动光荣的时代新风，有力的推动了公司各项工作顺利开展。
(二)、坚持民主管理，认真履行职责
1、职工代表大会作为企业民主管理的形式，是职工行使民主管理权力的机构。二届一次职代会审议通过了公司总经理工作报告、财务报告等五项工作报告及有关公司电力生产发展规划、年度生产、经营管理计划等六项决策，通过了厂务公开管理制度》、《职工代表大会条例》等有关职代会民主管理制度5项，进一步完善了职代会制度，充分行使了职代会民主管理、民主监督、参政议政的权利。
2、设立经营管理、生活福利、提案工作、评议监督四个专门工作委员会。在职代会闭会期间，根据授权，审定属于专门委员会职责范围内需要决定的问题，负责检查督促二届一次职代会专委会职责范围内的决议和提案的落实情况，并向此次职代会报告予以确认。
3、强化职工代表参政议政能力。工会把提高职工参政议政能力作为促进企业民主管理、维护职工合法权益的有效途径，在经营管理、提案征集、员工福利等涉及职工切身利益的事项中均有职工代表参与，职工代表参政议政能力明显增强。。
(三)、维护职工权益，增强企业凝聚力
1、严格执行集体合同协商制度。工会及时向行政部门反映职工群众关心的问题，使职工的民主权利得到保障。认真履行《集体合同》，一年来，合同各项条款履行到位，公司足额缴纳了养老保险、医疗保险和住房公积金，为职工进行了身体健康检查，按时发放劳动防护用品和岗位津贴。最大程度地保障职工的身体健康。
2、不断深化扶贫济困工作。一是对企业内部职工帮扶，工会建立了困难职工帮扶制度，利用职工生日祝贺、生病慰问探视等时机，把组织的温暖和关怀送到了职工的心中。同时，组织开展各种形式的“送温暖工程”，通过多种途径关心职工，关爱社会。春节前夕，对劳模、困难职工进行看望
4 慰问并发放慰问金7000余元;二是面向社会的公益活动，先后开展了“三月春风暖羌寨”送温暖活动、金秋助学活动，为玉树受灾群众筹集捐款18720元，通过这些活动，充分展示了公司职工的博爱精神和高尚情操，也体现了华电职工的社会责任，塑造了良好的社会形象。
(四)、坚持党工共建，推进创先争优
坚持以“党建带工建、工建促党建”，深入开展党工共建创先争优活动，工会创先争优与公司党委创先争优活动同部署、同推动、同落实，有效整合党组织和工会组织工作资源，使党委与工会组织创先争优紧密衔接、协调推进。以创建模范职工之家为抓手，开展创先争优主题实践活动。以党组织和广大党员的创先争优，带动工会组织和广大职工群众的创先争优，在工会系统推动形成了比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。通过“创造价值、创造效益，我该怎么办”大讨论活动及合理化建议活动，收到调研报告及活动总结6篇，心得体会15篇，合理化建议41条，充分发挥了职工代表在推动企业发展中的重要作用。
(五)、强化自身建设，体系逐步完善
工会认真贯彻落实中华全国总工会《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》。2010年5月，公司开始逐步向自主运行维护模式过渡，转入职工100余人，原有的工会工作模式已不适应企业发展的要求，为此工会成
5 立了6个分工会、9个班组、15个工会小组，并根据人员变动情况，增补四川公司职工代表两人、公司职工代表17人。
(六)、文体活动多样，展现企业风采
丰富职工业余文化生活。工会利用各种节日和现有场地适时地开展职工喜闻乐见的文化体育活动：一是举办创先争优杯篮球比赛;重新为各电厂配备了一批运动器材;二是举办了迎新春游园活动、迎新春晚会，丰富广大职工群众的业余生活;三是在庆祝公司成立十周年之际，召开了十周年庆座谈会，并制作一部宣传片、出版一本画册、设置了一间荣誉展厅，充分展现了杂电人与祖国同奋进、与企业共发展的精神风采。
回顾二届一次职代会以来的工作，在总结成绩的同时，更要认识到工作中存在的问题和不足：一是面对复杂多变的形式,工会运行机制、工作方式亟待创新;二是虽然已初步形成公司—部门—班组三级管理体系，但管理体系尚需进一步修订和完善，这些都有待于在今后的工作实践中去解决。
二、2011年工作总体要求和工作思路
2011年是“十二五”规划的开局年，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的起始年。党委书记、总经理在报告中深刻分析了公司“十二五”期间面临的形式，提出了公司“十二五”工作目标。为我们安排部署2011 年工会工作指明了努力的方向，各分工会要按照会议要求，切实履行各项
6 职能，振奋精神，找准坐标，坚定信心，在实现企业新的发展目标中展示新作为，做出新贡献。
(一)、总体要求：
坚持以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入践行科学发展观，贯彻落实集团公司、四川公司工作会议精神，围绕中心，服务大局，切实履行工会职责，紧紧围绕公司目标任务，团结动员广大职工在推动流域发电有规模、安全生产有水平、科学经营有效益、员工队伍有活力工作目标中充分发挥主力军作用，以发展和谐稳定劳动关系、维护职工合法权益为主线，扎实开展党工共建创先争优活动，为实现公司创造可持续价值努力奋斗。
(二)、工作思路
公司工会2011年将具体从以下几方面来开展工作：
1、以“四项职工维权主渠道”履行维护职能，努力推动和谐企业建设
2011年公司工会将继续通过“职代会、集体合同、厂务公开、专委会”四项职工维权主渠道发挥自身作用，并进一步健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。通过《集体合同》的履行过程，强化企业和职工双方对法律合同的履约责任，树立责权利统一的法律意识。进一步夯实以厂务公开为基本形式的企业内部监督约束机制，规范和完善厂务公开工作，加强对厂务公开的检查、考核力度，在厂务公开的落
7 实上狠下功夫，让厂务公开和民主恳谈成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。
2、继续做好“三项重点工作”，增强工作创新性、实效性
2011年公司工会将继续把“深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议活动，扎实开展职工劳动保护”三项工作作为重点，设立员工职业发展的多种通道，建立多层次的培训体系，开展岗位练兵、业务培训、技能大赛等活动，不断提升员工的综合素质。把技术比武和劳动竞赛活动放在基层，优化劳动竞赛目标、注重竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学业务、钻技术、爱岗位、做贡献的热潮。同时，逐步完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。广泛开展群众性安全生产监督检查工作，推动健全劳动安全监督检查体系，加大劳动保护工作检查力度，履行好工会监督检查职责，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为员工营造良好的安全生产环境，促进公司安全文明生产，从而进一步推动公司工会工作。
3、加强班组建设，大力实施班组建设规划，夯实班组基础建设。
以创建“五型”班组为载体，不断提高职工的学习能力、竞争能力、创新能力，把职工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为班组建设的出发点和落脚点。大力推广班组建设
8 先进经验，强化班组长队伍建设，提升班组长的综合能力，切实把班组建设成为职工成才的第一阵地、安全生产的坚强堡垒。
4、建立完善工会工作目标体系建设，提升整体工作效果
2011年，公司工会将深入推进工会工作目标体系建设，并结合公司工会实际情况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推进目标的落实，保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过增强工作人员理论和业务素质，真正深入基层，帮助职工群众解决实际困难和问题，树立起工会组织、工会干部的良好形象。
5、进一步加强工会自身建设，提高工作水平，增强自身活力
2011年，公司工会将认真贯彻落实集团公司、四川公司的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，进行精细化管理，着力建设管理型、服务型、学习型工会组织，使工会按章有序、高效运作。强调工作的计划性和过程的控制性，不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力，增强工会组织整体工作水平。继续开展职工建家活动，把履行工会目标责任制作为规范工会工作的主要载体，不断调整和充实职工建
9 家工作的内容，赋予职工建家活动新的内涵。重点落实到促进企业协调发展，维护职工合法权益及倡导先进企业文化上，强化职工的执行力和学习力，使建家活动成为贯穿工会整体工作的一条主线。
6、结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛动员职工为公司的发展再立新功
2011年，公司工会将进一步加大推进“创先争优”活动和形势任务教育的工作力度，用公司新的发展前景激励职工，用公司当前和今后面临的危机和存在的不足教育职工，继续发扬识大体、顾大局的优良传统，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导职工把智慧和力量凝聚到公司的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现公司2011年各项生产经营目标而奋斗。积极宣传在工作中涌现出的先进基层组织和人物，采取物质和精神奖励双重手段，激发广大职工群众的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工充分展现主人翁风采，积极发挥主力军作用，在各自的岗位上忠诚敬业，为公司的发展再立新功。
7、进一步推进惠民工程和送温暖工程，加强对职工的关心关怀，努力为职工做好事、办实事
2011年，公司工会将进一步加强对困难职工、劳模的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，建立保障和改善民生的长效机制。做职工的知心人，帮助解决职工的实
10 际困难，满腔热情地为职工做好事、办实事、解难事。从制度上、机制上维护职工的合法权益，以维权促进企业发展，以维权促进职工进步，并协助公司党政，在争取在企业发展的同时，更好地改善职工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。
8、大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素质，树立职工良好形象
公司2011年将继续大力推进公司企业文化内容在职工中的宣传、推介，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，不断缩小职工的思想观念与建设创新型企业的文化、理念方面的差距，更新观念，与时俱进，提升职工的执行力、学习力，从而培育出独具特色的职工队伍，树立起公司职工的良好形象。
9、继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，营造和谐氛围、推动和谐发展
2011年，公司工会将结合纪念中国共产党建党90周年，继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工、树立形象、传播文化、加强交流的重要载体。因地、因时制宜，开展丰富多彩的各类活动，为企业科学发展提供良好的工作环境和人文氛围，在进一步完善公司文体活动设施的基础上，尽可能多地开展文化体育活动，为丰富职工文化生活、增强
11 职工身体健康创造有力条件，使文体活动成为公司加强交流、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。
各位代表、同志们，本次会议，公司党委书记、总经理代表公司党委提出了2011年生产经营目标，提出了新的安全、生产、经营、发展和稳定的工作任务。任务繁重，责任重大、机遇与挑战并存，希望与困难同在，工会组织和全体职工肩负着更加光荣而艰巨的任务。我们坚信，在上级工会和公司党委的领导下、在公司行政的支持下，工会组织将紧紧依靠广大职工，坚持科学发展观，紧紧围绕生产经营这一中心，同心同德，艰苦奋斗，为公司的发展，为为建设创造可持续经济效益强企业，做出积极的贡献!